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MIDELT CONSULTING
Rapport de stage
Option : TCE
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OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE LA PROMOTION DU TRAVAIL
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Sommaire
Dédicace ………………………………………………..……4
Remercient ………………………………………………….5
Avant propos…………………………………………….….6
Introduction………………………………………………...7
Partie I
Présentation de l’OFPPT………………………………..8
Présentation du Stagiaire………………………………8
Présentation de Branche TCE…………………………9
1. Description
2. Profil de la formation
3. Formation
4. Condition d’admission
Partie II
Identification de Cabinet……………………………10
1. Identification Fiduciaire
2. Carte identification de Cabinet
L’Organigramme.................................………..11
1. Schéma
2. Rôle et Définition
3. Service Comptabilité
Les Journaux……………………………………12-13-14
1. Définition
2. Les Types de Journaux
TOPAZ………………………… .…………………15-16-17
1. Définition Logiciel Topaze
2. Procédure de saisie d’une facture
La Fiscalité des Entreprises……………….… 18-19
1. La taxe sur la valeur ajoutée TVA
2. Régime de calcul
3. Mode d’imposition
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4. Majoration et pénalités
La Caisse National de Sécurité Social (CNSS)...20
1. Définition et rôle
2. Bordereaux d’allocation familiale à payer et de
déclaration de salaire
Impôt sur les revenu………….…………………….….21
1. Définition
2. Etablissement du bulletin de paie
Impôt sur les
sociétés ……………………………………..................22
1. Liquidation de l’impôt
Les dossiers
juridiques…………………………………………………..23
1. Dossier DAMANE COM
2. Radiation de patente
1. La constitution d’une entreprise ……….………24
Les pièces joindre pour la constitution une
entreprise
Partie III
Conclusion
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DEDICACE
: JE DE CE MODESTE TRAVAIL A
Merci A Tous
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REMERCIENMENT
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Avant-propos
Dans le cadre de suivi des études supérieures à l’Institut
Spécialisée de Technologie Appliquée, nous sommes tenus
à titre de stagiaires en deuxième année d’effectuer un
stage d’un mois à compter de 01/04/2017 au 30/04/2017
dans une entité professionnelle afin d’améliorer notre
savoir-faire et savoir-être.
En effet, un stage est sans doute une très bonne station
pour se mettre sur la balance du monde professionnel
dans le dessin de concrétiser mon aptitude de travail, de
coopération et d’intégration.
Ce dit stage a comme principaux buts de :
Compléter et développer la formation
Affronter les connaissances théoriques
acquises avec la pratique.
Améliorer la capacité d’adaptation.
Confronter le monde du travail.
Collecter d’autres informations et acquérir
de l’expérience.
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INTRODUCTION
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PARTIE I
I. Présentation du stagiaire
Voilà que se termine ma 2ème année de Technicien Comptable des
Entreprises. Fort de l’expérience déjà acquise au sein de l’Office de
Formation Professionnelle et Promotion de Travail, il me fallait
poursuivre mon apprentissage en dehors des murs de l’établissement.
Je me suis alors tourné vers le monde professionnel afin de trouver
une formation qui complèterait mes connaissances en matière de la
gestion, comptabilité et de fiscalité. Mon choix c’est donc tourner assez
rapidement vers un fiduciaire, qui était à mon avis le milieu professionnel
la plus adaptée à améliorer mes capacités. C’est ainsi durant la période de
01 avril 2017 à 30 avril 2017 que mon stage a été effectué dans le bureau
de fiduciaire OULACHIR ABDERRAHMAN.
J’ai décidé pour mon travail de présenter les différentes tâ ches que
j’ai pu accomplir tout au long de mon stage. Ma présentation suit
l’organisation du bureau d’expertise comptable, c’est -à -dire dès la
réception des documents par le comptable et ce jusqu’à la clô ture de
l’exercice.
II. Présentation de l’OFPPT
L’office de la Formation Professionnelle et la Promotion du
Travail OFPPT est créé en 1974, il est la première opération publique
Marocain en formation professionnelle, il contient plusieurs filières tel
que : TCE « Technicien Comptable d’Entreprise »
La formation professionnelle et en tenant compte, en particulier
de la formation en gestion définis à partir des buts de la formation
professionnelle et en tenant compte, en particulier de la situation de
travail. Ces buts sont ;
Rendre la personne efficace dans l’exercice d’une profession.
Assurer l’intégration du stagiaire dans la vie professionnelle.
L’évolution et l’approfondissement du savoir-faire du savoir-être.
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Partie II
I. Identification de Cabinet :
1. Identification de fiduciaire :
Fiduciaire Oulachir Abderrahmane Opère de domaine Comptabilité ,
offrant aux professionnelles du secteur fiduciaire.
Les dossiers de l’Entreprise comme suit :
Création d’Entreprise
Etude de Projet
Travaux de comptabilité
Conseils juridique
Fiscalité des Entreprises….
2. Carte d’identification du cabinet comptable FSMC :
-Raison social : Fiduciaire Star MIDELT
-Consule Forme Juridique : S.A.R.L
-Adresse : Avenu Hassan 2 N°8, Midelt
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2. Rôle et définition :
L’organigramme est une représentation schématique des liens fonctionnels,
organisationnels et hiérarchiques d’une entreprise. Il sert ainsi à donner une vue
d’ensemble de la répartition des postes et fonctions au sein d’une structure. Cette
cartographie simplifiée permet de visualiser les différentes relations de
commandement ainsi que les rapports de subordination d’où une vision simple et claire
des structures complexes.
