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fr • Semaine du 12 au 18 février 2018 • N° 6/2402 • 6,50 €

DOSSIER
Protection des données
personnelles
Serez-vous prêts
à temps ?
p. 26

AFFLUX DE JEUNES MIGRANTS


La Seine-Saint-Denis
sur la brèche p. 8

Fonction publique Ressources humaines Travail collaboratif


Un gouvernement sans tabou, Les DRH face à l’inflation Le tiers-lieu, nouvel
des territoriaux en alerte des normes incubateur de l’innovation
p. 11 p. 20 p. 34
Top recrutement
Le salon emploi des cadres ÉRATEU
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organisé par sous le patronage du en partenariat avec

Association loi 1901


ÉDITORIAL

Fonction publique :
« l’art de la guerre »
M
aîtriser le calendrier,
toujours garder l’initia-
tive… Après ces deux
JeAn-MARc
JOAnnès, techniques, le gouvernement vient
rédacteur en chef
de mettre en pratique un troisième
précepte qui, lui aussi, s’inspire de
l’« Art de la guerre » de Sun Tzu : user
jean-marc.joannes@lagazettedescommunes.com de l’effet de surprise. Le 1er février,
douze ministres et secrétaires d’Etat
se sont réunis pour le comité interministériel de la transformation publique
(lire p. 11). Un grand raout, annoncé comme le premier point d’étape du
programme Action publique 2022 (AP 2022). Un « point d’étape » ? C’est
surtout un coup médiatique et tactique particulièrement réussi !
Plan de déParts volontaires. En annonçant une nouvelle mesure à inclure
dans la démarche AP 2022, un plan de départs volontaires des agents,
le gouvernement a pris de court tout le monde. Même si cer-
taines collectivités ont déjà expérimenté des départs volontaires A-t-on vraiment mesuré
d’agents, cela relève politiquement du coup de maître. « Volon- les impacts financiers
et managériaux d’un
taire », cela sonne très soft : point de casse humaine à l’horizon !
recours accru aux agents
Cela parle au plus grand nombre… bien plus que la « décorrélation contractuels ?
du point d’indice ». Rendre leur liberté aux agents sous statut,
en compensant par plus de contractuels, c’est aussi très positif : l’occasion
de communiquer sur la mobilité et la « respiration » nécessaires à notre
fonction publique.
Financement. Sur le fond, le principe de « plan » de départs volontaires
confirme que l’objectif d’AP 2022, c’est d’abord la réduction des effectifs. Et
que le gouvernement veut rapprocher le régime des fonctionnaires de celui
des salariés du privé. Avec le recours à davantage de contractuels, l’exécutif
assume que le contrat ne devra plus être une dérogation au statut, mais
bien une alternative pour les employeurs. De nombreuses oppositions se
sont exprimées immédiatement, au risque d’être qualifiées de réfractaires
à l’innovation et arc-boutées sur la défense d’avantages (la garantie de
l’emploi ?). Il n’empêche, ces annonces appellent des précisions : comment
un plan de départs volontaires sera-t-il financé et mis en œuvre ? Concer-
nera-t-il la territoriale et ses milliers d’employeurs territoriaux ? Quel serait
le coût, financier et managérial, d’un recours massif aux contractuels… qui
ne manqueront de se « vendre » au plus attractif, voire au plus offrant ? l

3
La Gazette - 12 février 2018
SOMMAIRE
www.laga
zette .fr • Sema
ine du
12 au 18
février
2018 •
N° 6/24
02 • 6,50

DOSSIER
Protec
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nelles s
Serez-v
à tempsous prêts
?
p. 26

Semaine du 12 au 18 février 2018 CRÉDIT DE COUVERTURE : E. PERREAUX


AFFLUX
DE
La Sein JEUNES MIGRANTS
sur la e-Saint-De
brèche nis
03 37
p. 8

Editorial. Fonction publique : Fonctio


n
Les Hermites, village d’Indre-et-Loire,
Un gouve publique
« l’art de la guerre » des ter rnement san
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Ressour
Les DRH
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face à l’in ines
s’attaque au défi de l’écoquartier
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p. 11 rmes collab
Le tiers- oratif

38
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p. 20 ur de l’in l
novation
p. 34

REPÉRAGES « Jallume.fr », l’application lumineuse


qui éclaire Pont-de-l’Arche, dans l’Eure
06 39
Les indiscrets de la rédaction CARRIÈRES Des habitants de Dieppe racontent l’histoire
08 20
de leurs quartiers au fil des pages
Evénement. Face à l’afflux de jeunes
migrants, la Seine-Saint-Denis sur la brèche
Ressources humaines : comment faire face 40
à l’inflation des normes ? Retour sur expérience. Les usagers,
11 22
source d’inspiration d’une médiathèque
Vers un « nouveau contrat social » du Puy-de-Dôme
Les gardes champêtres en mal
avec les agents
de reconnaissance 42
12 23
Interview. Mobilité : Marie Huyghe,
En alerte. chercheuse au laboratoire Citeres
Douze référents « laïcité » aident les agents de l’université de Tours
13 de la Haute-Garonne à se positionner
Bus électriques : les fabricants chinois
vont-ils rafler la mise ?
24 JURIDIQUE
En consultant son équipe en amont,
14 un chef de service de Saint-Brieuc a évité
43
Le ministère de la Culture établit le conflit sur le temps de travail
Responsabilité : simplifier l’environnement
un nouveau type de contractualisation
25 juridique des sports de nature

15 Mobilité
44
Lu sur la Gazette.fr L’essentiel de la semaine

DOSSIER 46
FORUM Analyses
26 Finances locales : le crowdfunding
16 Données personnelles: au service des collectivités territoriales
Humeurs de la rédaction
serez-vous prêts à temps? Incompatibilité des mentions du casier
judiciaire avec les missions : ça ne suffit plus !
17 La mise en conformité avec la nouvelle
Opinion. Documents locaux d’urbanisme : réglementation en matière de protection 54
Laurent Bordereaux, des données personnelles est un chantier Méthode. Comment constituer un fonds
professeur à l’université de La Rochelle que les collectivités doivent lancer de dotation
au plus vite. Plusieurs étapes ont été
18 définies par la Cnil. 56
Interview. Simplification : Alain Lambert, Dix questions statutaires. Les lieutenants
président du Conseil national d’évaluation de sapeurs-pompiers professionnels
des normes
INNOVATIONS & TERRITOIRES
19
Baromètre. Faut-il retirer les mineurs
non accompagnés de l’ASE ?
34
Animation et réseau, le duo gagnant
des tiers-lieux

147 offres
Ces pictogrammes signalent des contenus spécifiques
que vous pouvez retrouver tout au long de votre magazine.
CAHIER EMPLOI
p. 58
Finances Management

4
La Gazette - 12 février 2018
Jeudi 22 mars 2018
Paris
r ve z vo t re place
Rés e 5 édition
e

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AVEC LA PARTICIPATION EXCEPTIONNELLE DE

Laure BÉDIER Luc CHAPERON Céline FAIVRE


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AU PROGRAMME DE LA JOURNÉE :
• Dématérialisation, DUME, données essentielles... : les clés pour répondre à vos obligations
de 2018
• Quelle organisation de la fonction achat pour accompagner les mutations de la
commande publique
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repérages Indiscrets

plan action cœur de ville


finances locales
Les contrats avec L’état
les exclus de la revitalisation
en test Annoncé le 14 décembre der-
nier, lors de la conférence
Le gouvernement a lancé une phase
nationale des territoires qui
de test sur le dispositif de
s’est tenue à Cahors, le pro-
contractualisation financière
gramme Action cœur de ville
Etat-collectivités. Une quinzaine
vise, selon l’instruction du
de départements et régions,
10 janvier qui lui est rela-
et une trentaine de communes
tive, des « villes pôles d’at-
et intercommunalités volontaires
tractivité », hors périmètres
ont pour mission d’expérimenter
des métropoles. Les bourgs
le contrat-type élaboré par les services

J.-F. DUPUIS / MAXPPP


ruraux et les petites villes
de l’Etat. Le comité de suivi de
du système urbain régional
la contractualisation examinera
ne sont pas prioritairement
les remontées de ces collectivités,
concernés. Les préfets vont
avant l’envoi aux préfets d’une
se retrouver face à des ar-
circulaire interministérielle sur le sujet
bitrages compliqués, sans définition précise de ce qu’est un pôle d’at-
en février. Les premières signatures
tractivité. Surtout, certaines villes moyennes, comme Roubaix (photo),
sont attendues avant mi-mars.
confrontées au phénomène de dévitalisation de leur centre-ville et à une
forte pauvreté, se sont alarmées d’être exclues du plan, du fait de leur
intégration dans une métropole.
14 juillet
les policiers municipaux
privés de champs-elysées
comptabilité
Le président de la République les comptes administratifs
n’envisage pas « à l’heure peut-être avancés à mars
actuelle » d’inviter les policiers
fonction publique Pour conclure les contrats
municipaux à défiler sur l’avenue
aP 2022… quésaco ? financiers entre l’Etat et les
des Champs-Elysées, à Paris,
à l’occasion du 14 Juillet. Telle est
« Une consultation sur 322 collectivités, les préfets
l’action publique ? Vaguement devront s’appuyer sur les
la réponse apportée le 18 janvier
comptes administratifs de 2017.
par le chef de cabinet d’Emmanuel entendu parlé… », pouvait-on
Or ceux-ci ne devraient être
Macron à la requête d’un policier entendre, en fond sonore, approuvés qu’à partir de juin
municipal selon lequel « ce geste lors de la première rencontre 2018, date à laquelle devront
symbolique serait perçu comme de l’année du club RH de être signés tous les contrats. Face
une reconnaissance par l’ensemble
« La Gazette » fin janvier. Les à ce choc calendaire, la mission
des policiers municipaux ».
DRH reconnaissent ne pas « Richard-Bur » prône l’avancée
avoir communiqué sur la de la publication des comptes
administratifs dès le mois de
– dite « vaste » – consultation
mars, et ce, de manière pérenne,
en ligne et de terrain d’Action afin de donner un peu de temps
publique 2022 auprès de aux collectivités et aux services
leurs personnels. Pourquoi ? préfectoraux pour établir
Ils ne s’y sont pas (encore) un contrat en connaissance
L. TAnGUy / MAX PPP

intéressés eux-mêmes et, de cause, même si le délai reste


de toute façon, ils n’en toutefois très court.
perçoivent pas bien l’intérêt.

6
La Gazette - 12 février 2018
repérages

statut rémunération
combien d’« atee » le rifseep sans texte
dans le bloc communal ? Depuis le 1er janvier 2018, les
Il y aurait 15 000 adjoints techniciens territoriaux sont
techniques des établissements théoriquement éligibles au
régime indemnitaire tenant
d’enseignement (ATEE) au sein
compte des fonctions, des
du bloc communal… sujétions, de l’expertise et de
Les syndicats Interco, CFDT,

L. MArIn / AP / SIPA
l’engagement professionnel
FO et FA-FPT demandent (Rifseep). Mais l’arrêté les
confirmation à l’Association concernant n’a toujours pas
des maires de France. été publié. Selon certaines
Les syndicats réclament sources, des collectivités,
« Le coût du chômage
la fusion des cadres d’emplois bloquées dans la mise en place
de ce régime indemnitaire offre beaucoup
des adjoints techniques d’économies potentielles.
pour l’ensemble des agents
des établissements de ce seul cadre d’emplois, On devrait confier
d’enseignement avec celui auraient donc décidé de leur la politique de l’emploi
du cadre d’emplois des adjoints appliquer… malgré l’absence aux régions. En
techniques territoriaux. de référence réglementaire. facilitant l’embauche,
Quel risque prennent-elles ? elles économiseraient
Des recours en annulation. Mais sur le coût des

25 %
vraisemblablement sans grande
indemnisations. »
incidence, puisque l’arrêté ne
Jean-pierre raffarin, ancien Premier ministre,
fixe que le plafond maximum dans « Les echos » du 2 février.
applicable aux primes.

des dépenses
de fonctionnement allocations individuelles de solidarité
des collectivités locales une « mini-cnt » en mars
seulement seraient soumises
Bientôt le clap de fin des discussions sur les allocations individuelles
à l’inflation, selon les estimations
gouvernementales. La variation
de solidarité ? Un accord aurait été trouvé entre les départements et
du point d’indice aurait, le gouvernement, mais ce dernier tiendrait à présenter ses
du fait de l’importance de la propositions dans le cadre formel d’une mini-conférence nationale
masse salariale dans la structure des territoires (CNT), qui devrait
des coûts, un poids beaucoup être organisée le 6 mars.
plus important. La loi de La gestion et le financement
programmation des finances
des trois allocations
publiques limite la hausse
de leurs dépenses de
individuelles de solidarité (RSA,
fonctionnement à 1,2 % par an APA et PCH) sont l’un des axes
en valeur, c’est-à-dire inflation de travail de la mission confiée
comprise. L’an dernier celle-ci à Dominique Bur et Alain
était d’environ 1 %. L’augmentation Richard, dont le rapport est
autorisée de ces dépenses attendu en avril. Juste avant la
ADobe STock

ne pourrait donc dépasser


tenue, en juin, d’une CNT au
0,2 % en volume.
format plus classique.
P. roberT / MAXPPP

7
La Gazette - 12 février 2018
repérages Evénement

1 Md€
Tel est le coût de
la prise en charge
des 25 000 mineurs
non accompagnés
(MNa) et jeunes
majeurs étrangers
pour l’année 2017,
selon l’estimation de
l’aDF. Compte tenu
de l’augmentation
significative
du nombre de MNa
primo-arrivants,
constatée depuis
l’été 2017, ce chiffre
est amené à croître
dans les années à
E. PErrEaux

venir.

Jeunes migrants dans le centre d’évaluation de la Croix-Rouge à Bobigny (Seine-Saint-Denis) : 30 % seront pris en charge par l’ASE.

Afflux de jeunes migrants


La Seine-Saint-Denis
sur la brèche
Comme tous les territoires, le 9-3 fait face à accompagnés (MNA) relèverait de l’Etat mais les dis-
un flux massif de MNA, alors que ses dispositifs cussions n’ont pas abouti… En attendant, les départe-
sont déjà saturés. Il a délégué à la Croix-Rouge ments se débrouillent, comme nous l’avons constaté
l’évaluation et la mise à l’abri des jeunes, en région parisienne.
une mission complexe et onéreuse. Reportage.

V
nouveau record en 2017
enus pour la plupart des pays d’Afrique Evaluateur au pôle d’évaluation des mineurs isolés à
subsaharienne, fuyant tantôt la guerre, Bobigny, structure gérée par la Croix-Rouge française
tantôt la misère, 25 000 jeunes ont frappé pour le compte du département de la Seine-Saint-Denis
à la porte des départements en 2017. Se (le 9-3), Gupta Divyanshu vient d’effectuer son premier
présentant comme mineurs, ils ont demandé à être entretien d’évaluation de la journée avec un jeune
mis à l’abri. Un afflux qui congestionne les services originaire du Mali. « Il dit avoir 15 ans et présente un
de l’aide sociale à l’enfance (ASE) et ponctionne les acte de naissance, mais à sa façon de se tenir, de parler,
finances des conseils départementaux. L’évaluation de se comporter, en regardant son aspect physique,
de l’âge et l’hébergement d’urgence, qui la précède, j’ai des doutes sur sa minorité. Pour ce qui est de sa
sont d’ailleurs le point sensible des négociations entre vulnérabilité, je vois quelqu’un de propre, bien habillé
l’Assemblée des départements de France (ADF) et et coiffé », confie le professionnel qui va noter tous
l’Etat. Celui-ci ne finance aujourd’hui que les cinq pre- ces éléments dans son rapport d’évaluation transmis
miers jours d’accueil. En octobre, Edouard Philippe à l’ASE et au tribunal pour enfants de Bobigny. Il ne
a reconnu que le premier accueil des mineurs non conclura ni à la minorité ni à l’isolement du jeune,

8
La Gazette - 12 février 2018
repérages

Les DéparTeMeNTs TOUJOUrs 25 000

sOurCEs : sÉNaT, JuiN 2017 ; missiON « mNa » auPrÈs Du miNisTÈrE DE La JusTiCE, 2017.
pLUs sOLLICITés
Nombre de jeunes se présentant comme mineurs
et devant être évalués par les conseils départementaux.

CD sEiNE-saiNT-DENis
Nombre de jeunes reconnus mineurs et pris en charge
par les départements.

14 908
13 000 « On estime le surcoût de la prise
en charge des MNA à 23 millions
10 200 d’euros en 2017. Nous avons des
difficultés à remplir nos deux
8 054
premières missions – la mise à l’abri
5 990 et l’évaluation. Nous attendons

iNFOGraPHiE : m. GOBErT.
la décision du gouvernement qui
a indiqué, par la voix de son
Premier ministre, qu’il revenait
à l’Etat d’assurer la mise à l’abri
et l’évaluation des MNA. »
2015 2016 2017 Frédéric Molossi, vice-président chargé des affaires sociales
du conseil départemental de la seine-saint-Denis

nécessaires à une prise en charge par la protection en 2016 et 1 162 en 2015. « Début 2017, nous avons été
de l’enfance. Ce jeune Malien, qui s’exprime dans un débordés. Nous avons reçu des moyens supplémen-
français correct, s’était déjà présenté en décembre taires du département et avons revu notre organisa-
dernier. Après un premier entretien d’une trentaine de tion, explique la directrice du pôle d’évaluation des
minutes, assuré par une permanence d’évaluateurs, il mineurs isolés, Stéphanie Le Roux. Nous avons créé
a été convoqué pour l’entretien d’évaluation deux mois trois services avec une direction et des postes mutua-
plus tard et relâché dans la rue. lisés : le pôle d’évaluation, le service d’accueil des
C’est le destin d’environ 70 % Tout enfant mineurs non accompagnés [Samna] et la plateforme
de ceux qui se présentent, les qui se déclare « enfants du monde » [PEM]. » Aujourd’hui, 50 équi-
30 % restants étant accueillis mineur doit valents - temps plein sont engagés dans ces services,
par le dispositif. « On essaie de être considéré dont 11 évaluateurs, des éducateurs, des chauffeurs,
les orienter au mieux vers des comme tel et des veilleurs de nuit, un infirmier, une psychologue.
dispositifs de droit commun protégé jusqu’à
destinés aux adultes », explique la décision une Mise À l’aBri À l’HÔtel
Fatou Diagne, cheffe de service administrative. Le Samna met à l’abri 90 mineurs dans des chambres
du pôle « évaluation ». « Dans la d’hôtel pendant environ deux mois, dans l’attente de
prise en charge de MNA, il faut respecter la Convention l’entretien d’évaluation. Il pourvoit les repas et organise
internationale des droits de l’enfant », rappelle Marion les transports. « Quand le jeune arrive, on l’emmène à
Lignac, chargée de mission « réfugiés et migrants » à l’hôtel, on lui présente les hôteliers, les autres MNA. On
la Fédération des acteurs de la solidarité : tout enfant lui indique où prendre ses repas. On organise des acti-
qui se déclare mineur doit être considéré comme tel vités, visites de musées ou matchs de foot », témoigne
et protégé jusqu’à la décision administrative. l’éducateur Mohamed Diakité, qui parle trois langues
Dans ce département, qui connaît depuis des années de l’Afrique subsaharienne, principale provenance des
des flux de migrants parmi les plus importants de mineurs. Il échange en bambara avec un jeune Malien
France, le délai d’évaluation est de six semaines. Lar- qui vient de recevoir son ordonnance de placement
gement au-dessus des cinq jours d’évaluation financés provisoire. Celle-ci l’oriente vers un centre d’accueil
par l’Etat, à hauteur de 1 250 euros par mineur, mais des Hauts-de-Seine. Il y sera accompagné par un édu-
en dessous des deux mois atteints l’été dernier. En un cateur. Selon Mohamed Diakité, la langue maternelle
an, le 9-3 a vu augmenter de 80 % le nombre de MNA permet d’installer des relations de confiance. « Mais
primo-arrivants. Ils étaient 2 319 en 2017, contre 1 576 on les pousse à parler français. D’ailleurs, le ➲❍●

9
La Gazette - 12 février 2018
repérages Evénement

téMoignage

« 300 hébergements d’urgence par mois »
« En 2013, le Val-de-Marne a créé un dispositif d’évaluation et de 
mise à l’abri des MNA, confié à France terre d’asile. Cependant, 
nous avons été confrontés à deux problèmes. En premier lieu, nous 
sommes  devenus un département d’arrivée spontanée de MNA. 
En 2015, nous avons accueilli 1 324 nouveaux arrivants, 1 288 en 
2016 et 3 549 en 2017. Ensuite, nous sommes face au faible taux de 
reconnaissance de minorité de ces migrants qui oscille entre 22 et 
25 %. Nous avons également constaté qu’en absence de coordina-
tion nationale sur l’identification de ces jeunes, ils tournent d’un 

P .marais / La GaZETTE
département à l’autre en Ile-de-France, en essayant de se faire 
reconnaître mineurs. Face à l’afflux, nous avons posé une limite 
mensuelle maximum de 300 hébergements d’urgence pour éviter 
les effets d’aubaine et l’embolie de notre dispositif. Concernant la 
phase d’évaluation, nous ne finançons que les cinq jours que l’Etat 
nous rembourse avec un paiement à réception du rapport d’évalua- Fabien Feuillade, directeur adjoint de la protection de l’enfance
et de la jeunesse au conseil départemental du Val-de-Marne
tion. C’est à France terre d’asile de s’organiser en fonction de ce délai. »

●❍➲ service va bientôt mettre en place des cours organismes. Tous les jeunes ont deux référents : un
de français langue étrangère (FLE). Ce qui est difficile, à la plateforme et un à l’ASE. « C’est très facile. Les
c’est que nous recevons des jeunes abîmés, ayant vécu éducateurs nous accompagnent partout », dit dans
des choses terribles », regrette-t-il. Il désigne ainsi une un français très correct un Albanais de 17 ans qui a
ado âgée de 16 ans originaire de Côte d’Ivoire, le visage passé quatre mois dans le dispositif. Comme les autres
fermé et dur. Elle fait partie des 3 % de filles parmi les enfants, il bénéficie de cours de FLE dispensés par
MNA. Elle est venue ce matin au Samna pour y faire des bénévoles. « J’ai plein de projets », sourit-il. Des
sa lessive. « Ils sont traumatisés éducateurs travaillent avec chaque mineur sur ses
à différents degrés. Lorsqu’ils Ces jeunes se projets personnels.
sont passés par la Libye ou pen- rétablissent Le point noir est l’orientation vers le service de l’ASE
dant leur traversée en bateau, ils rapidement d’autres départements, car celui du 9-3 est saturé.
ont subi des violences psycho- et sont très « Nous avons beaucoup de difficulté à les placer. Ici,
logiques et parfois physiques motivés pour une seule association, En-temps Montreuil, accepte
importantes », confie la psycho- s’intégrer. encore les MNA. Alors, il faut se débrouiller et comp-
logue Sofia Elkhatib, qui partage ter sur les réseaux professionnels sociaux pour orien-
son temps entre le Samna et la PEM. Cependant, ce ter des enfants vers d’autres départements, explique
qui réjouit Mohamed Diakité, c’est que ces jeunes se Ingrid Pfeiffer, éducatrice spécialisée au PEM. Il y a
rétablissent vite, qu’ils sont motivés et dynamiques. un enjeu politique autour des MNA, lié à l’immigration.
Depuis six mois, l’on entend le discours selon lequel
un service pour l’orientation des Mna du 9-3 les MNA ne relèveraient pas complètement de la pro-
La motivation, c’est également la caractéristique tection de l’enfance » (lire aussi p. 19). Les associations
principale relevée par la responsable pédagogique de s’y opposent et souhaitent que les départements res-
la PEM. Cette plateforme prend en charge les mineurs tent « chefs de file » dans cette mission. Ils réclament
reconnus comme tels et orientés vers le département. que l’Etat octroie plus de moyens aux départements
La PEM dispose de 52 places d’hébergement en diffus pour la prise en charge des MNA. La solution devrait
(en appartements) et en mini-collectif, attribuées en venir d’une mission d’expertise composée de repré-
fonction de l’âge et du degré d’autonomie du public. Un sentants des corps d’inspection de l’Etat et de cadres
bilan de santé est établi dès l’arrivée dans le service, supérieurs des départements. Mais son rapport se
les soins sont organisés en partenariat avec la caisse fait attendre. Annoncé pour la fin de l’année dernière,
primaire d’assurance maladie de Drancy, et d’autres il devrait arriver à la mi-février. ● rouja Lazarova

10
La Gazette - 12 février 2018
RepéRages

Fonction publique
Un gouvernement sans tabou, des territoriaux en alerte
La réforme de la fonction Mêmes les plus modérés se attractive tout en maintenant ajoute Claude Soret-Virolle, pré-
publique est lancée. Mais disent circonspects. La CFDT l’autonomie d’emploi pour les sidente de l’ADT-Inet. Idem sur
le gouvernement assure demande des « clarifications » employeurs locaux. Cet équi- la rémunération au mérite. « Les
qu’il veut consulter. et dénonce, comme les terri- libre caractéristique de la FPT outils existent déjà en grande

T
toriaux (*), un « problème de est important à garder  : il a partie, mais c’est avant tout un
ous les sujets sont « sur méthode » de la part du gouver- accompagné la décentralisation problème de volonté politique
la table de discussion ». nement. Celui-ci tirerait des et a permis la formidable évolu- et de management », prévient
Le gouvernement n’a « ni conclusions avant même d’at-
a priori ni tabou » concernant la tendre le résultat de la réflexion
réforme de la fonction publique, sur les services publics qu’est « Nous sommes favorables
officiellement lancée lors du censé apporter le programme à un statut général, raisonna­
V. VINCENZO / LA GAZETTE
premier comité interministériel Action publique 2022… Message blement évolutif, dans lequel
pour la transformation publique partiellement entendu ? Le gou- les agents publics puissent
(CITP) le 1er février. vernement doit rencontrer avoir une carrière attractive. »
La liste est donc large : dialo- bilatéralement chacun des syn- philippe Laurent, président du Conseil supérieur de la FPT
gue social, rémunération plus dicats de la fonction publique
individualisée, évolutions de avant un rendez-vous collectif
carrières (mobilités inter - fonc- prévu fin février, pour discuter tion de compétences dans Stéphane Pintre, président du
tions publiques et vers le privé) de la méthode. la FPT depuis 1984 », défend Syndicat national des DG des
et recours élargi aux contrac- «  L es annonces effectuées Philippe Laurent. collectivités territoriales.
tuels seront les quatre thèmes concernent essentiellement la En revanche, le recours élargi
sur lesquels le gouvernement fonction publique d’Etat. La le management, vrai sujet aux contractuels semble être
consultera les syndicats (alors fonction publique territoriale Même tonalité côté associations un sujet plus sensible. « Nous
que se profilent les élections (FPT) fonctionne de manière professionnelles. « Le statut doit sommes d’accord pour amélio-
professionnelles du 6 décembre) différente, plus souple et plus être modernisé pour permettre rer les modalités de recours au
et les employeurs publics « sur adaptable », tente de rassurer le une plus grande réactivité dans contrat. Mais cet outil doit res-
l’année 2018 », selon le courrier président du Conseil supérieur la gestion des RH et donner plus ter dérogatoire, plaide Fabien
envoyé le 2 février aux organi- de la FPT, Philippe Laurent. Le de place à la gestion des compé- Tastet, président de l’Associa-
sations syndicales représenta- monde territorial n’est pas tences plutôt qu’à de la simple tion des administrateurs terri-
tives de la fonction publique. Il opposé à une amélioration du gestion administrative, chro- toriaux. Il y a un paradoxe à
s’agit de proposer un « nouveau statut. «  Nous sommes favo- nophage et parfois vide de sens vouloir développer le recours
contrat social » aux agents. rables à un statut général, rai- pour les agents », assène Johan aux contractuels et faire des lois
sonnablement évolutif, pour Theuret, président des DRH des de résorption de la précarité
chiffon rouge disposer d’un cadre homogène grandes collectivités. Au-delà dans la fonction publique »… l
Mais depuis l’annonce de la dans lequel les agents publics du statut « déjà très plastique, le Bénédicte Rallu
réforme, les déclarations de la puissent avoir une carrière vrai sujet reste le management », (*) Lire www.lagazette.fr/546595
majorité présidentielle révèlent
le « sans tabou » du gouverne-
ment. Outre le médiatique « plan
de départs » (qui ne concernerait
Les départs volontaires existent dans les collectivités
que l’Etat) évoqué en conférence Une indemnité existe dans la FPT (­décret­ 35­000­­e uros­chacun.­En­2016,­Poissy­
de presse post-CITP, il est clai- n°­2009-1594­du­18­décembre­2009)­pour­ (­Yvelines)­a­proposé­de­12­000­à­60­000­eu-
rement envisagé de questionner les­départs­volontaires.­Depuis­2011,­à­ ros­à­ses­agents­ayant­cinq­à­vingt-cinq­ans­
le statut, « l’emploi à vie » dans Rouen­(Seine-Maritime),­onze­agents­ont­ d’ancien­n eté­et­un­projet­de­reconver-
la fonction publique… Bref, il quitté­la­mairie­en­bénéficiant­de­six­mois­ sion.­Trois­sont­partis.­Le­plafonnement­et­
s’amorcerait cette fois une véri- de­salaire.­Un­autre­a­empoché­deux­mois­ l’impos­sibilité­de­bénéficier­du­chômage­en­
table (une énième diront les plus de­rémunération­après­avoir­vu­son­poste­ cas­«­d’échec­»­aurait­freiné­le­mouvement.­
expérimentés ! ) réforme de la supprimé­et­refusé­le­transfert­à­l’inter- Dans­ces­deux­villes,­le­plan­est­toujours­en­
fonction publique. Un chiffon communalité.­Moyenne­du­capital­reçu­:­ vigueur.­l­pascale Teissier
rouge pour les syndicats.

11
La Gazette - 12 février 2018
repérages En alerte
Page réalisée par Brigitte Menguy

Logement
Les marchands de sommeil dans le viseur

24 janvier 2018

eXaMeN eN
COMMIssION VOTe

1re lecture 1re lecture 2e lecture 2e lecture

asseMBLée NaTIONaLe séNaT COMMIssION MIXTe parITaIre

L
a proposition de loi n°587 vise à lutter de la porter à dix ans. L’article 2 introduit L’article 3 permet aux titulaires du droit
contre les marchands de sommeil. la possibilité, pour les collectivités terri- de préemption – notamment les maires,
Pour ce faire, son article 1er allonge toriales ou l’Etat, de récupérer l’aide au qui sont les mieux renseignés sur l’identité
l’interdiction d’achat d’un bien prévue par logement suspendue dans les cas prévus des marchands de sommeil – de connaître
l’article 77 de la loi « Alur » en doublant la par les articles L.542-2 et L.831-3 du code de l’acquéreur d’un bien, en obligeant la men-
sanction encourue, actuellement prévue la sécurité sociale, dès lors que des travaux tion de son identité sur la déclaration
pour une durée maximale de cinq ans, afin d’office sont réalisés dans le logement. préalable faite par le propriétaire. l

J-2149 eHPad

J-319
seuil déclencHant la modulation du forfait de soins
A compter du 1er  janvier 2024, le seuil mentionné à l’article R.314-160 du code
de l’action sociale et des familles déclenchant le dispositif de modulation
aide à domicile du forfait global de soins des établissements hébergeant des personnes âgées
évaluation externe dépendantes (Ehpad) est fixé à 95 %. Un régime transitoire est prévu pour
En application de la loi les années 2018 à 2023.
du 28 décembre 2015 relative arrêté du 28 septembre 2017, JO du 4 octobre.
à l’adaptation de la société
au vieillissement, les services
d’aide et d’accompagnement
à domicile dont l’agrément a
pris fin entre le 30 décembre
2015 et le 27 décembre 2017
J-139
logement
J-688
qualité de l’air
établissements d’accueil de loisirs
ont jusqu’au 28 décembre décence énergétique et du second degré
2018 pour réaliser leur Un logement est qualifié d’énergé- Pour les établissements d’accueil de loisirs et du second
évaluation externe des tiquement décent pour des raisons degré, l’obligation de surveiller périodiquement la qualité
activités et de la qualité intrinsèques à sa conception. de l’air intérieur dans les établissements recevant
des services. Les dispositions relatives à l’aération du public devra être satisfaite avant le 1er janvier 2020.
Décret n° 2017-705 du 2 mai 2017, suffisante devront être appliquées Le non-respect de cette obligation pourra être sanctionné
JO du 4 mai. à partir du 1er juillet 2018. d’une amende de 1 500 euros.
Décret n° 2017-312 du 9 mars 2017, Décret n° 2011-1728 du 2 décembre 2011, JO du 4 décembre.
JO du 11 mars.

12
La Gazette - 12 février 2018
RepéRages

Transports
Bus électriques : les fabricants chinois vont-ils rafler la mise ?
Un énorme marché est lancé sants. Pas question, donc,
pour renouveler la flotte de diaboliser les fabricants
de bus franciliens. En tête, chinois à partir du moment
les fabricants chinois où ils se plient aux contraintes
ont de grandes chances franciliennes.
de l’emporter.

C
retards européens
’est l’appel d’offres Mais côté industriels, on voit

ChinaFotoPress / WanG Chun / MaXPPP


pour l’achat de bus ces rivaux d’un mauvais œil.
électriques le plus Lors du congrès de la Fédération
important d’Europe. Avec Ile- nationale des transports de
de-France Mobilités (ex-Stif ), voyageurs, en octobre, Sylvain
la RATP a lancé, le 24 janvier, Blaise, directeur d’Iveco France
un marché pour 1 000 bus (dont (fabricant italien) a eu un dis-
250 en commande ferme). La cours virulent à l’égard de BYD
première tranche doit être (fabricant chinois), n’hésitant
livrée dès 2020. L’échelon- pas à parler de « concurrence
nement du reste de la com- Ces derniers mois, afin de préparer l’appel d’offres, la RaTp a testé le matériel déloyale », de « guerre commer-
mande dépendra du calendrier de sept constructeurs, dont deux chinois (Yutong et BYD). ciale » permise par un « volon-
d’adaptation des dépôts de bus. tarisme dictatorial » de l’Etat
Car, davantage que l’achat de de l’avance sur le plan techno- clauses de proximité d’implan- chinois, « à coup de subventions
matériel, c’est l’équipement logique et affichent des prix bien tation industrielle. La préfé- à hauteur de plus de 50 % des
en infrastructures de recharge moins élevés que les Européens. rence nationale est interdite coûts » alors que, dans le même
qui constitue le véritable enjeu, De quoi se rapprocher du tarif par les textes européens et par temps, le marché chinois, consi-
selon Catherine Guillouard, attendu dans le cadre de ce mar- ceux de l’Organisation mondiale dérable, est chasse gardée des
PDG de la RATP. ché parisien, avec un prix uni- du commerce, mais l’opérateur constructeurs nationaux.
taire de 400 000 euros, alors que et l’autorité organisatrice sont Si les Européens sont ner-
critères de choix la moyenne actuelle est plutôt en droit d’exiger le renvoi des veux, c’est aussi parce qu’ils
L’appel d’offres pourrait de 580 000 euros. Mais Laurent bus au lieu de production. vont devoir rattraper leur retard
atteindre 400 millions d’euros. Probst, directeur général d’Ile- Pour répondre à cette volonté, technologique. Il y a encore
Une aubaine pour les construc- de-France mobilités, nuance. les constructeurs chinois ont quelques mois, la norme Euro 6
teurs, même s’il est à craindre Pour lui, il faut raisonner en prévu de s’implanter en France. (diesel) et l’hybride étaient l’al-
que cette manne finisse dans la coût global. Or les bus chinois Laurent Probst précise, par pha et l’oméga de leur stratégie.
poche des fabricants chinois. ont une durée de vie inférieure. ailleurs, qu’une attention sera Ils avaient massivement investi
En effet, ces derniers ont pris Ce marché prévoit aussi des portée à l’origine des compo- dans ces technologies et ont
tardé à prendre le virage élec-
trique qui s’annonçait pourtant.
Ils ont attendu des appels
Les autocars bientôt concernés d’offres fermes avant de
La transition énergétique concerne éga- pas engagée. Les achats continuent de por- construire leurs chaînes de pro-
lement les autocars. Mais Jean-Sébastien ter sur du matériel Euro 6. Pour enclencher duction alors que les Chinois se
Barrault, président de la Fédération natio- la transition, les opérateurs veulent une lançaient. Pour Laurent Probst,
nale des transports de voyageurs appelle à stratégie claire et un calendrier précis qui «  i l ne faut pas leur jeter la
ne pas tout miser sur l’électrique. Il plaide soit « raisonnable » à leurs yeux. L’autocar pierre, mais ils doivent prendre
pour un mix énergétique, les autocars élec- électrique n’en étant encore qu’à son « bal- leur part de risque ». Tous ont
triques ne pouvant, selon lui, constituer butiement », selon Jean-Sébastien Barrault. assuré pouvoir répondre à cette
une réponse unique, pour des questions La question de la transition énergétique commande de grande ampleur.
d’autonomie, d’approvisionnement… En des matériels doit être examinée dans la Le choix de la RATP et d’Ile-de-
matière d’autocars, la bascule n’est donc future loi d’orientation sur les mobilités. France Mobilités sera connu
en 2019. l Camille selosse

13
La Gazette - 12 février 2018
repérages

Culture
La rue de Valois établit un nouveau type de contractualisation
Alors que le ministère à l’égard des personnes éloi-
se prépare à mettre en place gnées de la culture. Le ministère
deux clauses obligatoires, « soutiendra ceux qui tentent
les Drac vont devoir des expériences pour aller à la
moduler leurs interventions rencontre des citoyens pour les
selon les territoires. faire accéder aux œuvres », a

F
martelé Françoise Nyssen, la
ini les «  p actes cultu- ministre de la Culture, lors de
rels » : la Rue de Valois son passage aux BIS.
s’apprête à proposer
aux collectivités un nouveau rAtionAlisAtion
mode de contractualisation. « A ce stade, nous sommes plu-
Dans une logique qui prendra tôt satisfaits, commente Olivier

stock adobe.com
le contrepied de ce que les élus Bianchi, maire (PS) et prési-
ont connu jusqu’à présent, à dent de Clermont métropole,
savoir un cadre national décliné et coprésident de la commis-
localement. sion “culture et attractivité du
si le gouvernement entend faire du sur-mesure, il imposera néanmoins deux territoire” de France Urbaine.
Ampleurs différentes dispositions portant sur l’éducation artistique et culturelle et sur la « solidarité ». Lors de nos Journées d’Arras,
« Il s’agira de partir des projets du en 2017, nous avions demandé
terrain, en dialogue avec chaque ciés aux futures conventions : deux clauses. L’une aura trait à des contrats d’agglomération
président d’exécutif, pour abou- « Selon les cas, il y aura, ou pas, l’éducation artistique et cultu- d’expérimentation culturelle,
tir à des conventions d’ampleurs des annexes budgétaires. » relle ; l’autre portera sur la « soli- avec un traitement des terri-
différentes », a fait valoir Isabelle Le soutien de l’Etat portera toires différencié. Mais
Chardonnier, cheffe du dépar- donc aussi sur l’ingénierie La culture est le secteur nous resterons vigilants
tement de l’action territoriale culturelle. Les directions régio- comptant le plus de contrats sur les moyens. »
au ministère de la Culture, lors nales des affaires culturelles en tous genres avec l’Etat. Le paramètre finan-
des Biennales internationales (Drac) devront aller, selon cier s’annonce d’autant
du spectacle (BIS) de Nantes, le Isabelle Chardonnier, « au plus darité ». « Chaque convention plus comme un point névral-
18 janvier. Et de souligner que près des petites collectivités devra témoigner de la façon gique que le ministère avance
ni les thématiques, ni les péri- pour le repérage des besoins et dont l’action culturelle se aussi l’argument selon lequel la
mètres territoriaux, ni la durée l’élaboration des politiques déploie sur les parties les plus culture est le secteur comptant
des futures conventions ne culturelles ». Si le gouverne- fragiles du territoire concerné », le plus de contrats en tous
seront prédéterminés. Il en sera ment entend faire du sur- a précisé Isabelle Chardonnier. genres avec l’Etat et qu’il y a
de même pour les crédits asso- mesure, il imposera néanmoins La solidarité s’exprimera aussi matière à rationalisation. Or,
dans le contexte du programme
Action publique 2022, beaucoup
d’élus traduisent « rationali-
Les Drac seront-elles capables d’être en première ligne ? sation » par « intensification
Dans le contexte de restrictions budgé- de deux par région en moyenne, notam- des économies ». « Si les Drac
taires, nombre d’élus et de professionnels ment pour accompagner les collectivités devaient avoir moins de moyens,
s’interrogent sur les capacités des direc- en matière d’éducation artistique et cultu- elles auraient du mal à accom-
tions régionales des affaires culturelles relle. En outre, le ministère estime qu’il n’y pagner nos territoires, estime
(Drac) à mener les missions qu’ambitionne aura pas de difficultés dans les grandes l’Association des maires ruraux
pour elles la Rue de Valois. L’entourage de régions fusionnées, puisque « aucune de France. D’autant qu’elles ont
Françoise Nyssen tente de les rassurer en implantation de Drac n’y a été supprimée, à faire un gros travail d’identi-
faisant valoir le recrutement d’une tren- les regroupements qui ont été opérés fication des structures cultu-
taine de conseillers « action culturelle et concernant les équipes de direction, pas relles rurales, qui font beaucoup
territoire » qui seront déployés à raison les équipes proximité ». de choses mais qu’elles connais-
sent peu. » l Hélène girard

14
La Gazette - 12 février 2018
Lu sur la Gazette.fr RepéRages

infrastruCtures
Cantines
trois scénarios pour choisir
les futurs projets de transports Vers 50 % de bio dans les cantines scolaires
Le gouvernement a désormais le choix
en 2022
entre trois scénarios pour définir Le projet de loi promis
sa politique en matière d’infrastructures par Emmanuel Macron
de transports. Cela va du plus pour améliorer la qua-
raisonnable, comme le souhaiterait lus e.fr
p lus zett lité de l’alimentation
Bercy, au plus ambitieux, ce que les laga
plébiscitent les associations d’usagers.
es
icl e sur
dans les cantines sco-
r t
Les enveloppes correspondantes varient s a in
Le ema
laires a été adopté en
s

A. MARCHI / MAXPPP
presque du simple au double, passant t te conseil des ministres
ce

1
de 48 milliards à 80 milliards d’euros. le 31 janvier. Au pro-
Le choix de l’exécutif devrait se porter gramme, deux obliga-
vers le scénario intermédiaire, qui Transformation publique : le tions : des menus bios
propose d’étaler certains grands projets. gouvernement détaille sa réforme à 50  % en 2022 dans
www.lagazette.fr/547664
www.lagazette.fr/547584 toutes les cantines et la mise en place d’un diagnostic

Personnes âgées
2 obligatoire pour lutter contre le gaspillage alimentaire.
Des objectifs qui devraient toutefois être très difficiles
Débat AP 2022 : les territoriaux à atteindre jugent de bons connaisseurs du sujet.
très agacés par la méthode www.lagazette.fr/547597
Mobilisation dans les ehpad
www.lagazette.fr/546595
Pour la première fois, le 30 jan-
vier, salariés et agents des éta-
blissements d’hébergement
3
La réforme de la fonction publique eau et assainisseMent
pour personnes âgées dépen- interroge les territoriaux
dantes (Ehpad) et des services www.lagazette.fr/547772 assouplissement des transferts de compétences

4
d’aide et d’accompagnement à La proposition de loi sur qu’une seule de ces deux
domicile se sont fortement le transfert des compétences compétences, tout en conservant
mobilisés pour demander eau et assainissement a été l’autre ; le choix donné aux
Les nouveaux contrats aidés
adoptée par l’assemblée communautés d’agglomération
plus de moyens, notamment sont là, et ressemblent beaucoup
nationale le 31 janvier. Découlant de pouvoir être représentées
humains. La ministre des aux anciens
des conclusions d’un groupe dans les syndicats d’eau. enfin,
Solidarités ne leur ayant pas www.lagazette.fr/546229
de travail lancé par le gouverne- la question de la gestion
ouvert la porte de son bureau,
l’intersyndicale en appelle 5 ment, elle n’a que très peu été
modifiée lors de cet examen.
des eaux pluviales a également
été évoquée, mais il a finalement
donc à Emmanuel Macron. Action publique 2022 : Deux amendements peuvent été décidé de la conserver dans
www.lagazette.fr/547745 pourquoi ça patine cependant être soulignés : le champ de l’assainissement.
www.lagazette.fr/546289 la possibilité de ne transférer www.lagazette.fr/547519

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15
La Gazette - 12 février 2018
forum Humeurs de la rédaction

Réforme de la fonction publique


Les choix « contracycliques » du gouvernement

A
près le coup médiatique du comité risant les uns, en faisant bénéficier les le reconnaître, des personnes qui ne trou-
interministériel de la transforma- autres d’un CDI ou en encadrant mieux veraient pas forcément un emploi dans
tion publique (lire p. 3 et 11), les le recours aux CDD. Désormais, l’objectif le privé ; en leur proposant, contre l’exé-
réactions ont souvent été épidermiques, est tout à l’inverse : moins de titulaires, cution d’un service véritable, un projet et
sur le mode : « Mais c’est le statut qu’on davantage de contractuels… une évolution professionnelle… Un rôle
assassine ! » En poussant un peu, c’est d’amortisseur qui, outre le service rendu,
surtout une véritable révolution « contra- réalité mal assumée coûte globalement moins cher à la com-
cyclique » qui est ainsi envisagée par le Ensuite, et c’est une « révolution » : en ins- munauté qu’un chômeur. En poussant les
gouvernement. taurant un plan de départs volontaires agents à quitter la fonction publique, on
D’abord, on arrête le mouvement : la loi des agents, on revient sur cette réalité, leur suggère d’aller vers le privé… Pourra-
« Sauvadet » du 12 mars 2012, relative à parfois mal assumée, du rôle d’amor- t-il amortir les candidatures ? Sommes-
l’accès à l’emploi titulaire et à l’améliora- tisseur social de la nous donc revenus
tion des conditions d’emploi des agents fonction publique. Avec un plan de départs en période de plein
contractuels dans la fonction publique En raccourci, les volontaires, on revient sur emploi pour réussir
avait pour objectif de lutter contre la pré- fonctions publiques le rôle d’amortisseur social ce pari ? l
carité dans le service public. En titula- font travailler, il faut de la fonction publique. Jean-marc Joannès

Contractualisation : Coup d’accélérateur Candidats malgré eux


Anru Nommé le 14 novembre, Elections Pour lutter contre les
quid des annexes ? le président de l’Agence nationale fraudes et le dépôt de candidatures
Finances  La contractualisation pour la rénovation urbaine à l’insu des personnes – les fameux
financière des 322  collectivités (Anru), Olivier Klein, a l’ambition « candidats malgré eux » –
s’effectuera à partir des seuls comptes d’accélérer la mise en œuvre du lors des élections municipales,
principaux, hors budgets annexes. C’est nouveau programme national de départementales, régionales
en tout cas la version officielle, défi- renouvellement urbain (NPNRU). et européennes, une loi
nie dans la loi de finances, destinée à Une dynamique bienvenue, alors a été promulguée le 1er février.
satisfaire les commissaires tatillons de que les élus locaux commencent Désormais, il sera obligatoire pour
l’Union européenne. Car, si le gouver- à s’impatienter sérieusement face chaque candidat de fournir une
nement a prévenu qu’il retrouverait à la lenteur d’élaboration des mention manuscrite prouvant son
par le compte administratif 2017 les protocoles de préfiguration des engagement, ainsi qu’une copie
petits malins candidats à l’éviction de conventions. Des simplifications de sa pièce d’identité. Un texte
dépenses via les budgets annexes, il sont à l’étude, mais aussi qui devrait permettre d’éviter les
pourrait en fait montrer une certaine une meilleure prise en compte des situations ridicules entraperçues
souplesse et accepter quelques neutra- spécificités des villes moyennes lors des municipales de mars 2014,
lisations, selon les cas et sous certaines incluses dans le programme. où vingt-deux cas de ce genre
conditions. Reste à définir lesquels. l La complexité de l’ANRU, avaient été constatés. l
Gabriel Zignani
Cédric Néau un mythe, enfin ? l Delphine Gerbeau

16
La Gazette - 12 février 2018
Opinions

L
forum

Les documents locaux d’urbanisme


et la mer
En pratique, on identifie
des zones « N remarquable » au sens
de la loi littoral, des zones
« Natura 2 000 », ou encore « N mari-
time ». Mais peut-on affirmer que
la dimension maritime des PLU
s’étend jusqu’à la limite de la mer
territoriale ? C’est le sens d’un
jugement du tribunal administra-
tif de Rennes (TA de Rennes,
22 novembre  2012, «  M .  et M me
Cailloce et a. », n° 1003623),
Les documents locaux d’urbanisme annulant une délibération muni- textes. Aux termes de l’article
ont-ils vocation à s’appliquer en cipale « en tant que le PLU approuvé L.141-25 du code de l’urbanisme,
mer ? Cette question se pose ne couvre pas l’intégralité du le volet « SMVM » « précise, dans
aujourd’hui en raison de l’imbri- domaine public maritime situé sur une perspective de gestion inté-
cation des politiques littorales le territoire de la commune ». grée de la zone côtière, les voca-
et marines, dans une logique de Cette thèse est discutable : ce tions des différents secteurs de
gestion intégrée des zones côtières, n’est pas parce qu’un territoire l’espace maritime ». Cela étant,
et de l’implication grandissante des maritime a été reconnu aux l’expérience montre qu’il y a peu
collectivités territoriales dans la de schémas de mise en valeur de
conduite des politiques maritimes. la mer en vigueur et que ces der-
On ne saurait négliger le rôle niers sont restés très « côtiers »
encore incontournable des plans dans leur périmètre.
locaux d’urbanisme (PLU), d’autant La « dimension mer » des
plus important avec le passage documents d’urbanisme peut éga-
programmé aux PLU intercommu- lement être regardée au prisme de
naux (PLUI). La dimension littorale la loi « littoral » [du 3 janvier 1986,
et maritime du PLU existe ndlr]. Les communes et les inter-
in contestablement. Le Conseil communalités doivent identifier
d’Etat est venu préciser, d’une part, les espaces remarquables de leur
L. B.

que le territoire des communes territoire, dans les PLU et les Scot.
Laurent Bordereaux,
littorales se prolonge en mer, professeur à l’université Jusqu’où peuvent-ils aller en mer
jusqu’à la limite extérieure de la de La Rochelle pour les identifier ? Sans précision
mer territoriale (CE, 20 février 1981, textuelle, il a été jugé, à propos de
« commune de Saint-Quay- projets d’éoliennes offshore, que
Portrieux », req. n° 16449) ; d’autre communes que ces dernières sont la loi « littoral » n’était pas invo-
part, que les opérations d’aména- compétentes en pleine mer, dans cable à 12 kilomètres des côtes.
gement du domaine public mari- le cadre du PLU, à plus de 20 kilo- Au final, le cadre juridique n’est
time devaient être compatibles mètres des côtes. pas clair pour les collectivités, et
avec les dispositions du plan La question de la dimension des précisions devront sans doute
d’urbanisme en vigueur (CE, maritime des documents d’urba- être apportées, à l’heure où les
assemblée, 30 mars 1973, « Sieur nisme se pose également pour les ambitions d’aménagement du
Schwetzoff », req. n° 88151). schémas de cohérence territoriale territoire maritime se font jour. l
(Scot), lesquels peuvent comporter
un schéma de mise en valeur de la
mer (SMVM). Celui-ci est le seul
document d’urbanisme pour
Retrouvez la version longue
lequel une réelle « dimension mer » de cette tribune
est expressément conférée par les www.lagazette.fr/542088

17
La Gazette - 12 février 2018
forum Interview

Collectivités
« Pouvoir identifier les priorités
pour réduire le stock des normes »
Alain Lambert, président du Conseil national d’évaluation des normes

Lors de la dernière Conférence nationale des territoires, le Premier ministre Edouard


Philippe a confié une mission à Jean-Claude Boulard (LREM), maire du Mans, et à
Alain Lambert (DVD), président du Conseil national d’évaluation des normes (CNEN),
en vue de réduire le stock de normes qui pèsent sur les collectivités (lire aussi p. 20-21).
Un groupe de travail sera mis en place, composé notamment de membres du CNEN
et de parlementaires. Une mission qui en rappelle une autre. En mars 2013, les deux
mêmes missionnaires avaient déjà rendu un rapport sur la lutte contre l’inflation nor-
mative. L’occasion aussi de faire le point avec le président du CNEN sur les différentes
mesures de simplification envisagées, voire déjà mises en place, par le gouvernement. l
P. marais / La GaZETTE

01
Quel est l’intérêt de cette nouvelle mission
02
A compter de mi-2018, chaque projet
03
Le gouvernement envisage l’adaptabilité
consacrée au stock des normes applicables de loi sectoriel devra comporter un volet locale des normes. Cela contribuera-t-il
aux collectivités territoriales ? de mesures de simplification des normes à un droit de meilleure qualité ?

I J
législatives. Est-ce une bonne méthode ?

