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Chapitre 1 Les logiques managriales et entrepreneuriales
Entreprendre, cest faire un pari sur lavenir. On peut reprendre la vision de Schumpeter qui
part du principe que lentrepreneur incarne le pari de linnovation. Entreprendre cest :
- Produire de nouveaux produits ;
- Dvelopper de nouvelles mthodes de production ;
- Introduire de nouvelles formes dorganisation ;
- Conqurir de nouveaux marchs.
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Les enjeux sont :
- Anticipation,
- Innovation,
- Mise en uvre dun projet entrepreneurial cohrent articulant contraintes,
comptences et ressources.
1) Selon les deux citations ci-dessus, quelles sont les conditions requises par le travail ?
Les conditions sont :
- La passion,
- La motivation.
2) Le travail est-il le meilleur moyen datteindre ses objectifs personnels ?
Le travail est un moyen datteindre ses objectifs personnels mais pas le seul. Le travail est
source dpanouissement, de dpassement de soi et denrichissement. La rponse cette
question est subjective, tout dpend comment est vcu le travail, pour certains il est une
contrainte pour dautres un plaisir.
1) Commentez les qualits quil faut avoir, selon Schumpeter, pour tre un bon
entrepreneur.
Lentrepreneur selon Schumpeter est celui qui cre le besoin auprs des consommateurs. Il a
une capacit prendre des risques et parier sur lavenir. Il suscite lenvie de changer et de
rompre avec les habitudes, il est force de persuasion.
2) Le consommateur a-t-il plus de pouvoir aujourdhui face lentrepreneur ?
Le consommateur, aujourdhui a un peu plus de pouvoir face lentrepreneur. Lavnement
des TIC, laccs facile et rapide aux informations et une rude concurrence du fait de la
mondialisation font que le consommateur est plus apte dicter ses envies, selon les besoins et
les tendances qui changent trs vite.
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EXERCICE 6 : Les missions du management
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2) Quels sont les marchs porteurs ?
- Marchs nouveaux car tout est faire
- Marchs dlaisss : innover pour le relancer
- Marchs clats possibilit de se positionner
SYNTHESE
Logique
managriale
:
assurer
la
prennit
et
le
dveloppement
de
lentreprise,
gnrer
du
profit
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Chapitre 2 La finalit de lentreprise
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EXERCICE 3 : FranceTV va crer une chane dinfo numrique
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EXERCICE 5 : Quels sont les objectifs de lentreprise ?
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EXERCICE 7 : Dveloppement durable, responsabilit socitale de lentreprise
1) Pourquoi ne peut-on plus rester sur le mme schma productif des deux sicles
prcdents ?
Produire sur le mme schma productif que les deux sicles prcdents entranerait la fin de
notre modle occidental. Lactivit conomique et lexploitation continue des ressources
naturelles ont trop souvent port atteinte lenvironnement. Rester sur un modle de
croissance illimite sur des ressources naturelles qui elles le sont nest pas possible (ex :
ptrole).
2) Quelles en sont les externalits ngatives ?
On parle dexternalits lorsque les actions dun agent conomique ont un impact positif ou
ngatif sur le bien-tre et le comportement dautres agents sans que cette interaction ne fasse
lobjet dune transaction conomique. Ici les externalits en question sont ngatives dordres
conomiques, sociaux et environnementaux :
- Pollution,
- puisement des ressources,
- rosion des sols,
- Exclusion sociale,
- Prcarit de lemploi.
3) Sur quoi dbouche cette problmatique ?
Cette problmatique dexternalits ngatives engendres par notre systme productif a pour
solution le dveloppement durable (conciliation de lconomie/social/environnemental) au
travers de la RSE de lentreprise.
SYNTHESE :
Interne : (salaris,
syndicats, actionnaires)
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Chapitre 3 Management et performance
EXERCICE 2 : AIRBUS
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2) Dans quel type dentreprises cette problmatique sestompe-t-elle et pourquoi ?
