Ressources Humaines

C'est quoi le
reporting
RH ?
Le reporting RH

C'est d'abord :

Élaborer l’ensemble des

tableaux de bord sociaux
permettant de suivre
l’activité du personnel :
absentéisme,
rémunérations, congés,
accidents de travail
 Les activités RH

Le reporting RH
c'est aussi

L'analyse de l'ensemble
des données
 Reporting RH

Il s'agit également
de
Faire remonter les
données sociales au
niveau du comité de
direction de
l’entreprise.
 Les activités RH

Le reporting RH
c'est enfin

Calculer les charges sociales

et établir le bilan social
de l’entreprise.
Quelles sont les indicateurs d’un
reporting RH

Il s'agit entre
autres de :
le taux d’embauche ;
l’évolution de la masse salariale ;
le turnover ;
l’absentéisme au travail ;
la qualité de vie au travail (QVT) ;
le temps et le coût de formation
des salariés ;
Quelle est l'utilité du
reporting RH ?

C'est un outil essentiel

qui permet de :

faciliter le processus de
recrutement ;
suivre les performances des
différentes équipes ;
conserver ses meilleurs
salariés ;
Merci pour
votre interet

Johnny TELOU