L
l est presque sans précédent e suis tout à fait favorable à cette
de voir un gouvernement désigner ’idée d’introduire un titre réforme. Je considère qu’en l’état
des missionnaires qui ont déjà réservé à la simplification actuel, le droit est un appareillage
participé à une action similaire des normes dans chaque projet juridique qui n’est pas utilisable
quelques années auparavant. Cela de loi est techniquement plus habile car trop complexe. Nous en devenons
démontre de la part du gouvernement que ce qui se faisait jusqu’ici, à savoir un Etat de non-droit. Le seul moyen
une véritable volonté en matière de de grandes lois de simplification trans- de rendre ce droit utilisable est de don-
simplification des normes. Le rapport versales. Le droit est un château de ner à l’autorité qui représente l’Etat
que nous produirons sera étudié cartes. Tout est imbriqué. A chaque fois sur le territoire le pouvoir d’interpré-
en juin dans le cadre de la prochaine que l’on veut enlever une carte, il faut ter et d’alléger les textes inapplicables
Conférence nationale des territoires. faire attention à ne pas faire tomber ou qui entraîneraient des coûts déme-
L’objectif est que le gouvernement le reste. Ce qui sera beaucoup plus aisé surés par rapport à l’objectif visé.
et les collectivités puissent identifier avec cette nouvelle méthode. Cette mesure participe à rendre le
les mesures prioritaires en la matière. De plus, la tâche d’intégration droit effectif. Car tout un pan du droit,
Nous allons, dans un premier temps, des mesures de simplification aux notamment les textes qui régissent
procéder à un inventaire des mesures textes nouveaux reviendra aux équipes les collectivités, tombe en désuétude.
que nous proposions dans notre qui les rédigent, c’est-à-dire aux Ce qu’il faut, c’est donner la possibilité
rapport de mars 2013. Nous voulons administrations centrales. Ce sera à une autorité locale de vérifier que
voir ce qui a été mis en place, ce qui a un changement de philosophie l’esprit de la loi est respecté dans
été suivi d’effets… Il n’est pas impos- pour elles. Ces dernières ne pourront son territoire, peu importe la lettre du
sible que la solution la plus efficace se d’ailleurs plus accuser les parlemen- texte, qui n’est parfois tout simplement
trouve dans les propositions que nous taires qui proposent des amendements pas appropriée à l’endroit où l’on
faisions déjà à cette époque, mais qui visant la simplification du droit de faire se trouve.
n’auraient pas été mises en œuvre. des cavaliers législatifs.
Propos recueillis par Gabriel Zignani

18
La Gazette - 12 février 2018
Baromètre des territoriaux FORUM

Social
Faut-il retirer les mineurs non accompagnés de l’ASE ?
C’est un « non » majoritaire. Selon le panel
interrogé, les mineurs – étrangers ou pas – doivent
être suivis par les services départementaux NSP
23%
de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Avec l’explosion
du nombre d’enfants accueillis, la question de
leur sortie des dispositifs ASE se pose néanmoins
(lire p. 6-8). Les départements sont submergés
OUI
et les besoins de ces jeunes sont très éloignés de
ceux du public classiquement suivi par l’ASE. L’Etat
13%
a annoncé qu’il prendrait en charge l’accueil des
jeunes se présentant mineurs et leur évaluation,
mais le suivi des mineurs non accompagnés, une
fois leur minorité validée, restera aux mains de
l’ASE. La convention relative aux droits de l’enfant NON
64%
de l’Organisation des Nations unies oblige les Etats

INFOGRAPHIE : M. GOBERT
à traiter tous les mineurs de la même façon, quelle
que soit leur nationalité. ● Isabelle Raynaud

Etude réalisée par B2B Intelligence auprès d’un échantillon représentatif de 1 651 agents
Retrouvez le baromètre des territoriaux de la fonction publique territoriale sur internet du 10 au 24 janvier 2018 (216 répondants).
www.lagazette.fr/548219

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19
La Gazette - 12 février 2018
carrières

notwaew / stock.adobe.com
Ressources humaines
Comment faire face
à l’inflation des normes ?
Lois, décrets, ordonnances, circulaires… dans son ensemble, plus de 200 modifications légis-
pas une semaine ne passe sans qu’un nouveau latives et plus de 300 réglementaires en l’espace de
texte n’atterrisse sur le bureau des directions trente ans. C’est en tout cas le chiffre avancé en 2014
des ressources humaines. Entre résignation par l’ancien ministre de la Fonction publique, Anicet
et attentisme, elles essaient de faire face. Le Pors. La fonction publique territoriale aurait été

«J
la plus touchée avec près de 80 modifications. Et la
’ai toujours une pensée pour mes col- source ne semble pas être prête de se tarir en 2018,
lègues qui travaillent dans les services alors qu’est annoncée une nouvelle réforme.
des ressources humaines », avoue
Philippe Jacquemoire, directeur géné- Décalage entre Discours et réalité
ral des services de Fontenay-le-Fleury (217 agents, Un bouillonnement que Delphine Le Guerson, res-
13 400 hab., Yvelines). Une sollicitude à la hauteur ponsable du pôle « emploi territorial » du centre de
de la pile de textes qui trône sur les bureaux des gestion du Finistère (lire p. 21) juge plutôt « positif »,
directions des ressources humaines territoriales (lire dans le sens où « ces lois et règlements apportent des
aussi p. 18). Le statut de la fonction publique a subi, réponses à des nécessités d’évolution et à une nouvelle

20
La Gazette - 12 février 2018
carrières

culture RH ». Evoquant notamment la médiation. « La l’experte


question des conflits rejoint celle du mal-être. Il faut
Delphine le Guerson, responsable du pôle
aujourd’hui accorder plus de place à la communica- « emploi territorial » du centre de gestion du Finistère
tion et à la résolution alternative des différends. » (426 collectivités affiliées, 72 agents, 905 900 hab.)
D’autres regrettent que soient laissés de côté des
sujets qu’ils jugent prioritaires. « S’il est un domaine « L’application de la réglementation 
dans lequel il faudrait légiférer c’est bien celui du
temps de travail, pour enfin clarifier et harmoniser
doit s’inscrire dans une stratégie RH »
les règles », estime Nathalie Godard, directrice des « A tout vouloir appliquer tout réglementation. Expliquer que
ressources humaines de Fontenay-le-Fleury. de suite, de manière stricte, on ce n’est pas un retard mais un
En revanche, tous les gestionnaires des ressources risque la perte de sens. Il faut se choix délibéré de la collectivité
humaines et les juristes territoriaux s’accordent sur donner le temps de la réflexion. en fonction de sa réalité. Il faut
les effets néfastes du décalage entre les annonces L’application de la réglemen- ensuite sécuriser les prises de
faites dans la communication sur les projets ou tation doit s’inscrire dans une décision. Les collectivités sont
propositions de loi et les textes finaux. Exemple stratégie et des objectifs RH d’ailleurs en demande sur ce
symptomatique : la possibilité accordée par la loi définis par chaque collectivité. point.
« déontologie » (*) aux agents publics de créer une Il faut, bien entendu, mesurer C’est la raison pour laquelle, au
microentreprise dès lors que l’activité en question les risques pris à retarder l’ap- centre de gestion du Finistère,
fait partie des «  activités plication de nouvelles mesures. nous avons constitué un pôle
accessoires ». Le projet de loi
présenté en conseil des
plus de 500 Parfois on en encourt moins à
attendre qu’en se précipitant. Il
d’expertise avec des juristes
pour être certains d’avoir une
ministres entendait pour- modifications est important de bien veiller à interprétation juste et uni-
législatives et
tant interdire ce type de pra- dire aux agents et aux instances forme des textes, et éviter ainsi
réglementaires du statut
tique pour les agents tra- représentatives pourquoi la col- aux collectivités les recours
de la fonction publique
vaillant à temps complet. entre 1984 et 2014. lectivité n’a pas mis en œuvre la contentieux. »
« Face aux effets d’annonces, source : http://anicetlepors.
on sent de la part des collec- blog.lemonde.fr

tivités une méfiance gran- l’intérêt. « Le transfert “primes-points” a accouché


dissante vis-à-vis du pouvoir législatif et réglemen- d’une souris. Le législateur ne se rend pas compte
taire », constate-t-on dans les centres de gestion. Une que lorsqu’il bouge une ligne, nous sommes amenés,
défiance attisée par un climat d’incertitude qui sur le terrain, à effectuer des comptes d’apothicaire ! »
conduit les collectivités à un certain attentisme. déplore Philippe Jacquemoire.
« Nous avons préféré attendre un peu pour mettre en
place le régime indemnitaire tenant compte des fonc- communication sur les intentions
tions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement « Il faudrait une communication du législateur sur
professionnel (Rifseep) pour voir ce que faisaient les les intentions et sur la manière de mettre en œuvre
autres communes, mais aussi à cause des doutes qui les textes en même temps que leur publication. On
pesaient sur le dispositif », illustre Nathalie Godard. éviterait ainsi de perdre du temps et on minimiserait
Autre sujet de plainte : la lourdeur de mise en œuvre les risques d’interprétations erronées », estime un
de textes dont on peine, en plus, parfois, à mesurer juriste qui préfère conserver l’anonymat.
Mais cet éclairage précoce sur la mise en œuvre
des textes ne lèverait pas les incertitudes liées aux
Le Sénat propose une mission  revirements gouvernementaux, dont la fin de l’an-
d’assistance juridique aux collectivités née 2017 a livré deux beaux exemples : le report
Par un arrêté n° 2017-130 du 29 juin 2017, la Chambre haute d’un an de la mise en œuvre des mesures statutaires
a modifié son règlement en introduisant une mission d’assis- et revalorisations indiciaires du protocole sur les
tance juridique aux collectivités au chapitre XVII ter. Désormais, parcours professionnels, les carrières et les rému-
il peut leur apporter son assistance juridique sur l’application nérations (PPCR) et le report de l’entrée en vigueur
des lois. En pratique, la demande écrite, formulée par un élu du prélèvement à la source au 1er janvier 2019. « Cela
représentant de l’exécutif, doit être adressée par un sénateur au nous met en porte-à-faux vis-à-vis des agents et néces-
directeur général des missions institutionnelles qui « transmet site, en arrière-plan, un gros travail d’explication et
la demande pour examen à un service de commission ou à une de justification », déplore Nathalie Godard. l
direction, sans préjudice du recours à une expertise extérieure ». Maud Parnaudeau
source : http://bit.ly/2diGlbj (*) Loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits
et obligations des fonctionnaires.

21
La Gazette - 12 février 2018
carrières

Police rurale
Les gardes champêtres en mal de reconnaissance
Alors que la notion de police
témoignage
de proximité revient en
état de grâce, les gardes
« La mutualisation est  
champêtres, dotés de
prérogatives spécifiques une piste d’avenir »
ont une carte à jouer pour « J’établis moi-même mon planning mensuel, qui 
la survie de leur profession. prend en compte le calendrier des manifestations 

L
des différentes communes, et peut être modifié en 
eur corps a été officiel- fonction des impératifs. Je m’organise pour leur 
lement instauré en 1791, consacrer le même temps de présence. 
et leurs origines remon- J’ai fait le choix de travailler en demi-journées répar-
tent au Moyen-Age  : de quoi ties de manière aléatoire entre les trois localités : 
alimenter le « musée du Garde ainsi, les habitants ne savent jamais quand je vais être 
R. BaRoN / LiGht Motiv

champêtre » qui a ouvert ses là, et ils ne prennent pas de mauvaises habitudes ! 


portes le 9 décembre dernier à Je suis en permanence en relation avec chacun des 
Bargemon, dans le Var. L’initia- élus. En fin de mois, je leur donne un bilan complet 
tive, portée à bout de bras par de mon service sur leur territoire : les infractions rele-
le propre garde champêtre de vées, les querelles de voisinage qui ont été réglées, 
cette commune , Hédi Zahaf, est Yannick Delalleau, garde champêtre actif sur les interventions diverses… Cela leur permet d’être 
destinée à rendre hommage à trois villages du Pas-de-Calais : Lapugnoy, Robecq au courant de ce qui se passe. Aujourd’hui, ils sont 
et Gonnehem (au total, 102 agents et 7 450 hab.)
cette profession ancestrale mais plus que satisfaits d’avoir mis en place ce projet. » 
aujourd’hui menacée. Car s’ils
étaient plus de 20 000 dans les
années 1960, on en dénombre tées à l’exercice de l’autorité en mer. » Les qualités relationnelles « mutualiser » ses services sur
aujourd’hui un peu moins de milieu rural. « A notre actif, nous sont particulièrement utiles un territoire plus vaste (lire ci-
1 000, selon Jacques Armesto, avons près de 150 domaines de pour intervenir en tant que dessus). Il a ainsi convaincu les
président de la Fédération compétences », indique Jacques médiateurs dans les fréquentes maires de trois villages voisins
nationale des gardes cham- Armesto. Police de la chasse, de querelles de voisinage . « Nous –   L apug n oy, R ob e c q et
pêtres (FNGC). la pêche, de l’eau, des parcs sommes un peu les garants du Gonnehem – de s’associer dans
nationaux, des réserves natu- bien-vivre ensemble », sourit-il. un projet de garde champêtre
savoir-faire et technicité relles, des déchets, de la voirie… « partagé ». Depuis le 1er juin 2017,
« Nous sommes une institution Sans compter l’urbanisme. poste partagé son employeur principal est la
oubliée », se désole ce passionné, Encore récemment, un décret Quel avenir pour ces fonction- municipalité de Lapugnoy, qui
qui officie depuis trente-trois (n°  2 017-1523 du 3  n ovembre naires territoriaux dont l’utilité le met à la disposition des deux
ans à La Salvetat-sur-Agout 2017) a renforcé leurs compé- n’est plus à démontrer ? Jacques autres en échange d’un partage
(26  agents, 1  1 50 hab.), dans tences en matière de sécurité Armesto se montre un brin pes- à parts égales des frais de salaire
routière, élargissant le simiste : « Les gardes champêtres et d’équipement.
« Notre travail, c’est de la champ des infractions ont fait les frais de l’abandon Autre petite lueur d’espoir de
police de proximité. On est là qu’ils sont désormais du monde rural », regrette-t-il, sauvegarder la profession : le
pour dissuader, prévenir… » habilités à constater. pointant les moyens financiers projet de « police de sécurité du
Jacques armesto, président de la FNGC « Nous revendiquons en berne des petites communes. quotidien » annoncé par Gérard
notre savoir-faire et Cependant celles-ci peuvent se Collomb. « On va voir ce qui va
l’Hérault. Au fil des départs à notre technicité » , poursuit le regrouper pour embaucher un, en ressortir, annonce Jacques
la retraite, les postes de gardes président de la FNGC – précisant voire plusieurs, de ces agents. Armesto, j’ai été agréablement
champêtres disparaissent peu à qu’il s’agit de gérer à la fois un Comme depuis peu dans le surpris de recevoir, en tant que
peu, parfois remplacés par ceux territoire et une population. Il Pas-de-Calais, où Yannick président de la Fédération, un
de policiers municipaux. ajoute : « Notre travail, c’est de Delalleau, fort de ses vingt ans courrier du ministre de
Les premiers disposent pour- la police de proximité. On est là d’expérience de garde cham- l’Intérieur pour demander notre
tant d’une foule de prérogatives pour dissuader, prévenir, et en pêtre à Vendin-lès-Béthune point de vue à ce sujet.  » A
qui leur sont spécifiques, adap- dernier lieu, évidemment, répri- (21 agents, 2 450  hab.), a souhaité suivre… l céline Groslambert

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La Gazette - 12 février 2018
carrières

Déontologie
Douze référents « laïcité » aident les agents à se positionner
Haute-Garonne 6 665 agents • 1,3 million d’hab. témOignage

Le conseil départemental précisé que, « si ces derniers


« Plus que des experts, nous souhaitions
a lancé un réseau interne sont tenus à la neutralité, la des gens motivés ayant envie de s’engager »
d’agents formés qui veillent limite à la liberté des usagers « Des gens à l’écoute, capables de
au respect des principes reste le fonctionnement du prendre du recul, ayant le sens du
de laïcité avec les usagers. service public. » relationnel, faisant preuve de neutra-

E
Le refus de serrer la main et lité et d’impartialité… Voilà les qualités
n plus du logement, de la gestion des interdits alimen- que nous recherchions chez les candi-
l’insertion et de la lutte taires dans les collèges sont, dats à la mission de référent “laïcité”.
contre l’exclusion ou entre autres, autant de cir- En effet, il n’était pas question de flé-
encore de la protection des constances auxquelles les cher un seul poste de référent “laïcité”
adultes vulnérables… Le conseil agents sont régulièrement au sein de la collectivité mais plutôt
départemental de la Haute- confrontés. « Nous avons rapi- de permettre que les agents parlent à
Garonne a inscrit l’information dement compris qu’un guide et leurs pairs dans le cadre de ce réseau.
cd 31

sur les principes de laïcité dans une charte de la laïcité ne suffi- Plus que des experts, nous souhaitions
Odile Filandre, directrice
la liste de ses priorités. En 2015, saient pas, qu’il fallait former adjointe à la direction des gens motivés qui aient envie de
un groupe de travail interne a vu les gens en interne pour les de la coordination et s’engager. Pour les sélectionner, avec
le jour pour rédiger une charte aider à se positionner face à de du développement social la DRH, nous avons lancé un appel à
puis un guide pratique sur le telles situations », décrit Cécile projets auprès des 6 665 agents et reçu
sujet, à destination des agents. Cros, cheffe de service à la direc- 25 candidatures, sur lesquelles douze ont été retenues.
Depuis, un réseau interne de tion de la coordination et du Ils exercent aujourd’hui cette mission en plus de leurs
douze référents « laïcité » a été développement social (DCDS), fonctions habituelles, avec un temps de décharge de
créé et la collectivité a orga- qui gère le réseau des référents. 50 heures par an. Ils vont continuer à être formés pour
nisé le 11 décembre « les ren- acquérir un niveau d’expertise supplémentaire. »
contres de la laïcité », avec Rémy formateurs à leur tour
Schwartz, conseiller d’Etat et En deux ans, 800 agents du
ancien rapporteur général de département ont ainsi été for- la rédaction d’une fiche sur la matière de laïcité. « L’objectif
la commission « Stasi » de 2003 més par le Centre national de la fonction des référents “laï- est de créer des ressources en
sur l’application du principe fonction publique territoriale à cité”, puis lors de la sélection interne, pour pouvoir donner
de laïcité. la maîtrise d’un premier niveau de ces agents », indique Karine un bagage sur ce thème aux
Le juriste a rappelé ces prin- d’information, avec le soutien Sauvage, la directrice des RH. agents qui rejoignent la collec-
cipes pour les collectivités et la de la direction des ressources Dans les prochains mois, cer- tivité », explique Odile Filandre,
neutralité de l’Etat. Répondant humaines. « Nous avons aussi tains de ces référents devien- directrice adjointe de la DCDS,
aux questions des agents, il a assisté le groupe de travail dans dront à leur tour formateurs en qui a conduit ce projet depuis
deux ans et a organisé des « jour-
nées de la laïcité ».
En ce qui concerne la forma-
Un réseau commun à plusieurs collectivités tion sur le sujet, la collectivité
La problématique de la laïcité ne s’arrête métropole, la ville de Toulouse et plu- s’est déjà fixé de nouveaux objec-
pas à la porte du conseil départemental sieurs communes de l’agglomération de tifs. « Nous sentons bien que
de la Haute-Garonne. « Les autres collec- mettre en place un réseau technique sur nous devons aussi nous struc-
tivités rencontrent les mêmes publics et le thème “la laïcité et les relations avec les turer afin d’aider des agents qui
sont confrontées aux mêmes difficultés usagers“. » Le réseau compte une dizaine pourraient être alertés par des
que nous, pointe Odile Filandre, direc- de membres qui se réunissent régulière- comportements en interne,
trice adjointe à la direction de la coordi- ment pour partager leurs expériences et relève Karine Sauvage. Pour
nation et du développement social. C’est compétences. Ils réfléchissent à l’organisa- cette étape, nous nous appuie-
pourquoi nous avons proposé à Toulouse tion de formations interinstitutionnelles. rons peut-être sur le dispositif
des référents. » l Béatrice Girard

23
La Gazette - 12 février 2018
carrières

Management
en consultant son équipe en amont, un chef de service
a évité le conflit sur le temps de travail
saint-Brieuc (côtes-d’armor) 1 200 agents témoignAge
45 300 hab.
« Le fait d’avoir pu être acteur
Le chef du service de cer des agents partant à la de ses horaires a été bien perçu »
la propreté a réussi à limiter retraite. L’annonce de la mesure, « Sur le papier, on n’atteignait pas les
les impacts de la grève en en février, pour une application 1 607  heures. Pour autant, sur des
repensant avec ses agents dès septembre, comme un cas manifestations, certains agents travaillent
leur temps de travail, avant de force majeure face aux davantage et leur disponibilité est aussi
les nouvelles contraintes. contraintes budgétaires, laissait beaucoup plus importante. On ne peut

VILLE DE SAINT-BRIEUC

A
peu de temps pour mettre de régler le problème en généralisant mais en
rmand Le Jouanard, chef l’huile dans les rouages. « En individualisant. Comme nous avons l’habi-
du service de la propreté termes de pédagogie, nous tude de nous réunir en petits groupes, la
de Saint-Brieuc, a reçu sommes allés trop vite », concède réunion de tous les agents n’a pas paru
un trophée de l’Association des la DRH, Valérie Lefresne. incongrue. Il s’est trouvé que la perte de
villes pour la propreté urbaine ArmAnd Le JouAnArd, deux jours de congés posait plus problème
chef du service
le 8 novembre pour saluer son peurs désamorcées « propreté urbaine » que d’effectuer 70 heures de plus. Après
mode de management face à la S’ensuit alors une grève sans deux heures de débat, les agents ont voté
crise sociale qui a touché sa ville précédent des agents munici- à bulletins secrets sur le fait de travailler
en 2016. Ce manager a anticipé le paux qui a perturbé le quotidien ou non sur la réorganisation. Les semaines suivantes, ils
conflit, en réunissant très tôt ses de toute la ville, pendant trois ont été force de proposition pour les 24 horaires diffé-
42 agents sur la meilleure façon semaines, en avril et mai 2016. rents. Il fallait que ce soit avantageux pour eux, comme
d’intégrer la nouvelle contrainte La grogne s’est étendue à l’agglo- pour le service. Il y a eu très peu de retouches. Avoir pu
sur le temps de travail : une aug- mération et a concerné jusqu’à être acteur de ses horaires a été bien perçu. »
mentation imposée équivalente 30 % des agents municipaux. Du
à deux semaines, soit 70 heures. fumier a été déversé devant l’hô-
Son initiative a évité que le fonc- tel de ville et la presse nationale au service de la propreté, la « Après avoir discuté et
tionnement de son service ne a relayé le mécontentement. concertation avec les agents a débattu au sein du service, sur
soit affecté par la grève. Armand Le Jouanard l’admet, permis de désamorcer peurs et l’application, un seul agent res-
Début 2016, la mairie de Saint- alors qu’il rentrait de vacances, rumeurs, expliquer les enjeux tait contre. Nous l’avons
Brieuc a décidé de passer aux il a eu un instant d’affolement. et écouter les doléances. Une convaincu sachant que nous
35 heures réelles par semaine, « J’ai soufflé en constatant que simulation de planning a été gardions nos RTT, ce qui nous
au lieu de 33,30 heures effectives le fonctionnement de mon ser- coconstruite et gardée confi- arrangeait pour la garde des
(lire ci-dessous) afin de réaliser vice n’était pas menacé par le dentielle afin de ne pas pertur- enfants », raconte Sylvain Guyot,
des économies et ne pas rempla- mouvement », avoue-t-il. Car, ber les négociations syndicales. de FO. « Sur le fond, nous étions
contre, mais nous n’avions pas
le choix. La concertation a été
bonne, pour la meilleure orga-
Une convention qui remontait à 2001 nisation possible », estime
Depuis une convention passée en 2001, et d’heures supplémentaires non pris en Michael Guillery, agent syndi-
les agents municipaux de Saint-Brieuc charge », a rappelé le responsable syndi- qué à la CFDT.
travaillaient sur la base de 1 537 heures, cal CFDT Thierry Savidan, dans le jour- Une réserve persiste sur le
soit 33,30 heures par semaine. La ville nal « Le Télégramme » en mai 2016. Si plan financier, selon Jean-Marc
a souhaité aligner le temps de travail les agents en grève étaient minoritaires, Mahé, encarté à la CGT : « Nous
sur les 35 heures. Cinquante postes ont nombre de services ont néanmoins été avons perdu puisque nous tra-
été supprimés en 2016 sur les quelque touchés : écoles, bâtiments, transports, vaillons plus pour le même
1 200 agents de la ville. Or, « l’accord de fêtes, bibliothèques, soins infirmiers à salaire et que nous effectuons
2001 compensait un quota de jours fériés domicile, ainsi que le service propreté. un peu moins d’heures supplé-
mentaires. » l Hélène Huteau

24
La Gazette - 12 février 2018
Mobilité carrières
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rubrique-rh@lagazette descommunes.com

retrouvez, chaque semaine, les mouvements


au sein des collectivités
Ville de Paris cD de la Mayenne

Guillaume
BlancHe Guillemot,
42 ans, inspectrice générale

Néron Bancel
des affaires sociales, a rejoint
la ville de Paris (2, 229 millions
d’hab.) en tant que directrice
du logement et de l’habitat. Directeur De la communication
Diplômée de Science-po Paris et De l’attractivité
et ancienne élève de l’Ecole « Une de mes missions est de faire émerger
nationale d’administration une nouvelle vision de la Mayenne souvent
(promotion Averroès, 2000), considérée comme une zone de passage sur
Blanche Guillemot est l’an- la route de la Bretagne et un département où
cienne directrice générale de les gens aiment vivre heureux… mais cachés »,

J. SeVrette / AndiA.fr
l’Agence nationale de l’habi- explique Guillaume Néron Bancel qui vient
tat. Elle a été, de 2012 à 2014, d’accéder au poste de directeur de la commu-
conseillère pour le logement et nication et de l’attractivité de cette collecti-
directrice adjointe de cabinet vité. Valoriser les atouts de ce territoire rural
pour la ministre du Logement mais néanmoins en pointe dans la filière de
et de l’égalité des territoires la réalité virtuelle, renforcer son attractivité,
de l’époque, Cécile Duflot. attirer de nouveaux habitants, développer la sophie et communication a été responsable
Conseillère au tribunal admi- marque « La Mayenne » sont les axes inno- de la communication des Haras nationaux.
nistratif de Strasbourg, de 2005 vants de la politique de communication que En 2010, il a rejoint le CD du Loir-et-Cher
à 2007, cette spécialiste du Guillaume Néron Bancel envisage de mener. comme directeur de la communication, puis
logement a aussi été cheffe de Rattaché au président du CD, il souhaite agir celui d’Indre-et-Loire où il a accompagné la
projet, puis directrice générale en direction des usagers avec la création de mise en place de la loi « Notre » (2015) comme
adjointe de l’Agence nationale services en ligne et une présence renforcée directeur de cabinet et de la communication.
pour la cohésion sociale et l’éga- sur les réseaux sociaux. Ce diplômé en philo- guillaume.neron-bancel@lamayenne.fr
lité des chances.
blanche.guillemot@paris.fr
d’une enquête sur les métiers génie rural, des eaux et forêts chef du service « hydrologie et
Ville de Ferney-Voltaire puis a rejoint la commune de était, de 2015 à 2017, directeur risques naturels », au service
Challex dans l’Ain et a occupé général adjoint (DGA) dans cette de prévision des crues de la
cHarlotte BreuilH, le poste de secrétaire géné- même collectivité. Il a exercé la direction régionale de l’envi-
31 ans, attachée territoriale, est rale pendant six ans, de sep- fonction de DGA chargé de la ronnement d’Ile-de-France et
devenue directrice générale tembre 2011 à octobre 2017. solidarité entre les territoires à la direction régionale de l’en-
adjointe chargée des services Charlotte.Breuilh@ferney-voltaire.fr dans le département d’Indre- vironnement de Lorraine.
à la population de la commune et-Loire, de 2013 à 2015, de chef f.poitevin@maine-et-loire.fr
de Ferney-Voltaire (9 300 hab., cD de Maine-et-Loire du bureau « infrastructures,
Ain). Titulaire d’une maîtrise transports, aménagement » au
d’administration publique Florent Poitevin, Commissariat général au déve-
et d’une maîtrise d’histoire 43 ans, ingénieur en chef des loppement durable, entre 2008
contemporaine, Charlotte Ponts, des eaux et forêts, est le et 2013.  I l a auparavant été Page réalisée par sophie Le renard
Breuilh a débuté sa carrière en nouveau directeur général des
2011 à la délégation régionale services (DGS) du département
la Gazette.fr
du Centre national de la fonc- de Maine-et-Loire. Cet ancien
tion publique territoriale de élève de l’Ecole polytechnique Retrouvez l’actualité de votre carrière
Limoges en tant que chargée (1995) et de l’Ecole nationale du
www.lagazette.fr/rubriques/emploi-carriere

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La Gazette - 12 février 2018
dossier

Données personnelles:
serez-vous prêts à temps?
RÉALISÉ PAR GABRIEL ZIGNANI, AVEC CLAIRE CHEVRIER

Etape par étape Un pilote mutualisé Self data


La mise en conformité avec la nouvelle L’une des principales priorités Face au scepticisme des citoyens
réglementation en matière de est la nomination d’un délégué à la sur l’utilisation qui est faite des
protection des données personnelles protection des données personnelles. données personnelles, la Fondation
est un chantier que les collectivités Un profil rare, difficile à dénicher. internet nouvelle génération
doivent lancer au plus vite. Mais il sera possible de mutualiser expérimente et réfléchit à la maîtrise
Pour ce faire, plusieurs étapes claires ce poste entre plusieurs collectivités. par les individus de leurs propres
ont été définies par la Cnil. données.

Une responsabilité des collectivités


très encadrée
La nouvelle réglementation en matière nouveau règlement, les sanctions pécunières devien-
de protection des données personnelles sera nent très élevées ».
mise en application cette année en mai. Elle Au-delà de ces risques financiers, l’image de la
deviendra alors le texte de référence sur le sujet collectivité auprès des citoyens est en jeu. Alice
et entraînera un changement de culture radical. de La Mure, juriste à la Commission nationale de

L
l’informatique et des libertés (Cnil), explique que « les
e 25 mai 2018  c’est à cette date que s’appliquera collectivités gèrent une volumétrie conséquente de
le règlement général sur la protection des données personnelles, et les citoyens sont davantage
données personnelles (RGPD), texte adopté soucieux de l’usage qui en est fait. Afin que s’établisse
par le Parlement européen le 14 avril 2016. un rapport de confiance entre elles et leurs adminis-
Ce n’est pas anodin pour les collectivités, qui gèrent trés, il faut donc que ces données soient protégées
de plus en plus de données, notamment du fait du de façon effective ».
développement des smart cities ou, plus largement, du Pour Jean-Pierre Quignaux, conseiller « innovation
numérique. Le changement s’annonce radical puisque et numérique » à l’Assemblée des départements de
les collectivités deviendront responsables de la ges- France, il s’agit aussi d’inscrire la protection de ces
tion de celles qu’elles détiennent. C’est le principe informations dans une politique globale : « Elle doit
d’« accountability », duquel découle toute la philoso- constituer un levier pour construire une économie
phie, ainsi que les mesures, de ce règlement européen. publique de la donnée au niveau des territoires, qui
englobe l’open data, le big data et l’archivage. » Ce qui
DIFFÉREntS EnJEUX se fait déjà à Rennes métropole (43  communes,
Des changements qui imposent un travail de longue 426 500 hab.), où la mise en conformité avec le RGPD
haleine, surtout pour les petites collectivités, qui s’effectue dans le cadre du service public métropoli-
partent souvent de zéro. L’importance et la sensibilité tain de la donnée. Selon Christine Le Goff-Page, char-
du sujet ne sont, en effet, pas toujours mesurées à gée de mission auprès de la direction générale des
leur juste valeur par les élus locaux. Pourtant, « ce services, « le RGPD représente une opportunité de
sont bien les exécutifs qui, en tant que responsables repenser la gestion des données ». Car, comme l’in-
de traitement, seront pénalement condamnables en dique sa collègue Marion Glatron, directrice déléguée
cas de non-conformité, remarque Laurence Kerviel, à l’innovation et à la smart city, « le respect de la vie
juriste au centre de gestion du Finistère. Et avec le privée est intrinsèque au service public ». l G. Z.

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adobe stock

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DONNÉES PERSONNEllES :
DOSSIER SEREz-vOuS PRêtS à tEmPS ?

Appliquer la nouvelle réglementation


en six étapes clés
Les quelques mois qui restent avant la mise en application du RGPD ne suffiront pas à la majorité des collectivités
d’être prêtes à temps. Si la Cnil promet d’être indulgente, il faudra toutefois s’être lancé dans la mise en conformité.

A 01
compter du 25 mai, les est recommandé de faire savoir à
collectivités seront res- Désigner un pilote l’ensemble des agents sa désigna-
ponsables des données C’est la priorité. Il faudra, d’ici le tion. Pour l’aider dans ses fonc-
personnelles qu’elles 25 mai, nommer un délégué à la tions, la Cnil préconise de choisir
possèdent. Il leur appartiendra de protection des données person- des relais internes, appelés « relais

10 % 
prendre toutes les mesures utiles nelles (DPD). Celui-ci aura diffé- informatique et libertés » dans les
afin d’assurer une protection opti- rentes missions. D’une manière différents services.
male et permanente de celles-ci : générale, c’est lui qui pilotera la Mais attention, le choix du délé-
c’est le principe d’accountability. des agents territoriaux mise en conformité de la collecti- gué ne peut se faire à la légère.
On passe – sauf dans le cas des pensent que leur vité à la nouvelle réglementation, Virginie Langlet, correspondante
collectivité sera prête
données les plus sensibles, où des puis qui contrôlera l’application informatique et libertés (CIL) du
le 25 mai pour la mise
formalités préalables restent d’ac- en application du RGPD,
de celle-ci dans le temps. Il devra département des Alpes-Maritimes,
tualité – d’une logique de contrôle selon une étude réalisée notamment informer et conseiller, explique ainsi que « le pilote doit
a priori, avec des démarches admi- par « La Gazette » de façon indépendante, le « respon- être désigné pour ses qualités pro-
nistratives lourdes, à une logique de en mai 2017. Il reste sable de traitement », chef de l’exé- fessionnelles et techniques. Il peut
contrôle a posteriori, d’autocontrôle du travail à faire… cutif de la collectivité. De même, être intéressant qu’il ait déjà suivi
dynamique et permanent, sous le la sensibilisation, voire la forma- des formations, ou qu’il soit prêt à
regard et avec l’accompagnement de tion, de l’ensemble des agents en suivre, car il doit attester de la
la Cnil. Pour se préparer à ce chan- de sa collectivité est l’une de ses mise à jour de ses compétences
gement de philosophie, plusieurs principales tâches (lire ci-dessous). tout au long de sa mission ». Et ce
étapes sont nécessaires. D’ailleurs, dès sa nomination, il lui n’est pas la seule contrainte. La

La sensibilisation des agents, une priorité


Culture La sensibilisation et la forma- département des Alpes-Maritimes et réfé-
tion des agents de la collectivité sont au rente de l’Assemblée des départements
cœur des missions du délégué à la protec- de France pour la protection des données
NaroNG JoNGsirikuL / stock.adobe.com

tion des données personnelles (DPD). Il personnelles : « Dans le cadre d’un compte
doit diffuser une culture « informatique rendu d’entretien, il peut arriver de collec-
et libertés » dans sa collectivité. Toutefois, ter des données portant sur la vie privée des
dans certaines régions, il n’est pas prévu personnes sans s’en rendre compte. Cela
de former tous les agents en raison de leur engendre une collecte plus importante que
nombre trop important, comme dans le nécessaire, par exemple, en notant tout ce
Grand Est (1 800 agents). que leur dit l’usager. »
Les agents doivent notamment être sen-
DES RÉFLEXES À ACQUÉRIR sibilisés aux différentes règles de sécurité.
Il s’agira donc d’une sensibilisation. Un « Il faut avertir sur ce qu’est une violation
agent de la région explique ainsi : « Nous cas de difficulté. » Et tous les agents seront de données personnelles. Expliquer qu’elle
n’avons pas encore défini la forme qu’elle impliqués. « Il n’y a pas que les managers ou n’est pas toujours le fait d’un hacker, qu’il
prendra, mais nous allons sensibiliser l’en- les directeurs qui sont concernés, mais bien peut s’agir simplement d’une personne qui
semble des agents afin qu’ils aient les bons toutes les personnes chargées de la saisie passe alors que l’ordinateur n’est pas ver-
réflexes, notamment lorsqu’ils manipu- des données », estime Laurence Kerviel, rouillé, de dossiers laissés sur le bureau et
lent des données nominatives. L’objectif juriste au centre de gestion du Finistère. pris en photo, d’une clé USB perdue, etc. »
est qu’ils pensent à contacter le DPD en Ce que confirme Virginie Langlet, CIL du précise Virginie Langlet l 

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DOSSIER

03 Prioriser les actions


à mener
Une fois la cartographie effectuée,
il est bon d’identifier les actions à
mener pour se conformer aux nou-
velles obligations, puis établir un
ordre de priorité selon les risques
que font peser les traitements non
conformes sur les droits et liber-
tés des personnes concernées. La
minimisation des données fait par-
tie de ces actions. « La cartogra-
pLaiNpicture/imaGe source/Zero creatives

phie des traitements, et donc des


données, permet de savoir quelles
sont celles qui sont strictement
nécessaires à la mise en place des
mesures au sein de la collectivité,
explique Virginie Langlet. Il est
ainsi possible de ne collecter que
les données dont on a besoin et, à
terme dans le cadre de l’archivage,
de ne conserver ensuite que ce qui
Le recensement de l’ensemble des traitements de données personnelles devra être consigné dans un registre, est strictement nécessaire. »
devant être mis à jour régulièrement. Il faut également remettre à plat
ses relations avec les sous-traitants,
personne désignée doit être à l’abri cace. Cet inventaire permettra car ils ont désormais de nouvelles
des conflits d’intérêts. « Il ne peut notamment de dénicher les traite- obligations et peuvent être direc-
s’agir ni du directeur général des ments à risques, réalisés sans base tement sanctionnés par la Cnil. Ils
services ni du directeur des sys- légale, c’est-à-dire mis en œuvre devront notamment, eux aussi,
tèmes d’information  » , précise sans s’être appuyé sur l’un des fon- tenir un registre des traitements
Laurence Kerviel, juriste au centre dements suivants : consentement mis en œuvre pour le compte de la
de gestion du Finistère. A noter des personnes concernées ; exé- collectivité. Autre urgence : s’assu-
que le poste de DPD peut être Des certificats cution d’un contrat ; respect d’une rer que des mesures de sécurité
mutualisé ou externalisé (lire p. 31), de conformité obligation légale ; sauvegarde des sont mises en place, qu’il s’agisse
une solution avantageuse pour les Différents labels décernés intérêts vitaux de la personne ; de sécurité logique (destructions
petites communes. Le formulaire par la Cnil concernent exécution d’une mission d’inté- de disques durs, verrouillage des
nécessaire à la désignation du DPD les collectivités rêt public ; poursuite d’intérêts ordinateurs, sécurisation des
sera prochainement disponible sur (gouvernance, formation, légitimes. postes de travail, des serveurs, ou
audit). Avec la mise
le site de la Cnil. Il faut être vigilant et penser à informatique mobile) ou de sécu-
en application du RGPD,
ceux-ci vont prendre
récupérer toutes les données. rité organisationnelle (habilita-

02 Cartographier les
traitements de données
du galon et devenir
des outils de conformité,
Etienne Drouard, avocat associé
au sein du cabinet K&L Gates,
tions des agents, etc.).

personnelles
Le recensement de l’ensemble
des traitements de données per-
de véritables mécanismes
de certification.
L’obtention d’un label
insiste sur le fait que « la cartogra-
phie concerne autant les données
personnelles détenues en interne
04 Gérer les risques
Une fois les traitements des don-
pourra donc servir de
sonnelles, telles les opérations que celles en possession des nées personnelles les plus sen-
preuve pour démontrer
concernant la collecte, l’enregis- différents prestataires de la collec- sibles repérés, il faudra réaliser,
la conformité au
trement ou la consultation de ces règlement. tivité ». Et pour que l’exercice soit pour chacun d’eux, une analyse
données, peut être initié avant exhaustif, « il s’agit de travailler sur d’impact sur la protection des
même la nomination officielle les traitements et leur organisation, données, appelée «  P IA  » . «  L e
d’un DPD. Le tout est à consigner sur l’ensemble des données elles- PIA n’est obligatoire que dans
dans un registre des traitements, mêmes mais aussi sur les flux certains cas  » , précise Virginie
qui doit être régulièrement mis entrants et sortants, et de détermi- Langlet. Pour déterminer si l’on
à jour, préalable indispensable à ner les propriétaires de ces don- doit y avoir recours, une liste de
une protection des données effi- nées », précise Virginie Langlet. critères a été établie. Si deux

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La Gazette - 12 février 2018
DONNÉES PERSONNEllES :
DOSSIER SEREz-vOuS PRêtS à tEmPS ?

d’entre eux sont remplis, le ces analyses d’impact. « Cet outil le modus operandi lors d’un chan-
PIA est appliqué. Parmi ces cri- est gratuit. Son utilisation sécuri- gement de prestataire.
tères sont entre autres cités : les sera les responsables de traitement Selon Virginie Langlet, « tous ces
traitements qui donnent lieu à qui pourront s’appuyer sur la aspects sont à prévoir en amont
des décisions automatiques avec méthodologie qu’il offre », explique des projets ». Il s’agit des concepts
effet légal ; les données sensibles ; Alice de La Mure, juriste au service de « privacy by design » et « privacy
Un partenariat
les données qui touchent des per- « correspondants informatique et by default », qui commandent que
ADF-Cnil
sonnes vulnérables (les agents de la libertés » de la Cnil. la protection des données person-
La Cnil et l’Assemblée des collectivité sont ainsi considérés) ; nelles soit prise en compte dès la

05
départements de France les traitements qui feront l’objet de Organiser les processus conception d’un traitement ou d’un
(ADF) ont conclu un
croisements de données ; la sur- internes service.
partenariat, le 19 octobre,
pour une durée de
veillance de l’espace public. Le RGPD oblige de rester en per-
trois ans. Selon cette
convention, la Cnil
réalisera différents
Il n’est donc pas utile de mener
une étude de risques lorsque le
traitement ne représente pas de
manence en conformité avec la
réglementation. Pour cela, il faudra
mettre en place des procédures
06 Documenter la conformité
De la responsabilisation des
contenus à destination menace élevée pour les personnes. internes qui garantiront la prise acteurs voulue par le RGPD résulte
des départements. De même, elle n’est pas requise si en compte de la protection de la un contrôle a posteriori des actions
En outre, elle organisera
le traitement a été autorisé avant vie privée durant l’ensemble des conduites dans le cadre de la
des formations en
direction des membres du
l’entrée en vigueur du RGPD. Pour événements pouvant survenir au protection des données person-
groupe de travail relatif nelles, contrôles qui seront menés
aux données personnelles par la Cnil. Les collectivités devront
de l’ADF. Dans le même « La responsabilisation des acteurs donc être capables de prouver que
temps, il revient à cette entraîne pour eux le fait tout est mis en œuvre pour garan-
dernière d’accompagner de pouvoir démontrer leur conformité tir la vie privée des usagers et des
les départements dans
leurs démarches de mise
à tout moment. » agents.
Alice de La Mure, juriste au service « ciL » de la cnil Alice de La Mure synthétise : « La
en conformité, de mener
cNiL

des actions de responsabilisation des acteurs


sensibilisation envers entraîne, pour eux, de pouvoir
les élus et les agents, et autant, même s’il n’est pas obliga- cours de la durée d’un traitement garantir, mais aussi démontrer,
d’identifier un point de toire, le PIA a son intérêt, par de données. Pour être parée, la leur conformité à tout instant. »
contact de référence pour exemple pour s’assurer que le trai- collectivité devra notamment Pour ce faire, les collectivités
leurs échanges avec tement est respectueux de la vie prévoir des modèles de pré-audit, territoriales doivent tenir à
la Cnil.
privée, et que celle-ci est prise en des grilles d’audit interne, des disposition du régulateur une
compte dès la conception du trai- modèles d’analyses juridiques, des documentation mise à jour régu-
tement. Ce qui correspond à une procédures de gestion des récla- lièrement, qui contient une trace
démarche « privacy by design ». La mations concernant les droits des de tout ce qu’elles réalisent afin de
Cnil met à disposition un logiciel personnes, d’autres sur la gestion protéger les données personnelles :
« PIA », qui aide à la réalisation de de failles de sécurité, ainsi que sur registres, études juridiques,
formalités auprès de la Cnil, PIA,
descriptions des transferts de
données, contrats.
Un projet de loi à éclaircir Au-delà de cet aspect, Alice
Adopté en première lecture par les paysage très vite, par le biais d’une de La Mure insiste sur le fait que
députés le 8 février, le projet de loi ordonnance. Le Conseil d’Etat est sur cette documentation est aussi un
relatif à la protection des données la même ligne. Il demande « une remise outil qui bénéficie à la collectivité.
personnelles vise à adapter le cadre en forme et en cohérence, non seule- « Sans elle, la personne publique
normatif français à la mise en applica- ment de la loi “informatique et liber- ne pourra pas piloter et prouver la
tion du RGPD, mais le gouvernement tés”, mais aussi des textes voisins » afin conformité avec le règlement. Dans
en profite pour ajouter des disposi- de garantir l’accessibilité à ce champ le nouveau contexte de gouver-
tions à la réglementation nationale. du droit. Autre point de tension, le nance des données, il sera par
Problème : ce texte vient obscurcir la projet de loi vient durcir la position du exemple nécessaire que les collec-
lisibilité de la réglementation en la RGPD en termes d’autorisations pré- tivités territoriales formalisent des
matière, à tel point que la Cnil exhorte alables à la mise en œuvre de traite- politiques et procédures, conser-
le gouvernement à clarifier le nouveau ments dans des domaines spécifiques. vent une trace de leurs analyses
d’impact, etc. » l G. Z.

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DOSSIER

Un délégué externalisé, la solution


pour bon nombre de collectivités
Le rôle de délégué à la protection des données (DPD) nécessite des compétences encore peu courantes. Le RGPD oblige
les collectivités à en désigner un, mais l’article 37 de ce texte autorise les postes de DPD mutualisés ou externalisés.

«L
es petites communes
n’ont d’autres possibi-
Adico (Oise) 750 collectivités • 800 000 hab.
lités que de passer par
un DPD mutualisé, pour des rai-
Passer par l’intercommunalité
sons de temps et de coûts : cet agent pour accélérer la mutualisation
doit suivre deux ou trois jours de Association créée en 1990 par l’Union des maires
formation, à renouveler de façon de l’Oise afin de soutenir les collectivités dans leur
régulière. Il y a une veille juridique informatisation, l’Adico propose un service de DPD
importante à mettre en place. mutualisé. Au moins 250 à 300 collectivités devraient
C’est très chronophage », explique y souscrire d’ici à l’été. « Nous sommes allés voir les
Christophe Champoussin, CIL intercommunalités pour leur proposer de porter
externe chez Anaxia conseil. Atten- la dépense d’un DPD pour tous leurs membres. La
tion cependant, car le RGPD attire moitié nous a dit y voir un intérêt, et une première a
de nombreux prestataires plus ou souscrit », raconte Emmanuel Vivé, directeur général.
moins pertinents. « Un DPD externe Il estime qu’un DPD à temps plein devrait pouvoir
peut apporter un œil neuf et une gérer entre 60 et 70 organismes.
vision transverse. Cependant, il est « Dans une collectivité de moins de 500 habitants, si
f. caLcavechia / La GaZette

important d’avoir la connaissance le DPD maîtrise bien l’univers des collectivités, une
des rouages et de l’organisation des demi-journée suffit pour mener l’audit », estime Louis
collectivités, et une bonne compré- Corre, DPD de l’Adico. Ensuite, il devra vérifier régu-
hension des politiques publiques », lièrement que ses préconisations sont respectées.
souligne Yohann Brossard, DPD du Pour cela, un relais sera nommé : il centralisera les
centre communal d’action sociale questions pour le DPD et diffusera les informations
EmmanuEl ViVé, directeur général
(CCAS), de la ville et de la commu- à ses collègues.
nauté urbaine de Poitiers (40 com-
munes, 192 000 hab.).
« Il serait d’ailleurs intéressant fédère ces structures, ont prévu La mutualisation permet d’offrir
que les associations d’élus et de de proposer des DPD mutualisés. de tarifs très compétitifs. Ainsi,
territoriaux se penchent sur le sujet Renaud Lagrave, directeur de l’Alpi demande aux collectivités de
afin de proposer une sélection de l’Agence landaise pour l’informa- Attention aux 10 à 20 000 habitants 1 800 euros
prestataires sérieux, en utilisant, tique (Alpi) raconte : « Nous avons conflits d’intérêts la première année, 1 200 euros les
par exemple, un système de label », 200 membres qui ont souscrit Les petites collectivités suivantes. Ses membres de moins
souligne Virginie Langlet, CIL du à notre offre. Nous étions déjà préférant désigner un de 200 habitants payent 120 euros
département des Alpes-Maritimes. le CIL de 90 d’entre elles. Nous DPD interne vont choisir, la première année et 70 euros
Le choix du DPD est d’autant plus y avons ajouté un audit “sécu- par simplicité et réflexe, ensuite. En comparaison, un
le secrétaire de mairie.
important qu’en cas de non-confor- rité et open data”. » Pour sa part, cabinet de conseil facture près
Attention cependant,
mité, ce n’est pas lui qui endosse le Sylvain Bonenfant, ancien CIL du s’il a les pouvoirs effectifs
de 15 000 euros la première
risque, mais le responsable des conseil départemental de la Seine- d’un DGS ou année pour une collectivité de
traitements, c’est-à-dire le maire. Maritime, va faire souscrire la com- s’il effectue lui-même 10 000 habitants. Ces tarifs bas
mune rurale dont il est élu dans des traitements de s’expliquent par le fait que les
StRUCtURAtIon l’Eure à l’offre de l’Adico, basée dans données à caractère procédures sont industrialisées et
Des structures de mutualisation l’Oise (lire ci-dessus). « En effet, personnel, il y aura qu’une partie du travail est effec-
conflit d’intérêts.
informatique et certains centres nombre de structures de mutua- tuée par le ou les RIL nommés dans
Il ne pourra donc pas
de gestion s’organisent afin de lisation acceptent les adhésions être DPD.
la collectivité. Car le DPD n’est pas
sélectionner des DPD pour leurs de collectivités des départements un opérationnel : il ne s’occupe pas
membres. Ainsi, 19 membres (sur limitrophes non dotés de syndicats de la mise en œuvre du plan d’ac-
35) de l’association Déclic, qui informatiques », détaille-t-il. tion, mais la contrôle. l C. C.

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DONNÉES PERSONNEllES :
DOSSIER SEREz-vOuS PRêtS à tEmPS ?

Les RH doivent s’interroger sur le traitement


des données de leurs agents
Les traitements de données oblige les directions des RH et les charte informatique doit évoluer
à caractère personnel sont DPD à se poser de nouvelles ques- pour intégrer les nouveaux usages
nombreux et sensibles dans tions. « Les agents vont pouvoir et être régulièrement portée à la
le domaine des RH. Le RGPD accéder à leur dossier “carrière” Des fiches pratiques connaissance des agents », pré-
est l’occasion de vérifier la avec un outil informatique. Nous cise Flore Bonhomme. Le RGPD
Sur son site, la Cnil
conformité de ces traitements avons donc travaillé à une poli- apporte lui aussi son lot de ques-
a publié six fiches
et pose de nouvelles questions. tique de renforcement des mots de détaillant les actions
tions. Ainsi, l’Association française

«I
passe », indique Yohann Brossard, à mener pour les RH : des correspondants à la protection
l est important que les DPD du CCAS, de la ville et de la le recrutement et des données à caractère personnel,
agents aient confiance communauté urbaine de Poitiers. la gestion du personnel ; lors de son université du 24 janvier,
dans la façon dont leur les outils informatiques a planché sur le droit à la portabi-
employeur traite leurs données à DE noUvEAUX USAgES au travail ; lité des collaborateurs et à l’oubli
la vidéosurveillance
caractère personnel, qu’ils soient La mise en place d’outils collabo- des ex-collaborateurs, et sur les
et la vidéoprotection au
convaincus du respect par celui-ci ratifs, comme les réseaux sociaux traitements « RH » à risques pour
travail ; la géolocalisation
de leurs droits et libertés, de leur d’entreprises, interroge également des véhicules ; l’accès lesquels une étude d’impact sur la
vie privée : préservation de la confi- car le RGPD et la loi « informatique aux locaux et le contrôle vie privée sera obligatoire.
dentialité des informations les et libertés » s’appliquent sur ces des horaires ; l’écoute Les collectivités qui ne se foca-
concernant, transparence et pro- réseaux. « Avec le télétravail, le et l’enregistrement liseraient que sur les données à
portionnalité du contrôle de leur droit à la déconnexion, les réseaux des appels. caractère personnel des usagers,
activité. C’est un facteur de paix sociaux d’entreprises, l’utilisation sans se soucier de celles de leurs
sociale », assure Alice de La Mure, de téléphones personnels dans agents, commettraient une lourde
juriste au service des correspon- l’activité professionnelle, etc., la erreur. l C. C.
dants informatique et libertés de la
Cnil. Et la tâche est étendue : « Il faut
témoignagE
prendre notamment en compte les
systèmes d’information des RH,
le contrôle d’accès aux locaux, la
« Nommer un relais est un gage
vidéosurveillance, la dotation en de confiance et de transparence »
outils informatiques, la gestion des « Un relais informatique et libertés [RIL] chargé de
horaires. Les normes simplifiées 42 toutes les questions “RH” a été désigné au sein de
[badges sur le lieu de travail] et 46 la DRH pour appuyer le DPD. Ses premières actions
[gestion de personnel] balayent déjà ont permis de cartographier tous les traitements
beaucoup de ces problématiques et RH déjà opérationnels et de mettre en conformité
constituent la base. » les plus sensibles.
Les mentions légales à afficher sur le dossier ad-
CInQ pILIERS À RESpECtER ministratif que l’agent renseigne lors de son recru-
« On doit aussi prendre en compte tement ont été revues. L’ensemble des directions
tout ce qui concerne le recrute- a reçu une note détaillant la liste des documents
ment, l’évaluation et la forma- qu’elles peuvent garder en observant le délai de
tion », résume Flore Bonhomme, conservation et une autre des pièces qu’elles doi-
CIL de la région Normandie. Car vent transmettre à la DRH. Le RIL a, par ailleurs,
RGPD ou non, les cinq piliers de établi une procédure de contrôle des champs de
la loi « informatique et libertés », à
X. Leoty / aNdia

commentaires libres dans les principales applica-


savoir, la finalité du traitement, la tions métier et la procédure de leur mise à jour afin
pertinence des données collectées, d’éviter des remarques non pertinentes. Pour les
la limitation de la conservation, le nouveaux traitements, il vérifie également si une
droit d’accès et la sécurité, doivent mariE-laurE Baron, CIl du conseil analyse des risques pour la vie privée des agents
départemental de la Charente-maritime
toujours être respectés. L’arrivée est nécessaire. »
de nouveaux outils numériques

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La Gazette - 12 février 2018
DOSSIER

maNON mOlINS Et GuIllaumE JaCquaRt Sur lE WEB

« Le self data permet au citoyen les lignes directrices du G 29


Le G 29, organe européen indépendant

d’améliorer son quotidien » sur la protection des données


personnelles, a publié différentes lignes
directrices afin de clarifier le nouveau
La Fondation internet nouvelle génération (Fing) outille les citoyens, cadre juridique. elles sont disponibles
entreprises et collectivités face au numérique. Elle a lancé, en 2012, la démarche en français sur le site de la cnil.
« mes infos », qui explore le self data. Manon Molins, copilote www.cnil.fr/fr/reglement-europeen/
lignes-directrices
du projet, et Guillaume Jacquart, coordinateur technique, nous l’expliquent.

à lirE
Comment le self data peut-il aider Chaque testeur peut ainsi profiter
les individus ? d’applications de services tiers lui un guide pour la mise en conformité
manon molins : Nous avons constaté permettant de tirer de la valeur de La seconde édition
que les individus avaient de moins ses données. de cet ouvrage,
en moins confiance dans les Guillaume Jacquart : A noter que le augmentée et mise
organisations, publiques ou pri- règlement européen à la protection à jour, recense
vées, concernant le traitement des données personnelles (RGPD) les dernières
des données personnelles. Afin constituera un levier pour le self recommandations,
lignes directrices,
de répondre à cette crise, nous data en consacrant le droit à la por-
m. m.

faQ, avis, normes iso


avons creusé la piste du self data. manon molinS, tabilité. Ce droit aidera les indi-
et autres dispositions
Ce concept consiste à produire, copilote du projet vidus à récupérer leurs données adoptées par les instances européennes
collecter et exploiter des données « mes infos » à la dans les systèmes d’information (G29, cepd, conseil de l’europe,
Fing
personnelles par les individus, des différents acteurs. afnor, etc.) depuis l’entrée en vigueur
sous leur contrôle et pour leur inté- du règlement. elle analyse également
rêt propre. Dans le cadre du self quel bénéfice une collectivité la jurisprudence la plus récente
data, trois étapes sont à observer. peut-elle en tirer ? (cJue, cedh, cnil, etc.) sur l’application
La première, c’est la récupération G. J. : Une collectivité y gagne de la du cadre européen de la protection
par les individus de leurs données confiance. En allant un peu plus des données personnelles.
personnelles, notamment en allant loin que le droit à la portabilité, « règlement européen sur la protection
des données », éd. Larcier, 2e édition, 2018.
les récolter dans les systèmes imposé par le RGPD, et en jouant le
d’information des entreprises et jeu du self data, elle permettrait au
des organismes publics. Il s’agit citoyen de se réapproprier ses don- à SuiVrE
ensuite de stocker ces données nées. Cela rétablirait un équilibre
G. J.

le projet de loi au Parlement


dans un espace sécurisé. Enfin, il guillaumE  entre la collectivité et le citoyen,
faut que les individus puissent tirer qui pourrait utiliser ses données Le projet de loi préparant la france
JaCQuart,
au rGpd est en cours de discussion
des usages de ces données. Le self coordinateur pour son propre compte. Un cas
technique à la Fing au parlement. il a été adopté
data donne au citoyen le moyen d’usage possible pour le particulier
en première lecture par l’assemblée
de se saisir de ses données pour consisterait à récupérer ses don- nationale le 14 avril 2016.
améliorer son quotidien. nées bancaires et à les croiser avec
a lire sur : goo.gl/ihXwgg
ses données de consommation.
Comment la démarche « mes infos » Résultat : un relevé bancaire intel-
favorise-t-elle cette amélioration ? ligent où, sur chaque ligne d’achat,
m. m. : L’individu ne peut pas, à sont indiquées les garanties, les la Gazette.fr
lui tout seul, tirer avantage de ses factures, etc.
propres données. Des services tiers m. m. : En agissant ainsi, la collecti- Pour aller plus loin
doivent se connecter sur la plate- vité donne davantage d’importance Désigner un DPD en six étapes
forme qui contient ces informa- à ses propres données. Le citoyen www.lagazette.fr/538739
tions. En 2016, nous avons lancé un pourra en effet croiser ses données Comment documenter sa conformité
projet pilote comptant aujourd’hui avec celles récoltées par la collecti- www.lagazette.fr/ 545026
2 250 testeurs qui récupèrent, sur vité territoriale et publiées en open Alice de La Mure : « les collectivités
leur propre plateforme de cloud, data, ce qui participe à la création vont devoir se lancer dans une
démarche de mise en conformité »
les données personnelles détenues d’un écosystème d’innovation. l
www.lagazette.fr/507657
par des organisations partenaires. propos recueillis par G. Z.

