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DROIT SOCIAL (module 03)

I- Introduction

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I-1 La notion de droit social
 Droit social
 Branche du droit autonome composée du :
 Droit du travail
 Droit de la sécurité Sociale

 Droit du travail
 Règlement les relations entre employeurs et salariés
 Relations individuelles : règles de formation du contrat de travail, conditions de travail des salariés,
 Relations collectives : mise en place des institutions représentatives comme délégués du personnel…

 Droit de la sécurité sociale


 Organisation de la protection sociale (excepté protection contre le chômage cf droit du travail)

 Construction du droit du travail


 Au moyen âge : les corporations définissent les qualifications hiérarchiques, les conditions de travail
 La révolution : interdiction des corporations : dégradation des conditions de travail (travail des enfants)
 Aggravation à l’arrivée de la Révolution industrielle

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I-1 La notion de droit social
 Apparition du Droit Social au 19ème siècle : loi de 1841 sur le travail des enfants (peu appliquée)
 1864 : suppression du délit de coalition (interdiction des mouvements de grève)
 1884 : Waldeck Rousseau : reconnaissance de la liberté syndicale

 1ère moitié du 20ème siècle : textes fondateurs


 1910 : Code du travail
 1945 : création de la Sécurité Sociale
 1950 : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG)

 Les trente glorieuses : avancés sociales considérables


 1956 / 1969 / 1982 : 3ème, 4ème et 5ème sem de CP
 1967 : Création de l’ANPE

 Les années libérales : compétitivité et flexibilité sont mises en avant, années de


dérèglementation
 1986 : recours au CDD facilité
 1986 : autorisation administrative de licenciement pour motif économique supprimée
 1987 : aménagement du temps de travail

 Période contemporaine : nouvelles problématiques dues à la dégradation économique


 1988 : RMI
 1996 à 2000 : réduction du temps de travail (RTT)
 2003 : 1ère réforme des retraites …

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I-2 Les caractères du droit social
 Droit autonome
 Autonomie : raisonnements spécifiques différents des autres branches
 Liens avec les autres branches :
 Idem contrats du code civil
 Certaines pratiques interdites (non respect du SMIC) sont réprimées pénalement
 Le droit administratif par l’inspecteur du travail contrôle la bonne application des règles
 Influence de la situation économique :
 Lors des années libérales : recul de la protection
 Le droit social utilisé comme un « outil » de politique économique (ex 35H)
 Augmenter le SMIC a une influence sur le pouvoir d’achat

 Droit évolutif
 Un des Droits qui évolue le plus
 Exemple de la durée du travail : 19ème : aucune règlementation / 48H / 40H / 39H / 35H
 Droit de protection impératif
 Avec la « liberté contractuelle » du Code Civil : dégradation des conditions de la classe ouvrière
 Le Droit du travail a eu pour objet de rétablir l’équilibre pour la protection des salariés
 Le Droit de la Sécurité Sociale protège des risques sociaux : maladie, vieillesse, maternité etc…
 Le Droit du travail est un droit impératif d’ordre public : il y a peu de règles supplétives que l’on peut
écarter par des dispositions particulières.
 Droit négocié
 Négociation entre les partenaires sociaux : syndicats représentatifs et organisations patronales

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I-3 Le champ d’application du droit social
 Les personnes soumises au droit du travail

 Les employeurs
 Les établissements de droit privé : entreprises indiv, sociétés, assos, syndicats
 Les établissements publics à caractère industriel ou commercial (EPIC) :
SNCF, RATP

 Les salariés : Personnes liées par un contrat de travail à un des établissements ci-
dessus

 Les personnes exclues du droit du travail


 Les travailleurs indépendants : commerçants, artisans, professions libérales etc…
 Les salariés du secteur public : les fonctionnaires relèvent du droit administratif

 Le champ d’application du droit de la Sécurité Sociale


 Vocation universaliste (on distingue cependant différents régimes)

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I-4 Les sources internationales du droit social
 L’OIT : Organisation Internationale du travail
 Création en 1919 par la Société Des Nations maintenant faisant partie de l’ONU regroupant 180 états
 Objectif : Amélioration et Unification des conditions de travail
 Conférence internationale du travail chaque année
 Les conventions de l’OIT : ratifiés par les Etats membres qui le souhaitent
 Les recommandations de l’OIT : simples propositions sans caractère contraignant
 Les traités bilatéraux
 Accords conclus entre la France et un autre état
 Principe d’égalité de traitement : le travailleur étranger en France a les mêmes droits que le français
 Principe de réciprocité : égalité est reconnue dès lors que l’Etat partenaire s’engage de la même manière
 Les conventions qui règlent les conflits
 Problématique : une entreprise française embauche un étranger pour le détacher dans un autre pays :
 Quelle est la loi applicable au contrat ?
 Quelle est la juridiction compétente pour trancher le litige ?

