THEME 5 Récapitulatif

Chapitre 1: La formation du contrat

Notions:
-contrat: accord de volonté entre deux ou plusieurs personnes, destinés
selon ses clauses à créer, modifier, transmettre ou éteindre des obligations.
-parties: personnes concernés par le contrat.
-Erreur: erreur dans le contrat
-Dol: obtenir le consentement de l’autre partie par des manœuvre ou
mensonges.
-Liberté contractuelle: liberté de contracter ou non, choisir son
contractant, fixer le contenue du contenue du contrat, choisir la forme du
contrat.
-Nullité absolue: sanctionne la transgression d’une règle protectrice de
l’intérêt générale.
-Nullité relative: sanctionne la transgression d’une règle protectrice des
intérêt privés.

Condition de la validité du contrat:

-le consentement
-capacité
-contenue licite et certain

condition d’un contrat licite et certain:

-le contrat ne peut déroger a l’ordre public, ni par ses conditions ni par
son but.
-l’obligation que prévoit le contrat doit avoir avoir pour objet prestation
présente ou futur, possible, déterminé ou déterminable.
-la contrepartie convenue au profit de celui qui s’engage ne doit être ni
illusoire ni dérisoire.
Chapitre 2: l’exécution du contrat-droit

➢ Obligation contractuelle à la charges des parties

les parties doivent obligatoirement exécuter leur rôle dans un contrat
(ex:le vendeur doit livrer le bien et l’acheteur doit payer le prix tel que
décrit dans le contrat)

-les CDI peuvent être résilié par les parties a condition de respecter un
préavis ou un délais raisonnable.
-les CDD peuvent également être rompue par l’une des deux parties.

Trois formes d’inexécution:

-inexécution totale
-exécution partielle ou imparfaite
-le retard de l’exécution

➢ Les sanctions de l’inexécution du contrat:

-l’exception d’inexécution
-l’exécution forcée
-la réduction du prix
-la résolution du contrat
-l’obtention des dommages-intérêt
 THEME 6 Récapitulatif

Chapitre 1 : Intervention de l’état

Notions:
-Etat gendarme: rôle minimal de l’état à travers les fonctions
«régaliennes» de l’état: police, défense, justice. Maintient à le pays et à
prélever les impôts.
-budget de l’état: documents établie par le gouv, «loi des finances»et voté
par le parlement chaque année.
-dépenses publique: ensemble des dépenses des administrations publiques.
(administration centrales, locale et sécurité sociale)
-impôts:versements obligatoire sans contrepartie des administration
publiques.
-état providences: intervient de façon importante de la vie social et
économique aux noms d’impératifs sociaux.
➢ Fonction de régulation et de stabilisation: maintien de l’activité
économique à un niveau satisfaisant.
➢ Fonction d’allocation des ressources: l’état utilise les ressources
pour produire des services et des biens non marchand au service de
la collectivité.
➢ Fonction de redistribution: l’intervention de l’état vise à réduire les
inégalités des revenues en opérants des transferts sociaux entre les
ménages.
Formules:
-les prélèvement obligatoire (PO): Taux de PO=(montant des PO/PIB) x 100
-les dépenses public (DP): Taux de DP=(montant des DP/PIB) x 100

- Recettes publiques > Dépenses publique = Excédent public(solde positif)

- Recettes publiques < Dépenses publique = Déficit public(solde négatif)
Chapitre 2- défaillances de marchés et de l’état

Notions:
-Asymétrie d’informations: situation dans laquelle l’une des deux parties
détient le plus d’informations sur les biens et services échangé que l’autre.
- défaillance de marché: situation dans laquelle l’allocation des
ressources n’est pas efficaces.
-concurrence imparfaite: situation dans laquelle les entreprises ont trop de
pouvoirs sur le marché, les empêchant de fonctionner efficacement,nuisant
aux agents économique.
-bien public «pur» > 2 caractéristique:
➢ Non-rivalité: son utilisation ne diminue pas sa quantité est
disponible pour les autres.
➢ Non-exclusions: impossible d’exclure des personnes de son usage.
Biens communs: bien publics «impurs» qui ne respectent que l’une des
deux caractéristique.

