Cotonou, le 08 Mars 2022

N° 2022/03/003/MCB_PDG/DRH/ARH

NOTE DE SERVICE

Conformément aux orientations stratégiques 2022 de la Direction Générale

d’une part, et aux objectifs de performance fixés aux différentes directions pour
le compte du premier trimestre d’autre part, il est demandé aux responsables à
divers niveaux de prendre toutes les dispositions aux fins de procéder à
l’évaluation de leurs équipes respectives conformément à la grille et aux
procédures habituelles à savoir :

ETAPES RESPONSABLE (s) COMMENTAIRES Autres DELAI

précisions
Fixation N+1 Déjà fait en
d’objectifs début d’année
Auto- N Sur la fiche La note 29 au 30
Evaluation (cellule globale est mars 2022
rouge), affichée
insérer le automatiqueme
taux nt lorsque
d’exécution tous les
(entre 0 et objectifs
100%) pour sont évalués
chaque
objectif.
Cela dégage
automatiqueme
nt la note
obtenue
Revue de N+1 L’auto Le N+1 peut 30 MARS 2022
l’auto évaluation faire des
évaluation est faite par commentaires
chaque (à intégrer
employé qui ou
la soumet à retrancher)
son N+1 pour
avis.
Revue de 2è N+2 Le N+2 de Le N+2 peut 1er avril 2022
niveau l’agent à faire des
évaluer donne commentaires
également son (à intégrer
avis ou
retrancher)
Entretien N+1 et N Un bilan de Semaine du 7
d’évaluation période est avril 2022
fait par
rapport à la
 collaboration
, aux
feedbacks,
points
positifs et
points
d’amélioratio
n
Signature et N+1 et N Chaque
compilation Directeur/
responsable
veille à
transmettre
les
évaluations
de l’ensemble
de ses
collaborateur
s à la DRH Au
plus tard le
11 mars 2022

La Direction Générale attache du prix au respect des présentes diligences et

compte sur la collaboration effective de tous.

Le Directeur des Ressources Humaines

Ampliations

- Directeurs
- Tout le personnel
- Directeurs de département