Sécurité-Indus CSS

École Mohammedia d’Ingénieurs
Génie Minéral
Option Génie Minier
Comité Santé
Sécurité au Travail
Sécurité industrielle
Réalisé par: Encadré par:
 BENHLIMA Ouidad Mme.LABJAR
 BOUHLAL Boubker
 EL KASSMI Hamza
 OUZOUHOU Omar
PLAN
 Introduction
 obligations dans le secteur minier
 Sélection des membres du CSS
 Procédure de santé et de sécurité et codes de directives pratiques
 Cas de contribution des CSST dans les mines d’Or de Burkina Faso
 Les difficultés et les limites du CSST
 Conclusion
2
Procédure de santé Cas de contribution Les difficultés et
Introduction et
Sélection des et de sécurité et des CSST dans les les limites du CSST
obligations dans le codes de directives
membres du CSS mines d’Or de Conclusion
secteur minier pratiques Burkina Faso
INTRODUCTION
Introduction
 « une équipe de travail paritaire dont l'objectif premier est l'amélioration de l'action en Obligations dans
santé et en sécurité du travail, et dont le but est la prévention des lésions le secteur minier
professionnelles »
 Depuis 2004, les entreprises employant 50 salariés et plus, sont dans l'obligation de créer
un CSST (Dahir n° 1-03-194 du 11septembre 2003)
3
Introduction et
Sélection des et de sécurité et des CSST dans les
obligations dans le les limites du CSST
membres du CSS codes de directives mines d’Or de
secteur minier pratiques Conclusion
Burkina Faso
Introduction
 Réunion au moins une fois par trimestre sur convocation du président ou à la demande
des mineurs du fond ou de surface.
Obligations dans le
domaine minier
 Suite de tout AT ayant entraîné ou qui aurait pu entraîner des conséquences graves.
 Le CSST est soumis aussi à l'obligation :
 de remplir une fiche de renseignements dans les cas d'AT graves . Cette fiche
dûment signée par les membres du comité qui ont procédé à l'enquête sera
adréssée à l'Inspection du travail, à la CNSS et au service de santé au travail de
l'établissement.
4
Introduction et
Introduction
 Etablir des rapports périodiques (trimestriels et annuels) sur l'évolution de la
prévention dans la mine.
 Proposer des priorités d’action et un ensemble d’activités à inscrire au plan Obligations dans le
domaine minier
d’action
 Fournir au personnel les outils et les connaissances nécessaires à la
réalisation des activités de santé et de sécurité du travail
 Assurer le suivi des activités prévues dans le plan d’action en fonction des
responsabilités et de l’échéancier établi.
 Organiser des activités et des événements de mobilisation et de
reconnaissance.
5
Introduction et
La sélection
o Le CSST est un organe bipartite dans lequel les travailleurs sont représentés de même que
Exemple de
l'employeur. mines et carrières
o Il appartient à chaque partie de choisir qui siègera en son nom au comité
o les représentants du personnel sont désignés parmi les délégués du personnel, les
délégués syndicaux et toute personne dont l'apport peut permettre une meilleure
appréciation et une meilleure organisation des mesures de SST.
6
Introduction et
o Les membres du CSS doivent interagir en remplissant 3 conditions essentielles: La sélection

 Atteindre une cible commune
 Répartir les tâches Exemple de mines
 Convergence des efforts et carrières
o Une analyse des candidats selon leur personnalité et leurs qualités humaines est
essentielle
o Lorsqu‘un nouveau membre se joint à l'équipe, il est important de faciliter son

