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LOUANGE A DIEU SEUL!

(Grand Sceau de Sa Majest Mohammed VI)

Que l'on sache par les prsentes - puisse Dieu en lever et en

fortifier la teneur !

Que Notre Majest Chrifienne,

Vu la Constitution, notamment ses articles 26 et 58,

A dcid ce qui suit :

Est promulgue et sera publie au Bulletin officiel, la suite du

prsent dahir, la loi n 65-99 relative au Code du travail, telle
qu'adopte par la Chambre des conseillers et la Chambre des
reprsentants.

Fait Ttouan, le 14 rejeb 1424 (11 septembre 2003).

Pour contreseing :
Le Premier ministre,
Driss Jettou.

Prface
Conformment aux Discours de Sa Majest le Roi Mohammed VI que Dieu
le glorifie aux termes desquels :

" ......... Nous incitons le gouvernement et le Parlement acclrer le

processus d'adoption d'un code de travail moderne favorisant
l'investissement et l'emploi, nous appelons galement tous les partenaires
sociaux instaurer une paix sociale qui constitue l'un des facteurs de
confiance et d'incitation l'investissement.

" ......... Mais nous ne pourrons fournir de l'emploi aux larges franges de
notre jeunesse qu'en ralisant le dveloppement conomique ncessaire,
 2

lequel reste tributaire de l'incitation l'investissement, oui

l'investissement, toujours l'investissement. Je continuerai oeuvrer avec
dtermination pour en dmanteler les entraves, jusqu' ce que le Maroc
devienne, avec l'aide de Dieu, un grand chantier de production,
gnrateur de richesse. ... Toutefois, la ralisation de cet objectif passe
par le respect des rgles de bonne gouvernance de la chose publique, la
mise en oeuvre rapide et en profondeur, de rformes administratives,
judiciaires, fiscales et financires, le dveloppement rural et la mise
niveau des entreprises - en mettant l'accent sur les secteurs o nous
disposons d'atouts et bnficions d'un avantage en termes de
comptitivit et de productivit... Nous insistons, en outre, sur la
ncessit d'adopter la loi organique relative la grve, ainsi qu'un Code
de travail moderne, permettant l'investisseur, autant qu'au travailleur,
de connatre, l'avance, leurs droits et obligations respectifs, et ce dans
le cadre d'un contrat social global de solidarit. "

Convaincu que le travail est un moyen essentiel pour le dveloppement du

pays, la prservation de la dignit de l'homme et l'amlioration de son
niveau de vie ainsi que pour la ralisation des conditions favorables sa
stabilit familiale et son progrs social ;

Conscient que chaque personne a le droit de bnficier des services

publics gratuits en matire d'emploi, ainsi que le droit un emploi adapt
son tat de sant, ses qualifications et ses aptitudes, et de choisir en
toute libert l'exercice d'un emploi ou toute activit non interdite par la loi

Considrant la ncessit de mise niveau de l'conomie nationale qui

figure parmi les choix conomiques du Maroc, qui est tributaire d'un
intrt plus accentu pour les petites et moyennes entreprises constituant
la majeure partie du tissu conomique et dont le rle important
notamment dans la cration d'emploi n'est plus dmontrer ;

Considrant que l'entreprise moderne constitue une cellule conomique et

sociale jouissant du droit de la proprit prive et tenue au respect des
personnes qui y travaillent et la garantie de leurs droits individuels et
collectifs, et qu'elle oeuvre la ralisation du progrs social et
conomique, participant ainsi la cration de richesse nationale, et par
consquent, de nouveaux postes d'emploi ;

Conscient des bienfaits de l'coute, de la concertation et du dialogue en ce

qui concerne la modernisation de l'espace des relations sociales au sein de
l'entreprise et dans le domaine du travail, ce qui ncessite l'adoption de
nouveaux moyens de communication entre les partenaires conomiques et
sociaux prenant en considration les contraintes dont souffre l'entreprise
en ce qui concerne les lgislations compares et les exigences de
comptitivit, et ce pour servir l'investissement et la production afin de
parvenir une conomie forte et capable de concurrence et de faire face
aux dfis de la mondialisation et d'accompagner la mise niveau
 3

conomique et sociale ;

Afin de consolider les mcanismes de dialogue et de conciliation lors des

procdures de rglement des conflits du travail individuels et collectifs
avec la prise en considration des usages, principes de justice et d'quit
dans la profession ;

Vu le rle essentiel des organisations professionnelles des employeurs et

des organisations syndicales des salaris, en tant que parties actives dans
le dveloppement de l'conomie nationale, ce qui ncessite de leur
accorder l'intrt qu'elles mritent, et notamment travers la ngociation
collective, qui constitue l'un des droits essentiels, et ce, dans un cadre
organis, rgulier, obligatoire et revtu d'un caractre institutionnel. Cette
ngociation doit tre mene tous les niveaux pour qu'elle participe
produire des effets positifs sur les relations sociales au sein de l'entreprise
et dans le domaine du travail ;

Visant renforcer les capacits contractuelles des partenaires sociaux afin

de promouvoir les conventions collectives du travail, de mettre en valeur
leur rle et la position desdits partenaires sociaux, en conscration du
principe de l'entreprise et du syndicat citoyens, ce qui permettra
l'amlioration des conditions du travail et de son environnement et la
garantie de la sant et de la scurit sur les lieux du travail ;

Tenant au respect des droits et liberts garanties par la Constitution dans

le domaine du travail, en plus des principes des droits de l'Homme tels
qu'ils sont universellement reconnus, ainsi que des conventions de
l'organisation internationale du travail ratifies par le Maroc, notamment
celles concernant la libert du travail et l'exercice de l'activit syndicale, le
droit l'organisation et la ngociation, le droit l'initiative et la
proprit et la protection de la femme et de l'enfant.

Visant renforcer la culture ouvrire en communiquant aux salaris par

tous les moyens, et par le biais de leurs reprsentants, toutes les
informations et donnes susceptibles de participer l'amlioration de leur
situation, de rehausser leur qualification et de promouvoir l'entreprise.

Le prsent Code de travail vient un moment o le Maroc dploie tous

ses efforts pour russir les chantiers de la mise niveau conomique et
sociale afin de rpondre aux paris du dveloppement et de relever les
dfis de la mondialisation et de la concurrence, ainsi que pour favoriser
l'investissement national et tranger dans le secteur priv, en raison du
rle important qu'il est appel jouer dans l'dification d'une conomie
moderne.

Le prsent Code de travail a t labor avec la participation des

oprateurs conomiques et sociaux qui sont profondment convaincus du
rle qu'ils doivent jouer pour garantir un climat propice pour les relations
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dans le monde du travail, et ce pour s'inscrire dans le contexte du

discours de Sa Majest le Roi Mohammed VI que Dieu le glorifie :

" Convaincus que malgr le caractre essentiel que revtent les conditions
matrielles, financires et juridiques dans l'incitation l'investissement et
le dcollage conomique, celles-ci demeurent tributaires de l'existence
d'un climat social et de relations de travail saines caractrises par la
coopration et le partenariat. "

Prambule
La prsente lgislation du travail se caractrise par sa conformit avec les
principes de bases fixs par la Constitution et avec les normes
internationales telles que prvues dans les conventions des Nations unies
et de ses organisations spcialises en relation avec le domaine du travail.

Le travail est l'un des moyens essentiels pour le dveloppement du pays,

la prservation de la dignit de l'homme et l'amlioration de son niveau de
vie ainsi que pour la ralisation des conditions appropries pour sa
stabilit familiale et son dveloppement social.

Le travail ne constitue pas une marchandise et le travailleur n'est pas un

outil de production. Il n'est donc permis, en aucun cas, d'exercer le travail
dans des conditions portant atteinte la dignit du travailleur.

La ngociation collective est l'un des droits essentiel du travail. Son

exercice ne fait pas obstacle l'Etat de jouer son rle de protection et
d'amlioration des conditions du travail et de prservation des droits du
travailleur par l'intermdiaire de textes lgislatifs et rglementaires. La
ngociation se droule d'une manire rgulire et obligatoire tous les
niveaux et dans tous les secteurs et entreprises soumis la prsente loi.

La libert syndicale est l'un des droits principaux du travail. Son exercice
entre dans le cadre des moyens reconnus aux travailleurs et aux
employeurs pour dfendre leurs droits matriels et moraux ainsi que leurs
intrts conomiques, sociaux et professionnels.

Il en rsulte, tout particulirement, la ncessit d'assurer la protection des

reprsentants syndicaux et les conditions leurs permettant d'accomplir
leur missions de reprsentation au sein de l'entreprise et de participer au
processus de dveloppement conomique et social et de btir des
relations professionnelles saines dans l'intrt tant des travailleurs que
des employeurs.

(Le prsent code rend hommage l'action du mouvement syndical

marocain dans la lutte pour l'indpendance du pays).
 5

Conformment au droit au travail prvu par la Constitution, toute

personne ayant atteint l'ge d'admission au travail et dsirant obtenir un
emploi qu'elle est capable d'exercer et qu'elle cherche activement
obtenir, a le droit de bnficier gratuitement des services publics lors de la
recherche d'un emploi dcent, de la requalification ou de la formation en
vue d'une ventuelle promotion.

Toute personne a droit un emploi adapt son tat de sant, ses

qualifications et ses aptitudes. Elle a galement le droit de choisir son
travail en toute libert et de l'exercer sur l'ensemble du territoire national.

Les entreprises soumises la prsente loi et qui participent activement

la cration de postes d'emploi stables peuvent bnficier de facilits et
d'avantages fixs par voie lgislative ou rglementaire selon leur nature.

L'entreprise est une cellule conomique et sociale jouissant du droit de la

proprit prive. Elle est tenue au respect de la dignit des personnes y
travaillant et la garantie de leurs droits individuels et collectifs. Elle
oeuvre la ralisation du dveloppement social de ses salaris,
notamment en ce qui concerne leur scurit matrielle et la prservation
de leur sant.

