Exercice 1

1) Les méthodes du sous-détail de prix sont des méthodes qui permettent de calculer le
prix de vente unitaire hors taxes d’un ouvrage élémentaire, en identifiant ses
composants de base, tels que la main d’œuvre, les matériaux, les locations, les frais
généraux et le bénéfice de l’entreprise ;

La relation entre l’étude de prix et l’avant métré est que l’étude de prix a pour but de
calculer les prix de vente unitaires hors taxes des ouvrages élémentaires constituant
une construction, en tenant compte des coûts de main d’œuvre, de matériaux, de
matériels, de sous-traitance, etc. L’avant métré est une étape préalable à l’étude de
prix qui consiste à rechercher les longueurs, les surfaces, les volumes et les masses des
ouvrages élémentaires à partir des plans et des documents techniques.

2) La différence entre le déboursé total et le coût de réalisation est que le déboursé total
est le montant des dépenses nécessaires à l’exécution d’un ouvrage, y compris la marge
à dégager, tandis que le coût de réalisation est le montant des dépenses nécessaires à
l’exécution d’un ouvrage, sans compter la marge à dégager ;

Le budget de chantier permet de vérifier la rentabilité du projet, de fixer le prix de

vente au client, de suivre l’avancement des travaux, de contrôler les écarts entre le
prévisionnel et le réel, et d’optimiser les ressources humaines, matérielles et
financières.

3) DEFINIR :
Salaire minimum conventionnel :ou (SMIC) c’est le salaire minimal payer au
employer fixé par le code du travail.
Salaire de base :c’est un salaire minimal défini selon les catégories socio
Sursalaire : Un sursalaire est une somme d’argent payée par une entreprise à son salarié
en plus du salaire indiqué sur le contrat de travail.

Salaire brut :salaire qui figure sur le contrat de travail.

Salaire net á percevoir : Le salaire net à percevoir est le salaire que vous percevez
effectivement à la fin du mois une fois que toutes les cotisations sociales sont déduites
de votre salaire brut.

Retenue sur salaire : La retenue sur salaire est une somme d’argent que l’employeur
peut déduire du salaire brut du salarié pour diverses raisons telles que les absences
injustifiées, les avances sur salaire, les remboursements de frais professionnels ou
encore les cotisations sociales.

Charges sociales : Les charges sociales sont des cotisations obligatoires que les
employeurs doivent payer pour financer la protection sociale de leurs salariés.