intégration.
o Il est souhaitable de lui remettre un manuel dit Manuel du membre du CSS
7
Introduction et
La sélection
 Si le nombre des travailleurs est entre 30 et 100, le comité comprend trois (03)
délégués dont un représentant le personnel de maîtrise et des cadres, deux (02) Exemple de mines
représentant le personnel ouvrier et employé . et carrières
 Au-delà de cent (100), six (06) délégués dont deux (02) représentant le personnel de
maîtrise et des cadres, quatre (04) représentant le personnel ouvrier et employé.
8
Introduction et
La sélection
 Le CSS dans les mines comprend:
 Le chef d'établissement ou son représentant qui en est le président Exemple de mines
et carrières
 les représentants des mineurs de fond et des mineurs du jour
 l'ingénieur sécurité des mines ou le représentant de la sécurité de la mine
 un agent désigné parmi les représentants du personnel, chargé d'assurer le

secrétariat
 le responsable du service de santé au travail à titre consultatif.
9
Introduction et
 Il y a des mines qui mettent en place des comités inter- entreprises de SST et qui La sélection
comprend :
Exemple de mines
 un chef d'entreprise ou son représentant désigné par le collège des entreprises et qui en et carrières
est le président
 deux représentants de chaque entreprise pendant la durée de son intervention sur le

chantier
 un agent élu par le personnel du chantier en raison de ses connaissances et de ses

aptitudes en matière de SST chargé d'assurer le secrétariat
 le responsable du service de santé au travail du chantier à titre consultatif.
10
Procédure de santé et Cas de contribution Les difficultés et
Introduction et
Sélection des de sécurité et codes des CSST dans les les limites du CSST
obligations dans le de directives
Généralités :
Contenu de
QUE CELA SIGNIFIE-T-IL?
CODE DE
DIRECTIVES
QU’EST-CE QU’UNE PROCÉDURE? PRATIQUES
QU’EST-CE QU’UN CODE DE DIRECTIVES PRATIQUES? Ressources pour

l’élaboration de
procédures:
Cas de procédure
en cas de travail
solitaire:
11
Introduction et
1. Une introduction
Généralités :
2. L’identité de la ou des personnes exposées à un risque
3. L’identité de la ou des personnes responsables de la mise en œuvre du code de directives

Contenu de
pratiques.
CODE DE
DIRECTIVES
4. La date, le jour, l’incident, etc., avant ou après lesquels le code de directives pratiques
PRATIQUES
pourrait être appliqué.
Ressources pour
5. L’emplacement ou les emplacements où le code de directives pratiques pourrait s’appliquer l’élaboration de
procédures:
6. Les méthodes et l’équipement à utiliser pour garantir la santé et la sécurité de tout salarié
Cas de procédure
exposé à un risque.
en cas de travail
solitaire:
7. Les procédures et le matériel d’urgence
12
Introduction et
Sélection des et de sécurité et des CSST dans les
obligations dans le les limites du CSST
membres du CSS codes de directives mines d’Or de
Burkina Faso
Généralités :
1. Consultez la législation qui régit l’hygiène et la sécurité au travail
2.Consultez les associations et les groupes représentatifs qui établissent des normes pour Contenu de
l’entreprise CODE DE
DIRECTIVES
3.Adressez-vous aux spécialistes de l’industrie PRATIQUES
Ressources pour
4.Reportez-vous aux normes des fabricants l’élaboration de
procédures:
5.Demandez des commentaires des salariés et des superviseurs
Cas de procédure
6.Sites Web en cas de travail
solitaire:
13
Introduction et
1.Une personne qui doit travailler seule ou de manière isolée doit remplir avec son
superviseur le tableau d’évaluation des risques avant d’effectuer la tâche en question.
Généralités :
2. Les superviseurs doivent établir un processus de communication avec le salarié et
déterminer un délai approprié pour donner signe de vie avant la réalisation de la tâche en
question. (L’horaire pour donner signe de vie est établi avant, pendant et après l’exécution
Contenu de
du travail.)
CODE DE
DIRECTIVES
3. Les salariés doivent aviser immédiatement le superviseur de tout nouveau risque ou de
PRATIQUES
toute situation dangereuse pouvant survenir au cours de l’emploi.
Ressources pour
4. À moins que les conditions ne changent, le superviseur continuera de mener une l’élaboration de
procédures:
évaluation des risques pour tous les salariés qui travaillent seuls.
Cas de procédure
en cas de travail
solitaire:
14
Introduction et Procédure de santé Cas de contribution Les difficultés et
membres du CSS mines d’Or de
Conclusion
Efficacité de la
 Mise en place de la CSST en Octobre 2009 CSST: cas de la
mine d’Or de
Youga
 Cette étude est faite en 2011, On dispose essentiellement de :
-PV de la première réunion ayant lieu le 22 octobre 2009. Appréciation du
-PV de la deuxieme reunion ayant lieu le 10 mars 2010. travail du CSST : cas
de la mine
SEMAFO-BF.SA
15
Introduction et
Burkina Faso
Les problèmes soulevées lors de la première rencontre :