Cette problmatique de difficult cerner les deux managements sestompe dans les grandes
entreprises. En effet de telles structures les sparent, dun ct les dirigeants prennent les
dcisions stratgiques et de lautre les managers soccupent des tches quotidiennes.
Selon Taylor le management stratgique est le cerveau de lorganisation et le management
oprationnel correspond aux bras de lorganisation.
EXERCICE 4 : THALES
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- liminer les pertes anormales ;
- Optimiser le temps de la main-duvre ;
- Formation dune culture dentreprise ;
- Amliorer la productivit, le rendement et la rentabilit.
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- Polyvalence des salaris.
2) Comment la stratgie industrielle de Michelin est-elle mise au service de la
performance ?
Par dfinition la performance est la mesure des rsultats obtenus par une entreprise. Ici les
rsultats attendus par Michelin sont dordre financiers et commerciaux. Toutes les dcisions
stratgiques prises par Michelin permettront une rentabilisation plus rapide des capitaux
investis, du fait de la rduction des cots et des dlais (aspect financier) et aussi une plus
grande ractivit face aux attentes du march (aspect commercial).
3) En quoi un outil industriel bien rparti est-il gage de prennit pour lentreprise ?
Cette rpartition gographique et montaire permet de rpartir le risque. En effet si un march
est en crise, lentreprise pourra trouver dautres dbouchs sur un autre point de production et
de distribution.
SYNTHESE
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Chapitre 4 Dcision et processus de dcision
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et son avenir. Elles sont prises par la direction gnrale.
-
Dcisions tactiques : effet moyen terme utilisation efficace du potentiel de
lentreprise. Elles sont prises par les encadrements suprieurs.
- Dcisions oprationnelles : effet court terme, mise en uvre quotidienne du potentiel
de lentreprise.
3) Imaginez un exemple de dcision en lanalysant avec les tableaux.
- Dcisions stratgiques : dlocalisation de la production, lancement dun nouveau
produit.
- Dcisions tactiques : choix dun fournisseur.
- Dcisions oprationnelles : remplacement dun salari absent (malade 1 semaine).
1) Pourquoi est-il difficile de prendre une dcision dans le contexte conomique actuel ?
Depuis la crise, la prise de dcision est un exercice trs dlicat. La conjoncture incertaine
nencourage pas les dirigeants faire des choix engageant leurs socits sur le long terme
(manque de visibilit sur le long terme). La mondialisation et la concurrence accrue
narrangent en rien cette situation.
2) Quels risques faut-il mesurer ?
Les risques sont valuer par rapport lincertitude de la dcision.
- Dcisions certaines : lorganisation matrise toutes les variables qui interviennent, on
peut connatre lavance les rsultats.
- Dcisions alatoires : lorganisation peut connatre les diffrentes ventualits et
associer une probabilit chacune.
- Dcisions incertaines : lorganisation ne matrise pas toutes les variables (ex :
dcisions stratgiques).
Le risque le plus grave est la faillite de lentreprise.
3) La bonne dcision existe-t-elle ?
La bonne dcision nexiste pas, toutes ont leurs avantages et leurs inconvnients, tout dpend
du contexte et de lentreprise. La meilleure serait celle qui prend en compte les intrts de
toutes les parties prenantes de lorganisation.
4) Pourquoi dire non est une dcision ?
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Dire non est une dcision, cette ngation prsuppose une rflexion, une tude du choix de
renoncer (exemple : manque de moyens, de temps).
1) Toutes ces faons de prendre une dcision peuvent-elles exister dans une entreprise ?
Dans la vie courante ?
Toutes ces faons de dcider existent bien dans une entreprise. Dans la vie courante, elles se
font de manire informelle mais on retrouve les logiques de prise de dcision.
2) Lesquelles vous paraissent les plus fiables pour une entreprise ?
- Analyser les chiffres.
- Opter pour le collectif.
- Agir puis rflchir.
- Utiliser le mind mapping.
3) Ne pas se dcider, est-ce dcider quelque chose ?
