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:
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PROCEDURE DE RECRUTEMENT Mise à jour le
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SOMMAIRE :

I- OBJET

II - ASSIGNATION DES RESPONSIBILITES

III- DOMAINE D’APPLICATION

IV- DEFINITIONS & ABREVIATIONS

V- DOCUMENTS DE REFERENCE

VI- DESCRIPTION DE LA PROCEDURE

VII-CONTRAINTES SPECIFIQUES

VIII. PROCEDURE D’URGENCE

IX. ANNEXES

Liste de diffusion
DIRECTION GENERALE 01
SERVICE JURIDIQUE ET DES RESSOURCES HUMAINES 01

Indice de révision Date de révision Motif ou nature de la création

000 Création
000 Mise à jour

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Directeur Général RJRH TRESORERIE

I. OBJET
Ce document présente les différentes étapes et intervenants dans la procédure de résiliation des
prestataires.

II. ASSIGNATION DES RESPONSABILITES

Acteurs Responsabilités

- Publication de l’offre d’emploi

Assistante RH - Communication avec les candidats du candidat
- Range la copie dans les dossiers du personnel

-Informe le DG de la demande de résiliation du contrat de prestation

Responsable de Zone
-Récupère les équipements de travail des prestataires
-Analyse les motifs de résiliation,
Responsable RH
-Prépare le courrier de résiliation
-Dresse l’arrêté du compte du prestataire
Trésorerie -Remet son solde de tout compte en espèces ou par chèque

Directeur Général -Signe le courrier de résiliation

III. DOMAINE D’APPLICATION

Cette procédure s’applique exclusivement dans le cadre de la résiliation du contrat de prestation

IV. DOCUMENTS ASSOCIES

V. DEFINITIONS

ABREVIATIONS DEFINITIONS
RZ Responsable Zone
RH Ressources Humaines
ARH Assistante Ressources humaines

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1) Procédure de recrutement du personnel

ETAPE INTERVENANTS SUPPORT DELAI

DESCRIPTION DE LA TACHE RESPONSABLE
DE LA TACHE D’EXECUTION

1. *Rédige la fiche de poste et le

Publication de l’offre ARH Courriel Immédiat
profil du poste recherché
d’emploi RH

*Publie l’offre d’emploi sur le site L’offre Jour+1

de MONJOB sur un site d’annonce ARH

RH CV 1 Jour
2. RH
Analyse des CV *Analyse les CV reçus

3. RH Les CV Jour+1
Communication avec ARH *Appelle les candidats et leur
les candidats communique la date du premier
entretien( écrit)

ARH *Invite les candidats retenus pour La liste des

RH Jour+1
un second entretien avec le DG CV retenus

*Appelle les candidats retenus

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* Reçois le candidat et présente les

4. RH RH Le CV
conditions relatives à la Jour+1
Embauche du
rémunération et au type de contrat
candidat

* En cas d’accord avec le candidat :

lui communiquer les dossiers à
fournir (le casier judiciaire, copie
de l’extrait de naissance du titulaire,
de la conjointe et des enfants ;6
photos d’identité et une photo
d’identité conjointe et enfants la
copie du dernier diplôme,
attestation de travail ou de stage)

5.
Signature du contrat RH RH COURRIEL Jour+1
*Reçois les dossiers du candidat qui
signe le contrat.

ARH *Range la copie dans les dossiers RH La copie du

du personnel contrat

PROCEDURE D’URGENCE

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LOGIGRAMME DE GESTION DES PRESTATAIRES

LOGIGRAMME RESPONSABLES DOCUMENTS

* *
Analyse de la
demande de
résiliation

*
Traitement de
la demande de
résiliation

*
Traitement de la solde

*
4
Remise du courrier

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DATE D’EFFET

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