Livret dinformations juridiques

Le contrat
de travail
Octobre 2010

Ministre de la justice

RADI

Les Contrats
de travail
LE DROIT A LA PORTEE DE TOUS

ette brochure fait partie dune srie de documents juridiques,

labors et simplifis par les Centres dInformations Juridiques du
RADI, en collaboration avec le Ministre de la Justice et la Coopration
franaise.
Dbarrasss du vocabulaire trs sotrique de juristes, ils constituent
des outils de vulgarisation que nous esprons accessibles un trs
grand public.
travers ces crits, nous nous engageons donner une large majorit
de sngalais les moyens de comprendre, de sapproprier leurs droits
et den exiger le respect.
Le RADI, fidle sa mission qui consiste aider les populations
compter sur leurs propres forces pour apporter des solutions leurs
problmes travers la promotion dun dveloppement durable, intgr
et participatif, attend vos critiques et suggestions pour amliorer
luvre entreprise.

Lecontrat de travail

Le contrat de travail permet de formaliser et de scuriser les relations de travail

entre lemployeur et le salari. Le contrat de travail est avant tout une garantie
pour le travailleur, surtout quand il est crit est sign par les deux parties. Le
travailleur peut ainsi plus facilement exiger son salaire, ses jours de cong et ne
pas tre employ des tches diffrentes que celles qui taient prvues.
Mais le contrat, pour tre valable, doit respecter certaines conditions, et
lInspecteur du travail est l pour vous aider.

Quest-ce que le droit du travail ?

Le droit du travail peut tre dfini comme un ensemble de rgles lgales,
rglementaires et conventionnelles, collectives et/ou individuelles, qui
sappliquent dans les rapports entre employeur et salari. Le code du travail
regroupe toutes les dispositions relatives au droit du travail.

Nota Bene :
Ce droit ne sapplique pas aux fonctionnaires, cest--dire aux
personnes qui travaillent dans lAdministration.

Lecontrat de travail

Que signie lgalit ?

Lhomme et la femme ont un accs gal lemploi, il nexiste pas de
discrimination lie au sexe en matire daccs lemploi. La femme et lhomme
salaris ont les mmes droits et obligations : travail gal, salaire gal.

Exemple :
La loi de 2010 sur la parit favorise laccs des femmes des fonctions
politiques pour atteindre cette galit entre hommes et femmes.

Quest ce quun contrat de travail ?

Cest un accord par lequel le travailleur, appel salari, sengage mettre ses
services la disposition de lemployeur moyennant une rmunration appele
salaire.
Lemployeur exerce sur le salari un pouvoir de direction, de contrle et de
sanction.
Le contrat de travail est rglement par la loi n 97 17 du 1er dcembre 1997
relative au Code du travail du Sngal.
Le contrat dquipe est interdit.

Exemple :
Un entrepreneur ne peut pas embaucher globalement une quipe
de manuvres, il doit en principe passer des contrats individuels avec
chaque travailleur car le contrat de travail est personnel.

Lecontrat de travail

Quels sont les diffrents types de contrats?

Les diffrents types de contrat sont:
nLe contrat lessai: il y a engagement lessai lorsque lemployeur et
le travailleur dcident au pralable dapprcier, du cot de lemployeur la
qualit du service et son rendement, et du cot du salari les conditions de
travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit ainsi que le climat
social. Le contrat lessai dure au maximum six (6) mois et ne peut pas
tre renouvell. Il doit tre sous forme crite.
nLe contrat dure dtermine: cest un type de contrat dont la dure doit
tre prcise lavance par les parties. Le contrat doit tre sous forme
crite, ne peut pas tre renouvell plus dune (1) fois et ne peut pas excder
plus de deux (2) ans.
nLe contrat dure indtermine: Cest un contrat conclu entre lemployeur
et le salari sans limitation de dure. Le contrat dure indtermine peut
tre sous forme crite ou verbale.