Oui, ne pas se dcider est un choix dfendable. Cest faire confiance au groupe ou une
personne de confiance et de leur dlguer la prise de dcision.
Ce peut tre aussi remettre plus tard et faire plus confiance en lavenir quau prsent.
SYNTHESE
Dcision Stratgique Tactique Oprationnelle
Niveau Hirarchie Hirarchie Niveau oprationnel
hirarchique suprieure intermdiaire
Frquence Exceptionnelle Priodique Courante
Impact Dterminant pour Caractre dterminant Dterminant sur lactivit et
lavenir de des ressources lopration effectuer
lentreprise mobiliser
chance Long terme Moyen terme Court terme
EXERCICE 1 : Le pouvoir
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externes lorganisation.
2) Un manager peut-il tre la croise de plusieurs styles ?
Un manager peut tre la croise de plusieurs styles, dailleurs il est essentiel den mixer
plusieurs pour quilibrer son propre style et avoir un leadership adapt chaque contexte.
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linitiative, la responsabilit ainsi que la flexibilit car la plupart des dcisions sont prises par
ceux qui sont proches des problmes. La firme multidivisionnaire sarticule ainsi :
- La direction gnrale dfinit une stratgie densemble et une politique gnrale ;
- Les divisions sont autonomes dans la gestion de leur activit ;
- Elles sont values selon la rentabilit du capital investi ;
- Certaines fonctions peuvent rester centralises ;
- Pour maintenir une cohrence gnrale de lentreprise, lorganigramme doit prvoir
dans chaque division une reprsentation des autres divisions.
3) Pourquoi les investisseurs institutionnels exercent une forte pression sur les
entreprises ?
Les investisseurs institutionnels exercent une forte pression sur les entreprises pour quelles se
recentrent sur leur cur de mtier. Les actionnaires veulent jouer le rle de direction gnrale
et prendre le pouvoir. On assiste depuis les annes 90 une prise de pouvoir par les
financeurs.
SYNTHESE
Centralisation Dcentralisation
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Chapitre 6 Parties prenantes et contre-pouvoirs
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3) Quelle est la partie prenante qui influence le plus la direction gnrale ?
Les parties prenantes exercent toutes une influence sur la direction gnrale car ils ont des
moyens daction.
- Les salaris : leurs moyens daction sont la grve, linformation vers la presse,
lattaque en justice
- Les consommateurs : peuvent boycotter les produits, mener des actions en justice.. .
- Les actionnaires : peuvent vendre les actions, rvoquer les dirigeants, utiliser leur droit
de veto lors des votes en AG.
La partie qui reste la plus influente est celle qui finance, les actionnaires car ils sont un contre-
pouvoir au sein des AG.
Exercice 5 : ZARA
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Ce type denqute est mme ncessaire, elle permet daider Zara se positionner et de faire
un diagnostic de ses atouts et faiblesses. la suite des rsultats de lenqute Zara peut
rectifier et amliorer sa stratgie afin de satisfaire au mieux ses clients.
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SYNTHESE
Internes Externes
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Chapitre 7 La dmarche stratgique
EXERCICE 1 : La stratgie
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- Soin
- Joaillerie
- horlogerie
1) Reprez les forces et les faiblesses pouvant ressortir du diagnostic de lentreprise (2).
- Forces et faiblesses de lentreprise par rapport la concurrence et par rapport au
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temps.
- Les comptences distinctives de lentreprise par rapport la concurrence.
2) Reprez les menaces et les opportunits potentielles identifies par lanalyse de
lenvironnement (1).
- Menaces et opportunits de son environnement
- Identification des FCS
3) Quel est lintrt de recenser et dvaluer les possibilits daction (3) ?
Lintrt de recenser et dvaluer les possibilits daction permet dopter pour une stratgie en
rduisant la part de risque et derreur. Ainsi lentreprise mettra en uvre la stratgie qui
correspond le mieux son organisation, au produit et au march
4) En quoi le modle LCAG permet-il de dterminer une stratgie ?
