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INTRODUCTION

L’éthique est une discipline qui peut, à première vue, paraitre assez éloignée du
monde de l’entreprise et du travail. Pourtant, elle est intrinsèquement liée au monde du
travail, à la façon dont nous travaillons et à la routine au sein d’une organisation de travail.

Cela surprendra certainement plus d’un ?

• Alors plongez avec nous dans cet article pour comprendre les liens entre la RSE, le
monde des entreprises et l’éthique.

I. L’ETHIQUE AU TRAVAIL

Pour faire court, l’éthique au travail est la façon dont vous allez appliquer les valeurs de
votre entreprise au quotidien des actions et processus qui se déroulent dans votre
entreprise.

Prenons un exemple. Si une des valeurs de votre entreprise est par exemple l’ambition,
son application concrète pourrait passer par le fait de traiter chaque dossier de manière à
toujours dépasser les attentes de votre client. Si, au contraire, une des valeurs est la
transparence, vous allez mettre l’accent sur le fait de rendre chaque décision et chaque
action de votre équipe de travail accessibles aux clients.

L’enjeu est donc multiple. Il s’agit d’être en mesure de mettre en place des processus,
des objectifs et des indicateurs de suivi qui permettent aux membres de votre équipe (et à
vous-même) d’appliquer de manière pratique ces valeurs. En même temps, il faut vous
assurer que les valeurs transcrites dans vos habitudes de travail sont bien en lien avec les
objectifs de votre entreprise. Ensuite, il est très important de communiquer auprès de vos
employé(e)s sur la réflexion que vous mettez en place. Si ces hommes et ces femmes ne se
retrouvent pas dans les valeurs que vous mettez en avant, leur mise en place risque d’être
problématique.

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II. LA RSE

LE CONCEPT DE RESPONSABILITE

Le principe de responsabilité “consiste à agir de façon que les actions ne soient pas
destructrices pour les possibilités de vie future sur terre” Ewald (1997): évolution du
principe de responsabilité

• Responsabilité face à l’acte (introduit l’idée de réparation)

• Responsabilité face aux risques (idée de prévention des accidents)
• Responsabilité face à l’exigence de sécurité (principe de précaution)

DEFINITIONS DE LA RSE

• Vision anglo-saxonne : la RSE est un engagement volontaire

• Vision latine : la RSE est une obligation contraignante
• Définition Commission Européenne (2001): “Être socialement responsable signifie
non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais
aller au-delà et investir d’avantage dans le capital humain, l’environnement et les
relations avec les parties prenantes”.

Cela suppose l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et

environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties
prenantes Rémi Bazillier RSE Mast

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QUELS LIENS ENTRE LA RSE ET L’ÉTHIQUE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises est, de par sa nature, liée à l’éthique. La RSE
cherche à créer des entreprises responsables qui s’intègrent harmonieusement dans leur
environnement, dans la société et qui mettent en place des activités réellement durables de
tous points de vue.

L’éthique est un véritable pilier de la RSE. Il lui permet d’atteindre la responsabilité, la

transparence et la durabilité qu’elle cherche à mettre en place. Il s’agit véritablement de la
base de cette réflexion RSE qui s’opère de plus en plus au sein des entreprises.

CONCLUSION

Nous venons de le voir dans l’article : l’éthique est aussi importante à la RSE qu’elle peut
représenter un véritable levier de performance au sein d’une entreprise. Mais, pour être en
mesure de l’appliquer correctement au sein de votre entreprise, il est important de bien
connaître vos valeurs. Ces valeurs sont la base de toute réflexion éthique qui peut avoir et
aura lieu au sein de votre équipe de travail. Afin de réfléchir aux valeurs de votre équipe de
travail et de les utiliser comme moyen fédérateur, contactez aujourd’hui une de nos
consultantes. Ils et elles sont des expertes en la matière et sauront activer le potentiel de ces
concepts au sein de votre entreprise.

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RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUE

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n° 101, Paris.

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• Arrow, K.J. 1951 Social Choice and Individual Values, New York : Wiley.

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Corporate Social Responsibility and the Nature of the Multinational
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