Les droits protgs et dont l'exercice, l'intrieur comme l'extrieur de

l'entreprise, est garanti par la prsente loi comprennent les droits
contenus dans les conventions internationales du travail ratifies d'une
part, et les droits prvus par les conventions principales de l'organisation
internationale du travail, qui comprennent notamment :

- la libert syndicale et l'adoption effective du droit d'organisation et de

ngociation collective ;

- l'interdiction de toutes formes de travail par contrainte ;

- l'limination effective du travail des enfants ;

- l'interdiction de la discrimination en matire d'emploi et de professions ;

- l'galit des salaires.

Il en rsulte, particulirement, la ncessit d'oeuvrer pour l'uniformisation
du salaire minimum lgal entre les diffrents secteurs d'une manire
progressive en concertation avec les organisations professionnelles les
plus reprsentatives des salaris et des employeurs.

Toute personne est libre d'exercer toute activit non interdite par la loi.
 6

Personne ne peut interdire autrui de travailler ou de le contraindre au

travail l'encontre de sa volont. Le travail peut tre interdit par dcision
de l'autorit comptente conformment la loi et ce, en cas d'atteinte aux
droits d'autrui ou la scurit et l'ordre publics.

Est interdite toute mesure visant porter atteinte la stabilit des

salaris dans le travail pour l'une des raisons suivantes :

- la participation un conflit collectif ;

- l'exercice du droit de ngociation collective ;
- la grossesse ou la maternit ;
- le remplacement dfinitif d'un ouvrier victime d'un accident du travail ou
d'une maladie professionnelle avant l'expiration de la dure de sa
convalescence.

Les salaris doivent tre aviss par les reprsentants des syndicats ou, en
leur absence, par les dlgus des salaris des informations et donnes
relatives :

- aux changements structurels et technologiques de l'entreprise avant leur

excution ;

- la gestion des ressources humaines de l'entreprise ;

- le bilan social de l'entreprise ;

- la stratgie de production de l'entreprise.

Les dispositions de la prsente loi sont applicables sur l'ensemble du
territoire national sans discrimination entre les salaris fonde sur la race,
la couleur, le sexe, l'handicap, la situation conjugale, la religion, l'opinion
politique, l'appartenance syndicale, l'origine nationale ou sociale.

Les droits contenus dans ce texte sont considrs comme un minimum de

droits auquel on ne peut renoncer.

En cas de contradiction entre les textes de loi, la priorit est donne

l'application de ceux qui sont les plus avantageux pour les salaris.
 7

Lors de la procdure du rglement des conflits du travail individuels ou

collectifs, sont pris en considration dans l'ordre :

I - Les dispositions de la prsente loi, les conventions et

chartes internationales ratifies en la matire ;

Il - Les conventions collectives ;

III - Le contrat de travail ;

IV - Les dcisions d'arbitrage et les jurisprudences ;

V - La coutume et l'usage lorsqu'ils ne sont pas en

contradiction avec les dispositions de la prsente loi et
les principes mentionns ci-dessus.

VI - Les rgles gnrales du droit ;

VII - Les principes et rgles d'quit.

 8

Loi n 65-99 relatives au Code du travail

Livre prliminaire
Titre premier : Champ d'application

Article premier :
Les dispositions de la prsente loi s'appliquent aux personnes lies par un
contrat de travail quels que soient ses modalits d'excution, la nature de
la rmunration et le mode de son paiement qu'il prvoit et la nature de
l'entreprise dans laquelle il s'excute, notamment les entreprises
industrielles, commerciales, artisanales et les exploitations agricoles et
forestires et leurs dpendances. Elles s'appliquent galement aux
entreprises et tablissements caractre industriel, commercial ou
agricole relevant de l'Etat et des collectivits locales, aux coopratives,
socits civiles, syndicats, associations et groupements de toute nature.

Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement aux employeurs

exerant une profession librale, au secteur des services et, de manire
gnrale, aux personnes lies par un contrat de travail dont l'activit ne
relve d'aucune de celles prcites.

Article 2 :

Les dispositions de la prsente loi s'appliquent galement :

1 aux personnes qui, dans une entreprise, sont charges par le chef de
cette entreprise ou avec son agrment, de se mettre la disposition de la
clientle, pour assurer celle-ci diverses prestations ;

2 aux personnes charges par une seule entreprise, de procder des

ventes de toute nature et de recevoir toutes commandes, lorsque ces
personnes exercent leur profession dans un local fourni par cette
entreprise en respectant les conditions et prix imposs par celle-ci ;

3 aux salaris travaillant domicile.

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Article 3 :
Demeurent rgies par les dispositions des statuts qui leur sont applicables
et qui ne peuvent en aucun cas comporter des garanties moins
avantageuses que celles prvues dans le code du travail, les catgories de
salaris ci-aprs :

1 les salaris des entreprises et tablissements publics relevant de l'Etat

et des collectivits locales ;

2 les marins ;

3 les salaris des entreprises minires ;

4 les journalistes professionnels ;

5 les salaris de l'industrie cinmatographique ;

6 les concierges des immeubles d'habitation.

Les catgories mentionnes ci-dessus sont soumises aux dispositions de la
prsente loi pour tout ce qui n'est pas prvu par les statuts qui leur sont
applicables.

Les dispositions de la prsente loi sont galement applicables aux salaris

employs par les entreprises prvues dans le prsent article, qui ne sont
pas soumis leurs statuts.

Sont galement soumis aux dispositions de la prsente loi, les salaris du

secteur public qui ne sont rgis par aucune lgislation.

Article 4 :
Les conditions d'emploi et de travail des employs de maison qui sont lis
au matre de maison par une relation de travail sont fixes par une loi
spciale. Une loi spciale dtermine les relations entre employeurs et
salaris et les conditions de travail dans les secteurs caractre purement
traditionnel.

Au sens du premier alina du prsent article, est considre employeur

dans un secteur caractre purement traditionnel, toute personne
physique exerant un mtier manuel, avec l'assistance de son conjoint,
ses ascendants et descendants et de cinq assistants au plus, domicile ou
 10

dans un autre lieu de travail, aux fins de fabrication de produits

traditionnels destins au commerce.

Ne sont pas soumises la prsente loi, certaines catgories

professionnelles d'employeurs, fixes par voie rglementaire, aprs avis
des organisations professionnelles des employeurs et des salaris les plus
reprsentatives.

Sont prises en considration pour la dtermination des catgories

mentionnes ci-dessus les conditions suivantes :

- l'employeur doit tre une personne physique ;

- le nombre des personnes qui l'assistent ne doit pas dpasser cinq ;
- le revenu annuel de l'employeur ne doit pas dpasser cinq fois la
tranche exonre de l'impt gnral sur le revenu.

Article 5 :
Les bnficiaires des stages de formation-insertion et de formation par
apprentissage sont soumis aux dispositions relatives la rparation des
accidents de travail et des maladies professionnelles ainsi qu'aux
dispositions prvues par la prsente loi, notamment en ce qui concerne la
dure du travail, le repos hebdomadaire, le cong annuel pay, les jours
de repos et de ftes et la prescription.

Article 6 :
Est considre comme salarie toute personne qui s'est engage exercer
son activit professionnelle sous la direction d'un ou plusieurs employeurs
moyennant rmunration, quels que soient sa nature et son mode de
paiement.

Est considre comme employeur, toute personne physique ou morale,

prive ou publique, qui loue les services d'une ou plusieurs personnes
physiques.

Titre II : Dfinitions

Article 7 :
Les salaris viss aux 1 et 2 de l'article 2 ci-dessus sont assimils des
directeurs et chefs d'tablissement et ils assument la responsabilit de
l'application des dispositions du livre II de la prsente loi, lorsqu'ils fixent
la place de leurs employeurs, les conditions de travail des salaris, telles
que prvues par le livre Il.
 11

Ils sont galement responsables de l'application de l'ensemble des

dispositions de la prsente loi, aux lieu et place du chef de l'entreprise
avec laquelle ils sont lis contractuellement, en ce qui concerne les
salaris placs sous leur ordre, lorsqu'ils sont seuls chargs de

Titre III : Dispositions gnrales

l'embauche, de la fixation des conditions de travail et du licenciement
desdits salaris.

Article 8 :
Au sens de la prsente loi, sont considrs comme salaris travaillant
domicile, ceux qui satisfont aux conditions suivantes et ce, sans qu'il y ait
lieu de rechercher s'il existe ou s'il n'existe pas entre eux et leur
employeur un lien de subordination juridique, s'ils travaillent ou ne
travaillent pas sous la surveillance immdiate et habituelle de leur
employeur, si le local o ils travaillent et l'outillage qu'ils emploient leur
appartiennent ou non, s'ils fournissent, en mme temps que le travail,
tout ou partie des matires premires qu'ils emploient lorsque ces
matires leur sont vendues par un donneur d'ouvrage qui acquiert ensuite
l'objet fabriqu ou leur sont livres par un fournisseur indiqu par le
donneur d'ouvrage auprs duquel les salaris sont tenus de
s'approvisionner ou s'ils se procurent eux-mmes ou non les fournitures
accessoires :

1 tre chargs soit directement, soit par un intermdiaire d'excuter un

travail, moyennant une rmunration, pour le compte d'une ou plusieurs
des entreprises vises l'article premier ci-dessus ;

2 travailler soit seuls, soit avec un seul assistant ou avec leurs conjoints
ou leurs enfants non salaris.

Article 9 :
Est interdite toute atteinte aux liberts et aux droits relatifs l'exercice
syndical l'intrieur de l'entreprise, conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur ainsi que toute atteinte la libert de travail
l'gard de l'employeur et des salaris appartenant l'entreprise.