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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires

poUrQUoi ? poUr QUi ? comment ?

Les tiers-lieux, espaces de travail Les intercommunalités sont La mise à disposition de bâtiments
collaboratif associés à des activités souvent les partenaires privilégiés ne suffit pas à pérenniser
culturelles, peuvent se révéler des des porteurs de projets de tiers- un tiers-lieu. Il doit reposer sur une
leviers efficaces pour l’attractivité lieux. Les conseils départementaux communauté de professionnels
et le développement et du territoire. et régionaux les soutiennent aussi. ou d’entrepreneurs et être animé.

Développement local
Animation et réseau,
le duo gagnant des tiers-lieux
Les espaces de travail colla- du projet, pour les territoires
saint-omer
(Pas-de-Calais) boratif connaissent depuis à vulnérabilité faible, à 50 %,
quelques années une pour ceux à vulnérabilité
croissance exponen- AVANTAGE forte, soit en moyenne
tielle. Ils sont aussi Pensés en concertation 60 000 euros par initiative »,
en pleine mutation  : avec les usagers, les relate Eugénie Michardière,
aux télécentres des tiers-lieux contribuent chargée de mission « télétra-
à l’innovation des modes
années 90 (qui repre- vail, tiers-lieux » au conseil
de travail et à la
Cantal
naient une vision très régional. De son côté, dès
transition économique.
institutionnelle inspi- 2009, le conseil départemen-
rée de la Datar, la délé- tal de l’Orne a initié le pro-
aix-les-Bains
gation interministérielle gramme « nom@des 100 ».
(savoie) à l’aménagement du terri- INCONVÉNIENT Dans le cadre de cet appel à
toire et à l’attractivité régio- Sollicitées au démarrage projets, plusieurs télé-
nale) ont succédé des espaces des projets, centres ont été subvention-
de coworking (dans une logique de les collectivités doivent nés. Ils sont huit aujourd’hui.
partage des communs entre télétravailleurs), puis ensuite prendre leurs D’autres espaces ont ensuite
désormais les tiers-lieux, qui réunissent des activités distances pour laisser été créés, portés par des
multiples. Partout, les attentes sont fortes. Pour y les tiers-lieux trouver intercommunalités.
répondre, 88 % des intercommunalités, principale leur équilibre financier
strate de collectivités concernées, cherchent à sou- et leur gouvernance. À partir d’Un noYaU dUr
tenir la création de ce type d’espaces, selon une étude Les tiers-lieux intéressent
de l’ADCF (Assemblée des communautés de France) d’autant plus les collectivités que ces projets se situent
et Deloitte publiée en mars 2017. Avec, en ligne de parfois à l’interface entre le développement écono-
mire, qu’ils contribuent à dynamiser leur territoire. mique et la politique de la ville. Par exemple, la com-
En la matière, la région Nouvelle Aquitaine affiche munauté d’agglomération (CA) du pays de Saint-Omer
de fortes ambitions. Forte de 185 tiers-lieux sur ses (lire le témoignage p. 36) fait de son projet La Station
terres, elle vise les 300 à l’horizon 2020. Le conseil un lieu structurant autour duquel vont se déployer
régional s’emploie à accompagner financièrement sur dix ans le réaménagement de tout un quartier et
les porteurs de projets, y consacrant chaque année la création d’activités économiques. L’implantation
un million d’euros. « Il s’agit d’un soutien à l’amorçage de tiers-lieux dans des bâtiments sous-utilisés ou
sur deux ans. Les aides varient de 30 % du montant d’anciennes friches à restaurer, souvent inspirants

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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires

Dans le Cantal, la Cocotte numérique propose des bureaux, une aide à la création d’activités, une mise en réseau, des formations et un fab lab. LA COCOTTE NUMÉRIQUE

pour les utilisateurs, tend d’ailleurs à se développer. de masse : dans certaines zones rurales, elle peut
En Nouvelle Aquitaine, la SNCF a même lancé l’appel s’organiser simplement autour d’un noyau de cinq
à projets Open gare dans l’objectif de réhabiliter des personnes. »
espaces vides dans les gares. Expert en tiers-lieux (lire Un avis que partage Eugénie Michardière : « Les
ci-dessous), Emmanuel Vandamme met cependant projets que nous finançons sont portés par des asso-
en garde : « Les murs ne sont pas l’entrée prioritaire, ciations, constituées en grande majorité de regrou-
les bâtiments ne sont pas une condition suffisante. pement de professionnels. Il peut aussi s’agir d’en-
Le projet doit être ascendant et porté par une com- treprises de l’économie sociale et solidaire, ou encore
munauté. Il ne s’agit pas forcément d’un phénomène de quelques collectivités. Nous demandons à ces
dernières de travailler en partenariat avec des col-
lectifs de coworkers associés à la gestion et à l’ani-
l’ExpErt mation quotidiennes du lieu afin d’éviter l’effet
coquille vide. » Et de citer en contre-exemple un
EmmanuEl VandammE, président de Pop,
entreprise de l’innovation sociale numérique réseau de dix télécentres en Dordogne, dont quatre
seulement ont été lancés. Flambant neufs, ils sont
aujourd’hui en liquidation, car, gérés à distance par
« Des espaces qui commencent   un prestataire parisien, ils ont peu attiré.
à faire partie des services de base » échanges de connaissances
« La notion de tiers-lieu est  Les collectivités y voient, à  Dans une étude publiée en août dans la revue
plus large que celle d’espace  raison, un levier d’attractivité  « Cybergeo », trois professeurs de l’université de
de coworking, car une telle  car ces espaces commencent  Toulouse et de Télécom Paristech, Louis Salgueiro,
structure associe aussi un  à faire partie des services de  Gilles Puel et Valérie Fernandez, ont analysé les effets
fab lab, une librairie parta- base. L’enjeu est aussi celui  des télécentres dans le département du Cantal. Alors
gée, de la médiation numé- de la transition économique  que les objectifs premiers sont d’attirer des habitants
rique… Les tiers-lieux parti- et écologique des territoires :  et d’élargir la base économique des territoires, ils font
cipent à développer l’écono- ce sont des lieux où s’inven- le constat qu’un certain nombre de projets se sont
mie collaborative, l’innova- tent des façons de travailler,  révélés des semi-échecs. En cause dans plusieurs cas,
tion, voire réinterrogent les  de consommer ou de faire  la faiblesse, voire l’absence d’animation de la commu-
finalités des centres sociaux.  des politiques publiques. » nauté des télétravailleurs dans ces espaces pourtant
dévolus à être collaboratifs. La communauté

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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires

d’agglomération de Grand Lac (28 communes,


témoignagE
72 600 hab., Savoie), qui a lancé en avril à Aix-les-Bains
un espace de coworking délégué à une structure
privée, a aussi fait de l’animation un point central.
« Un projet structurant du réaménagement 
« Deux personnes ont pour mission de faciliter les du cœur historique de la ville »
interactions entre télétravailleurs, indépendants ou
patrons d’entreprise et créer des événements. Ce lieu
se veut en effet un outil de développement écono-
mique en favorisant les rencontres, les échanges de
connaissances ou de services », argumente Sébastien
Baboulaz, conseiller à la création et la reprise d’en-
treprise à Grand Lac.
Autres facteurs d’échec relevés : un investissement
timoré de la collectivité, la concurrence entre des
espaces trop proches, le manque de connectivité et
d’accès au territoire… « A la
première lecture, les L’investissement
impacts restent marginaux

R. BARON / LIGhT MOTIv


timoré de
et/ou temporaires et ils ne la collectivité
semblent pas pouvoir et la concurrence
influencer la dynamique entre des espaces
globale du département [...]. trop proches
Notre analyse nous invite
sont des facteurs auréliEn BriEtz, directeur du numérique à la CA du pays de Saint-Omer
finalement à penser que les
d’échec. (Capso, 53 communes, 104 800 hab.)
télécentres ont davantage
une fonction symbolique « En rachetant l’année dernière à la SNCF la gare de Saint-
pour participer à l’attractivité des territoires en maté- Omer, qui se dégradait fortement, la Capso a donné le 
rialisant la possibilité technique et hypermoderniste coup d’envoi à un projet de tiers-lieu numérique, struc-
du télétravail à la campagne, permettant d’orienter, turant dans le cadre du réaménagement du quartier, 
d’inviter les usagers potentiels à se laisser convaincre », ancien cœur historique de la ville. A la fin des travaux, 
concluent les auteurs de l’étude. en novembre 2019, la gare abritera 1 000 mètres carrés 
de fab lab, deux espaces de coworking de cette même 
installation après formation superficie, 300 mètres carrés d’espaces de  médiation 
Les cas de réussite méritent cependant d’être numérique, une halle de l’innovation pour des créateurs 
soulignés. L’un des plus emblématiques est celui d’entreprise, une crèche, ainsi que les activités classiques 
de l’ancienne communauté de communes du pays de vente de billets de train. D’ici là, un petit pavillon à 
de Murat, qui a fusionné au 1er janvier 2017 au sein l’échelle 1/20 propose déjà ces activités, permettant de 
de Hautes  Terres  communauté (39 communes, fédérer une communauté et de prototyper les services 
13 100 hab., Cantal). Un premier télécentre est créé en du tiers-lieu dans une logique de codesign avec les usa-
2007, dans le prolongement d’une maison des services gers. Il accueille 750 utilisateurs par mois. »
équipée d’une salle multimédia et qui accueillait de
plus en plus de professionnels. « Au vu des besoins de
formations de ce public, nous avons commencé à pro- un an, un fab lab, également tourné vers l’accueil du
poser un accompagnement à la création d’entreprise grand public et des scolaires. L’impact n’est pas négli-
en télétravail, puis nous nous sommes dit que cela geable : une trentaine d’emplois auraient été créés
pourrait intéresser des gens en dehors du territoire. sur la période 2008-2013 et plus d’un million d’euros
Une formation a été montée, contribuant à attirer ce réinjecté dans l’économie locale. « L’impact écono-
public dont une partie s’y est installée à l’issue du mique sur le territoire est très positif. Quant à
cursus », relate Angélique Viala, cheffe de projet à l’investissement de départ, il a bénéficié de cofinan-
Hautes Terres communauté. cements publics dans le cadre d’un appel à projets »,
Rebaptisé La Cocotte numérique en 2014, l’espace observe Angélique Viala. La communauté de
propose désormais des bureaux et aussi un accompa- communes entend bien continuer à faire du numé-
gnement à la création d’activités, une mise en réseau rique et des tiers-lieux un levier d’attractivité : deux
avec les acteurs économiques du territoire, de la maisons des services, adossées à un espace de cowor-
formation – facteurs essentiels de succès – et, depuis king, devraient voir le jour en 2019. l Gaëlle Ginibrière

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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires

Urbanisme
Un village s’attaque au défi de l’écoquartier
Les Hermites (indre-et-Loire) 580 hab.

Créer un écoquartier rural, pas  » , explique Guy Sauvage


c’est possible si le projet de  Brantes , le maire des
est fortement anticipé Hermites. Le conseil municipal
et que l’on met les moyens a un projet bien précis : il veut
techniques et financiers. un mélange de nature et de bâti,

A
dans le bourg. Il interroge d’an-
près la fin de la viabilisa- ciens agri culteurs  : ceux-ci
tion en octobre dernier, reviendraient bien dans le
les travaux ont démarré village, à condition qu’il ne
en début d’année 2018 sur un change pas.

Les hermites
premier lot de l’écoquartier
des Arpents, en continuité du parcelles moins grandes
bourg des Hermites. La petite La commune vote alors un
commune met gratuitement à investissement dédié de L’écoquartier des arpents doit répondre à l’objectif du conseil municipal de créer
la disposition des propriétaires 100  0 00  euros. Elle modifie des logements sans dénaturer le bourg ni la nature.
l’architecte de son écoquartier son PLU pour ne plus accepter
pour les orienter vers des mai- à partir de 2016 que des par- grand d’un hectare, qui est conformer à la liste d’espèces
sons plus écologiques. Et elle celles de 800 mètres carrés, au retenu. Toutefois, «il a fallu locales à planter et renoncer
leur laisse le choix du construc- lieu de 1 000 auparavant. « Pre- convaincre les conseillers aux clôtures en parpaings. Les
teur. Les huit maisons et quatre mier village à adopter cette municipaux préférant des par- maisons seront sans garage, ou
logements adaptés ne devraient démarche en Indre-et-Loire, celles de 1 000 mètres carrés dotées d’un auvent en bois.
donc pas être uniformes. nous avons eu le soutien de la minimum », note le maire. La L’écoquartier possède un sen-
« Après un plan local d’urba- direction départementale des direction régionale de l’environ- tier stabilisé, un verger, des
nisme [PLU] approuvé dès 2005, territoires et reçu 175 000 euros nement, de l’aménagement et clôtures en bois, des bandes
nous avons réfléchi à partir de de dotation d’équipement des du logement montre alors qu’il filtrantes sous haies séparatives
2013 à ouvrir certains terrains territoires ruraux », poursuit est possible de construire sur pour les eaux pluviales et une
à l’urbanisation, car les maisons Guy Sauvage de Brantes. de petites surfaces : 80 % des haie bocagère. Il sera peut-être
du bourg en vente partaient Deux zones sont étudiées. La jardins du bourg font déjà aussi doté d’un potager com-
vite. Mais les extensions première est éliminée car trop moins de 200 mètres carrés. mun. Tout n’est pas gagné.
pavillonnaires en sortie de pentue et impliquant deux voies Pour  qu’il y ait des maisons
bourg proposées par les amé- de desserte. Trop cher ! C’est lots modulables mitoyennes, un constructeur
nageurs ne nous plaisaient donc le secteur des Arpents, L’équipe de maîtrise d’œuvre devra prendre en charge trois
lauréate localise les parcelles à quatre maisons. L’architecte,
en fonction des vents domi- Ivana Rho, souhaite en tout cas
nants et de l’orientation. Les assurer une mission de conseil,
De bons exemples maisons peuvent évoluer au « non seulement pour le
Des élus des Hermites ont visité deux écoquartiers gré de la composition du foyer. constructeur, comme pour le
de village similaires à leur projet. A Luray (Maine- Huit lots sont modulables  : premier lot, mais aussi pour le
et-Loire), ils ont été séduits par des petits murets de on peut acquérir une partie à propriétaire ». l Frédéric ville
pierre séparatifs dans lesquels s’encastrent des cof- construire, une autre en exten-
frets de réseaux et des boîtes aux lettres. A Forges sion pour un jardin. Avantage : Communication
(Orne), c’est le terrain d’un ancien prieuré entouré «  Notre premier prix est de Flyers distribués aux notaires,
de murs qui les a interpellés. Aux Hermites, les murs 8 200 euros la parcelle, contre aux agences immobilières
se transformeront en une haie bocagère de quatre 5 000 euros dans la région tou- et aux constructeurs de la région.
mètres de large, plantée ou déjà existante, dont la rangelle  » , précise le maire.
Contact
vocation est de se protéger un peu de la vie agricole. En échange, les propriétaires
mairie, 02.47.56.31.18.
devront entretenir les haies, se

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La Gazette - 12 février 2018
InnovatIons & terrItoIres

Energie
« Jallume.fr », une application lumineuse qui éclaire la ville
permis une économie de des informations complémen-
Pont-de-l’arche (eure) 4 200 hab.
4 458 euros par rapport à taires (consommation, état de
l’année précédente. l’alimentation…) auxquelles les
La commune autorise du quartier. Les lampadaires services techniques peuvent
les usagers à allumer s’éteignent automatiquement Fabrication Française accéder, de manière sécurisée,
les lampadaires la nuit au bout de quinze minutes. « La « Le produit s’adapte à tous les pour vérifier l’état du réseau.
grâce à leur smartphone. durée d’illumination après systèmes d’éclairage public, Les personnes autorisées

L
rallumage est paramétrable quels que soient le modèle et peuvent, d’autre part, intervenir
’idée est lumineuse : cou- selon ce que décide la collecti- l’âge de l’armoire, et le type à distance pour éteindre ou non
per l’éclairage public une vité », signale Olivier Bozzetto, d’ampoule  » , affirme Olivier les lampadaires lors de festivi-
partie de la nuit tout en le développeur de l’application. Bozzetto, qui tient également tés, ou illuminer un quartier
laissant la possibilité aux usa- Si la personne continue de se à signaler que « le module pour faciliter l’intervention de
gers de l’allumer selon leurs déplacer, les zones traversées principal de commande et de la police municipale ou des
besoins. Une trouvaille qu’un s’allumeront et s’éteindront communication est fabriqué en pompiers, par exemple. l
habitant de Pont-de-l’Arche a automatiquement. France ». Le dispositif propose Maud Parnaudeau
développée par le biais d’une
application permettant de com- horloge astronomique
témoignage
mander la mise sous tension « L’application est très simple
des lampadaires grâce à son d’utilisation, gratuite pour
smartphone. les utilisateurs et totalement
« Comment ne pas soutenir ce projet ! »
Le dispositif a été testé en anonyme », affirme Olivier
février  2016 et adopté par la Bozzetto. On se demande
commune en juillet de la même encore pourquoi personne n’y
année, hormis dans le centre- avait pensé avant. Peut-être
ville et sur les axes principaux. parce que, comme il l’indique,
Entre 23 heures et 5 heures du « il y a quelques années encore
matin, lorsque tout est éteint, ce n’était pas possible car trop
les utilisateurs n’ont désormais peu de gens possédaient un
qu’à appuyer sur le bouton smartphone  » . Aujourd’hui,
«  a mpoule  » de l’application près de deux Français sur trois
« jallume.fr » sur leur smart- sont équipés, selon l’Autorité de

E. BEnaRd / andia
phone pour activer l’éclairage à régulation des communications
l’endroit où ils se trouvent. électroniques et des postes.
Grâce à la géolocalisation, Le système nécessite l’instal-
l’application commande l’allu- lation d’une horloge astrono- RichaRd Jacquet, maire
mage de l’armoire électrique mique dans chaque armoire
de commande. L’investissement « Nous souhaitions éteindre l’éclairage public en pleine 
pour la collectivité est minime, nuit pour des questions d’économies et pour diminuer 
Utilisation de l’ordre de 300 euros par l’empreinte carbone de la ville ainsi que la pollution 
En un an, 2 000 personnes ont coffre, et rapidement amorti  lumineuse. Nous voulions également impliquer de 
utilisé au moins une fois le service.
par les économies d’énergie qui  façon plus importante les habitants dans le quotidien 
sont évaluées entre 20 % et 30 % de la commune en matière de propreté, de sécurité, etc. 
Economies
4 458 € économisés par rapport sur une année. La collectivité Le dispositif correspondait pleinement à l’intention des 
à l’année précédente. doit ensuite payer un abonne- élus de responsabiliser les habitants.
4 tonnes de CO² non rejetées ment de un euro par jour par Et puis, comment ne pas soutenir ce projet inventé par un 
dans l’atmosphère en un an. armoire, le tarif étant dégressif Archepontain ! Nous avons équipé quinze armoires sur les 
en fonction du nombre d’équi- 26 que compte la ville. En un an, près de 95 000 kilowatt­
Contact pements installés. Richard heures ont été économisés, soit une baisse de 27 % par 
Richard Jacquet,
Jacquet, le maire de la ville, rapport à la période de référence de l’année précédente. »
r.jacquet@pontdelarche.fr
estime que le dispositif a

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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires

Politique de la ville
Les habitants racontent l’histoire de leurs quartiers
au fil des pages
vailleur social classique », relève
Dieppe (seine-Maritime ) 29 950 hab. Rénovation urbaine
Bruno Lafosse. « Quand vous Opération de rénovation urbaine
avez du temps, vous parvenez des ZUS de Neuville-lès-dieppe
La commune a confié à un l’enveloppe consacrée au livre à vous faire accepter et cela fait nord et du val druel (6 500 hab.)
comédien le soin d’animer s’élève à 20 000 euros – qu’en toute la différence  » , pointe pour 85 M€ tous partenaires
un travail de mémoire termes de qualité. Gilbert Rault qui ne tarit pas confondus.
lié à la réhabilitation « Ce n’est pas un coup de com’. d’éloge sur la qualité de l’ou-
de deux zones urbaines. Nous avons fait le choix d’une vrage. « Lorsqu’elle s’adresse aux Contact
Mairie, 02.35.06.60.00.

D
médiation sociale à travers la habitants les plus défavorisés,
errière l’Anru, l’hu- culture », insiste Bruno Lafosse. la ville ne baisse pas son niveau
main. Ainsi pourrait Le tout sur une longue période, d’exigence. Les quartiers popu- Lafosse. Les témoignages ont
se résumer la philoso- cinq années au total. « La ville a laires ont besoin de fierté et de été recueillis dans le cadre de
phie de la ville de Dieppe en fait le pari de l’authenticité », se reconnaissance », revendique moments collectifs, baptisés
lien avec la rénovation de ses félicite Gilbert Rault, chef d’or- le dir’com dieppois. « écritoires ». « Les habitants
quartiers menée sous le patro- chestre de cette performance ont rédigé oralement », glisse
nage de l’agence nationale pour mémorielle. Amener les habi- RencontReR les gens le comédien qui a, par la suite,
la rénovation urbaine (Anru). tants des quartiers dits sen- Gilbert Rault, à qui, selon lui, couché sur papier ce bouillon-
Pour traduire cette généreuse sibles à s’épancher n’est jamais la municipalité a laissé « une nement verbal. « Ce n’est pas
idée dans la réalité, la municipa- chose facile. « Choisir un comé- liberté totale », a été chargé de un livre d’histoire, plutôt une
lité communiste a donné carte mettre en musique compilation de subjectivités »,
blanche, en 2012, au comédien Le livre est remis en main propre cette conviction. Le décrit Bruno Lafosse.
Gilbert Rault. A lui de retracer aux habitants qui le souhaitent comédien a posé ses Singulière dans sa genèse et
et de restituer, en lien étroit dans le cadre d’événements valises au cœur du sa construction, l’initiative l’est
avec les habitants, la mémoire collectifs ou festifs. quartier, au milieu aussi dans sa distribution. Lan-
de Neuville-lès-Dieppe et du Val des associations, des cée à l’été 2017, cette dernière
Druel, deux zones urbaines sen- dien a permis de briser les bar- cages d’escaliers, des marchés ne répond pas, là encore, aux
sibles (ZUS). Six ans plus tard, rières. Les gens n’ont pas le et des écoles. « Gilbert est allé codes traditionnels. « On ne
cela donne un bel ouvrage même rapport qu’avec un tra- chez les gens », résume Bruno distribue pas, on transmet »,
mêlant témoignages, fictions, appuie Gilbert Rault. Le livre
poèmes et photos d’archives. « Quelles histoires ! » – imprimé
viLLe de dieppe

à 1 500 exemplaires – n’est en


médiation sociale effet pas livré de manière clas-
« Il ne faut pas négliger l’attache- sique et impersonnelle dans les
ment moral des gens à leur lieu boîtes aux lettres, mais remis
de vie même si les difficultés en main propre aux habitants
y sont nombreuses », avance qui le souhaitent dans le cadre
Bruno Lafosse, le directeur d’événements collectifs ou fes-
de la communication à la ville tifs. Pour toucher encore un peu
pour justifier de cette initiative. plus de monde, le comédien va
« C’est important aussi de rap- même jusqu’à s’installer dans
peler que leur quartier n’a pas les cages d’escalier afin d’y abor-
toujours été un lieu de reléga- der les habitants les plus isolés.
tion », insiste-t-il. Officiellement, la distribu-
Mais là où certaines collecti- tion s’est achevée il y a quelques
vités se contentent du mini- semaines. En attendant, peut-
mum exigé par l’Anru, d’autres, être, de nouvelles histoires à
à l’image de la cité dieppoise, raconter à l’occasion de la nou-
décident de mettre le paquet. Le livre « Quelles histoires ! », écrit à partir du ressenti des habitants sur la velle convention Anru… l
Pas tant au niveau financier – rénovation de leur quartier à Dieppe, leur a été remis lors d’événements festifs.  Manuel sanson

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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires Retour­sur­expérience

Lecture publique
Les usagers, source d’inspiration
de la nouvelle médiathèque
PourQuoi ? Pour Qui ? CoMMent ?

Afin que l’usager ne soit pas que La volonté est de diversifier Les agents font participer les
consommateur, l’interco veut faire la fréquentation : tous les habitants habitants à des événements pour
de sa médiathèque un lieu non sont ciblés, y compris ceux capter leurs attentes et leurs savoirs,
seulement de connaissance, mais qui n’étaient pas usagers ce qui les conduit à faire évoluer
aussi de partage et de transmission. des bibliothèques municipales. leurs pratiques professionnelles.

toute­ cette­ ressource­ dans­ la­


CC entre Dore et allier (Puy-de-Dôme) Budget
médiathèque. »­Les­usagers­sont­ acquisitions : environ 50 000 € par an.
14 communes • 18 100 hab. donc­incités­à­déclarer­leurs­res- animation culturelle : 15 000 €.

Q
sources,­leurs­savoir-faire…­Une­
uand,­ en­ juin­ 2017,­ la­ habitante­a­fait­don­de­sa­collection­ Contact
médiathèque­de­la­com- d’albums­de­jeunesse,­un­fan­de­ Médiathèque entre dore et allier,
munauté­ de­ communes­ bande­dessinée­va­organiser­un­ mediatheque@ccdorealliefr
entre­ Dore­ et­ Allier­ a­ festival,­etc.­« Nous­aménageons­
ouvert,­ les­ agents­ travaillaient­ notre­programmation­en­fonction­
à­ son­ implantation­ depuis­ déjà­ de­ leurs­ propositions.­ Tous­ les­ faire­aux­autres­et­œuvrer­pour­la­
cinq ans.­Tout­a­commencé­en­2012­ mois,­des­habitants­animent­des­ communauté.­De­même,­la­média-
par­un­travail­en­résidence­avec­La­ rendez-vous­ consistant­ en­ des­ thèque­ va­ organiser­ un­ atelier­
27e Région­(lire­l’avis­d’expert)­et­la­ cours­d’origami­ou­de­cuisine,­des­ numérique­en­vue­de­fabriquer­un­
mise­en­place­d’un­plan­des­usages.­ présentations­de­voyages…­Ce­sont­ photomaton,­afin­de­répondre­à­la­
« Nous­avons­eu­envie­de­donner­ des­ressources­que­nous­devons­ passion­des­collégiens­pour­les­sel-
une­ empreinte­ participative­ au­ valoriser­et­collecter­pour­la­média- fies !­« Derrière­la­fabrication­d’un­
projet­culturel­de­la­médiathèque,­ thèque »,­affirme­Pauline­­­Bénéteau.­ photomaton­ou­des­conférences,­
même­si­elle­n’existait­pas­encore.­ il­y­a­une­démarche­d’éducation­
AVANTAGES Deux­ ans­ avant­ son­ ouverture,­ PaSSion SelFie et­de­pédagogie :­un­tel­projet­est­
• arrivée de nouveaux nous­avons­mené­des­actions­sur­ En­partant­des­envies,­des­savoir- l’occasion­de­décrypter­comment­
publics dans la média- le­territoire­intercommunal­où­il­ faire­ et­ des­ loisirs­ d’ados­ d’une­ fonctionnent­les­choses,­de­deve-
thèque, diversification y­a­quatorze petites­bibliothèques,­ commune­de­300 habitants,­une­ nir­autonome­pour­comprendre­le­
des pratiques culturelles gérées­par­des­bénévoles »,­explique­ cabine­téléphonique­a­été­trans- monde »,­estime­Pauline­­­Bénéteau.­
et professionnelles. ­Pauline­Bénéteau­,­chargée­de­la­ formée­en­cabine­de­télécharge- Les­huit­agents­de­la­médiathèque­
• introduction d’actions
médiation­culturelle­de­la­média- ment­en­libre­diffusion,­accessible­ ont­pu­vérifier­qu’inclure­les­usa-
qui, faute de moyens,
thèque,­située­à­Lezoux.­ 24  heures­ sur­ 24.­ Un­ jeune­ de­ gers­favorisait­une­diversification­
n’auraient pu être
menées.
Le­réseau­de­lecture­publique­ 16 ans­s’est­chargé­de­programmer­ des­pratiques­culturelles­mais­aussi­
de  l’interco­ compte­ environ­ un­module­permettant­d’échanger­ professionnelles.­De­plus,­« s’ap-
30 000 ouvrages.­Cependant,­Jean- des­contenus­librement,­tandis­que­ puyer­sur­le­savoir-faire­des­habi-
Christophe­­­Lacas,­directeur­de­la­ ses­camarades,­aidés­du­menuisier­ tants,­travailler­en­bonne­intelli-
INCONVÉNIENT médiathèque,­estime­qu’il­y­a­plus­ du­village,­ont­fabriqué­des­étagères­ gence­ permet­ de­ réaliser­ des­
Succès conditionné de­1,4 million­de­livres­chez­les­ destinées­à­une­bibliothèque­parti- économies.­A­l’heure­où­les­enve-
à la capacité des agents habitants­ du­ territoire.­ « Notre­ cipative­et­une­grainothèque.­Cha- loppes­budgétaires­se­réduisent,­ce­
à changer de posture. objectif­est­de­réussir­à­faire­entrer­ cun­a­pu­transmettre­ses­savoir- n’est­ pas­ négligeable  » ,­ ajoute­

40
La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires

Médiathèque entre dore et aLLier

Pauline­­ ­Bénéteau.­« Notre­projet­ Aussi­les­agents­ont-ils­dû­repen- travail­de­bibliothécaire­compte,­ Une cabine téléphonique


d’établissement­nous­oblige­à­accep- ser­leur­profession­et­leur­posture­ mais­ ce­ n’est­ pas­ le­ principal »,­ a été transformée en lieu
de téléchargement en
ter­que­la­médiathèque­n’est­pas­le­ par­rapport­au­monde­traditionnel­ insiste­ ­Pauline­ ­B énéteau.­ Les­ libre diffusion, accessible
centre­du­monde.­Notre­équipe­tra- de­la­bibliothèque.­« Nous­avons­été­ agents­se­servent­de­ce­qui­existe­ 24 heures sur 24. Le projet
vaille­sur­ce­qui­a­été­recensé­pour­ recrutés­ pour­ notre­ appétence­ afin­de­dégager­du­temps,­ainsi­ils­ a été mené avec des ados.
essayer­de­le­mettre­à­la­disposition­ pour­l’animation­et­la­médiation.­ ne­ font­ pas­ de­ catalogage­ et­
du­plus­grand­nombre »,­résume­ Dans­toutes­nos­fiches­de­poste,­le­ s’appuient­­ sur­le­travail­d’autres­
Jean-Christophe­­­Lacas.­ rôle­d’animation­est­spécifié.­Le­ structures­pour­gérer­les­collec-
tions…­Ils­ont­également­dû­accep-
l’experte ter­de­se­tromper,­de­ne­pas­tout­
maîtriser­et,­surtout,­de­laisser­une­
Sylvine BoiS-ChouSSy,
responsable de projets à La 27e Région place­à­l’usager.

Critère d’évaluation

« Une construction autour  des utilisateurs,  L’équipe­de­la­médiathèque­inter-
et non des rayonnages de livres »
communale­ est­ encore­ souvent­ inscriptions
5 000
dans­l’expérimentation­et­ne­s’est­
à la médiathèque
« Pour penser la bibliothèque, une  de l’utilisateur, ndlr] pour expéri­ pas­vraiment­posé­de­questions­
ont été enregistrées de
résidence de trois semaines sur  menter des usages, construire des  sur­l’évaluation­de­sa­démarche.­
juin à septembre 2017,
six mois a été organisée avec une  prototypes et créer un plan des  « Nous­devons­réfléchir­au-delà­de­la­ après l’ouverture, contre
équipe associant designers et pra­ usages. L’archi tecte s’est inspiré de  simple­fréquentation­du­lieu.­Il­fau- 660 auparavant dans
ticiennes des sciences humaines.  ce plan. La médiathèque n’a pas été  drait­pouvoir­mesurer­le­bien-être­ les bibliothèques. Pour
Ils  ont  simulé  l’existence  de  la  construite autour  de rayonnages de  des­usagers­qui­viennent­à­la­média- amener le plus de public
média thèque, interrogé les habi­ livres, mais autour  des usagers. C’est  thèque­parce­qu’ils­ont­le­sentiment­ possible à passer son
tants pour comprendre les pra­ un bâtiment ouvert  et le hall, équipé  d’être­écoutés,­qu’ils­se­sentent­à­ seuil, l’équipement
accueille dans ses locaux
tiques existantes, utilisé le design  d’un espace cuisine, est accessible  l’aise,­qu’ils­ont­envie­de­partager­
des permanences du
de service [démarche qui permet  en dehors des heures d’ouverture  l’espace… »­analyse­Jean-Christophe­­ service de protection
de concevoir des services en par­ et permet d’orga niser des réunions  ­Lacas.­Des­critères­cependant­dif- maternelle et infantile,
tant du point de vue et du besoin  pour le partage de savoirs. » ficilement­­quantifiables… l­­ ainsi que, prochainement,
­ Claire Chevrier de la mission locale.

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La Gazette - 12 février 2018
innovations & territoires Interview

Marie HuygHe
« Nous réexploiterons les traces GPS pour mieux
comprendre les formes de mobilité »
Afin de réduire l’utilisation de la voiture individuelle, le laboratoire Citeres de l’université de Tours, dont fait partie la
chercheuse Marie Huyghe, mutualise ses données de recherche scientifique. Premiers résultats attendus en septembre.

Le laboratoire « cités, terri-

C. ChiGot / La Gazette
toires, environnement et
sociétés » (Citeres) de l’université
François-Rabelais de Tours appro-
fondit ses recherches sur les mobi-
lités en milieux périurbain et rural,
en croisant les données issues d’en-
quêtes menées entre 2009 et 2016.
Objectif : identifier les perspectives
d’évolution des pratiques vers une
moindre utilisation de la voiture
individuelle. Marie Huyghe fait
partie de l’équipe de ce projet
financé par le forum Vies mobiles.

De quelle façon peut-on mobiliser


les données de la recherche
scientifique sur les mobilités
en milieu rural et périurbain ?
Dans ces territoires, on ne dispose
pas d’autant de données quantita-
tives qu’en milieu urbain. Connaître
les pratiques des usagers est plus
difficile. Les déplacements se font juridiques, éthiques et méthodo- tiques. La première expérience
à 75-80 % en voiture, mais on ne sait logiques de partage des données date d’une quinzaine d’années, avec
rien du ressenti des ménages. Cette de la recherche. Nous mettrons Qualidata en Grande-Bretagne.
connaissance, on la tire des don- ensuite nos données en commun En France, il existe Beqali pour
nées qualitatives. Il ressort de nos dates clés sur une plateforme numérique et les données de la recherche en
entretiens que la dépendance à la 2018 règlement nous réanalyserons notre corpus sciences politique, avec Sciences-
voiture n’est pas considérée comme européen sur la selon trois axes. Nous réexploite- po Paris, et Archethno en ethno-
problématique par les gens, ce qui protection des données rons les traces GPS pour mieux graphie. Contrairement à la Suisse,
personnelles.
permet aux politiques publiques de comprendre les formes de mobi- l’Allemagne ou le Royaume-Uni,
mieux cibler leurs actions. Sauf à 2016 Loi pour lité ; nous nous intéresserons aux la France n’a pas encore de poli-
une république
travers des discussions informelles, vécus et aux représentations des tique nationale d’archivage des
numérique.
nous n’avions jamais fait dialoguer déplacements ainsi qu’aux com- données de la recherche. Pour-
2007 « Principes
les résultats de nos recherches. et lignes directrices portements, notamment aux tant, en imposant de partager les
Pourtant, nos six enquêtes repré- pour l’accès aux données apprentissages, aux freins et aux données des projets qu’il finance,
sentent 250 entretiens et les traces de la recherche financée leviers pour en changer. Le travail l’Economic and Social Research
GPS d’une centaine de ménages sur fonds publics » en équipe va nous mener plus loin Council britannique a développé
pendant une semaine. de l’organisation dans nos conclusions. cette culture.
de coopération Enfin, nous établirons des pré-
et de développement
Comment allez-vous mutualiser Ce travail sera-t-il reproductible ? conisations pour que les futurs
économiques.
vos données ? Il existe déjà des travaux de projets de recherche anticipent le
Mi-janvier, nous avons remis un mutualisation des données de la partage des données. l
premier rapport sur les conditions recherche sur d’autres théma- Propos recueillis par stéphanie stoll

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La Gazette - 12 février 2018
Juridique
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INDEX
Responsabilité
Sports de nature : simplifier
Thématique Page l’environnement juridique
Accident de service 44
Assainissement pluvial 45
Dans une proposition de loi sèque de la pratique des sports de
Autorité de contrôle prudentiel et de résolution 46 examinée le 31 janvier en nature, cela fait peser sur les proprié-
Bidonvilles 44 première lecture, des sénateurs taires de ces terrains ou sur les ges-
Casier judiciaire 50 et s. souhaitent favoriser le tionnaires à qui ils délèguent cette
développement des sports responsabilité un risque juridique
Cession de créance 45
de nature. Un enjeu touristique. important. On comprend aisément
Circulation routière 45

L
que cette situation constitue un frein
Commissaire aux comptes 55 ’attrait touristique versus un au développement des sports de
Conflits d’intérêts 55 environnement juridique trop nature dans des espaces sauvages.
Conseiller en investissement 46 et s. complexe. C’est ce que mettent Ainsi, de nombreux propriétaires
participatif (CIP) en avant 80 sénateurs dans une pro- refusent tout simplement l’accès à
Crowdfunding 46 et s. position de loi qui a été adoptée en leurs terrains pendant que d’autres
première lecture le 31 janvier dernier mettent en place un aménagement
Cycliste 45
au palais du Luxembourg. Ce qu’ils excessif afin de sécuriser les pra-
Décentralisation 44 veulent : favoriser le développement tiques, entraînant de fait une déna-
Déductibilité fiscale de fonds de dotation 55 des sports de nature en allégeant la turation des espaces naturels.
Dons 47, 54 responsabilité des propriétaires et
Droit de préemption urbain (DPU) 45 gestionnaires de sites naturels. Un Responsabilité pouR faute
enjeu important pour de nombreuses C’est pourquoi, la proposition de loi
Elections professionnelles 44
collectivités, qui font des activités de déposée l’an dernier et examinée le
Financement participatif 46 et s. nature un atout touristique. 31 janvier cherche à exclure la mise en
Fonds de dotation 54 et s. Le problème soulevé par ces parle- cause de ces propriétaires et gestion-
Gouvernance des fonds de dotation 55 mentaires, c’est qu’une grande partie naires au titre de leur responsabilité
Intermédiaire en financement participatif 47 des sites propices à la pratique de ces sans faute. Rien de révolutionnaire,
sports appartient à des personnes puisqu’une telle disposition existe
Legs 54
privées ou au domaine privé de per- déjà au bénéfice des propriétaires
Lieutenants de sapeurs-pompiers 56 et s. sonnes publiques, et n’est donc pas, riverains de cours d’eau non doma-
professionnels a priori, destinée à l’accueil du public niaux. Le texte ne contient ainsi qu’un
Marchés publics 45 et encore moins aménagée à cet effet. article, qui expose que « les dom-
Mécénat 54 et s. Le hic, justement, c’est que, dans les mages causés à l’occasion d’un sport
Organisme pour le registre des intermédiaires 48 faits, nombreux sont les individus à de nature ou d’une activité de loisirs
en assurance fréquenter ces lieux sans que les pro- ne peuvent engager la responsabilité
Plateformes de financement participatif 46 et s. priétaires y aient expressément du gardien de l’espace, du site ou de
consenti. l’itinéraire dans lequel s’exerce cette
Pouvoir de police du maire 45
pratique pour le fait d’une chose qu’il
Procédure disciplinaire 51 Responsabilité du fait des choses a sous sa garde ».
Proportionnalité des sanctions 51 Et dans une telle situation, le pro- Il s’agit en fait de basculer dans un
Protection des mineurs 50 priétaire ou le gestionnaire du site est régime de responsabilité pour faute
Radiation des cadres 50 susceptible d’être considéré comme du gestionnaire ou du propriétaire
responsable des dommages causés du site naturel. Ce qui repose sur la
Réseaux 45
lors de la circulation du public sur théorie de l’acceptation des risques
Révocation 51 la propriété s’il n’a pas explicite- par la personne qui souhaite partici-
Sanctions disciplinaires 50 et s. ment défendu l’accès à son terrain per à une activité potentiellement
Sécurité routière 45 (article 1242 du code civil). dangereuse. Cette dernière accepte-
Syndicat d’assainissement 45 Qu’il ait autorisé cette circulation rait donc d’assumer plus de risques
ou non n’y change rien. C’est le régime dans un milieu naturel peu aménagé
Transferts de compétences 44
de responsabilité du fait des choses. que dans un milieu aménagé. Ques-
Urbanisme 45 Et étant donné la dangerosité intrin- tion de bon sens. l Gabriel Zignani

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La Gazette - 12 février 2018
Juridique L’essentiel
TexTes officiels Jurisprudence
Pages réalisées par Gabriel Zignani

Campements illicites Décentralisation Accident de service


une nouvelle impulsion Les compensations des quelle charge financière
pour la résorption transferts de compétences pour quelle collectivité ?
Une note du 18 janvier présente

L
des bidonvilles les montants de compensation financière a collectivité au service de laquelle

E
retenus par la loi de finances initiale se trouvait l’agent lors de l’accident
n France, près de 570 bidonvilles
pour 2017 concernant les collectivités de service doit supporter
sont recensés, où vivent
affectées par les transferts les conséquences financières de la
16 000 personnes, pour une grande
de compétences. Ces montants rechute consécutive à cet accident,
partie d’entre elles ressortissantes
sont prévus principalement par la loi alors même que cette dernière
roumaines et bulgares.
n° 2004-288 du 5 mars 2014 relative est survenue lorsqu’il était au service
Ce nombre reste relativement stable
à la formation professionnelle, d’une nouvelle collectivité.
depuis plusieurs années, et ce malgré
à l’emploi et à la démocratie sociale, La collectivité qui employait l’agent
les évacuations qui, trop souvent,
par la loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 à la date de l’accident doit ainsi prendre
se traduisent par des réimplantations
de modernisation de l’action publique en charge les honoraires médicaux
de campements.
territoriale et d’affirmation des et les frais directement entraînés
Une instruction du 25 janvier définit
métropoles, par la loi n° 2015-991 par la rechute, mais aussi le
un cadre d’action renouvelé afin de
du 7 août 2015 portant nouvelle remboursement des traitements versés
donner une nouvelle impulsion à la
organisation territoriale de la République par sa nouvelle collectivité à raison
politique de résorption des campements
et par les réformes réglementaires de son placement en congé de maladie
illicites et bidonvilles, à la fois humaine
intervenues ultérieurement dans le ordinaire, de congé de longue maladie
et exigeante quant au respect du droit
champ des compétences transférées ou de congé de longue durée,
et de la loi, mais aussi efficace,
(fiche relative à la compensation dès lors que ce placement a pour seule
avec une intention de réduction durable
financière des charges transférées cause la survenue de la rechute
du nombre de bidonvilles dans les
depuis 2005 et ses annexes). consécutive à l’accident de service.
cinq ans à venir. Pour atteindre
Une autre note du 18 janvier présente Ainsi, la nouvelle collectivité peut
cet objectif, l’instruction préconise
les dispositions de la loi de finances engager une action récursoire
le développement d’actions
rectificative pour 2017 ajustant la contre la collectivité qui l’employait
qui se caractérisent notamment
compensation financière de ces mêmes à la date de l’accident.
par la définition et la mise en œuvre
transferts financiers. Cette action récursoire ne peut être
d’une stratégie territoriale poursuivant
exercée, s’agissant des traitements,
un programme clairement exprimé Note NOr : iNTB1800940N du 18 janvier 2018,
qu’au titre de la période
de résorption des bidonvilles. De même, publiée sur « circulaires.legifrance.gouv.fr »
le 29 janvier. raisonnablement nécessaire
le texte invite à mettre en place
pour permettre la reprise par l’agent
un partenariat impliquant
de son service ou, si cette reprise
tous les acteurs concernés à l’échelle Elections professionnelles n’est pas possible, son reclassement
d’un territoire pertinent et engageant
de manière indispensable les collectivités. Modification des règles dans un emploi d’un autre corps ou cadre
Un décret du 31 janvier vise à modifier d’emplois, ou si l’agent ne demande
Enfin, une gestion globale s’inscrivant
et à préciser des règles électorales pas son reclassement ou si celui-ci
dans le temps, depuis l’installation
applicables au sein des comités n’est pas possible, pour que la collectivité
du campement jusqu’à sa disparition,
techniques, des commissions qui l’emploie prononce sa mise d’office
et alliant à la fois programmes d’insertion
administratives paritaires ou des à la retraite par anticipation.
en France, respect des lois de la
République et coopération commissions consultatives paritaires Conseil d’etat, 24 novembre 2017,
transnationale avec les pays d’origine de la FPT. La date de publication de la liste req. n° 397227.
des populations, est recommandée. électorale est avancée de trente jours
à soixante jours avant le scrutin, ainsi que commentaire
instruction NOr : TerL1736127J
celle de la liste des agents appelés à voter Ces règles résultent des articles 57
du 25 janvier 2018, publiée sur « circulaires.
legifrance.gouv.fr » le 30 janvier. par correspondance de vingt jours et 81 de la loi du 26 janvier 1984 et
à trente jours avant le scrutin. La date des articles 30 et 36 du décret du
limite de rectification de ces listes 26 décembre 2003 relatif au régime
est également modifiée. Par ailleurs, de retraite des fonctionnaires affiliés
le nombre minimum de candidats à la Caisse nationale de retraites des
pour l’élection des représentants
agents des collectivités territoriales.
dans les commissions consultatives
la Gazette.fr paritaires compétentes pour moins
de onze agents est fixé à un.
retrouvez la veille juridique décret n° 2018-55 du 31 janvier 2018,
www.lagazette.fr/547696 JO du 2 février.

44
La Gazette - 12 février 2018
Juridique

réponses minisTérielles

Marchés publics Sécurité routière


Signification de la cession Quelles sont les statistiques relatives aux accidents
d’une créance dont le cédant
n’est pas titulaire mettant en cause les cyclistes ?
Dans une décision du 26 janvier, rÉPONSe En 2016, 162 cyclistes ont été tués dans concerne majoritairement les personnes les
le Conseil d’Etat précise que, un accident de la route, une hausse de 8,7 % par plus âgées : sur la période 2011-2016, la
dans le cadre d’un marché public, rapport à 2015 (13 décès supplémentaires). Ils classe d’âge 65-74 ans (9 % de la population)
le cédant d’une créance ne pouvant représentent 5 % de la mortalité routière. représente 20 % de la mortalité cycliste, alors
transmettre plus de droits qu’il n’en Entre 2000 et 2010, le nombre de cyclistes tués que sa part dans la mortalité générale est de
détient, la signification d’une cession a diminué de 6 % par an en moyenne pour un 8 %. Les cyclistes ont, selon l’étude « acciden-
de créance dont le cédant n’est pas usage en hausse. Depuis 2010, ce nombre avoi- talité à vélo et exposition au risque », un risque
titulaire à la date où elle est faite sine les 150 personnes, avec une évolution d’être tués par heure passée dans la circulation
doit être regardée comme nulle, même moyenne annuelle de + 1,6 %. trois fois plus élevé que pour les automobilistes,
lorsqu’elle est régulière en la forme. Sur la base de projections à horizon 2020, si la mais dix fois moins que pour les usagers de deux-
De plus, le Conseil d’Etat explique tendance actuelle se poursuivait, la part de mor- roues motorisés.
qu’il résulte de l’article 1690 du code civil talité des cyclistes pourrait s’accentuer avec la question écrite de Jean-Pierre decool, n° 1741,
que la simple connaissance de la cession promotion de la pratique cycliste. Le risque JO du Sénat du 28 décembre 2017.
de créance par le débiteur cédé ne suffit
pas à la lui rendre opposable.
Ni cet article ni aucune autre disposition Réseaux
du code civil ne permettent au débiteur
cédé d’exercer un contrôle sur les motifs La charge de l’assainissement pluvial peut-elle être couverte
de la cession de créance qui lui est par un syndicat d’assainissement ?
signifiée ou de son éventuelle mainlevée.
rÉPONSe L’exercice de plein droit de la compétence ment » a été transférée à un syndicat, il appartient
Conseil d’etat, 26 janvier 2018, req. n° 402270. à son assemblée délibérante de fixer la proportion
« assainissement » par un établissement public de
coopération intercommunale (EPCI) inclut le ser- des charges de fonctionnement et d’investisse-
commentaire ment qui fera l’objet d’une participation au sein
vice public de gestion des eaux pluviales urbaines.
Les juges du Palais-Royal rappellent Le rattachement de la gestion des eaux pluviales de son budget consacré au service public d’assai-
également que, s’il appartient au à la compétence « assainissement » ne remet pas nissement, pour tenir compte des investissements
juge administratif de rechercher si en cause la qualification juridique que la loi attri- destinés à assurer l’évacuation des eaux pluviales.
les différents actes par lesquels a été bue au service public de la gestion des eaux plu- Ainsi, le comité syndical est autorisé à fixer le
signifiée au débiteur cédé une cession viales. Les modalités de financement de ces deux mode de répartition des dépenses correspon-
de créance ont pu produire des effets services publics demeurent distinctes. dantes entre ses membres et les contributions
juridiques, il ne lui incombe pas de En tant que service public administratif, le service décidées constituent des dépenses obligatoires
contrôler les motifs de cette cession. public de gestion des eaux pluviales reste à la pour ces derniers.
charge du budget général de la collectivité qui question écrite de Jean-Louis Masson, n° 1100,
en assure l’exercice. Si la compétence « assainisse- JO du Sénat du 28 décembre 2017.
Droit de préemption
La réalité d’un projet d’action
Le titulaire du droit de préemption Pouvoirs de police
urbain peut légalement exercer ce droit
Quelles possibilités pour les maires de réduire la vitesse
d’une part s’il justifie, à la date
à laquelle il y a recours, de la réalité de circulation dans leur commune ?
d’un projet d’action ou d’opération rÉPONSe Le maire peut tout d’abord prendre des constances locales. Il peut aussi abaisser, par arrêté
d’aménagement répondant aux objets mesures plus rigoureuses que celles définies par motivé, sur tout ou partie des voies de l’agglomé-
mentionnés à l’article L.300-1 du code le code de la route, notamment en matière de ration ouvertes à la circulation publique, la vitesse
de l’urbanisme, alors même que les fixation des vitesses maximales autorisées sur les maximale autorisée, eu égard à une nécessité de
caractéristiques précises de ce projet voies relevant de sa compétence, dès lors que la sécurité et de circulation routière, de mobilité ou
n’auraient pas été définies à cette date. sécurité de la circulation routière ou l’intérêt de de protection de l’environnement.
CAA de Versailles, 30 novembre 2017, l’ordre public l’exigent. Il s’agit de l’application Enfin, en application des articles R.411-3 et
req. n° 15Ve02791. d’une jurisprudence (Conseil d’Etat, 18 avril 1902, R.411-4 du code de la route, et après avoir consulté
« commune de Néris-les-Bains », n° 04749) per- les autorités gestionnaires de la voie concernée
commentaire mettant à une autorité de police inférieure d’édic- et, le cas échéant, le préfet, les maires sont habi-
Pour que cela tienne, il faut également ter des mesures plus rigoureuses que celles pres- lités à créer des zones de circulation particulières
que la personne publique fasse appa- crites par l’autorité de police supérieure, à (zone 30, zone de rencontre) qui impliquent de
raître la nature de ce projet dans la condition qu’elles soient justifiées par des « motifs nouvelles limites de vitesse réglementaires.
décision de préemption. propres à sa localité ». Le maire ne peut donc question écrite de Jean-Luc Warsmann, n° 3159,
intervenir que si cela paraît justifié par les cir- JO de l’Assemblée nationale du 26 décembre 2017.

