Note explicative sur la revue des performances

En T1 une revue des performances est organisée pour l’ensemble du personnel.

Des entretiens annuels ont organisés par chaque responsable, individuellement, avec chacun de ses
collaborateurs pour une durée minimal de 30 mn pour passer en revue les résultats de l’année et les
objectifs de l’année. Les entretiens sont confidentiels et se déroulent obligatoirement dans un climat
détendu et serein, c’est une occasion unique d’écoute et de partage. Les entretiens sont planifiés et
portés à la connaissance des collaborateurs pour s’y préparer au moins 48h à l’avance.

Les membres du comité de direction font un entretien avec le DG.

Les résultats de l’évaluation pour l’exercice écoulé sont consignés sur un formulaire remis au service
RH pour l’attribution des primes.

Mode de calcul des bonus et primes annuelles :

1. Cadres supérieurs :

Bonus cadres : Note de l’évaluation x ((salaire net annuel * le taux indiqué par salarié)/100)

Assiette de calcul : salaire net annuel

Une fois le montant de la prime calculée, il est ajouté 10% d’IRG, avant l’établissement de la prime
sur Pc paie.

Personnes concernées : DG, DGA, DFC, DU, DRH, D. Achats, Safety Manager.

2. Cadres opérationnels et personnels commercial :

• Prime annuelle cadres opérationnels = (Note de l’évaluation x ((salaire net annuel * le taux
indiqué dans le contrat)/100))
• Assiette de calcul : salaire net de la période effectivement travaillée
• Une fois le montant de la prime calculée, il est ajouté 10% d’IRG, avant l’établissement de la
prime sur Pc paie.

Managers opérationnels Usine : Responsable maintenance, chef de service production, Chef

de service contrôle qualité, Responsable carrière, Responsable expédition, Responsable
atelier formulation, chef de service R.H ;

Personnel Opérationnel Direction générale/usine : Amrouche, Khiali, Hammour,

Mekaouche, Belaiboud, Dahmani Salaheddine, Sellam, Bentarzi, Hellal.

1
3. Autres employés :

L’évaluation est scindée en deux :

• Performance individuelle sur la base du score obtenu à l’issue de l’entretien annuel

d’évaluation réalisé par chaque responsable de service ;

• Performance de l’entreprise, score arrêté par le DG sur la base des résultats sécurité et
financiers l’entreprise.

Assiette de calcul : 04 salaires de base mensuels pour 12 mois travaillés, sinon au prorata de
la période effectivement travaillée.

Une fois le montant de la prime calculée, il est ajouté 10% d’IRG, avant l’établissement de la
prime sur PC paie.

Note d’évaluation employé (M) = (Score de l’évaluation individuelle + Score global de

l’entreprise)/2

Prime annuelle : M ((Note d’évaluation employé) * 4 mois de salaire de base) /100

2
 Note de performance de l’entreprise
Taux de prime Objectifs Réalisations
indicateurs cible
80% 90% 100%
Sécurité 0 Accident 0 100
20% HSEIP 100% 100%
Actions correctives audit 100% 100%
Industriel & 10 % ME 96% 94% 96% 98%
Commercial 10% Volume production 100% B 95% 100% 110%
20% Volume ventes 100% B 95% 100% 110%
Financiers 20% CA 100% B 95% 100% 110%
20% Ebit 100% B 95% 100% 110%
Total 100%

Observations :

- Sécurité : il faut que les 3 objectifs soient réunis pour avoir le score de 100% soit 20% de
la prime en sécurité ;
- Les taux d’atteinte des objectifs sont calculés en fonctions des données et de la grille
supra.

Nb : Avec les réalisations de 2022 et sur la base des indicateurs retenus la note de performance
entreprise serait de 81.80 %

3
 Taux de prime par salarié pour l’encadrement supérieur et opérationnel

N° Nom fonction Taux de prime Assiette de calcul

maximale
1 Rili DG 42% Salaire net annuel
2 Rahmouni DFC 42% Salaire net annuel
3 Brodji Dir Achat 42% Salaire net annuel
4 Aiba DU 42% Salaire net annuel
5 Talbi Maintenance Manager 42% Salaire net annuel
6 Ighoubriouane Safety Manager 42% Salaire net annuel
7 Salma Responsable Carrière 42% Salaire net annuel
8 Abellache DGA 42% Salaire net annuel
9 Amrouche Responsable ADV 42% Salaire net annuel
10 Khiali Architecte 42% Salaire net annuel
11 Hammour Commercial Senior 42% Salaire net annuel
12 Dahmani Commercial 42% Salaire net annuel
13 Belaiboud Contrôle de gestion 42% Salaire net annuel
14 Mekaouche Responsable ventes plâtre 42% Salaire net annuel
15 Taouchicht Responsable Expédition 42% Salaire net annuel
16 Bakiri Responsable formulation 42% Salaire net annuel
17 Missouni Chef de service contrôle qualité 42% Salaire net annuel
18 Mahfouf Responsable production 42% Salaire net annuel
19 Ladj Chef de service personnel 42% Salaire net annuel
20 Hocini DRHAM 42% Salaire net annuel
21 Sellam Chef de projet 42% Salaire net annuel
22 Bentarzi Responsable I.T 42% Salaire net annuel
23 Hellal Chef de projet 42% Salaire net annuel