o l'insuffisance de l'éclairage dans les fosses lors des travaux de nuit ;
o la variation insuffisante des menus proposés au restaurant de l'usine ; Efficacité de la

CSST: cas de la
o la faiblesse de la pression d'eau du réseau incendie de TOTAL ; mine d’Or de
Youga
o la non mise en marche de la buanderie à l'usine faisant que les ouvriers utilisent des
tenus de travail sales ; Appréciation du
travail du CSST : cas
de la mine
o l'insuffisance d'aération dans la salle d'or ; SEMAFO-BF.SA
o l'absence de banc dans la salle d'or pour permettre aux travailleurs de s'asseoir pour
souffler à cause de la station débout prolongée ;
o la nécessité d'avoir des protège-écrans pour ceux qui utilisent de manière prolongée les
ordinateurs ;
o l'absence d'extracteur d'air dans les toilettes de l'usine.

16
Introduction et
Burkina Faso
Efficacité de la
CSST: cas de la
Selon les déclaration d’AT enregistrées au département HSE de la mine d’or Youga : mine d’Or de
Youga
o En 2009 : 45 AT avec au moins 24H d’arret de production et 15 AT avec moins de
Appréciation du
24H d’arret. travail du CSST : cas
de la mine
o En 2010 : 15 AT avec au moins 24H d’arret de production et 14 AT avec moins de SEMAFO-BF.SA
24H d’arret.
Explication de cette baisse ?
Remarque : En 2010 il y a augmentation de nombre de consultations pour raison de

plaies à plus de 495 cas sur un effectif entre 590 et 660 travailleurs. 17
Introduction et
Burkina Faso
Efficacité de la CSST:
cas de la mine d’Or
de Youga
Le CSST joue un role important par :
Appréciation du
travail du CSST :
-la contribution à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs cas de la mine
SEMAFO-BF.SA
-la promotion de la prévention des RP
-la participation à l'application des prescriptions législatives et réglementaires prises

en matière de SST
→ L’amélioration des conditions de travail
18
Introduction et
Burkina Faso
Enquête faite en Octobre 2011 à la mine SEMAFO-BF.SA :

Efficacité de la CSST:
cas de la mine d’Or
de Youga
Appréciation du
travail du CSST :
cas de la mine
SEMAFO-BF.SA
Appréciation du rôle du CSST
appréciation de la contribution du CSST dans la prévention des RP

19
Introduction et
• Le CSST de la mine de Youga a fait plus de douze Les difficultés et

mois sans se réunir. les limites du
CSST
• En fin décembre 2011 cinq millions (5 000 000)
d'heures de travail effectif sans AT Conclusion
• Efficacité du service de SST dans la prévention des RP.