Quels sont les lments qui caractrisent le

contrat de travail?
Trois (3) lments essentiels caractrisent le contrat de travail, dont la preuve
peut tre tablie par tout moyen:
nLa prestation ou le service (fourni par le travailleur) ;
nLa rmunration ou le salaire (fourni par lemployeur) ;
nLe lien de subordination, cest--dire le fait que le travailleur accepte
librement de se placer sous lautorit de son employeur.

Lecontrat de travail

Quest-ce qui distingue le contrat de travail

dautres contrats?
Cest le lien de subordination qui permet de distinguer le contrat de travail
dautres contrats voisins, parmi lesquels on peut citer:
nle contrat de mandat, selon lequel une personne autorise une autre
accomplir sa place une tche dtermine.
Exemple: Fatou donne mandat lagence immobilire Teranga de louer
sa maison.
nle contrat dentreprise est celui dans lequel il y a une tche excuter et
une rmunration payer, mais il ny a pas de lien de subordination entre
lexcutant et le bnficiaire de la prestation.
Exemple : Amady (entrepreneur) sest engag construire un forage pour
le compte de Issa (maitre douvrage) dans un dlai de six (6) mois.

Lecontrat de travail

Quelles sont les conditions de formation (ou de

conclusion) dun contrat de travail?
Des conditions de fond (le contenu) et de forme (prsentation) doivent
tre respectes pour la conclusion du contrat de travail.

nConditions de fond

uLa capacit :
Lge minimum exig pour engager ses services est de quinze (15) ans.
La femme marie peut exercer une profession spare de celle de son mari
et sans lautorisation de ce dernier.
uLe consentement :
Le consentement de chacune des parties est ncessaire, car le travail forc
est interdit, et il doit tre exempt de vices cest--dire de lerreur, de la
violence (physique et/ou morale) et du dol (tromperie).
uLa libert contractuelle :
En principe, les parties sont libres de contracter (de sengager) ou de ne
pas contracter.
Toutefois, il existe des restrictions prvues par la lgislationet portant sur
linterdiction:
-Du dbauchage,
Exemple: M. DIOP Directeur de lEntreprise Diomoye incite F. FAYE
comptable lUsine Tranga quitter son emploi pour se mettre son
service.
-Du travail au noir,
Exemple : A. DIOP excute des travaux rmunrs pendant ses congs
pays ou sans tre dclar.

Lecontrat de travail

- Du cumul demplois,
Exemple : A. SENE est employ comme gestionnaire lusine de glace Xweull ,
il occupe en mme temps le mme poste dans les usines Baobab et Pasteef .

Nota Bene :
Cette interdiction ne concerne pas les travaux dordres scientique,
littraire ou artistique ou ceux accomplis gratuitement ou pour son
propre compte.
Le travail des femmes et des enfants est rglement de manire stricte, les
travaux de nuit ou pnibles sont interdits.
La femme enceinte a droit une suspension de travail pendant quatorze
(14) semaines, dont huit (8) semaines aprs laccouchement.
Le travail des enfants de moins de quinze (15) ans est formellement
interdit.

Lecontrat de travail

10

n Les conditions de forme

Le contrat de travail peut tre crit ou oral, mais pour certains types de
contrats un crit est exig.
Cest le cas pour :
u Le contrat dapprentissage ;
u Le contrat dengagement lessai ;
u Le contrat de travail dure dtermine suprieure trois (3) mois ;
u Le contrat de travail dure indtermine ncessitant linstallation du
travailleur hors de sa rsidence habituelle.

Nota Bene :
Les contrats qui doivent tre constats par crit doivent porter le visa
de linspecteur du travail sur demande de lemployeur. Linspecteur peut
refuser le visa pour illgalit ou pour inopportunit.
n La sanction des conditions de forme
Le contrat qui ne respecte pas les conditions prvues est frapp de nullit.
Lorsquil est annul, le contrat est considr comme ayant valablement
produit ses effets dans le pass. Et dans ce cas, les salaires pays ne seront pas
restitus et lemployeur doit dlivrer un certificat de travail.

