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Ressources humaines
Indisponibilité d’un dirigeant ou d’une personne clef
Les accidents, la maladie et la formation du personnel
L’adéquation entre le recrutement, la carrière et les besoins de l’entreprise
La représentation du personnel, le droit du travail
L’intérim, la sous-traitance
Ressources techniques
La spécialisation
L’achat
Le contrôle de qualité
Le stockage
Le site et sa sécurité
Les équipements et leur entretien
L’acquisition et la construction d’immobilisations
Ressources informationnelles (ensemble des flux d’information circulant dans l’entreprise
Le savoir-faire des procédés et de main-d’œuvre
L’indisponibilité suite à un accident
L’atteinte à la réputation de l’entreprise
La perte de crédibilité
La perte du capital confiance client
L’atteinte au système comptable
La logistique
Ressources financières (ensemble des flux financiers qui traversent l’entreprise)
La trésorerie
Le besoin en fonds de roulement
La capacité d’autofinancement
Les provisions pour dégradation de stocks
Les provisions diverses
Ressources partenariales (Tous les moyens de communication de l’entreprise avec ses partenaires)
La responsabilité civile et environnementale
Les contrats d’assurance
Le respect des normes
Le lien avec les administrations
Ressources gratuites
Eau
Air
Terre
1
Typologie basée sur les documents financiers.
2
Typologie basée sur les fonctions de l’organisation.
Risques opérationnels
Soit les risques recensés pendant l’analyse des processus liés au métier de l’entreprise
encore appelés processus primaires :
Risque de fraude interne (vol, fraude)
Risque de fraude externe (vol, fraude, atteinte à la sécurité du système)
Risque de sécurité sur le lieu du travail (relation de travail, équité, discrimination…)
Risques clients (conformité, mauvaises pratiques commerciales, défaut…)
Risques de dommages aux actifs (catastrophes, sinistres)
Risques d’interruption de l’activité (système informatique, télécom, machines…)
Risque de livraison
Risque fournisseurs
Risques « support »
Il s’agit des risques rencontrés pendant l’analyse des processus au niveau des processus
secondaires dits de support, à savoir :
Risque de recrutement
Risque de contrôle
Risque de gestion de carrières
Risque de financements