 GROUP 1

 ILYASS OUARDI , MOUAD NOUIRA , TAHA RAFIAA

 SUJETS TRAITÉS : A1
Le bureau international
de travail (BIT)
Le plan
Défintion
Le rôle
Les objectifs
Conclusion
 Le Bureau international du Travail (BIT) est une organisation
spécialisée des Nations Unies qui s'occupe des questions liées au
travail et à l'emploi à l'échelle mondiale. Il a pour mission de
promouvoir le travail décent et de garantir la protection des
droits des travailleurs. Le BIT joue un rôle important dans la
résolution des litiges internationaux en matière de travail, en
fournissant une plateforme de dialogue et de négociation entre
les gouvernements, les employeurs et les travailleurs.
 Le Bureau international du Travail (BIT) joue un rôle essentiel
dans la promotion du travail décent et la protection des droits
des travailleurs à l'échelle mondiale. Il agit comme une
plateforme de dialogue et de coopération entre les
gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour
développer des politiques et des normes internationales du
travail. Le BIT fournit également une assistance technique aux
pays membres pour les aider à mettre en œuvre ces normes et à
améliorer les conditions de travail.
 Les objectifs du Bureau international du Travail (BIT) sont de
promouvoir le travail décent, de garantir la protection des droits
des travailleurs, de favoriser l'emploi productif et de qualité, et
de renforcer le dialogue social entre les gouvernements, les
employeurs et les travailleurs. Le BIT vise à créer des conditions
de travail justes et équitables pour tous, en luttant contre le
travail des enfants, le travail forcé et la
discrimination au travail.
 Conclusion
 En conclusion, le Bureau international du Travail (BIT) joue un
rôle crucial dans la promotion du travail décent et la protection
des droits des travailleurs à travers le monde. Grâce à ses
initiatives, le BIT contribue à la création de politiques et de
normes internationales du travail, tout en fournissant une
assistance technique aux pays membres. Son objectif principal
est d'améliorer les conditions de travail et de favoriser le
dialogue social entre les gouvernements, les employeurs et les
travailleurs. Le BIT est un acteur clé dans la lutte contre le
travail des enfants, le travail forcé et la
discrimination au travail.
 LE RÉGIME DE LA
PROTECTI ON
S OCI ALE AU MAROC
S OMMAI R
E
01
02
INTRO DUC TIO N