Exemple :
Ismael a pass un contrat dapprentissage non crit. Son contrat est
nul mais comme il a travaill quatre (4) mois, son patron doit lui payer
ses quatre (4) mois de salaire et lui remettre son certicat de travail.

Lecontrat de travail

11

Quels sont les droits et obligations du travailleur et

de lemployeur?
Les droits et obligations du travailleur:

nLes droits du travailleur

Le travailleur a droit:
uAu paiement du salaire convenu;
u un repos hebdomadaire (dimanche) sauf dans les services feu continu
(hpitaux, restaurants, htels, usines,);
u des congs pays quil prend au bout de chaque anne de travail
raison de 2,5 jours par mois.
Il peut avoir aussi droit des avantages dits en nature tels que:
uPrime de logement;
uPrime de panier (nourriture);
uPrime dhabillement;
uPrime de transport (parfois vhicule de fonction).
Il lui est attribu, dans une logique de pure protection de ses intrts
professionels et sous certaines conditions, le droit dtre reprsent au sein de
lentreprise (par les dlgus du personnel) et en dehors (par les syndicats).

Lecontrat de travail

12

n Les obligations du travailleur

Le travailleur a lobligation :
u Dexcution personnelle et consciencieuse de la prestation de travail ;
u De naccomplir aucun acte qui puisse nuire son employeur ;
u De respecter la dure hebdomadaire de quarante heures (40h) de travail.

Exemple :
le travailleur ne doit pas divulguer les secrets de son entreprise.
Modou qui est ingnieur la SOBOA est tenu au secret professionnel
qui lui impose de ne jamais livrer aux concurrents les formules chimiques
de confection de la boisson Coca Cola.

Nota Bene :
Le travailleur qui ne respecte pas ses obligations peut faire lobjet
de sanction disciplinaire (blme, avertissement, mise pied), dun
licenciement et/ou dune action civile (en ddommagement).

Lecontrat de travail

13

n Les droits et obligations de lemployeur

u Droits de lemployeur
Lemployeur a sur le travailleur un pouvoir de direction, de contrle, et de
sanction.
Ainsi, il lui appartient de faire les choix ncessaires la bonne marche de
lentreprise avec un rglement intrieur et des notes de service quil prend. Il
peut sanctionner les fautes professionnelles du salari, mais sous le contrle
des autorits administratives (inspecteur du travail) et judiciaires.
u Obligations de lemployeur
La principale obligation de lemployeur est le paiement du salaire fix dans
le contrat de travail.
Le salaire mensuel doit tre pay au plus tard huit (8) jours aprs la fin
de chaque mois. Chaque paiement doit faire lobjet dun bulletin de paie
nominatif (bulletin de salaire) et lemployeur doit tenir un registre o signent
les salaris aprs paiement.
En cas de liquidation de lentreprise, les salaris doivent tre pays avant
tout crancier du fait du caractre alimentaire du salaire.

Exemple :
Moussa est travailleur dans une socit. Cette socit tombe en
faillite du fait de difcults dordre conomique entrainant la liquidation
(vente) de son patrimoine, pour payer ses cranciers (ceux qui cette
socit devait de largent), Moussa sera pay avant les cranciers parce
quon dit que le salaire sert nourrir la famille (do son caractre
alimentaire cit ci-dessus).

Lecontrat de travail

14

Dans quels cas le contrat de travail est il suspendu?

Le contrat de travail peut tre suspendu dans plusieurs cas parmi lesquels
on peut citer:
nLa grossesse de la femme pendant quatorze (14) semaines conscutives.
Elle reoit en mme temps des indemnits de maternit alloues par la
Caisse de scurit sociale;
nLa maladie (ou accident du travail) du travailleur dment constate par
un mdecin agr, dont la dure est limite six (6) mois;
nLa mise pied du salari, qui ne peut excder huit (8) jours;
nLe service militaire du salari ; dans ce cas il reoit une indemnit;
nLa dtention prventive du salari qui entrane une perte de salaire
pendant la priode correspondante.

