Chapitre 2 : La responsabilité civile contractuelle

I. La notion de contrat
a. Définition
b. Classification
II. La validité du contrat
a. La formation du contrat
b. Les conditions de validité
c. Les sanctions = la nullité
III. L’exécution du contrat - Les effets du contrat
a. L’effet relatif
b. La force obligatoire
c. La responsabilité contractuelle
IV. L’extinction du contrat
 I. La notion de contrat
a. Définition

Article 1101 du code civil :

« Le contrat est un accord de volontés entre deux ou plusieurs personnes destiné à créer, modifier,
transmettre ou éteindre des obligations. »

 la gestion de l’obligation
 le contrat est fondé sur le principe de liberté contractuelle

La gestion de l’obligation

 L’obligation est la face passive du droit personnel (ou droit de créance) : lien de droit par
lequel une ou plusieurs personnes, le ou les débiteurs, sont tenus d’une prestation envers
une ou plusieurs autres personnes, le ou les créanciers.
 L’obligation peut être une obligation de faire, de ne pas faire ou de donner.
 L’obligation contractuelle est celle qui est créée par un contrat ( mais une obligation peut
avoir d’autres sources : délictuelle (cf supra) ou légale.

le principe de liberté contractuelle

Selon ce principe, les parties sont libres de conclure des conventions avec une intervention minimum
de la part des autorités étatiques.

=> La conclusion du contrat repose sur l’expression de leur consentement:

 Les parties sont libres de déterminer si elles veulent conclure le contrat

 Les parties sont libres de déterminer le contenu du contrat et de choisir la personne de leur
cocontractant (contrat intuitu personae)
Mais il existe de nombreuses exceptions
ex: droit de la consommation, droit du travail …

b. Classification

Le Code civil classifie les contrats en fonction de divers critères :

- Le contenu du contrat
- Les parties au contrat
- La forme du contrat
 II. La validité du contrat
a. La formation du contrat
1. Offre menant à la formation d’un contrat
2. Offre ne menant pas à la formation d’un contrat

1. Offre menant à la formation d’un contrat

Un contrat est conclu quand une offre ferme, précise et complète émanant d’un contractant (offrant
ou pollicitant) est acceptée par l’autre contractant de manière non équivoque et sans réserve.

1. Offre menant à la formation d’un contrat

1.1 L’offre
1.1.1 Conditions définissant une offre
1.1.2 Forme de l’offre
1.1.3 Moment de l’offre
1.2 L’acceptation
1.3 La négociation

1.1.1 Condition définition une offre

Une offre, pour donner naissance à un contrat doit être :

- précise et complète : l’offre doit comprendre au moins les éléments essentiel à la formation
du contrat ex: contrat de vente : la chose et le prix
- ferme : l’offrant doit s’engager à être tenu par le contrat en cas d’acceptation par le
destinataire de l’offre

≠ si l’une de ces condition manque il s’agit d’une invitation à entrer en pourparlers.

1.1.2 Forme de l’offre

Une offre peut être :

 expresse (oral/écrite) ou tacite (induite par le comportement) ex: discussion, email, vendeur
de beignets sur la plage
 faite au public ou à personne déterminée ex: petite annonce, discussion entre amis

1.1.3 Moment de l’offre

L’offre est valablement faite lorsqu’elle est parvenue à son destinataire ex: heure de réception de
l’email mais dans le cadre des heures ouvrables si c’est un contrat d’affaires.
 1.2 L’acceptation
1.2.1 Conditions définissant une acceptation

Une acceptation, pour donner naissance à un contrat doit être pure et simple: Elle ne peut ni ajouter
ni modifier les éléments définis par l’offre.

≠ si l’une de ces condition manque il s’agit d’une contre-pollicitation

1.2.2 Forme de l’acceptation

Une acceptation peut être expresse (oral/écrite) ou tacite (induite par le comportement)
ex: discussion, email, paiement, livraison …

1.2.3 Moment de l’acceptation

Une acceptation peut être expresse (oral/écrite) ou tacite (induite par le comportement) ex:
discussion, email, paiement, livraison …

1.3 Négociation
- Les pourparlers sont la période qui s’étend entre la formulation de la première invitation à
entrer en pourparlers jusqu’à la formation du contrat ou l’abandon du projet.
- Pendant cette période les parties ont une obligation de négocier de bonne foi:
les parties peuvent consacrer du temps, de l’énergie mais aussi de l’argent à la négociation
d’un contrat : une partie ne peut pas faire trainer les pourparlers alors qu’elle savait que la
négociation ne pouvait pas aboutir !
=> responsabilité délictuelle : obtenir réparation des frais engagés dans la négociation et
études préalables ≠les gains espérés du contrat
 2. Fin de l’offre sans formation de contrat
2.1 Par l’offrant
2.1.1 Expiration du délai
2.1.2 Rétractation de l’offre
2.1.3 Le décès de l’offrant ou du destinataire de l’offre

2.1.1 Expiration du délai

L’offre prend fin à l’expiration du délai dont elle était assortie ou à défaut à l’expiration d’un délai
raisonnable calculé en fonction de la nature du contrat.
ex: ça t’intéresserait de me racheter mon MacBook Air, 2018, 13 pouces, 240 Go pour 500 euros?
Merci de me le faire savoir d’ici dimanche.

2.1.2 Rétractation de l’offre

- L’offrant peut rétracter son offre tant que celle-ci n’a pas été acceptée.
- Notamment, l’offrant peut rétracter son offre même avant l’expiration du délai dont elle était
assortie ou du délai raisonnable. Cependant, le destinataire pourra engager la responsabilité
délictuelle de l’offrant (perte d’opportunité de conclure le contrat ≠ perte des avantages
attendus du contrat).
- La rétractation est valablement effectuée à partir du moment où elle est reçue par le
destinataire de l’offre.

2.1.3 Le décès de l’offrant ou du destinataire de l’offre

Le décès de l’offrant ou du destinataire de l’offre rend cette offre caduque.

2.2 Par le destinataire de l’offre = le rejet

Le destinataire de l’offre peut choisir de décliner celle-ci et ainsi d’y mettre fin.

La formulation d’une contre-pollicitation équivaut au rejet de l’offre pendante.

 3. Modalité du contrat
3.1 Condition
- La condition est un événement futur et incertain dont dépend l’existence d’une obligation du
contrat.
- Elle ne peut pas dépendre uniquement de la volonté d’une partie
= condition purement potestative
- Elle peut être :
 Suspensive : la création de l’obligation/du contrat est soumise à sa réalisation ex:
promesse synallagmatique de vente soumise à l’obtention d’un crédit.
 Résolutoire : sa réalisation entraine l’anéantissement rétroactif de l’obligation/du
contrat ex: CDI sous condition résolutoire d’obtention d’un diplôme

3.2 Terme

Le terme est un événement futur et certain dont dépend l’existence d’une obligation /du contrat.

Il peut être :

 Suspensif : la création de l’obligation/du contrat est repoussé au jour de sa survenance

Ex: bail conclu le 20 avril 2023, effectif à compter du 1 mai 2024
 Extinctif : sa survenance entraine la disparition de l’obligation/du contrat pour l’avenir
Ex: fin d’un CDD