Gestion Des Ressources Humaines

MSH
1.3.9. Comment évaluer la performance des collaborateurs.

Évaluation annuelle de la performance : Cette méthode est basée sur des entretiens annuels
ou semi-annuels entre les employés et les gestionnaires pour évaluer la performance passée,
fixer des objectifs futurs et discuter du développement professionnel.

Évaluation à 360 degrés : Cette méthode recueille des évaluations de performance auprès de
multiples sources, y compris les pairs, les subordonnés, les clients et les gestionnaires, pour
obtenir une perspective plus complète de la performance de l'employé.

Auto-évaluation : Les employés évaluent leur propre performance, ce qui peut ensuite être
comparé avec l'évaluation du gestionnaire.
1.3.9. Impact des résultats des évaluations de la performance des
collaborateurs.

Récompenses et Reconnaissance : Les collaborateurs qui obtiennent de bons résultats peuvent

être récompensés par le biais de primes, d'augmentations de salaire, de promotions ou de
reconnaissances spéciales. Cela peut renforcer leur motivation et leur engagement.

Développement Professionnel : Les évaluations identifient les besoins de développement

individuel. Les collaborateurs peuvent se voir offrir des formations, des programmes de mentorat
ou des opportunités de perfectionnement pour améliorer leurs compétences.

Affectation de Tâches et Responsabilités : Les résultats des évaluations peuvent influencer la

répartition des tâches et des responsabilités. Les collaborateurs performants peuvent se voir
confier des missions plus importantes et des projets stratégiques.

 Gestion des Performances Insatisfaisantes : Les collaborateurs dont les performances ne sont pas
à la hauteur des attentes peuvent être soumis à un suivi accru, à des plans d'amélioration des
performances ou, dans les cas extrêmes, à des mesures disciplinaires (mise à pied, blâmes et même
licenciement…etc.)
 Feedback et Rétroaction : Les résultats des évaluations sont souvent accompagnés de feedback
constructif, qui aide les collaborateurs à comprendre leurs forces et leurs faiblesses et à mettre en
place des plans d'amélioration.

Culture d'Entreprise : Les résultats des évaluations peuvent influencer la culture d'entreprise en
démontrant l'importance de la performance, de l'effort et de l'engagement.

Motivation et Engagement : Les résultats des évaluations peuvent renforcer ou diminuer la

motivation et l'engagement des collaborateurs en fonction de la façon dont ils sont gérés et
communiqués.
 Équité et Égalité des Chances : Les évaluations jouent un rôle clé dans le maintien de l'équité et
de l'égalité des chances au sein de l'organisation en veillant à ce que les décisions relatives aux
récompenses, aux promotions, etc., soient basées sur la performance réelle.