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Le délai moyen d’attentes Ce délai traduit le temps d’attente de l’appelant avant mise en relation
avec les services de l’entreprise. Ce délai doit être bref et inclure le temps
nécessaire à toute manipulation nécessaire en cas de mise en place d’un
serveur vocal.
Le délai moyen de Le délai traitement fait référence à la durée nécessaire entre la prise en
traitement charge de la demande et à la réponse apportée. Ce délai peut nécessiter
certaines démarches et investigations, mais l’objectif est d’optimiser les
procédures afin de le réduire autant que possible.
Le taux de transfert vers Ce taux désigne le pourcentage de contacts pris en charge et rediriger
le selfcare ou taux de vers les outils à la disposition du client pour qu’il puisse gérer seul sa
digitalisation demande. Un taux élevé traduit une bonne capacité à rendre ses clients
plus autonomes.
Le taux d’abandon Ce taux représente la part des appelants ayant renoncés à aller au bout
d’appels ou, à l’inverse, le de leur démarche. Souvent, c’est un délai d’attente trop long qui génère
taux de décrochés un taux d’abandon élevé.
Taux de transformation, Selon la nature des appels, des objectifs plus précis peuvent être posés. Si
de vente additionnelle, par exemple, les appels entrants dans un service visent à résilier un
ou de rétention.
contrat, alors, le taux de rétention est révélateur de la réussite de la
relation client.
Dans tous les échanges, des règles de bases sont à suivre garantir la qualité de la relation :
- Humaniser la signature mail + référence aux réseaux sociaux ;
- Répondre vite et adapter réponse (personnaliser, etc.) ;
- Proposer de garder contact et de suivre l’actualité ;
- Si campagne a plus de 100 personnes, utilisés logiciel adapté pour éviter de se retrouver Spam ;
- Indiquer un droit d’accès et de rectification des données, et une possibilité de désinscription.
La complémentarité des supports doit être un gage de cohérence et de service pour les clients. Elle vise à
accompagner le client dans la qualité de son expérience, de sa relation avec l’entreprise. Aussi, pour
appréhender l’ampleur des enjeux de cette organisation, il convient, pour chaque entreprise, de réfléchir
à certaines questions :
- Parmi les informations disponibles sur le client, quelles sont celles à mettre disposition des
représentants de l’entreprise dans leur échange ? Comment rendre accessible et pertinente
cette information ? Comment mutualiser les ressources ?
- Dans les échanges conduits de manière écrite ou oral, comment rendre sa communication
homogène ? Quelles valeurs doivent être mise en avant ? Quelles règles doivent être respectées
quel que soit le support ?
- Dans la proposition des différents points de contacts par l’entreprise, comment trouver la
complémentarité des canaux de communication ? Sont-ils tous à utiliser pour satisfaire les
mêmes demandes ? S’adresse-t-il tous à l’ensemble des clients et prospects ? Sont-ils tous à
utiliser dans n’importe quelle étape de la relation client (information, achat, SAV, etc.)
- Enfin, quels moyens mettre en œuvre pour chacun des canaux de communication utilisés ?
Quelles sont les ressources humaines à affecter ? Y a-t-il des canaux à privilégier ?