Indemnité Plafonds d’éxonération Conditions

Indemnité de déplacement et de transport

Indemnité de • Evaluation des frais relatifs au • Existence des

déplacement déplacement ponctuel porte sur : conditions de travail
1. Appuyer par des • Transport : kilométrage qui obligent le salarié à
pièces probantes parcouru par un salarié se déplacer à son lieu
2. En cas des lorsqu’il utilise son propre de travail.
déplacements moyen plafonné à 3 DHS/ KM • Déplacement doit être
prof ponctuels et tarification de transport justifié par écrit
3. En cas des public au cas contraire. mentionne l’objet de
déplacements • Nourriture : plafonnés à 10 fois mission (visite d’un
prof réguliers. SMIG horaire client, d’un
• Hébergement : plafonnés à fournisseur)
30 fois SMIG horaire. • Frais d’hébergement
• Pour les frais déplacements ne se compte qu’on le
réguliers y compris la nourriture et salarié loin de son lieu
hébergement, : de travail de 50 KM
• Exonérés à 100% de salaire (distance justifiée)
de base. (Plafond à 5000 dhs
par mois)

• Octroi doit être

• Plafonné à 500 DHS 🡺 Périmètre
Indemnité de
transport de domicile • Plafonné à 750 DHS 🡺 En dehors
vers le lieu de travail
Voiture de fonction
accordée aux cadres
dirigeants pour ses
déplacements.
(Voiture de service
accordée à tout
salarié)
Prime de tournée
urbain.
de périmètre urbain.
Les frais supportés par l’employeur
ne constituent pas des avantages
imposables au profit de salarié.
Plafond de 1500 DHS/mois
régulier.
• Profession exercée
exige un déplacement
régulier et continu
• Exceptions :
déplacements assurés
par employeur, la
proximité de lieu
résidence de salarié
au lieu de travail, di le
salarié dispose de
voiture de fonction.
Ne doit être accordée que
pour les cadres-dirigeants
(les directeur, gérant
salarié, agent commercial
…)
Affectée seulement aux
agents commerciaux
appelés à se déplacer
chez les clients,
fournisseurs…

Indemnités spécifiques à certains emplois

 Octroyée aux travailleurs
manipulant de fonds et
Indemnité de caisse Plafond de 190 DHS/mois
ayant une responsabilité
pécuniaire
Indemnité de Plafond de 10% de salaire de base Octroyée aux Cadres-
représentation /mois dirigeants
Versée aux ouvriers
Prime d’outillage Plafond de 100 DHS/ mois propriétaires de leurs
outils
Versée aux ouvriers
Prime de salissure Plafond de 210 DHS/ mois exerçants des travaux
salissants
Condition : utilisation des
Prime de lait Plafond de 150 DHS/ mois
produits toxiques

Indemnités de nourriture

Ne peut pas être cumulée

avec les bons
Prime de panier Plafond 2 fois le SMIG horaire
représentatifs de
nourriture
Montant ne peut pas
Deux limites : - 20 DHS par salarié
dépasser les limites
Bons représentatifs par journée
Ne peuvent pas être
de nourriture - 20% de Salaire brut de
cumulées avec les
bénéficiaire
indemnités alimentaires
Officiers et marins inscrits
Nourriture accordée Plafonnée au 60% de son montant au rôle d’équipage qui ne
aux officiers marins total peuvent pas être à bord
de navire

Indemnités à caractère social

Exonération porte sur les intérêts

supportés par l’employé sur : prêts Prêts consentis doivent
Réduction d’intérêts consentis pour acquisition de être pour objet
sur prêts consentis logement social pour habitation d’acquisition d’un
aux employés principale. logement pour habitation
Sur prêts consentis dans la limite de principale de salarié.
5000 dhs
Médicaments doivent être
Aides médicales Exonérées jutifiés par des piéces
probantes
Evénements concernés ;
– prime de naissance,
Gratifications décès, mariage, achats de
Plafond de 2500 DHS couvre tous les
sociales liées à un jouets d(Achouraa,
événements
événement familial mariage, achat de mouton
d’Aid adha, rentrée
scolaire -
 Plafonné à la limite de prix de billet • Qualité de salarié
Prime de pèlerinage d’avion(aller-retour) + dotation • Accordée une
autorisée par l’office de change seule au salarié
Allocation versée à
un enfant d’un Limitée à deux fois le SMIC Durant les vacances d’été
salarié

Indemnités diverses

• Mutation au Maroc : 10 dhs/KM

séparant lieu d’habitation de
Indemnité de salarié et lieu de sa réaffectation
déménagement suite • Mutation à l’étranger : Décidée par l’employeur
à mutation Présentation des justificatifs des
montants déboursés.
Ne se considère pas
comme indemnité de
licenciement (salaire de
préavis, les sommes
Respectent les limites fixées par le
attribuées lorsque le
Indemnité de code du travail
licenciement est justifié par
licenciement (Article 53 et 41 pour les dommages
motif, indemnité perçue
intérêts)
dans le cas d’expiration de
la durée de CDD ou de
départ à la retraite
(anticipée ou non))
Redevances doivent être
Dépenses relatives
Exonérées libellées au nom de
aux téléphones
l’entreprise.
Source : Note de service relative aux indemnités exonérées