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APPLICATIONS DU CHAPITRE 1 –
LE DROIT ET SES FONCTIONS DANS LA SOCIÉTÉ
Rassemblements
• Les réunions privées, en dehors du noyau familial, et les rassemblements publics sont
interdits sur la voie publique […].
• les bars et les restaurants (sauf pour des activités de livraison et de retrait de commandes)
[…].
www.service-public.fr, 29/10/2020.
2. Quelles sanctions ceux qui violent ces règles encourent-ils (Document 1) ? Quelle est la
finalité de ces sanctions ?
Les sanctions
La loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 est venue instaurer un cadre pénal spécifique pour
sanctionner pénalement la violation des interdictions ou obligations exposées (C. Santé
publ., art. L3136-1).
Le texte prévoit qu’une infraction est punissable de l’amende prévue pour les
contraventions de la quatrième classe. […] Le montant de l’amende forfaitaire encourue
est de 135 €, et celui de l’amende forfaitaire majorée de 375 € (Code de procédure
pénale, art. R49 et R49-7).
Attestation de déplacement
ATTESTATION DE DÉPLACEMENT DÉROGATOIRE
En application du décret n° 2020-1310 du 29 octobre 2020 prescrivant les mesures
générales nécessaires pour faire face à l’épidémie de Covid-19 dans le cadre de l’état
d’urgence sanitaire.
Je soussigné(e),
Mme/M. :
Né(e) le : à :
Demeurant :
certifie que mon déplacement est lié au motif suivant (cocher la case) autorisé […] :
Déplacements entre le domicile et le lieu d’exercice de l’activité professionnelle ou
un établissement d’enseignement ou de formation, déplacements professionnels ne
pouvant être différés, déplacements pour un concours ou un examen.
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[Dans l’arrêt n° 18-23.743 du 8 juillet 2020], la Cour de cassation considère qu’en l’absence de
clause de neutralité1, des restrictions au port de la barbe pour des considérations religieuses et
politiques constituent une discrimination. […] Elle admet toutefois que l’objectif légitime de
sécurité du personnel et des clients de l’entreprise peut justifier une restriction à la liberté du
salarié et que l’employeur peut imposer aux salariés une apparence neutre lorsque celle-ci est
rendue nécessaire afin de prévenir un danger objectif. Mais en l’espèce, les juges ont
considéré que l’employeur ne démontrait pas les risques de sécurité spécifiques liés au port de
la barbe dans le cadre de l’exécution de la mission du salarié.
www.legisocial.fr, 13/10/2020.
1. Clause du règlement intérieur restreignant la manifestation des convictions, notamment
religieuses, des salariés.
4. Les règles relatives au port de signes religieux qui s’appliquent entre employeur et
salariés sont-elles applicables aux relations entre l’État et ses agents (document) ?
Pourquoi ?
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1. Quel principe général est souvent invoqué par les « artistes » à l’occasion de ce type
d’affaire ?