 La convention de Bruxelles règle les conflits de juridictions


 En cas de saisine par l’employeur : c’est la juridiction du domicile du salarié
 En cas de saisine par le salarié : celui-ci peut choisir
 La convention de Rome règle les conflits de loi
 Pour un Contrat international : C’est d’abord la loi choisie dans le contrat sinon la loi du pays dans lequel le
contrat s’exécute

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I-5 Les sources communautaires et européennes
 Le droit communautaire originel ou primaire : traités fondateur de la CEE
 Le traité de Rome (1957) : liberté de circulation
 L’Acte Unique Européen (1986) : principe d’un dialogue social européen
 Le traité de Maastricht (1992) : encourage la négociation collective et la conclusion d’accords européens
 Le droit communautaire dérivé
 Les règlements européens imposés : adoptés par le conseil des ministres de l’UE
 Application immédiate et directe dans chaque état membre
 Primauté sur le droit national

 Les directives imposées élaborées par la Commission Européenne


 Objectif commun à atteindre dans un certain délai
 Pour être intégrées au Droit National : les directives subissent une « transposition en droit interne »

 Les avis et recommandations : pas de caractère contraignant


 Les décisions : caractère obligatoire pour « une personne visée »

 La jurisprudence : un juridiction nationale a la possibilité de saisir la CJCE (Cour de Justice des


Communautés Européennes) pour obte,ir un avis : c’est un renvoi préjudiciel

 Le droit européen non communautaire (Conseil de l’Europe – 47 pays)


 Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés
 Charte sociale européenne

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I-6 Les sources nationales étatiques
 Les textes constitutionnels (principes fondamentaux : liberté du travail, syndicale, droit de grève, …)

 La loi
 Projet ou proposition de loi soumis au parlement
 19 janvier 2000 : fixe le travail hebdomadaire à 35H / 04 mai 2004 : formation profes. tout au long de la vie

 Les règlements (définissent les modalités d’application)

 Les ordonnances
 La constitution permet au gouvernement de légiférer par ordonnances : prendre des décisions qui relèvent
normalement de la compétence du parlement.
Objectif : agir rapidement sans les lenteurs de la navette parlementaire et sans le risque de voir le projet
modifié par les amendements des députés et sénateurs.

 Le code du travail
 C’est un « outil de travail » qui rassemble les principaux textes
 Nouveau code du 1er mai 2008 : 10 000 articles organisés en 8 parties
 « L » : voté au parlement / « R » ou « D » : texte règlementaire décision du gouvernement

 La jurisprudence
 Les juridictions : prud’hommes, tribunal d’instance, gde instance, tribunal des affaires de sécurité sociale
 Il existe parfois des « vides » juridiques et les juges ont obligation de décider

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I-7 Les conventions et accords collectifs
 Les conventions collectives
 Textes traitant l’ensemble des conditions d’emploi, de travail, de formation des salariés ainsi que de
leurs garanties sociales
 Applicables par secteur d’activité : on parle de « branches »
 Différents niveaux géographiques : national, régional voir local
 Contenu très vaste : période d’essai, salaire minimum etc …

 Les accords collectifs


 Textes traitant d’un point particulier des relations de travail
 Accord interprofessionnel ou se ramenant à un seul secteur d’activité ou accord au sein de l’entreprise
 Différents niveaux géographiques : national, régional voir local

 Les rapports entre accords de différents niveaux


 Avant 2004 : pas de dispositions moins favorables dans un texte inférieur
 Loi du 04 mai 2004 : accords dérogatoires : un accord d’entreprise peut revenir sur un avantage
accordé par un accord de branche (besoin de justifier comme la sauvegarde de l’entreprise)

 Les exceptions
 Le niveau supérieur peut prévoir que ses dispositions sont impératives : pas de dérogation
 Les accords dérogatoires sont interdits pour certaines questions : salaire minimum et classification
professionnelle

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I-8 Les usages professionnels
 Pratiques d’usage dites « spontanées »
 Par leur répétition, ces pratiques peuvent prendre un caractère obligatoire si :
 Généralités : l’avantage est accordé à un ensemble de salarié
 Fixité : les modalités de l’avantage sont toujours les mêmes
 Constance : la pratique est régulière

 L’engagement unilatéral de l’employeur


 L’employeur décide seul d’accorder un avantage aux salariés : en CE ou note de service
 Cet engagement peut être dénoncé comme ci-dessus
 Les accords atypiques négociés en CE
 C’est un accord sans les syndicats représentatifs : équivalent à l’engagement unilatéral
 Cet engagement peut être dénoncé comme ci-dessus

 Dénonciation des usages


 Un employeur peut dénoncer un usage sous trois conditions :
 1- informer personnellement chaque salarié (avec courrier AC)
 2- informer les représentants du personnel
 3- prévoir un délai de prévenance

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I-9 La hiérarchie des sources du droit social
 Hiérarchie traditionnelle
 1- textes de valeur constitutionnelle
 2- conventions et traités internationaux, droit européen et communautaire
 3- loi et ordonnance
 4- règlements : décrets et arrêtés

 5- conventions et accords collectifs


 6- usages professionnels et accords atypiques
 7- engament unilatéraux de l’employeur
 8- règlement intérieur
 9- contrat de travail

 Principe de légalité
 Aucun texte ne peut aller à l’encontre d’une règle de niveau supérieure

 L’ordre public social


 On peut écarter la règle légale (accord) pour adopter des dispositions (usage) plus
favorables aux salariés : mais on a le droit de revenir en arrière (ex cas pratique)
 Mais certaines lois dites d’ordre public ne peuvent connaitre aucune dérogation : ordre public absolu

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I-10 Juridictions intervenant dans le droit du travail

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