Politique de recrutement

Réaliser par :

❖ Soukaina ait Zidan

❖ Hanane Baoula
❖ Hiba El Bahja

Encadré par :
❖ Mr Youssef Jabour
 Définition et objectif de recrutement

● Définition :
Le recrutement est une étape fondamentale et incontournable
pour chaque organisme professionnel, il s'agit d’un ensemble
d’actions mises en oeuvre pour trouver un candidat
correspondant aux besoins d’une organisation pour un poste
donné.
● Objectifs:
Le recrutement est une activité dont dépend
l’organisation pour acquérir les ressources
humaines nécessaires à son fonctionnement et
pour atteindre ses objectifs globaux.
On peut distinguer Quatre objectifs principaux
visés par le recrutement :
A) Élaborer des moyens et des techniques qui
permettent à l’organisation recruter des candidats
compétents
B) Identifier les personnes susceptible d’occuper
des emplois au meilleur coût possible.
C) Attirer des condidats à partir des quels les
nouveaux employés seront sélectionnés. Il
s’ensuivra que chacun sera au poste qui lui
conviendra le mieux de façon à utiliser ces
aptitudes, sa formation, son expérience
D) Augmenter la banque de candidats à un coût
minimum en prévision des postes que l’organisation
offrira dans le future.
 Les phases préalables au recrutement

● La demande :
La demande sera plus ou moins forte, en fonction de
poste a pourvoir en effet, un poste qui demandera
beaucoup de qualification, d'expérience et de
compétences sera assez difficile d'un poste qui
demande moin d'expérience
 ● Le poste ( profil) :
Le poste est la fonction occupé par le salarié au sein
de l'entreprise. Le poste de travail correspond a
l'emploi du salarié et ses compétences.
 Les étapes de recrutement

❏ Détermination des besoins en RH

➢ Pofil du poste : c’est les qualification
nécessaires (compétences personnelle
techniques, expériences, niveau de
connaissance) pour occuper le poste
 ❏ Choisir le mode de recrutement
Mode de recrutement interne :choisir un ancien
salarié de l’ E/se qui occupe le poste vacant
Mode de recrutement externe : Intégrer de
nouveaux personne au sein de l'entreprise a travers
les moyens de recrutements suivants :
➔ Annonces : Une offre d'emploi qui peut
s'effectuer par voie de presse, internet, médias
(Radios, Tv..)..
➔ Salon : C'est un moyen qui permet le contact
direct entre l'entreprise et condidats a travers des
salons de recrutement
➔ Candidatures spontanés : C'est le candidat qui
prend l'initiative de contacter l'entreprise en
déposant le CV et la lettre de motivation dans
l'attente d'une convocation
➔ Stage et travaux intérimaire : Les entreprises
souhaitant embaucher des jeunes nécessite
préalablement un stage de fin d'études
➔ Recommendations : Le condidat est
recommandé par un membre de la famille ou un
ami travaillant dans l'entreprise
➔ Recrutement par internet : Il est devenu le
moyen le plus connu au niveau du marché
d'emploi par l'existence de certains cite qui
regroupent les offreurs et les demandeur d'emploi
❏ La sélection des candidats :
Choisir une méthode de sélection efficace par l’E/se
➢ CV : c'est un état qui informe sur les diplômes
scolaires et professionnelles des condidats ainsi
que leur expérience
➢ Test psychologique : C'est une grille
d'information permettant d'évaluer certain nombre
d'aptitudes (psychologique, physique,
intellectuelle..) a fin de dégager les points forts et
faible du condidats
➢ Entretien d'embauche : Il s'agit des entretiens
individuels et collectifs permettant d'apprécier les
compétences des condidats et d'embaucher ce
qui disposent des critères demandés pour le
poste vacant
➢ Essais professionnels : Ils permettent de tester
les compétences professionnelles et les réactions
du candidat en situation réelle a fin de décider la
confirmation d'embauche ou non
❏ Intégration et l'accueil :
➢ Accueil : Il s'agit de donner une présentation
générale aux nouveaux recrus a travers des
visites et tours, cela pour éviter le rejet du
nouveaux recrus.
➢ Intégration : Il s'agit d'essayer de bien
intégrer les nouveaux recrus a fin de sentir
bien adapter a l'entreprise
➢ Formalités administratives : l'entreprise fournit
aux nouveaux recrus des renseignements sur les
conditions de travail en plus du règlement
intérieur et aussi de compléter le dossier
administratif
 Conclusion

La fonction de recrutement, occupe une place

considérable au sein de l’entreprise elle s’intègre dans la
politique de l’entreprise. Cette dernière doit axer sa
politique de recrutement sur une gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences des ressources
humaines.