Est galement interdite l'encontre des salaris, toute discrimination

fonde sur la race, la couleur, le sexe, le handicap, la situation conjugale,
la religion, l'opinion politique, l'affiliation syndicale, l'ascendance nationale
ou l'origine sociale, ayant pour effet de violer ou d'altrer le principe
d'galit des chances ou de traitement sur un pied d'galit en matire
 12

d'emploi ou d'exercice d'une profession, notamment, en ce qui concerne

l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation
professionnelle, le salaire, l'avancement, l'octroi des avantages sociaux,
les mesures disciplinaires et le licenciement.

Il dcoule notamment des dispositions prcdentes :

1 le droit pour la femme de conclure un contrat de travail ;

2 l'interdiction de toute mesure discriminatoire fonde sur l'affiliation ou

l'activit syndicale des salaris ;

3 le droit de la femme, marie ou non, d'adhrer un syndicat

professionnel et de participer son administration et sa gestion.

Article 10 :
Il est interdit de rquisitionner les salaris pour excuter un travail forc
ou contre leur gr.

Article 11 :
Les dispositions de la prsente loi ne font pas obstacle l'application de
dispositions plus favorables consenties aux salaris par les statuts, le
contrat de travail, la convention collective de travail, le rglement
intrieur ou les usages.

Article 12 :
Est puni d'une amende de 15.000 30.000 dirhams, l'employeur qui
contrevient aux dispositions de l'article 9 ci-dessus.

En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.

Est suspendu d'une dure de 7 jours, le salari qui contrevient aux

dispositions du 1er alina de l'article 9 ci-dessus.

La sanction de suspension est de 15 jours, lorsque le salari commet la

mme contravention au cours de l'anne.

Lorsqu'il commet la mme contravention une troisime fois, il peut tre

licenci dfinitivement.

Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams, l'employeur qui

contrevient aux dispositions de l'article 10 ci-dessus.
 13

La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un

emprisonnement de 6 jours 3 mois, ou de l'une de ces deux peines
seulement.

Livre premier : Des conventions

relatives au travail

Titre premier : Du contrat de travail

Chapitre premier : De la priode d'essai

Article 13 :
La priode d'essai est la priode pendant laquelle chacune des parties
peuvent rompre volontairement le contrat de travail, sans pravis ni
indemnit.

Toutefois, aprs au moins une semaine de travail, la rupture de la priode

d'essai non motive par la faute grave du salari, ne peut avoir lieu qu'en
donnant l'un des dlais de pravis suivants :

- deux jours avant la rupture s'il est pay la journe, la semaine ou

la quinzaine ;

- huit jours avant la rupture s'il est pay au mois.

Si, aprs l'expiration de la priode d'essai, le salari vient tre licenci
sans qu'il ait commis de faute grave, celui-ci doit bnficier d'un dlai de
pravis qui ne peut tre infrieur huit jours.

Article 14 :
1) La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure
indtermine est fixe :

- trois mois pour les cadres et assimils ;

- un mois et demi pour les employs ;

- quinze jours pour les ouvriers.

 14

La priode d'essai peut tre renouvele une seule fois.

2) La priode d'essai en ce qui concerne les contrats dure

dtermine ne peut dpasser :

- une journe au titre de chaque semaine de travail dans la limite

de deux semaines lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure infrieure
six mois ;

- un mois lorsqu'il s'agit de contrats d'une dure suprieure six

mois.

Des priodes d'essai infrieures celles mentionnes ci-dessus

peuvent tre prvues par le contrat de travail, la convention
collective ou le rglement intrieur.

Chapitre II : De la formation du contrat de travail

Article 15 :
La validit du contrat de travail est subordonne aux conditions
relatives au consentement et la capacit des parties contracter ainsi
qu' l'objet et la cause du contrat, telles qu'elles sont fixes par le
code des obligations et contrats.

En cas de conclusion par crit, le contrat de travail doit tre tabli en

deux exemplaires revtus des signatures du salari et de l'employeur
lgalises par l'autorit comptente. Le salari conserve l'un des deux
exemplaires.

Article 16 :
Le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine, pour une
dure dtermine ou pour accomplir un travail dtermin.

Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas
o la relation de travail ne pourrait avoir une dure indtermine.

Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que dans

les cas suivants :

- le remplacement d'un salari par un autre dans le cas de suspension

du contrat de travail de ce dernier, sauf si la suspension rsulte d'un
tat de grve ;
 15

- l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;

- si le travail a un caractre saisonnier.
Le contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans certains
secteurs et dans certains cas exceptionnels fixs par voie rglementaire
aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives ou en
vertu d'une convention collective de travail.

Article 17 :
Lors de l'ouverture d'une entreprise pour la premire fois ou d'un
nouvel tablissement au sein de l'entreprise ou lors du lancement d'un
nouveau produit pour la premire fois, dans les secteurs autres que le
secteur agricole, il peut tre conclu un contrat de travail dure
dtermine pour une priode maximum d'une anne renouvelable une
seule fois. Passe cette priode, le contrat devient dans tous les cas
dure indtermine.

Toutefois, le contrat conclu pour une dure maximum d'une anne

devient un contrat dure indtermine lorsqu'il est maintenu au-del
de sa dure.

Dans le secteur agricole, le contrat de travail dure dtermine peut

tre conclu pour une dure de six mois renouvelable condition que la
dure des contrats conclus ne dpasse pas deux ans. Le contrat
devient par la suite dure indtermine.

Article 18 :
La preuve de l'existence du contrat de travail peut tre rapporte par
tous les moyens.

Le contrat de travail tabli par crit est exonr des droits

d'enregistrement

Article 19 :
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou
dans la forme juridique de l'entreprise, notamment par succession,
vente, fusion ou privatisation, tous les contrats en cours au jour de la
modification subsistent entre les salaris et le nouvel employeur. Ce
dernier prend vis--vis des salaris la suite des obligations du
prcdent employeur, notamment en ce qui concerne le montant des
salaires et des indemnits de licenciement et le cong pay.
 16

Le salari li par un contrat de travail dure indtermine mut dans

le cadre du mouvement interne l'intrieur de l'tablissement ou de
l'entreprise ou du groupe d'entreprises tel que les socits holding
garde les mmes droits et acquis issus du contrat de travail sans tenir
compte du service, de la filiale ou de l'tablissement dans lequel il est
dsign et des fonctions dont il est charg, sauf si les parties se sont
mis d'accord sur des avantages plus favorables pour le salari.

Chapitre III : Des obligations du salari et de

l'employeur

Article 20 :
Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de
sa ngligence, de son impritie ou de son imprudence.

Article 21 :
Le salari est soumis l'autorit de l'employeur dans le cadre des
dispositions lgislatives ou rglementaires, du contrat de travail, de la
convention collective du travail ou du rglement intrieur.

Le salari est galement soumis aux dispositions des textes

rglementant la dontologie de la profession.

Article 22 :
Le salari doit veiller la conservation des choses et des moyens qui
lui ont t remis pour l'accomplissement du travail dont il a t charg
; il doit les restituer la fin de son travail.

Il rpond de la perte ou de la dtrioration des choses et des moyens

prcits s'il s'avre au juge, de par le pouvoir discrtionnaire dont il
dispose, que cette perte ou cette dtrioration sont imputables la
faute du salari, notamment par l'usage desdits choses et moyens en
dehors de leur destination ou en dehors du temps de travail.

Le salari ne rpond pas de la dtrioration et de la perte rsultant

d'un cas fortuit ou de force majeure.

En cas de changement du lieu de rsidence, le salari doit informer

l'employeur de sa nouvelle adresse soit en main propre, soit par lettre
recommande avec accus de rception.
 17

Article 23 :
Les salaris ont le droit de bnficier des programmes de lutte contre
l'analphabtisme et de formation continue.

Les conditions et les modalits du bnfice de ces formations sont

fixes par voie rglementaire.

L'employeur est tenu de dlivrer au salari une carte de travail.

La carte doit comporter les mentions fixes par voie rglementaire.

Elle doit tre renouvele en cas de changement de la qualification

professionnelle du salari ou du montant du salaire.

Article 24 :
De manire gnrale, l'employeur est tenu de prendre toutes les
mesures ncessaires afin de prserver la scurit, la sant et la dignit
des salaris dans l'accomplissement des tches qu'ils excutent sous sa
direction et de veiller au maintien des rgles de bonne conduite, de
bonnes moeurs et de bonne moralit dans son entreprise.

Il est galement tenu de communiquer aux salaris par crit lors de

l'embauchage, les dispositions relatives aux domaines ci-aprs ainsi
que chaque modification qui leur est apporte :

- la convention collective de travail et, le cas chant, son contenu ;

- le rglement intrieur ;

- les horaires de travail ;

- les modalits d'application du repos hebdomadaire ;

- les dispositions lgales et les mesures concernant la prservation de

la sant et de la scurit, et la prvention des risques lis aux
machines ;

- les date, heure et lieu de paye ;

- le numro d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale

 18

- l'organisme d'assurance les assurant contre les accidents de travail et

les maladies professionnelles.

Article 25 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- la non dlivrance et le non renouvellement de la carte de travail dans

les conditions prvues par l'article 23 ;

- le dfaut d'insertion de toute mention fixe par voie rglementaire

dans la carte de travail.

L'amende est encourue autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels l'application des dispositions de l'article 23 n'a pas t
respecte, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant
de 20.000 dirhams.

Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, la non

communication aux salaris lors de leur embauchage des dispositions
prvues l'article 24 ci-dessus ainsi que des modifications qui leurs
sont apportes.

L'amende encourue pour infraction aux dispositions de l'article 24 est

porte au double, en cas de rcidive, si un fait similaire a t commis
dans le courant de l'anne suivant celle o un jugement dfinitif a t
prononc.

Chapitre IV : Du cautionnement

Article 26 :
Lorsque le contrat de travail prvoit un cautionnement la charge du
salari, ce cautionnement est rgi par les dispositions du prsent article
et des articles 27, 28, 29 et 30 ci-aprs.