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La Gazette - 12 février 2018
Juridique Analyse

ment du monde rural. Si les projets culturels


et les rénovations de patrimoine sont plutôt
NATHALIE FINCK,
attachée principale d’administration et juriste en droit public
organisés sous forme de dons, ceux liés à
l’environnement, à la transition énergétique
ou les projets sociaux (crèches, centres
sportifs…) peuvent devenir des produits
Accès Plateformes Etapes d’épargne intéressants pour les habitants
Depuis décembre 2015, Les plateformes de Le porteur de projet d’un territoire.
les collectivités financement participatif doit établir un dossier L’origine des fonds est totalement trans-
ont accès au « crowd- sont soumises au code détaillant les infor- parente pour les collectivités, leur utilisa-
funding » (financement monétaire et financier, mations relatives tion est clairement identifiée pour les
participatif), dans et ainsi à certaines à ce dernier, ainsi que investisseurs. A la différence d’une entre-
les domaines culturel, obligations en matière le montant, la durée prise privée, prêter à une collectivité est
éducatif, social et de transparence et les conditions de la sans risque, celle-ci ne pouvant juridique-
solidaire. et d’information. collecte et les contre- ment pas être en faillite.
parties éventuelles.
PLATefOrMes de finAnceMenT
PArTiciPATif

Finances locales plateformes d’inVestissement


en capital ou « crowdeQuitY »

Le crowdfunding au service Dans ce cas, le porteur de projet (obliga-


toirement une personne morale) lève des

des collectivités territoriales


fonds par le biais d’une plateforme internet
toujours tenue par un conseiller en investis-
sement participatif (CIP) ou un prestataire
de services d’investissement (PSI) agréé
par l’Autorité de contrôle prudentiel et de
résolution (ACPR) et ouvre, en contrepartie,
son capital aux investisseurs. Cette forme
Mode de financement de pro- mesures ne concernent que les domaines de financement présente un degré d’incer-
jets par le public, le « crowdfun- culturel, éducatif, social et solidaire. Ainsi, titude élevé pour le porteur de projet, son
ding », ou financement parti- en vertu de l’article D.1611-32-9 (2°) du code information sur la question étant assurée
cipatif, permet de récolter des général des collectivités territoriales grâce à un mécanisme d’accès progressif à
fonds auprès du public en vue de financer (CGCT), « outre les recettes mentionnées à la souscription sur le site internet.
un projet. Le porteur de projet peut être l’article L.1611-7-1, les collectivités territo- Le statut de CIP a été créé pour les
une entreprise, un particulier, une asso- riales et leurs établissements publics peu- plateformes proposant l’investissement en
ciation ou, depuis 2016, une collectivité. vent confier à un organisme public ou privé capital. Régulé par l’autorité des marchés
Ce financement permet aux porteurs de l’encaissement de recettes financiers (AMF), le CIP
projet d’obtenir une validation de principe relatives [...] aux revenus fournit des conseils en inves-
de leurs idées et parfois d’attirer des entre- tirés d’un projet de finance- À tissement aux investisseurs,
prises de capital-risque ou des « business ment participatif au profit NOTER mais ne peut détenir ni fonds
angels  » (investisseurs providentiels). d’un service public culturel, Le « crowdfunding » ni titres de la part de sa clien-
Lorsque la collecte est un succès, ce mode éducatif, social ou solidaire ». permet aux collectivités tèle, à l’exception des fonds
de financement peut également servir de Vecteur de développement de diversifier les sources étant liés à sa rémunération
levier pour la campagne marketing. économique des territoires de financement, propre.
Depuis décembre 2015, les collectivités avec une forte dimension de compenser la moindre Il peut proposer, dans la
y ont accès directement. Le décret n° 2015- citoyenne, ce dispositif per- capacité de recours limite de 2,5 millions d’eu-
1670 du 16 décembre 2015 facilite en effet met aux collectivités de diver- à l’impôt, la baisse ros, des actions ordinaires,
l’accès des collectivités au financement sifier les sources de finance- des dotations publiques et des actions de préférence,
participatif en leur permettant de recourir ment, de compenser la d’impliquer les citoyens. des obligations à taux fixe,
directement aux plateformes de « crowd- moindre capacité de recours des obligations convertibles
funding » pour financer des projets et en à l’impôt, la baisse des dotations publiques en actions et des titres participatifs
leur donnant une source de recettes sup- et d’impliquer les citoyens dans les projets remboursables à l’expiration d’un délai
plémentaires, même si ces nouvelles communaux, contribuant au développe- maximal de dix ans.

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La Gazette - 12 février 2018
Juridique

Agréé par l’ACPR, le statut de PSI permet à condition que le montant emprunté total
de fournir des services en investissement références ne soit pas supérieur à 2,5 millions d’euros.
au sein de l’espace économique européen • Code général des collectivités territoriales Une nouvelle collecte par prêt peut être
sur des titres simples mais également (CGCT), art. L.1611-7, L.1611-7-1, lancée parallèlement à un remboursement
complexes. D.1611-32-9 (2°). en cours issu d’une précédente collecte et
Depuis le 1er octobre 2016, les plateformes • Ordonnance n° 2014-559 du 30 mai 2014 pour le même projet, si le total des encours
agréées PSI ou CIP peuvent proposer la relative au financement participatif. demeure inférieur à 2,5 millions d’euros.
souscription de minibons ou de titres déri- Un outil d’aide à la décision doit être mis à
• Décret n° 2015-1670 du 16 décembre 2015
vés des bons de caisse créés spécifiquement portant dispositions relatives aux mandats la disposition des prêteurs afin d’évaluer
pour le financement participatif. La sous- confiés par les collectivités territoriales. leur capacité de financement.
cription de minibons doit se faire exclusi- Le statut d’intermédiaire en financement
• Décret n° 2014-1053 du 16 septembre 2014
vement par l’intermédiaire d’un PSI ou d’un relatif au financement participatif.
participatif (IFP) a été créé pour les plate-
CIP au moyen d’un site internet, comme le formes de prêts. Régulé par l’ACPR, il
prévoit l’article L.223-6 du code monétaire désigne une plateforme mettant en relation,
et financier. Leur montant est plafonné, plateforme est tenue par un CIP ou un PSI, au moyen d’un site internet, des porteurs
pour un même émetteur, à 2,5 millions d’eu- le plafond est porté à 2,5 millions d’euros. de projet et des personnes finançant ces
ros sur une période de douze mois et leur L’ordonnance du 30 mai 2014 précitée projets sous la forme de prêts (rémunérés
taux d’intérêt est fixe. Il ne doit pas dépas- ayant mis fin au monopole bancaire en ou non). Seuls les IFP agréés établissements
ser le taux d’usure. matière de prêts, les particuliers peuvent de paiement (EP) ou mandatés en qualité
désormais prêter à d’autres particuliers d’agent de prestataires de services de paie-
plateformes de prêt (rémunéré ou entreprises, sous certaines conditions : ment (PSP) sont habilités à encaisser des
ou non) ou « crowdlending » un prêt rémunéré ne peut excéder fonds pour le compte de tiers. Les IFP béné-
Dans ce cas, le porteur du projet s’engage à 2 000 euros par prêteur et par projet sur ficient d’un droit d’accès au fichier bancaire
rembourser les prêteurs et ne peut emprun- une durée maximale de sept ans ; un prêt des entreprises, alimenté par la Banque de
ter qu’un million d’euros par projet. Un sans intérêt ne peut excéder 5 000 euros France, afin de s’assurer de la solidité finan-
prêt rémunéré ne peut pas être sollicité par par prêteur et par projet. Un porteur de cière des porteurs de projet déjà répertoriés
une personne physique agissant pour des projet ne peut emprunter plus de 2,5 mil- dans cette base.
besoins non professionnels et ne peut pas lions d’euros par projet.
non plus excéder 2 000 euros par prêteur Le taux d’intérêt est fixé contractuelle- plateformes de don
et par projet, sur une durée maximale de ment sur la durée du prêt et ne peut excé- Le donateur soutient le créateur dans son
sept ans. Un prêt sans intérêt est limité à der le taux d’usure. Un même projet peut projet en lui versant une somme d’argent
5 000 euros par prêteur et par projet. Si la être présenté sur plusieurs plateformes, par l’intermédiaire de la plateforme : il n’at-
tend pas de retour financier, mais des gra-
tifications sont parfois prévues (dédicaces,
échantillons gratuits, mention du nom
Le financement participatif progresse du contributeur au générique d’un film,
Un label a été créé pour identifier privi légié par les porteurs de pro- etc.), généralement fonction du montant
les plateformes respectant les nou- jets particuliers et associatifs, la col- donné. Ce mode de financement représente
velles règles introduites par l’ordon- lecte par dons rapporte en moyenne aujourd’hui 29 % du marché et la collecte de
nance n° 2014-559 du 30 mai 2014 4 000 euros par projet. Majoritaire- dons rapporte en moyenne 4 000 euros par
(« plateforme de financement par- ment initiés par les entreprises (98 %), projet. Les plateformes de dons peuvent,
ticipatif régulée par les autorités les prêts sont également collectés sous réserve de respecter les conditions
françaises ») ainsi qu’une place de par les particuliers (1,6 %). Enfin, d’éligibilité, opter pour le statut IFP.
marché du « crowdfunding » (tous- la collecte par capital génère en Une collectivité territoriale ne peut pas
nosprojets.fr), mise en place par moyenne 411 000 euros par projet. intervenir en qualité d’IFP ou de CIP, ces
la Banque publique d’investisse- C o l l e c t i c i t y, p l a t e f o r m e d e qualités étant exclusives de toute autre acti-
ment (BPI), répertoriant les projets « crowdfunding » spécialisée, et vité, comme le précisent les articles L.548-2
de l’ensemble des plateformes de l’Association des maires ruraux de et L.547-1 du code monétaire et financier.
financement participatif partenaires. France ont signé un partenariat, Si elle ne peut jouer ce rôle de plateforme
Près de 22 000 nouveaux projets le 20 juin 2017, afin de trouver de de financement participatif, la collectivité
ont été proposés sur l’année 2016. nouvelles sources de financement peut en revanche financer tout ou partie de
Depuis 2008, environ 2,5 millions de et d’impliquer les habitants dans la création d’un programme de crowdfun-
personnes ont soutenu un projet de le développement des communes ding afin de collecter des fonds pour la
« crowdfunding » en France. Modèle rurales. réalisation de projets privés locaux. Et en
vertu des règles de la comptabilité

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La Gazette - 12 février 2018
Juridique Analyse

publique, et notamment du principe taux du prêt, de sa durée, des les contreparties éventuel-
de non-affectation des recettes et des conditions et assurance ou À lement offertes, l’échéan-
dépenses, la collectivité ne saurait garantir garanties de rembourse- NOTER cier de remboursement ou
que les fonds issus du financement parti- ment. le retour sur investissement
Si l’objectif n’est pas atteint
cipatif serviront effectivement à financer Un contrat type doit être espéré.
à l’issue de la collecte,
le projet pour lequel ils ont été collectés. proposé par la plateforme
l’opération est annulée,
sur son site internet pour les les contributeurs
3. Collecte des fonds
disPOsiTiOns cOMMunes collectes par prêts (identité remboursés et Les contributeurs sont libres
Les CIP et IFP doivent être immatriculés à des parties prenantes, carac- la plateforme ne perçoit d’investir le montant sou-
l’Organisme pour le registre des intermé- téristiques et coûts de l’opé- aucune rémunération. haité en conformité avec la
diaires en assurance (Orias) et répondent ration) ou par dons (identité réglementation. Pour chaque
à des règles de lutte contre le blanchiment. des parties prenantes et ser- contribution, un contrat à
Les plateformes sont soumises aux disposi- vice réclamation). distance est conclu, et dans les cas de prêt
tions du code monétaire et financier pour ou titres financiers un questionnaire de
ce qui concerne le démarchage bancaire : LA LeVée de fOnds connaissance des risques encourus est à
une communication sur leurs activités de en quATre éTAPes remplir avant la finalisation de la collecte
manière générale est autorisée, mais pas Le porteur de projet doit établir un dos- pour chaque investisseur.
sur une opération en particulier (sauf pour sier détaillant les informations relatives
les titres financiers ayant fait l’objet d’un au projet, mais également le montant, la 4. Réalisation du projet
prospectus visé par l’AMF). durée et les conditions de la collecte ainsi En cas d’atteinte ou de dépassement du
Aucune condition de capital minimum que les contreparties éventuelles. montant de la collecte, le porteur de projet
n’existe pour l’acquisition des statuts CIP peut bénéficier des fonds collectés pour
et IFP. Toutefois, pour rassurer les contri- 1. Sélection du porteur de projet réaliser son projet. La plateforme per-
buteurs et investisseurs, les plateformes par la plateforme çoit alors une commission sur les fonds
sont soumises, au même titre que les éta- Les plateformes se réservent le droit de effectivement collectés en guise de rem-
blissements bancaires, à certaines obliga- sélectionner les porteurs de projet à pré- boursement des frais de transaction et de
tions de bonne conduite en matière de senter aux contributeurs et investisseurs gestion liés à l’opération. Si l’objectif n’est
transparence et d’information, dont, selon leurs propres critères d’éligibilité pas atteint à l’issue de la collecte, l’opéra-
notamment, la fourniture de certaines (secteurs admis, modèle de collecte bien tion est annulée, les contributeurs sont
informations légales (raison sociale, adresse déterminé…). remboursés et la plateforme ne perçoit
électronique, numéro d’immatriculation, aucune rémunération. ●
agrément, rapport d’activité) ; le respect de 2. Rédaction et publication
conditions d’éligibilité et de sélection des de la page projet
projets ; la communication des caractéris- Le porteur de projet fait une proposition en
tiques détaillées du projet ; le contrôle de détaillant un certain nombre d’éléments :
la connaissance et de la situation patrimo- l’origine, les étapes et les objectifs du projet,
niale des investisseurs, compte tenu des le montant total du projet et par dépenses,
risques encourus ou la détermination du la durée et les conditions de la collecte,

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La Gazette - 12 février 2018

   


 
       
 
Juridique Analyse

La seconde difficulté est juridique et


résulte d’une décision rendue le 5 décembre
JENNIFER RIFFARD,
avocate
2016 (4), laquelle précise le régime juridique
des décisions prises par l’administration à
la suite des condamnations pénales de ses
agents. Cette décision caractérise un véri-
Bulletin n° 2 Faute Procédure pénale table revirement jurisprudentiel.
Initialement, Si une condamnation L’administration qui
l’administration pouvait pénale est inscrite ne dispose pas des une incompatiBilité
prononcer la radiation au casier judiciaire d’un moyens lui permettant entraÎnait la radiation
d’un agent dont agent, l’administration de rapporter la preuve des cadres
les missions étaient ne peut que prononcer indiscutable d’une faute Traditionnellement, le juge administratif
incompatibles avec une sanction disciplinaire sera bien considérait que l’administration pouvait
une mention portée proportionnée aux faits avisée d’attendre l’issue faire application des dispositions de l’ar-
sur le bulletin n° 2 commis, relevant d’une de la procédure pénale. ticle 5 de la loi du 13 juillet 1983 pour pro-
de son casier judiciaire. faute disciplinaire. noncer la radiation des cadres d’un agent,
et que cette décision ne présentait pas les
caractères d’une sanction disciplinaire.
Cette position était partagée par plu-
Sanctions disciplinaires sieurs cours administratives d’appel, le juge
considérant que cet article 5 régissait non

incompatibilité des mentions seulement l’entrée de l’agent dans la fonc-


tion publique, mais également les condi-

du casier judiciaire avec


tions de son maintien dans celle-ci, et que
l’administration pouvait, par conséquent,
faire application de ces dispositions pour

les missions : ça ne suffit plus ! refuser de nommer ou de titulariser un


agent public, ou pour mettre fin aux fonc-
tions de celui-ci (5).
Si une décision rendue par la cour admi-
Le recrutement d’un agent public sées à des enfants dans des établissements nistrative d’appel de Marseille (6) avait pu
est soumis à la condition que les scolaires, le législateur (3) a mis en place semer le trouble, en précisant que l’admi-
éventuelles mentions portées au une procédure d’information des adminis- nistration devait être regardée comme
bulletin n° 2 de son casier judi- trations, par l’autorité judiciaire, de cer- ayant exercé son pouvoir d’appréciation
ciaire soient compatibles avec l’exercice taines décisions pénales concernant leurs dans le cadre d’une procédure disciplinaire
de ses fonctions (1). L’administration doit agents ou les personnes pla- et comme ayant pris une
donc vérifier ce point avant de nommer ou cées sous leur contrôle. Le décision de révocation, en
de titulariser un agent, et doit refuser de premier régime instauré est À raison de la mention portée
procéder à un tel recrutement s’il s’avère un régime général dans le NOTER sur le casier judiciaire de
que les mentions en cause sont incompa- cadre duquel la transmission Le droit tend à favoriser l’agent, la tendance jurispru-
tibles avec les fonctions qu’elle envisageait de l’information est faculta- la connaissance, dentielle dominante permet-
de confier à l’agent. tive et le second régime est par l’administration tait de considérer que la
La mise en œuvre de ces dispositions est dédié à la protection des employeur, des radiation des cadres, moti-
en revanche plus délicate vis-à-vis d’un mineurs et présente un condamnations pénales vée par l’incompatibilité
agent condamné, alors qu’il est déjà en caractère obligatoire. prononcées à l’égard entre les fonctions, et une
fonction. La première difficulté est pra- Le droit tend donc à favo- de leurs agents s’agissant condamnation pénale,
tique  : l’administration ne peut agir que si riser la connaissance, par des condamnations n’était pas une sanction dis-
elle est informée de la condamnation pro- l’administration employeur, pénales les plus graves. ciplinaire. Pour autant, le
noncée. Sur ce point, le juge administratif des condamnations pénales juge considérait que la déci-
a toujours considéré qu’un agent n’était pas prononcées à l’égard de leurs agents, à tout sion de radiation des cadres ne pouvait être
tenu d’informer spontanément son admi- le moins s’agissant des condamnations régulièrement prononcée qu’à l’issue d’une
nistration employeur des condamnations pénales les plus graves, commises par procédure disciplinaire.
pénales dont il faisait l’objet (2). Pour des agents qui exercent des fonctions Sous l’empire de ce courant juris-
contourner ce problème, et en réaction à particulières, notamment en lien avec des prudentiel, l’administration pouvait
deux affaires de violences sexuelles impo- mineurs. donc prononcer une décision de radiation

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La Gazette - 12 février 2018
Juridique

des cadres dès lors que les mentions por- la radiation des cadres
tées au bulletin n° 2 du casier judiciaire références n’est que la conséquence
d’un agent étaient incompatibles avec • Code de procédure pénal, art. 11-2 et d’une mesure de révocation
l’exercice des fonctions, sans que l’agent 706-47-4. Dans le cadre d’une décision rendue le
ne soit en mesure, pour contester une telle • Loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, art. 5.
5 décembre 2016, le Conseil d’Etat a jugé
décision, d’arguer de son caractère dispro- que les dispositions de l’article 5 de la loi
portionné, par rapport aux faits pénale- du 13 juillet 1983 ne pouvaient pas, en elles-
ment sanctionnés. « non bis in idem ». Une telle hypothèse mêmes, fonder de décisions de radiation
En outre, la décision de radiation des pouvait se présenter lorsque l’administra- des cadres, dans la mesure où la radiation
cadres n’étant pas une sanction discipli- tion décidait de sanctionner « immédiate- des cadres d’un agent n’est que la consé-
naire, il semble qu’un agent pouvait être ment » des faits portés à sa connaissance, quence de la cessation de ses fonctions,
radié des cadres en raison d’une et que l’agent faisait l’objet en parallèle, résultant d’une autre décision. Ainsi, sur le
condamnation pénale prononcée pour des pour les mêmes faits, de poursuites pénales, fondement des dispositions des articles 5
faits au titre desquels il aurait déjà été sanc- au terme desquelles il était condamné et 24 de la même loi, il a jugé que : « Une
tionné disciplinairement. La décision de postérieurement au prononcé de la sanc- décision de radiation n’est prise, pour la
radiation des cadres, parce qu’elle n’était tion disciplinaire. La régularité d’une telle gestion des cadres, qu’en conséquence de
pas considérée comme une sanction disci- situation est aujourd’hui clairement remise la cessation définitive de fonctions résul-
plinaire, ne méconnaissait pas le principe en cause. tant d’une décision administrative

Code de procédure pénale, article 11-2


I - Le ministère public peut  professionnels des décisions  premier et dernier alinéas du  à la suite d’une première infor-
infor m er  par  écrit  l’admi- mentionnées aux 1° à 3° du  même I. mation transmise en applica-
nistration des décisions sui- présent I prises à l’égard d’une  Cette information est confi- tion du I. Dans ce cas, l’informa-
vantes rendues contre une  personne dont l’activité pro- dentielle. Sauf si l’information  tion fait expressément état de 
personne qu’elle emploie,  fessionnelle ou sociale est pla- porte sur une condamnation  la décision de ne pas mention-
y compris à titre bénévole,  cée sous leur contrôle ou leur  prononcée publiquement et  ner la condamnation au bulle-
lorsqu’elles concernent un  autorité. sous  réserve de l’avant-der- tin n° 2 du casier  judiciaire.
crime ou un délit puni d’une  II - Dans tous les cas, le minis- nier alinéa du présent II, toute  IV - Hors le cas où une déci-
peine  d’emprisonnement : tère public informe sans délai   personne qui en est destina- sion prononçant une sanction 
1° La condamnation, même  la personne de sa décision  taire est tenue au secret pro- a été légalement fondée sur 
non définitive ; de transmettre l’information  fessionnel, sous les peines  l’information transmise par 
2° La saisine d’une juridiction  prévue au I. L’information  prévues à l’article 226-13 du  le ministère public, lorsque 
de jugement par le procureur  est transmise à l’administra- code pénal. Toute personne  la procédure pénale s’est ter-
de la République ou par le juge  tion, ou aux personnes ou aux  en ayant eu connaissance  minée par un non-lieu ou une 
d’instruction ; ordres mentionnés au dernier  est tenue   au secret , sous les  décision de relaxe ou d’acquit-
3° La mise en examen. alinéa du même I. mêmes peines. Le fait justifica- tement, l’adminis t ration, la 
Le ministère public ne peut  Le ministère public notifie  tif prévu au 1° de l’article 226- personne ou l’ordre mentionné 
procéder à cette information  sans délai à l’administration,  14 du même code n’est pas  au dernier alinéa du I supprime 
que s’il estime cette transmis- aux personnes ou aux ordres  applicable lorsque la personne  l’infor mation du dossier rela-
sion nécessaire, en raison de la  mentionnés au dernier alinéa  mentionnée à ce même 1° a  tif à l’activité de la personne 
nature des faits ou des circons- dudit I,  l’issue de la procédure  eu connaissance des faits par  concernée.
tances de leur commission,  et informe la personne concer- la transmission prévue au I du  V - Les modalités d’application 
pour mettre fin ou prévenir  née de cette  notification. présent article. du présent article sont déter-
un trouble à l’ordre public ou  L’administration, la personne  III - Les condamnations dont  minées par décret. Il précise 
pour assurer la sécurité des  ou l’ordre mentionné au der- la mention au bulletin n° 2 du  les formes de la transmission 
personnes ou des biens. nier alinéa du même I, qui est  casier judiciaire a été exclue  par le ministère public de l’in-
Le ministère public peut infor- destinataire de l’information  en application de l’article 775- formation, les modalités de 
mer, dans les mêmes condi- prévue au même I ne peut la  1 du présent code ne peuvent  transmission des décisions à 
tions, les personnes publiques,  communiquer qu’aux per- être communiquées à l’initia- l’issue des procédures et les 
les personnes morales de droit  sonnes compétentes pour faire  tive du ministère public, sauf  modalités de suppression de 
privé chargées d’une mission  cesser ou suspendre l’exercice  en application du deuxième  l’information en application 
de service public ou les ordres  de l’activité mentionnée aux  alinéa du II du présent article  du IV. 

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La Gazette - 12 février 2018
Juridique Analyse

ou juridictionnelle antérieure ; que, l’agent. Les faits commis, sanctionnés par En effet, si les éléments recueillis par la
par suite, si l’autorité administrative peut la juridiction pénale, doivent ainsi, d’une collectivité dans le cadre de l’enquête admi-
se fonder sur les dispositions du 3° de l’ar- part, caractériser des fautes disciplinaires, nistrative sont discutables ou insuffisam-
ticle 5 de la loi du 13 juillet 1983 mention- d’autre part, être suffisamment graves pour ment précis, l’administration risque de voir
nées ci-dessus pour refuser de nommer justifier une révocation. sa sanction annulée, au motif que les faits
ou titulariser un agent public, elle ne peut Or des agissements, répréhensibles sur ne sont pas considérés par le juge comme
légalement, s’agissant d’un agent en acti- le plan pénal, ne le sont pas nécessairement établis par les pièces du dossier. Dans une
vité, prononcer directement sa radiation sur le plan disciplinaire. Ainsi, des faits telle hypothèse, et même si l’agent est par
des cadres au motif que les mentions por- condamnés par la juridiction répressive, la suite pénalement condamné, une pro-
tées au bulletin n° 2 de son casier judiciaire commis en dehors de l’exercice des fonc- cédure disciplinaire engagée pour les
seraient incompatibles avec l’exercice des tions, qui n’auraient aucun mêmes faits serait irrégu-
fonctions ; qu’à ce titre, il appartient, le cas lien avec lesdites fonctions, lière car contraire au prin-
échéant, à l’autorité administrative d’enga- et ne seraient pas suscep- À cipe « non bis in idem ». Il en
ger une procédure disciplinaire pour les tibles d’avoir porté atteinte NOTER serait de même dans l’hypo-
faits ayant donné lieu à la condamnation à l’image ou à la réputation Les faits commis, thèse où l’administration,
pénale mentionnée au casier judiciaire de de la collectivité, et qui ne sanctionnés par la après avoir prononcé une
l’agent et, si cette procédure disciplinaire seraient par ailleurs pas juridiction pénale, doivent première sanction, souhai-
se conclut par une sanction mettant fin contraires à la dignité que ainsi, d’une part, terait tenir compte de la
à ses fonctions de manière définitive, de l’on est en droit d’attendre caractériser des fautes condamnation pénale pour
prononcer sa radiation des cadres par voie d’un fonctionnaire, ne carac- disciplinaires, d’autre part, prendre une sanction plus
de conséquence. » térisent pas des fautes disci- être suffisamment graves forte.
Dans cette décision, le Conseil d’Etat plinaires, et ne peuvent par pour justifier une En revanche, si la collecti-
expose, comme il en a désormais l’habitude, conséquent pas être sanc- révocation. vité patiente, et que l’agent
une véritable méthodologie afin d’indiquer tionnés. Si, en revanche, ces est condamné par la juridic-
à l’administration la marche à suivre face faits caractérisent des fautes disciplinaires, tion répressive, cette condamnation éta-
à la condamnation pénale d’un agent. Ainsi, ils pourront être sanctionnés, mais la peine blira, par elle-même, la matérialité des faits
l’incompatibilité entre la condamnation devra, comme il se doit, être proportionnée reprochés à l’agent. Dans l’intervalle, et
pénale et les missions exercées par l’agent, à la gravité des fautes. dans les conditions prévues à l’article 30
n’est désormais pas suffisante pour mettre Désormais donc, l’administration qui de la loi du 13 juillet 1983 modifié, l’admi-
fin à ses fonctions. En effet, le Conseil d’Etat souhaite tirer les conséquences d’une nistration pourra, si nécessaire, et si l’agent
considère que l’accomplissement par un condamnation pénale prononcée à l’égard a commis une faute grave, prononcer sa
agent de faits justifiant une condamnation de l’un de ses agents, doit le sanctionner, suspension. l
pénale et l’inscription de cette condamna- si les faits ayant justifié la condamnation (1) Article 5 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983.
tion à son casier judiciaire doit en définitive pénale, justifient, en outre, une sanction (2) CE, 4 février 2015, req. n° 367724.
être appréhendé par l’administration disciplinaire. Dans la mesure où la radiation (3) Loi n° 2016-457 du 14 avril 2016 relative à l’information
de l’administration par l’autorité judiciaire et à la protection
comme tout fait susceptible de caractériser des cadres prononcée dans ce contexte l’est des mineurs.
une faute disciplinaire. L’administration désormais par voie de conséquence de la (4) CE, 5 décembre 2016, req. n° 380763.
pourra donc dans cette hypothèse engager révocation de l’agent, cette mesure ne peut (5) CAA de Marseille, 5 juin 2012, req. n° 10MA02955 -
CAA de Lyon, 8 février 2011, req. n° 10LY01894.
une procédure disciplinaire et prononcer pas régulièrement intervenir si l’agent a (6) CAA de Marseille, 23 octobre 2012, req. n° 10MA03628.
une sanction proportionnée aux fautes déjà été sanctionné disciplinairement pour
commises par l’agent, si elles revêtent un les mêmes faits.
caractère disciplinaire. Du fait de ce revirement jurisprudentiel
plus encore qu’auparavant, il sera conseillé
conséquences pratiques aux collectivités de faire preuve de patience.
de l’évolution En effet, face à l’accomplissement par un
Jurisprudentielle agent de faits constitutifs de fautes disci-
Désormais, l’administration ne peut plus plinaires et susceptibles, par ailleurs, de
régulièrement prononcer la radiation des faire l’objet de poursuites pénales, il sera
cadres d’un agent sur la base du seul constat particulièrement judicieux d’attendre
de l’incompatibilité entre ses fonctions et l’issue de la procédure pénale, avant d’en-
une condamnation inscrite à son casier gager les poursuites disciplinaires, notam-
judiciaire. Des agissements pénalement ment dans l’hypothèse où la collectivité ne
condamnés ne peuvent, par conséquent, dispose pas des éléments lui permettant
fonder une décision de radiation des d’établir, de façon précise et certaine, les
cadres que s’ils justifient la révocation de faits reprochés à l’agent.

52
La Gazette - 12 février 2018
Collection
DOSSIERS D’EXPERTS

La communication financière
des collectivités territoriales
De la stratégie à la participation citoyenne
Par Jean-Pasca Bonsignore, directeur de communication, formateur-conseil

À partir de diverses expériences, cet ouvrage apporte


un éclairage technique et professionnel
et un questionnement sur les problématiques politiques
et sociales inséparables des options budgétaires.
Il traite également des budgets participatifs, éléments
fondateurs d'une démarche démocratique associée
à toute communication financière en direction des
habitants. Il aborde les nouveautés issues des évolutions
récentes de l'intercommunalité, leurs conséquences sur
les situations financières et budgétaires des collectivités
locales et les problématiques de communication
financière associées.

Les clés pour construite une véritable


stratégie de communication autour
de votre budget

L'ouvrage aborde les annonces


gouvernementales de 2017
et leurs impacts sur les finances
des collectivités en 2018

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Juridique Méthode

ses statuts. De plus, selon l’objectif pour-


Mounia iDRiSSi, LauRe DeSWaRTe, suivi, la collectivité pourrait opter pour la
avocate, avocate,
cabinet Goutal, Alibert cabinet Goutal, Alibert
création d’un fonds à durée limitée, pour
et associés et associés un projet n’ayant pas vocation à s’inscrire
dans la durée, ou au contraire illimitée.

Outil de mécénat
Le fonds de dotation est
un outil de mécénat
Partenaire privé
Lorsqu’une collectivité
est à l’origine de
Liberté d’organisation
La collectivité
fondatrice peut
02
initiale
Mobiliser au moins un partenaire
privé pour abonder la dotation

destiné à réaliser la création d’un fonds organiser la La création d’un fonds de dotation par une
directement ou à aider de dotation, elle doit gouvernance du fonds collectivité nécessite la mobilisation d’au
des organismes à but s’entourer d’au moins de dotation de manière moins un partenaire privé (une ou plusieurs
non lucratif à accomplir un partenaire privé à contrôler la structure. entreprises locales par exemple). En effet,
des œuvres ou missions pour constituer aucun fonds public ne peut, en principe,
d’intérêt général. sa dotation initiale. être versé à un fonds de dotation, seules
des dérogations exceptionnelles à cette
interdiction pouvant être accordées par
arrêté conjoint des ministres chargés de
l’économie et du budget au regard de l’im-

Comment constituer portance ou de la particularité d’une œuvre


ou d’un programme d’actions donné. Dans

un fonds de dotation
ces conditions, les créateurs d’un fonds
devant lui apporter une dotation initiale,
dont le montant minimum est actuellement
fixé à 15 000 euros (décret n° 2009-158 du
11 février 2009, article 2 bis), la personne

01 Définir un profil de fonds conforme


à son projet
Outil de financement d’organismes à but
mener lui-même des œuvres ou missions morale de droit public fondatrice doit
d’intérêt général financées par les produits convaincre un ou plusieurs autres fonda-
de la capitalisation. Il peut également être teurs, personnes morales de droit privé
non lucratif dans leurs œuvres et missions « redistributeur » ou « relais » lorsque son ou personnes physiques, de verser cette
d’intérêt général, le fonds de dotation peut action consiste à financer d’autres orga- dotation initiale.
constituer, dans un contexte de réduction nismes à but non lucratif, notamment des Une fois la dotation initiale constituée et
des subventions versées aux associations associations, dans leurs objectifs d’intérêt le fonds de dotation créé, celui-ci peut béné-
locales, un intéressant relais des collec- général. Dans ce cas, si les versements pro- ficier du versement de différents types de
tivités. viennent en principe du placement des fonds privés (dons, legs) et peut notamment
Aux termes de la seule disposition légis- ressources du fonds, ils peuvent également organiser, à condition d’y être spécialement
lative qui leur est consacrée, à savoir l’ar- consister en des dons lorsqu’ils sont issus autorisé, des appels à la générosité publique.
ticle 140 de la loi n° 2008-776 du 4 août 2008 d’appels à la générosité publique ou en des Le fonds doit, pour ce faire, solliciter du
de modernisation de l’économie, un fonds parts de dotation lorsque les statuts du préfet du département de son siège social,
de dotation « reçoit et gère, en les capitali- fonds prévoient que la dota- par lettre recommandée avec
sant, des biens et droits de toute nature qui tion peut, par exception au accusé de réception, une
lui sont apportés à titre gratuit et irrévo- principe de non consompti-
À autorisation administrative
cable et utilise les revenus de la capitalisa- bilité, être consommée. NOTER concernant une ou plusieurs
tion en vue de la réalisation d’une œuvre Une collectivité qui envi- Le fonds de dotation offre durée(s) d’appel(s) à la géné-
ou d’une mission d’intérêt général ou les sagerait de constituer un la simplicité de création rosité publique en indiquant
redistribue pour assister une personne fonds de dotation devrait et de fonctionnement les objectifs de chacun
morale à but non lucratif dans l’accomplis- donc s’interroger sur le type d’une association et les d’entre eux (décret n° 2009-
sement de ses œuvres et de ses missions de fonds de dotation le plus avantages d’une fondation 158 du 11 février 2009,
d’utilité publique.
d’intérêt général ». adapté au projet qu’elle article 11). L’autorité admi-
Personne morale de droit privé à but non entend développer : à grands nistrative dispose alors de
lucratif ayant vocation à utiliser les fruits traits, créer un fonds menant des actions deux mois à compter de la réception du
de la capitalisation des versements effec- en propre ou constituer une structure dossier complet pour répondre, son silence
tués à son profit, le fonds de dotation peut intermédiaire de financement des activités gardé pendant ce délai valant autorisation
avoir deux profils. Il peut s’agir d’un fonds d’autres organismes, ce choix devant se tacite (décret n° 2009-158 du 11 février 2009,
« opérationnel », lorsqu’il est destiné à traduire dans l’objet du fonds, défini par article 13).

54
La Gazette - 12 février 2018
Juridique

03 Remplir les critères de déductibilité


des versements au fonds
Conditionnant l’attractivité du fonds de
référenCes
opère, une fois la déclaration effectuée, un
contrôle des statuts et de leur conformité
aux dispositions légales et réglementaires
• Article 140 de la loi n° 2008-776
dotation pour les particuliers et les entre- du 4 août 2008. applicables. Dans ce cadre, la préfecture
prises, il importe de veiller, lors de la créa- • Articles 200 et 238 bis du code général
vérifie notamment l’origine des fonds de
tion du fonds puis de son fonctionnement, des impôts. la dotation initiale qui ne peuvent être
à ce que les critères de déductibilité fiscale apportés, pour mémoire, et sauf exception,
• Décret n° 2015-49 du 22 janvier 2015.
des versements effectués au profit du fonds que par des personnes privées.
soient satisfaits, ceux-ci étant respective- • Circulaire du 19 mai 2009 NOR : ECEM0908677C. La déclaration faite à la préfecture, qui
ment fixés par les articles 200, 1, g) du code • Circulaire du 22 janvier NOR : IOC/D/10/02052/C. doit comporter les mentions visées par
général des impôts (CGI) pour les particu- l’article 7 du décret n° 2009-158 du 11 février
liers et 238 bis, 1, g) du même code pour les 2009, est publiée au « Journal officiel », ce
entreprises. A grands traits, les versements loi imposant qu’à l’occasion de la création qui confère alors au fonds de dotation la
aux fonds – qu’il s’agisse de la dotation ini- du fonds, les premiers membres du conseil personnalité morale.
tiale ou de dons ou legs ultérieurs – par des d’administration soient désignés par le ou
particuliers ou des entreprises ouvrent droit
à réduction d’impôt dans deux cas de figure.
La première hypothèse est celle dans
les fondateurs de la structure. En outre,
lorsque le montant de la dotation initiale du
fonds est supérieur à un million d’euros, un
06 Contrôler et limiter les risques
dans la gestion du fonds
S’agissant du contrôle des fonds de dota-
laquelle le fonds de dotation, d’intérêt géné- comité consultatif doit être instauré, com- tion, ces derniers doivent établir, chaque
ral, dispose d’un caractère philanthropique, posé de personnalités qualifiées extérieures année, des comptes comprenant au moins
éducatif, scientifique, social, humanitaire, au fonds, devant aider ce dernier dans la un bilan et un compte de résultat, les fonds
sportif, familial, culturel ou concourant à détermination de sa politique d’investisse- faisant appel à la générosité publique
la mise en valeur du patrimoine artistique, ment et à assurer le suivi de celle-ci. C’est devant y ajouter une annexe comportant un
à la défense de l’environnement naturel ou dans ce cadre, très souple, qu’il appartient compte d’emploi annuel des ressources col-
à la diffusion de la culture, de la langue et au(x) fondateur(s) de définir, dans les sta- lectées auprès du public. Il leur appartient
des connaissances scientifiques françaises tuts du fonds, les règles de composition, de également d’élaborer un rapport d’activité
ou, uniquement pour les versements des nomination des membres et de renouvelle- annuel, devant être approuvé par le conseil
particuliers, exerçant des actions concrètes ment du conseil d’administration. Aussi les d’administration du fonds et transmis au
en faveur du pluralisme de la presse. Etant personnes morales de droit public à l’ori- préfet de département dans un délai de six
précisé que la condition d’intérêt général gine de la création d’un fonds de dotation mois suivant la clôture de l’exercice comp-
susvisée est regardée comme satisfaite peuvent-elles parfaitement concevoir un table. Lorsque le montant des ressources
lorsque l’activité du fonds n’est pas lucra- mode de gouvernance leur assurant la maî- des fonds de dotation dépasse 10 000 euros
tive, que sa gestion est désintéressée et trise des orientations stratégiques du fonds en fin d’exercice, ils doivent disposer d’un
qu’aucun avantage n’est procuré à ses et en particulier de ses projets et/ou de sa commissaire aux comptes, chargé de certi-
membres. politique de redistribution de ressources. fier les comptes du fonds et de vérifier leur
Le second cas de figure est celui dans conformité avec le rapport d’activité établi.
lequel les versements sont effectués au
profit de fonds dont la gestion est désin-
téressée et qui reversent les revenus tirés
05 Procéder
à la création du fonds
En termes procéduraux, la création d’un
On ajoutera que quand une collectivité
dispose de représentants au sein de l’organe
délibérant d’un fonds de dotation, en par-
des dons et versements reçus – voire direc- fonds de dotation est simple. Il suffit, après ticulier lorsqu’il s’agit d’élus locaux, ces
tement les dons issus d’appels à la généro- avoir défini les caractéristiques du fonds derniers doivent veiller à ne pas se trouver
sité publique – à des organismes respecti- puis rédigé les statuts de la structure dans le en situation de conflit d’intérêts.
vement listés par les articles 200 pour les respect des mentions obligatoires détaillées Afin de se prémunir des risques pouvant
particuliers et 238 bis du CGI pour les à l’annexe 1 de la circulaire du 19 mai 2009 exister, il peut s’avérer opportun de prévoir,
entreprises. (qui n’est plus à jour sur la question de la dans le cadre des statuts ou d’un règlement
dotation initiale, chaque fonds devant dis- intérieur du fonds, la fixation de règles

04 Organiser le contrôle
stratégique du fonds
Les fondateurs disposent par ailleurs d’une
poser d’une dotation initiale d’au moins
15 000 euros), de procéder à une déclaration
en préfecture accompagnée d’un dépôt de
prudentielles destinées à limiter les risques
potentiels de conflits d’intérêts. ●

grande liberté dans la définition des règles statuts.


de gouvernance des fonds de dotation, les Bien entendu, s’agissant des collectivités,
règles impératives étant peu nombreuses. leurs organes délibérants doivent avoir
la Gazette.fr
Les fonds doivent obligatoirement disposer préalablement approuvé la création du Retrouvez nos fiches juridiques
de conseils d’administration composés d’au fonds ainsi que ses statuts et autorisé leur
www.lagazette.fr/rubriques/fiches-de-droit-pratique-methode
moins trois membres et d’un président. La exécutif à les signer. L’autorité préfectorale

55
La Gazette - 12 février 2018
Juridique Dix questions statutaires

Les lieutenants de sapeurs- de la promotion interne. Ils doivent jus-


tifier, au 1er janvier de l’année au titre de

pompiers professionnels
laquelle la sélection par cette voie est orga-
nisée, de six ans de services effectifs dans
ce grade, et avoir satisfait à leur obligation
de formation de professionnalisation. L’ins-
cription sur la liste d’aptitude pour accéder
Accès Dispositions applicables Missions au grade de lieutenant de 2e classe au titre
Selon le grade, les Ce cadre d’emplois Les lieutenants de SPP de la promotion interne suppose que l’agent
lieutenants de sapeurs- est régi par les coordonnent et dirigent fournisse une attestation établie par l’école
pompiers profession- dispositions de son les personnels départementale du service départemental
nels sont recrutés statut particulier et les moyens engagés d’incendie et de secours dont il dépend,
par le biais de concours et par les dispositions dans toutes les missions précisant qu’il a accompli, dans son cadre
externe ou interne, réglementaires dévolues aux Sdis, d’emplois d’origine, la totalité de ses obliga-
au titre de la promotion communes aux dont ils constituent tions de formation de professionnalisation
interne ou par fonctionnaires de la l’encadrement pour les périodes révolues.
avancement de grade. catégorie B de la FPT. intermédiaire.

05 Quelles sont les conditions


d’accès au concours de lieutenants
de 2e classe de SPP ?
Créé en 2012, le cadre d’emplois En outre, ils prennent part aux actions de Le concours interne d’accès au grade de
des  lieutenants de sapeurs- formation incombant aux Sdis, et peuvent lieutenant de SPP de 2e classe est ouvert
pompiers professionnels (SPP) a se voir confier des tâches de gestion admi- tout d’abord aux fonctionnaires et agents
remplacé celui des majors et lieu- nistrative et technique au sein de ceux-ci. publics des collectivités territoriales, de
tenants de SPP. Par ailleurs, les lieutenants de 2e classe l’Etat, des établissements publics qui en
ont plus particulièrement vocation à dépendent, y compris ceux relevant de la

01 Quelles sont les caractéristiques


de ce cadre d’emplois ?
Les lieutenants constituent un cadre d’em-
occuper des emplois dans les centres
d’incendie et secours. Enfin, les lieutenants
de 1re classe et les lieutenants hors classe
fonction publique hospitalière, aux mili-
taires ainsi qu’aux agents en fonctions dans
une organisation internationale intergou-
plois d’officiers de sapeurs-pompiers pro- ont vocation à occuper ses fonctions avec vernementale. Ils doivent justifier d’au
fessionnels de la catégorie B. Il comprend un niveau particulier d’expertise et de moins quatre ans de services publics au
trois grades : les grades de lieutenant de responsabilité. 1er janvier de l’année au titre de laquelle
2e classe, de lieutenant de 1re classe et de le concours est organisé et être titulaires
lieutenant hors classe. Ce cadre d’emplois
est régi par les dispositions de son statut
particulier et par les dispositions régle-
03 Comment sont recrutés
les lieutenants de SPP ?
Le recrutement varie selon le grade. Ainsi,
d’une qualification de chef d’agrès tout
engin de sapeur-pompier professionnel
ou d’une qualification équivalente.
mentaires communes aux fonctionnaires les lieutenants de 2e classe sont recrutés à Ce concours est également ouvert aux
de la catégorie B de la fonction publique l’issue d’un concours interne ou au choix candidats justifiant de quatre ans de ser-
territoriale (FPT). par le biais de la promotion interne (lire vices publics auprès d’une administration,
question  4). Des concours externe et un organisme ou un établissement men-

02 Quelles sont les fonctions exercées


par les lieutenants de SPP ?
Ils exercent leurs fonctions dans les ser-
interne permettent le recrutement des
lieutenants de 1re classe (lire question 5).
Enfin, le grade de lieutenant hors classe
tionnés par l’article 36-2° alinéa 2 de la loi
du 26 janvier 1984.

vices départementaux d’incendie et de


secours (Sdis). Ils coordonnent et dirigent
les personnels et les moyens engagés dans
est accessible uniquement par avancement
de grade. Les lieutenants de 1re classe peu-
vent ainsi y accéder, au choix ou à l’issue
06 Quelles sont les conditions
d’accès aux concours de lieutenants
de 1re classe de SPP ?
toutes les missions dévolues aux Sdis, dont d’un examen professionnel, en fonction Le concours externe d’accès au grade
ils constituent l’encadrement intermé- de leur ancienneté (article 15, décret du de lieutenant de 1re classe est ouvert aux
diaire. Les lieutenants de SPP participent 20 avril 2012). candidats titulaires d’un titre ou d’un
à ces missions en qualité de chef de groupe, diplôme sanctionnant deux années de for-
sous réserve d’avoir satisfait aux obligations
de formation définies par arrêté ministé-
riel. Ils peuvent également effectuer des
04 Comment accéder au grade
de lieutenant de 2e classe
par promotion interne ?
mation (niveau III), ou d’une qualification
équivalente.
En outre, le concours interne d’accès à
tâches de chef d’agrès tout engin et de chef Les adjudants de SPP peuvent accéder au ce grade est ouvert, d’une part, aux fonc-
d’agrès d’un engin comportant une équipe. grade de lieutenant de 2e classe par le biais tionnaires et agents publics des collectivi-

56
La Gazette - 12 février 2018
Juridique

nants stagiaires avant leur nomination ; elle nants de 1re classe justifiant, au 1er janvier
référenceS émet un avis sur les dispenses partielles de l’année au titre de laquelle est établi le
• Décret n° 90-850 du 25 septembre 1990 ou totales de la formation d’intégration et tableau annuel d’avancement, de un an au
portant dispositions communes à l’ensemble de professionnalisation. moins dans le 6e échelon et de cinq ans de
des sapeurs-pompiers professionnels, A l’issue du stage, les stagiaires qui ont services effectifs dans ce grade, peuvent
dans sa version consolidée au 13 juillet 2017. satisfait aux épreuves de contrôle des également accéder à ce grade, au choix.
• Décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant connaissances sanctionnant la formation
dispositions statutaires communes à divers
cadres d’emplois de fonctionnaires
de la catégorie B de la FPT, dans sa version
d’intégration et de professionnalisation
sont titularisés. A défaut, le stage peut être
prolongé. Si le stagiaire n’est pas titularisé,
09 Quelles sont les conditions de
détachement et d’intégration directe ?
Le détachement est ouvert aux fonction-
consolidée au 24 décembre 2017. il est soit licencié, soit, s’il avait auparavant naires et militaires de la catégorie B ou de
• Décret n° 2012-522 du 20 avril 2012 portant la qualité de fonctionnaire, réintégré dans niveau équivalent, ainsi qu’aux ressortis-
statut particulier du cadre d’emplois son cadre d’emplois, corps ou emploi sants d’un Etat membre de l’Union euro-
des lieutenants de sapeurs-pompiers d’origine. péenne sous certaines conditions prévues
professionnels, dans sa version consolidée par le statut particulier du cadre d’emplois

08
au 1er janvier 2017. A quel déroulement de carrière (article  17 du décret du 20 avril  2012).
peuvent prétendre les lieutenants L’intégration directe est conditionnée par
de SPP ? la vérification préalable de la détention de
tés territoriales, de l’Etat, des établisse- Ils ont vocation à bénéficier d’un avance- la formation complète pour l’exercice des
ments publics qui en dépendent, y compris ment d’échelon, dans les conditions prévues emplois ouverts aux sapeurs-pompiers pro-
ceux relevant de la fonction publique hos- par les dispositions communes applicables fessionnels. Elle n’est pas ouverte aux mili-
pitalière, aux militaires ainsi qu’aux agents aux fonctionnaires territoriaux de la caté- taires (article 18 du décret du 20 avril 2012).
en fonctions dans une organisation inter- gorie B (article 24 du décret n° 2010-329 du
nationale intergouvernementale. Les can-
didats doivent justifier d’au moins
quatre ans de services publics au 1er janvier
22 mars 2010).
Ils peuvent également bénéficier d’avan-
cement de grade. Après réussite à un exa-
10 Quel est le traitement indiciaire
des lieutenants de SPP ?
L’échelonnement indiciaire des lieute-
de l’année au titre de laquelle le concours men professionnel, les lieutenants de nants de SPP est fixé par les dispositions
est organisé et être titulaires d’une quali- 2e  classe ayant atteint, au 1er janvier de communes applicables aux fonctionnaires
fication d’équipier de sapeurs-pompiers l’année au titre de laquelle est établi le territoriaux de la catégorie  B (décret
professionnels ou d’une qualification. tableau d’avancement, le 4e échelon et jus- n° 2010-330 du 22 mars 2010 modifié). A
D’autre part, ce concours interne est tifiant de trois ans de services effectifs dans titre indicatif, au 1er janvier 2018, le trai-
également ouvert aux candidats justifiant ce grade, peuvent être promus lieutenants tement mensuel brut (soumis à retenue
de quatre ans de services publics auprès de 1re classe. Les lieutenants de 2e classe pour pension) d’un lieutenant de SPP de
d’une administration, un organisme ou un justifiant, au 1er janvier de l’année au titre 2e classe correspond, en début de carrière, à
établissement mentionnés par l’article de laquelle est établi le tableau d’avance- environ 1 590 euros, pour atteindre environ
36-2° alinéa 2 de la loi du 26 janvier 1984. ment, de un an au moins dans le 6e échelon 2 335 euros au dernier échelon du grade. Le
et de cinq ans de services effectifs dans ce traitement d’un lieutenant de 1re classe varie

07 Quelles sont les modalités


de titularisation de ces personnels ?
Une fois recrutés, les agents sont nommés
grade, peuvent aussi accéder à ce grade, au
choix.
Dès leur nomination, les lieutenants de
de 1 630 euros à 2 480 euros environ en fin
de carrière. Enfin, un lieutenant hors classe
perçoit un traitement indiciaire compris
stagiaires dans leur grade (lieutenant de 2e classe promus lieutenants de 1re classe entre 1 825 euros et 2 730 euros environ.
2e ou de 1re classe) en principe pour une reçoivent la formation d’adaptation aux Au traitement indiciaire s’ajoutent
durée de un an. Dès leur recrutement, ils emplois définie par arrêté du ministre de l’indemnité de résidence et, le cas échéant,
reçoivent une formation d’intégration et l’Intérieur. Ils ne peuvent se voir confier le supplément familial de traitement et les
de professionnalisation à l’Ecole natio- les fonctions correspondantes qu’après différentes indemnités dont bénéficient
nale supérieure des officiers de sapeurs- validation de cette formation. les lieutenants de SPP. l Sophie Soykurt
pompiers. Ceux qui n’avaient pas aupara- Par ailleurs, la promotion interne permet
vant la qualité de SPP ne peuvent se voir également l’accès au grade de lieutenant
confier des missions opérationnelles avant hors classe. Elle est ouverte, après réussite
d’avoir suivi la formation d’intégration et à un examen professionnel, aux lieutenants
de professionnalisation. Des dispenses de de 1re  classe justifiant, au 1er janvier de
la Gazette.fr
formation sont toutefois possibles. l’année au titre de laquelle est établi le
Une commission, instituée par arrêté du tableau annuel d’avancement, de un an au Retrouvez l’actualité du statut
ministre de l’Intérieur, examine le contenu moins dans le 5e échelon et de trois ans de
www.lagazette.fr/rubriques/10-questions-statut
des qualifications acquises par les lieute- services effectifs dans ce grade. Les lieute-

57
La Gazette - 12 février 2018
P. 58
Dirigeants territoriaux
P. 64
Services administratifs
P. 78
Services techniques
P. 87
Informatique
P. 89 Services sanitaires
et sociaux
Semaine du 12 au 18 février 2018 P. 91
Services culturels

Services sportifs
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juste derrière la Californie. Sa réputation, portée bien au-delà de ses frontières, s’est construite autour de ses paysages et de ses
lumières, rendus célèbres par des peintres et des écrivains de grande renommée, de son histoire passionnante et de son riche Sous l'autorité du Maire, vous serez chargé(e) de piloter
patrimoine (les Vikings, le Mont Saint-Michel, les plages du Débarquement…), mais aussi de sa gastronomie et de son art de vivre l'organisation administrative et territoriale de la commune d'Is-sur-
Tille (4 432 habitants et chef-lieu de canton).
(cidre, Calvados, fromages…). Région à taille humaine, la Normandie offre une qualité de vie très appréciable. Son territoire est
organisé autour de trois grands pôles urbains - Caen, Le Havre et Rouen - et d’un important réseau d’agglomérations - Alençon, Les missions : • Rôle d'appui et de conseil auprès des élus
Cherbourg, Dieppe, Évreux, Louviers… Cet équilibre permet d’offrir à la population des services de qualité et de proximité, qu’il • Organisation, direction et coordination des différents services
s’agisse des domaines de la santé, des transports, de l’enseignement, du sport ou des infrastructures numériques. municipaux placés sous votre responsabilité • Mise en œuvre et
suivi des orientations politiques et projets municipaux • Suivi des
Le(la) directeur(trice) adjoint(e) au directeur de la DFCP en charge des finances et du contrôle de gestion a pour mission principale projets intercommunaux et développement des relations avec la
Communauté de communes • Préparation et suivi des Conseils
d’assister le directeur dans tous les domaines d’activités de la direction. Il/elle est, avec le directeur, chargé(e) de la diffusion municipaux • Veille stratégique, juridique et réglementaire de
d’une culture financière et de sécurisation des actes budgétaires, comptables et financier. Il/elle a en charge directe la mission l'ensemble des actes administratifs et financiers • Préparation et
“administration et modernisation du Système d’information financière” et encadre à ce titre les 2 agents de la mission. Il/elle suivi des budgets • Optimiser l'organisation des services
pilote l’instance de validation “catalogue des tableaux de bord”. Il/elle encadre également le chef de service Conseil, expertise (50 agents).
comptable et financière ainsi que le chef de service contrôle de gestion sur la partie contrôle interne. Profil : • Rigueur, discrétion, grande disponibilité, autonomie
PROFIL ET COMPÉTENCES : parfaite maîtrise de la comptabilité M71, des règles relatives à la pluriannualité (gestion en AP/ • Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées • Être doté
du sens des responsabilités, de l'organisation et du service
AE-CP), du fonctionnement de la chaîne comptable, autonomie, capacité d’anticipation et d’initiative, maîtrise des techniques public • Être force de propositions, aptitude au pilotage de
de management, expertise dans la conduite de projet, forte capacité d’analyse et de synthèse, fortes capacités rédactionnelles, projets • Maîtriser le cadre administratif et réglementaire des
sens de l’organisation, posture de prestataire et conseil aux services, rigueur et pragmatisme, être pédagogue, diplomate, faire collectivités territoriales • Disposer d'aptitudes managériales
418639-CHM

preuve d’assertivité, sens du relationnel, aptitude à l’encadrement et au travail en équipe. fortes pour accompagner les chefs de services dans la mise en
œuvre des projets • Formation supérieure.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT : conditions statutaires + régime indemnitaire.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + tickets
DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 16 février 2018 restaurant + CNAS + participation mutuelles.
Offres d’emploi disponibles sur le site de la Région Normandie : www.normandie.fr Poste à pourvoir rapidement
Merci d'adresser votre candidature : C.V et lettre de
Modalités de réponse : CV + lettre de motivation à : motivation avant le 28 février 2018 à :
Région Normandie - Direction de l’évolution des compétences et des organisations Monsieur Le Maire - 20 place du Général Leclerc
21120 IS-SUR-TILLE
Abbaye aux dames - CS 50523 - 14035 CAEN CEDEX 1
Ou à : recrutement@normandie.fr 418781-OH