Introduction et
• Le non engagement réel du chef Les difficultés et

d'entreprise et des représentants les limites du
CSST
du personnel
conclusion
• La méconnaissance des
attributions du CSST par
l'employeur et les membres
Introduction et
Les difficultés et
• La non implication du CSST dans la résolution des les limites du
CSST
problèmes de sécurité dans certaines mines
conclusion
• le manque de motivation des

membres du CSST
Introduction et
• l'indisponibilité de certains membres lors des Les difficultés et

les limites du
réunions CSST
conclusion
• l'absence de programme d'activités et la non
tenue régulière des réunions ou activités du
CSST
• la non élaboration de rapport ou PV

Introduction et
Les difficultés et
• l'insuffisance des capacités des les limites du
CSST
représentants du personnel
conclusion
• l'absence de budget pour le CSST

Introduction et
• Le non renouvellement du mandat dans Les difficultés et

les délais requis après expiration. les limites du
CSST
conclusion
• la protection accordée aux représentants du personnel ne

couvre pas tous les membres du CSST notamment
l'ingénieur sécurité des mines ou le responsable de
sécurité de la mine, le responsable du service de santé au
travail et toute autre personne.
Introduction et
Les difficultés et les

• Le CSST est une instance obligatoire limites du CSST
• la mise en place, la composition et le fonctionnement sont

règlementés. conclusion
• le comité joue un rôle important dans la prévention des

risques , il contribue énormément à la préservation de la santé
et la sécurité des travailleurs s'il est composé de membres
engagés, bien formés et qui l'animent bien.
• Il y a tout intérêt à ce que cette instance ne soit pas seulement
une mise en conformité de plus, mais qu'elle soit un lieu de
dialogue, de discussion et de recherche de solutions.
École Mohammedia d’Ingénieurs
Génie Minéral
Option Génie Minier
Comité Santé
Sécurité au Travail
Sécurité industrielle
Réalisé par: Encadré par:
 BENHLIMA Ouidad Mme.LABJAR
 BOUHLAL Boubker
 EL KASSMI Hamza
 OUZOUHOU Omar

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 obligations dans le secteur minier

 Sélection des membres du CSS

 Procédure de santé et de sécurité et codes de directives pratiques

 Les difficultés et les limites du CSST

 Le CSST est soumis aussi à l'obligation :

o Il appartient à chaque partie de choisir qui siègera en son nom au comité

o Les membres du CSS doivent interagir en remplissant 3 conditions essentielles: La sélection

o Lorsqu‘un nouveau membre se joint à l'équipe, il est important de faciliter son

o Il est souhaitable de lui remettre un manuel dit Manuel du membre du CSS

 l'ingénieur sécurité des mines ou le représentant de la sécurité de la mine

 un agent désigné parmi les représentants du personnel, chargé d'assurer le

 le responsable du service de santé au travail à titre consultatif.

 deux représentants de chaque entreprise pendant la durée de son intervention sur le

 un agent élu par le personnel du chantier en raison de ses connaissances et de ses

 le responsable du service de santé au travail du chantier à titre consultatif.

QU’EST-CE QU’UN CODE DE DIRECTIVES PRATIQUES? Ressources pour

3. L’identité de la ou des personnes responsables de la mise en œuvre du code de directives

Les problèmes soulevées lors de la première rencontre :

o la variation insuffisante des menus proposés au restaurant de l'usine ; Efficacité de la

o l'absence d'extracteur d'air dans les toilettes de l'usine.

Explication de cette baisse ?

Remarque : En 2010 il y a augmentation de nombre de consultations pour raison de

-la participation à l'application des prescriptions législatives et réglementaires prises

→ L’amélioration des conditions de travail

Enquête faite en Octobre 2011 à la mine SEMAFO-BF.SA :

Appréciation du rôle du CSST

appréciation de la contribution du CSST dans la prévention des RP

• Le CSST de la mine de Youga a fait plus de douze Les difficultés et

• Efficacité du service de SST dans la prévention des RP.

• Le non engagement réel du chef Les difficultés et

• le manque de motivation des

• l'indisponibilité de certains membres lors des Les difficultés et

• la non élaboration de rapport ou PV

• l'absence de budget pour le CSST

• Le non renouvellement du mandat dans Les difficultés et

• la protection accordée aux représentants du personnel ne

Les difficultés et les

• la mise en place, la composition et le fonctionnement sont

• le comité joue un rôle important dans la prévention des

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