L'employeur doit dlivrer au salari un rcpiss du cautionnement et

tenir un registre dans les formes prvues par l'autorit
gouvernementale charge du travail. Ce registre a pour objet de
dcrire les oprations relatives ce cautionnement.

Article 27 :
Si le cautionnement est constitu de titres, il ne peut comprendre que
des titres mis par l'Etat ou jouissant de sa garantie.
 19

Article 28 :
Tout cautionnement doit tre vers, dans un dlai de quinze jours
dater de sa rception par l'employeur, la Caisse de dpt et de
gestion ; ce dpt doit tre mentionn sur le registre prvu l'article
26 ci-dessus et constat par un certificat de dpt tenu la disposition
de l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 29 :
Le retrait de tout ou partie du cautionnement ne peut tre effectu
qu'avec le double consentement de l'employeur et du salari ou sur
dcision de la juridiction.

Article 30 :
Le cautionnement est affect principalement au recouvrement des
droits de l'employeur et des tiers qui formeraient saisie entre les mains
de ce dernier.

Est nulle de plein droit, toute saisie forme auprs de la Caisse de

dpt et de gestion.

Article 31 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le dfaut de tenue du registre prvu l'article 26 ou le dfaut

d'inscription dans ledit registre des mentions qui doivent y tre portes

- le dfaut de remise du rcpiss du cautionnement prvu l'article

26 ;

- le non respect du dlai et des conditions prvus par l'article 28 dans

lesquels l'employeur doit faire le dpt du cautionnement prescrit par
ledit article ;

- le dfaut du certificat de dpt prvu par l'article 28 ou le dfaut de

prsentation dudit certificat l'agent charg de l'inspection du travail ;

- la saisie ou l'utilisation dans un intrt personnel ou pour les besoins

de l'entreprise, des sommes en espces ou titres remis titre de
 20

Chapitre V : De la suspension et de la cessation

du contrat de travail
cautionnement.

Section I : De la suspension du contrat de travail

Article 32 :
Le contrat est provisoirement suspendu :

1 pendant la dure de service militaire obligatoire ;

2 pendant l'absence du salari pour maladie ou accident dment

constat par un mdecin ;

3 pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les

conditions prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous ;

4 pendant la priode d'incapacit temporaire du salari rsultant d'un

accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;

5 pendant les priodes d'absence du salari prvues par les articles

274, 275 et 277 ci-dessous ;

6 pendant la dure de la grve ;

7 pendant la fermeture provisoire de l'entreprise intervenue

lgalement.

Toutefois, nonobstant les dispositions prvues ci-dessus, le contrat de

travail dure dtermine prend fin sa date d'chance.

Section Il : Des modes de cessation du contrat de

travail

Article 33 :
Le contrat de travail dure dtermine prend fin au terme fix par le
contrat ou par la fin du travail qui a fait l'objet du contrat.

La rupture avant terme du contrat du travail dure dtermine

provoque par l'une des parties et non motive par la faute grave de
l'autre partie ou par un cas de force majeure donne lieu dommages-
 21

intrts.

Le montant des dommages-intrts prvus au deuxime alina ci-

dessus quivaut au montant des salaires correspondant la priode
allant de la date de la rupture jusqu'au terme fix par le contrat.

Article 34 :
Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont de
l'employeur, sous rserve des dispositions de la prsente section et de
celles de la section Ill ci-aprs relatives au dlai de pravis.

Le contrat de travail dure indtermine peut cesser par la volont

du salari au moyen d'une dmission portant la signature lgalise par
l'autorit comptente. Le salari n'est tenu cet effet que par les
dispositions prvues la section III ci-aprs relatives au dlai de
pravis.

Article 35 :
Est interdit le licenciement d'un salari sans motif valable sauf si celui-
ci est li son aptitude ou sa conduite dans le cadre des dispositions
prvues au dernier alina de l'article 37 et l'article 39 ci-dessous ou
fond sur les ncessits de fonctionnement de l'entreprise dans le
cadre des dispositions des articles 66 et 67 ci-dessous.

Article 36 :
Ne constituent pas des motifs valables de prise de sanctions
disciplinaires ou de licenciement :

1 l'affiliation syndicale ou l'exercice d'un mandat du reprsentant

syndical ;

2 la participation des activits syndicales en dehors des heures de

travail ou, avec le consentement de l'employeur ou conformment la
convention collective de travail ou au rglement intrieur, durant les
heures de travail ;

3 le fait de se porter candidat un mandat de dlgu des salaris,

de l'exercer ou de l'avoir exerc ;

4 le fait d'avoir dpos une plainte ou particip des actions

judiciaires contre l'employeur dans le cadre des dispositions de la
prsente loi ;
 22

5 la race, la couleur, le sexe, la situation conjugale, les

responsabilits familiales, la religion, l'opinion politique, l'ascendance
nationale ou l'origine sociale ;

6 le handicap dans la mesure o il ne fait pas obstacle l'exercice

par le salari handicap d'une fonction adquate au sein de
l'entreprise.

Article 37 :
L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes
l'encontre du salari pour faute non grave :

1 l'avertissement ;

2 le blme ;

3 un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant

pas huit jours ;

4 un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas

chant, un autre tablissement, le lieu de rsidence du salari tant
pris en considration.

Les dispositions de l'article 62 ci-dessous sont applicables aux

sanctions prvues aux 3 et 4 du prsent article.

Article 38 :
L'employeur applique les sanctions disciplinaires graduellement.
Lorsque les sanctions disciplinaires sont puises dans l'anne,
l'employeur peut procder au licenciement du salari. Dans ce cas, le
licenciement est considr comme justifi.

Article 39 :
Sont considres comme fautes graves pouvant provoquer le
licenciement du salari :

- le dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes

moeurs ayant donn lieu un jugement dfinitif privatif de libert ;
 23

- la divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice

l'entreprise ;

- le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement

ou pendant le travail :

-- le vol ;

-- l'abus de confiance ;

-- l'ivresse publique ;

-- la consommation de stupfiants ;

-- l'agression corporelle ;

-- l'insulte grave ;

-- le refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa

comptence ;

-- l'absence non justifie du salari pour plus de quatre jours ou de

huit demi-journes pendant une priode de douze mois ;

-- la dtrioration grave des quipements, des machines ou des

matires premires cause dlibrment par le salari ou la suite
d'une ngligence grave de sa part ;

-- la faute du salari occasionnant un dommage matriel considrable

l'employeur ;

-- l'inobservation par le salari des instructions suivre pour garantir

la scurit du travail ou de l'tablissement ayant caus un dommage
considrable ;

-- l'incitation la dbauche ;

-- toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari,

l'employeur ou son reprsentant portant atteinte au fonctionnement de
l'entreprise.

Dans ce cas, l'inspecteur du travail constate l'atteinte au

fonctionnement de l'tablissement et en dresse un procs-verbal.
 24

Article 40 :
Sont considres comme fautes graves commises par l'employeur, le
chef de l'entreprise ou de l'tablissement l'encontre du salari :

- l'insulte grave ;

- la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre

le salari ;

- le harclement sexuel ;

- l'incitation la dbauche.
Est assimil un licenciement abusif, le fait pour le salari de quitter
son travail en raison de l'une des fautes numres au prsent article,
lorsqu'il est tabli que l'employeur a commis l'une de ces fautes.

Article 41 :
En cas de rupture abusive du contrat de travail par l'une des parties, la
partie lse a le droit de demander des dommages-intrts.

Les parties ne peuvent renoncer l'avance au droit ventuel de

demander des dommages-intrts rsultant de la rupture du contrat
qu'elle soit abusive ou non.

Le salari licenci pour un motif qu'il juge abusif peut avoir recours la
procdure de conciliation prliminaire prvue au 4e alina de l'article
532 ci-dessous aux fins de rintgrer son poste ou d'obtenir des
dommages-intrts.

En cas de versement de dommages-intrts, le rcpiss de remise du

montant est sign par le salari et l'employeur ou son reprsentant, les
signatures dment lgalises par l'autorit comptente. Il est
galement contresign par l'agent charg de l'inspection du travail.

L'accord obtenu dans le cadre de la conciliation prliminaire est rput

dfinitif et non susceptible de recours devant les tribunaux.

A dfaut d'accord intervenu au moyen de la conciliation prliminaire, le

salari est en droit de saisir le tribunal comptent qui peut statuer,
dans le cas d'un licenciement abusif du salari, soit par la rintgration
du salari dans son poste ou par des dommages-intrts dont le
 25

montant est fix sur la base du salaire d'un mois et demi par anne ou
fraction d'anne de travail sans toutefois dpasser le plafond de 36
mois.

Article 42 :

Lorsqu'un salari, ayant rompu abusivement son contrat de travail,

engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement
responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les cas
suivants :

1 quand il est tabli qu'il est intervenu dans le dbauchage ;

2 quand il a embauch un salari qu'il savait dj li par un contrat

de travail ;

3 quand il a continu occuper un salari aprs avoir appris que ce

salari tait encore li un autre employeur par un contrat de travail.

Dans ce dernier cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse

d'exister si, au moment o il a t averti, le contrat de travail
abusivement rompu par le salari tait venu expiration par l'arrive
du terme pour un contrat dure dtermine ou par l'expiration du
dlai de pravis pour un contrat dure indtermine.

Sont soumises au contrle de l'autorit judiciaire les dcisions prises

par l'employeur dans le cadre de l'exercice de son pouvoir disciplinaire.

Section III : Du dlai de pravis

Article 43 :
La rupture unilatrale du contrat de travail dure indtermine est
subordonne, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect
du dlai de pravis.

Le dlai et la dure du pravis sont rglements par les textes

lgislatifs et rglementaires, le contrat de travail, la convention
collective de travail, le rglement intrieur ou les usages.

Est nulle de plein droit toute clause du contrat du travail, de la

convention collective de travail, du rglement intrieur ou des usages
fixant un dlai de pravis infrieur la dure fixe par les textes
lgislatifs ou rglementaires.
 26

Est nulle, dans tous les cas, toute clause fixant le dlai de pravis
moins de huit jours.