Quelles sont les conditions de suspension du contrat

de travail?
Dpendant des types de contrat de travail, la suspension peut intervenir
selon les conditions suivantes :
nSagissant du contrat dure dtermine: par larrive du terme prvu. La
rupture avant ce terme ne peut intervenir quen cas de faute lourde de lune
des parties (mauvaise excution de travail, non paiement du salaire,)
et engage de ce fait sa responsabilit civile (ddommagement).

Lecontrat de travail

15

n Sagissant des contrats dure indtermine : par la volont des parties,

lorsque lune des parties prend linitiative de rompre le contrat, on parle
de dmission (travailleur) ou de licenciement (employeur). Dans les deux
cas, la dcision doit tre notifie avec le respect dun dlai de pravis dun
(1) trois (3) mois, selon le contrat.
En cas de licenciement abusif, lemployeur peut tre condamn
judiciairement verser des dommages et intrts au travailleur.
n Dans les deux cas (contrat dure dtermine ou indtermine) la
suspension peut intervenir dans les conditions ci-aprs :
u la rupture pour motif conomique, lorsque lemployeur confront des
dicults conomiques dcide de licencier certains salaris. Dans ce
cas, il doit avoir au pralable une autorisation de linspecteur du travail
et tablir un ordre des licenciements. Les travailleurs licencis ont une
priorit dembauche pour un emploi identique pendant un (1) an dans
cette entreprise.
u latteinte de lge de la retraite qui est de cinquante cinq (55) ans, le
travailleur cesse ses activits professionnelles. Il reoit une indemnit de
dpart la retraite et peroit tous les trimestres une allocation de retraite
verse par lInstitut de Prevoyance et de Retraite au Sngal (IPRES).
u le dcs du salari.

Nota Bene :
Le dcs de lemployeur naffecte pas la continuit du contrat de travail
puisquen pareille circonstance cest seulement la situation juridique de
lemployeur qui change.

Lecontrat de travail

16

Cas de faute lourde du chef de chantier

Lecontrat de travail

17

Quels sont les modes de rglement des conits de

travail entre employeur et salari ?
Il existe des instances habilites rgler les diffrends qui surgiraient
des relations de travail soit par voie de conciliation, soit par voie de
contentieux.
n Par voie de conciliation : tous les litiges ns des conits de travail sont
obligatoirement soumis une tentative de conciliation pralable devant
linspecteur du travail ;
n Par voie de contentieux : en cas de non conciliation au niveau de
linspection du travail, le dossier est transmis au tribunal du travail, en
prcisant les points de non conciliation.

Nota Bene :
Linspecteur du travail et de la scurit sociale contrle lapplication du
droit du travail dans lentreprise.
De plus il a un rle de conseil en informant les travailleurs de leurs
droits et obligations, et facilite la conciliation lamiable entre employeur
et salari en cas de conit.
Vous le trouverez linspection du travail du chef lieu de votre rgion.

Lecontrat de travail
Adresses

18

Adresses des COB/RADI

Dakar, Colobane Parc Mazout, B.P. 12085,
Tl. : 33 825 75 33 - Fax : 33 825 75 36 - Email : radi@orange.sn;
This, Villa N 140 Quartier 10eme ( cot de la Manufacture des Arts Dcoratifs), B.P. 653 Annexe,
Tl. : 33 951 69 84 - Email : cijradith@orange.sn;
Kaolack, rue Gallini, face Alliance Franco-Sngalaise, B.P. 365,
Tl. : 33 941 32 95 - Email : radikaolack@orange.sn;
Saint-Louis, rue Macodou NDIAYE, face Domicile Me Ousmane NGOM, B.P. 5097,
Tel. : 33 961 34 30 - Email : cijradi@orange.sn.

