Contrôle continu (Travail à rendre)

Nom de journal Titre d’article Auteur Date de publication

La vie éco La problématique de D.Aziz Taib 26 Nov, 2015
Nom et prénom : ID BOUJEMAA
l’ego JAMILA

Niveau : M1GC

Matière : Gestion internationale des ressources humaines

Professeur : Mme.BICHRA Assia

Année universitaire : 2021/2022

Question n° 1 :
  Définition de la GRH dans secteur privé et dans secteur public :

La gestion des ressources humaines (GRH) est une opération dans des
entreprises visant à maximiser le rendement des employés afin d’atteindre les
buts et objectifs stratégiques de l’employeur et se concentre sur la gestion des
personnes au sein des entreprises, en mettant l’accent sur les politiques et les
systèmes et pour la fonction gestion de ressources humaines privées et public
sont deux expériences différentes

Premièrement au niveau du recrutement dans le secteur public est par la réussite

aux concours et compétences avec une contrat CDI ou CDD et l’adaptation des
objectifs aux moyens, et dans le secteur privé est par un entretien d’embauche
avec une contrat CDI ou Contrat atypiques et l’adaptation des moyens aux
objectifs

Ensuite l’évaluation et notation dans le secteur privé y a pas de caractère

contraignant et l’impact variable suivant la taille de l’entreprise et pour le
secteur public, fondamentale pour les carrières et illusoire comme moyen de
gestion

Question n° 2 :

Problématiques d’ego : représentation de soi créée par notre conscience

lorsqu'elle se vit comme séparée des autres. C'est une conscience de soi limitée
et limitante qui conduit à des comportements non amour qui engendrent de la
souffrance.
Le comportement humain : est l’ensemble des actions physiques et des
émotions qui sont associées à un individu ou même à un groupe social. En
d’autres termes, ce sont les réponses aux stimuli les plus variés de la vie
quotidienne, qu’ils soient d’origine interne ou externe.

Les entreprises industrielles : sont des sociétés de taille plus ou moins

importante, petites et moyennes entreprises, sociétés artisanales ou géants de
l’industrie. Elles produisent des biens ou des services dans huit secteurs
industriels principaux.

Un manager : est dans une entreprise un cadre qui a une responsabilité soit au
sein d'une équipe de direction, l'on parle alors de « cadre dirigeant », soit à la
tête d'une équipe projet, d'une équipe de proximité, etc.…

Question n° 3 :

Cette article traite l’administration des egos dans un comité de direction est le
plus difficile.

Pour Aziz Taib l’entreprise n’est pas épargnée des comportements

individualistes et des problématiques d’ego, l’entreprise est souvent un
laboratoire d’analyse des comportements humains.

les problèmes d’ego sont difficiles, surtout dans les comités de direction.
Certains managers n’aiment pas la critique, n’aiment pas être remis en question
dans leur logique de réflexion et dans leur prise de décision.

D’autre part les solutions mises en place n’arrivent pas à résoudre les problèmes
d’ego. Par exemple, le fait de faire accompagner les managers par des
professionnels du coaching ne donne pas les résultats escomptés.
A mon avis la gestion de ressource humaine devra contribuer à la résolution des
challenges engendrés par l’évolution drastique du contexte global que nous
vivons.

La fonction de ressource humaine est importante pour les entreprises est

qu’elles contribuent à la formation et au développement des employés. Le
service des RH peut évaluer les employés afin de déterminer le type de
formation nécessaire pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.