Le modle LCAG est un outil daide la dcision stratgique qui permet daider les dcideurs
dans leur choix dallocations des ressources. Il nest possible que dans un environnement
stable et prvisible.
Ce modle propose une dmarche de 5 tapes :
- Analyse et diagnostic interne,
- Analyse et diagnostic externe,
- Envisager les actions ou stratgies possibles,
- Identifier les valeurs environnementales et les dirigeants,
- Effectuer des choix stratgiques et mise en uvre des choix.
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EXERCICE 8 : Le plan stratgique Renault 2016 Drive the Change
SYNTHESE
Diagnostic
Interne Externe
Environnement Organisation Forces /
Menaces / Faiblesses
Opportunits
Choix
Homognes
Dfinitions des activits Objectifs
Actions mener
Quoi : Segment stratgique (DAS) = groupe dactivits qui ont les mmes
marchs, concurrents, technologies.
Pourquoi : Fixer des objectifs par segment
Dfinir des stratgies communes
Mobiliser les ressources du segment
valuer la performance du segment
Comment : Identifier les sous ensembles stratgiques lis :
-aux consommateurs concerns
-aux besoins satisfaits
Ressources, comptences et technologies ncessaires
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Chapitre 8 Lanalyse de lenvironnement de lentreprise (diagnostic
externe)
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- Pouvoir de ngociation des clients,
- Pouvoir de ngociations des fournisseurs,
- Produit de substitution.
2) Pouvez-vous donner un exemple de produit de substitution dans un secteur
dactivit ?
Un produit de substitution est un produit pouvant en remplacer un autre, il offre une
alternative aux clients.
Exemple : la margarine est un produit de substitution par rapport au beurre.
3) Pourquoi certains conomistes y ajoutent aujourdhui une force nouvelle ?
La 6e force pour certains conomistes sont les contraintes rglementaires des pouvoirs
publics . Pour eux leur influence doit tre prise en compte car ils peuvent influencer chacune
des 5 forces. La politique et la lgislation conditionnent la manire dont chacune des forces
sexercent.
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Les groupes stratgiques sont constitus des entreprises qui sont concurrentes directes. Elles
sont sur les mmes segments de march, ils correspondent au sein dun secteur, lensemble
des entreprises ayant des comportements similaires stratgiques.
2) Pouvez-vous donner des marques pouvant entrer dans le groupe stratgique dans
lequel se trouvent les marques Porsche et Bentley ?
Jaguar, Maserati, Aston Martin
3) Quelle est lutilit de connatre son positionnement concurrentiel dans un groupe
stratgique ?
Elle permet lentreprise de se positionner par rapport ses concurrents et didentifier ceux
qui ont la stratgie concurrentielle la plus proche, cest--dire les concurrents directs.
4) Ces deux marques appartenant au mme groupe Volkswagen, cela empche-t-il la
concurrence entre elles ?
Mme si Porsche et Bentley appartiennent au mme groupe Volkswagen, cela nempche en
rien la concurrence entre elles. En effet, les deux marques gardent leurs caractristiques
techniques et esthtiques leur permettant de se diffrencier auprs de la clientle.
Correction synthse :
Politique
:
Inflation,
taux
dintrt,
mondialisations,
etc.
conomique
:
Socioculturel
:
fiscalit,
modes
de
politique
consommations,
gouvernementale
Entreprise
ducation,
formation
Technologique
:
volution
NTIC,
cologique:
Lgaux
:
dure
de
vie,
RSE,
normes
de
droit
du
travail,
technologies
pollution,
etc.
normes
de
scurit
Menaces
des
produits
de
substitution
Pouvoir
de
ngociation
des
clients
Concurrents
du
secteur
Pouvoir
de
ngociation
des
Menace
des
fournisseurs
nouveaux
entrants
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Chapitre 9 Lanalyse des ressources de lentreprise (diagnostic interne)
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EXERCICE 3 : La marque
EXERCICE 4 : ZARA
1) Retrouvez dans le texte comment Zara met en uvre les trois caractristiques du
cur de comptence propos par Hamel et Prahalad.
