ERGONOMIE :

les bases
ABDOU KARIM FALL
PROFESSEUR CERTIFIE E.N.S
INGENIEUR QUALITE – SECURITE – ENVIRONNEMENT
SPECIALISTE QUALITE DU MILLENIUM CHALLENGE ACCOUNT SENEGAL
EMAIL : akfall@mcasenegal.org
karimtqm@yahoo.fr
TEL. : 77 333 15 87 /77 590 24 84
 DEFINITION
• « Ergonomie » vient du grec « Ergon » travail
et « Nomos » règles. C'est en 1949, lors de la
première réunion de l'Ergonomics Research
Society, que Murrel l'employa pour la
première fois.
• Le gallois Keith Frank Hywell MURREL est un
chercheur (ingénieur et psychologue)
• Mais un ingénieur polonais Wojcieh
Jastrezebowski l’avait déjà utilisé en 1857 dans
un précis d’ergonomie
• L'ergonomie ne se développe véritablement
qu'à partir de la Seconde Guerre mondiale
• La première revue d'ergonomie, Le Travail
humain, est créée en 1933 par Henri Laugier
et Jean-Maurice Lahy
WISNER (1972) : « l’ergonomie est la mise en
œuvre de l’ensemble des connaissances
relatives à l’homme et nécessaires
pour concevoir des outils, des machines et des
dispositifs qui puissent être utilisés par le plus
grand nombre avec le maximum de confort, de
sécurité et d’efficacité »
François Daniellou (1992) : « L’ergonomie
étudie l’activité de travail afin de mieux
contribuer à la conception de moyens de
travail adaptés aux aspects physiologiques et
psychologiques de l’être humain, avec critères
de santé et d’efficacité économique»
OIT
Définit l’ergonomie comme « l’application
Conjointe de certaines sciences biologiques et
des sciences de l’ingénieur pour assurer entre
l’homme et le travail, l’optimum d’adaptation
mutuelle afin d’accroître le rendement du
travailleur ou de la travailleuse et de contribuer
à son bien-être »
 OBJECTIF
• ADAPTER LE TRAVAIL A L’HOMME
• L'ergonomie utilise des connaissances issues
de la physiologie du travail, de la psychologie
cognitive (mémoire, attention, perception,
apprentissage…) et de la psycho-physiologie
(vigilance, postures, conditions de travail…),de
la sociologie des organisations, de la
psychologie sociale, de la linguistique, entre
autres : en fait toutes les sciences relatives à
l'homme.
Déceler dans le travail et ses conditions
d’exécution :

 Ce qui est pénible, difficile et ce qui est

fatiguant,
 Ce qui est nuisance ( risque d’accidents
ou de maladies),
 Ce qui empêche de développer le corps
et l’esprit
 DEUX ECOLES
1. L'ergonomie centrée sur l'activité qui insiste
sur la compréhension de la situation de travail
dans son ensemble, l'analyse de la demande
et du cadre de l'intervention et la distinction
entre le travail prescrit et le travail réel.
Cette école est principalement présente dans
les pays francophones, au Brésil et sous une
autre forme en Scandinavie.
• 2. L'ergonomie du facteur humain, centrée sur
la recherche de résultats généraux (sur les
postures, les cadences, les ambiances de
travail…) et la définition de normes. Elle est
dominante aux États-Unis et au Japon.
Au début, les études ont surtout porté sur
l’analyse des efforts physiques au travail.
L’homme était modélisé comme système de
transformation d’énergie.

Maintenant, l’ergonomie s’est tournée vers

d’autres aspects du travail :

• La vigilance
• L’analyse des processus mentaux mis en jeu au
travail.
 Ergonomie Appliquée

Anthropométrie
et aménagement du poste de travail

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