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NTAHANGWA ; Immeuble Lumitel, Gare du Nord en face de
RN1.

PAINTING AND CONSTRUCTION LTD

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

CONCLU ET APPLIQUE ENTRE

Painting construction LTD -PACOL en sigle, représentée par Monsieur Alexandre

MANARIYO, contractant de première part, dénommé employeur;

ET
Madame Janvière HARERIMANA demeurant en Mairie de Bujumbura et contractante de
seconde part, dénommée employée;
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT:
Article 1: Engagement et durée du contrat
L’Employée est engagée par PACOL pour une durée indéterminée en qualité de chargée de
marketing et de communication à compter du 01/02/2021.
Cet engagement est conclu sous réserve d’une période d’essai de trois mois, tel que décrit à l’article
5 du présent contrat.
Article 2 : Fonctions
Les fonctions de l’Employée sont définies dans la description de poste jointe en annexe du présent
contrat.
La Chargée de marketing rapporte au Directeur Gérant de PACOL dont elle suivra les directives.
Toutefois, vu le mandat de PACOL et la nature des activités, l’employée pourra être appelée à
effectuer d’autres taches que celles initialement prévues dans la description de poste. Ainsi la
flexibilité de la part de l’employée est un élément important dans l’exécution de ce contrat.
Article 3 : Rémunération
L’Employée percevra une commission mensuelle équivalente à 10% des bénéfices réalisées par
l’Entreprise PACOL grâce à son travail/effort durant toute la durée de son mandat. En plus de la
commission mensuelle l’employée percevra une rémunération mensuelle qui sera déterminé après
la période d’essai de trois au cours de laquelle elle gagnera uniquement des frais de déplacement
et de séjour lors des missions de travail lui attribuées par le directeur gérant.

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La détermination du salaire de l’employée tiendra compter de la situation financière de l’Entreprise
PACOL et des barèmes des salaires applicables au Burundi.
Article 4 : Lieu de travail
Le lieu de travail de l’Employée est actuellement fixé à Bujumbura au siège de l’Entreprise
PACOL. Toutefois le travail sur terrain sera privilégié pour la recherche des clients.
L’Employée pourra être amené(e) à effectuer des déplacements dans le cadre de ses fonctions et
ou des fonctions de l’Entreprise PACOL ou pourra, en fonction des nécessités du travail, être
affectée dans un autre lieu de travail de manière temporaire ou permanente.
Article 5 : Période d’essai
La période d’essai est de trois mois non renouvelable. Au cours de cette période aucune
rémunération de l’Employée n’est convenue mais elle pourra gagner une commission mensuelle
équivalente à 10% des bénéfices réalisées par l’Entreprise PACOL grâce à son travail/effort et
des frais de missions s’il y a lieu.
Article 6 : Horaire de travail
L’Employée exercera ses fonctions à raison de 8 heures par jour au minimum de lundi à vendredi
soit 40 heures par semaine. La présence au bureau pendant les heures de travail n’est pas
obligatoire car le travail sur terrain sera privilégié pour la recherche des clients.
Il est possible que cette répartition puisse se modifier, notamment en raison du volume des
activités de l’Entreprise PACOL.
Article 7 : Résiliation du contrat
Le présent contrat prend fin sur demande de l’un des contractants par préavis de trois mois.
Aucun préavis ou aucune indemnité ne seront dus en cas de licenciement pour faute disciplinaire,
tel que prévu par le Règlement d’Ordre Intérieur ou pour faute lourde telle que définie par le Code
du travail du Burundi.
Article8: cas de force majeure
Le présent contrat sera résilié de plein droit en cas de force majeure, telle que définie par le
Règlement d’Ordre Intérieur.
Il sera accordé à l’Employé une prestation financière équivalente au préavis légal telle que prévue
par la loi.
Aussi l’indemnité de licenciement sera accordée conformément à la législation sociale en vigueur.

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Article 9 : Différends et litiges
Les différends seront traités par les parties concernées en vue d’un règlement à l’amiable.
En cas d’échec de ce règlement, le litige sera soumis au tribunal compétent conformément à la loi.
Article 10 : Dispositions finales
L’Employée déclare avoir pris connaissance des annexes reprises à l’article précédent à s’engager
à les respecter.
Pour tout ce qui n’est pas prévu par le présent contrat, référence sera faite à la législation du travail
au Burundi.

Nom et prénom de l’Employé

Employeur
………………………………
ET Alexandre MANARIYO