Synthèse de cours ressources humaines

Concernant les semaines passées ont été intéressant à suivre, car le cours de Mme VINCENT
est riche en contenue et en information sur l’ensemble des modules. En effet, d’après ce que
j’ai retenue. Il est important dans une gestion du personnel de mettre en place et de proposer
des formations qui permettent de fidéliser du personnel. D’autres dispositifs peuvent être
intéressant comme mettre en place des groupes de paroles. Concernant cette solution,
j’aimerais bien en faire une priorité dans mon agence en initiant mes responsables sur ce
projet. Les modules m’ont appris qu’il fallait tenter des choses dans les secteurs qui ont des
difficultés à recruter du personnel. Par rapport au plan de recrutement, je ne connaissais pas et
par l’ensemble des explications, j’ai compris qu’il était incontournable de lui écrire le plan de
recrutement. Pour les entretiens, il est important de créer un guide d’entretien afin de conduire
convenable un entretien sans perdre de vue l’objectif de l’entretien.

J’ai pu voir comment il faut mettre en place un plan de développement de compétence de sa

structure en détaille avec une mise en situation. Par ailleurs, nous savons que le GPEC pour
piloter une entreprise est incontournable. Une visite médicale est obligatoire et un entretien
pour les femmes enceintes. Nous avons vu qu’il avait des obligations d’affichage comme le
règlement intérieur, document d’évaluation des risques.

Pour l’employeur, lorsque le contrat est conclu, il faut obligatoirement délivrer la

DUE (déclaration unique d’embauche) qui est disponible sur le site directement de
l’URSAF est à remplir par l’employeur. Le registre unique d’embauche concerne tous les
salariés y compris les stagiaires, alternants. Nous avons vu diverses lois qui ont permis de
faire avancer la formation comme entre 1971 et 1984, la formation continue et la formation
professionnelle ont pris toute leur importance. En 2022, la Vae a été valorisée. Et d’autres
comme la mise en place du CPEF les contrats de professionnalisations, mais surtout la
création des observatoires des métiers qui travaillent sur la perspective des métiers dans le
futur.

Conclusion sur le retour global

Au cours des débats, échanges, partages... La place des ressources humaines dans
l'entreprise. Depuis les débuts des cours de rh, Mme Vincent nous a finalement montrer que
par les lois et dispositifs les RH essaient de faire grandir leur fonction, de leur donner plus de
crédibilité, plus d'importance. Le pouvoir public et les organisations patronales impose de
plus en plus des pratique RH, du management... On comprend bien que n'importe qui ne peut
pas faire de la RH, les RH s’adapte et ne cesse d’imaginer des nouveaux moyens pour
améliorer le quotidien des salariés.