58
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX

Ville de Entre Méditerranée


et Massif Central
le Département du Tarn
Bourbonne-les-Bains le Tarn terre occitane recrute
Commune de 2200 habitants offre un cadre de vie
au sud de la Région Grand-Est,
historiquement connue
authentique et de
qualité à 45 mn
> Un Directeur de l’Autonomie (h/f)
pour son thermalisme Cadre d’emplois des attachés et directeurs territoriaux
et ses eaux bienfaitrices, à l'architecture de la métropole
remarquable, recherche son directeur général des toulousaine. Avec ses
services qui sera amené, dès que possible, à créer un MISSIONS : Dans le cadre de l’évolution de l’organisation de la Direction
binôme opérationnel avec Madame le Maire destiné 381 000 habitants,
Générale Adjointe de la Solidarité, vous participerez activement aux
à poursuivre la mise en oeuvre du projet municipal le Département
au sein de l'intercommunalité nouvellement réflexions engagées en matière de transversalité, de mutualisation et
construit aujourd’hui d’optimisation des moyens tant au niveau de la définition des thématiques
constituée, à entretenir et développer un partenariat
coopératif avec nos interlocuteurs locaux privés ou son avenir durable. que dans leur mise en œuvre sur l’ensemble du territoire. Membre du
publics, et à manager l'ensemble des agents de la Participez à cette comité de direction de la DGA Solidarité, vous proposerez et piloterez la
commune (une quarantaine d'agents aux statuts
divers) à cette fin. nouvelle aventure. convergence de l’ensemble des dispositifs en faveur des personnes âgées
et des personnes en situation de handicap autour de la notion de « Maison
Recrute de l’Autonomie », en veillant à privilégier une relation de proximité avec les
usagers, de simplification des démarches et du parcours médico-social,
Un Directeur Général d’harmonisation des réponses et des partenariats.

des Services h/f Dans ce cadre, vous serez chargé de : • Participer activement à la définition
de la politique du Département en matière d’autonomie et de mobiliser
Grades ou cadres d'emploi :
Attaché Principal, Attaché
l’ensemble des services concernés autour d’un projet de Pôle de l’Autono-
mie • Articuler l’ensemble des dispositifs en matière de personnes âgées
Missions : et de personnes en situation de handicap, et de développer le travail de
Descriptif des missions du poste : Collaborateur direct réseau avec les établissements médico-sociaux, les associations et les
du Maire, vous mettez en œuvre la politique
municipale : • participation sous l'autorité du Maire au
partenaires institutionnels • Renforcer l’appui technique et l’animation
processus de décision et à la définition d'une ligne territoriale, l’information et l’accueil des usagers, en participant activement
stratégique de la collectivité • direction des services dans aux réflexions sur la présence, l’organisation et la mise en œuvre des poli-
son périmètre et par délégation, le DGS contribue à la
définition des politiques publiques municipales tiques sociales sur le territoire • Elaborer et mettre en œuvre des outils de
• participation active aux travaux de l'intercommunalité pilotage de l’activité et de maîtrise des coûts • Manager les équipes et
suivant les orientations des élus intercommunaux conduire le changement en modernisant les procédures de la direction.
Profil : • Niveau du diplôme requis : Bac + 5 et supérieur
• Expériences dans la direction stratégique de collectivité PROFIL : Vous justifiez d’une expérience confirmée dans la conduite de
territoriale • Management stratégique • Domaines
techniques : marchés et finances publiques, environ- projets et le management de services ainsi que dans le domaine des per-
nement juridique, ressources humaines, relations avec les sonnes âgées, des personnes en situation de handicap et de l’autonomie.
usagers et relations avec les partenaires institutionnels et
privés
Votre solide connaissance de l’organisation territoriale des services sociaux
et votre aptitude à la négociation vous permettent d’anticiper et de prendre
Rattachement hiérarchique : les décisions adéquates.
417947-MB

Maire ou Président

Fonctions d'encadrement : www.tarn.fr Renseignements complémentaires auprès de Monsieur AMARGER, Direc-


plus de 9 agents
teur général adjoint, Directeur de la solidarité, au 05 63 48 69 79
Les candidatures sont à adresser à :
Madame le Maire - BOURBONNE-LES-BAINS Les candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation
Impasse du Chateau - 52400 BOURBONNE-LES-BAINS
Informations complémentaires : Dominique RICHARD adminis trative) devront être adressées avant 25 février 2018, à
BRICE, Maire de Bourbonne les Bains Monsieur le Président du Conseil départemental du Tarn, Hôtel du Départe-
Téléphone secrétariat : 03 25 90 14 80
ment, 81 013 Albi Cedex 9
Mail : mairie.de.bourbonne@orange.fr
ou par e-mail à : drh@tarn.fr
G_fkf1Ÿ=fkfc`X$J\i^\pE`m\ej

Le Grand Reims recrute pour sa direction des Ressources Humaines


mutualisée Communauté Urbaine du Grand Reims et Ville de Reims

1 Chargé-e d’études Ressources Humaines


Vous serez chargé(e) de l’organisation et du suivi de l’agenda social ; de coordonner
et d’organiser des temps de dialogue social. Vous piloterez et animerez, en
transversalité, le Système d’Information Ressources Humaines. Vous produirez et
piloterez des études et projets RH transversaux.
Vous êtes titulaire d’un Bac +3 minimum en Ressources Humaines et/ou du grade
d’attaché ou d’administrateur ou lauréat-e d’un de ces concours ; vous connaissez
et maîtrisez les dispositions législatives et réglementaires en matière de dialogue
3) social et d’exercice du droit syndical ; vous maitrisez le statut de la fonction
publique territoriale ; vous faites preuve d’une forte aptitude au dialogue et avez
6ROXWLRQGHFRPPXQLFDWLRQ des qualités d’écoute, de diplomatie ainsi que de pédagogie ; vous êtes autonome
et rigoureux(-reuse).
HWGHUHFUXWHPHQW f Avant le 14/02/2018
Pour consulter l’annonce détaillée : www.reims.fr
 Merci d’adresser lettre de motivation + CV détaillé
à Madame la Présidente à : Communauté Urbaine du Grand Reims
ODXUHQFHOHUR\#LQIRSURGLJLWDOFRP CS 80036 - 51722 REIMS CEDEX

59
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX

La CCHF regroupe 40 communes, 53 386 habitants. Elle est composée Ville de


de 186 agents. Au cœur de la Flandre entre la métropole lilloise et le SAINTE-CROIX-
bassin industriel du dunkerquois, à la limite de la Belgique et du Pas de EN-PLAINE
Calais, la communauté de communes des Hauts de Flandre, située en
secteur à dominante rurale, est issue de la fusion de 4 communautés Commune de 2 900 habitants
de communes. Située au cœur du Haut-Rhin,
Recrute dans la perspective d'une vacance de poste à 9 km de Colmar

Un Directeur Général des Services h/f Recrute


Missions : • Collaborateur direct du Président, vous l'accompagnez dans la mise en œuvre de son projet de renforcer l'attractivité
du territoire de la CCHF dans le respect des valeurs de solidarité entre les communes, d'égalité et de dialogue • Vous êtes chargé Un Directeur Général
de la mise en œuvre, de la coordination et de l'animation de l'ensemble des projets • Vous assurez en relation avec les 61
délégués des 40 communes, conseil et assistance et vous préparez et mettez en œuvre les décisions de la communauté de des Services h/f
communes • Vous coordonnez l'équipe de direction générale, la préparation et le suivi des différentes instances communautaires
(conseil communautaire et commissions), vous assistez l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques et Cadre d’emploi des
vous assurez et coordonnez la mise en œuvre et le suivi des décisions et de l'ensemble des dossiers de la communauté de
communes • Vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie financière et budgétaire de la communauté de communes dans un
attachés territoriaux
contexte financier contraint • Vous organisez un management fondé sur la motivation, l'écoute, la reconnaissance de l'engagement
personnel des agents, et vous coordonnez l'action des services répartis sur plusieurs sites. Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Profil recherché et conditions de recrutement :
Directeur territorial ou ingénieur en chef, ingénieur en chef hors classe ou ingénieur général territorial, titulaire d'un diplôme Poste à temps complet
de l'enseignement supérieur, vous détenez une expérience confirmée dans un emploi de direction d'une collectivité territoriale à pourvoir au 1er juillet 2018
ou établissement public de plus de 40 000 habitants.
Le poste est à pourvoir par voie de détachement sur un emploi fonctionnel de la fonction publique territoriale. Il est ouvert aux
agents de catégorie A, titulaires au moins du grade de directeur territorial ou ingénieur principal ou aux fonctionnaires de l'Etat Annoncé détaillée accessible
titulaires d'un grade équivalent. sur CAP TERRITORIAL
Conditions de travail : Lieu d'affectation : siège de l'EPCI : 468 rue de la Couronne de Bierne 59380 BERGUES / Temps
complet 35h avec contraintes horaires. Lettre manuscrite et CV détaillé à expédier
avant le 26 février 2018 à :
Positionnement du poste : Rattachement hiérarchique au Président. Encadrement de 186 agents (Catégories A B C).
Réunions auxquelles participe le Directeur Général des Services (H/F) : conseil communautaire, commissions, bureau, exécutif, Monsieur le Président du
groupes de travail, réunions extérieures, toutes réunions utiles souhaitées par le Président. CENTRE DE GESTION DU HAUT-RHIN
Avantages : Régime indemnitaire - NBI - Comité National des Œuvres Sociales, Participation mutuelle et maintien de salaire. A l’attention de Monsieur le Maire

418962-AG

419125-AG
Les candidatures sont à adresser par lettre manuscrite accompagnée d'un CV à :
de SAINTE-CROIX-EN-PLAINE
Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Hauts de Flandre 22 rue Wilson
468 rue de la Couronne de Bierne - 59380 BERGUES 68027 COLMAR Cedex

Du Pilat jusqu’au long de la vallée du Rhône en passant par LA VILLE DE DAX


les hauteurs de l’Ardèche méridionale, le département de
l’Ardèche allie beauté des paysages, dynamisme économique
et qualité de vie. Sa population de 330 000 habitants connaît
une croissance régulière depuis 15 ans. recrute

L’administration départementale compte près de 1900 collaborateurs répartis sur de nombreux sites. Son budget
s’élève à plus de 450 millions d’euros. Elle recrute son.sa
 DIRECTEUR(TRICE)
GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E)
DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E ADJOINT.E EN CHARGE DES RESSOURCES DES SERVICES (H/F)
La DGA Ressources (environ 200 agents) regroupe les 4 Directions des finances, des ressources humaines, des communes de 40 000 à 150 000 habitants
des systèmes d’information, de l’immobilier, des achats et des moyens ainsi que 2 services ressources Cadre d’emplois des administrateurs territoriaux et
détachement sur emploi fonctionnel
(Secrétariat général et Service des études juridiques et ressources documentaires). Elle a pour missions
principales de conforter la qualité de vie au travail dans toutes ses composantes, d’optimiser la gestion des MISSIONS : LE DIRECTEUR GENERAL ADJOINT DES
SERVICES est en charge de l’ensemble des services
ressources, de réussir la transformation numérique de l’administration et d’affirmer le rôle de « fonction relevant du champ administratif de la ville de Dax et des
support » des directions ressources. TFSWJDFTSFTTPVSDFTDPNNVOT"DFUJUSFtJMQBSUJDJQFBV
collectif de direction générale et représente les services
En tant que membre de l’équipe de Direction générale, vous assurez le conseil au Président, aux Vice-prési- administratifs de la commune et les services ressources
dents, en lien avec le DGS, sur les enjeux et la stratégie de pilotage des ressources, participez aux travaux DPNNVOT  t JM DPPSEPOOF MFT EJSFDUJPOT FU TFSWJDFT EV
et démarches portés par la Direction générale, animez les Directions et services qui vous sont rattachés. champ administratif (hors communication et DGST qui
TPOU NVUVBMJTÏFT
 t QBS EÏMÏHBUJPO  JM NFU FO ”VWSF 
En soutien aux Directeurs concernés, vous aurez ainsi à conduire : la refonte de l’organisation du temps de SÏHVMF DPOUSÙMFFUÏWBMVFMhBDUJWJUÏEFTTFSWJDFT t4FVMFU
travail, la mise en place du RIFSEEP, le pilotage de la stratégie financière sous contraintes, le développe- unique DGAS, il est le premier collaborateur du DGS et
ment de la mutualisation avec les principaux organismes partenaires, la conduite des nouveaux schémas le supplée en son absence.
directeurs des ressources (immobilier et systèmes d’information), le pilotage du projet de centre de contact Mission 1 : Participation à la définition du projet global
avec les usagers et le développement des e-services (GRC). EFMBDPMMFDUJWJUÏFUËTBTUSBUÏHJFEFNJTFFO”VWSF FO
particulier dans son secteur de délégation
Profil souhaité : • Cadre A+, directeur, administrateur ou ingénieur en chef • Expérience sur un poste similaire Mission 2 : Participation au collectif de direction générale
et couvrant notamment l’un des domaines de responsabilité concerné par la DGA ressources • Forte capacité
418857-JH

Mission 3 : Supervision du management des services de


à travailler en équipe et à piloter des projets transversaux • Capacité à mobiliser et fédérer des équipes de son secteur
travail d’horizons professionnels divers • Diplomatie, qualité d’écoute et force de proposition et d’innovation. Mission 4 : Pilotage de la stratégie de gestion et
d’optimisation des ressources dans son secteur
Plus d’informations sur www.ardeche.fr ou Christophe LAFOUX (DGS) au 04 75 66 77 21 d’intervention

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60
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX

La Commune
de SAZE (Gard) 2 055 habitants
La Sarthe, un espace
naturel préservé,
Bassin de Vie du GRAND AVIGNON une situation
A 10 mn d’Avignon Fort de 2 400 agents et d’un budget d’environ 600 M€, le Département de la Sarthe
A 1 heure des centres urbains :
géographique est un acteur incontournable du développement d’un territoire au centre d’une étoile
Aix, Marseille, Montpellier exceptionnelle, entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie.
un carrefour de Il œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale, le développement ter-
Recrute par voie statutaire, de mutation privilégié, ritorial, l’aménagement territorial au travers de la gestion des routes, des rivières, la
détachement, le cas échéant par voie contractuelle
communication
stratégique gestion des ENS le soutien à l’agriculture et le développement du numérique. L’action
un Secrétaire général h/f La Sarthe
départementale se déploie dans le respect du Plan stratégique voté par la majorité
pour le mandat, au travers d’un Plan pluriannuel d’investissement de 500 M€, décliné
Catégorie A en programmes thématiques, dont le schéma routier et le plan FTTH visant la cou-
réussit, verture fibre de 100% du territoire ou encore un plan collège performant.
Missions : Sous l’autorité du Maire :
• Vous mettez en oeuvre, les politiques déclinées par
venez réussir La dynamique collective est soutenue par le déploiement d’un projet d’administration,
IDSarthe, qui vise à conduire les transformations nécessaires de l’organisation afin de
l’équipe municipale. • Vous préparez les conseils en Sarthe rendre plus efficient le fonctionnement des équipes, plus adapté le service rendu aux
municipaux. • Vous assurez la veille réglementaire et
juridique des actes et procédures, le contrôle des actes publics, plus proche l’action départementale dans les territoires. La rigueur de gestion,
administratifs. • Vous pilotez les dossiers importants notamment de la masse salariale est un objectif politique depuis plusieurs années
de la collectivité et êtes une aide à la décision pour les qui permet au Département d’avoir des résultats de gestion favorable.
élus. • Vous élaborez et assurez la gestion comptable
et financière du budget communal, le suivi de la dématé-
rialisation, vous travaillez sur la M14. • Vous êtes DGA INFRASTRUCTURES ET
garant de la gestion et de la coordination de l’ensemble
des services de la commune. Vous assurez la gestion
statutaire du personnel.
DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL F/H
Profil :
Collaborateur direct du directeur général, du Président ainsi que des élus en charge
• De formation et niveau BAC +3, vous maîtrisez le des domaines sous votre responsabilité, vous participez à la préparation des décisions
droit des collectivités territoriales. • Vous avez un sens concernant les orientations stratégiques de votre secteur en lien avec l’équipe de
aigu de l’organisation, des capacités rédactionnelles et direction de la DGA. Vous contribuez également en tant que membre de la direction
un esprit de synthèse. • Vous maîtrisez le domaine générale au management stratégique du collectif départemental en participant au
budgétaire et comptable de la M14 et avez de bonnes déploiement de la démarche IDSARTHE.
connaissances des finances locales et marchés Votre Direction est composée de trois directions en 2018 regroupant environ 400 agents
publics. • Vous maîtrisez les outils bureautiques :
Word, Excel, Power Point. Les logiciels NEMAUSIC
(direction des routes, direction des territoires, de l’agriculture et du développement
seraient un plus. • Vous possédez de bonnes aptitudes durable et direction des réseaux hydrauliques et de l’aménagement numérique du
à l’encadrement et faites preuve de rigueur, de disponi- territoire), auxquelles s’ajoutera potentiellement un quatrième secteur culturel à la
bilité, de discrétion. • Vous avez le sens de la communi- faveur d’une évolution d’organisation à horizon 2019. Vous managez ainsi l’équipe
cation, écoute et dialogue. • Expérience significative de direction de la DGAIDT, veillez à la bonne mise en œuvre des plans et schémas
de cadre dirigeant au sein de la fonction publique, votés par l’Assemblée, préparez les décisions, soutenez les cadres dans leurs respon-
connaissance solide des enjeux, contexte et modalités sabilités managériales, impulsez en lien avec les encadrants une dynamique de travail
d’intervention dans le domaine des politiques locales.
au sein de votre DGA. Vous êtes le garant de la construction budgétaire de votre
Rémunération : • Statutaire + régime indemnitaire. périmètre et de son pilotage.
Poste à temps complet, à pourvoir courant Issu idéalement d’une formation d’ingénieur, assortie de connaissances techniques
2ème trimestre 2018 avérées, vous justifiez d’une expérience de management stratégique confirmée,
Merci de postuler
Les candidatures manuscrites accompagnées d’un notamment dans un contexte d’évolutions importantes et de recherche d’adaptation
CV détaillé, d’une lettre de motivation et d’une photo
en ligne sur de l’organisation aux nouveaux besoins et nouvelles contraintes. Vous savez animer,
418954-OH

sont à adresser avant le 28 FEVRIER 2018 www.sarthe.fr, convaincre, proposer, accompagner.


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61
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX

La commune de Lentilly,
ville de 7000 habitants de
l’ouest lyonnais,
recrute par voie statutaire

Un Directeur Général
recrute
des Services h/f
Son Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Placé sous l’autorité de Madame le Maire, vous assurerez
le fonctionnement général de la commune et mettrez
« Développement et aménagement » h/f en œuvre, en collaboration avec les élus, les politiques
déclinées par le conseil municipal en coordonnant
Administrateurs territoriaux ou ingénieurs en chef - filière administrative ou technique – catégorie A l’ensemble des services municipaux.
Pour la Direction Générale des Services
Missions : • Direction, organisation et coordination des
Abritant la capitale politique de la Normandie, la communauté urbaine Caen la mer regroupe 50 communes et 265 000 habitants. services (50 agents) • Mise en œuvre de la politique
Ses 25 000 entreprises et 142 000 emplois en font le leader économique de l’ouest normand. Caen la mer abrite le 10ème port municipale et suivi des décisions • Préparation et
français avec 1 000 000 de passagers par an entre l’Angleterre (Portsmouth) et Ouistreham. Au bord de la Manche, Caen la mer participation aux réunions du Conseil Municipal et aux
bénéficie ainsi d’une position géographique unique, à 1h du Havre et 2 h de Paris ou de Rennes. autres commissions • Assistance et conseil auprès
Sa politique d’aide et d’accompagnement du milieu économique, pour de grands groupes ou pour de jeunes espoirs français du des élus dans la décision, notamment par une veille
numérique, est consolidée par des liens étroits avec l’enseignement supérieur (30 000 étudiants) et avec les nombreux centres juridique et réglementaire • Elaboration et suivi des
de recherche, dont ceux dédiés au nucléaire civil et à ses applications pour les matériaux ou la santé. marchés publics et subventions • Montage de dossier
de demande de subvention • Préparation, élaboration
Caen la mer est dotée d’un projet de territoire dont l’ambition est de favoriser le développement économique au bénéfice de la et suivi des budgets communaux • Suivi des évolutions
création d’emplois et de la préservation de la qualité de vie législatives et réglementaire et sécurisation juridique
des procédures.
Missions : • Membre de direction générale mutualisée (Caen la mer, Ville et CCAS de Caen) vous coordonnez les services rele-
vant de votre périmètre, à savoir : direction de l’urbanisme (24 agents), direction des affaires foncières et du SIG (13 agents), Profil : • Formation supérieure en lien avec la gestion
direction du développement économique, du littoral, de l’emploi et de l’économie sociale et solidaire (10 agents), et service des collectivités territoriale • Expérience appréciée
commerce (5 agents). • Vous assurez le management stratégique, pilotez et animez des projets transversaux dans le cadre d’une dans un poste similaire • Maîtrise de l’environnement
gestion des ressources humaines et financières optimisées et innovantes. • Vous accompagnez les élus dans la définition des juridique et financier des collectivités ainsi que des
politiques publiques relevant de votre direction. • Vous assurez la représentation institutionnelle et négociez et développez de procédures administratives • Aptitude relationnelle
solides relations avec les partenaires institutionnels de la Communauté Urbaine. et de management • Capacité d’analyse, de synthèse
• Connaissance des contextes territoriaux, connaissance
Profil : • Vous êtes titulaire d’un grade du cadre d’emploi des administrateurs territoriaux ou des ingénieurs en chef (ou inscrit du droit public, gestion et finances publiques, urbanisme,
sur liste d’aptitude). • De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans les domaines liés au développe- marchés publics et ressources humaines • Grande
ment territorial et de politiques d’aménagement. • Vous êtes rompu au management et aux projets complexes pluri-partena- disponibilité, rigueur, grande autonomie.
riaux. Votre capacité à fédérer est reconnue. • Diplomate, vous faites preuve de pédagogie, de dialogue et d’initiatives au sein Rémunération : statutaire + NBI + régime indemnitaire
d’une équipe de direction générale en lien étroit avec le Président, son cabinet et les élus. • Vous savez faire preuve d’une grande + prime annuelle + tickets restaurants. Commune
disponibilité et d’une aisance dans les relations publiques. • Vous souhaitez rejoindre une structure récente, dynamique aux

419229-MB
adhérente au CNAS.
projets de développements ambitieux.
Poste à pourvoir très rapidement
Pour plus d’information, consulter le site internet de Caen la mer : www.caenlamer.fr
Lettre de motivation et CV à transmettre
Les candidatures comprenant lettre de motivation et C.V doivent être adressées avant le 19 février 2018 au plus tôt à : Madame le Maire -
à monsieur le Président de la communauté urbaine de Caen La mer - Direction mutualisée des Ressources Humaines 15 Rue de la mairie
16, rue Rosa Parks - CS 52 700 - 14 027 CAEN cedex 9 ou par mél à drh.offredemploi@caenlamer.fr 418198-OH 69210 LENTILLY

La ville de Communauté de Ville de


MONTLIGNON Commune Touraine Meslay-du-Maine
Val de Vienne
recrute
Recrute

recrute, 4 DIRECTEUR GÉNÉRAL


4 DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES H/F
1 Directeur / Directrice Catégorie A – Cadre d’emplois des attachés
DES SERVICES H/F Général(e)
Grade : attaché
des Services (h/f) Missions :
• Sous l’autorité de M. le Maire, et en
Missions : Missions :
collaboration avec les élus, vous dirigez et
- Interlocuteur privilégié du Maire, vous le conseillez - Contribue à la définition des orientations de la
ainsi que les élus et mettez en œuvre les décisions de collectivité et à l’élaboration des projets, sous la coordonnez l’ensemble des services
la municipalité, préparez les dossiers… responsabilité de l’équipe politique. - Dirige les municipaux.
- Management, coordination et animation des services services et pilote l’organisation territoriale en • Au-delà des missions traditionnelles d’un(e)
- Préparation et participation aux réunions du conseil cohérence avec les orientations préalablement D.G.S (préparation et mise en œuvre des
municipal définies. - Participe à la définition du projet décisions des élus, coordination des services,
- Relations et suivi des dossiers avec l’ensemble des global de la collectivité et à sa stratégie de mise sécurisation juridique des procédures), dans le
partenaires extérieurs (sous-préfecture, région, en œuvre tout en optimisant les ressources. contexte actuel de la réforme territoriale, vous
département, trésorerie, avocats…) - Préparation des orientations budgétaires, des êtes chargé(e) de réfléchir à la place et au rôle
- Vous sécurisez er formalisez les procédures documents budgétaires et suivi la fiscalité. de la ville au sein de la communauté de
administratives et maitrisez les enjeux financiers Garantir la régularité juridique des actes et
communes et conseiller les élus dans cette
- Préparation et suivi du budget de la commune, bonne décisions…
démarche stratégique.
connaissance des marchés publics, recherche des
subventions Profil :
418944-JH
418988-CHM

- Vous êtes le garant de la qualité des services auprès - De formation supérieure, avec de très bonnes
des administrés connaissances dans les domaines des collectivités
territoriales. - Vous maitrisez les techniques
financières, les modes de gestion des services
publics et le management d’une équipe…
419207-OH

Merci d’adresser votre candidature à


Retrouvez M. le Président de la Communauté de SERVICES Retrouvez
SERVICES
cette offre développée Communes Touraine Val de Vienne cette offre développée
et postulez sur lagazette.fr 14 route de Chinon - 37220 PANZOULT et postulez sur lagazette.fr

62
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX

Recrute

ROMAINVILLE Directeur Général Adjoint


ville de 26 000 habitants
( Seine-Saint-Denis ),
limitrophe de Paris,
des Services h/f
en pleine évolution et membre Cadre d’emplois des attachés territoriaux, attaché principal, Ingénieur
de l’Etablissement public
territorial Est Ensemble Grand 23 000 habitants, 650 agents
Paris, recrute par voie statutaire Commune de la Seine-Saint-Denis, Le DGA en charge des directions des services à la population (éducation et temps de
à proximité immédiate de Paris l’enfant, action sociale et prévention, jeunesse et sport, action culturelle, citoyenneté et
ou contractuelle Membre de l’Etablissement Public vie associative), sous l’autorité du DGS et par délégation :
Un Directeur des Territorial Est Ensemble
Missions :
Bénéficiant d’un réseau dense
Affaires Générales h/f de transport (métro ligne 11, • Participe au processus de décision et à la définition de la politique stratégique de la
Cadre d’emploi des Attachés (Cat. A) périphérique, accès aux principales collectivité et des politiques publiques sectorielles
autoroutes) • Dirige les directions placées sous sa responsabilité
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, • Favorise le travail en transversalité de ses services et directions
vous aurez en charge d’analyser et participer à la
définition des orientations stratégiques en matière
• Participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques
d’offre de service. Vous organisez et encadrez le travail • Etabli des échanges réguliers et des interfaces avec les élus en charge des domaines
de l’accueil de l’Hôtel de Ville, du guichet unique, des relevant de son périmètre
cimetières et des archives. Vous êtes également le garant • Coopère avec les différents organismes concernés par la délégation
de la bonne marche des élections.
Connaissances et compétences requises :
Missions : A ce titre, vous aurez en charge les missions
suivantes : • Organiser, suivre et contrôler les opérations liées • Expérience et connaissances approfondies de l’organisation et du fonctionnement
à l’enregistrement, la conservation, les rectifications, la des collectivités locales et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
publicité des actes d’état civil • Superviser les démarches liées • Bonnes connaissances en droit public et notamment en matière de management,
aux affaires générales (CNI, passeports, recensement citoyen, conduite de projets et de gestion budgétaire.
certificats et attestations diverses) • Réviser la liste électorale :
suivi des inscriptions, radiations, transmission des données à • Savoir piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité et de
l’INSEE et organisation des commissions électorales complémentarité, avec une recherche de rationalisation et d’optimisation.
• Contrôler la qualité des documents électoraux et des • Faculté à anticiper et à définir des stratégies.
procédures les jours de scrutin • Gestion des deux cimetières
• Analyser les évolutions afin de déterminer les enjeux en Pour ce poste vous bénéficierez de la rémunération statutaire, d’un 13ème mois, de 36
matière de Guichet Unique • Organiser, suivre et contrôler les jours de congés et 11 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers
opérations liées aux dossiers d’inscriptions (scolaires, avantages sociaux (prévoyance, mutuelle, cos, etc.).
périscolaires, activités sportives, action éducative…)
• Coordonner les différentes démarches administratives de
manière transversale avec les services concernés • Poursuivre Le profil de poste détaillé est consultable sur le site de la ville : www.ville-leslilas.fr
la mise en œuvre du projet de modernisation et de valorisation
de l’administration communale (gestion et animation de
l’accueil du public) • Mettre en œuvre les moyens nécessaires Nous vous remercions de bien vouloir adresser, votre lettre de motivation
pour assurer la fiabilité et la qualité des réponses aux usagers accompagnée d’un CV détaillé à :
• Evaluer la qualité de l’accueil au moyen d’indicateurs de Monsieur le Maire - direction des ressources humaines
suivi qualitatifs et quantitatifs • Superviser le service Archives et 96, rue de Paris - 93260 Les Lilas
documentation • Suivre le budget de la direction • Assurer la ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
veille juridique.
418583-CHM
Profil : • Connaissance des textes de référence • Sens de
l’organisation, rigueur et méthode • Qualités rédactionnelles et
d’analyse juridique • Capacité d’analyse, de diagnostic et de
synthèse • Aptitude à travailler en démarche projetée et en
transversalité • Capacité à manager les équipes : 12 agents
administratifs, 3 agents techniques et 1 adjoint du patrimoine.
Rémunération : • Statutaire + régime indemnitaire.
Poste à 37h30 hebdomadaires,
à pourvoir le plus rapidement possible
Pour répondre à cette offre, merci d'adresser La Communauté de communes
Son Directeur Général h/f
votre candidature par mail à l’attention de : Attaché territorial ou attaché principal
419018-AG

Haute Tarentaise, avec 17 000 habitants


Madame le Maire ou par mail à : permanents et environ 100 000 lits
votre.candidature@ville-romainville.fr Placé sous l’autorité du Président et du conseil communautaire,
touristiques en saison d’hiver, est
Pour tous renseignements vous pouvez contacter : composée de 8 communes et stations le Directeur général met en œuvre les différentes politiques
La Direction des Ressources Humaines d’exception en Savoie. Cet EPCI publiques décidées et coordonne l’ensemble des services avec les
au 01 49 15 55 60
dont le budget s’établit à 11 millions moyens financiers, humains et matériels.
d’euros, emploie environ 40 agents
permanents et se mobilise autour Missions : - Assister le Président et les élus pour la définition des
des défis des réformes territoriales orientations stratégiques du territoire et participer activement à
récentes et de la maîtrise financière la définition globale du projet de territoire - Accompagner les élus
et budgétaire de ses actions. dans la préparation des nouvelles compétences (tourisme, eau,
La Communauté de communes assainissement, zones économiques…) - Définir une stratégie de
est engagée dans plusieurs projets développement, incluant les aspects financiers et économiques
d’aménagement et de services - Mettre en œuvre les politiques publiques définies par le conseil
comme la construction du bâtiment communautaire - Coordonner et piloter l’équipe d’encadrement
de l’Ecole de musique, la réalisation et manager les services - Superviser la préparation, l’exécution
d’une piste cyclable, l’aménagement et le suivi du budget - Préparer et suivre l’exécution du conseil
touristique des cols et le portage des communautaire et des différentes commissions - Assurer une
Votre solution de recrutement repas à domicile. Enfin, elle intègre veille réglementaire afin de sécuriser les actes juridiques de la
activement dans ses réflexions en
communauté de communes.
cours le travail de préparation de
la prise de compétences dans les Profil : Ce poste stratégique avec obligation de résultat, s’adresse
Pour diffuser vos offres d’emploi, domaines du tourisme, de l’eau, à un cadre A expérimenté disposant d’une première expérience
contactez notre équipe dédiée : de l’assainissement et des activités probante de direction générale, si possible en intercommunalité.
économiques. Il nécessite de réelles capacités de travail et de la disponibilité ainsi
Dans ce cadre, elle recrute : qu’une formation supérieure et solides connaissances du contexte
01 79 06 73 33 territorial, du statut de la FPT et de la réglementation afférente aux
collectivités locales.
recrutement.gazette@ Merci d’adresser votre candidature au plus
tard le 15 mars 2018 (lettre de motivation Conditions de recrutement : Rémunération statutaire et régime
infopro-digital.com et CV) sous pli personnel et confidentiel à indemnitaire suivant expérience et qualifications • Nomination
l’adresse suivante : sur emploi fonctionnel de direction (strate des communes de
M. le Président - Communauté de communes 10 000 à 20 000 habitants).
Haute Tarentaise - 8, rue Célestin Freppaz
BP 1 - 73707 SEEZ CEDEX Poste à pourvoir le 15 mai 2018.
419352-AG

63
La Gazette - 12 février 2018
DIRIGEANTS TERRITORIAUX SERVICES ADMINISTRATIFS

(15 449 HABITANTS)


Ville située au cœur du
Membre de Tours Métropole Val de Loire
Département du Loiret
(Indre-et-Loire - Région Centre Val de Loire)
8 000 habitants
Chef-Lieu de Canton rec ru te à temps c ompl e t

RECRUTE p o ur le P ô le d e s S e rvic e s à la P o p u la t io n
Un Directeur de pôle des services à la population h/f
son Directeur Général Cadre d’emploi des attachés territoriaux
des Services h/f Collaborateur direct du DGS, membre du STAFF et du comité de direction, le directeur du Pôle des services à
Cadre d'emploi des attachés territoriaux la population se positionne comme un véritable manager de proximité des services et directions
(Catégorie A) qu’il a sous son autorité.
Ce pôle comprend environ 185 agents et 5 cadres intermédiaires répartis au sein des deux services
Vos Missions : Sous l'autorité du maire, vous assurerez atio
o
(Sport et Accueil unique et formalités citoyennes) et de trois directions (Culturelle, Petite enfance et Education
le fonctionnement général de la commune et mettrez en jeunesse).
œuvre en collaboration avec les élus, les politiques
déclinées par le conseil municipal en coordonnant L’annonce détaillée est consultable sur le site de la ville www.ville-saint-avertin.fr
l'ensemble des services municipaux :
 Collaborateur direct et privilégié du Maire, des adjoints Poste à pourvoir dès que possible
et conseillers délégués, vous participez à la mise en œuvre
Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 19/02/2018 à :

419230-AG
du suivi des orientations et des décisions municipales
 Vous êtes force de proposition et de conseil sur les choix Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard - 37550 SAINT-AVERTIN
stratégiques de mise en place et développement des
Renseignements auprès de : M. Jérémy BLAIS - DGS au 02.47.48.48.62
politiques publiques  Vous assurez la direction et la
coordination de l'ensemble des services municipaux  Vous poste interne 134
êtes garant de la sécurité juridique de l'ensemble des actes
administratifs et respect des procédures engagées par la
collectivité  Vous participez et supervisez la préparation et
le suivi des séances de conseil municipal  Vous êtes
responsable de l'ensemble de la politique Ressources
Humaines de la collectivité (120 agents).

Profil du candidat :  De formation supérieure, vous


possédez une expérience significative sur un poste ou des
missions similaires  Vous avez de solides compétences
La Commune de
Ville de
dans le domaine du droit public et environnement territorial
 Vous disposez de solides connaissances dans le Châtillon-sur-Chalaronne
ROOST-WARENDIN
domaine de la Fonction Publique Territoriale.
(5 128 habitants)
Qualités personnelles requises :  Expérience

Un Responsable
managériale significative  Capacité à instaurer des recrute
relations de confiance avec ses interlocuteurs (élus,

des services Ƃnanciers h/f


personnel communal, partenaires extérieurs)  Force de
proposition auprès des élus (assistance, conseil, Un Responsable
formalisation d'études, aide à la décision)  Autonome et
gestion budgetaire
419227-MB

grande flexibilité horaire. Placé sous l’autorité du Directeur Général des


Services et en étroite collaboration avec l’adjointe
Rémunération : Détachement sur l'emploi fonctionnel aux wnances, vous participez à la déwnition et à et financiere h/f
DGS 2 000 à 10 000 habitants (NBI, Prime de direction,
RIFSEEP) + CNAS.
la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et Cadre d’emploi : Attaché / Rédacteur
wnancière de la commune. assistant(e) a la Directrice Générale
POSTE À POURVOIR AU 1ER MAI 2018 Expert wnancier, vous apportez conseil à votre des Services
hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la
Adresser candidature (lettre motivation + CV) à : prospective budgétaire. Vous êtes le pilote dans
Sous l’autorité de la DGS :
Madame le Maire - 1 Place Aristide Briand la réalisation des analyses wnancières tout en
45110 CHÂTEAUNEUF-SUR-LOIRE proposant des axes d’amélioration. Vos missions principales :
(uniquement par courrier postal - pas de mail) Connaisseur des processus de paie, vous supervisez Finances : • Élaboration et exécution des budgets
la bonne réalisation de l’ensemble des paies de la principaux et annexes • Suivi et contrôle de l’exécution
collectivité et de la gestion des charges sociales. budgétaire et des écritures comptables, réalisation de
tableau de bord • Suivi de la fiscalité et des différents
Vous encadrez 1 agent et vous contribuez au concours extérieurs • Suivi du patrimoine, des
développement des compétences de ce dernier. immobilisations et des amortissements • Suivi des
marchés publics • Réalisation et pilotage d’analyses
Missions : financières rétrospectives et prospectives • Suivi de la
Comptabilité : - Vous élaborez tous types de programmation pluriannuelle des investissements et
documents budgétaires (BP, DM, comptes adminis- du budget • Gestion de la dette et de la trésorerie
tratifs, délibérations…) et tous supports d’arbi- Payes : Gestion et élaboration de la paye
trages, de tableaux de bord ou de synthèse - Vous
assurez l’ensemble des suivis wnanciers - Vous Missions complémentaires : • Remplacement de la
DGS en son absence (formations, congés...) • Affaires
pilotez une gestion active de la dette et de la scolaires : traitement et suivi des dérogations scolaires,
trésorerie - Vous participez à la modernisation de calculs de diverses participations, courriers divers...
la fonction wnancière de la collectivité (dématé- • Informatique : suivi
rialisation, organisation de la chaîne comptable
interne, …) - Vous êtes responsable d’une veille Profil recherché : • Formation en finances et
juridique en matière de wnances locales - Vous expériences sur un poste similaire • Maîtrise des règles
comptables / budgétaires des Collectivités Territoriales
assurez le paiement des factures et l’émission • Maîtrise de la paye • Rigueur, qualité d’organisation
des titres de recettes en collaboration avec • Autonomie / esprit d’initiative • Capacité
l’agent que vous encadrez. d’encadrement • Discrétion et confidentialitéType de
Paie : - Vous assurez l’établissement des wches de recrutement : fonctionnaire exclusivement
paie et des bordereaux de cotisation en l’absence
date prévue de recrutement : 01/06/2018
de l’agent que vous encadrez.
Maximisez votre impact ProƂl recherché : - De formation supérieure
Merci d’adresser votre candidature
avec notre avant le 12 février 2018 à :
418827-MB

en comptabilité ou wnances publiques (BAC+3 Monsieur Le Maire - Place de l’hôtel de Ville


offre Multidiffusion minimum) vous justiwez d’une expérience sur des 01400 CHATILLON-SUR-CHALARONNE
fonctions similaires. Tél : 04 74 55 37 36
probillard@chatillon-sur-chalaronne.org
Pour vos recrutements, contactez Merci d’adresser lettre de motivation et CV Informations complémentaires :
recrutement.gazette@infopro-digital.com à : Monsieur le Maire -270 rue Pierre Brossolette Mme Robillard - DGS
59 286 Roost-Warendin 418880-OH

64
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

Recrute par voie statutaire ou par voie contractuelle les postes suivants :

Un Responsable Communication h/f


Sous la responsabilité hiérarchique du DGS, il propose et met en œuvre une stratégie globale de communication
entre les différents supports de communication. Veille à la cohérence des messages, notamment en interne et en
externe. Il a pour une mission de relayer les informations des communes du territoire sur les différents outils à
disposition. Il est le garant du développement de l’identité visuelle de la communauté de la commune sur tout
le territoire.
Elaborer et mettre à jour les supports de communication (site Internet, réseaux sociaux, formulaire en ligne,
publications diverses.) ; Gérer le réseau des panneaux d’afƂchage sur le territoire, concevoir la ligne éditoriale
des publications, mettre à jour le calendrier mensuel des manifestions et événements du territoire…
De formation supérieure (Bac+4/5) dans le domaine de la communication, vous justiƂez d’une expérience
La Communauté conƂrmée sur un poste similaire et maîtrisez l’ensemble des enjeux liés à la communication publique.

de Communes Un Responsable Ressources humaines h/f


Brie des Rivières Sous la responsabilité hiérarchique du DGS, Il a pour mission d’assurer la gestion administrative et prévisionnelle

et Châteaux
des ressources humaines de la communauté de commune. Son rôle est d’être à l’écoute des agents, d’adapter
la formation aux besoins de la collectivité et aussi de contribuer à maintenir un bon climat dans l’ensemble des
services.
Créé au 1er janvier 2017, Pilotage des projets à enjeux en matière de développement des RH avec l’encadrement : RIFSEEP, Harmonisation
du temps de travail, Prévention des RPS, des risques professionnels… ; Elaborer un plan de formation au regard
est composée de des besoins recensés lors des entretiens annuels ; Mise en place d’une démarche de prévention des risques
31 communes, professionnels aƂn d’améliorer les conditions de travail…
Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en droit public ou ressources humaines (Bac+4/5), vous conjuguez une
40 000 habitants et expérience conƂrmée dans la gestion des RH en secteur public sur des fonctions similaires.
présente 70 agents.
Elle est située dans Un Responsable Budget, commande publique et
un cadre naturel, boisé, affaires sociales h/f
chargé d’histoire entre
Sous la responsabilité hiérarchique du DGS, il a pour mission d’assurer la gestion budgétaire, comptable et de
fontainebleau (15 kms) la commande publique. Son rôle sera d’assurer l’élaboration et la mise en œuvre du budget, de mettre en place
les procédures comptables et budgétaires et d’accompagner les services dans la décentralisation de la chaine
et Paris (60kms). comptable. Il sera chargé également de la politique d’achat de la communauté de communes et du respect de
Ce territoire à fort la réglementation en vigueur pour la passation des marchés publics.
Assure la préparation budgétaire, le suivi et contrôle de l’exécution budgétaire. Garant du respect des règles de
enjeux sur lequel de la comptabilité publique, moderniser et dématérialiser les procédures, optimise les dépenses publiques par la
nombreux déws sont à mise en place de groupements d’achat, accompagne les services dans la mise en place des marchés publics…
De formation supérieure en Ƃnances publiques (Bac+4/5, vous justiƂez d’au moins une expérience similaire dans
relever. le secteur public et bénéƂciez de très bonnes connaissances de la Ƃscalité, de la comptabilité publique (M14,
M22) et des marchés publics (commandes et achats publics).

Un Technicien eau et assainissement h/f


Sous l’autorité du responsable du Service Eau & Assainissement, le (la) Technicien(ne) Eau & Assainissement aura
Merci d’adresser votre lettre pour principales missions :
de motivation accompagnée Le suivi et le contrôle des contrats de DSP, l’organisation des travaux réalisés par la Collectivité, le suivi des travaux
d’un CV avec photo et, le sous maîtrise d’ouvrage externe (aménageurs, promoteurs, communes,..), et l’intégration des nouveaux
cas échéant, votre dernier ouvrages, le suivi des dossiers des usagers en lien avec le domaine public, suivi des contrôle assainissement
collectif et non collectif…
arrêté de position statutaire
Recherche agent de maitrise ou Technicien, niveau BAC+2 dans le domaine de l’eau et de l’assainissement, vous
avant le 16 mars 2018 à : justiƂez d’une expérience conƂrmée sur un poste similaire, Permis B exigé, Poste basé à l’agence de Guignes.
Monsieur le Président,
1 rue des petits champs
77820 Le Chatelet en Brie Un Gestionnaire comptable de budgets
ou à : annexes h/f
accueil@ccbrc.fr Sous l’autorité du responsable du service eau et assainissement, vous êtes chargé du traitement comptable des
dépenses et recettes des budgets annexes M49 de la collectivité. Vous garantissez la qualité comptable des
Renseignements procédures, dans le respect de la réglementation comptable et des délais de paiement. Vous apportez votre
complémentaires : expertise pour une meilleure gestion des ressources du service et la mise en place de procédures d’intégration
et d’optimisation des données comptables (notamment sur les biens et amortissements).
M. Benatar - DGS
au 01 60 66 67 10 Connaissance du logiciel e-magnus et notamment ses procédures liées aux biens, marchés et emprunts. Vous
savez travailler en dématérialisation et connaissez les principaux outils de bureautique… vous justiƂez d’une
Ƃches de poste disponible expérience conƂrmée sur un poste similaire, Permis B exigé, Poste basé à l’agence de Guignes.
par mail à l’adresse ci-dessus.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + CNAS + amicale du personnel.
419069-OH

65
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

Les Deux Alpes,


commune nouvelle support
de la station,
recrute

Un Directeur des Ressources Humaines h/f 64 communes, 98 000 habitants


recrute
Les Deux Alpes (38) est une station de tourisme premium et internationale, située entre 1.600 et 3.600
m d’altitude. Située à 1 heure de route de Grenoble, jouissant d’une vie locale à l’année, elle porte des Un/une Directeur/trice
projets d’investissement touristique majeurs. Elle compte 2.000 habitants permanents et est en cours de
surclassement dans la strate 40/80.000 habitants, avec 170 agents et un budget de 35 M€. des ¿nances, de la prospective
Rattaché au Directeur Général des Services, et membre du comité de direction, vous aurez pour missions :
et du contrôle de gestion (h/f)
• La concrétisation de la réorganisation des services et de l’organigramme • La systématisation des outils de Cadre d’emploi des attachés
management que sont les fiches de service, les fiches de poste, les entretiens individuels • L’instauration d’une Rattaché à l’équipe de direction générale
démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) • Le conseil en recrutement
Missions :
• La convergence de la situation collective et individuelle des agents résultant de la fusion des communes de Mont
• Piloter la création d’une direction des ¿nances, de la
de Lans, Venosc, du SIVOM de Les Deux Alpes et de la Communauté de Communes de l’Oisans section Deux prospective et du contrôle de gestion adaptée aux
Alpes, impliquant la refondation des protocoles d’accord 35 heures et l’application individuelle du RIFSEEP enjeux et objectifs de Dinan Agglomération • Piloter
• Le fonctionnement des instances paritaires CT et CHSCT, et le dialogue social • La prévention et la résolution l’élaboration et l’exécution des budgets, les analyses
des conflits en accompagnement des DGA et des chefs de service • La création d’un plan de formation ¿nancières et ¿scales rétrospectives et prospectives
• Repositionner la construction budgétaire au sein
• Le développement d’une culture de la sécurité au travail, dans un environnement à risque tel qu’une station d’une prospective financière et fiscale consolidée
de haute montagne • La sécurisation de la gestion de la paye, des carrières et des contrats, en faisant monter • Piloter les études ¿nancières et ¿scales (transferts de
les agents en compétence • L’encadrement d’un service de 4 agents, dont un agent de catégorie B. charges, CIID, observatoire ¿scal) • Piloter, mettre en
œuvre et évaluer le pacte financier et fiscal de
A votre expertise reconnue, vous alliez une capacité à travailler en transversalité et en équipe et à porter solidarité de la communauté d’agglomération
en tant que cadre les orientations de la collectivité. • Conduire un processus d’optimisation des moyens
Vous êtes force de proposition et vous savez trouver des solutions adaptées grâce à vos qualités relationnelles. (dématérialisation, diminution du nombre de régies,
diminution du nombre de factures) et de la dépense
Prise de poste souhaitée pour mai 2018. Régime indemnitaire, prime de fin d’année, C.O.S, chèques publique (favoriser une culture de contrôle de gestion
déjeuner, véhicule de service, possibilité de logement. Ecoles, cabinets médicaux et supermarchés sur place. et d’évaluation au sein des services).

419409-AG
La Commune sera assistée du CDG 38 dans la procédure de recrutement. Pro¿l :
• Expérience réussie en collectivité dans le domaine
Adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative avant le 12 mars 2018 à : des finances et de la prospective • Maîtrise des
Monsieur le Maire - 48 avenue de la Muzelle - 38860 Les Deux Alpes mécanismes de Àux ¿nanciers entre communes et
EPCI • Maîtrise des applications métiers (¿nances,
prospective, gestion de la dette de la trésorerie) et des
processus de dématérialisation • Qualités managé-
riales et relationnelles • Disposer d’un sens politique et
de qualités pédagogiques.

Poste à pourvoir le 1er avril 2018


Adresser lettre de candidature manuscrite et CV
avant le 27/02/18 à M. le Président
La Communauté de Communes du Bassin de Pompey Dinan Agglomération, 2 Bd Simone Veil,
• 42 000 habitants • 13 communes CS 56357, 22106 DINAN cedex

419205-OH
• Accés A31 à 10 mn de Nancy ou par mail : recrutement@dinan-agglomeration.fr

Contact : Arnaud LECOURT, Directeur Général des


Un Adjoint à la Directrice Finances h/f Services a.lecourt@dinan-agglomeration.fr

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux (cat. B)

Sous l’autorité de la Directrice Finances-Evaluation-Qualité au sein de la Direction Générale Adjointe


des Ressources et des Prospectives, vous aurez pour missions de : • Participer activement à l’élaboration
et au suivi du budget • Saisir le budget principal et piloter la saisie des budgets annexes (montant consolidé
d’environ 65 M€) • Suivre la comptabilité analytique, la structuration du budget et les évolutions réglemen-
taires • Piloter l’exécution budgétaire • Réaliser les mandats et titres complexes ainsi que les opérations
d’ordre et de fin d’exercice • Piloter l’inventaire • Mettre à jour les documents financiers, le tableau de bord
finances et participer à la communication financière • Réaliser le contrôle financier • Contrôler les marchés
et les engagements • Tenir le rôle de référent technique du logiciel financier.
De formation supérieure en comptabilité et/ou en finances publiques (mini Bac +2), vous justifiez d’une
expérience significative (5 ans minimum) dans une structure publique. Vous maîtrisez la comptabilité publique
et connaissez l’instruction budgétaire et comptable M14 (connaissance du logiciel CIRIL appréciée).
Vous montrez une aptitude et des facilités à évoluer dans un environnement technique (Excel, xml, notion
de workflow etc.).
Fiabilité, rigueur, autonomie dans l’organisation du travail, capacité à communiquer et à travailler en équipe
sont attendues.
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle. Maximisez votre impact
avec notre
Poste à pourvoir dès le 1er mars 2018.
offre Multidiffusion
Merci d’adresser votre lettre manuscrite, C.V et photo avant le 16/02/18 à : Monsieur le Président
- Communauté de Communes du Bassin de Pompey - Rue des 4 éléments - BP 60 008 - 54 340 Pour vos recrutements, contactez
POMPEY ou via : nlhuillier@bassinpompey.fr. recrutement.gazette@infopro-digital.com
www.bassinpompey.fr

66
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

A 1 h au sud de Paris (Loiret) comptant : 64 000 habitantset 15 communes.