HISTORIQUE ET CONTEXTE

03 LES E N J E U X DE LA PROTECTION SOCIALE AU MAROC

04 LES DÉFIS ACTUELS

05 LES SOLUTIONS P R O P O S É E S

06 CONCLUSION
INTRODUCTION
L' imp ort anc e d e la p rot e c t ion soc iale a
toujours été une préoccupation majeure au
Maroc, et à juste titre. Son objectif principal
e st d ' amé liore r la q ualit é d e v ie d e s
c it oy e ns
tout en réduisant les disparités sociales.
Dans cet t e présentation, nous allons
examiner de
manière approfondie les problématiques et les
défis actuels l iés à la protection sociale au
Maroc. De plus, nous explorerons les diverses
solutions avancées par les experts pour faire
fac e à c e s d é fis. I l e st ind isc ut ab le q ue
l ' amélioration de la protection sociale
revêt une importance cruciale pour
favoriser un
développement équitable et durable au
Maroc.
HI S TORI QUE ET
CONTEXTE
Le régime de la protection sociale au Maroc a connu une
évolution significative depuis son lancement en 1959. À cette
époque, le régime était limité aux travailleurs salariés du secteur
formel.
Cependant, au fil des années, le régime a été étendu pour
couvrir de plus en plus de personnes, y compris les travailleurs
indépendants et les agriculteurs.
Aujourd'hui, le régime de la protection sociale au Maroc est
composé de plusieurs branches, notamment la branche maladie,
la branche retraite, la branche allocations familiales et la branche
accidents du travail et maladies professionnelles.
Cependant, malgré ces avancées, le système de protection
sociale au Maroc est confronté à de nombreux défis et enjeux
qui doivent être résolus pour garantir une couverture sociale
adéquate pour tous les citoyens marocains.
LES ENJEUX DE
PROTECTI ON SOCIALE
AU MAROC
P a u v r e t é e t Inégalités
Sociales
Le Maroc est confronté à
des défis socio-
économiques importants,
notamment la pauvreté et
les inégalités sociales. La
protection sociale peut
aider à réduire ces
disparités et à améliorer les
conditions de vie des
populations vulnérables.
LA
Chôm age e t P r é c a r i t é de
Vi ei l l i ssem ent de la
l ' Emploi
P opulation
Le chômage et la précarité
La population marocaine
d e l ' e mp loi sont d e s
vieillit rapidement, ce qui
problèmes majeurs au
pose des défis pour la
Maroc, en particulier chez
sécurité sociale et les
les jeunes. La protection
systèmes de retraite. La
sociale peut aider à
protection sociale doit être
renforcer la sécurité
adaptée pour répondre aux
économique des travailleurs
besoins des personnes
e t à amé liore r l ' ac c è s à
âgées et garantir leur bien-
l ' e mp loi d é c e nt .
être économique et social.
 LES DÉFIS
Financement
ACTUELS
Fragmentation des
Systèmes de
Faible Couverture
des Travailleurs
Insuffisant Protection Sociale
Informels
Le f I l e xis te u n e fra g m e n ta tio n d e s La majorité d e s
inancement de s y s tè m e s de p r o t e c t i o n s o ci al e au travailleurs au M a r o c
la Maroc, a v e c d e s r é g i m e s différents po u r s o n t d e s travailleurs
les travailleurs informels, qui ont
p ro te c tio n
fo rmel s et informels, ce qui crée d e s s o u v e n t un a c c è s
s o c ia le a u M a r o c
in é g a lité s e t d e s d is p a rité s d a n s l ' l im ité à la
re ste a c c è s aux p r e s t a t i o n s sociales. p ro te c tio n sociale.
insuffisant, Cela crée une
ce qui l im ite vulnérabilité a c c r u e
sa po u r c e s travailleurs et
c a p a c ité à leurs familles.
a tte in d re to u te s
le s c o u c h e s de la
population.
Les Solutions Proposées
1. Renforcer la Protection Sociale pour les Travailleurs
Informels
Le gouvernement devrait mettre en place des mécanismes
pour étendre la protection sociale aux travailleurs
informels, tels que des programmes de sécurité sociale et
des régimes d'assurance maladie.

2. Améliorer l'Accès aux Soins de Santé

Le gouvernement devrait investir dans l'infrastructure de
santé et améliorer l'accès aux soins de santé pour tous
les citoyens, en particulier dans les zones rurales et
éloignées.

3. Promouvoir l'Éducation et la
Formation
Le gouvernement devrait investir dans l'éducation et la
formation pour améliorer les compétences et les
opportunités d'emploi des citoyens, ce qui contribuera à
réduire la pauvreté et à renforcer la protection sociale.
CONCLUSION
En c o n c lu s io n , la p ro te c tio n s o c ia le a u M a ro c e s t
u n e n je u c ru c ia l p o u r le
d é v e lo p p e m e n t é c o n o m iq u e et
s o c ia l d u p a y s . L e s d é fis a c tu e ls s o n t n o m b re u x,
m a is d e s s o l u t i o n s e xi ste n t p ou r améliorer le
système de
protection soci a l e et garantir une meilleure
c o u v e rtu re p o u r to u s le s c ito y e n s m a ro c a in s . I l
es t donc i mp orta n t de con ti n u e r à
travailler ensemble
p our tro u v e r d e s s o lu tio n s d u ra b le s e t e ffic a c e s
p o u r r é p o n d r e aux besoins de la
population.
 L ’ I NS P E C T I
O N D ET R A
V A I L :R O L E
ET
A TTRIBUTIO
NS
 SOMMA IRE

1. I N T R O D U C T I O N
2. D É F I N I T I O N D L’IN SPECTIO N
E D ET R A V A I L
3. O B J E C T I F S D E L ’ I N S P E C T I O N D
ET R A V A I L
4. R O L E D E L ’ I N S P E C T I O N S D
ET R A V A I L
5. A T T R I B U T I O N D E L ’ I N S P E C T I O
N DE TRAV AIL
6.CON CLUSION
 INT RO DUCTIO N

•L'IN SPECTION D U TR AVAIL EST U N

ÉLÉM EN T ESSEN TIEL D E LA
PR OTECTION D ES D R OITS D ES
TR AVAILLEU R S ET D E LA PR OM OTION
D E CON D ITION S D E TR AVAIL JU STES
ET SÉCU R ITAIR ES.

•A U C O U R S D E C E T T E
PR ÉSEN TATION , N OU S ALLON S
EXPLOR ER EN D ÉTAIL LES
F ON CTION S, LES R ESPON SABILITÉS
ET LES CON TR IBU TION S CR U CIALES
D E L'IN SPECTION D U TR AVAIL
POU R N OTR E SOCIÉTÉ.

