la gestion des ressources est la base ou bien le noyau de toute entreprise.

Il s'agit la gestion des employés

et contribue au succés d'un organisation.son objectif principal est de veiller sur l'adéquation entre les
attentes et les caractéristiques des indivudus et de l'organisation . effet, la gestion des Ressources
Humaines consiste notamment à déterminé la stratégie de fonctionnement de l’entreprise et le suivi
des performances car elle inclure : la gestion du recrutement et affectations , La gestion des
rémunérations des salariés , La gestion des carrières, la gestion des formation .Ainsi elle couvre sur
plusieurs domaines tels que : La responsabilité sociale de l’entreprise , la gestion du temps de travail de
chaque salarié.

la mission en fonction rh est veiller sur le developpement,la motivation et mobilisation les compétences
des salariées aussi la création des conditions d'environement favorable au bien étre pour realiser les
objectifs de l'entreprise. Dans un certain temps les employés etaient considérés tel que une machine ,il
doit respecter le temps , produire le maximum de production .... Mais aujourd'hui La GRH se caractérise
par l'influence des travaux de l’École des relations humaines (Mayo, Maslow, Herzberg...) montrant
l’impact des facteurs psychosociologiques sur la productivité et les performances au travail.