3. Service comptabilité :
C’est un service qui consiste à demander la situation comptable de chaque société,
il reflète la vraie image de la société grâ ce aux techniques de contrô le et
d’enregistrement.
Au sein de ce service les comptables sont chargés de passer les différentes
écritures comptables aux journaux auxiliaires utilisés et de calculer la TVA, les
déclarations à la CNSS et L’IR pour chaque société en prenant en considération la date
d’échéance de tout impô t. L’organisation comptable avant tous nous permet de classer
chronologiquement un dossier avant qu’il soit traite après le classement, on passe aux
écritures comptables, ce dernier est sous forme d’un journal, et chaque journal est en 4
journaux auxiliaires. Ce service a pour but d’assurer les tâ ches suivantes :
Déclaration de la TVA
Déclaration fiscale (IS, IR)
La passation des écritures comptables
Etablir les Factures …
II. Les journaux :
1. Définition :
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Le journal est un livre de commerce légale sur lequel l’entreprise doit inscrire
dans l’ordre chronologique, l’analyse comptable des diverses opérations au jour le
jour, opération par opération.
Le journal doit être :
Tenu chronologiquement et bien soigné.
Etre coté (page numérotée)
Paraphé (caché) par un juge de tribunal de première instance.
Etre conservé pendant dix ans avec les autres documents.
2. Les types de journaux :
o Journal Banque (JB)
o Journal Caisse (JC)
o Journal Achats (JA)
o Journal Ventes (JV)
o Journal des Opérations Divers (JOD)
o Journal des A-Nouveaux (JAN)
a) Journal Banque (JB) :
Dans ce journal en enregistre les différentes opérations de règlement ou
d’encaissement par chèque sur la base des pièces justificatives comme les avis de
débit, les avis de crédit, bordereaux de versement en espèce…
On débit le journal par les versements en espèce, remise de chèques, les
encaissements, en indiquant dans la partie libellée lorsqu’il y a règlement des effets,
paiement des quittances et factures par chèques, règlement des frais bancaire et des
agios.
b) Journal Caisse (JC) :
Dans ce journal, on enregistre des différentes opérations de règlements ou
d’encaissement en espèce.
Les encaissements proviennent soit des ventes en espèce soit d’une alimentation
bancaire.
Tous les encaissements doivent être justifiés par les pièces justificatives qui
doivent comporter la date, la nature de marchandise, le montant, la signature ou le
cachet de destinataire. Toutes ces pièces doivent être traitées sans rature ni
gommage.
c) Journal Ventes (JV) :
Dans le journal des ventes, on inscrit par ordre chronologique les factures des
marchandises vendues aux clients. Dans ce journal le compte le plus utilisé est :
-3421 : au débit si le mode de règlement est crédit.
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CONDIFICATION :
TVA facturée 4455
TVA due 4456
TVA récupérable 3455
Crédit de TVA 3456
Opérations diverses paie :
Chaque mois en fait la passation des écritures des salaires dans le journal
des opérations diverses, après l’établissement des bulletins de paie. Au débit de ce
journal, en passe le compte 6171 salaire brut 6174 et en crédit 4473 et 4474. A la fin
de chaque journal, il faut s’assurer que le total débit est égal au total crédit.
III. Les Taches Effectuer :
1. Classement des documents comptables :
Pour un traitement d’un dossier, le comptable commence par classer les
documents disponibles ; pour assurer un bon classement.
Classement chronologique : il se base, en général, sur la date de création des
documents à classer dans l’ordre de la suite naturelle des dates : jour, mois et année...
J’ai effectué le classement des dossiers suivants :
Brouillard de saisie
Grand livre
Balance
Bilan
TOAZE :
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1) Définition et rôle :
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1. Définition :
L’IGR s’applique aux salaires et pensions de retraites ainsi qu’aux avantages en
argents et en nature, il donne lieu à une retenu à la source sur chaque paiement effective.
-Calcul de l’impôt :
L’impôt est calculé en appliquant au salaire net imposable un barème de taux
progressif et en retranchant la charge de la famille 30dh par personne à charge avec plafond
de six personnes.
IGR DUE = (SNI*TAUX)-SOMME A DEDUIRE-CHARGES FAMILIALES
2. Etablissement du bulletin de paie :
Toute entreprise est tenue d’établir à la fin de chaque mois, un bulletin
de paie qui en globale tous les salaires de l’entreprise. Le bulletin de paie doit
comprendre les éléments suivants :
o L’identification de l’entreprise
o L’identification du salarier
o Les éléments de salaire : salaire brut (SB) + les heures
supplémentaires
o Les retenus / salaires : CNSS, IGR
o Le net à payer
Dans la fiduciaire, le bulletin de paie est établie par ordinateur en
deux exemplaires : une copie est délivrée aux salariés et une autre
reste dans la fiduciaire.
VII. L’Impôt sur les sociétés :
1. Liquidation de l’impôt :
1.1 Période d’imposition :
L’imposition au titre de recherche d’exercice comptable ne doit pas
être supérieur 12mois, les redevables de l’impô t sont :
*La société pour l’ensemble de ses bénéfices au lieu de son siège social
(ou des principaux établissements au Maroc)
* Les sociétés de personnes qui ont optés pour l’IS, Le taux de l’impô t est
30% .
1.2 Les acomptes :
L’impô t sur les sociétés touche le bénéfice réalisé par les sociétés de
capitaux qui est distribués ou mis en réserve, il est versé au percepteur selon le
système d’acompte trimestriel. L’assujettie doit versée l’acompte à la date fixée (le
1er acompte au 31Mars, le 2éme au 30Juin, le 3éme au 30 Septembre et 4éme au 31
Décembre).
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