Le périmètre du Contrat de Ville comprend les communes de Chalette-sur-Loing et Montargis.
RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE : MUTATION OU DÉTACHEMENT OU CONTRACTUELLE

1 RESPONSABLE OPÉRATIONNEL DE PRÉVENTION ET DE CITOYENNETÉ H/F


Cadre A ou B
Missions : Sous l’autorité hiérarchique du Directeur général adjoint, dans le cadre du Contrat opérationnel de prévention et de sécurité, vous serez en charge de : • Encadrer 12 agents de
Tranquillité Publique • Veiller à faire assurer efficacement la mission essentielle de médiation de nuit dans les quartiers • Mettre en oeuvre le plan de formation professionnelle des agents • Assurer
un lien opérationnel avec les bailleurs sociaux et syndics, les associations, les transports publics et les institutions • Gérer les 2 cellules de veille éducative • Coordonner le traitement individualisé
des familles en grande difficulté ou à risques • Gérer des mesures de responsabilisation, les ateliers d’éducation et de citoyenneté • Gérer un dispositif de travaux d’intérêt général • Proposer des
projets liés à l’insertion • Assurer la pérennité ou le développement de l’opération « Un été de proximité » • Participer à certains groupes de travail du CISPD.
Relations fonctionnelles : • Relations avec le Président, le Vice-président à la Prévention et à la Sécurité, le DGS, le Directeur de Cabinet, le DGA, la Responsable du service Développement
Social Urbain • Relations transversales avec les services de l’AME et principalement les mairies de Chalette-sur-Loing et Montargis.
Profil : • Niveau Bac +3/5 vous disposez d’une expérience réussie de plus de 5 ans. Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’intercommunalité • Maîtrise des
sujets liés à la prévention, la tranquillité publique, la médiation et la citoyenneté • Grande disponibilité : horaires flexibles avec réunions en soirée et astreintes le week-end, Permis B requis • Avoir
de très bonnes qualités de manageur d’équipe. Humilité. Empathie • Capacité à gérer des équipes pluriculturelles, fragiles et sensibles • Respect de ses subordonnés • Sens de la diplomatie.
Aisance relationnelle et capacités d’animation de groupes de travail, aisance rédactionnelle et esprit de synthèse, maîtrise de la gestion de projet, force de proposition, curiosité et pragmatisme,
capacité d’adaptation et d’écoute, polyvalence et sens de l’organisation, maitrise informatique (Word, Excel, Powerpoint).
Rémunérations : Statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant, prime de fin d’année, participation de l’employeur à la Mutuelle et adhésion au C.O.S.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :


Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Montargoise Et rives du loing - 1 rue du Faubourg de la Chaussée - CS 10317- 45125 MONTARGIS Cedex
ou par e-mail : contact@agglo-montargoise.fr
419476-OH

La Ville de
Saint- recrute par voie statutaire, à défaut par voie contractuelle

Omer
La Ville de Saint Omer dans le Pas-de-Calais, Ville d'Art et
POUR SA DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIÈRES :

UN DIRECTEUR (H/F)
d'Histoire située à moins d'une heure de la Métropole Lilloise,
15 130 habitants, Ville-Centre de la Communauté d'Aggloméra-
tion du Pays de Saint Omer (105 000 habitants), engagée dans (CADRE D’EMPLOIS DES ATTACHÉS TERRITORIAUX)
un programme d'investissements structurants,

Recrute La Communauté d’Agglomération Epernay, Coteaux et Plaine de Champagne a mis en place depuis
2014 des services communs, en particulier avec la Ville d’Epernay.
son Responsable Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Géné- correspondants financiers répartis au sein des
ral Délégué des Services Ressources et Prospec- services. Vous coordonnez, en transversalité,
du Pôle RESSOURCES h / f tive et sous l’autorité fonctionnelle de la des projets structurants pour la collectivité, tels
Catégorie A Directrice Générale des Services de la commune- que la mise en œuvre opérationnelle de la
Cadre d'Emplois des Attachés Territoriaux (Attaché) centre, vous gérez la Direction des Affaires dématérialisation de la chaîne comptable.
Financières de la Communauté d’Agglomération, Titulaire d’un Master II droit, économie, gestion ou
MISSIONS ET ACTIVITÉS : de la Ville d’Epernay et des établissements équivalent, vous êtes doté d’une excellente
t.FNCSFEVDPNJUÏEFEJSFDUJPO FUSBUUBDIÏEJSFDUFNFOUBV%(4 MF annexes (8 collectivités - 21 budgets – de l’ordre
SFTQPOTBCMF EV QÙMF 3FTTPVSDFT BTTVSF MB QSPTQFDUJWF CVEHÏUBJSF  connaissance du fonctionnement des collectivités
de 122 M € en fonctionnement). territoriales, d’une parfaite maîtrise des savoir-faire
QBSUJDJQF Ë MB EÏGJOJUJPO EF MB TUSBUÏHJF GJOBODJÒSF FU EF MB TUSBUÏHJF
EhBDIBU FUFOHBSBOUJUMBUSBEVDUJPOPQÏSBUJPOOFMMFt3FTQPOTBCMFEF En qualité de Directeur des Affaires Financières, techniques requis pour ce poste, et maîtrisez les
QÙMF  JM NFU FO ”VWSF MFT QPMJUJRVFT EF MB DPMMFDUJWJUÏ FU HBSBOUJU MB à la tête d’une équipe mutualisée, vous partici- règles budgétaires et comptables de la comptabi-
TÏDVSJUÏ KVSJEJRVF FU MF OJWFBV EF RVBMJUÏ EFT QSPEVDUJPOT EV QÙMF pez à la définition et à la mise en œuvre de la lité publique ainsi que les techniques d’analyse
DPVSSJFST EÏMJCÏSBUJPOT BSSÐUÏT y
t*MQJMPUFFUBOJNFMFTTFSWJDFT stratégie budgétaire et financière des collectivi- financière. Vous pouvez mettre en avant une
'JOBODFT  BHFOUT
 "DIBU  BHFOUT
 *OGPSNBUJRVF  BHFOUT
 FU
"SDIJWFT BHFOU
"DFUJUSF JMDPOGPSUFVOTDIÏNBHMPCBMEFMhBDIBU 
tés et établissements. Vous êtes, à ce titre, expérience similaire significative vous ayant per-
EPOUJMBTTVSFMhFGGJDBDJUÏÏDPOPNJRVFFUMBTÏDVSJUÏKVSJEJRVF QSPUPDPMF chargé de la programmation, de la mise en mis de développer vos capacités de management,
BDIBU DIBJOFEFUSBWBJM ÏWBMVBUJPO
 œuvre et du suivi de la politique, dans un de conseil et de négociation. Rigoureux, vous
contexte budgétaire et financier contraint. Vous démontrez des qualités organisationnelles et
PROFIL : réalisez la préparation budgétaire et contrôlez maîtrisez les outils informatiques (bureautique et
t %F GPSNBUJPO TVQÏSJFVSF CBD 
 Ë EPNJOBOUF KVSJEJRVF  DFU UF
 sa bonne exécution. Vous êtes, par ailleurs, logiciels spécifiques du type CIRIL). Doté d’un bon
"UUBDIÏ F
5FSSJUPSJBM F
 EJTQPTF EhBV NPJOT VOF QSFNJÒSF FYQÏSJFODF
PQÏSBUJPOOFMMF FU NBÔUSJTF MFT SÒHMFT FU MB QSBUJRVF EF MhBDIBU QVCMJD
garant de la fiabilité et de la sécurité des pro- relationnel, vous appréciez le travail en transver-
t 'PSDF EF QSPQPTJUJPO  GPSUFNFOU JNQMJRVÏ F
 JM FMMF
 DPOEVJU TFT cédures budgétaires, de préparation, d’exécu- salité et collaboratif. Vous êtes autonome et vous
QSPKFUT  NBOBHF MFT ÏRVJQFT FU EJTQPTF EF RVBMJUÏT SFMBUJPOOFMMFT tion et de contrôle du budget de l’administration. savez faire preuve de diplomatie, de réactivité et
BWÏSÏFT UBOUBWFDMFTÏMVTRVhBWFDMhFOTFNCMFEFTTFSWJDFTt'BJTBOU Vous réalisez des analyses financières et fiscales de pédagogie.
QSFVWFEhVOFTQSJUEFTZOUIÒTFFUEFRVBMJUÏTQÏEBHPHJRVFT JM FMMF
 prospectives et proposez des stratégies de La fréquence des déplacements implique d’être
QSPNFVUVOFDVMUVSFEFHFTUJPOEBOTMFTTFSWJDFT pilotage. Vous assurez la gestion de la dette et titulaire du permis B.
Conditions de recrutement : t1PTUFËUFNQTDPNQMFU SÏNVOÏSBUJPO de la trésorerie. Vous opérez le pilotage de la
fonction financière déconcentrée auprès des Rémunération statutaire, régime indemnitaire,
TUBUVUBJSF SÏHJNFJOEFNOJUBJSF BEIÏTJPOBV$/"4
services. Manager expérimenté, vous animez et CNAS et participation à la garantie maintien
coordonnez l’action de l’équipe de 11 per- de salaire.
Les candidatures sont à envoyer pour le 15 mars 2018 à :
.POTJFVSMF.BJSFEFMB7JMMFEF4"*/50.&3 sonnes placées sous votre autorité, en vous Poste à pourvoir immédiatement.
418989-JH

$FOUSF"ENJOJTUSBUJG4BJOU-PVJTSVFEV4BJOU4ÏQVMDSF appuyant sur 2 adjointes et un réseau de


$44"*/50.&3$&%&9

Contact courriel :DBCJOFUEVNBJSF!WJMMFTBJOUPNFSGS > Merci d’adresser avant le 1er mars 2018, votre candidature avec un CV à : Monsieur le Président,
Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Communauté, Place du 13ème Régiment de Génie,
Site internet de la Ville : www.ville-saint-omer.fr BP 80526, 51331 Epernay cedex, ou par voie électronique: recrutement@epernay-agglo.fr

67
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

La villed’ORANGE 30 234 habitants, entre Rhône et Ventoux, au cœur de


la Provence, territoire moteur du nord-Vaucluse, recrute Commune
de Mardié
Recrute par voie de mutation, détachement ou inscrit sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle En Val de Loire - 15 kms d’Orléans
Commune membre d’Orléans Métropole
Un assistant administratif, technique 2684 habitants - recrute

et financier (f/h) Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs


Agent en charge
Rattaché(e) à la Direction du Bâtiment, vous assurez le suivi de la gestion administrative, finan-
cière et technique des opérations immobilières en lien avec le responsable de programmes et le de l’urbanisme h / f
conducteur d’opérations.
nTC DE 35h00
A ce titre, vos missions portent sur plusieurs volets :
Recrutement d’un adjoint administratif ou
Gestion financière (gérer le volet budgétaire du service, enregistrer les opérations comptables
en lien avec les opérations d’investissement ainsi que les situations de travaux, mettre au point
rédacteur par voie statutaire ou à défaut
les dossiers de demandes de subventions et assurer leurs suivis avec les organismes extérieurs) contractuel (cadre d’emploi des C ou B).
Suivi technique des opérations (préparer les documents administratifs des opérations d’inves- Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale des
tissement (déclarations préalables, ordres de services, Opérations préalables à la réception, PV de Services, vous avez pour missions : • Accueillir le public,
réception) et en assurer l’archivage, enregistrer et suivre les situations de travaux dans l’outil de informer sur les démarches d’urbanisme • Conseiller sur les
gestion, suivre la garantie de parfait achèvement, gérer la clôture administrative de l’opération règles du PLU • Assurer la préparation des décisions des
dossiers divers concernant l’urbanisme : PC, DIA, CU, DP, PC,
avec le conducteur d’opérations (DOE, DIUO, DGD, attestation d’assurance), veiller à la validation enquêtes publiques, délibérations du conseil municipal….
de la libération des retenues de garantie et DGD, participer aux lancements des consultations des • Assurer une veille foncière (relation acquéreur - vendeur,
prestataires nécessaires au démarrage des opérations collaboration avec le conducteur d’opérations notaires, clerc de notaire…) • Rédiger les arrêtés du domaine
et la direction des marchés publics, suivre les dossiers de sinistres en assurance) public permanents ou ponctuels • Etre en appui sur les projets
Suivi administratif des opérations (gérer les documents en lien avec les demandes d’autorisation de ZAC en cours.
d’urbanisme (DROC, attestations de fin de travaux), établir le classement d’ouverture des opérations DESCRIPTION DU CANDIDAT :
pour le responsable programmes et le conducteur d’opérations, préparer l’archivage des opérations) • Connaissances du droit de l’urbanisme, des textes touchant au
Gestion administrative du service (participer à la répartition du courrier et à la réalisation et droit des sols • Maîtrise des outils et des logiciels bureautiques
diffusion de dossiers et documents, assurer le rôle de référent archives, l’accueil téléphonique, pla- et informatiques, tableurs, plans, SIG • Savoir lire et analyser tous
nifier les réunions importantes, rédiger les décisions, délibérations et comptes rendus de réunions). les types de plans et documents d’urbanisme, PLU, plans de
construction, cadastre • Notions de construction des ouvrages
De formation Bac +2 à 3, vous justifiez idéalement d’une expérience similaire, assortie de bonnes • Notions sur la fiscalité de l’urbanisme • Expérience dans un
Envoyer lettre connaissances des règles administratives (marchés publics, finances publiques) des collectivités service urbanisme souhaitéeStatutaire + régime indemnitaire
manuscrite, C.V. + territoriales. Force de propositions, vous alliez de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles + prime de fin d’année + CNAS + participation mutuelle/
phot, avant le 16 au sens du travail en équipe. Autonome, rigoureux et organisé, vous maîtrisez les outils bureautiques prévoyance.
mars 2018 à : M. le et informatiques.

419064-AG
Poste à pourvoir dés maintenant
Maire, Hôtel de ville,
DRH, B.P. 187, 84106 Poste à pourvoir dès que possible. Adresser candidature (lettre manuscrite + C.V.)
ORANGE CEDEX Rémunération statutaire + Prime de fin d’’année avant le 16 février 2018 à l’attention de Monsieur le Maire
www.ville-orange.fr Renseignements : drh@ville-orange.fr 105 rue Maurice Robillard - 45430 MARDIÉ

La ville de Liévin,

La Communauté de Communes du Bassin de Pompey


recrute,
• 42 000 habitants • 13 communes
• Accés A31 à 10 mn de Nancy

Assistant administratif urbanisme réglementaire h/f  COORDINATEUR


Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux (cat. C) CARRIÈRES - PAYES H/F
Cadre A / Filière : Administrative
Le Bassin de Pompey instruit depuis 2010 les autorisations du droit des sols pour le compte des communes de son Cadre d’emplois : Attaché
territoire. Ce service reconnu a été depuis lors mis à disposition d’autres intercommunalités comme le Chardon Fonctionnaire ou contractuel
Lorrain, devenu Mad et Moselle, et désormais de Seille et Grand-Couronné. Dans ce cadre, la plateforme recrute un Rattaché(e) au pôle « Ressources » de la collectivité et
assistant administratif urbanisme réglementaire afin de compléter une équipe qui sera composée de deux autres placé(e) sous l'autorité du Chef du service Ressources
assistants administratifs et de trois instructeurs. Humaines et de son Adjoint
Sous l’autorité du responsable du pôle urbanisme réglementaire au sein de la Direction Aménagement durable et Missions :
cadre de vie, vous devez : • assurer le suivi administratif et fiscal de la procédure d’instruction (gestion des délais, tSuperviser la carrière (assurer le suivi de la carrière des
envoi des dossiers, éditions de données statistiques, envoi des fiches de taxe,…) • assurer la saisie des informations agents titulaires et contractuels, concevoir et contrôler
dans le logiciel spécialisé en urbanisme • assurer la saisie et/ou la rédaction des courriers • accueillir par voie télé- les actes administratifs et les outils de suivi)
phonique et physique les interlocuteurs du service • assurer le suivi administratif des documents d’urbanisme tSuperviser la paye et la retraite (proposer et développer
intercommunaux (PLUI-HD, PLU) • participer à l’instruction des autorisations d’urbanisme (Certificats d’urbanisme, des outils, élaborer les budgets prévisionnels, participer
déclarations préalables) • établir des statistiques à l’appui du logiciel de gestion • assurer le tri, le classement et l’archi- au pilotage de la masse salariale et analyser les
indicateurs)
vage des documents du pôle.
tEncadrer l’équipe paye – carrières (Fédérer l’équipe et
Issu d’une formation diplômante de niveau Bac ou Bac+2, assistant manager ou assistant de direction, vous connaissez partager les compétences et les savoir-faire, assurer une
l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et idéalement les EPCI. Apte à produire un travail fiable veille réglementaire, répartir les missions, harmoniser les
et régulier, à être réactif, disponible et à favoriser le travail collectif, vos maîtrisez les techniques de l’écrit et de l’oral méthodes de travail)
pour l’accueil et la correspondance administrative et les outils bureautiques (Excel, Word, Adobe) et les outils infor-
matiques (SIG, logiciel urbanisme wGéoPC).
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle
Poste à pourvoir dès le 1er mars 2018.
418923-JH
Merci d’adresser votre lettre manuscrite, C.V et photo avant le 16/02/18 à : Monsieur le Président
- Communauté de Communes du Bassin de Pompey - Rue des 4 éléments - BP 60 008 - 54 340 Retrouvez
SERVICES
POMPEY ou via : nlhuillier@bassinpompey.fr. cette offre développée
www.bassinpompey.fr et postulez sur lagazette.fr

68
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

3 800
Q Ville nouvelle de Marne la Vallée Q 23 663 habitants Q Une Ville à vivre,
habitants verdoyante, au cœur de Marne la Vallée Q 30 minutes de la Gare de
Lyon par le RER A Q 25 kms de Paris par l’A4. Recrute un(e)
LOIRET

Directeur(trice) petite enfance


recrute par voie statutaire
(liste d’aptitude, mutation,
détachement) ou par voie
contractuelle
Catégorie A
UN/UNE DIRECTEUR / TRICE Missions : Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez à la conception, l’orga-
DES FINANCES H/F nisation et le pilotage de la mise en œuvre des politiques « petite enfance ». Vous êtes chargé(e) en
premier lieu de l’encadrement, de la coordination et du contrôle des 6 établissements d’accueil de jeunes
Attaché Territorial enfants, d’un Relais Assistantes maternelles et d’une Classe Passerelle dans le cadre du projet éducatif
(ou Redacteur expérimenté) petite enfance (292 places). Dans une logique d’efficience, vous garantissez l’adéquation des orientations
et des moyens opérationnels avec les objectifs de la politique municipale dans ces domaines. Vous êtes
Missions : Rattaché à la Direction Générale des Services et
membre de l’équipe de direction, vous participez
particulièrement mobilisé(e) sur des projets spécifiques à la politique « petite enfance » et sur les enjeux
activement à la définition des orientations financières et en matière d’organisation et d’optimisation transverses à la DGS ou à la collectivité plus largement (projet
stratégiques de la Ville d’Ormes dont vous garantissez la d’extension du RAM). Ainsi, vous assistez aux réunions du Comité de Direction et participez à la définition
bonne mise en œuvre dans le respect des règles budgé- des orientations stratégiques de la collectivité.
taires et juridiques. Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à : • Contribuer à la définition des orientations stratégiques en
Pour les finances, outre l’animation et l’encadrement du assistant et en conseillant les élus et les instances décisionnelles en matière de politiques éducatives • Assurer
service qui est composé de 1 agent, vous êtes notamment
chargé(e) dans le cadre de vos missions opérationnelles : la responsabilité du fonctionnement de la Direction en coordonnant et accompagnant les responsables des EAJE
• D’élaborer, de suivre et de contrôler l’exécution des budgets et du RAM, dans une logique de construction d’une culture managériale fondée sur des valeurs communes et un
• De mettre en place un plan pluriannuel des investisse- sens partagé de l’action • Contribuer à moderniser et développer des outils de pilotage et de suivi et à accom-
ments (environ 3.5 millions d’euros) • D’assurer une gestion pagner les agents de sa direction dans cette dynamique de structuration • Impulser et développer des projets
active de la dette, de la trésorerie et du patrimoine • De collectifs Petite Enfance et en évaluer les résultats • Garantir la bonne gestion des établissements d’accueil des
suivre la fiscalité, les dotations, la TVA des budgets
annexes (lotissement,…). et les dossiers de subvention
jeunes enfants (EAJE) et du relais assistantes maternelles (RAM), en veillant au respect de la réglementation
• D’assurer la gestion des sinistres d’assurance ; suivi du en vigueur et à l’optimisation des recettes • Assurer la gestion administrative et budgétaire de la Direction
parc immobilier et du parc des véhicules • De suivre la (préparation et suivi du budget, réalisation des dossiers de demandes de subventions en fonctionnement…)
gestion des contrats de location, convention d’occupation • Piloter et animer la mise en œuvre de la convention territoriale globale avec la CAF • Proposer une évolution
précaire, baux ruraux … de l’offre d’accueil sur le territoire torcéen • Assurer une veille juridique.
Profil : • Manager, expérience et sens du dialogue pour
proposer une organisation efficiente du service • Connais- Profil : Catégorie A (filière administrative), vous possédez un diplôme issu de l’enseignement supérieur,
sances dans tous les domaines de l’informatique profes- ainsi qu’une expérience confirmée sur des fonctions similaires. Vous possédez de solides connaissances
sionnelle • Vous êtes en capacité de réaliser des analyses et compétences en matière de Politiques Éducatives et plus particulièrement, de Petite Enfance. Vous
et simulations financières et fiscales pertinentes et de disposez de réelles aptitudes managériales et êtes en mesure de porter un changement dans un environ-
développer des outils d’aide à la décision (tableaux de
bord…) • diplômé(e) en finances publiques/locales (Master/
nement complexe et contraint financièrement. Doté(e) d’expériences des secteurs
Bac +5), une expérience sur un poste similaire serait un concernés, vous disposez d’une capacité à coordonner des
atout majeur. projets stratégiques, à organiser et accompagner le travail des
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + CNAS.
services. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles
et relationnelles. De plus, vous maîtrisez le fonctionnement
Prise de poste souhaitée : 1er mars 2018 administratif des collectivités territoriales et recherchez un Merci d’adresser votre
Candidature à adresser au plus tard le 15 février 2018 environnement de travail dynamique qui laisse place à votre
candidature avant le
à : Monsieur le Vice-Président Départemental Maire sens de l’initiative.
02/03/18 à M. Le Maire,
147 Rue Nationale - 45140 ORMES
Logiciels utilisés : CIRIL, TEAMNET, INCOTEC DRH, Place de l’Appel du
mairie@ville-ormes.fr
18 juin 1940, 77 207 TORCY,
Pour tout renseignement merci de contacter : Renseignements : Viviane Blanchard, Directrice Marne La Vallée Cedex 01,
le Directeur Général des Services 02.38.70.85.22) Générale des Services, au 01 60 37 37 72 ou par mail :
419253-OH
ncumin@mairie-torcy.org

Notre plus grande ressource c’est vous


Vous avez des compétences, venez nous les faire partager.
Réglementation, Direction des finances/achats

Responsable de la Régie Globale et


état civil, environnement…
restez alerté et informé
Tous les mois, 6 fiches qui répondent
aux questions d’actualité et de fond
superviseur des régies de la Ville
sur les sujets du quotidien, et en permanence
Attaché h/f
l’accès à plus de 850 fiches en ligne. Vous assurez les opérations comptables et juridiques nécessaires au fonctionnement
de la Régie Globale. Vous participez au projet de diversification des modes de paie-
ment et aux projets structurants de la Ville en liaison avec cette activité. Vous
assurez également le contrôle et la supervision des régies de recettes et d’avances
afin de mieux garantir la sécurité de ce secteur à fort enjeu financier.
Vous maîtrisez la comptabilité publique (M14), l’outil informatique et êtes apte à
réaliser des audits comptables. Rompu au management de projet et à la conduite
du changement, vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute, de grande
rigueur et de capacité d’organisation et avez le sens du travail en équipe.

Profil de poste détaillé sur nanterre.fr


Adressez lettre de motivation et C.V en précisant la réf. FA/RRG/2018 à :
Abonnez-vous sur www.territorial.fr
i i lf M. le Maire, DRH, service Emploi Formation, 88/118 rue du 8 mai 1945,
92000 NANTERRE ou sur accueil.drh@mairie-nanterre.fr

69
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

SERVICE DEPARTEMENTAL D'INCENDIE ET DE SECOURS Commune


DE LA MANCHE de Mardié
Le service départemental d’incendie et de secours de la Manche En Val de Loire - 15 kms d’Orléans
(47 centres de secours, effectif de 290 sapeurs-pompiers professionnels, 68 personnels Commune membre d’Orléans Métropole
administratifs et techniques, 2 000 sapeurs-pompiers volontaires), est susceptible
de recruter son : 2684 habitants - recrute

Un Chef de Groupement Finances h/f Un Responsable


(attaché territorial) des Finances TC h / f
Chargé de porter l’ensemble des démarches d’amélioration et de sécurisation qui visent la chaîne comptable et la commande Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Générale
publique, vous donnerez de la lisibilité et de la cohérence à l’information financière et vous ferez aboutir le projet de qualité des Services, vous avez pour missions :
comptable.Missions : Rattaché au directeur administratif et financier du SDIS, vous assurez le bon fonctionnement du • Encadrement d’un agent • Élaboration du budget
groupement comptabilité/finances composé de quatre agents et supervisez les opérations comptables et financières de
prévisionnel et réalisation des simulations • Interprétation
l’établissement. Expert financier, vous apportez conseil à votre hiérarchie dans la préparation, l’exécution et la prospective
financière.
des documents budgétaires et comptables • Mise à jour
de l’actif de la collectivité • Préparation du compte
A ce titre, il vous sera principalement demandé de : • Elaborer, exécuter et suivre l’ensemble des opérations du groupement,
administratif principal • Suivi des amortissements et de la
de la préparation budgétaire jusqu’à l’établissement du compte administratif et des documents de clôture • Animer, encadrer
et accompagner les agents du groupement dans la réalisation de leurs tâches • Rédiger les procédures budgétaires, garantir dette • Régularisations des dépenses et recettes opérées
la qualité, fiabilité et sécurité des documents budgétaires • Assurer la gestion de la dette, de la trésorerie, de l’inventaire sur le compte de la commune • Etablissement des états de
comptable des opérations patrimoniales • Préparer les commissions finances et rédiger les projets de délibérations FCTVA • Engager et suivre les demandes, recherches ou
• Développer la qualité comptable de l’établissement, au travers notamment de la mise en œuvre du contrôle allégé en règlement des dossiers de subventions. • Gestions des
partenariat. sinistres • S’informer sur les modifications de la loi de
Vous êtes également en charge de la gestion administrative et financière de la commande publique et à ce titre, vous apportez finances et sur l’actualité relative aux collectivités
un conseil juridique aux différents services de façon à sécuriser les achats de l’établissement.. territoriales.

Profil : • Formation supérieure • Maîtrise des procédures comptables, administratives et financières (M61) • Bonne • Mise en œuvre des procédures de marchés publics
connaissance des principes généraux du droit administratif et du cadre réglementaire des marchés publics. • Préparation des pièces administratives, aide à la définition
Force de proposition, capacité à proposer et construire des outils de pilotage, produire des documents de synthèse et maitrise
des besoins, vérifications juridiques, publicité • Mise en
de l’outil informatique (CIRIL). Gestion des priorités et respect des délais ; aptitude à l’encadrement, à la coordination et au place d’une politique d’achat • Réflexion autour de la
travail en équipe. dématérialisation

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle. Adhésion au CNAS. DESCRIPTION DU CANDIDAT :
• Vous maitrisez la comptabilité publique.
Poste à pourvoir dès que possible • Rémunération statutaire + régime indemnitaire mensuel

419208-MB
+ prime de fin d’année • CNAS • Participation employeur
Tout renseignement peut être obtenu auprès de Monsieur OLLIVIER, directeur administratif et financier,
mutuelle et prévoyance affiliées

419062-AG
au 02 33 72 10 10.
Les candidatures (lettre de candidature, CV et dernière situation administrative pour les agents titulaires) sont à Adresser candidature (lettre manuscrite + C.V.)
adresser avant le 28 février 2018, à Monsieur le Président du conseil d’administration du SDIS de la Manche, à l’attention de Monsieur le Maire
1238 rue du vieux Candol, CS 45309, 50009 SAINT-LÔ CEDEX ou par mail à : etatmajor@sdis50.fr 105 rue Maurice Robillard - 45430 MARDIÉ

Nous recherchons par voie statutaire : CC DU GRAND


Montataire

VILLEFRANCHOIS
UN(E) RESPONSABLE DU SERVICE
FONCIER URBANISME (H/F) recrute

CONTEXTE • De participer aux projets de développement intéres-  RESPONSABLE DE


Située dans l’agglomération creilloise, en plein sant le territoire intercommunal (gare Cœur d’Agglo), LA COMMANDE PUBLIQUE
développement avec « Gare Cœur d’Agglo », • D’assurer le suivi de la politique de l’habitat,
liaison ferroviaire Picardie-Creil-Roissy ainsi • De veiller à la réussite juridique des actions d’urba- ET DES ACHATS H/F
que la liaison Seine Nord Europe, Montataire nisme (gestion des documents d’urbanisme et des Catégorie A - Cadre d’emplois des Attachés
est une ville de 13 300 habitants dont le niveau autorisations du sol), territoriaux / Ingénieurs (1ers grades)
des services rendus à la population et l’organi- • De piloter toutes les opérations foncières de la Catégorie B – Cadre d’emplois des Rédacteurs
sation interne correspondent à une ville de plus commune. territoriaux et Techniciens
de 20 000 habitants.
Héritière d’une riche culture ouvrière et indus- Rattaché au Directeur Général des services, en qualité de
trielle, la ville agit en faveur du développement PROFIL Responsable de la commande publique et des achats,
économique, du renouvellement urbain dans le • Vous êtes doté(e) d’une qualification supérieure vous rejoignez la Communauté de communes, composée
cadre de la politique de la ville avec la commu- • Vous maîtrisez la gestion de projet et êtes de 6 pôles, et d’un comité de direction actuellement
nauté d’agglomération, de la réponse aux besoins capable d’animer et de conduire des projets composé de 6 directeurs. Dans ce cadre, vous assurez
de la population avec une démarche affirmée de ambitieux et multi partenariaux, la gestion des marchés publics et gérez la politique
démocratie participative. • Vous maîtrisez les règles techniques et juri- d’achat dans une optique de transparence, en
diques dans les différents domaines d’inter- collaboration directe avec tous les services et notamment
vention, le service finances.
MISSIONS PRINCIPALES • Vous faites preuve de grandes capacités d’enca- A ce titre, vous devez : t1MBOJGJFSMBDPNNBOEFQVCMJRVF
drement, FUJOTUBVSFS1SPNPVWPJS$POUSÙMFSMBQPMJUJRVFEhBDIBU
13 017 habitants, Sous l’autorité du Directeur des Ser- • Vous êtes un acteur de la démocratie parti- t &GGFDUVFS MB HFTUJPO BENJOJTUSBUJWF FU KVSJEJRVF EFT
sud de l’Oise, vices Techniques, vous serez chargé(e) cipative QSPDÏEVSFTMJÏFTËVOFPQÏSBUJPOt/PUJGJFSFUDPOUSÙMFS
à proximité de Paris d’encadrer un service composé de • Vous êtes rigoureux (se) dans le suivi des MFTNBSDIÏTt"TTVSFSMFYÏDVUJPOGJOBODJÒSFFUDPNQUBCMF
Memb re de la Communauté deux instructeurs et d’un agent dossiers. EFTNBSDIÏTt1JMPUFSFUQSPNPVWPJSMBQPMJUJRVFEBDIBU
de l’Agglomération Creilloise d’accueil et aurez pour principales FUDPOUSÙMFSTPOBQQMJDBUJPOt1BSUJDJQFSËMBEÏGJOJUJPOFU
missions :
419263-JH

à la mise en œuvre des orientations stratégiques en


(84 000 habitants) CONDITIONS
• De construire et de suivre les opé- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
NBUJÒSFEÏWPMVUJPOTEFTNBSDIÏTQVCMJDTt"DDPNQBHOFS
La Ville de Montataire est rations d’aménagement de la Ville, MFDIBOHFNFOUt.BÔUSJTFSMFSJTRVFDPOUFOUJFVYt(ÏSFS
adhérente au Comité national + prime de fin d’année.
dont le Programme de Rénovation les assurances et les sinistres.
d’Action Sociale. Urbaine,

Avant le 28 février 2018, vous adresserez votre lettre de motivation obligatoirement manuscrite, accompagnée d’un CV
détaillé et copie des diplômes à : Monsieur le Maire de Montataire, BP 50209, 60762 Montataire Cedex. SERVICES Retrouvez
Courriel : drh@mairie-montataire.fr Définition du poste détaillée sur demande. cette offre développée
et postulez sur lagazette.fr
www.mairie-montataire.fr
70
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et


à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l’île de Saint-Martin présente la caractéristique
Station de ski, d’être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie
12 000 lits française compte environ 36 000 habitants et s’étend sur 56 km².
touristiques Saint-Martin est une Collectivité d’Outre-mer régie par l’article 74 de la Constitution.
Savoie, Tarentaise Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu’en 2007, année de la promulgation de
la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et
Recrute institutionnelles relatives à l’outre-mer. Territoire européen à part entière en tant
que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des
son Assistant en charge départements, des régions et certaines prérogatives de l’Etat.
A ce titre, la Collectivité de Saint-Martin fixe elle-même les règles en matière
des recettes h/f d’impôts et de taxes applicables sur son territoire. Les recettes fiscales représentaient en 2017 71 % de son budget de fonctionnement.
Adjoint administratif territorial (catégorie C) ou Si Saint-Martin définit sa propre réglementation fiscale, elle n’en assure pas le recouvrement. En effet, c’est l’Etat qui a la charge de
cette mission à travers une convention avec la Collectivité.
CDD de 2 ans puis possibilité d’évolution en CDI
Dans le cadre de sa politique de relance économique et de réforme fiscale, notamment suite au passage de l’ouragan IRMA, la
SOUS LA DIRECTION DE LA RESPONSABLE DU SERVICES FINANCES Collectivité recrute son / sa directeur(trice) de la fiscalité.
MISSION : t"DDVFJMEVQVCMJD VTBHFST EÏCJUFVSTEFMB La Collectivité de Saint-Martin recrute
DPMMFDUJWJUÏ TVS MFT EPTTJFST DPODFSOÏT QBS MF QPTUF 
t 4VJWJ EFT BGGBJSFT DPVSBOUFT  MF TFDSÏUBSJBU MJÏ BV
QPTUF MBSÏEBDUJPOEFDPVSSJFSTFUDPVSSJFMTt(FTUJPO
EF MB UBYF EF TÏKPVS t %ÏUFSNJOBUJPOø ø &NJTTJPOø ø 
Directeur(trice) du service « Fiscalité »
HFTUJPOøøTVJWJEFTUJUSFTEFMBDPMMFDUJWJUÏ BOJNBUJPOFU Service Direction générale
PQUJNJTBUJPO EF MFODBJTTFNFOU t "OJNBUJPO EF MB
SFDIFSDIF EF TVCWFOUJPOT FU EFT EPTTJFST EÏQPTÏT Catégorie A – Statutaire ou contractuel
BVQSÒTEFTGJOBODFVSTQPUFOUJFMTt*OWFTUJTTFNFOUTFU
GPODUJPOOFNFOU t (FTUJPO EFT SÏHJFT t (FTUJPO EFT
Principales missions :
TFSWJDFT QBZBOUT EF MB DPMMFDUJWJUÏ t $BOUJOF  1ÏSJ 
• Piloter la réforme du système fiscal de Saint-Martin • Mettre en œuvre les orientations politiques en matière fiscale de la
4DPMBJSFt%ÏOFJHFNFOUEBNBHFEFTQSJWÏTt4UBUJPO
majorité territoriale • Etre force de proposition pour la mise en œuvre de solutions innovantes • Conseiller le Président et la
OFNFOU FU GPSGBJU EF 1PTU 4UBUJPOOFNFOU t 4VJWJ EFT
majorité territoriale • Travailler en bonne collaboration avec le service financier de la Collectivité et la direction générale des
UBSJGTEFMBDPMMFDUJWJUÏt(FTUJPOEFTBQQBSUFNFOUTEF finances publiques de Saint-Martin • Assurer la gestion des ressources humaines, financières et juridiques du service.
MBDPMMFDUJWJUÏt.JTFFOQMBDFFUTVJWJEFUBCMFBVYEF
CPSET EBDUJWJUÏ t 4BJTJF EFT CVEHFUT  QBSUJDJQBUJPO Ë Compétences demandées :
MFVS ÏMBCPSBUJPO t $POEVJUF EF NJTTJPOT EF QPMZWB • Diplômé en droit fiscal (Bac +5) • Expérience minimum de 6-10 ans dans un emploi de conseil fiscal auprès de collectivités
MFODF QPVS BTTVSFS MB DPOUJOVJUÏ EV TFSWJDF QVCMJD FU publiques • Grandes qualités relationnelles et de management • Capacités à piloter des projets stratégiques complexes • Bonne
SÏQPOESFBVYCFTPJOTQPODUVFMT pratique de l’Anglais souhaitée.
COMPÉTENCES : t.BÔUSJTFSMPVUJMJOGPSNBUJRVF UBCMFVS 
USBJUFNFOUEFUFYUF
t"WPJSEFTÏMÏNFOUTEFDPOOBJT Candidature à transmettre par courriel daniel.gibbes@com-saint-martin.fr
TBODF EF MB DPNQUBCJMJUÏ QVCMJRVF t $POOBÔUSF MFT
PVUJMTJOGPSNBUJRVFTEFHFTUJPODPNQUBCMFt.BÔUSJTFS ou par courrier à l'attention de Monsieur le Président :
MFT UFDIOJRVFT SÏEBDUJPOOFMMFT FU EF TZOUIÒTF t #PO Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin - BP 374 - 97054 Saint-Martin
OJWFBVPSUIPHSBQIJRVFt4BWPJSTBJTJS PSHBOJTFS USBJUFS 419210-CHM
FUQSÏTFOUFSTZOUIÏUJRVFNFOUEFTEPOOÏFT
FORMATIONS - EXPÉRIENCES : t 'PSNBUJPOø ø %JQMÙNF EF
OJWFBV #BD Ë #BD  $PNQUBCJMJUÏ PV &YQÏSJFODF 
ÏRVJWBMFOUF Commune de
419057-OH

RÉMUNÉRATION : t 4UBUVUBJSF  SÏHJNF JOEFNOJUBJSF  15 000 habitants de


 ÒNF NPJT PV 4BMBJSF FOWJSPO    é OFU l’agglomération
TFMPODPNQÏUFODFT ÒNFNPJT nantaise, en plein développement avec
POSTE À 35H HEBDO une croissance démographique forte, Sainte-Luce-Sur-Loire,
Merci d’adresser CV et lettre de motivation recrute sa/son
le plus rapidement possible à :
Mairie de Montvalezan - Chef lieu
73700 MONTVALEZAN Directrice/teur des Solidarités
Email : rh@montvalezan.fr
et de la Vie Citoyenne (h/f)
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, plans d’action, piloter un budget et développer
vous participez à la définition des orientations en des logiques de coproduction de l’action publique
matière de vie citoyenne (état civil, accueil, via des partenariats institutionnels, associatifs et
élections), de politique sociale , d’emploi et de privés. Aguerri(e) au management et à la conduite
Petite Enfance, en cohérence avec les orientations de projet, vous connaissez le cadre réglementaire
des élus et les engagements passés avec les des collectivités, les règles budgétaires et
Votre solution de recrutement partenaires institutionnels. Vous assurez comptables de la comptabilité publique ainsi que
l’encadrement des équipes pluridisciplinaires et les acteurs et dispositifs institutionnels, privés et
les relations avec l’ensemble des partenaires et associatifs
Pour diffuser vos offres d’emploi, des services municipaux. Vous pilotez également
Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible.
contactez notre équipe dédiée : des projets stratégiques tels que la mise en place Jury prévu semaine 11.
d’une maison de la fraternité et d’une résidence
01 79 06 73 33 seniors.
recrutement.gazette@ De formation supérieure, vous savez analyser les
besoins sociaux du territoire et la demande Merci d’adresser votre candidature
infopro-digital.com au plus tard pour le 28 février 2018 à
sociale, traduire les orientations politiques en
Monsieur le Maire, Hôtel de Ville, BP 88 109,
44 981 SAINTE-LUCE-SUR-LOIRE CEDEX
ou mail : contact@sainte-luce-loire.com

71
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

La Ville de Tignes
La Ville de Tignes est une station d’altitude située à 2100 m en Haute tarentaise en Savoie (surclassement
administratif 20 000 - 40 000 habitants). Cette particularité nécessite une organisation spécifique et
l’inscription des services dans la dynamique de développement de la station.
Recrute par voie de mutation ou à défaut contractuel

UN JURISTE h/f Eure-et-Loir - 28


Cadre d’emplois des attachés territoriaux 14 000 habitants
Placé sous la responsabilité du chef de service des Affaires juridiques et de la Commande publique, l’agent sera en charge des
NJTTJPOTTVJWBOUFTt$POTFJMFUBTTJTUBODFKVSJEJRVFTEFTÏMVTFUEFTTFSWJDFTt"DDPNQBHOFSMFTTFSWJDFTEBOTMÏMBCPSBUJPO Recrute par voie statutaire ou contractuelle
FUMFTVJWJEFTQSPKFUTt4ÏDVSJTFSMFTBDUFTKVSJEJRVFTEFMBDPMMFDUJWJUÏ EÏMJCÏSBUJPOT EÏDJTJPOT BSSÐUÏT DPOUSBUTy
FGGFDUVFS
VODPOUSÙMFQSÏBMBCMFEFTBDUFTt"TTVSFSVOFWFJMMFKVSJEJRVF Directeur de
PROFIL RECHERCHÉ : l’Enseignement h / f
t$POOBJTTBODFTPMJEFFOESPJUQVCMJD QBSUJDVMJÒSFNFOUFOESPJUEFMBNPOUBHOF
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
t$POOBJTTBODFEVDBESFKVSJEJRVFEFTDPMMFDUJWJUÏTMPDBMFTJOEJTQFOTBCMF
t$POOBJTTBODFEFMFOWJSPOOFNFOUUFSSJUPSJBMFUEFTDPMMFDUJWJUÏTEFNPOUBHOF Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général Adjoint
t$POOBJTTBODFTPVIBJUÏFFOESPJUQSJWÏ des services, vous aurez pour mission de participer à la
t&YDFMMFOUFDBQBDJUÏSÏEBDUJPOOFMMF définition et à la mise en œuvre de la politique municipale
dans le domaine de l’enseignement. Vous assurez le
t"VUPOPNJFEBOTMPSHBOJTBUJPOEVUSBWBJM management opérationnel du service «enseignement».
t3JHVFVS Missions principales : A ce titre, vous aurez en charge les
t#POSFMBUJPOOFMFUDBQBDJUÏEBDDPNQBHOFNFOUFUEFDPOTFJM missions suivantes : tTraduire les orientations politiques en
%FGPSNBUJPOKVSJEJRVFTVQÏSJFVSFFOESPJUQVCMJD .BTUFS**FOESPJUQVCMJD
WPVTEJTQPTF[EVOFQSFNJÒSFFYQÏSJFODFSÏVTTJF plans d’actions, projets, programmes, et assurer le pilotage
opérationnel ; tElaborer et mettre en œuvre le projet de la
sur un poste similaire. direction, en assurer le suivi et l’évaluation ; t Assurer
l’organisation et la gestion administrative et financière de la
CONDITIONS DE TRAVAIL :
direction ; t Encadrer, accompagner et coordonner les
t Poste à temps complet services rattachés à la direction accueil périscolaire, pause
t)PSBJSFTmYFT méridienne, temps périscolaires et parascolaires, entretien
des écoles, gestion du personnel travaillant pour et au sein
t3ÏNVOÏSBUJPO4UBUVUBJSF SÏHJNFJOEFNOJUBJSF 1SJNFTFNFTUSJFMMF des écoles (ATSEM, animateurs et agents administratifs) ;
t Possibilité de logement et autres avantages. tRecenser les besoins des établissements scolaires ; tEtablir
et développer des partenariats avec l’Education nationale
Adresser votre candidature (lettre de motivation + CV détaillé ) par mail à : mairierecrutement@tignes.net et les acteurs institutionnels.
Date de recrutement : 1er avril 2018 Description du candidat : t De formation supérieure,
Date limite de candidature : 15 mars 2018 419285-JH
vous avez des connaissances du fonctionnement des
collectivités territoriales et des acteurs et dispositifs
éducatifs t Vous avez des capacités d'anticipation et
d'innovation. t Vous justifiez d'une réelle aptitude au
management, et au travail collaboratif. tVous maitrisez les
outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWER-POINT)
t Rigueur, méthode et disponibilité sont indispensables
pour assurer les missions de ce poste.
Votre traitement : Rémunération statutaire + Régime
indemnitaire + Prime de fin d'année + participation
mutuelle
La ville de
Châtenay-Malabry, Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à :
Hauts-de-Seine, classée 40 000 - 80 000 habitants recrute son Monsieur le Maire Mairie de Châteaudun
2 Place du 18 octobre BP 117
28205 CHATEAUDUN CEDEX

Responsable du service Espaces services, 418904-DJ

État Civil et Élections h/f


Cadre d’emplois des attachés, recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des expérience. Vous veillez aussi à maintenir une commu- des collectivités territoriales
Services en charge des services à la population, vous nication interservices optimum afin de prolonger la
participez à la mise en œuvre, à l’optimisation et au qualité du service rendu aux usagers.
développement des missions confiées aux pôles Etat Porteur de l’e-administration, vous impulsez la mise en numér
numé

numéro
165
65
6
Le mensuel qui :
civil/Elections et Espace services. Vous encadrez les
des collectivités territoriales

place de services en ligne innovants et performants Renforcer l’accès t vous informe


24 agents et mettez en place des outils techniques et qui faciliteront le quotidien des usagers. Vous super- des PME à la commande
publique
pu
p
pub
ubl
u
ubb iq sur l’actualité
managériaux adaptés à ces missions. visez le service courrier en veillant aux procédures de
ʇʫ°{

de votre métier
Fort de votre expérience de gestion, vous instituez des traitement et d’acheminement du courrier. Doté d’une
outils prévisionnels et de pilotage du service afin d’assu- bonne connaissance des collectivités territoriales, t vous alerte
rer l’accueil du public dans des conditions satisfaisantes. vous justifiez idéalement d’une expérience similaire. sur les évolutions
ACTUALITÉSʇʫ°ÓÊÊ
JURISPRUDENCE ʇʫ°ÇÊ

Vous effectuez une veille juridique et communiquez à Vous maîtrisez les outils informatiques et savez faire Concession de service
public : tout le contrat,
rien que le contrat
FICHE PRATIQUE ʇʫ°££
RÉPONSES MINISTÉRIELLESʇʫ°™
INITIATIVE ʇʫ°£ä
>ÕÌÇ`i‡À>˜Viʈ˜ÃÌ>iÊܘÊ"LÃiÀÛ>̜ˆÀiÊÀj}ˆœ˜>Ê`iʏ>ÊVœ““>˜`iÊ«ÕLˆµÕi
ANALYSE ʇʫ°£Î
U˜iÊ>˜˜jiÊ`iʍÕÀˆÃ«ÀÕ`i˜ViʁÊVœ““>˜`iÊ«ÕLˆµÕiʂÊ\ʏiÃÊ{äÊ`jVˆÃˆœ˜ÃÊDÊÀiÌi˜ˆÀ en matière
votre équipe les nouveautés réglementaires afin d’actua- preuve d’esprit de synthèse. Réactif et autonome, vous
MÉTIER : ACHETEUR ʇʫ°£È
Les spécificités des *œ˜`jÀ>̈œ˜Ê\ÊÀi̜ÕÀÊ>ÕÝÊL>ȵÕiÃÊ­Ó®
marchés publics portant AGENDAʇʫ°£n
sur des œuvres de l’esprit Encartss jetés : mailings DA169494,
DA169494
DA169494, DB
DB169494,
DB169494
B169494, DC16949
DC169494

i˜ÃÕiÊUÊMai 2017ÊUÊ-- Ê\ÊÓ££x‡£{£xÊUÊ*ÀˆÝÊ>ÕʘՓjÀœÊÊ\Ê£™Ê€ TTC


94 aux
a prospe
pros
prospects
spects
cts

de marchés publics
liser leurs connaissances. Vous pilotez plus particulière- disposez d’excellentes qualités relationnelles et
ment la gestion des listes électorales et l’organisation rédactionnelles. t vous aide
des scrutins qui se font sur machines électroniques. Rémunération : statutaire, adhésion au CNAS en vous apportant
Force de propositions et d’initiative, vous savez faire face une sécurité juridique
aux enjeux managériaux et budgétaires grâce à votre Poste à temps complet.
Abonnez-vous sur

www.territorial.fr
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées par mail à l’adresse suivante :
secretariatdrh@chatenay-malabry.fr ou par courrier à Monsieur le Maire, 26 rue du Docteur Le Savoureux,
92291 Châtenay-Malabry Cedex

72
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

419055-AG
La Commune de SAINT MATHIEU DE TREVIERS
) Hérault - 5 000 habitants (
Recrute par voie statutaire et de mutation
(13 communes, 23 656 habitants)
Recrute
Un Chargé de mission h/f UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Attaché ou attaché principal Cadre d’emploi des attachés territoriaux - Catégorie A
En collaboration avec les élus référents et la D G S, vous Placé sous l’autorité du Directeur Général de Services :
aurez la responsabilité des projets et programmes relevant
du développement économique, de l'environnement et de Missions : - De formation bac+5, vous avez une expérience probante en collectivité territoriale sur des fonc-
l'habitat. Vous participerez au processus de décision et à tions de responsable ressources humaines. Vous disposez de solides connaissances en matière de pilotage
la définition des orientations stratégiques pour le budgétaire et juridique. Votre connaissance du domaine RH vous permet d’appréhender les règles de gestion
développement du territoire. RH liées au statut de la Fonction Publique Territoriale. - Conscient des enjeux stratégiques de la fonction,
Vous aurez pour missions : • Assistance et conseils auprès disposant d’une capacité à agir en transversalité, vous proposez des choix étayés aux décideurs de la
des élus et de la direction générale • Conduite des projets collectivité ; vous avez une capacité affirmée à rechercher et proposer des solutions en adéquation avec les
et des programmes de leur définition à leur évaluation orientations et objectifs à atteindre.
• Gestion administrative et financière des projets et des
Activités : - Mise en œuvre des politiques de ressources humaines. - Conseil et accompagnement des élus
programmes • Identification et mobilisation de partenaires
stratégiques ; animation et développement de partenariats. référents, des responsables et des services. - Gestion des emplois, des effectifs et des compétences. - Masse
salariale : élaboration et suivi du budget. - Veille juridique en lien avec le domaine des ressources humaines.
Profil : De formation supérieure et pluridisciplinaire, avec
- Elaboration du plan de formation et suivi. - Animation et pilotage du service, rédaction et mise en place de
au moins une expérience réussie de conduite de
politiques publiques et de projets, vous avez une bonne procédures. - Préparation des notes de synthèses et tous documents nécessaires pour les commissions, le
connaissance de l'environnement territorial, en particulier conseil municipal, le CT, le CHSCT. Assister à ces instances.
des enjeux de l'intercommunalité. Vous êtes réactif et Assisté d’un agent vous aurez en charge : - La gestion des carrières et du personnel (élaboration et suivi des
avez la capacité et le dynamisme nécessaires pour dossiers individuels, arrêtés de nomination, avancement, promotion interne…). - L’élaboration et la liquidation
proposer des solutions et de nouvelles idées. Maîtrise de la paie, de la saisie des données jusqu’au mandatement. - Etablissement des états mensuels des charges
des procédures comptables et financières, et de la
et cotisations auprès des organismes (CNRACL, URSSAF…).
réglementation des marchés publics exigée.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire ProÀl : - Élaboration de scénarii prospectifs et propositions de choix stratégiques, conseil. - Mise en œuvre
+ protection sociale et avantages sociaux. de dossiers complexes. - Qualités rédactionnelles impératives. - Maîtrise indispensable de la suite Office et de
logiciels SIRH module carrière/paie. - De bonnes connaissances en informatique seraient appréciées. - Aptitudes
Poste à pourvoir en mars 2018 à l’encadrement d’une équipe. - Accompagnement à la conduite du changement. - Accompagnement de
Merci d'adresser votre candidature avant le 20 février 2018 à : l’encadrement. - Maîtrise du statut de la fonction publique.
Communauté de communes du Pays de Niederbronn-les-Bains Rémunération : - Statutaire + régime indemnitaire +NBI + prime annuelle.
5 place du Bureau central BP 80029 - 67892 NIEDERBRONN-LES-

418972-OH
BAINS
BA
BAI
BAIN
A S CECEDEX
ED
DEX par
EX ou par mail direction@ccpaysniederbronn.fr
mail à : dire
directio
ction@cc
ction@ccpays
n@ccp y nied
paysniederbr
erbronn
erbr onn.fr
onn.fr Poste à temps complet à pourvoir rapidement
Merci d’envoyer vos candidatures (CV + lettre de motivation) à :
M. le Maire - Place de l’Hôtel de Ville - BP 29 - 34270 SAINT MATHIEU DE TREVIERS
ou par mail à : accueil@villesmdt.fr

CC DU GRAND La Ville du Vésinet (site classé), Ville-Parc résidentielle


de 16 950 habitants dans les Yvelines, à 25 mn de Paris, RER A,
VILLEFRANCHOIS recrute

recrute Responsable des achats et de la


commande publique (h/f)
 DIRECTEUR DE LA
Cadre d’emploi des attachés ou rédacteur expérimenté
COMMUNICATION H/F
Catégorie A - Cadre d’emplois des Attachés
Vous définissez une politique des achats et de la com- De formation supérieure en droit
territoriaux (1er grade) mande publique performante et responsable. Soucieux public (marchés et achats publics), vous
du développement durable et attaché à promouvoir une maîtrisez le cadre juridique et réglementaire
Rattaché au Directeur Général des services, en qualité de politique d’achat socialement responsable, vous êtes général de l’achat public et de la commande publique et les
Directeur(rice) de la communication, vous intégrez la garant de la mise en œuvre transversale et stratégique de leviers d’achat. Vous savez négocier et gérer les procédures
Direction de la communication nouvellement créée la commande publique et des achats pour l’ensemble des en sécurisant les liens juridiques.
(2 agents) et rejoignez le Comité de direction actuellement
composé de 6 directeurs. Dans ce cadre, vous pilotez, services de la collectivité.
encadrez, organisez et coordonnez les actions du service
communication. Interlocuteur privilégié du Président, de
la Direction générale et des différentes directions, vous
êtes garant de la stratégie globale innovante de
Responsable du service des régies (h/f)
communication interne et externe de l'établissement, de Cadre d’emploi des rédacteurs ou adjoint administratif expérimenté
la promotion du territoire et de son attractivité.
A ce titre, vous devez : t1BSUJDJQFSËMBEÏGJOJUJPOFUË Vous assurez la tenue des régies de recettes et d’avances, conservatoire et de la bibliothèque, Direction des Finances)
la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière la saisie des inscriptions aux activités périscolaires et le suivi et assurez l’accueil et le conseil aux usagers.
EF DPNNVOJDBUJPO t 0SHBOJTFS  DPPSEPOOFS FU EJGGVTFS de la facturation et des encaissements. Vous contribuez à
des informations relatives aux politiques publiques Titulaire d’un BTS Comptabilité gestion, vous maîtrisez les
t $PPSEPOOFS EFT EÏNBSDIFT QBSUJDJQBUJWFT FU EF MB la mise en place d’une politique tarifaire adaptée en col-
EÏNPDSBUJFEFQSPYJNJUÏt&MBCPSFS BOJNFSFUQJMPUFSMFT laboration avec les services concernés (Direction du pôle outils informatiques et connaissez les procédures comp-
TDIÏNBT FU QSPKFUT EF WPUSF TFSWJDF t 4VQFSWJTFS Petite Enfance, Enfance, Sport et restauration, Direction du tables, administratives et juridiques. La connaissance des
l'application des procédures RH au sein du service.
419255-JH

logiciels métiers teamnet et ciril serait un plus.


Rémunération statutaire – régime indemnitaire – prime annuelle - CNAS

Retrouvez les profils de postes détaillés sur le site de la ville www.levesinet.fr


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cette offre développée Merci d’adresser votre candidature manuscrite accompagnée d’un CV détaillé à : Monsieur le Maire du
et postulez sur lagazette.fr Vésinet, DRH, 60 Boulevard Carnot, 78116 LE VESINET Cedex ou par courriel à : drh@levesinet.fr
www.levesinet.fr

73
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

Notre plus grande ressource c’est vous


Vous avez des compétences, venez nous les faire partager.
pour la Direction Aménagement et développement, Service Habitat

Chargé de mission La Ville de MERU (oise)


parcours résidentiel 15 000 habitants, à 50 km au nord de Paris,
ligne de train directe gare du Nord (Paris-Beauvais)
Attaché (h/f)
recrute
Placé sous la responsabilité du Responsable du secteur Logement, vous veillez à
l’équilibre de peuplement à l’échelle de la Ville et des quartiers au travers des par-
tenariats menés avec les bailleurs sociaux. Vous animez les processus de reloge-
Un Directeur
ment ANRU et RHI et êtes chargé des propositions de logement du contingent de
la Ville en binôme avec la responsable de pôle. Vous participez à différentes ins-
Financier h/f
tances où vous représentez le service ou la Ville.
Poste de catégorie B
De formation supérieure dans le domaine du développement local ou de la politique
sociale, et de l’habitat, vous connaissez le milieu du logement social et ses dispo- Missions : Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint
Ressources, citoyenneté et vie locale Le Directeur financier
sitifs. Vous maîtrisez la conduite de projet et les techniques d’animation de assure ou supervise : • les procédures budgétaires (élaboration
groupes de travail. Organisé, doté de capacité de négociation, vous êtes apte à des BP, BS CA+ annexes). • la gestion de la dette et de la
travailler en transversalité et en équipe. trésorerie. • les analyses financières et fiscales et propose des
stratégies. • le contrôle de gestion et son analyse. • la mise en
Adressez lettre de motivation et CV à: M. le Maire, DRH, service Emploi place de tableaux de bord pour aider à la décision. • la bonne
Formation, 88/118 rue du 8 mai 1945, 92000 NANTERRE exécution comptable et le respect des délais de paiement.
ou sur accueil.drh@mairie-nanterre.fr • la bonne exécution financière des marchés publics. • le
contrôle et la gestion des satellites dont un CCAS et un
cinéma municipal. • l’encadrement des 3 agents de la
Direction des services financiers.

