1.

L'étudiant doit préparer un essai argumentatif dans lequel il analyse

les principales implications de la législation actuelle sur la protection
de la main-d'œuvre nationale, dans le contexte actuel que connaît le
Panama.

La base juridique de notre législation actuelle concernant le travail national a des

implications telles que les suivantes :

 Le Code du travail dispose que tout employeur devra embaucher des

travailleurs panaméens ou des travailleurs étrangers ayant un conjoint
panaméen ou ayant dix ans de résidence dans le pays, dans une proportion
d'au moins 90% du personnel ordinaire, et pourra embaucher des étrangers
spécialisés ou personnel technique qui ne dépasse pas 15% du total des
travailleurs. Les employeurs qui doivent employer des travailleurs étrangers
obtiendront l'autorisation du ministère du Travail et du Développement du
travail, après avoir vérifié que les pourcentages requis de nationaux ne sont
pas modifiés. Cette autorisation sera délivrée pour une durée maximale d'un
an, renouvelable pour une durée maximale de cinq ans (article 17). L'article
18 fait référence au fait que les employeurs autorisés par le ministère du
Travail et du Développement du travail à recourir aux services de
travailleurs ou de techniciens étrangers spécialisés auront l'obligation de
remplacer le travailleur spécialisé étranger par un panaméen dans un délai
de cinq ans. . , à compter de la date à laquelle l'autorisation mentionnée
dans la norme est prorogée.

Dans cette prérogative de notre code du travail, il est clair que la main-d'œuvre
étrangère viole totalement la réglementation panaméenne et également
l'entreprise locale. Puisqu'ils participent à l'embauche sans mesure et sans se
soucier de cette réglementation, ayant pour impact et implication le déplacement
de nos professionnels panaméens et pourvoir les postes vacants avec des
étrangers et sans aucun permis de travail.
 Concernant la Sécurité Sociale : Il est de l'obligation pour tout

travailleur, national ou étranger, indépendant s'il a moins de 35 ans au

1er janvier 2007, ou employé par autrui dans tous les cas, d'adhérer à la

Caisse de Sécurité Sociale .

Sur cette question de notre législation actuelle sur le code du travail, je peux
exclure, ce qui contredit ce qui existe actuellement, une radiographie claire où
la Caisse de Sécurité Sociale montre un déficit exubérant dans le programme
IVM, et les statistiques montrent que l'économie et la croissance des
entreprises au Panama s'est accélérée au cours des dernières décennies. Il a
été démontré qu'une grande partie des entreprises panaméennes ne déclarent
pas le nombre réel d'affiliés qu'elles doivent à la Caisse de sécurité sociale,
c'est donc l'une des conséquences les plus graves de notre code du travail, où
les entreprises laissent à la dérive ce collaborateur qui pendant des années, il
croit cotiser à sa retraite et le moment venu, la réalité est différente, il se rend
compte que ses cotisations ont été déduites depuis des années et qu'elles n'ont
pas été déclarées à la Caisse de sécurité sociale, et cet aspect laisse un écart
qui, selon la législation et ce qui est déclaré est accompli ou non.

Il est important de souligner que notre législation du travail doit être parallèle
aux normes internationales et être soutenue par l'OIT, pour être conforme à ses
dispositions concernant les accords et règlements internationaux qui
concernent tout ce qui touche au domaine du travail, sans aucun doute il n'est
pas nécessaire Laissant derrière eux les syndicats et les groupes organisés de
travailleurs, qui, comme nous le savons tous, sont une sorte d'indulgence
excessive envers la classe ouvrière panaméenne, ils ont également réalisé de
grandes luttes et surtout pour les droits et les salaires en faveur de la classe
ouvrière panaméenne.
 Enfin, il doit produire des idées et des recommandations afin que les
réformes futures puissent tirer les avantages de la migration de travail,
tout en contenant ses risques et ses dangers possibles.

L'une de nos recommandations est de promouvoir dans notre législation du

travail des paramètres pour les entreprises où elles établissent un plan de
formation pour les travailleurs sur une base continue, obligatoire et gratuite afin
que les travailleurs d'une entreprise soient ainsi familiarisés avec les politiques
internes et les règles internes. Règlements du travail, afin qu'ils connaissent
leurs droits et obligations. La formation fournit des connaissances et un retour
pédagogique dans des ateliers à tout le personnel et séparément aux chefs de
service afin qu'ils connaissent leurs limites et que les droits de l'une des parties
ne soient pas violés, garantissant le fonctionnement du lieu de travail et
permettant au collaborateur de se sentir partie intégrante de l'entreprise et
développer une culture organisationnelle où l'entreprise n'est pas obligée
d'embaucher des travailleurs étrangers.

Bibliographie

https://aparejadoresmundi.aparejadoresmadrid.org/paises/analisis/guias-de-
paises/condiciones-de-trabajo/las-condiciones-de-trabajo-en-panama