L'employeur et le salari sont dispenss du respect du dlai de pravis

en cas de force majeure.

Article 44 :

Le dlai de pravis commence courir le lendemain de la notification

de la dcision de mettre un terme au contrat.

Article 45 :

Le dlai de pravis est suspendu dans les deux cas suivants :

1 Pendant la priode d'incapacit temporaire, lorsqu'un salari est

victime d'un accident de travail ou atteint d'une maladie professionnelle

2 Pendant la priode qui prcde et suit l'accouchement dans les

conditions prvues par les articles 154 et 156 ci-dessous.

Article 46 :
Les dispositions de l'article 45 ci-dessus ne sont pas applicables lorsque
le contrat de travail dure dtermine ou le contrat conclu pour un
travail dtermin prend fin pendant la priode d'incapacit temporaire.

Article 47 :

Pendant le dlai de pravis, l'employeur et le salari sont tenus au

respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.

Article 48 :
En vue de la recherche d'un autre emploi, le salari bnficie, pendant
le dlai de pravis, de permissions d'absence rmunres comme
temps de travail effectif, quel que soit le mode de rmunration.

Article 49 :
Les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-dessus sont
accordes raison de deux heures par jour sans qu'elles puissent
 27

excder huit heures dans une mme semaine ou trente heures dans
une priode de trente jours conscutifs.

Cependant, si le salari est occup dans une entreprise, tablissement

ou sur un chantier situ plus de dix kilomtres d'une ville rige en
municipalit, il pourra s'absenter quatre heures conscutives deux fois
par semaine ou huit heures conscutives une fois par semaine, durant
les heures consacres au travail dans l'entreprise, l'tablissement ou le
chantier.

Article 50 :
Les absences sont fixes d'un commun accord entre l'employeur et le
salari et, le cas chant, alternativement au gr, une fois du salari,
une fois de l'employeur.

Le droit de s'absenter prend fin ds que le salari trouve un nouvel

emploi, ce dont il doit aviser l'employeur sous peine d'interruption du
pravis. Il en est de mme, lorsque le salari cesse de consacrer les
absences la recherche d'un emploi.

Article 51 :
Toute rupture sans pravis du contrat de travail dure indtermine
ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte,
tant qu'elle n'est pas motive par une faute grave, l'obligation pour la
partie responsable de verser l'autre partie une indemnit de pravis
gale la rmunration qu'aurait perue le salari s'il tait demeur
son poste.

Section IV : De l'indemnit de licenciement

Article 52 :

Le salari li par un contrat de travail dure indtermine a droit

une indemnit, en cas de licenciement aprs six mois de travail dans la
mme entreprise quels que soient le mode de rmunration et la
priodicit du paiement du salaire.

Article 53 :
Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou
fraction d'anne de travail effectif est gal :
 28

- 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ;

- 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10

ans ;

- 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15

ans ;

- 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

Des dispositions plus favorables au salari peuvent tre prvues dans
le contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement
intrieur.

Le salari a galement le droit de bnficier, conformment la

lgislation et la rglementation en vigueur de l'indemnit de perte
d'emploi pour des raisons conomiques, technologiques ou
structurelles.

Article 54 :
Sont considres comme priodes de travail effectif :

1) les priodes de cong annuel pay ;

2) les priodes de repos de femmes en couches prvues par les

articles 153 et 154 ci-dessous et la priode de suspension du contrat
de travail prvue par l'article 156 ci-dessous ;

3) la dure de l'incapacit temporaire de travail lorsque le salari a t

victime d'un accident du travail ou a t atteint d'une maladie
professionnelle ;

4) les priodes o l'excution du contrat de travail est suspendue,

notamment pour cause d'absence autorise, de maladie ne rsultant
pas d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, de
fermeture temporaire de l'entreprise par dcision administrative ou
pour cas de force majeure.

Article 55 :
L'indemnit de licenciement est calcule sur la base de la moyenne des
salaires perus au cours des cinquante-deux semaines qui ont prcd
la rupture du contrat.
 29

Article 56 :

Le salaire entrant en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de

licenciement ne peut tre infrieur au salaire minimum lgal fix par
l'article 356 ci-dessous.

Article 57 :
Entrent en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de
licenciement, le salaire proprement dit et ses accessoires numrs ci-
aprs :

1) Primes et indemnits inhrentes au travail l'exclusion :

a) des indemnits constituant un remboursement de frais ou de

dpenses supports par le salari en raison de son travail ;

b) des indemnits de responsabilit, sauf les indemnits de fonction,

telles que les indemnits de chef d'quipe ou de chef de groupe ;

c) des indemnits pour travaux pnibles ou dangereux ;

d) des indemnits constituant un ddommagement pour un travail

excut dans des zones dangereuses ;

e) des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari

appartenant une catgorie suprieure ou pour un travail excut
temporairement ou exceptionnellement, sauf les indemnits pour
heures supplmentaires.

2) Les avantages en nature ;

3) Les commissions et les pourboires.

Article 58 :
Conformment aux dispositions prvues l'article 53 ci-dessus,
l'indemnit due au dlgu des salaris et, le cas chant, au
reprsentant syndical dans l'entreprise, licencis au cours de leur
mandat, est majore de 100%.
 30

Article 59 :
Le salari bnficie, en cas de licenciement abusif, de versement de
dommage-intrts et de l'indemnit de pravis prvus respectivement
aux articles 41 et 51 ci-dessus.

Il bnficie galement de l'indemnit de perte d'emploi.

Article 60 :
Les indemnits vises l'article 59 ci-dessus ne sont pas dues au
salari s'il a droit une pension de vieillesse, lorsqu'il est mis la
retraite conformment l'article 526 ci-dessous, sauf si des
dispositions plus favorables sont prvues dans le contrat de travail, la
convention collective de travail ou le rglement intrieur.

Section V : Du licenciement par mesure

disciplinaire
Article 61 :
En cas de faute grave, le salari peut tre licenci sans pravis ni
indemnit ni versement de dommages-intrts.

Article 62 :
Avant le licenciement du salari, il doit pouvoir se dfendre et tre
entendu par l'employeur ou le reprsentant de celui-ci en prsence du
dlgu des salaris ou le reprsentant syndical dans l'entreprise qu'il
choisit lui-mme dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter
de la date de constatation de l'acte qui lui est imput.

Il est dress un procs-verbal ce propos par l'administration de

l'entreprise, sign par les deux parties, dont copie est dlivre au
salari.

Si l'une des parties refuse d'entreprendre ou de poursuivre la

procdure, il est fait recours l'inspecteur de travail.

Article 63 :
La dcision des sanctions disciplinaires prvues l'article 37 ci-dessus
ou la dcision de licenciement est remise au salari intress en mains
propres contre reu ou par lettre recommande avec accus de
rception, dans un dlai de 48 heures suivant la date laquelle la
dcision prcite a t prise.
 31

La justification du licenciement par un motif acceptable incombe

l'employeur. De mme, il doit prouver, lorsqu'il le prtend, que le
salari a abandonn son poste.

Article 64 :
Une copie de la dcision de licenciement ou de la lettre de dmission
est adresse l'agent charg de l'inspection du travail.

La dcision de licenciement doit comporter les motifs justifiant le

licenciement du salari, la date laquelle il a t entendu et tre
assortie du procs-verbal vis l'article 62 ci-dessus.

Le tribunal ne peut connatre que des motifs mentionns dans la

dcision de licenciement et des circonstances dans lesquelles elle a t
prise.

Article 65 :
Sous peine de dchance, l'action en justice concernant le licenciement
doit tre porte devant le tribunal comptent dans un dlai de 90 jours
compter de la date de rception par le salari de la dcision de
licenciement.

Le dlai prcit doit tre mentionn dans la dcision de licenciement

vise l'article 63 ci-dessus.

Section VI : Du licenciement pour motifs

technologiques, structurels ou conomiques et
de la fermeture des entreprises
Article 66 :

L'employeur dans les entreprises commerciales, industrielles ou dans

les exploitations agricoles ou forestires et leurs dpendances ou dans
les entreprises d'artisanat, occupant habituellement dix salaris ou
plus, qui envisage le licenciement de tout ou partie de ces salaris,
pour motifs technologiques, structurels ou pour motifs similaires ou
conomiques, doit porter sa dcision la connaissance des dlgus
des salaris et, le cas chant, des reprsentants syndicaux
l'entreprise, au moins un mois avant de procder au licenciement. Il
doit, en mme temps, leur fournir tous renseignements ncessaires y
affrents, y compris les motifs du licenciement, ainsi que le nombre et
 32

les catgories des salaris concerns et la priode dans laquelle il

entend entreprendre ce licenciement.

Il doit galement engager des concertations et des ngociations avec

eux en vue d'examiner les mesures susceptibles d'empcher le
licenciement ou d'en attnuer les effets ngatifs, y compris la
possibilit de rintgration dans d'autres postes.

Le comit d'entreprise agit au lieu et place des dlgus des salaris

dans les entreprises occupant plus de cinquante salaris.

L'administration de l'entreprise dresse un procs-verbal constatant les

rsultats des concertations et ngociations prcites, sign par les
deux parties, dont une copie est adresse aux dlgus des salaris et
une autre au dlgu provincial charg du travail.

Article 67 :

Le licenciement de tout ou partie des salaris employs dans les

entreprises vises l'article 66 ci-dessus pour motifs technologiques,
structurels ou pour motifs similaires ou conomiques, est subordonn
une autorisation dlivre par le gouverneur de la prfecture ou de la
province, dans un dlai maximum de deux mois compter de la date
de la prsentation de la demande par l'employeur au dlgu provincial
charg du travail.

La demande d'autorisation doit tre assortie de tous les justificatifs

ncessaires et du procs-verbal des concertations et ngociations avec
les reprsentants des salaris prvu par l'article 66 ci-dessus.