ROMAINVILLE Le directeur Financier devra conseiller sur les orientations


financières et stratégiques à mettre en œuvre. Il devra égale-
ment réaliser et développer des analyses financières rétros-
ville de 26 000 habitants
( Seine-Saint-Denis ), pectives et prospectives, proposer des moyens de
limitrophe de Paris, financement respectant les grands équilibres dans la pluri
en pleine évolution et membre annualité.
Communauté d’Agglomération Val Parisis de l’Etablissement public Compétences / Profil : • De formation supérieure vous
territorial Est Ensemble Grand
270 000 habitants, 15 communes Paris, recrute par voie statutaire
disposez d’une expérience significative dans le domaine
financier au sein d’une collectivité. • Bonne connaissance
dans le Val d’Oise ou contractuelle souhaitée du fonctionnement des collectivités territoriales
et en particulier dans les domaines des marchés publics.
Recrute pour la Direction des affaires juridiques Un Directeur Habitat/ • Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles.
et de la commande publique et la Direction Logement social/Hygiène h/f • Maîtriser l’outil informatique, une connaissance des logiciels
des affaires générales Civil finance et webdette serait fortement appréciée.
Cadre d’emploi des Ingénieurs / Attachés (Cat. A)
Rémunération et avantages : • Traitement de base+ régime
Un Juriste publiciste Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous
aurez pour mission la coordination du service Habitat/
indemnitaire+ prime annuelle- Temps hebdomadaire de travail
37 H + 12 de RTT- CNAS - participation de la ville sur la
polyvalent h/f Logement social et la supervision du service communal
Hygiène et Santé.
mutuelle et la prévoyance.
Grade : Attaché ou rédacteur confirmé Merci de transmettre votre CV + Lettre de motivation
Missions : manuscrite : par mail: cpihen@ville-meru.fr
Mission de remplacement CDD 1an A ce titre, vous aurez en charge les missions suivantes : ou par courrier : Mairie de Méru - Direction des Ressources
Apporter son soutien pour l’organisation des assemblées commu- t "TTVSFS MB DPPSEJOBUJPO FU MB NJTF FO DPIÏSFODF EFT Humaines - Place de l’hôtel de ville - 60110 Méru
nautaires et notamment pour la rédaction et le contrôle des actes EJGGÏSFOUFTNJTTJPOTEVTFSWJDFMPHFNFOUTPDJBM HFTUJPOEFT
administratifs engageant la responsabilité de la collectivité. QSPQSJÏUÏT DPNNVOBMFT  TVJWJ EFT EFNBOEFT EF
Apporter son soutien au juriste spécialisé « commande publique » SFHSPVQFNFOUTGBNJMJBVYt"TTVSFSMBDPPSEJOBUJPOBWFDMFT 419051-OH
pour la rédaction des pièces marchés publics et le suivi de QBSUFOBJSFT  3PNBJOWJMMF )BCJUBU  4" )-.   QBUSPOBM
procédure. QPVS VOF NJTF FO DPIÏSFODF EF MB QPMJUJRVF EF MIBCJUBU
Missions : t1SPQPTFSEFTDBOEJEBUTQPVSMFTMPHFNFOUTEVDPOUJOHFOU
Service marchés publics : • Préparation des dossiers marchés en
NVOJDJQBM BVY EJGGÏSFOUT CBJMMFVST TPDJBVY t 1SÏQBSFS MFT
lien avec les services référents (rédaction des pièces administra-
tives et vérification de l’ensemble des dossiers) • Publicité, déma- QSÏDPNNJTTJPOT EBUUSJCVUJPO FO DPMMBCPSBUJPO BWFD MF
térialisation des consultations • Réception des plis • Courriers aux TFSWJDFHFTUJPOMPDBUJWFEF3PNBJOWJMMF)BCJUBUt4VQFSWJTFS
entreprises (lettres regrets, notifications…) • Rédaction des déci- MF USBWBJM FU WBMJEFS MFT QSPDÏEVSFT EFT JOTQFDUFVST EF
sions/délibérations/rapports de présentation •  Transmission au TBMVCSJUÏt1SPHSBNNFSMFTQSPDÏEVSFTËFOHBHFSt&GGFDUVFS
contrôle de légalité. EFTWJTJUFTTVSTJUFEBOTMFDBESFEFDFSUBJOFTQSPDÏEVSFT
Service juridique / assemblée : • Suivi des séances du bureau et BSSÐUÏTEVSHFODF $0%&345 BSSÐUÏTEFQÏSJMTyt4VJWSFMF
du conseil communautaire Pré-contrôle administratif et juridique CVEHFUEFMBEJSFDUJPOt"TTVSFSMBWFJMMFKVSJEJRVF
des rapports, projets de délibérations, décisions, arrêtés et pièces
annexes • Suivi des transmissions des documents au contrôle de Profil : t$POOBJTTBODFEFTUFYUFTEFSÏGÏSFODFSFMBUJGTBV
légalité et aux communes membres. MPHFNFOUFUËMBTBMVCSJUÏQVCMJRVFt4FOTEFMPSHBOJTBUJPO 
Profil : • Formation supérieure en droit public • Maîtrise des pro- SJHVFVSFUNÏUIPEFt2VBMJUÏTSÏEBDUJPOOFMMFTt$BMNFFU
© Rido - Fotolia.com

cédures administratives et connaissance du fonctionnement et de QBUJFODF MPST EF MBDDVFJM EVO QVCMJD QBSGPJT FO EJGGJDVMUÏ
l’environnement des collectivités • Capacité à rédiger des docu- t "QUJUVEF Ë USBWBJMMFS FO EÏNBSDIF QSPKFUÏF FU FO
ments et des actes administratifs • Capacité à conseiller et alerter USBOTWFSTBMJUÏ t $BQBDJUÏ Ë NBOBHFS VOF ÏRVJQF 
sur les risques juridiques et contentieux • Rigoureux, autonome, JOTQFDUFVSTEFTBMVCSJUÏ BHFOUTBENJOJTUSBUJGT
pédagogue et sens du travail en équipe.
Rémunération : t4UBUVUBJSF SÏHJNFJOEFNOJUBJSF
Horaires (susceptibles de modification) :
Du lundi au jeudi : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h30 Poste à 37h30 hebdomadaires,
FILIÈRE ADMINISTRATIVE
419216-OH

Le vendredi : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 16h00 à pourvoir le plus rapidement possible


Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + CNAS + tickets Pour répondre à cette offre, merci d'adresser
restaurants. votre candidature par mail à l’attention de :
Préparations en ligne et à distance
419020-AG

.BEBNFMF.BJSF
Adresser lettre et CV à :
Monsieur le Président de la Communauté
ou par mail à : WPUSFDBOEJEBUVSF!WJMMFSPNBJOWJMMFGS stages en présentiel – ouvrages – annales
d’Agglomération Val Parisis Pour tous renseignements vous pouvez contacter : services complémentaires
271 chaussée Jules César - 95250 BEAUCHAMP -B%JSFDUJPOEFT3FTTPVSDFT)VNBJOFT
ou recrutement@valparisis.fr BV Toutes nos solutions sur www.carrieres-publiques.com

74
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

un CHEF DU SERVICE JURIDIQUE h/f


La Région des Pays de la Loire, ATTACHÉ TERRITORIAL - Au sein de la Direction administrative
Recherche pour sa Direction du
Patrimoine immobilier (h/f) Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur administratif, vous assurerez la
sécurité juridique des activités du SDIS :
3 Gestionnaires administratifs Missions :
et comptables • Conseiller la direction, les groupements et services du SDIS dans leurs activités
• Gérer les précontentieux et les contentieux en lien avec les services concernés
2 postes à pourvoir à Nantes et SDIS du Haut Rhin et d’éventuels conseils externes : analyser les litiges et leurs enjeux, proposer une
1 à La Roche sur Yon stratégie, suivre les procédures juridictionnelles
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou 524 sapeurs • Rédiger ou contrôler les actes administratifs du SDIS
fonctionnaire de grade équivalent ou candidat pompiers • Rédiger les actes de gestion foncière et patrimoniale relatifs aux bâtiments du
reconnu travailleur handicapé possédant les di- SDIS
professionnels

E
• Gérer la protection fonctionnelle des agents du SDIS en lien avec les prestataires
plômes requis à l’accès du concours externe. et personnels externes
Au sein du Service administration et gestion du administratifs • Piloter, en lien avec les services concernés, l’organisation des élections pour

T
patrimoine et rattaché au Responsable de pôle, et techniques. le renouvellement et l’installation du conseil d’administration et des autres
vous réalisez l’instruction administrative et comp- instances du SDIS

U
table de la passation et de l’exécution de la com- 2 895 sapeurs • Assurer la veille juridique et analyser les textes et jurisprudences applicables
mande publique relative à des travaux immobiliers. pompiers au SDIS
volontaires • Suivre les tableaux de bord de l’activité du service juridique.
Vous gérez un portefeuille d’opérations dont vous

R
assurez le complet suivi du point de vue administra- au Corps Profil :
tif et comptable, en étroite collaboration avec le Départemental • Formation supérieure en droit public (Master) exigée et compétences en droit

C
chargé d’opération. privé appréciées
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Vous justifiez d’une expérience significative de la
• Connaissance du milieu sapeur-pompier appréciée

E
passation et de l’exécution des marchés publics. • Qualités relationnelles et pédagogiques
Vous maîtrisez leur cadre réglementaire ainsi que les • Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse

R
règles de comptabilité publique, d’exécution budgé- • Sérieux, rigueur, discrétion, esprit d’initiative et d’anticipation, autonomie
taire et l’exécution de la commande publique. • Maîtrise des outils bureautiques informatiques standards (word, excel, outlook,
Merci d’adresser votre candidature : CV, lettre powerpoint, internet...).
de motivation et dernier arrêté portant situation Poste vacant à partir du 1er mars 2018
administrative ou inscription sur liste d’aptitude – Renseignements :
jusqu’au 23/02/18 inclus par mail à : candidature@ Monsieur Jean STRUSS - Directeur administratif - Tél. 03 89 30 18 41
paysdelaloire.fr
418738-CHM

Retrouvez les offres d’emploi de la Région sur Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation manuscrite et d’un
www.paysdelaloire.fr CV, devront être adressées au plus tard le 20 février 2018 à :
Madame la Présidente du conseil d’administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Haut-Rhin
7 Avenue Joseph Rey - 68027 COLMAR Cedex

Ville de la Madeleine
23000 habitants

Recrute

 RESPONSABLE
MARCHÉS PUBLICS
30 700 habitants
SERVICES TECHNIQUES 15 km de Paris Une ville verte, jeune,
(H/F) dynamique et en pleine
Rédacteur
RESPONSABLE mutation !
Le Clichy d’aujourd’hui, n’est pas
Descriptif des missions du poste :
DU PÔLE COMPTABILITÉ celui d’hier et le Clichy de 2020
t(ÏSFSMFTNBSDIÏTQVCMJDTEFTTFSWJDFTUFDIOJRVFT Cadre B f/h
t1MBOJGJFSMBDIBSHFEFUSBWBJM PSHBOJTFSFUSBUJPOBMJTFS le sera encore moins. Quartiers,
MFTBDIBUTEFTTFSWJDFTUFDIOJRVFT 4CVVCEJżNCFKTGEVTKEGFGUƂPCPEGUGVOCPCIGCPV centre-ville, équipements,
t3 ÏEJHFS FO DPMMBCPSBUJPO ÏUSPJUF BWFD MFT
cinq collaborateurs, vous pilotez la sécurisation transports...profondément
SFTQPOTBCMFTEFTFSWJDFMFTNBSDIÏTEFGPVSOJUVSFT  de l’exécution budgétaire. Vous gérez les écritures transformée par un vaste plan de
USBWBVY FU TFSWJDFT QJÒDFT UFDIOJRVFT FU EQORVCDNGUURÅEKƂSWGUGVNoCEVKHFGNC8KNNG8QWU rénovation urbaine, la ville tout
BENJOJTUSBUJWFT
accompagnez les services dans une logique de entière change de visage pour
t4VJWSFMFYÏDVUJPOEFTNBSDIÏTQVCMJDTEFTTFSWJDFT prestations internes. tirer le meilleur parti de ses atouts :
UFDIOJRVFT
t1BSUJDJQFSBVYOÏHPDJBUJPOT BTTJTUFSMFTSFTQPOTBCMFT
Votre expérience de trois ans sur un poste similaire être la ville la plus jeune et la plus
EF TFSWJDF Ë MBOBMZTF EFT PGGSFT FUDPOUSÙMFS MFT vous a permis d’asseoir votre bonne connais- verte de Seine-Saint-Denis,
BOBMZTFTEFTPGGSFT UCPEG FGU ƂPCPEGU NQECNGU FG NC EQORVCDKNKVÅ appartenir à un département
419108-JH

publique, des marchés, contrats et conventions de détenant le plus fort potentiel de


FTQKV RWDNKE UQWU NoCPING FG NoGZÅEWVKQP ƂPCPEKÄTG développement d’Ile-de-France.
Autonome et organisé, vous possédez un sens aigu Avancez plus rapidement dans
du dialogue et de l’arbitrage, l’esprit d’initiative une ville en mouvement !
et de décision.
SERVICES Retrouvez
cette offre développée Merci d’adresser votre candidature à : recrutement@clichysousbois.fr ou à M. le Maire,
et postulez sur lagazette.fr Hôtel de ville, place du 11 novembre 1918, 93390 Clichy-sous-Bois.

75
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

Ville de
Ville de La Ferte-Bernard
10 000 habitants à 1 h 30
de Paris et 30 mn du Mans
Bruz, 2ème ville de la Métropole Recrute
Station classée de tourisme 12 250 habitants rennaise et comptant 18 000
surclassée 20 000 à 40 000 habitants
recrute
habitants, est une commune en fort développement, un Gestionnaire des
recherche par voie statutaire (direct, sur concours, mutation,
son Responsable des détachement) ou à défaut contractuelle Ressources Humaines h/f
afin de consolider son service urbanisme.
Cadre d’emploi des Rédacteurs
affaires juridiques h/f ou Adjoints administratifs
(Attaché ou Attaché Principal) Un Instructeur ADS (h/f)
Missions principales : Cadre rattaché(e) à la Direction Missions : Sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines,
générale des services, vous assurez la plénitude des Sous l'autorité de la Directrice de l'aménagement et du vous participerez à la mise en œuvre de la politique de
fonctions juridiques au sein de la Commune : développement urbain, l'instructeur-trice ADS instruit les management et de gestion des ressources humaines
• Conseil aux élus et services, expertise juridique demandes d'autorisations en matière d'urbanisme au
• Analyse et rédaction d’actes et de contrats • Montage (recrutement, mobilité, gestion des carrières, rémunération,
regard des règles d'occupation des sols au sens du code de formations…) de la collectivité et contrôlerez l’application
d’opérations et de procédures (DSP, Domanialité l'urbanisme. Il procède à la vérification et au contrôle de la
publique, urbanisme…) • Elaboration de contrats des obligations légales et réglementaires.
conformité des constructions et des aménagements avec les
et de marchés publics (DCE Assurances, études,
autorisations délivrées par la collectivité : Missions principales :
prestations de service…) • Conseil sur le choix des
procédures • Instruction des dossiers contentieux, • Instruction de déclarations et de demandes d'autorisation • Suivi administratif de la gestion du personnel (contrats,
rédaction de requêtes ou de mémoires en défense, d'urbanisme : -  Lire et analyser différents types de plans et arrêtés, saisine CAP, CT et CHSCT, suivi des carrières…) et
représentation de la Commune devant les tribunaux, documents d'urbanisme (interprétation réglementaire, lecture instruction des dossiers retraite
suivi des relations avec les avocats en charge de de jurisprudences) - Analyser les pré-projets et élaborer une • Gestion des dossiers maladies
la défense des intérêts de la collectivité, le cas fiche de pré instruction afin de pointer les enjeux - Vérifier la
• Accueil et renseignement du personnel sur la législation
échéant • Gestion et renouvellement des marchés conformité des demandes et déclaration d'urbanisme - Instruire
les dossiers selon la procédure prévue par les textes. sociale et les spécificités de la collectivité
d’assurance et supervision de la gestion des sinistres
• Gestion du patrimoine privé de la Commune • Gestion administrative des autorisations d'urbanisme : Profil :
(conventions d’occupation, baux…) • Veille juridique. - Solliciter les avis extérieurs en fonction des projets - Délivrer • Expérience professionnelle significative dans des
Profil : • Formation supérieure en droit public les autorisations et certificats d'urbanisme - Rédiger des actes
fonctions similaires
(niveau Bac +5) • Expérience confirmée dans le domaine de procédures et de décisions administratives.
• Maitrise des règles de la Fonction Publique
du droit public, de la commande publique, et du droit des •  Contrôle de la régularité des constructions et des
collectivités territoriales • Très bonnes connaissances de aménagements réalisés : -  Vérifier la conformité des
l’environnement général des collectivités territoriales et constructions et des aménagements - Mettre en œuvre les Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation
de leurs groupements • Capacité d’analyse, de synthèse procédures en cas de non-conformité. avant le 16 février 2018 à : Monsieur le Maire,
et d’évaluation du risque juridique, aptitude à analyser des • Accueil, information et conseil auprès des pétitionnaires 13, rue Viet - 72400 LA FERTE BERNARD
situations et à proposer des solutions opérationnelles, et du public : - Accueillir les pétitionnaires ou maitres d'ouvrage ou par mail :
qualités rédactionnelles et organisationnelles, maîtrise -  Expliquer le cadre réglementaire et les procédures -  Ecouter
de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, utilisation
ressources-humaines@lafertebernard.fr
et conseiller les demandeurs sur la faisabilité de leur projet, les
de bases de données juridiques : Lexisnexis, Dalloz) démarches à suivre et les documents nécessaires à l'instruction 418730-CHM
• Autonomie, capacité à travailler en transversalité, - Assurer ponctuellement le relais du service Urbanisme Accueil
rigueur, sens de l’organisation et gestion de l’urgence, du Public.
réactivité, sens de la confidentialité.
418344-DJ

Rémunération : Qualités requises :


Statutaire + IFSE + NBI + Prime de fin d’année. • Rigueur, méthode, sens de l'organisation • Esprit d'analyse
CC DU GRAND
Poste à pourvoir en avril 2018 et de synthèse • Sens de l'écoute et de la concertation, VILLEFRANCHOIS
pédagogie, bon relationnel, sens de la négociation et de la
Candidatures à adresser avant le 15 février 2018 concertation, notions de gestion de conflits • Goût pour le
(lettre de motivation, photo, CV) : travail en équipe. recrute
- Par Courrier à : Monsieur le Maire
Merci d'adresser la candidature au plus tard le 4 mars 2018
419378-AG

Hôtel de Ville Place d’Estienne d’Orves


83270 SAINT CYR SUR MER à l'attention de :  RESPONSABLE DES
• par mail à : service.rh@ville-bruz.fr
- Par Mail à : mairie@saintcyrsurmer.fr • par courrier à : Monsieur le Maire - Hôtel de Ville AFFAIRES JURIDIQUES H/F
Renseignements auprès de Madame Anne FORISSIER, Place du Docteur Joly - BP 77109- 35171 BRUZ CEDEX
Directeur Général des Services, au 04 94 26 72 00 Catégorie A - Cadre d’emplois des Attachés
territoriaux / Ingénieurs (1ers grades)
Catégorie B – Cadre d’emplois des Rédacteurs
territoriaux et Techniciens

Rattaché à la Direction générale des services, en qualité


de Responsable des affaires juridiques, vous rejoignez
la Communauté de communes composée de 6 pôles, et
d’un comité de direction actuellement composé de
6 directeurs. Dans ce cadre, vous conseiller les élus et
apporter une expertise juridique dans les domaines

%"5"3)
variés du droit; Expert, vous rédigez des actes et des
contrats complexes et gérer les contentieux en liaison
avec les services concernés et les éventuels conseils
externes. Vous participez à l'élaboration d'une procédure
6ROXWLRQGHPDUNHWLQJGLUHFW interne de gestion des dossiers juridiques et d'anticipation
des contentieux.
G_fkfj1Ÿ=fkfc`X$fccp$Dfeb\p9lj`e\jj$G_Xj\+G_fkf^iXg_p

A ce titre, vous devez : t $POTFJMMFS FU GPVSOJS EFT


7UDQVIRUPH]QRVFRQWDFWV analyses juridiques dans les domaines variés du droit
t(BSBOUJSMBTÏDVSJUÏKVSJEJRVFEFTBDUFTEFMBDPMMFDUJWJUÏ
GDQVOHVIRQFWLRQVSXEOLTXHV t "JEFS Ë MB EÏDJTJPO FO ÏUBOU GPSDF EF QSPQPTJUJPO
t %ÏGJOJS FU NFUUSF FO ”VWSF EFT QSPDÏEVSFT JOUFSOFT
HQFDQGLGDWVSRWHQWLHOV BEBQUÏFT t $POUSJCVFS Ë MhÏMBCPSBUJPO EhVOF QSPDÏEVSF
419264-JH

EF DPOUSÙMF JOUFSOF EFT BDUFT EF Mh&1$* t $POUSÙMFS FU


maîtriser le risque contentieux et l'application du droit.

SERVICES Retrouvez
&217$&7(=1286 cette offre développée
ODXUHQFHOHUR\#LQIRSURGLJLWDOFRP et postulez sur lagazette.fr

76
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES ADMINISTRATIFS

Recrute

Directeur de l’Education h/f


Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Secteur privilégié du Sud Vendée, Sous l’autorité du directeur général des services vous serez chargé(e) de :
aux portes de l’Océan, 1ère Communauté de Vendée
(54 000 habitants - 44 communes) Missions :
23 000 habitants, 650 agents
Au centre du triangle La Rochelle - Nantes - Niort, notre • Participer à l’élaboration du projet éducatif global. • Piloter les projets petite enfance,
Commune de la Seine-Saint-Denis,
territoire propose un environnement riche et diversifié enfance, éducation/entretien/restauration. • Encadrer et organiser les services et
à proximité immédiate de Paris équipements rattachés à la direction.
au sein du Parc Naturel Régional du Marais Poitevin
Membre de l’Etablissement Public
CELLULE MARCHES PUBLICS Territorial Est Ensemble Activités attendues :
Bénéficiant d’un réseau dense • Analyser les besoins, concevoir, piloter et évaluer des projets pédagogiques ou éducatifs
Responsable des Marchés de transport (métro ligne 11, dans une logique de transversalité. • Promouvoir une qualité pédagogique. • Optimiser
Publics (h/f) périphérique, accès aux principales l’organisation et la capacité d’accueil des structures. • Développer une culture transversale
et partagée entre les différents services et structures de la direction. • Veiller au respect
autoroutes)
Grades rédacteurs et rédacteurs principaux des normes et réglementation applicables au secteur éducatif et d’accueil d’enfants et les
Il aura en charge : • Des missions organisationnelles faire appliquer. • Coordonner les interventions des services internes et externes dans les
avec la définition des règles de fonctionnement du service établissements scolaires et d’accueil. • Encadrer le travail des responsables des différents
et interservices, la planification et la programmation de services et les accompagner dans leurs missions. • Contrôler et sécuriser l’ensemble des
l’achat, l’élaboration de documents cadre et la participa- procédures administratives et financières liées aux projets. • Animer et évaluer les relations
tion à la mise en place du full-démat. • Des missions contractuelles et partenariales (règles et critères d’attribution des subventions, aides
opérationnelles avec la passation et l’exécution des directes ou indirectes..). • Veiller à la bonne réalisation des objectifs confiés aux agents du
marchés formalisés, certains MAPA, marchés Articles service. • Travailler en transversalité avec les autres services municipaux (culture, sports,
28, 29 et 30, la gestion du contentieux, le soutien et le action sociale …) et partenaires. • Assurer le suivi des relations avec le lyçée et le collège.
conseil auprès des services opérationnels, sensibilisation
des services et veille juridique dans le domaine de la Doté(e) d’une riche expérience à des postes de direction, vous avez une bonne connaissance
commande publique. générale de l’environnement territorial, du système éducatif, des politiques de la petite
Profil : • Parfaite maîtrise de la réglementation de la enfance, des normes techniques et réglementaires liées aux établissements scolaires et
commande publique et des procédures de concessions d’accueil.
et autres contrats complexes. • Maîtrise des techniques Vous disposez d’aptitudes affirmées au travail partenarial et à la conduite de projets, vous
rédactionnelles. • Connaissance des règles budgétaires avez une expérience probante en management d’équipes pluridisciplinaires.
et comptables et du fonctionnement et enjeux du Vous êtes rigoureux et méthodique, faites preuve de qualités d’autonomie, d’organisation
contrôle de légalité. • Rigueur, organisation du travail, associées à une forte capacité à mobiliser les équipes.
esprit de synthèse et force de proposition. • Sens du
service public et esprit d’équipe. Pour ce poste vous bénéficierez de la rémunération statutaire, d’un 13ème mois, de 36 jours
de congés et 6 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages
Gestionnaire sociaux (prévoyance, mutuelle, cos, etc.).
des Marchés Publics (h/f) Nous vous remercions de bien vouloir adresser, votre lettre de motivation
Grades adjoints administratifs principaux et rédacteur accompagnée d’un CV détaillé à : Monsieur le Maire, direction des ressources
humaines, 96, rue de Paris, 93260 Les Lilas
En complémentarité et assistance au responsable
ou par courrier électronique : recrutement@leslilas.fr
de la commande publique, il assure les missions de :
• Passation et exécution des marchés passés en procé-
418305-OH
dure adaptée pour les services et les fournitures. • Suivi
de l’exécution administrative des marchés publics avec
réalisation de tableaux de bord. • Assistance administra-
tive du responsable des marchés publics.
2e Communauté d’Agglomération la plus
Profil : • Bonne connaissance de la réglementation de la
commande publique. • Maîtrise des techniques rédac- peuplée des Alpes-Maritimes, comptant à ce
tionnelles. • Connaissance des règles budgétaires et jour près de 700 agents, nous recrutons
comptables et du fonctionnement et enjeux du contrôle
de légalité. • Rigueur, organisation du travail, réactivité et
disponibilité. • Sens du service public et esprit d’équipe.
POSTES À TEMPS COMPLET pour le pôle développement économique,
environnement et cadre de vie
418634-OH

Rémunération : Statutaire avec régime indemnitaire,


prévoyance, CNAS / FDAS et tickets restaurants.
Informations complémentaires et transmission de votre lettre
de motivation et CV à c.jousseaume@sudvendeelittoral.fr
au plus tard le 28 février 2018
Animateur/Chargé d’Affaires de la
Pépinière d’entreprises de la Cité des
Entreprises «CréACannes» (H/F) - Catégorie A ou B
Vos missions : • animer et gérer la pépinière d’entreprises • organiser et coordonner les
comités de sélection • accompagner et conseiller les porteurs de projets • identifier et
mettre en œuvre les partenariats stratégiques facilitant le développement des entre-
prises • assister et conseiller la direction du développement économique • assurer la
Votre solution de recrutement promotion de la Cité des Entreprises • favoriser les échanges avec les collectivités voisines
sur les sujets de la création, de l’accompagnement et du développement d’entreprises.
Vous connaissez les acteurs économiques du territoire (privés et institutionnels), les
Pour diffuser vos offres d’emploi, caractéristiques du tissu économique territorial, le cadre réglementaire des financements
contactez notre équipe dédiée : et les dispositifs d’accompagnement des entreprises. Vous maîtrisez les cadres juridique,
comptable et financier des entreprises, les prestations d’accueil et de service aux entre-
01 79 06 73 33
prises, l’analyse financière, les réseaux professionnels et missions institutionnelles. Vous
recrutement.gazette@ maîtrisez les outils bureautiques, les techniques de communication et de négociation,
infopro-digital.com le fonctionnement des médias du domaine. Vos qualités : organisation, méthode, sens
relationnel, réactivité, discrétion, écoute sont reconnues.

Merci d’adresser votre candidature à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération


Cannes Pays de Lérins, CS 50 044, 06 414 Cannes ou par mail sur rh@cannespaysdelerins.fr

77
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

La Ville de CAVAILLON (26 707 habitants)


Porte du Luberon - Vaucluse - à 25 km
Un Responsable Technique de la d’Avignon,

Régie des Eaux de Joyeuse h/f Recrute par voie statutaire

Missions (liste non limitative susceptible d'évoluer) :


Sous la responsabilité de Madame le Maire vous serez chargé des missions suivantes :
Un Technicien ou
• Elaborer les avants projets et les devis en eau potable et assainissement • Monter les
dossiers de demande de subvention • Assurer la maîtrise d'œuvre pour les opérations en
Agent de maîtrise
maîtrise d'œuvre interne à la régie (suivi des marchés à bon de commande) • Assurer le suivi
de la mission dans les cas de maîtrise d'œuvre externalisée • Préparer et suivre les marchés assainissement h / f
Ville de publics de la collectivité : maîtrise d'œuvre, travaux et études techniques (préparation des Catégorie C ou B
pièces techniques du marché, suivi et validation des factures) • Assurer le suivi des travaux et
JOYEUSE de la coordination avec les entreprises chargées des prestations de services d'exploitation des Placé sous la responsabilité du Responsable du service, vous
(ARDÈCHE) réseaux • Formuler l'avis technique de la régie dans le cadre des demandes d'autorisation l’assisterez dans la gestion des problématiques liées à
d'urbanisme et de branchements • Répondre aux DICT • Apporter un appui technique dans l’assainissement et au SPANC.
le cadre de projets de construction et d'aménagement • Gestion qualitative et quantitative des
réseaux eau potable, assainissement, pluvial et incendie. Missions principales :
La Régie des Assainissement : • Suivi opérationnel des travaux et du contrat
Compétences requises : • Formation : BAC + 2 dans les domaines Eau, Assainissement,
Eaux de Joyeuse Environnement - BTS métiers de l'eau • Expérience souhaitable dans un poste similaire, de DSP • Suivi des conventions de rejets industriels • Contrôle des
recrute un agent idéalement acquise dans une collectivité territoriale • Capacité à rendre compte • Capacité à branchements.
par contrat de piloter un prestataire • Connaissances des techniques et de la réglementation en matière Pluvial : • Suivi opérationnel des travaux (public et privé) et du
travail de droit d'eau potable et d'assainissement • Bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, contrat annuel d’entretien.
privé (CDI). Powerpoint, Publisher,…) et de cartographie (Autocad) • Permis B indispensable, déplacements
fréquents sur le territoire. SPANC : • Contrôle des installations d’ANC • Aide à l’amélioration
de la gestion du service.
Profil : • Rigueur, méthode, sens de l'organisation et des responsabilités • Expérience en
Poste à temps pilotage et programmation des travaux, gestion des subventions et suivi budgétaire Le détail des offres est disponible sur le site de la ville
• Echanges quotidiens et concertation au sein du service • Echanges réguliers avec les autres de Cavaillon : www.cavaillon.fr/la-ville-recrute
complet services de la collectivité et avec les fournisseurs • Disponibilité, sens du travail en équipe,
(35 H/semaine) adaptabilité et polyvalence • Aptitude et fort intérêt à travailler en équipe et de manière Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt
à pourvoir collaborative • Sens du service public, de la discrétion et de la confidentialité • Aptitude à Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV)
dès que s'organiser et sens des priorités, aptitude à gérer son temps • La personnalité et l'expérience dans les meilleurs délais à : Monsieur le Maire
seront prépondérantes.
possible Mairie de Cavaillon - Place Joseph Guis
Conditions de travail : • Horaires à définir • Véhicule de service • Téléphone professionnel. BP 37 - 84301 CAVAILLON CEDEX

419024-AG
Renseignements auprès de Nathalie Tourre, Maire de Joyeuse au 04 75 39 96 96. ou par mail :
secretariat.rh@ville-cavaillon.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae à faire parvenir avant le 15 mars 2018 inclus,
à : Madame le Maire, Mairie, Le Château, 07260 JOYEUSE 418751-OH

Haute-Savoie
Aux portes de Genève MONTLUCON
35 402 habitants
COMMUNAUTÉ

recrute,
recrute par voie statutaire ou contractuelle
pour son service entretien ménager :  DIRECTEUR OU CHEF DE
SERVICE (SELON EXPÉRIENCE)
Le Responsable de l’entretien des DU SERVICE MOBILITÉS
locaux de la ville - TRANSPORTS (H/F)
Cadre d'emploi des Ingénieurs territoriaux
Cadre d’emplois des techniciens territoriaux (h/f)
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle
En vue de mettre en œuvre la politique de la Ville en Apte à anticiper les dysfonctionnements et à savoir prendre seul Aménagement du Territoire et Services Techniques (PATST),
matière de propreté des locaux de son patrimoine bâti, de bonnes initiatives en situation d’urgence, vous possédez des pôle constitué des Directions Environnement, Bâtiments,
vous assurez au sein du service bâtiment les missions de connaissances de base sur la réglementation incendie dans les Infrastructures, Eau et Assainissement, Aménagement du
Territoire-Urbanisme et Mobilité-Transports, regroupant
responsable des équipes d’entretien ménager : Établissements recevant du public, des marchés publics et des
280 agents, vous serez chargé(e) de :
• planification, organisation et coordination du nettoyage procédures administratives.
Missions : t1JMPUFSMhÏRVJQFDPNQPTÏFEhVOF3FTQPOTBCMF
• animation, pilotage et supervision du travail des agents sur le Force de proposition, vous disposez de qualités relationnelles BENJOJTUSBUJWF FU EhVO 5FDIOJDJFO 4QÏDJBMJTÏ FU GBJSF
terrain • contrôle des travaux des entreprises extérieures avérées (diplomatie, sens du travail en équipe…). ÏWPMVFSMPSHBOJTBUJPOFOGPODUJPOEFTOPVWFBVYCFTPJOT 
• contrôle de la propreté des lieux et installations. t .BOBHFS MB EÏMÏHBUJPO EF TFSWJDF QVCMJD USBOTQPSUT
Vous gérez également le budget du service et assurez l’interface Conditions d’exercice : VSCBJOTFUTDPMBJSFT t1SPQPTFSVOFQPMJUJRVFjNPCJMJUÏTx
FU BEBQUFS MFT NPEFT EF USBOTQPSUT QPVS QSFOESF FO
et la coordination avec les services demandeurs auprès desquels Travail en bureau et sur le terrain. Déplacements fréquents sur DPNQUF MhÏMBSHJTTFNFOU EF MB $PNNVOBVUÏ
vous jouez un rôle de conseil. les différents sites de la Ville Eh"HHMPNÏSBUJPO QSJODJQBMFNFOU WFST MFT DPNNVOFT
SVSBMFT MFTNPEFTBMUFSOBUJGT FUMFTCBJTTFTEFEPUBUJPO 
Des missions secondaires dans le domaine de la logistique pourront Horaires décalés avant et après les horaires d’ouverture des t%ÏWFMPQQFSMhJOUFSNPEBMJUÏFUQBSUJDJQFSBVYUSBWBVYTVS
vous être confiées (organisation de déménagements, réception et locaux à traiter (plage horaire possible : 5h-12h30 et 13h30- MFEÏTFODMBWFNFOUGFSSPWJBJSFEF.POUMVÎPO t1JMPUFSMB
418979-JH

installation de mobilier...) en coordination avec les agents chargés NJTF FO BDDFTTJCJMJUÏ  t "OJNFS MFT DPNNJTTJPOT FU
18h30)
QSÏQBSFSMFTEÏMJCÏSBUJPOT t"OUJDJQFSMFTÏWPMVUJPOTQPVS
des opérations d’aménagement des bâtiments. Rompu au manage- MBSFMBODFEFEÏMÏHBUJPOEFTFSWJDFQVCMJDFO
POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE
ment d’équipes, vous maitrisez les produits et matériels de net-
toyage, les règles d’hygiène et de sécurité, les gestes et postures
de la manutention, ainsi que les outils informatiques.
Merci d’adresser votre candidature manuscrite + CV + copie des diplômes + photo, avant le 28/02/2018 (cachet de la poste faisant foi) SERVICES Retrouvez
à : Monsieur Le Maire, Service des Ressources Humaines, BP 530, 74107 ANNEMASSE CEDEX ou par courriel à : cette offre développée
service.recrutement@annemasse.fr et postulez sur lagazette.fr
www.annemasse.fr

78
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

Un Responsable du service Bâtiments h/f


Adjoint au Responsable du centre technique
Cadre d’emploi des agents de maitrise ou grade de Technicien
Placé(e) au sein du centre technique, sous l’autorité du responsable des services techniques - Pôle aménagement et cadre de vie.
Missions : • Encadrement des agents du service « Bâtiments » • Définition, suivi, mise en œuvre des budgets affectés au service dans le respect des crédits
prévisionnels • Etablissement des consultations relatives à son activité dans le respect des règles de la commande publique • Suivi du matériel affecté au
service • Propose et met œuvre les programmes de travaux • Veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité
• Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts • Garant-e

La Ville de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (incendie, sûreté, risques industriels et sanitaires) • Mise en œuvre des orientations
stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité notamment en termes d’accessibilité (Ad Ap) • Assure en collaboration avec le responsable de pôle
la mise en œuvre de la politique numérique de la commune • Référent communal pour la mise en œuvre des commissions de sécurité et d’accessibilité
• Référent du service technique pour la planification et l’organisation des manifestations communales.

de Missions secondaires (en l’absence du Responsable) : • Encadrement des agents des services techniques • Suivi des activités du service.
Activités : • Manager et organiser l’équipe bâtiment • Mise en œuvre des projets dans le secteur technique • Gestion du patrimoine bâti et de l’ensemble

MIOS
des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers • En accompagnement
du responsable de pôle, supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage.
Profil : • Sens du travail en équipe et du travail en transversalité • Aptitude à l’encadrement et à la communication • Réactivité, disponibilité et écoute • Autonomie
et force de proposition • Permis B.
Rémunération : Conditions statutaires, régime indemnitaire, prime annuelle, bénéficiaire du CNAS, contrat prévoyance facultatif avec participation employeur.
Gironde
419234-OH

Poste à pourvoir le 01/05/2018 - Temps complet (35 H 00)


9 170 habitants
Renseignements techniques : Cristian TONNELLE au 07 77 61 16 20 ou c.tonnelle@villemios.fr
Recrute Merci d’adresser vos candidatures pour le 2 mars 2018, par mail à Nathalie LOIZEAU, service Ressources Humaines, n.loizeau@villemios.fr
ou par courrier à la Mairie de Mios - Service Ressources Humaines - Place du 11 novembre - 33380 MIOS

recrute par voie statutaire (mutation,


détachement, intégration)
UN CHARGÉ DES ÉTUDES, TRAVAUX ET
Un Technicien bâtiments,
SUIVI DES OUVRAGES DE PROTECTION (H/F)
infrastructures et réseaux h/f Direction de l’environnement et du développement durable
LORIENT Grades de Technicien principal de 2ème classe à principal de 1ère classe
Grade(s) recherché(s) : Technicien principal
de 1ère classe ou de 2ème classe / Technicien - Cadre B AGGLOMÉRATION
Placé(e) au sein de l’unité fonctionnelle GEMAPI de la direction de l’environnement et du développement
Sous l’autorité de la DGS, l’agent exercera ses fonctions • 207 000 habitants durable, sous l’autorité de la Chargée de mission littoral, prévention des inondations.
dans les domaines de la gestion technique, de l’ingénierie entre mer, rade et vallées MISSIONS COMMUNES :
des bâtiments, de l’infrastructure et des réseaux, la préven- Assurer la conception et le suivi d’opérations d’aménagements dans le domaine maritime ou fluvial, en
tion et de la gestion des risques, de l’hygiène, de l’aména- au cœur de la Bretagne-Sud
lien fonctionnel avec la chargée des études et travaux - espaces naturels sur les sites naturels :
gement urbain et paysager. • 25 communes • réaliser des études de faisabilité • mettre en œuvre les dossiers règlementaires et suivre leur
Missions : • Élaboration de projets travaux neufs ou d’en- • 630 agents instruction (Etude de danger, Visite technique approfondie, diagnostic de sureté, études
tretien dans le domaine de la voirie, des réseaux (eau et • budget annuel : 367 M€ environnementales,…) • proposer les matériaux et les options techniques à mettre en œuvre et
assainissement), de l’aménagement urbain, et des bâti- estimer leurs coûts • élaborer les dossiers de consultations pour des prestations de service confiées à
ments et équipements communaux • Études en maîtrise de prestataires extérieurs (topographie, reconnaissances géotechniques, coordination SPS, maitrise
d’oeuvre : conception, métrés, estimations, rédaction des d’œuvre,…) et en assurer la conduite d’opération • préparer les dossiers d’avant-projet et de projet
pièces techniques, des DCE • Demandes de subventions :
(descriptifs techniques, documents graphiques, détails estimatifs,…) • élaborer les dossiers de
montage et suivi des dossiers , relations suivies avec les
différents financeurs • Montage technique et administratif consultation des entreprises et faire l’analyse des offres • suivre la passation et l’exécution des
des marchés et suivi • Contrôle et suivi des interventions marchés de travaux • suivre les travaux (réunions de chantier et compte-rendu, vérification de
sur le domaine public. (Déclarations de travaux) • Suivi l’exécution conformément aux marchés, O.P.R.,…), en lien avec le technicien conduite d’opération de
technique et financier des travaux sur le terrain pour les l’unité fonctionnelle • effectuer le suivi budgétaire des marchés, la certification comptable des
maîtrises d’oeuvre externes • Participation à la définition et prestations réalisées • assurer l’archivage des dossiers.
à la planification des orientations et des projets de la ville Assurer le suivi quotidien des ouvrages du système d’endiguement de la collectivité :
(analyse des besoins, études de faisabilité). • effectuer les inspections règlementaires • tenir à jour les dossiers des ouvrages et effectuer les
L’agent est seul dans ce service. Il devra avoir le sens de visites techniques approfondies annuelles • établir les rapports de surveillance et les revues de sureté
l’organisation, du travail en autonomie, rendre compte du • planifier et participer avec le technicien « conduite d’opération » au suivi quotidien du système
suivi de ses dossiers auprès de l’élu responsable et de la d’endiguement • seconder la chargée de mission littoral dans l’interface avec les communes sur la
Directrice par des rapports réguliers. Relations fréquentes gestion de crise • assurer l’astreinte sur les ouvrages de prévention des inondations en cas de besoin
avec les entreprises et les autres services de la ville. Il devra Adresser candidature, CV détaillé
être force de proposition dans son domaine d’intervention. et dernier arrêté de situation
administrative à : PROFIL : • Connaissance dans le domaine de l’environnement, de l’écologie et du développement
Profils : • Maîtrise approfondie du Code des marchés durable • Connaissance des règles techniques et règlementaires pour la conception, réalisation et
publics • Formation technique dans le domaine de la voi- Monsieur Le Président de Lorient entretien d’ouvrages de protection maritimes et fluviaux et des ouvrages associés • Connaissance des
rie, des réseaux prioritairement • Connaissance de la Agglomération - CS 20001 techniques de direction de travaux et de conduite de chantier • Connaissance des marchés publics et
règlementation dans les différents domaines d’intervention 56314 Lorient Cedex ou
(voirie, réseaux EP et assainissement, bâtiments, ERP...) de leur gestion administrative (DCE…) et financière • Maîtrise des outils bureautiques et
• Connaissance techniques bâtiments • Connaissance du
recrutement@agglo-lorient.fr cartographiques (Outlook, Word, Excel, QGIS, Power point) • Connaissance de l’ingénierie de projet
milieu des collectivités territoriales • Avoir une approche • Capacité d’analyse et de synthèse de situations de terrain et de problèmes techniques • Autonomie,
des règles budgétaires • Maîtrise des logiciels informa-
Pour le mardi 27 février 2018 capacité à conseiller et être force de proposition • Aptitude à l’écoute et la négociation • Aptitude au
tiques : bureautique, CAO, DAO... • Rigueur, méthode, dernier délai travail d’équipe.
dynamisme, disponibilité- Sens de l’organisation et auto-
419288-MB

nomie • Expérience réussie dans un poste similaire.


Poste à temps complet, 35h00 hebdomadaire
Renseignements : Madame MUR Claudine, DGS -
Tél. 04 73 53 01 21
Les candidatures (lettre de motivation CV et dernier arrêté)
sont à adresser avant le 15 mars 2018 à :
Madame le Maire - Place de la Cité Administrative
63120 COURPIÈRE ou par mail à :
c.mur@ville-courpiere.fr
L’offre est handi-accessible. Nous vous rappelons toutefois,
qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs
handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contrac-
tuelle.
417826-CHM

79
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

La ville de CABESTANY 42 000 habitants


10 000 habitants - Département des Pyrénées-Orientales aux portes de Paris

Commune en plein essor démographique et économique


(13 000 habitants horizon 2025) La Direction des Projets Opérationnels
recrute par voie de mutation Recrute

Son Directeur des Services Techniques Un Chargé d’Opérations h/f


Cat A : Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux
et de l’Urbanisme h/f Vous assurez sous la responsabilité du Directeur des
Projets Opérationnels, les missions suivantes : • Définition
MISSIONS : vérifications périodiques, EPI. .. ) • De garantir la bonne
des principes d’aménagement et suivi de la conception des
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien mise en œuvre du Plan Communal de Sauvegarde (PCS)
espaces publics • Suivi de l’avancement des opérations
avec les élus délégués, le Directeur dirige, coordonne et • De gérer et suivre le programme des agendas impliquant des espaces publics, des espaces collectifs et du
pilote l’ensemble des services (70 agents) et projets d’accessibilité programmée (Ad’AP) • De veiller au respect paysage tant sur les aspects techniques qu’administratifs ou
techniques de la collectivité ou en lien avec la Communauté des procédures de marchés publics • De participer à la financiers : élaboration des cahiers des charges de consulta-
Urbaine dans les domaines de compétences suivants : programmation des opérations d’investissement avec une tion de maîtrise d’œuvre, demandes de subventions, notes
• Bâtiment et logistique (garage et magasin inclus) / dimension pluriannuelle et de prospective de coût global et délibérations, etc… • Concours technique à la définition
Espaces verts, Voirie et Propreté Urbaine / Urbanisme et • De suivre les projets de lotissements et les opérations et mise en œuvre des projets portés par des partenaires
Autorisations du Droit des Sols • Vous assistez et conseillez d’urbanisation concourant au développement de la extérieurs publics (RATP, CD 92…) et privés (bailleurs,
les élus et le DGS et participez activement au Comité de commune • De mettre en oeuvre l’urbanisme opérationnel promoteurs…) • Participation avec les autres services muni-
direction. (autorisations de construire, occupation du domaine cipaux à la réflexion d’ensemble en matière d’espaces
public ... ) • De garantir la préparation et le suivi du budget publics, de paysage, de déplacements.
Il vous sera également demandé : • D’encadrer et piloter des services techniques (investissement et fonctionnement).
l’organisation du travail des équipes techniques (Projet de Aptitudes requises : • De formation technique : Paysage,
Services) • De participer à la définition et à la mise en urbanisme, VRD. • Expérience similaire d’un minimum de 3 ans.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : • Maîtrise des missions de MOE. • Gestion des projets. • Pratique
oeuvre des orientations stratégiques pour accompagner les
choix politiques des élus dans les domaines techniques • Esprit d’équipe • Connaissances fondamentales du Code des marchés publics. • Maitrise de logiciels dessin.
(faisabilité, programmation des projets ... ) • De conduire et techniques et réglementaires • Capacité d’animation des • Esprit d’équipe. • Autonomie, rigueur, disponibilité.
suivre les opérations techniques réalisées par la commune équipes et d’accompagnement des cadres intermédiaires
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + 13ème
effectuées en régie ou par un prestataire extérieur sous • Capacité d’organisation, de négociation et de
mois.
maîtrise d’oeuvre dans tous les domaines • De veiller au communication • Rigeur, esprit d’analyse et de synthèse
respect des règles de sécurité dans les services et • Capacité à dégager des solutions opérationnelles • Sens Réf. : CHAROP18/DPO/DM

418931-MB
équipements communaux (ERP, commission de sécurité, du service public
Pour toutes les candidatures, merci d’adresser votre CV et
lettre de motivation en rappelant la référence de l’offre,
POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT
à l’attention de Monsieur le Maire - Service DCRH
Rémunération statutaire - NBI - RIFSEEP - participation employeur prévoyance. 177 avenue Gabriel Péri - 92230 Gennevilliers:
Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV détaillé), avant le 14 février 2018 à : Ou par email à
Monsieur le Maire sous couvert de Monsieur Jean-Paul LEBRUN Directeur Général des Services - Hôtel de Ville- 3, place des recrutement_secteur_b@ville-gennevilliers.fr
stany.com ). Préciser dans ll’objet:
Droits de l’Homme- 66330 CABESTANY, par voie postale et/ou électronique (Courriel: sg@cabestany.com objet:
Candidature au poste de Directeur des Services techniques et de l’Urbanisme..
418878-OH

LA VILLE DE
THONON-LES-BAINS

La Communauté de Communes du Bassin de Pompey


• 42 000 habitants • 13 communes recrute
• Accés A31 à 10 mn de Nancy

Instructeur des autorisations du droit des sols h/f  CONCEPTEUR


Cadre d’emplois des rédacteurs ou techniciens territoriaux (cat. B) PAYSAGISTE (H/F)
(Cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux)
Le Bassin de Pompey instruit depuis 2010 les autorisations du droit des sols pour le compte des communes de son
territoire. Ce service reconnu a été depuis lors mis à disposition d’autres intercommunalités comme le Chardon Lorrain,
VOTRE MISSION :
devenu Mad et Moselle, et désormais de Seille et Grand-Couronné. Dans ce cadre, la plateforme recrute un instructeur Sous la responsabilité directe du Directeur du service
des autorisations du droit des sols afin de compléter une équipe qui sera composée de trois autres instructeurs et de Espaces Verts et Paysages, le concepteur paysagiste est
trois assistants administratifs et afin d’assurer la gestion technique et administrative de l’urbanisme réglementaire. chargé :t%FMBDPODFQUJPOEFQSPKFUTEBNÏOBHFNFOUT
Sous l’autorité du responsable du pôle urbanisme réglementaire au sein de la Direction Aménagement durable et EFTQBDFTQVCMJDTËQBZTBHFSt%FTÏUVEFTQSÏBMBCMFTFU
EF GBJTBCJMJUÏ BQQSPDIF TPDJBMF  ÏDPOPNJRVF FU
cadre de vie, vous devez : • assurer l’instruction des demandes d’autorisation de construire et de travaux, permis de FOWJSPOOFNFOUBMF EV QSPKFU  ÏUBU EFT MJFVY  ÏUVEFT
démolir, certificats d’urbanisme, ainsi que les contrôles inhérents obligatoires et à la demande des communes dans EJNQBDUT  GPSNBMJTBUJPO EFT QMBOOJOHT  EFT QSÏ
un cadre interterritorial • assurer le suivi des consultations des services et organismes • rédiger les correspondances QSPHSBNNFTFUEFTDPßUTQSÏWJTJPOOFMTy
t%FQSÏQBSFS
diverses : réponses aux demandes d’autorisation, arrêtés, réponses aux demandes d’information • accueillir le public MFT QJÒDFT UFDIOJRVFT FU BENJOJTUSBUJWFT EFT EPTTJFST EF
pour les orienter vers la procédure adéquate ou aider à la formalisation du projet de travaux, et renseigner les DPOTVMUBUJPOt%FMFYÏDVUJPOFOSÏHJFPVËMFOUSFQSJTFFU
pétitionnaires sur les instructions en cours • entretenir et favoriser le contact et les échanges avec les communes EV TVJWJ EFT PQÏSBUJPOT SFUFOVFT t %ÏMBCPSFS MFT QMBOT
et avec les professionnels • veiller à l’actualisation des documents d’urbanisme réglementaires (POS et PLU) sur le EFYQMPJUBUJPOEFTFTQBDFTEBOTMFDBESFEFMBEÏNBSDIF
EFHFTUJPOEJGGÏSFODJÏFEFTFTQBDFTWFSUTBEPQUÏFQBSMB
SIG intercommunal et en vue des procédures de modification/révision. DPMMFDUJWJUÏt%FDPPSEPOOFSMFTQSPKFUTUSBOTWFSTBVYBWFD
De formation diplômante de niveau Bac+2 minimum, spécialité Droit recommandée, vous justifiez d’une expérience MFTBVUSFTTFSWJDFTNVOJDJQBVYt%VTVJWJDPNQUBCMFEFT
similaire, assortie de bonnes connaissances du code de l’urbanisme et de l’environnement institutionnel des collec- DSÏEJUT BGGFDUÏT BVY QSPKFUT FU PQÏSBUJPOT QJMPUÏT QBS MF
tivités territoriales et des EPCI. Vous savez produire un travail fiable et régulier, être réactif, disponible et favoriser TFSWJDFFTQBDFTWFSUTFUQBZTBHFT
418968-JH

le travail collectif. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Adobe) et savez exploiter les outils informa-
tiques (SIG, logiciel urbanisme wGeoPC).
Recrutement selon les conditions statutaires ou par voie contractuelle
Poste à pourvoir dès le 1er mars 2018.

Merci d’adresser votre lettre manuscrite, C.V et photo avant le 16/02/18 à : Monsieur le Président
- Communauté de Communes du Bassin de Pompey - Rue des 4 éléments - BP 60 008 - 54 340 SERVICES Retrouvez
POMPEY ou via : nlhuillier@bassinpompey.fr. cette offre développée
www.bassinpompey.fr et postulez sur lagazette.fr

80
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

La ville de Villiers-sur-Marne (94)


Afin d’optimiser son organisation, la Direction des Services Techniques et du Développement
Urbain de la ville de Villiers-sur-Marne se professionnalise et recherche :
pour sa direction de l’aménagement urbain et de la maintenance pour sa direction Études et Projets :
des bâtiments :
UN TECHNICIEN CHARGÉ DU
UN CHEF DU SERVICE VOIRIE h/f DÉVELOPPEMENT ET DU SUIVI SIG h/f
Missions principales du poste : ³ Coordonner, gérer et anticiper l’exécution des travaux neufs et
d’entretien, en matière de voirie, éclairage public, signalisation, etc ³ Assurer la responsabilité technique,
administrative et budgétaire des chantiers jusqu’à la garantie de parfait achèvement des travaux (SYSTÈME D’INFORMATION GÉOGRAPHIQUE)
³ Assurer la supervision de la police voirie ³ Assurer la gestion administrative et financière du service. Missions principales du poste : ³ CAssurer l’administration des bases de données (conception,
création et modification / acquisition et production, organisation des modalités de transmission et
UN RESPONSABLE ÉNERGIE ET FLUIDES h/f d’échanges) ³ Assurer l’exploitation des bases de données (extraction, réalisation de cartes thématiques,
participation à la mise en œuvre d’observatoires) ³ Assurer la mise en place d’outils de diffusion de

418927-MB
Missions principales du poste : ³Assurer le suivi, l’optimisation du fonctionnement et le contrôle des données géographiques sur les réseaux d’informations.
dépenses des fluides (électricité, gaz, eau, fioul, …) ³Assurer la gestion et la maintenance des différents
équipements énergétiques des bâtiments communaux ³Contrôler et vérifier la bonne exécution des Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
interventions des entreprises.
POSTES À POURVOIR RAPIDEMENT
UN RESPONSABLE TRAVAUX DES BÂTIMENTS
ET SÉCURITÉ DES ERP h/f Pour en savoir plus connectez-vous sur notre site internet www.villiers94.fr / rubrique
« la ville recrute », ou contactez Jessica AUGUSTE, chargée de recrutement, DRH - 01 49 41 30 60
Missions principales du poste : ³ Assurer la mise en place et le suivi des travaux et contrats confiés Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le
aux entreprises ³ Assurer le suivi de la sécurité des E.R.P ³ Assurer le suivi des plans de prévention et Maire - Place de l’Hôtel de Ville - 94355 VILLIERS-SUR-MARNE Cedex ou par mail à :
de la sécurité des chantiers. grh.recrutement@mairie-villiers94.com

La Communauté de Communes des


Savoie Paysages de la Champagne
2 000 habitants Créée depuis le 1er janvier 2017 et issue de la
fusion-extension de 3 communautés de communes
et de 8 communes. 54 communes. 22210 habitants.

