SAE

DEXIA CREDIT LOCAL

PROPOSER UNE POLITIQUE RH

DANS LE CADRE D’UNE ÉVOLUTION
DU PÉRIMÈTRE ENTREPRISE

BENOIT Emilie & VINCENT Maelle, GPRH

SAE BUT GEA - ORAL

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INTRODUCTION
Entreprise choisie : Dexia Crédit
Local

Dispositif sur la prise en considération du

bien-être au travail des collaborateurs : la
mise en place de cours de yoga le midi

Les initiatives mises en place par les entreprises sont-elles réellement efficaces
pour améliorer le bien-être des employés et renforcer l'image positive de
l'entreprise en tant qu'employeur ? 2
 SOMMAIRE
01 Présentation de Dexia et du service RH

02 Présentation du dispositif mis en place : le yoga

03 Analyse des entretiens sur l’expérience salarié

04 Résultats perçus des salariés du dispositif

05 Recommandations pour ameliorer le dispositif

06 Conclusion

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 01. PRÉSENTATION DE DEXIA ET DU SERVICE RH

Etablissement bancaire franco-belge géré en Direction des Ressources Humaines

extinction définitive depuis 2011
18 collaborateurs

Plus d’activité commerciale sur les marchés sur 7 départements

lesquels elle était présente dont le financement
du secteur public français
Joue un rôle crucial dans la mise en place de
dispositifs visant la prise en considération du
Banque à taille humaine
bien-être au travail des collaborateurs
461 collaborateurs
dont 358 en France

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02. PRÉSENTATION DU DISPOSITIF MIS EN PLACE : LE YOGA
Une fois par semaine, le jeudi de 12h
Mis en place depuis 2011
à 13h puis de 13h à 14h avec une
capacité d’accueil de 8 participants

Dispositif sur le bien-être :

les sessions de yoga
Dans le cadre de la prévention
des Risques Psychosociaux
(RPS)
Dispositifs axés sur le bien-être = pilier
crucial de la stratégie marque employeur

Emergé en réponse aux crises

traversées par la société entrainant Climat de stress et d’incertitude,
la suppression de nombreux postes impact psychologique significatif
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 03. ANALYSE DES ENTRETIENS SUR
L’EXPÉRIENCE SALARIÉ

Madame Nathalie
Madame Isabelle
BONNECARRERE, Madame Martine
BENOIT, Assistante Madame Karine
Directrice des ZANASI, Assistante
de la Direction KASSUBA, Juriste
Ressources Juridique
Juridique
Humaines

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7
 ANALYSE PREMIÈRE PARTIE :
Questions générales relatives à l’expérience des employées au sein de l’entreprise

1. Motivation importante malgré la 6. Pas de points négatifs relevés

situation de l’entreprise : bonne concernant l’entreprise
ambiance et entente, attention, entraide,
sensation de challenges et défis quant au
statut de Dexia
Analyse
partie 1 5. Chacune retrouve les 4 valeurs de
Dexia mises en avant dans la culture
2. Excellent environnement de d’entreprise dans leur quotidien :
travail : côté humain, travail d’équipe, agilité, cohésion, intérêt général, confiance
respect, attention portée au bien-être
de la RH, salariés engagés et positifs

3. Pas d’évolutions envisagées : retraite, 4. Haut niveau de satisfaction des avantages

haut niveau de responsabilités, mobilité et fournis surtout au vu de la situation de Dexia.
avenir complexe du fait de la situation de
Dexia. Toutefois, il y a de nombreuses
formations 8
 ANALYSE DEUXIÈME PARTIE :
Questions sur leur expérience vis-à-vis du dispositif mis en place

Participation Apports Communication Attentes

Déjà de
Depuis la mise -Réduction du nombreux
en place (2011) stress dispositifs mis en
soit depuis 13 ans -Bien-être / -Bouche à oreille place en plus du
pour 3. Relaxation yoga
-Temps pour soi -Flyers, affiches,
Pour la DRH, -Pratique intranet Aucune attente
depuis moins sportive sur le particulière car
d’un an lieu de travail très satisfaite de
-Se défouler ce qu’il y a à leur
-Sociabilisation disposition
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04. RÉSULTATS PERÇUS DES SALARIÉS DU DISPOSITIF
Dexia porte une grande importance
Un réel apport
au bien-être de ses collaborateurs

Bien-être Réduction du
stress
Prise en considération sérieuse de la
prévention des Risques Psychosociaux
Relaxation

Sociabilisation

Impact sur la marque employeur

brand
Relation autre que
professionnelle
Culture d’entreprise positive et attrayante

Pratique sportive sur Attire les talents

le lieu de travail
Temps pour soi Fidélise les employés
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05. RECOMMANDATIONS POUR AMELIORER LE
DISPOSITIF MOBILISÉ

Rajouter une ou plusieurs séances

par semaine

Réaliser régulièrement des

enquêtes de satisfaction
Augmenter le nombre de places
à une capacité de 15/20 places

Réintroduction des cours en visio

+ diffusion en ligne de replay
Diversification des plages horaires
telles qu’en fin d’après midi / début de
soirée

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 CONCLUSION
Nombreux avantages apportés par la mise en place de sessions de yoga

Démontre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de ses

collaborateurs et la prise en considération des RPS

Favoriser une image positive de l’entreprise et une bonne marque

employeur

Existence de certaines limites d'où l’importance de repenser et renforcer

le dispositif 12
 DEXIA CREDIT LOCAL

MERCI POUR
VOTRE ATTENTION
AVEZ-VOUS DES QUESTIONS ?

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