En cas de licenciement pour motifs conomiques, la demande doit tre

accompagne, outre les documents susviss, des justificatifs suivants :

- un rapport comportant les motifs conomiques, ncessitant

l'application de la procdure de licenciement ;

- l'tat de la situation conomique et financire de l'entreprise ;

- un rapport tabli par un expert-comptable ou par un commissaire

aux comptes.

Le dlgu provincial charg du travail doit effectuer toutes les

investigations qu'il juge ncessaires. Il doit adresser le dossier, dans un
dlai n'excdant pas un mois compter de la rception de la demande,
aux membres d'une commission provinciale prside par le gouverneur
de la prfecture ou de la province, aux fins d'examiner et de statuer
 33

sur le dossier dans le dlai fix ci-dessus.

La dcision du gouverneur de la prfecture ou de la province doit tre

motive et base sur les conclusions et les propositions de ladite
commission.

Article 68 :

La commission provinciale vise l'article 67 ci-dessus est compose

de reprsentants des autorits administratives concernes et de
reprsentants des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Le nombre des membres de la commission, le mode de leur dsignation

et les modalits de son fonctionnement sont fixs par voie
rglementaire.

Article 69 :

La fermeture, partielle ou totale, des entreprises ou des exploitations

vises l'article 66 ci-dessus, n'est pas autorise si elle est dicte par
des motifs autres que ceux prvus dans le mme article, si elle est de
nature entraner le licenciement des salaris, sauf dans les cas o il
devient impossible de poursuivre l'activit de l'entreprise, et sur
autorisation dlivre par le gouverneur de la prfecture ou de la
province, conformment la mme procdure fixe par les articles 66
et 67 ci-dessus.

Article 70 :

Les salaris bnficient des indemnits de pravis et de licenciement

prvues respectivement aux articles 51 et 52 ci-dessus, en cas de
l'obtention ou non par l'employeur de l'autorisation de licenciement,
conformment aux articles 66, 67 et 69 ci-dessus.

Toutefois, en cas de licenciement conformment auxdits articles, sans

l'autorisation prcite, les salaris licencis ne bnficient des
dommages-intrts prvus l'article 41 ci-dessus que sur dcision
judiciaire s'ils ne sont pas rintgrs dans leurs postes tout en
conservant leurs droits.

L'employeur et les salaris peuvent recourir la conciliation

prliminaire conformment l'article 41 ci-dessus ou au tribunal pour
statuer sur le lit
 34

Article 71 :

Dans chaque catgorie professionnelle, les licenciements autoriss

interviennent dans chaque tablissement de l'entreprise, en tenant
compte des lments ci-aprs :

- l'anciennet ;

- la valeur professionnelle ;

- les charges familiales.

Les salaris licencis bnficient d'une priorit de rembauchage dans
les conditions prvues l'article 508 ci-dessous.

Section VII : Du certificat de travail

Article 72 :

L'employeur doit dlivrer au salari un certificat de travail, la

cessation du contrat de travail, dans un dlai maximum de huit jours,
sous peine de dommages-intrts.

Le certificat de travail doit exclusivement indiquer la date de l'entre du

salari dans l'entreprise, celle de sa sortie et les postes de travail qu'il
a occups. Toutefois, par accord entre les deux parties, le certificat de
travail peut comporter des mentions relatives aux qualifications
professionnelles du salari et aux services qu'il a rendus.

Le certificat de travail est exempt des droits d'enregistrement mme

s'il comporte des indications autres que celles prvues au deuxime
alina ci-dessus. L'exemption s'tend au certificat portant la mention
de : " libre de tout engagement " ou toute autre formule tablissant
que le contrat de travail a pris fin de manire ordinaire.
 35

Section VIII : Du reu pour solde de tout

compte
Article 73 :

" Le reu pour solde de tout compte " est le reu dlivr par le salari
l'employeur la cessation du contrat, pour quelque cause que ce soit,
pour s'acquitter de tout paiement envers lui.

Est nul tout quitus ou conciliation conformment l'article 1098 du

Code des obligations et contrats portant renonciation tout paiement
d au salari en raison de l'excution ou la cessation du contrat.

Article 74 :

Sous peine de nullit, le " reu pour solde de tout compte " doit
mentionner :

1 la somme totale verse pour solde de tout compte avec indication

dtaille des paiements ;

2 le dlai de forclusion fix 60 jours en caractres lisibles ;

3 le fait que le reu pour solde de tout compte a t tabli en deux

exemplaires dont l'un est remis au salari.

La signature du salari porte sur le reu doit tre prcde de la

mention " lu et approuv ".

Si le salari est illettr, le " reu pour solde de tout compte " doit tre
contresign par l'agent charg de l'inspection de travail dans le cadre
de la conciliation prvue l'article 532 ci-dessous.

Article 75 :

Le " reu solde de tout compte " peut tre dnonc dans les soixante
jours suivant la date de sa signature.

La dnonciation du reu doit tre effectue, soit par lettre

recommande avec accus de rception adresse l'employeur, soit
par assignation devant le tribunal. Elle n'est valable qu' condition de
prciser les divers droits dont le salari entend se prvaloir.
 36

Article 76 :

Le " reu pour solde de tout compte " rgulirement dnonc ou

l'gard duquel la forclusion ne peut jouer, n'a que la valeur d'un simple
reu des sommes qui y figurent.

Le quitus ou la conciliation est considr, conformment l'article 1098

du Code des obligations et contrats, comme un simple document
constatant les sommes qui y sont portes.

Les indemnits verses au salari pour licenciement par conciliation ou

dcision judiciaire, sont exemptes de l'impt gnral sur le revenu,
des cotisations de la Caisse nationale de scurit sociale et des droits
d'enregistrement.

Section IX : Du logement du salari en

raison de son travail

Article 77 :
Lorsque l'employeur met un logement la disposition du salari en
raison de son travail, ce dernier doit quitter et rendre ledit logement
dans un dlai maximum de trois mois compter de la date de la
cessation du contrat, quelle que soit la cause, sous peine d'une
astreinte n'excdant pas le quart du salaire journalier pour chaque jour
de retard.

Section X : Dispositions pnales

Article 78 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- le non respect des dispositions relatives au pravis prvues aux

articles 43 et 51 ci-dessus ;

- le refus d'octroyer les permissions d'absence prvues l'article 48 ci-

dessus ou la dure des priodes d'absences infrieure celles
prescrites par ledit article ;

- le dfaut de paiement de l'indemnit de licenciement prvue

l'article 52 ci-dessus ;
 37

- la non application de l'article 53 ci-dessus pour le calcul de

l'indemnit de licenciement ;

- la non application de la majoration de l'indemnit de licenciement

due aux dlgus des salaris et reprsentants syndicaux dans
l'entreprise prvue l'article 58 ci-dessus ;

- le dfaut de mise la disposition du salari du certificat de travail

prvu l'article 72 ci-dessus ou le dfaut de mention dans le certificat
de l'une des indications prescrites par ledit article ou le dfaut de
dlivrance dudit certificat dans le dlai fix audit article.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions desdits articles n'ont pas t observes, sans
toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000
dirhams.

Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le non respect de la

priorit de rembauchage prvue au dernier alina de l'article 71 ci-
dessus ;

Est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams l'inobservation

des dispositions des articles 66, 67 et 69 ci-dessus.

Chapitre VI : Du voyageur, reprsentant ou placier

de commerce et d'industrie

Article 79 :

Est considr comme un contrat de travail, quelle que soit la

qualification qui lui est donne par les parties, le contrat dont l'objet
est la reprsentation commerciale ou industrielle, et qui intervient
entre, d'une part, le voyageur, reprsentant ou placier, quel que soit le
titre qui lui est attribu et, d'autre part, son employeur, qu'il soit
industriel ou commerant, nonobstant toute stipulation expresse du
contrat ou, en son silence, lorsque le voyageur, reprsentant ou placier

- travaille pour le compte d'un ou plusieurs employeurs ;

- exerce effectivement sa profession de faon exclusive et continue ;

- est li son employeur par des engagements dterminant la nature

de la reprsentation commerciale ou industrielle, des prestations de
services ou des marchandises offertes la vente ou l'achat, la rgion
dans laquelle il doit exercer son activit ou les catgories de clients
 38

qu'il est charg de visiter et le taux des rmunrations qui lui sont
dues.

Les dispositions prcites ne peuvent faire obstacle des clauses

permettant au voyageur, reprsentant ou placier de commerce et
d'industrie, soit l'exercice d'une autre profession, soit
l'accomplissement d'oprations commerciales personnelles.

Les dispositions du prsent article ne s'appliquent pas aux salaris

chargs occasionnellement, en plus de leur travail l'intrieur d'une
entreprise, de dmarches auprs de la clientle, rmunrs
exclusivement par des appointements fixes auxquels s'ajoutent
ventuellement des frais de dplacement la charge de l'entreprise et
dont l'activit est dirige et contrle journellement par l'employeur.

Article 80 :

Les contrats dfinis l'article 79 ci-dessus doivent tre tablis par

crit.

Ils sont, au choix des parties, d'une dure dtermine ou indtermine.

Les parties doivent, dans ce dernier cas, stipuler un dlai de pravis
fix en vertu de la convention collective de travail, du rglement
intrieur ou des usages sans tre infrieur dans tous les cas la dure
fixe dans l'article 43 ci-dessus.

Il peut tre stipul une priode d'essai dont la dure ne peut tre
suprieure six mois.

Article 81 :

Les contrats prvus l'article 79 ci-dessus peuvent, pour leur dure,

contenir l'interdiction pour le voyageur, reprsentant ou placier de
reprsenter des entreprises commerciales ou industrielles ou des
produits dtermins.