• AVANÇONS ENSEMBLE POUR COMPRENDRE

COMMENT CETTE INSTITUTION JOUE UN RÔLE
ESSEN TIEL D AN S LA D ÉF EN SE D ES
TR AVAILLEU R S ET LA G AR AN TIE
D E LA CON F OR M ITÉ D ES
EM PLOYEU R S AU X LOIS D U
TR AVAIL.
 D É F I NI T I O N D E
L ’ I NS P E C T I O N D
E
T R AV A I L
•L'IN SPECTION D U TR AVAIL EST U N OR G AN E
G OU VER N EM EN TAL OU PAR AG OU VER N EM EN TAL
CH AR G É D E SU R VEILLER ET D E R ÉG LEM EN TER
LES R ELATION S EM PLOYEU R -TR AVAILLEU R
D AN S LE CAD R E D E L'EM PLOI. ELLE VISE À
G AR AN TIR LE R ESPECT D ES LOIS D U TR AVAIL, À
PR OM OU VOIR LA SÉCU R ITÉ AU TR AVAIL ET À
PR OTÉG ER LES D R OITS D ES TR AVAILLEU R S.

•EN D 'AU TR ES TER M ES, L'IN SPECTION D U

TR AVAIL A POU R M ISSION D E VEILLER À CE
QU E LES EM PLOYEU R S R ESPECTEN T LES
R ÈG LES EN M ATIÈR E D 'EM PLOI, D E
CON D ITION S D E TR AVAIL, D E
R ÉM U N ÉR ATION ,D E SÉCU R ITÉ ET D 'AU TR ES
ASPECTS LIÉS AU M ON D E D U TR AVAIL. ELLE
IN TER VIEN T ÉG ALEM EN T D AN S LA
R ÉSOLU TION D ES CON F LITS EN TR E
EM PLOYEU R S ET EM PLOYÉS. L'OBJECTIF
U LTIM E D E L'IN SPECTION D U TR AVAIL EST
D E CR ÉER U N EN VIR ON N EM EN T D E TR AVAIL
ÉQU ITABLE, SÛ R ET R ESPECTU EU X D ES
D R OITS F ON D AM EN TAU X D ES
TR AVAILLEU R S.
 OB JEC TI FS DE
L ’INS PEC TI O N D
E TR AVA I L
•PR OTECTION D ES D R OITS D ES TR AVAILLEU R S
L'U N D ES R ÔLES F ON D AM EN : TAU X D E
L'IN SPECTION D U TR AVAIL EST D E VEILLER À
CE QU E LES TR AVAILLEU R S BÉN ÉF ICIEN T D E
D R OITS F ON D AM EN TAU X, TELS QU E LE SALAIR E
M IN IM U M , LA D U R ÉE LÉG ALE D U TR AVAIL, LES
CON G ÉS PAYÉS, LA N ON -D ISCR IM IN ATION , ET
BIEN D 'AU TR ES.

• GARANTIE DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL : L'INSPECTION D U TRAVAIL

ŒUVRE POUR QUE LES TRAVAILLEURS ÉVOLUENT DANS UN
ENVIRONNEMENT SÉCURISÉ. ELLE VEILLE À CE QUE LES EMPLOYEURS
RESPECTENT LES NORMES DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL ET METTENT EN P
LACE D ES M ESU R ES POU R PR ÉVEN IR LES
ACCID EN TS ET LES M ALAD IES
PR OF ESSION N ELLES.

• PROMOTION DE BONNES CONDITIONS DE TRAVAIL :

EN SURVEILLANT LES CONDITIONS DE TRAVAIL, L'INSPECTION DU
TRAVAIL FAVORISE U N ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SAIN, EXEMPT DE
HARCÈLEMENT ET DE MAUVAIS TRAITEMENTS. ELLE ENCOURAGE
ÉGALEMENT L'ÉGALITÉ DES CHANCES ET L'INCLUSION SUR LE LIEU DE
TRAVAIL.
 ROLE DE
L ’INS PEC TI O N D
E TR AVA I L

