FC 2022-2023_M1 GI

Devoir Langage C

Nb : écrire les commentaires pour chaque instruction

Exercices :
1. Écrivez un programme en langage C qui recherche le plus grand
élément dans un tableau d'entiers.

2. Écrivez un programme en langage C qui recherche et affiche

tous les nombres pairs d'un tableau d'entiers.

3. Écrivez un programme en langage C qui calcule la somme des

carrés des entiers de 1 à N, où N est un nombre saisi par
l'utilisateur. Utilisez une fonction pour effectuer ce calcul.
 Devoir technique de programmation

Nb : écrire les commentaires pour chaque instruction

Exercices :
1. Écrivez un algorithme qui recherche le nombre d'occurrences
d'un élément donné dans un tableau d'entiers.

2. Écrivez un algorithme qui trie un tableau d'entiers en ordre

croissant en utilisant l'algorithme de tri à bulles.
 Devoir Logistique et Ressources Humaines
Groupe Tanger Med : Un hub logistique de classe mondiale

Bien plus qu’un port, le complexe Tanger Med se positionne comme une plateforme logistique
intégrée de premier plan, connectée à la fois à un réseau de transport multimodal qui irrigue toutes
les régions du Maroc, et aux plus grands ports dans les cinq continents.
Le secteur du transport et de la logistique est porteur d’enjeux importants. Au fil de son
développement et de son positionnement sur les flux mondiaux, Tanger Med se positionne aujourd’hui
comme un hub logistique au cœur des supply chains globales. Il faut dire que l’offre logistique de
Tanger Med procure des atouts majeurs. Outre la large connectivité mondiale, on peut citer une offre
immobilière maîtrisée incluant des entrepôts prêts à l’emploi, une multi-modalité permettant la
conversion et le multiplexage des flux conteneurisés et rouliers, ou encore une offre de groupage
terrestre et maritime vers l’Europe, la Chine et les Etats-Unis.
Par ailleurs, des opérateurs logisticiens et distributeurs de renom, comme DHL, Décathlon, Ceva
Logistics ou encore Nippon Express, se sont installés à Medhub, la zone logistique de Tanger Med. Ils
offrent des prestations complètes telles que la logistique à valeur ajoutée de groupage, de distribution
et d’approvisionnement, la préparation de commandes, l’entreposage, le conditionnement,
l’étiquetage, et le contrôle qualité. L’industrie automobile en particulier, principal secteur exportateur
du Royaume, bénéficie largement de cette offre logistique. Les différentes filières (câblage, métal/
emboutissage, intérieur véhicule et siège, et l’injection plastique), s’appuient en effet sur les «
Magasins avancés fournisseurs » qui se sont développés dans les zones d’activités de Tanger Med.

Source : la vie économique du 19 jui. 2023

1. Définir les termes souligne ?

2. Quels sont les différents flux de la chaine logistique, citer des exemples ?

À partir d’un certain seuil d’activité, ou pour se concentrer sur leur cœur de métier et développer leur
marque, certaines entreprises comme DHL, Décathlon, Ceva Logistics songent à externaliser leur
logistique.

3. Qu’est-ce que l’externalisation de la logistique ?

4. Quels sont les avantages de l’externalisation logistique ?
5. Quels sont les différents degrés d’externalisation ? citer pour chaque degré la prestation
offerte ?
6. Relever depuis le texte l’ensemble des activités offertes par Tanger MED ?
7. On parle de quel degré d’externalisation de Tanger MED ?

Exercice 2

Recrutement : Comment se passe chez la LYDEC ?

Rachida Yamouri Responsable du département développement - direction des ressources humaines -

LYDEC « Nous retenons trois candidats par poste à pourvoir, avant de passer aux entretiens »
« L'identification des besoins en compétences est une première étape qui se fait chaque dernier
trimestre »

Ce travail permet d'établir le plan de recrutement pour l’année suivante. Chaque service ou
département exprime ses besoins en termes de poste à créer ou à remplacer qui, par la suite, seront
valides par les managers de chaque direction. L’étape suivante consiste à planifier les recrutements sur
l’année en fonction des projets en cours. Sur le plan de sélection des dossiers, nous ne négligeons
aucun canal.

Nous retenons en moyenne 30 à 40 candidats sur l'année. Le timing ne compte pas dans cette affaire
puisque nous pouvons recevoir une quinzaine de candidats sur une semaine comme nous pouvons les
étaler sur plusieurs semaines. L'objectif est de toucher les bons candidats. Une fois les dossiers
sélectionnés, nous retenons, en moyenne, trois candidatures pour chaque poste. Des lors, les
entretiens peuvent débuter. La DRH est fortement impliquée dans cette opération puisque le premier
entretien de chaque candidat est organisé avec le DRH. Le deuxième entretien se fait avec le
responsable concerne alors que le troisième est organisé avec le patron de la direction concernée. Un
ultime entretien peut être organise avec la DG pour la signature du contrat et autres formalités. La
période d’intégration n’est pas en reste. A cet effet, deux évaluations sont programmées durant et à la
fin de la période d’essai pour faire le point sur les réalisations ».

Source : la vie économique du 03/12/2004

1. Définir les termes souligne ?

2. Quels sont les types de contrats ?
3. Quelles sont les différentes durées période d’essais selon chaque type de contrat ?
4. Relever depuis le texte les étapes du recrutement chez la LYDEC ?
5. Quel est le mode de recrutement utilise par LYDEC ?
6. Citer quatre canaux pour avoirs des candidatures ?
7. Quels sont les objectifs des périodes d'essai et d’intégration ?
8. Quel est l'intérêt de faire plusieurs entretiens au lieu d'un seul pour les candidats ?
9. La LYDEC dispose-t- elle d'une GPE (gestion prévisionnelle des emplois) ou non, justifier votre
réponse ?