Lorsque le contrat ne contient pas cette interdiction, les parties

doivent, moins qu'elles n'y renoncent par une stipulation expresse,
prvoir, le cas chant, une clause indiquant les entreprises
commerciales ou industrielles ou les produits que le voyageur,
reprsentant ou placier reprsente dj jusqu' la formation du contrat
et l'engagement de ne pas prendre en cours de contrat de nouvelles
reprsentations sans autorisation pralable de l'employeur.
 39

Article 82 :
Les consquences de la rupture du contrat de travail du voyageur,
reprsentant ou placier par la volont de l'une des parties, sont rgles
comme suit :

1 quand la rupture intervient au cours de la priode d'essai, il n'est

d aucune indemnit ;

2 quand la rupture intervient aprs l'expiration de la priode d'essai

et qu'elle est le fait de l'employeur, les dispositions suivantes doivent
tre observes :

I. - S'il s'agit d'un contrat dure indtermine :

a) - en cas d'inobservation du dlai de pravis, il est d au voyageur,

reprsentant ou placier, titre de salaire, le montant valu en argent
de tous les avantages directs et indirects qu'il aurait pu recueillir
pendant le dlai de pravis ;

b) - en cas de rupture abusive, il lui est d des dommages-intrts et

l'indemnit de licenciement prvus respectivement par les articles 41 et
52 ci-dessus.

II. - S'il s'agit de la rsiliation anticipe d'un contrat dure

dtermine, il est d au reprsentant, voyageur ou placier :

a) titre de salaire, le montant des avantages directs ou indirects

qu'il aurait recueillis jusqu' expiration du contrat et, en outre, le
montant des avantages que le salari percevrait par suite de la rupture
du contrat ;

b) des dommages-intrts dans les conditions prvues par l'article 33

ci-dessus.

Article 83 :
La rupture de tout contrat dure indtermine ou de tout contrat
dure dtermine d'un voyageur, reprsentant ou placier ouvre droit
indemnit au profit de celui-ci dans les cas ci-aprs :

1 Lorsque la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation

 40

avant son chance du contrat dure dtermine, est le fait de

l'employeur et qu'elle n'est pas provoque par une faute grave du
voyageur, reprsentant ou placier ;

2 Lorsqu'il y a cessation du contrat par suite d'accident ou de

maladie entranant une incapacit totale permanente de travail du
voyageur, reprsentant ou placier ;

3 Lorsqu'il y a non renouvellement du contrat dure dtermine

venu expiration.

Article 84 :
L'indemnit prvue l'article 83 ci-dessus ne se confond ni avec celle
qui pourrait tre due pour rupture abusive du contrat dure
indtermine ni avec celle qui pourrait tre due en cas de rsiliation
anticipe du contrat dure dtermine telles que ces indemnits sont
fixes par l'article 82 ci-dessus.

Article 85 :
Le montant de l'indemnit vise l'article 83 ci-dessus est calcul
d'aprs la part qui revient personnellement au voyageur, reprsentant
ou placier, eu gard l'importance en nombre et en valeur de la
clientle apporte par lui, compte tenu des rmunrations spciales qui
lui ont t accordes au cours du contrat pour le mme objet ainsi que
des diminutions qui pourraient tre constates dans la clientle
prexistante et imputables au voyageur, reprsentant ou placier.

Il est interdit de dterminer cette indemnit l'avance.

Si la rupture du contrat dure indtermine ou la rsiliation avant son

chance du contrat dure dtermine, rsulte du dcs du
voyageur, reprsentant ou placier, l'indemnit est attribue aux
hritiers de ce dernier.

Titre II : Du contrat de sous-entreprise

Article 86 :

" Le contrat de sous-entreprise " est un contrat tabli par crit, par
lequel un entrepreneur principal charge un sous-entrepreneur de
l'excution d'un certain travail ou de la prestation de certains services.
 41

Il est fait recours au contrat de sous-entreprise tant qu'il est en faveur

de l'entreprise principale et ne porte pas prjudice aux intrts des
salaris.

Article 87 :
Le sous-entrepreneur, en tant qu'employeur, est tenu d'observer toutes
les dispositions de la prsente loi ainsi que les dispositions lgislatives
et rglementaires en matire de scurit sociale, d'accidents du travail
et de maladies professionnelles.

Si le sous-entrepreneur n'est pas inscrit au registre du commerce et

n'est pas propritaire d'un fonds de commerce, l'entrepreneur principal
est tenu de veiller l'observation des dispositions du livre II de la
prsente loi relatives aux salaris.

Article 88 :
Le sous-entrepreneur doit porter sur la carte de travail et le bulletin de
paie prvus aux articles 23 et 370 de la prsente loi les mentions fixes
par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 89 :
Dans tous les cas, que les travaux soient excuts ou les services
soient fournis dans les tablissements de l'entrepreneur principal ou
leurs dpendances ou qu'ils le soient dans des tablissements ou
dpendances autres que les siens ou qu'ils soient excuts par des
salaris travaillant domicile, et en cas d'insolvabilit du sous-
entrepreneur non inscrit au registre du commerce et non affili la
Caisse nationale de scurit sociale, l'entrepreneur principal est tenu,
concurrence des sommes dues au sous-entrepreneur en faveur des
salaris travaillant pour le compte de ce dernier, d'honorer les
engagements suivants :

- le paiement des salaires sous rserve des dispositions prvues

l'article 91 ci-dessous :

- l'indemnit de cong annuel pay

- les indemnits de licenciement

- le versement des cotisations la Caisse nationale de scurit sociale

 42

- le versement de la taxe relative la formation professionnelle.

En outre, lorsque les travaux sont excuts ou les services sont fournis
dans ses tablissements ou leurs dpendances, il est responsable au
regard de la rparation des accidents du travail et des maladies
professionnelles.

Article 90 :
En cas d'insolvabilit du sous-entrepreneur dans les cas viss l'article
89 ci-dessus, les salaris lss et la Caisse nationale de scurit sociale
ont le droit d'intenter une action contre l'entrepreneur principal pour le
compte duquel le travail aura t excut.

Article 91 :

L'entrepreneur principal n'est responsable du paiement des salaires du

personnel du sous-entrepreneur que si un avis de dfaut de paiement
lui est adress dans les soixante jours qui ont suivi la date d'exigibilit
des salaires du dernier mois ou de la dernire quinzaine, demeurs
impays, soit par les salaris du sous-entrepreneur, soit par l'autorit
administrative locale ou l'agent charg de l'inspection du travail.

Titre III : De la ngociation collective

Article 92 :

" La ngociation collective " est le dialogue entre les reprsentants des
organisations syndicales les plus reprsentatives ou les unions
syndicales des salaris les plus reprsentatives d'une part, et un ou
plusieurs employeurs ou les reprsentants des organisations
professionnelles des employeurs d'autre part, aux fins de :

- dterminer et amliorer les conditions du travail et de l'emploi ;

- organiser les relations entre les employeurs et les salaris ;

- organiser les relations entre les employeurs ou leurs organisations

d'une part, et une ou plusieurs organisations syndicales des salaris les
plus reprsentatives d'autre part.
 43

Article 93 :

Chaque partie dans la ngociation collective dsigne, par crit, un

reprsentant. L'autre partie ne peut s'y opposer.

Article 94 :

Chaque partie dans la ngociation collective est tenue de fournir

l'autre partie les informations et les indications qu'elle demande et
ncessaires pour faciliter le droulement des ngociations.

Article 95 :
La ngociation collective se droule directement aux niveaux suivants :

- au niveau de l'entreprise : entre l'employeur et les syndicats des

salaris les plus reprsentatifs dans l'entreprise ;

- au niveau du secteur concern : entre l'employeur ou les

organisations professionnelles des employeurs et les organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives dans le secteur ;

- Au niveau national : entre les organisations professionnelles des

employeurs et les organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives au niveau national.

Chaque partie peut se faire assister au cours des ngociations par

autant de conseillers qu'elle dsire.

Article 96 :
Les ngociations collectives se tiennent au niveau de l'entreprise et au
niveau sectoriel une fois par an.

Les conventions collectives peuvent prvoir une priodicit diffrente

pour procder ces ngociations.

Les ngociations entre le gouvernement, les organisations

professionnelles des employeurs et les organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives au niveau national se droulent
chaque anne et autant de fois que ncessaire pour discuter des
diffrentes questions conomiques et sociales concernant le domaine
du travail.
 44

Article 97 :
La partie dsirant ngocier est tenue, lorsqu'il est ncessaire,
d'adresser un pravis l'autre partie par une lettre recommande avec
accus de rception.

La partie avise doit notifier sa rponse I'autre partie de la mme

manire, dans un dlai de sept jours, compter de la date de la
rception du pravis.

Article 98 :

Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date du dbut de la

ngociation collective dans un dlai de 15 jours suivant la date de la
rception de la premire partie du consentement de la deuxime.

Les parties peuvent fixer, par accord commun, la date de la clture des
ngociations, sous rserve que ce dlai ne dpasse, dans tous les cas,
15 jours de la date d'ouverture desdites ngociations.

Une copie des accords communs prcits est adresse l'autorit

gouvernementale charge du travail.

Article 99 :

L'autorit gouvernementale charge du travail ou l'autorit

gouvernementale concerne fournit aux parties de la ngociation les
statistiques, les informations conomiques, sociales et techniques et
autres renseignements facilitant le droulement de ladite ngociation
collective.

Article 100 :

Les rsultats de la ngociation collective sont ports dans un procs-

verbal ou un accord sign par les parties dont une copie est adresse
l'autorit gouvernementale charge du travail qui transmet une copie
desdits procs ou accord au Conseil de la ngociation collective.

Article 101 :
Il est cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un
conseil sous la dnomination de " Conseil de la ngociation collective "
 45

ayant pour mission de :

- prsenter des propositions pour promouvoir la ngociation collective ;

- prsenter des propositions pour encourager la conclusion et la

gnralisation des conventions collectives de travail notamment au sein
des entreprises occupant plus de deux cents salaris, que ce soit
l'chelle nationale ou sectorielle ;

- donner son avis sur l'interprtation des clauses de la convention

collective de travail, lorsqu'il en est sollicit ;

- tudier l'inventaire annuel du bilan des ngociations collectives.