Par dfinition, le cur de comptence est ce que fait de mieux une entreprise par rapport ses
concurrents.
Selon Hamel et Prahalad un cur de comptence prsente trois caractristiques :
- Il offre la possibilit daccder de nombreux marchs ;
- Il augmente les avantages perus par le client ;
- Il est difficile imiter par les concurrents.
Zara accde de nombreux marchs grce sa veille commerciale permanente que
lentreprise opre en interne et en externe afin de coller aux tendances et attentes des clients.
Zara augmente les avantages perus par le client grce ses produits ultra-ractifs, produits
en nombre limits et collection influence par les tendances des podiums mais ici prix
rduits.
Zara est difficilement imitable par les concurrents car lentreprise arrive crer et produire
30 000 modles chaque anne et tenir des dlais records Zara est organis sous forme de
systme de production personnalis.
2) Sur quelles qualits techniques cette stratgie sappuie-t-elle ?
La stratgie Design on demand , conception la demande repose sur des qualits
techniques. Zara sappuie sur une organisation proactive qui sadapte son environnement
grce une quipe crative de stylistes qui rectifient leurs produits de faon simultan avec
les comportements dachat.
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ou services destins aux consommateurs).
2) Comment Porter divise-t-il les activits de lentreprise ?
Porter les divise en deux.
Les activits principales :
- La logistique interne
- La production
- La logistique externe
- La commercialisation
- Les services
Les activits de soutien :
- Les approvisionnements
- Le dveloppement technologique
- La GRH
- Linfrastructure de la firme
3) Que permet de comprendre cette classification ?
Cette classification permet de visualiser les activits qui sont cratrices de valeur et celles qui
napportent rien et cotent de largent.
La chane permet :
- Identifier les comptences fondamentales ;
- Choisir les activits externaliser ;
- Choisir des axes de diversification ;
- Dterminer les facteurs cls de succs.
EXERCICE 6 : IKEA
SYNTHESE :
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Cas n 2 Le cas Areva
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Chapitre 10 Les stratgies globales
EXERCICE 1 : VEOLIA
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- Soit une gamme longue qui permet une couverture et la satisfaction dun nombre
important du segment du march, talement du risque entre un plus grand nombre de
produits. Le risque ici est financier : accroissement des cots de production,
alourdissement des stocks.
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Avantages :
- Rduction des cots grce aux conomies dchelle ;
- Simplicit de mise en uvre ;
- Vhicule une image de spcialiste, gage de qualit pour les consommateurs ;
- Parfois permet lentreprise davoir le monopole et dacqurir une place de leader sur
le march.
Inconvnients :
- Lentreprise ne possde pas dautres activits pour compenser en cas de crise dans le
secteur ;
- Perte de flexibilit et de ractivit face son environnement.
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SYNTHESE
Avantage: scurit
Diversification
Inconvnients
:
sadapter
diffrentes
activits
Amont
fournisseur
Matrise de la chane
Aval
distributeur
Intgration
Effet
indpendance
Externalisation
Effets
dpendance,
image
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Chapitre 11 Les stratgies de domaines dactivits
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EXERCICE 3 : Le low cost : un levier pour le pouvoir dachat
1) Prsentez les avantages du low cost pour les consommateurs et les entreprises.
Avantage du low cost pour les entreprises
Cette stratgie permet daccrotre le CA, daugmenter les parts de march et damliorer la
rentabilit :
- Elle permet dliminer du march ou daffaiblir les concurrents qui ne peuvent pas
pratiquer les mmes prix ;
- Lexistence de cots faibles constitue une barrire lentre pour de nouveaux
entrants.
Avantage du low cost pour les consommateurs
- Bnfique pour le pouvoir dachat ;
- Accs un plus grand nombre de produits et de services qui sont porte de leur
budget ;
- Produit rduit sa simple fonctionnalit.
