Correction cas pratique : LC travailleurs

Si la LCT va s’appliquer s’il travaille au Luxembourg ? Et en f° de savoir s’il accepte le travail

en France. Son époux il faut se dm s’il est ressortissant d’un ET tiers ou EM de l’Union et
comment ça va s’appliquer pour les enfants ?

- Qualification de travailleur : Critères 

o Exerce une activité réelle et effective avec un lien de subordination et contre
une rémunération. Ici pos pb, activité marginale et accessoire. Mais arrêt qui
qualifie travail de 2 semaine comme suffisant et la rémunération et lien de
subordination existent donc on peut le qualifier de travailleur. Arrêt Lawrie
Blum (??)
o Notion de travailleur est une notion autonome et la durée du travail n’est pas
importante dans la qualification du travailleur.

JPD ac Arrêt Antonitien qui a étendu le droit des travailleurs aux personnes qui ont perdu
involontairement leur travail  Codifié par la D 2004/38.

- Il faut soulever la q° de l’accès à un emploi ds un autre EM 

o Il faut distinguer entre l’acti ds secteur privé ou l’acti dans. La collectivité
locale en FR.  Liberté professionnelle (Art 45-2 du traité et R 492 de 2011
qui codifie l’égalité de traitement donc à Luxembourg il aurait des bonnes
chances de trouver un emploi). Sur la q° de l’emploi public, il faut vérifier que
l’emploi ds la commu d’agglomération n’est pas un emploi ds l’administration
publique donc arrêt Commission v Belgique 1980 qui définit les emplois
comme ceux qui participent à l’exercice de la puissance publique. Ici on peut
voir que l’emploi ne participe pas forcément à la puissance publique.

- Question sur le droit de séjour  Dépend de ou il trouve un emploi et ou il va vivre :

o Il faut distinguer 3 situations : selon qu’il soit resté 3 mois, plus de 3 mois
(ressources et prestation sociale sauf pr le travailleur) et pour séjour
permanent (5 ans continu sur le territoire, sauf retraité etc (Art 16&17 D
2004/38). Il faut ici distinguer les 2 emplois : En fr ça va (je crois) mais si c’est
au Luxembourg qu’il trouve un travail et qu’il vit en France, il devra avoir des
ressources suffisantes (Art 7 D 2004/38).

- Concernant la famille  Conditions de séjour :

o Distinguer les 2 hypothèses s’ils sont des citoyens de l’Union ils peuvent
profiter des conditions de la D 2004/38 mais si ET tiers ils ont le droit qui
s’attache au droit dérivé du travailleur lui-même.
SI on présume qu’ils sont citoyens de l’UE, la D s’applique donc il a le même
droit de séjour que le travailleur (ressources suffisantes).