Meurthe-et-Moselle - 20 500 habitants recrute pour son service technique Recrute


à temps complet
recrute Responsable du service
Un Responsable du 1 Technicien(ne) technique h/f
Service Espaces Verts h/f bâtiments h/f Grades : Ingénieur-Technicien principal de 2ème
classe ou 1ère classe
Cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux

Sous la responsabilité du Directeur des Services Missions : Sous l'autorité du Directeur General des Descriptif des missions du poste : • Direction,
Techniques, vous assurez les responsabilités Services et du Directeur du Service Technique, au sein coordination et animation de l’ensemble des services
hiérarchiques et techniques des équipes du service d'un service compose de 4 agents : techniques • Participation à la définition, la priorisation
Espaces Verts. Vous aurez pour mission l’organisation Gestion de l'entretien des bâtiments et des logements et la cohérence des choix techniques des élus en
communaux (gestion des contrats d'entretien, des matière de voiries et réseaux, eau potable,
du service, la gestion des espaces et vous assurerez travaux de maintenance, de la sécurité, des sinistres, des
toutes missions relatives aux différentes étapes assainissement, bâtiments • Organisation du service
fournitures d'énergie)
des marchés publics dans le domaine des espaces Suivi et gestion des dossiers ERP (commissions de et force de proposition pour l’amélioration de son
verts. Ces missions doivent être menées de façon à sécurité, suivi des dossiers, accessibilité) fonctionnement • Mise en oeuvre et suivi des projets
atteindre l’objectif de la ville qui est l’obtention du Suivi des travaux de la commune et des projets techniques de la collectivité : analyse des besoins,
label quatre fleurs des Villes et Villages Fleuris. d'aménagement divers touchant aux bâtiments étude de faisabilité et de programmation, organisation
communaux : de l'élaboration du dossier jusqu'au visa de et suivi des chantiers • Mise en place de tableaux de
Missions : la facture pour service fait bord et établissement de programmes pluriannuels
• Animer, diriger, mobiliser et motiver son service Polyvalence au sein du service technique : demandes • D’investissement • Pilotage et suivi des contrats de
autour des activités courantes et des projets et supervision de taches diverses a l'atelier communal
délégations et de prestations de services • Préparation
transversaux (Label Quatre Fleurs) en fonction des besoins du service et des communaux
associées (en suppléance du DST) ; DR/DICT (réponses des marchés publics : définition des besoins, rédaction
• Organiser et gérer les procédures de marchés des cahiers des charges, analyse des offres et suivi
publics liés à la réalisation des opérations et des aux entreprises) ; divers renseignements en matière
cadastrale, en urbanisme • Participation à la préparation et au suivi des budgets
achats Assistant de prévention (en lien avec le service de du service technique • Veille juridique et réglementaire
• Assurer le suivi, administratif, technique et financier médecine préventive et les ressources humaines) • Participation aux commissions et groupes de travail
des opérations dans les domaines de compétences techniques
• Participer à la mise en valeur des espaces de ville. Profil / compétences : • Connaissances techniques
• Liaison avec les institutions et les partenaires.
variées (construction/bâtiment, économies d'énergie …) •
Profil : Connaissances des procédures administratives (marches Profil : • Formation supérieure technique • Expérience
• BTA ou BTS entretien des espaces naturels ou publics, urbanisme…) et budgétaires • Maitrise de l'outil similaire en collectivité territoriale souhaitée
équivalent. • Expérience dans un poste similaire informatique : SIG (cadastre), bureautique, AUTOCAD • Expérience en management fortement appréciée
souhaitée. • Excellentes connaissances dans le • Permis B obligatoire (nombreux déplacements avec • Aptitude à la conduite de projets •  Connaissances
véhicule de service) • Sens du travail en équipe et
domaine horticole et paysager • Conduite et fondamentales techniques et réglementaires en
polyvalence • Rigueur, discrétion et disponibilité • Une
gestion de projet • Qualités relationnelles • Qualités expérience dans un poste similaire serait appréciée. matière de voiries, éclairage • public, assainissement,
rédactionnelles • Garant de l’image du service public eau, bâtiments • Maîtrise des règles de la commande
• Force de propositions Rémunération Statutaire et régime indemnitaire. Prime publique et des procédures administratives
de fin d'année, CNAS, chèques déjeuner, participation
Amicale du personnel communal. • Connaissances en urbanisme, droit des sols, PLU
Rémunération : • Qualités relationnelles et rédactionnelles • Rigueur,
Statutaire + régime indemnitaire + prime de fin polyvalence, autonomie, sens de la diplomatie
d’année + participation mutuelle + prise en charge Poste à pourvoir au 19 mars 2018 au plus tôt
• Permis B obligatoire.
totale du risque prévoyance.
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser Lieu d’affectation : • DORMANS
15 février 2018 au plus tard à : Avantage : • régime indemnitaire + cnas
POSTE À TEMPS COMPLET
Mairie de la Léchère - M. le Maire
À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE Village 92 - 73260 LA LECHERE
418726-CHM

Les candidatures sont à adresser avant le 23


Lettre de motivation + CV détaillée à envoyer avant Renseignements : • Techniques : M. Alexandre février 2018 à : Communauté de Communes des
le 20 février 2018 à : Monsieur le Maire Delachaussée - Service technique Paysages de la Champagne - 4 boulevard des
Ville de LUNÉVILLE 2, place Saint Rémy, • Administratifs : Mme Sylvie Billat - Responsable RH Varennes - 51700 DORMANS
54300 LUNÉVILLE • Mail : mairie@lalechere.fr
Ou par mail : smenet@ccpc51.fr
419023-DJ
• Tél : 04 79 22 52 44 • Fax : 04 79 22 64 19
417804-DJ

81
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

36 communes - 100 000 habitants - 900 collaborateurs


Recrute Station de ski,
par voie statutaire ou contractuelle, 12 000 lits
touristiques
Savoie, Tarentaise
pour sa Direction des Mobilités, de la Voirie et des Réseaux
Recrute
UN CHEF DU SERVICE EAU-ASSAINISSEMENT (H/F) son Responsable
Sous la responsabilité du Directeur des Mobilités, de la Voirie et des Réseaux
Missions principales : • Management des 23 agents du service : organiser et suivre le travail des agents,
du Centre Technique
créer une dynamique d’équipe, conduire les entretiens professionnels annuels, animer les réunions d’équipe
• Gestion budgétaire et comptable : élaborer les propositions budgétaires, suivre les engagements de
Municipal h/f
dépenses, optimiser les coûts de fonctionnement, contrôler le respect des normes et des clauses techniques Cadre B - Technicien territorial
et administratives des marchés publics, vérifier la conformité des pièces de paiement aux travaux exécutés
SOUS LA RESPONSABILITÉ DU DIRECTEUR DU SERVICES
• Programmation et maîtrise d’ouvrage des travaux : réaliser le diagnostic des réseaux et des stations
d’épuration, établir la programmation pluri-annuelle des travaux, veiller à leur réalisation annuelle • Gestion TECHNIQUES
technique du service : suivre les performances des deux stations d’épuration en lien avec le chef de station, MANAGEMENT DES ÉQUIPES DU CENTRE TECHNIQUE
établir les conventions des rejets industriels, représenter le maître d’ouvrage ou le maître d’œuvre de travaux aux MUNICIPAL - 8 À 15 AGENTS ENVIRON SELON LES SAISONS
réunions de chantier, contrôler l’exécution des travaux et le respect des délais • Participation à la réflexion liée (3 AGENTS POUR AUTRE COMMUNE AU 1/5ÈME)
à l’évolution des compétences eau-assainissement.
MISSION : • Concevoir organiser les plannings des
Profil : • Expérience similaire souhaitée • Qualités managériales confirmées • Connaissance des techniques de
agents • Programmer les interventions et
travaux d’assainissement et d’épuration • Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité • Capacité à piloter
des projets, à travailler en transversalité en interne comme avec des partenaires externes • Bonne maîtrise du
engins  /  véhicules affectés • Gérer les urgences
pilotage d’un budget et des règles de commande publique • Esprit d’équipe et bonnes qualités relationnelles • Programmer les interventions et travaux
• Capacités d’analyse, de prospective, force de propositions • Rigueur, autonomie, bonne gestion des priorités • Assurer la bonne efficience du circuit d’informa-
• Réactivité et aptitude à gérer des situations d’imprévus • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, tion • Participer aux recrutements • Assurer la
Outlook, …) • Disponibilité. gestion technique des autorisations • Assurer la
bonne réalisation des contrats de maintenance
POSTE À POURVOIR DANS LES MEILLEURS DÉLAIS • Assurer le suivi technique et financier des
Renseignements complémentaires : Julien MOUTIER, Directeur des Mobilités, de la Voirie et des Réseaux chantiers • Élaborer les documents nécessaires
au 03 88 90 68 24. pour effectuer les travaux en régie (devis, mise en
concurrence, etc.) • Elaboration et gestion des
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 23 février 2018 à : budgets.
Monsieur le Président de la Communauté de d’Agglomération de Haguenau - BP 10249
67504 HAGUENAU CEDEX - Ou par courriel à : ressources.humaines@agglo-haguenau.fr
PROFIL : • Connaissances techniques pluridiscipli-
naires • Qualités managériales indispensables
Rejoignez la Communauté d’Agglomération de Haguenau, une collectivité jeune, dynamique et innovante, • Connaissance des statuts des emplois territo-
offrant à ses collaborateurs une belle opportunité d’implication dans des projets communaux et intercommunaux riaux, de cadre privé et saisonniers • Connaissance
ambitieux, ainsi que d’intéressantes perspectives de carrière. de la réglementation : des marchés publics, des
419375-JH
ERP (Etablissement Recevant du Public) et Sécurité
du Travail • Maîtrise Word, Excel • Utilisation du
SIG communal.
Ville de LIBOURNE RÉMUNÉRATION : • Entre 1700€ et 1850 € nets selon

419059-OH
expérience+13ème mois.
recrute pour la Direction de
l’Urbanisme
POSTE À 35H HEBDO
recrute Merci d’adresser CV et lettre de motivation
2 Technicien·ne·s- par voie statutaire ou contractuelle le plus rapidement possible à :
Mairie de Montvalezan - Chef lieu
topographes  DIRECTEUR/TRICE 73700 MONTVALEZAN
Email : rh@montvalezan.fr
Agent·e·s contractuel·le·s ou DE LA RESTAURATION Tél : 04 79 06 84 12.
fonctionnaires de catégorie B MUNICIPALE H/F
Catégorie A (filière technique ou administrative)
à la Section Travaux Topographiques et
à la Section Pilotage et Expertise
(Département de la Topographie et de
Missions principales du poste :
t3FTQPOTBCJMJUÏEFMBSFTUBVSBUJPO
Parc naturel
la Documentation Foncière) t0SHBOJTFS FU HBSBOUJS MB QSPEVDUJPO  MB MJWSBJTPO FU MB
EJTUSJCVUJPO EFT SFQBT EBOT MF SFTQFDU EF MB
régional
Profil : Formation initiale en topographie
(niveau BTS géomètre-topographe) ou
SÏHMFNFOUBUJPOFONBUJÒSFEIZHJÒOFBMJNFOUBJSF du Verdon
t²UBCMJSMFTNFOVTFUMFTDZDMFT HBSBOUJSMFTGSÏRVFODFT
s o l i d e ex p é r i e n c e d a n s c e d o m a i n e FUMBRVBMJUÏOVUSJUJPOOFMMFEFTSFQBT
(méthodes de levés, de calcul et de report, t3ÏBMJTFSMFTUBCMFBVYEFCPSE QSJYEFSFWJFOU y
Recrute un
pratique des outils Autocad et Covadis, t%ÏGJOJS MFT CFTPJOT FU QSPDÏEFS Ë MBDIBU EFT CJFOT FU
connaissances des fonctionnalités SIG, TFSWJDFTDPOGPSNÏNFOUBVDPEFEFTNBSDIÏTQVCMJDT Responsable de pôle urbanisme
notions de droit foncier). t4VJWSFMFYÏDVUJPOEFTNBSDIÏT paysage aménagement h/f
t.JTFFOPFVWSFEFMBQPMJUJRVFEFSFTUBVSBUJPODPMMFDUJWF Cadre d’emploi des ingénieurs
La lettre de candidature et le CV sont à t²WBMVFS MB RVBMJUÏ EF MB QSFTUBUJPO FU BOBMZTFS MFT
Avec deux missions principales :
CFTPJOTFUMFTBUUFOUFT
adresser à la Cheffe du Bureau de la 1. Encadrer les 5 agents du pôle, programmer et
t"OBMZTFSFUPQUJNJTFSMFOWJSPOOFNFOUEFTSFQBT
Topographie, 121 avenue de France, 75013 prioriser les projets (30% du temps).
t"TTVSFSMBWFJMMFUFDIOJRVFFUSÏHMFNFOUBJSF
PARIS, bureau 6.14 RF (e-mail : claire.kane@ 2. Mettre en place la stratégie urbanisme et paysage du
419149-JH

t"TTJTUFSFUDPOTFJMMFSMBEJSFDUJPOHÏOÏSBMFBEKPJOUFFUMFT Parc, à savoir (70% du temps) : conseil des collectivités


paris.fr, tél : 01 42 76 31 81) ou à M. Sylvain ÏMVT en matière d’urbanisme, rédaction des avis du Parc sur
MONTESINOS, Chef du Département de la les projets d’aménagements et sur les documents
Topographie et de la Documentation d’urbanisme, participation à la révision de la charte, à la
Foncière, Bureau 6.30 RF (e-mail : sylvain. mise en place de l’observation photographique du
paysage et de la charte signalétique.
montesinos@paris.fr, tél : 01 42 76 31 85).
SERVICES Retrouvez Retrouvez le profil de poste sur www.parcduverdon.fr

www.paris.fr cette offre développée Candidature à envoyer avant le 26 février


et postulez sur lagazette.fr
419185-OH

82
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

Syndicat Intercommunal
de Clamart-Cimetière du Parc
(Hauts de Seine)
recrute

La ville de
ADJOINTS TECHNIQUES
Châtenay-Malabry, recrute
SERVICE ESPACES VERTS H/F Hauts-de-Seine, classée 40 000 - 80 000 habitants
MISSIONS : Au sein d'une équipe de jardiniers et sous
l'autorité hiérarchique du responsable des espaces verts,
entretenir le parc du cimetière de 30 hectares dans le respect Directeur.trice Général.e adjoint.e des Services Techniques
des règles environnementales et de la qualité paysagère du site. Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, titulaire ou contractuel
Préparation des sols, plantations, tailles douces, désherbage
manuel, tonte, arrosage, ramassage des feuilles… Participation
à la création, la réfection, l'entretien et le fleurissement des ZĂƩĂĐŚĠ;ĞͿ ă ůĂ ŝƌĞĐƚƌŝĐĞ 'ĠŶĠƌĂůĞ ĚĞƐ ^ĞƌǀŝĐĞƐ ĂƵƚƌĞƐ ŝƌĞĐƟŽŶƐ ;&ŝŶĂŶĐĞƐ͕ ZĞƐƐŽƵƌĐĞƐ ,ƵŵĂŝŶĞƐ͕
massifs (arrosage, nettoyage, plantations…), utilisation dĞĐŚŶŝƋƵĞƐ͕ǀŽƵƐƉŝůŽƚĞnjů͛ĂĐƟǀŝƚĠĚĞƐƚƌŽŝƐƐĞƌǀŝĐĞƐ DĂƌĐŚĠƐWƵďůŝĐƐͿ͘
et entretien du matériel horticole (manuel et à moteur),
ƋƵŝ ǀŽƵƐ ƐŽŶƚ ƌĂƩĂĐŚĠƐ ;ĞŶƚƌĞ dĞĐŚŶŝƋƵĞ DƵŶŝĐŝ- sŽƵƐ ƌĞƉƌĠƐĞŶƚĞnj ůĂ ĐŽůůĞĐƟǀŝƚĠ ĂƵƉƌğƐ ĚĞƐ ƉĂƌƚĞ-
participation aux petits travaux de voirie (salage, déneigement,
vidage des corbeilles, entretien de l'esplanade et des abords) ƉĂů ͖ ąƟŵĞŶƚƐ͕ sŽŝƌŝĞƐͿ ĞŶ ǀŽƵƐ ĂƉƉƵLJĂŶƚ ƐƵƌ ůĞƐ ŶĂŝƌĞƐĚĞůĂǀŝůůĞĞƚǀŽƵƐĂƐƐƵƌĞnjů͛ŝŶƚĠƌŝŵĚĞůĂ'^d
ĚŝīĠƌĞŶƚƐƌĞƐƉŽŶƐĂďůĞƐ͘ ĞŶƐŽŶĂďƐĞŶĐĞ͘
PROFIL : CAP Horticulture ou équivalent, connaissance ŶůŝĞŶĠƚƌŽŝƚĂǀĞĐǀŽƚƌĞ'^d͕ǀŽƵƐƉĂƌƟĐŝƉĞnjăůĂ /ƐƐƵ;ĞͿĚ͛ƵŶĞĨŽƌŵĂƟŽŶƐƵƉĠƌŝĞƵƌĞ͕ƐŝƉŽƐƐŝďůĞĚ͛ŝŶ-
des végétaux, techniques horticoles et paysagères en matière ĐŽŶĐĞƉƟŽŶ͕ůĂŵŝƐĞĞŶƉůĂĐĞĞƚĂƵĐŽŶƚƌƀůĞĚĞƐƉƌŽ- ŐĠŶŝĞƵƌ ďąƟŵĞŶƚƐ͕ ǀŽƵƐ ũƵƐƟĮĞnj Ě͛ƵŶĞ ĞdžƉĠƌŝĞŶĐĞ
de création et entretien Espaces verts, connaissance des ũĞƚƐŝŵƉŽƌƚĂŶƚƐĚĞů͛ĠƋƵŝƉĞŵƵŶŝĐŝƉĂůĞ͘ƵͲĚĞůăĚƵ
règles de sécurité, sens du service public, autonomie, rigueur ƐŝŐŶŝĮĐĂƟǀĞĚĂŶƐůĂĚŝƌĞĐƟŽŶĚĞƐĞƌǀŝĐĞƐƚĞĐŚŶŝƋƵĞƐ
et application, connaissances techniques pour des petites
ƉŝůŽƚĂŐĞŐĠŶĠƌĂůĚĞƐĠƋƵŝƉĞƐĞƚĚĞƐŽƉĠƌĂƟŽŶƐ͕ǀŽƵƐ ĞŶĐŽůůĞĐƟǀŝƚĠůŽĐĂůĞ͘ZĞĐŽŶŶƵ;ĞͿƉŽƵƌǀŽƐƋƵĂůŝƚĠƐ
réparations sur le matériel horticole, disponibilité et écoute des ŐĂƌĂŶƟƐƐĞnj ůĂ ďŽŶŶĞ ƉƌĠƉĂƌĂƟŽŶ Ğƚ ĞdžĠĐƵƟŽŶ ĚĞƐ ŵĂŶĂŐĠƌŝĂůĞƐĞƚǀŽƚƌĞĂƉƟƚƵĚĞăůĂŐĞƐƟŽŶĚĞƉƌŽ-
usagers ŵĂƌĐŚĠƐƉƵďůŝĐƐĞƚǀŽƵƐǀĞŝůůĞnjĂƵƐƵŝǀŝĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟĨ ũĞƚ͕ǀŽƵƐƐŽƵŚĂŝƚĞnjǀŽƵƐŝŶǀĞƐƟƌĚĂŶƐƵŶĞĐŽůůĞĐƟǀŝ-
Permis B exigé, CACES R372 cat 1 souhaité ĞƚďƵĚŐĠƚĂŝƌĞĚĞƐƉƌŽũĞƚƐ͘ ƚĠĂŵďŝƟĞƵƐĞĞƚĐŽŶƚƌŝďƵĞnjăů͛ĂŵĠůŝŽƌĂƟŽŶĚĞƐŽŶ
sŽƵƐĐŽŶƚƌŝďƵĞnjăů͛ĂŵĠůŝŽƌĂƟŽŶĐŽŶƟŶƵĞĚƵĨŽŶĐ- ĨŽŶĐƟŽŶŶĞŵĞŶƚ͘ sŽƵƐ ũƵƐƟĮĞnj Ě͛ƵŶĞ ƚƌğƐ ďŽŶŶĞ
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime
ƟŽŶŶĞŵĞŶƚ ĚĞƐ ƐĞƌǀŝĐĞƐ ;ƐƵŝǀŝ ĚĞƐ ŝŶƚĞƌǀĞŶƟŽŶƐ͕ ŵĂŠƚƌŝƐĞ ĚĞƐ ƉƌŽĐĠĚƵƌĞƐ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟǀĞƐ Ğƚ ďƵĚŐĠ-
annuelle + CNAS + tickets restaurant
ŵŝƐĞĞŶƉůĂĐĞĞƚƉŝůŽƚĂŐĞĚĞƐƚĂďůĞĂƵdžĚĞďŽƌĚ͕ƌĞƐ- ƚĂŝƌĞƐĂŝŶƐŝƋƵĞĚĞƐŽƵƟůƐĚĞƉŝůŽƚĂŐĞĚĞů͛ĂĐƟǀŝƚĠ͘
2 POSTES A POURVOIR DES QUE POSSIBLE ƉĞĐƚ ĚĞƐ ƌğŐůĞƐ Ě͛ŚLJŐŝğŶĞ Ğƚ ĚĞ ƐĠĐƵƌŝƚĠ͕ ĐŽŶƚƌƀůĞ
ƋƵĂůŝƚĠͿ Ğƚ ǀŽƵƐ ĨĂǀŽƌŝƐĞnj ůĂ ƚƌĂŶƐǀĞƌƐĂůŝƚĠ ĂǀĞĐ ůĞƐ
Merci d'adresser lettre de motivation + CV à : Monsieur
le Président du Syndicat Intercommunal du Cimetière de ZĠŵƵŶĠƌĂƟŽŶƐƚĂƚƵƚĂŝƌĞ
Clamart - 108, rue de la Porte de Trivaux - 92140 CLAMART
ou par mail : c.peligat@cimetiere-du-parc.com, Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées par mail à l’adresse suivante :
y.collot@cimetiere-du-parc.com secretariatdrh@chatenay-malabry.fr ou par courrier à Monsieur le Maire, 26 rue du Docteur Le
419011-DJ Savoureux, 92291 Châtenay-Malabry Cedex.

Syndicat mixte UN DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES (H/F)


BIL TA GARBI, RESPONSABLE DU PÔLE OPÉRATIONNEL
CADRE D'EMPLOIS DES INGÉNIEURS TERRITORIAUX

Pour participer à la déÀnition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et pour


recrute
diriger, piloter, manager et gérer les services collecte ordures ménagères, collecte sélective,
 CHARGÉ(E) DE MISSION Syndicat Intercommunal
déchetteries, prétraitement/traitement, entretien/maintenance.

SÉCURITÉ INCENDIE (H/F) d'Enlèvement et de Vos missions principales sont les suivantes : • Sous l'autorité de la Présidente, du Directeur
Cat. A ou B (niveau Ingénieur ou Technicien) Traitement des Ordures Général des Services, en étroite collaboration avec les personnes en charge des aspects
Ménagères techniques, environnementaux, sécurité, communication et celles du pôle support, vos
Sous l’autorité de la Présidente, de la Direction des missions principales sont les suivantes : • assister et accompagner l'Autorité territoriale et le
Services Techniques et de la Responsable QSE, la personne ayant pour compétences DGS dans la définition des orientations stratégiques, du programme pluriannuel
retenue sera chargée d’assurer le suivi des projets de mise la collecte et le d'investissement, l'élaboration, le suivi et l'optimisation budgétaire ; • impulser et superviser
en œuvre des nouveaux moyens de sécurisation incendie traitement des déchets la mise en œuvre des projets stratégiques en les traduisant en projets de services ; • gérer,
des installations de gestion des déchets ainsi que la mise ménagers et assimilés coordonner, planiÀer, évaluer, adapter, optimiser et moderniser l'activité des services ; • gérer,
en œuvre du référentiel R6 de l’APSAD : de la zone Sud Est du coordonner, planiÀer, évaluer, adapter, optimiser et moderniser les ressources (humaines,
département des Ànancières et matérielles), les prestations conÀées à des prestataires extérieurs et les Àlières ;
Missions principales :
Landes (122 communes, • élaborer et instruire les documents techniques de consultation des entreprises pour les
t"TTVSFS MF TVJWJ EFT QSPKFUT EF NJTF FO ”VWSF EFT 78 044 habitants, achats et pour les prestations et travaux conÀées à des entités extérieures ; • planiÀer, diriger,
OPVWFBVY NPZFOT EF TÏDVSJTBUJPO JODFOEJF EFT 82 agents), et gérant en suivre et contrôler les travaux en lien avec un maître d'œuvre le cas échéant ; • encadrer,
JOTUBMMBUJPOT EF HFTUJPO EFT EÏDIFUT QSPUFDUJPO FU régie la collecte des piloter, évaluer l'équipe de responsables de service ; • déÀnir les objectifs des services et les
EÏUFDUJPO
FOMJFOBWFDMFNBÔUSFE”VWSF ordures ménagères, la indicateurs de performance associés.
t$PPSEPOOFS MFT USBWBVY BWFD MFT SFTQPOTBCMFT EF collecte sélective en
TFSWJDF points d'apports ProÀl et aptitudes : De formation supérieure (ingénieur diplômé), vous avez capitalisé une
t.FUUSF FO ”VWSF MF SÏGÏSFOUJFM 3 EF M"14"% WJB volontaires, un réseau solide expérience professionnelle sur une fonction similaire idéalement acquise dans le
MJOUÏHSBUJPO EBOT MF TZTUÒNF EF NBOBHFNFOU 2VBMJUÏ de 12 déchetteries, une domaine de la collecte et du traitement des déchets. Au cours de cette expérience, vous avez
4ÏDVSJUÏ&OWJSPOOFNFOU unité de valorisation pu notamment mettre en œuvre des qualités de manager de proximité avec les équipes
organique des ordures techniques et une capacité à structurer le travail pour faire émerger une culture commune du
t&YQMPJUFSFUNFUUSFËKPVSMÏWBMVBUJPOEVSJTRVFJODFOEJF
ménagères (capacité pilotage de l'activité.
SÏBMJTÏFFO
25 000 t/an), un centre Vous connaissez le cadre réglementaire et technologique du domaine des déchets et les
t.FUUSFFOQMBDFMFTNFTVSFTPSHBOJTBUJPOOFMMFTWJTBOUMB de stockage de déchets procédures administratives (code de l'environnement, marchés publics…). Doté de qualités
QSÏWFOUJPOEVSJTRVFJODFOEJF (capacité 46 800 t/an) relationnelles et d'une aptitude conÀrmée au travail en équipe, vous disposez de la motivation,
418992-JH

t"VEJUFSMFTQSBUJRVFTFOQMBDF soit une flotte de 30 de la rigueur et du sens de l'analyse du service public nécessaire à ce type de fonction.
t1BSUJDJQFSËMBEÏGJOJUJPOEVTDIÏNBEJSFDUFVSJODFOEJF véhicules et engins
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + rémunération astreintes et interventions
t.FUUSFËKPVSEFTEPTTJFSTUFDIOJRVFTNBUÏSJFMT + participation employeur aux mutuelles santé et maintien de salaire + CNAS.
recrute par voie
statutaire à temps
complet POSTE À POURVOIR : AVRIL 2018.
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite + CV avec photographie + photocopies
Retrouvez des diplômes + dernier arrêté), sont à adresser avant le 26 février 2018 à 16h à : Madame
SERVICES
la Présidente du SIETOM de Chalosse 815 route des Partenses 40 250 CAUPENNE ou à
cette offre développée accueil@sietomdechalosse.fr
et postulez sur lagazette.fr 418919-DJ Contact : Jérôme LASALA au 05 58 98 57 57.

83
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

La Ville
Un Directeur h/f de Nemours
Ingénieur territorial 13 000 habitants R E C R U T E

Missions : Sous l'autorité du Directeur Général du Pôle Technique, vous


dirigez une équipe 20 personnes. Vous proposez une politique
stratégique et prospective patrimoniale de façon à construire un Un chargé d’opérations
schéma directeur immobilier. Regroupant les fonctions de maître en aménagement h/f
La Ville de d'ouvrage et maître d'œuvre, vous serez chargé : • de développer des
VANNES outils de pilotage et de reporting • de proposer l'exécution des programmes
d'études et de travaux dans le respect des engagements pris et des objectifs
Ingénieur titulaire ou contractuel
MISSIONS : • Rattaché à la Direction des Services Techniques,
fixés • de veiller au bon suivi des diverses obligations administratives et le Chargé d’Opérations en Aménagement aura pour mission
située dans le golfe du Morbihan réglementaires dans votre domaine d'actions.
(55 000 habitants) de conduire les projets stratégiques et transversaux de la
collectivité en matière d’aménagement. Il aidera au choix
Profil : • Ingénieur bâtiment de formation ou architecte, vous maîtrisez la du mode de réalisation des opérations, organisera et
réglementation du bâtiment, de la construction et les règles de sécurité coordonnera l’action des différents partenaires et veillera à
Recrute • Vous disposez d'une expérience dans un poste similaire • Vous êtes la cohérence des projets. • Pourvu d’une expérience
pour sa Direction des Bâtiments reconnu pour vos qualités managériales, de l'accompagnement au confirmée, il participe à la définition et à la mise en œuvre
changement • Vous avez de réelles capacités d'organisation, des procédures adaptées aux opérations. • Il apporte son
expertise sur les montages juridiques des opérations et
d'accompagnement au changement, de la disponibilité. réalise des études de faisabilité, juridiques et financières,
des projets d’aménagement et de construction (rédaction
Candidatures à adresser à : Sujétion particulière : participation aux astreintes d'encadrement de notes, proposition de montage, rédaction de cahiers des
recrutement.drh@mairie-vannes.fr charges, etc.). • Il accompagne les choix architecturaux en
Renseignements auprès de M. Jean-Michel MACRA - Directeur Général lien avec les élus de la commune afin de garantir la qualité
Date limite de dépôt : 15/02/2018 du Pôle Technique - Tél. : 02 97 01 64 07 des projets. • Il réalise des évaluations et des bilans des
418915-MB différentes opérations en cours ou achevées.
PROFIL : • Ingénieur ou master en aménagement, architecture
ou équivalent. • Excellente connaissance du fonctionnement
des collectivités locales (instances, circuits de décisions…).

418537-OH
• Connaissance des méthodes d’ingénierie de projet.

LANNION Station de ski,


• Aptitude à la négociation et à la concertation. • Rigueur,
réactivité et capacité d’anticipation.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime
( Côtes-d’Armor 12 000 lits exceptionnelle + 31 jours de congés annuels + avantages
touristiques
20 000 habitants )
sociaux des enfants du personnel.
Savoie, Tarentaise POSTE À POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE
Recrute Recrute
Lettre de motivation et C.V. détaillé à adresser à
Madame le Maire, Ressources Humaines,
Un Chargé de mission Son Directeur Hôtel de Ville, 39 rue du Docteur Chopy
revitalisation du centre-ville : CS 60410 - 77797 NEMOURS Cedex

concertation animation
Directeur des Services Contact : recrutements@ville-nemours.fr

et aménagement (h/f) Techniques h/f


Cadre B - Technicien territorial
Missions : Sous l'autorité du Directeur des Services
Techniques et de la Responsable des Projets MUTATION, INGÉNIEUR TERRITORIAL CATÉGORIE A / TECHNICIEN CC DU GRAND
Urbains, vous aurez pour mission principale de
suivre et d'animer le projet Lannion 2030 en
PRINCIPAL CATÉGORIE B OU CONTRACTUEL DURÉE 3 ANS VILLEFRANCHOIS
RENOUVELABLE, POUVANT ÉVOLUER VERS UN CDI
interface avec les différents services de la Ville et
les partenaires. Vous mènerez également une EN VOUS APPUYANT SUR LE RESPONSABLE DU CENTRE
partie des projets urbains en renforcement du TECHNIQUE : recrute
service. Les missions porteront pour 1/3 environ sur
MISSION : t %JSJHFS MFT TFSWJDFT UFDIOJRVFT .BOBHFS  
de l’animation-concertation et pour 2/3 environ sur
du suivi de projet : - Programmation et mise en BOJNFSFUEJSJHFSMFTÏRVJQFTUFDIOJRVFTTPVTMBVUPSJUÏ  DIRECTEUR
œuvre de la concertation et de la communication
autour de «Lannion 2030» et des actions prévues en
EV %(4 t 4JOGPSNFS EFT ÏWPMVUJPOT UFDIOJRVFT FU 
KVSJEJRVFT t 1BSUJDJQFS Ë MB EÏGJOJUJPO EFT CVEHFUT EFT DU CADRE DE VIE H/F
faveur de centre-ville - Préparation et vulgarisation PQÏSBUJPOTEFUSBWBVY QSPKFUTFUBVUSFTJOWFTUJTTFNFOUT Catégorie A - Cadre d’emplois des Ingénieurs
des contenus de communication et de concertation, t 1JMPUFS MFYÏDVUJPO t "TTVSFS MF TVJWJ t ²MBCPSFS EFT  territoriaux
en lien avec le service communication et les NBSDIÏTQVCMJDTt"JEFSËMBQSJTFEFEÏDJTJPOt4VJWSF
collègues référents des projets : plaquettes, Rattaché au Directeur Général des services, en qualité
MFYÏDVUJPOEFTCVEHFUTt1JMPUFSMBSÏBMJTBUJPOEFQSPKFUT de Directeur(rice) du Cadre de Vie, vous intégrez la
panneaux, sites internet, rédaction d’articles, etc.
- Organisation et animation de la Maison du Projet, FUHSBOETUSBWBVYt1JMPUFSMFTEPTTJFSTBENJOJTUSBUJGTMJÏT Direction du cadre de vie nouvellement créée et
de réunions publiques, ateliers, balades urbaines BVYUSBWBVYt$PPSEPOOFSMFTSÏVOJPOTEFUSBWBJMTVSMFT rejoignez le Comité de direction actuellement composé
- Pilotage et suivi d’actions ou d’études, et QSPKFUTFUUSBWBVYt$POUSÙMFSMBCPOOFHFTUJPOEVQBSD de 6 directeurs. Dans ce cadre, vous pilotez, encadrez,
notamment sur l’identité du centre-ville et la DPNNVOBMFOHJOTøøWÏIJDVMFTøøNBUÏSJFMt1BSUJDJQFSËMB organisez et coordonnez les services réseaux,
réappropriation des quais - Gestion de projet : DPPSEJOBUJPO EFT TFSWJDFT NVOJDJQBVY FU FYUFSOFT  infrastructures, et prévention/ collecte des déchets, en
définition de cahier des charges et mise en œuvre OPUBNNFOUQPMJDFNVOJDJQBMFt"TTVSFSEFTNJTTJPOTEF travaillant en collaboration directe avec les 3 chefs de
opérationnelle, élaboration de plan de financement QPMZWBMFODF service.
pour chaque projet (dépenses/recettes), gestion du
calendrier, etc - Développement et animation des PROFIL ET COMPÉTENCES : t /JWFBV EÏUVEF #BD ø ø   A ce titre, vous devez : t&MBCPSFS BOJNFSFUQJMPUFSMFT
partenariats (institutions, collectivités, acteurs t 1SPGJM JOHÏOJFVS  UFDIOJRVF  BNÏOBHFNFOU  NBOBHF- schémas et projets de chaque service et la réflexion
locaux, commerçants, habitants etc.) NFOU  DPOEVJUF EF QSPKFUT  USBWBVY t &USF NPUJWÏ  collective, arbitrer les décisions, accompagner les
t 1PTTÏEFS EFT RVBMJUÏT EF DPOUBDU t "WPJS MF TFOT EV services à leur mise en œuvre dans le cadre d’une
Profil : Bac +5 en aménagement, urbanisme, ou amélioration continue et de développement durable
équivalent. SFMBUJPOOFM t &USF SJHPVSFVY  FGGJDBDF FU NÏUIPEJRVF 
t ³USF BVUPOPNF t 4BWPJS NBOBHFS t 4BWPJS PSHBOJTFS  t4VQFSWJTFSUPVTMFTQSPKFUTEFWPUSFQÙMF DPODFWPJSFU
Conditions d’emploi : - Travail à temps complet QSJPSJTFS  t 'BJSF QSFVWF EBVUPSJUÏ FU TBWPJS BSCJUSFS  mettre en œuvre des orientations stratégiques, être force
- CDD de 1 à 3 ans selon conditions statutaires t 4BWPJS OÏHPDJFS t ³USF FO DBQBDJUÏ EBOUJDJQFS FU EF EF DPOTFJM FU EF QSPQPTJUJPO  BVQSÒT EFT ÏMVT  EV %(4
- Adhésion au CNAS - Prime annuelle + primes FUBVTFJOEV$0%*3t1JMPUFSEFTÏUVEFTFUSÏBMJTFSVO
QSÏWPJSt1PTTÏEFSVOFCPOOFFYQSFTTJPOFUEFTRVBMJUÏT
d’exercice - 2000 € bruts mensuels à négocier EJBHOPTUJD EPQUJNJTBUJPO EFT BDUJWJUÏT t 4USVDUVSFS FU
SÏEBDUJPOOFMMFTt4BWPJSDPNNVOJRVFSt6OFFYQÏSJFODF
selon profil et expérience. évaluer l’intervention des services sur le territoire et
419060-OH

TJNJMBJSFFOTUBUJPOUPVSJTUJRVFEFNPOUBHOFFTUFOVO
419254-JH

apporter des solutions aux demandes des usagers


Poste à temps complet QMVT1FSNJT# t 1BSUJDJQFS Ë MPSHBOJTBUJPO BENJOJTUSBUJWF  IVNBJOF
à pourvoir immédiatement RÉMUNÉRATION : t4UBUVUBJSF QSJNFT ÒNFNPJT et technique, manager les ressources financières du
service.
Merci d'adresser une lettre de motivation, POSTE À POURVOIR À COMPTER DU 2 MAI 2018
avec C.V. et photo avant le 16/02/18 à :
418920-AG

Monsieur le Maire - Mairie de Lannion Merci d’adresser CV et lettre de motivation


le plus rapidement possible à :
Place du Général Leclerc - BP 30 344
Mairie de Montvalezan - Chef lieu SERVICES Retrouvez
22303 Lannion Cedex
Ou par mail à : 73700 MONTVALEZAN cette offre développée
personnel@ville-lannion.fr Email : rh@montvalezan.fr et postulez sur lagazette.fr

84
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

L'Université de Lyon (UdL)


recrute

2 Chargés d'opérations h/f


Catégorie A
A la Direction de la stratégie immobilière et du développement des campus - service développement et Savoir être : • Aptitude au travail en équipe et capacité à partager les informations • Sens des responsabilités
aménagement des campus. • Autonomie, organisation • Esprit de synthèse • Relationnel aisé et capacité à tisser et à entretenir les liens
avec les différents acteurs du projet.
L’Université de Lyon, communauté d’universités et d’établissements créée par décret du 4 février 2015,
regroupe 11 établissements d’enseignement supérieur et de recherche, le CNRS et plusieurs établissements Formation requise : • Diplômé d’une école d’ingénieurs (ENPC, ENTPE, INSA, CENTRALE, ESTP, etc.) et/ou
associés. titulaire d’un diplôme d’architecte ou d’une formation universitaire équivalente • Spécialisation dans les
domaines du bâtiment et du génie civil (constructions neuves, réhabilitation, entretien et maintenance)
Missions : • Expérience : 3 ans en conduite de projets, organisation et planification des projets de bâtiments.
Le chargé d’opérations des projets confiés à l’UdL COMUE en appui au directeur d’opérations et à la
cheffe de projets des quartiers scientifiques, a pour mission : • la mise en oeuvre du projet Lyon Cité Rémunération : Selon expérience, sur la base de la grille de rémunération en vigueur à l’Université de Lyon
Campus sur le campus de LyonTech - La Doua • et la conduite des projets confiés par les établissements dans CDD de 2 ans.
le cadre du CPER depuis les études de pré-programmation jusqu’à la mise en service.
Conduite d’opérations dans le cadre : • de la requalification des quartiers scientifiques. Opération réalisée Poste à temps complet (37 heures hebdomadaires) à pourvoir à partir de mars 2018
en CREM (conception, réalisation, exploitation, maintenance) qui prévoit la restructuration de 22 bâtiments
Lieu de travail :
universitaires d’enseignement et de recherche représentant une surface de 140 000 m² et dont les travaux se Bureaux UdL - Bâtiment CEI2 - 56 Bd Niels Bohr campus LyonTech La Doua - Villeurbanne
déroulent jusqu’en 2021. • des opérations CPER et Lyon Cité Campus dont la conduite d’opérations ou la
maîtrise d’oeuvre ont été confiées à l’UdL COMUE. Ponctuellement : Université de Lyon - 92 rue Pasteur - Lyon 7ième arrondissement
Profil : Renseignements : Mail : marion.delafont@universite-lyon.fr - Tél. : 04 72 43 76 50
Savoirs : • Connaissance de l’environnement de la maîtrise d’ouvrage • Connaissance du milieu de
Adresser les candidatures (lettre de motivation + CV) exclusivement par e-mail
l’enseignement supérieur et de la recherche • Connaissance approfondie du code de la construction et de
l’habitation, du code de l’urbanisme et du code des marchés publics • Connaissance générale des techniques avant le mercredi 14 février 2018 minuit à : - nicolas.coureau@universite-lyon.fr
des différents corps de métiers du bâtiment. - marion.delafont@universite-lyon.fr - et rh.recrutement@universite-lyon.fr
418978-MB

Une position géographique exceptionnelle, un cadre de vie remarquable, une économie innovante et
LE TANGRAM une population accueillante. Telle est la Normandie : ouverte sur le monde et sur l’avenir. La Normandie
est aujourd’hui la région la plus connue au monde, juste derrière la Californie. Sa réputation, portée
bien au-delà de ses frontières, s’est construite autour de ses paysages et de ses lumières, rendus
Scène Nationale célèbres par des peintres et des écrivains de grande renommée, de son histoire passionnante et de son
riche patrimoine (les Vikings, le Mont Saint-Michel, les plages du Débarquement…), mais aussi de sa
Musiques Actuelles gastronomie et de son art de vivre (cidre, Calvados, fromages..). Région à taille humaine, la Normandie
offre une qualité de vie très appréciable. Son territoire est organisé autour de trois grands pôles
Evénements urbains - Caen, Le Havre et Rouen - et d’un important réseau d’agglomérations - Alençon, Cherbourg,
Dieppe, Évreux, Louviers… Cet équilibre permet d’offrir à la population des services de qualité et de
Évreux Louviers (27) proximité, qu’il s’agisse des domaines de la santé, des transports, de l’enseignement, du sport ou des
infrastructures numériques.
Recherche Recrute au sein de la Direction des Transports Publics Routiers,

son (sa) Responsable Chef de service transports publics routiers


des bâtiments (h/f) de la Manche hറ/റf
Cadre d’emploi des attachés et ingénieurs territoriaux (CAT A)
Sous l’autorité générale du Directeur et sous Sous l’autorité du Directeur, le chef du Service Transports Publics Routiers de la Manche assure la mise en œuvre de la politique
l’autorité directe du Directeur Technique, le régionale des transports sur le territoire de la Manche, pilote l’évolution du réseau de transport. Il participe au suivi des moyens
(la) responsable des bâtiments aura en charge humains, financiers et matériels pour renforcer la cohésion, la cohérence et l’efficacité du service dont il a la charge et à la
coordination, l’évaluation, le contrôle de l’activité du service.
la gestion, l’entretien et la sécurité des bâti-
ments, des installations et des équipements PROFIL ET COMPÉTENCES : Connaissance dans le domaine des transports publics routiers, maîtrise de la conduite de projets,
maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, Internet, SIG, Pégase), capacités managériales, connaissance des techniques
mis à disposition du Tangram. d’aménagement de voirie, connaissance du code des marchés publics, rigueur, être méthodique et organisé, qualités relationnelles,
d’écoute et de dialogues, capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse, être force de proposition, autonomie, sens de
Profil requis : l’organisation, esprit d’équipe, faire preuvre de discrétion et d’équité.
- Technicien supérieur ou ingénieur avec
expérience confirmée - Connaissance de la
réglementation ERP et ERT - Connaissance du Chef de projets déplacements, Référent billettique hറ/റf
fonctionnement des collectivités locales et
(Site d’Evreux) - Cadre d’emploi des attachés et ingénieurs territoriaux (CAT A)
des procédures administratives - Maîtrise de
l’outil informatique et compétences en Au sein du service Transports Publics Routiers de l’Eure, composé de 13 personnes, sous l’autorité du chef de service, vous aurez pour
objectif de mener des études et gérer des projets divers sur la thématique des transports et des déplacements. Vous serez le référent
gestion informatique (réseaux, internet) billettique, tarification et communication des transports, le référent du projet d’intermodalité régionale et de la communication
- Sensibilité pour le domaine culturel. transports, vous piloterez la réalisation des cartes Atoumod, assurerez la gestion des études et projets dans le respect de la politique
de mobilité de la Région Normandie, vous promouvrez des solutions alternatives à la voiture individuelle et au développement
Conditions : d’autres modes de déplacements, vous participerez à la coordination physique des réseaux normands en partenariat avec les autres
- CDI à temps plein - Rémunération selon services de la Région et AOT, vous assurer la mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des déplacements, vous
assurerez la permanence transports
convention collective nationale des entre-
prises artistiques et culturelles (Groupe 4). PROFIL ET COMPÉTENCES : Connaissance des problématiques transports et déplacements, du réseau de transport, de la
réglementation, des marchés publics et DSP, des règles de finances publiques et de suivi budgétaire - savoir animer des réunions
- esprit d’équipe - autonomie - initiatives - capacités rédactionnelles et relationnelles - permis B (déplacements fréquents).
Poste à pourvoir dès que possible
419135-OH

Date limite de dépôt de candidature : CONDITIONS DE RECRUTEMENT POUR CES POSTES : Conditions statutaires + régime indemnitaire.
mardi 20 février 2018 DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 16 février 2018
Date des entretiens :
le jeudi 22 février 2018 Offres d’emploi disponibles sur le site de la Région Normandie : www.normandie.fr
419047-OH

Par mail à Lydie Bouillon Modalités de réponse : CV + lettre de motivation à :


(assistante de direction) : Région Normandie - Direction Evolution des Compétences et des Organisations
recrutement@letangram.com Abbaye aux dames - CS 50523 - 14035 CAEN CEDEX 1
Ou à : recrutement@normandie.fr

85
La Gazette - 12 février 2018
SERVICES TECHNIQUES

La Commune de
Saint-Cézaire-sur-Siagne
(4 032 habitants)
arrière-pays grassois
(Alpes-Maritimes)

recherche

Infopro Digital est un groupe leader d’information et de services professionnels en Europe (2 700 collaborateurs, 360 M€
de CA, 20% de croissance annuelle). Son Chargé d'opérations
Nous couvrons plusieurs univers clés de l’économie : la distribution, le BTP, l’automobile, l’industrie, l’assurance et la
finance, et le secteur public.
d'aménagement h / f
Le MONITEUR, l’une des marques du groupe Infopro Digital et spécialiste français de la production de contenus experts, Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en
offre de multiples solutions d’information à ses clients (presse print et web, éditions, les bases de données, logiciels, contact direct avec le maire et les élus référents, l'agent met en
business intelligence, veille commerciale, formations…) et accompagne le développement des acteurs professionnels œuvre la politique communale relative à l'aménagement et au
de la construction et des collectivités locales, en leur proposant de nombreuses plateformes de mise en relation développement de la commune.
(emploi, marchés, salons).
Missions :
Les Éditions du Moniteur conçoivent et réalisent des produits d’informations professionnelles à forte valeur ajoutée
Pilotage des opérations d'aménagement / construction :
(livres, classeurs à actualisations, bases de données, etc.). Dans le cadre du renforcement de cette activité, nous
• Diagnostics, analyse des évolutions d'un territoire et des
recherchons un(e) :
besoins en matière de développement, propositions
d'orientation • Conduite de projet : animation des équipes

EDITEUR SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE H/F projet, financement, marchés publics, suivi exécution…
Planification territoriale et suivi urbanisme : • Conception
et application de la politique d'aménagement et de
CDI - POSTE BASÉ À ANTONY développement durable • Pilotage des études d'aménagement
pré-opérationnel • Pilotage de la procédure d'élaboration /
Missions : Rattaché(e) au directeur éditorial, vous participez au développement des produits techniques destinés modification des documents d'urbanisme : PLU, RLP
aux professionnels du bâtiment (architectes, ingénieurs, techniciens). Ainsi, vous : • Participez au développement • Participation à l'élaboration des documents supra communaux
du programme éditorial en étant force de proposition (recherche de thématiques et d’auteurs) sur la réalisation de • Aide à la décision en matière d'autorisation d'occupation du
nouveaux projets (papier et/ou numériques) • Prenez la responsabilité d’un classeur à actualisations (animation d’un sol à fort enjeu, et de contentieux lié • Veille juridique.
comité scientifique, commande des textes, suivi de la publication, de la réception à la réalisation des mises à jour) et ses Suivi des affaires foncières : • Conception et application de la

419407-MB
déclinaisons numériques (recettes, enrichissements) • Contribuez au développement d’un chiffre d’affaires d’ouvrages stratégie foncière communale et à la politique communale de
sur-mesure à destination d’institutionnels (collectivités, entreprises, associations…) • Etablissez et respectez le budget l'habitat • Droit de préemption • Relations avec les Domaines
et le planning attachés à chaque produit et en suivez la réalisation • Effectuez la recherche de thématiques, d’auteurs et • Suivi des opérations foncières • Base de données relative au
recommandez ceux qu’il conviendrait de sélectionner • Animez une équipe de secrétaires d’édition délégués • Suivez la patrimoine communal • Classement / déclassement voirie
production de vos ouvrages jusqu’à leur publication et leur promotion (animation d’auteurs, commande et relecture des communale • Veille juridique.
manuscrits, vérification des épreuves, gestion du BAT avant départ à l’impression). Affaires diverses : Actions intercommunales en matière de
travaux, aménagement, foncier, déplacements, habitat,
Profil : • Vous avez une formation scientifique ou technique de niveau bac + 4 minimum ou ingénieur et/ou avez une développement économique, outil SIG…
expérience de minimum 2 ans dans un poste équivalent • Vous êtes rigoureux(se), aimez travailler en équipe et possédez
un excellent sens de l’organisation. Vous êtes familiarisé(e) avec la réécriture de texte et maîtrisez la chaîne graphique, Profil :
l’informatique, notamment Word et Excel. Des notions de SGML ou XML seraient un atout. • Formation supérieure dans le domaine de l'architecture,
l'urbanisme, l'aménagement ou le développement local
Merci d’adresser votre candidature par mail : infopro-644058@cvmail.com • Loi MOP • Code de l'urbanisme et procédures
d'aménagement • Code de l'environnement • Code de la
construction et de l'habitation, règlementation HQE
• Règlementation marchés publics • Gestion budgétaire et
montage financiers • Première expérience souhaitée dans la
conduite de projet de collectivité territoriale.
eme Rémunération : statutaire (grille des techniciens territoriaux)
La Caisse des Ecoles du 12 CC DU GRAND + régime indemnitaire + action sociale.
arrondissement de Paris VILLEFRANCHOIS Contrat à durée déterminée 1 an renouvelable.

419241-MB
Etablissement public local
POSTE À PLEIN TEMPS (35 H)
de restauration scolaire À POURVOIR AU PLUS TÔT
recrute
Recrute Voie Statutaire ou contractuelle Merci d'adresser votre candidature (lettre
 CONSEILLER EN manuscrite + CV) à l'adresse ci-dessous :
UN RÉFÉRENT HYGIÈNE (H/F) ÉNERGIE PARTAGÉ H/F
Monsieur le Maire - 5 rue de la République
06530 SAINT-CÉZAIRE-SUR-SIAGNE
( Cadre d’emploi des adjoints techniques Catégorie A - Cadre d’emplois des Attachés
Catégorie C - Filière technique ) territoriaux / Ingénieurs (1ers grades)
Catégorie B – Cadre d’emplois des Rédacteurs
Missions : territoriaux et Techniciens
Ɣ S’assurer de la mise en œuvre des mesures d’hygiène et des
méthodes de travail et veiller à la qualité sanitaire des aliments. t -FMB DPOTFJMMFS ÒSF
 FO ÏOFSHJF QBSUBHÏ JOUÒHSFSB MB
Ɣ Effectuer des audits hygiène et assurer leur suivi. EJSFDUJPO EF MBNÏOBHFNFOU FU EF MB USBOTJUJPO
Ɣ Réaliser des missions de conseil en hygiène auprès des agents ÏOFSHÏUJRVF  4PVT MBVUPSJUÏ EF MB EJSFDUSJDF  FU FO
de restauration sur site. DPMMBCPSBUJPOEJSFDUFBWFDMBDIBSHÏFEFNJTTJPO1$"&5 
Ɣ En l’absence du coordinateur qualité : - Coordonner les équipes de JMFMMFBOJNFSBVOTFSWJDFEF$POTFJMFO&OFSHJF1BSUBHÏ
production et de service, en s’appuyant sur leurs responsables ; $&1
 BVQSÒT EF MB $$(7 FU EFT DPNNVOFT NFNCSFT
- Assurer la gestion opérationnelle des mouvements de -PCKFDUJGFTUEBDDPNQBHOFSMFTDPMMFDUJWJUÏTEBOTMBNJTF
personnels en cas absences ; - Contrôler le travail des équipes FO”VWSFEFMFVSQMBOEBDUJPOEÏDPOPNJFEÏOFSHJFFU
de cuisine et faire des préconisations. EFEÏWFMPQQFNFOUEFTÏOFSHJFTSFOPVWFMBCMFT &O3
TVS
MFVSQBUSJNPJOF
Profils : Votre solution de recrutement
A ce titre, il/elle devra : t3ÏBMJTFSEFTCJMBOTÏOFSHÏUJRVFT
Ɣ Connaitre la réglementation en matière de sécurité des aliments
HMPCBVYEFTCÉUJNFOUTDPNNVOBVYFUJOUFSDPNNVOBVY
en restauration collective.
DBSBDUÏSJTUJRVFTEVQBUSJNPJOF ÏWPMVUJPOEFTEÏQFOTFTFU
Ɣ Maîtriser la méthode HACCP.
EFT DPOTPNNBUJPOT t &MBCPSFS EFT SFDPNNBOEBUJPOT
Ɣ Qualités relationnelles, sens de l’organisation, rigueur. Pour diffuser vos offres d’emploi,
EBNÏMJPSBUJPO FO MJFO BWFD MFT CJMBOT t 1SJPSJTFS 
Ɣ Maitriser les outils informatiques (Excel, Word).
QMBOJGJFS FU QSPHSBNNFS EFT BDUJPOT EF NBÔUSJTF EF
Contraintes du poste : Déplacements sur site. MÏOFSHJFt"DDPNQBHOFSMFTQSPKFUTTVSMFMPOHUFSNFt
contactez notre équipe dédiée :
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire. 1SPQPTFSEFTBDUJPOTWJTBOUËPQUJNJTFSMÏDMBJSBHFQVCMJD
419265-JH

FO DPNQMÏNFOU EV TZOEJDBU EÏOFSHJF t $POTFJMMFS  01 79 06 73 33


BDDPNQBHOFSMFTDPNNVOFTFUMhJOUFSDPNNVOBVUÏ
Poste à temps complet, à pourvoir
au 1er juin 2018 recrutement.gazette@
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation et CV) infopro-digital.com
sont à envoyer à : Monsieur Grégory MACRIPO
Caisse des Ecoles 12e arrondissement de Paris SERVICES Retrouvez
1, rue Descos - 75012 Paris cette offre développée
Ou par Mail : recrutement.cde12@orange.fr
419474-OH et postulez sur lagazette.fr

86
La Gazette - 12 février 2018
INFORMATIQUE

Ville de Clichy La Garenne


Hauts de Seine, 60 000 habitant. Aux portes de Paris, Clichy se transforme pour être une ville en
concordance avec son époque. Ainsi la ville de Clichy a décidé d’un plan d’investissement 2017-2020
de 100 millions d’euros pour la création d’équipements publics et d’infrastructures innovantes

A ce titre, elle recherche

2 chefs de projet bâtiments juniors ou confirmés h / f


Cadre d’emplois : Ingénieur territorial titulaire ou contractuel de la fonction publique
Communauté d’Agglomération Val Parisis
270 000 habitants, 15 communes
Rattaché au directeur de la voirie et des bâtiments, vous pilotez le suivi de projets transversaux et stratégiques au regard des orientations dans le Val d’Oise
municipales.
Vous conduisez les projets de constructions ambitieux ou grandes réhabilitations tels que groupes scolaires, équipements sportifs, médiathèque… Recrute Pour la Direction de l’Informatique
Vous intervenez de l’étude de faisabilité à l’analyse des offres et à la réception des travaux. et l’Aménagement Numérique
Vous apportez une expertise technique, analytique et organisationnelle dans l