Site internet : www.radi-afrique.net

Adresses des strutures tatiques

Maisons de Justice:
Maison de Justice des HLM, ancien centre social HLM 2, BP 10 897 Dakar HLM,
Tl. : 33 864 69 05 - E-mail : mjusticehlm@yahoo.fr;
Maison de Justice des Parcelles Assainies, unit 17, rue Mame Abdou Aziz Sy Dabakh, immeuble
JAPPO FM,
Tl. : 33 835 29 15 - E-mail : maisonjusticeparcellesassainies@hotmail.fr;
Maison de Justice de Diamagune Sicap Mbao (immeuble ancienne mairie), BP 34 294 Thiaroye,
Tl. : 33 872 13 17 - E-mail : maisondejusticedsm@yahoo.fr;
Maison de Justice de Rufisque, Keury Kao, 36 rue Pierre Verger x Dmozy, BP 484 Rufisque,
Tl. : 33 836 74 51 - E-mail : maisonjusticerufisque@yahoo.fr;
Maison de Justice de Mbour, quartier Santessou/EFCAN, rue 24 (proche de lagence Senelec),
Tl. : 33 957 43 67 - E-mail : maisonjusticembour@yahoo.fr;
Maison de Justice de Ziguinchor, quartier Castor, route du village enfants SOS,
Tl. : 33 991 73 55 ;
Maison de Justice de Tivaouane, quartier Keur Mass (face lagence Sonatel/Orange),
Tl. : 33 955 29 29 - E-mail : maisonjustice.tivaouane@yahoo.fr;
Maison de Justice de Mback, Mback Khewar, quartier Leyene,
Tl. : 33 976 07 04, E-mail : maijus09mbk@yahoo.fr;
Maison de Justice de Kaolack, quartier Ndorong, lot numro 743 (face au lyce commercial El Hadj
Ibrahima Niasse),
Tl. : 33 942 28 28 - E-mail : maisondejusticekl@yahoo.fr.
Bureau dinformation du justiciable:
Universit Cheikh Anta Diop de Dakar, btiment de la facult de droit, Dakar, Fann,
Tl. : 33 825 43 75 ;
Universit Gaston Berger de Saint-Louis, Tl. : 77 552 13 53 ;
Universit de Ziguinchor, BP 523 Diabir, Tl. : 77 650 33 65 ;
Universit de This, cit Malick Sy, villa 52, Tl. : 33 939 76 00.

Sites Internet: www.justice.gouv.sn et www.demarches.gouv.sn.

Dans la mme collection :

Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Violences et
Protection

Les relations
de voisinage

des personnes vulnrables I

- Les relations de voisinage

RADI

RADI

Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Violences et
Protection

Comment porter
plainte ?

des personnes vulnrables II

- Comment porter plainte ?

- La protection des personnes

vulnrables 2

RADI

RADI

Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Les rgimes
matrimoniaux

Comment
maison ?

acheter, vendre ou louer une

- Les rgimes matrimoniaux

- Comment acheter, vendre ou

louer une maison ?

RADI

RADI

Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Le divorce

Lobligation
alimentaire

- Le divorce

- Lobligation alimentaire
RADI

RADI

Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

ltat civil

Le G.I.E.

Groupement dIntrt conomique

- Ltat civil

- La cration dun GIE

RADI

RADI

Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Le mariage

Lassociation

- Le mariage

- Lassociation
RADI

RADI

Livret dinformations juridiques

Livret dinformations juridiques

Les organes
judiciaires

Les successions
en droit sngalais

- Les organes judiciaires

RADI

- La protection des personnes

vulnrables 1

- Les successions
en droit sngalais

RADI

Rseau Africain pour le Dveloppement Intgr

(RADI)
Sige Social : Immeuble Arame Faha NDIAYE, Parc Mazout, Colobane;
BP 12382 Dakar Colobane, Dakar, Sngal
Tl. : (+221) 33 825 75 33 (+221) 33 824 28 57 / Fax: (+221) 33 824 28 58
E-mail : contact@radi-afrique.net Site : www.radi-afrique.net
Conception, ralisation & impression :