2) Montrez pourquoi les entreprises peuvent essayer de mettre en uvre cette stratgie.
Les entreprises peuvent mettre en uvre cette stratgie pour trois raisons :
- Rpondre lvolution du march et faire face la crise ;
- Contrer larrive de concurrents low cost et ne pas tre vinc du march ;
- Rechercher de nouveaux clients en lanant une offre low cost en parallle de son offre
de base afin dlargir son influence et sa clientle.
3) Quelles peuvent en tre les consquences sur les salaris ?
Les consquences peuvent tre :
- Simplification des procdures dentreprise ;
- Peu de personnel ;
- Salaires minimaux ;
- Pressions maximales la comptitivit.
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Le low cost rpond une stratgie intrasecteur du type domination par les cots mais aussi
diffrenciation vers le bas.
2) Relevez les prix proposs pour les deux destinations et expliquer pourquoi ils attirent
la clientle.
Venise 3 nuits en 3* + vol 180 euros/personne
Rome 4 nuits en 4* 130 euros/personnes
LItalie est une destination touristique apprcie. Venise et Rome sont deux joyaux de ce
pays. Ces prix sont accrocheurs car ils comprennent le transport et des nuits dhtel (catgorie
leve). Ces prix dfient toutes concurrence et sont bien en de du prix dacceptabilit.
3) Comment les entreprises peuvent-elles parvenir ce type de prix ?
Les entreprises arrivent ce type de prix en proposant des produits en :
- Saison basse,
- En pratiquant le yield management,
- Compagnie low cost,
- Ngociant avec les prestataires.
Souvent ces prix sont proposs par des agences de voyage en ligne qui allgent les charges de
structure.
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EXERCICE 8 : Une entreprise doit-elle se focaliser sur un segment de march ou
sadresser lensemble du march ?
SYNTHESE
Effets
:
Stratgie
de
domination
Baisse
des
prix
Attitude
offensive
par
les
cots
faillite
Dlocalisation
baisse
de
qualit
Moyens
:
Conditionnement
Stratgie
de
particulier
Attitude
dfensive
diffrenciation
innovation
permanente
procd
de
fabrication
spcifique
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Chapitre 12 Les modalits de dveloppement de lentreprise
1) Quelles sont les quatre phases que peut connatre une PME pour assurer sa
croissance ?
- La crise de dmarrage
- La crise de cash flow
- La crise du leadership
- La crise de continuit
2) Que reprsente la crise du leadership et comment la rsoudre ?
La crise de leadership se produit quand lentreprise grandit et atteint une taille qui fait que
lentrepreneur ne peut plus grer tout tout seul. Pour rsoudre ce problme, il faut dlguer
des tches dautres personnes.
3) Faut-il persvrer dans ses efforts lorsque la croissance est au rendez-vous ?
Si la croissance est au rendez-vous, lentrepreneur devra continuer uvrer dans ce sens pour
ne pas connatre un ralentissement de son activit. Il devra innover, grer et ne pas se
contenter de ses acquis.
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Commerciaux :
- Insatisfaction des clients,
- Retards dans les livraisons.
Concurrentiels : pas de visibilit sur ltat de la concurrence et du march.
3) Quelles capacits ncessite le mtier de manager ?
Le mtier de manager ncessite plusieurs capacits :
- Mener un projet collectif pour dfinir des objectifs et plans daction ;
- Organiser lanimation des quipes ;
- Grer la performance collective ;
- Prise en charge du changement afin de faire adhrer les membres de lentreprise ;
- Contrler pour raliser une comparaison entre ralisation et prvision ;
- Faire une veille commerciale et concurrentielle.
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lnergie europen.
2) Quelles sont les deux stratgies de GDF Suez ?
Les stratgies GDF Suez sont :
- Internationalisation,
- Diversification dans llectricit, le ptrole, exploitation des terminaux mthaniers et
du stockage de gaz naturel.
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Avantages
:
autonomie,
largissement
des
opportunits
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Cas n 3 Le cas Leader Price et Lidl
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