•SURVEILLANCE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

L :' I N S P E C T I O N D U TR AVAI D ES IN SPECTION S
L E F F E C T U ER É G U L I È R E S EM PLOYEU R S
POU R S'ASSU EN M ATIÈR E D E
R ER QU E LES D 'AU TR ES CON D ITION S
R ESPECTEN T LES N OR M ES D E TR AVAIL .
VSI AO LL AA ITRI EO , ND S' H EOTR A
PRI RE EN SD, DDEE SS ÉMC EUSRUI RT EÉ S E AT P P R O P R I É E S .
ELLE ID EN TIF IE LES
• APPLICATION DES LOIS DU TRAVAIL :
ELLE EST RESPONSABLE DE FAIRE RESPECTER LES LOIS DU
T R A VA IL E N IM PO SA N T D E S SA N CT IO N S E T D E S
A M E N D E S A U X E M PL O Y E U R S QU I E N F R E IG N E N T CE S
L O IS. CE T T E A PPL IC A T IO N CO N T R IBU E À D ISSU A D E
R L E S PR A T IQ U E S IL L É G A L E S.

.MÉDIATION ENTRE EMPLOYEURS ET TRAVAILLEURS :

L'INSPECTION DU TRAVAIL INTERVIENT DANS LA RÉSOLUTION DES CONFLITS
ENTRE EMPLOYEURS ET EMPLOYÉS. ELLE TENTE DE TROUVER DES SOLUTIONS
ÉQUITABLES ET DE FAVORISER LE DIALOGUE SOCIAL POUR ÉVITER LES LITIGES.

.FOURNITURE DE CONSEILS ET D'INFORMATIONS:

ELLE CONSEILLE LES EMPLOYEURS ET LES TRAVAILLEURS
SU R LEU R S D R OITS ET OBLIG ATION S EN M ATIÈR E D E
TR AVAIL. ELLE F OU R N IT D ES IN F OR M ATION S SU R LES
LOIS EN VIG U EU R ET SU R LES BON N ES PR ATIQU ES À
AD OPTER
 AT T R IBU TI O N
D’INS PEC TI O N D
E TR AVA I L

Inspection des lieux de t r a va i l

:
L ' u n e d e s t â c h e s p r in c ip a l e s d e l ' in s p e c t i o n d u t r a v a i l e s t d e r é a
l i s e r d e s v i s i t e s in o p in é e s o u p r o gr a m m é e s d a n s l e s e n t r e p r i s e s p
o u r vé r i f i e r l e
r e s p e c t d e s n o r m e s e n m a t i è r e d e c o n d i t i o n s d e t r a va i l , d e s é c u r
ité, de
rémunération, etc.
En q u ê t e s s u rl e s p l a in t e s des
L o r s q u ' e l l et cr oanvs a
t ait lel vei oul ar tsi o n s: d e s l o i s d u t r a v a i l , l ' in s p e c t i
dLe' sint sr p a ev ac ti il o pn eduut tpr ra ev na iol ne d nu qm u êetseu rs eu sr cl eo se rpcl iat in i v et es s, tdeélpl o e ss éqeuse pl a' ér l e
s
dre desd'amendes, de mission
tp
s raoanuvcrat in
ii lolcnei stu,er rs lceosn ec emrpnlaonye
ot uud lreass fàvei osr m
el aecttoi uonrnf eos rtpm
ermeé rsp uo
am ruaxéier seè gddle'eulsne. eu resn dt rr eo i
tSse onus di b e si cl oi sn a d itt ii o
o nns dete pt rr ias ve a, i l n forma ti on aux lois.:
o n c o n f o r m e s
ÉE lm l e m è n e d e s a c t i v i t é s d e s e n s ib inl iss a t i o n e t d e f o r meant i co a
i s s i o n d e s a n c t i o n sp o u r
in f o r m e r d e n o n - c o n f o r m i t é :
l e s e m p l o ye u r s e t l e s t r a v a i l l e u r s d e s l o i s e t d e s b o n n e s p r a t iq u
es en
m a t i è r e d e t r a v a i l , c o n t r ib u a n t a in s i à l a p r é ve n t i o n d e s in f r a c
tions.
 CONC LU SI
ON
•EN CON CLU SION , L'IN SPECTION D U TR AVAIL
JOU E U N R ÔLE ESSEN TIEL D AN S LA
PR OTECTION D ES D R OITS D ES TR AVAILLEU R S,
LA
PR OM OTION D E LA SÉCU R ITÉ AU TR AVAIL ET
LA G AR AN TIE D E BON N ES CON D ITION S D E
TR AVAIL. SES R ÔLES D E SU R VEILLAN CE,
D 'APPLICATION D ES LOIS, D E M ÉD IATION ET D E
CON SEILS SON T F ON D AM EN TAU X POU R CR ÉER
U N EN VIR ON N EM EN T D E TR AVAIL ÉQU ITABLE