Capacité:
• L’allocation des ressources n’est pas efficaces lors d’une présence
de défaillance de marché à cause de l’asymétrie d’informations.
Pour corriger:
>l’asymétrie d’information, l’état intervient de manière à rééquilibrer le
niveau d’information en fixant des règles ou des obligations.
>la concurrence imparfaite, des politiques de concurrences sont mises en
place.
>les externalités, l’état intervient de façon les comportement des agents,
en encourageant des activités par des subventions et e décourageant aux
effets externes négatif par des impôt, taxes et réglementation.
Chapitre 3- Politique économique

Notions:
-politique économique:ensemble décisions prise par le pouvoir public afin
d’atteindre l’obj économique.
-politique conjoncturelle: action de l’état a court termes visant a corriger
le déséquilibre macroéconomique.
-politique structurelle: agir sur l’économie en moyen/long terme en mep
les conditions <3 de la croissance a long terme par l’amélioration des
fonctionnement des marchés/comp.
-politique budgétaire: action des pp à l’aide des budget de l’état.
- politique budgétaire de relance: poursuit objt de stmula° de la
croissance et lutte contre le chômage en cas de ralentissement de l’activité
éco.
-taux directeur: taux utilisé pour les prêts de la BCE aux établissement
bancaires , permet de refinancer pour les biens des activité bancaire.
Chapitre 3- les responsabilités civile et pénale

• La responsabilités pénales
Le but de responsabilité pénale est de punir la personne et de sanctionner
l’atteinte à l’ordre public.
• La responsabilité civile
la responsabilité civile a pour objectif la réparation des dommages.

Les dommages réparables:

réparation: victimes:
-en nature -immédiate
-par équivalent -par ricochet

caractère: dommages
-légitime -morale
-personnel -corporel
-certain -préjudice écologique
-direct -matériel
Chapitre 4- les régimes de responsabilité civile

• Responsabilité civile contractuelle: réparer les dommages causés pa

l’inexécution d’une obligation née d’un contrat.
• Le responsabilité civile extracontractuelle organise un régime de
réparation pour tous les dommages qui ne résultent pas
l’inexécution du contrat.
• Tout salarié qui subit un dommage suite à un accident survenue par
le fait ou à l’occasion de son travail peut obtenir la réparation des
dommages qu’il a subit auprès de son employeur.
 THEME 7 Récapitulatif

Chapitre 1- Le contrat de travail et le salariat

➢ Le contrat de travail est celui par lequel le salarié s’engage a

fournir une prestation de travail en échange d’une rémunération et
sous la direction d’un employé.
Lien de subordination: relation d’autorité entre employé et employeur.

>La requalification du contrat de travail

L requalification du contrat de travail est obtenue des lors que l’exécution
de la prestation de travail se fait sous un lien de subordination.

Contrat de travail: prestation de travail sous lien de subordination en

échange de rémunération.
Contrat d’entreprise: travail effectué en toute indépendance.

>Pouvoir réglementaire
règlement intérieur fixée par l’employeur. Indique: les horaires, règles en
cas d’absences et de retard, indique aussi les sanctions en cas de fautes.

>Pouvoir disciplinaire
Pouvoir de l’employeur d’infliger des sanction a son employé.

Les obligations de l’employeur:

-le respect des règles d’ordre public.
-le contenue du contrat de travail.
-les conditions de travail d’origine conditionnel.
Condition de travail dans une entreprise
Chapitre 2- les différents types de contrat de travail.

Le CDD est un contrat conclu entre l’employeur et le salarié pour une

courte période.

Le contrat saisonnier: exécution de tâches normalement appelées à se

répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme
des saisons

➢ Les clauses spécifique du contrat de travail

-La clause de mobilité:
prévoit une éventuelle mutation du salarié dans un autre lieu de travail
ultérieurement à son embauche
permet à l’employeur d’affecter ses salarié aux postes qui se créent ou
se libèrent de ses établissement.

-La clause de non-concurrence:

interdit au salarié de se faire embaucher par un concurrent de son
employeur ou s’établir à son compte pour le concurrencer à la fin de son
contrat de travail.
Chapitre 3-