Article 102 :

Le conseil de la ngociation collective prsid par le ministre charg du

travail ou son reprsentant est compos par des reprsentants de
l'administration et des reprsentants des organisations professionnelles
des employeurs et des organisations syndicales des salaris.

Le prsident du conseil de la ngociation collective peut faire appel,

aux fins de participer ses travaux, toute personne en raison de ses
qualifications dans le domaine de comptence dudit conseil.

Article 103 :
Le nombre des membres du conseil de la ngociation collective et les
modalits de leur nomination ainsi que les modalits du
fonctionnement dudit conseil sont fixs par voie rglementaire.

Titre IV : De la convention collective de travail

Chapitre Premier : Dfinition et forme

Article 104 :
" La convention collective de travail " est un contrat collectif rgissant
les relations de travail conclu entre d'une part, les reprsentants d'une
ou plusieurs organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives ou leurs unions et, d'autre part, soit un ou plusieurs
employeurs contractant titre personnel, soit les reprsentants d'une
ou de plusieurs organisations professionnelles des employeurs.
 46

Sous peine de nullit, la convention collective de travail doit tre

tablie par crit.

Article 105 :

Les conventions collectives de travail contiennent les dispositions

concernant les relations de travail, notamment :

1 les lments ci-aprs du salaire applicable chaque catgorie

professionnelle :

a) les coefficients hirarchiques affrents aux diffrents niveaux de

qualification professionnelle ; ces coefficients, appliqus au salaire
minimum du salari sans qualification, servent dterminer les salaires
minima pour les autres catgories de salaris en fonction de leurs
qualifications professionnelles ;

b) les modalits d'application du principe " travail de valeur gale,

salaire gal ", concernant les procdures de rglement des difficults
pouvant natre ce sujet ;

2 les lments essentiels servant la dtermination des niveaux de

qualification professionnelle et, notamment, les mentions relatives aux
diplmes professionnels ou autres diplmes ;

3 les conditions et modes d'embauchage et de licenciement des

salaris sans que les dispositions prvues, cet effet, puissent porter
atteinte au libre choix du syndicat par les salaris ;

4 les dispositions concernant la procdure de rvision, modification,

dnonciation de tout ou partie de la convention collective de travail ;

5 les procdures conventionnelles suivant lesquelles seront rgls les

conflits individuels et collectifs de travail susceptibles de survenir entre
les employeurs et les salaris lis par la convention ;

6 l'organisation au profit des salaris d'une formation continue,

visant favoriser leur promotion sociale et professionnelle, amliorer
leurs connaissances gnrales et professionnelles et les adapter aux
innovations technologiques ;

7 les indemnits ;
 47

8 la couverture sociale ;

9 l'hygine et la scurit professionnelle ;

10 les conditions de travail ;

11 les facilits syndicales ;

12 les affaires sociales.

Article 106 :

La convention collective de travail doit tre dpose sans frais, aux

soins de la partie la plus diligente, au greffe du tribunal de premire
instance comptent de tout lieu o elle doit tre applique et auprs de
l'autorit gouvernementale charge du travail.

Le greffe du tribunal de premire instance et l'autorit

gouvernementale charge du travail dlivrent un rcpiss de dpt,
aprs rception de la convention collective.

Article 107 :
Les dispositions de l'article prcdent sont applicables toute
modification ou rvision d'une convention collective de travail.

Chapitre Il : Conclusion - Parties la convention -

Adhsion

Article 108 :

Les reprsentants de l'organisation syndicale des salaris la plus

reprsentative ou les reprsentants d'une organisation professionnelle
des employeurs peuvent conclure la convention au nom de leurs
groupements en vertu :

- soit des dispositions statutaires de cette organisation syndicale des

salaris ou organisation professionnelle d'employeurs ;

- soit d'une dcision spciale de ladite organisation syndicale des

salaris ou organisation professionnelle des employeurs.

A dfaut, pour tre valable, la convention collective de travail doit tre

 48

approuve aprs dlibrations spciales des employeurs concerns.

L'organisation concerne fixe les modalits de droulement de ces

dlibrations.

Article 109 :
L'organisation professionnelle des employeurs ou l'organisation
syndicale des salaris la plus reprsentative peut demander l'autorit
gouvernementale comptente de provoquer la runion d'une
commission mixte en vue de la conclusion d'une convention collective
de travail. Cette autorit doit donner suite cette demande dans un
dlai de trois mois.

Article 110 :
Toute organisation syndicale de salaris, toute organisation
professionnelle d'employeurs ou tout employeur qui n'est pas membre
fondateur d'une convention collective de travail peut y adhrer
ultrieurement.

L'adhsion est notifie par lettre recommande, avec accus de

rception, aux parties la convention collective de travail, l'autorit
gouvernementale charge du travail et au greffe du tribunal de
premire instance dans le ressort duquel la convention est applicable.

L'adhsion est valable compter du jour qui suit sa notification

conformment l'alina prcdent.

Chapitre III : Champ d'application et entre en

vigueur de la convention collective de travail

Article 111 :
Les parties doivent stipuler que la convention collective de travail est
applicable, soit dans l'ensemble de l'entreprise, soit dans un ou
plusieurs tablissements qui en dpendent et ce, soit dans une
collectivit locale dtermine, soit dans une zone dtermine ou dans
tout le territoire national.

A dfaut de l'une de ces stipulations, la convention collective est

applicable dans le ressort du tribunal comptent dont le greffe a reu le
dpt conformment l'article 106 ci-dessus.

Elle n'est applicable dans le ressort d'un autre tribunal que si elle y est
 49

dpose au greffe par les deux parties.

Article 112 :

Sont soumises aux obligations de la convention collective de travail :

- les organisations syndicales de salaris signataires ou adhrentes

ainsi que les personnes qui en sont ou en deviendront membres ;

- le ou les employeurs qui l'ont signe personnellement ;

- les organisations professionnelles des employeurs signataires ou

adhrentes.

Article 113 :

Les dispositions de la convention collective de travail contracte par

l'employeur s'appliquent aux contrats de travail conclus par lui.

Dans chaque entreprise ou tablissement compris dans le champ

d'application d'une convention collective de travail, les dispositions de
cette convention s'imposent, sauf dispositions plus favorables pour les
salaris dans leurs contrats de travail.

Article 114 :

Une convention collective de travail n'est applicable qu' l'expiration du

troisime jour qui suit celui de son dpt auprs de l'autorit
gouvernementale charge du travail.

Chapitre IV : Dure d'application - Dnonciation

Article 115 :
La convention collective de travail peut tre conclue pour une dure
dtermine, pour une dure indtermine ou pour la dure de la
ralisation d'un projet.
 50

Article 116 :

La convention collective de travail dure indtermine peut toujours

cesser n'importe quel moment par la volont de l'une des parties.

La dnonciation doit tre notifie, au moins un mois avant la date

prvue pour son expiration, toutes les parties, au greffe du tribunal
comptent et l'autorit gouvernementale charge du travail.

Toutefois, lorsque la dnonciation est motive par la volont de

provoquer la rvision de certaines dispositions de la convention
collective de travail, un projet de modification doit tre joint la
dnonciation.

Article 117 :

Si l'une des parties reprsente soit plusieurs organisations syndicales

de salaris les plus reprsentatives, soit plusieurs employeurs ou
plusieurs organisations professionnelles d'employeurs, la convention
collective dure indtermine n'est rsolue que lorsqu'elle est
dnonce par la dernire de ces organisations syndicales de salaris les
plus reprsentatives ou le dernier de ces employeurs ou la dernire de
ces organisations professionnelles d'employeurs.

Aprs dnonciation par l'une des organisations syndicales ou

organisations professionnelles, les autres organisations peuvent, dans
les dix jours qui suivent la notification qui leur en a t faite, notifier
galement leur dnonciation aux autres parties la date fixe par la
premire organisation syndicale des salaris ou organisation
professionnelle d'employeurs ayant dnonc la convention.

Article 118 :

La dnonciation de la convention collective de travail par une

organisation syndicale des salaris la plus reprsentative ou par une
organisation professionnelle d'employeurs entrane de plein droit la
cessation de la convention pour les membres des organisations
prcites nonobstant tout accord contraire.

Article 119 :
Lorsque la convention collective de travail est conclue pour une dure
dtermine, cette dure ne peut tre suprieure trois annes.
 51

La convention collective de travail dure dtermine qui arrive

expiration continue produire ses effets telle une convention dure
indtermine.

Article 120 :

La convention collective de travail conclue pour la dure de ralisation

d'un projet demeure valable jusqu' l'achvement dudit projet.

Article 121 :
Lorsque la convention collective de travail arrive expiration ou
lorsqu'elle est dnonce et tant que n'est pas intervenu un nouvel
accord individuel ou collectif stipulant des avantages plus favorables,
les salaris conservent le bnfice des avantages qui leur taient
accords par ladite convention.

Chapitre V : Excution

Article 122 :
Les organisations syndicales de salaris ou les organisations
professionnelles d'employeurs ou leurs unions lies par une convention
collective de travail sont tenues d'en respecter les dispositions, tant
qu'elles demeurent en vigueur, et de ne rien faire qui soit de nature
en compromettre l'excution loyale.

Elles sont garantes de cette excution dans la limite des obligations

stipules par la convention.

Article 123 :

Les organisations syndicales de salaris, les organisations

professionnelles d'employeurs et leurs unions, lies par une convention
collective de travail, peuvent en leur nom propre, intenter une action
en dommages-intrts l'encontre des autres organisations syndicales
de salaris, organisations professionnelles d'employeurs ou unions,
parties la convention, des membres de ces organisations, de leurs
propres membres ou de toutes autres parties lies par la convention
qui ont viol les engagements contracts.
 52

Article 124 :
Les personnes lies par une convention collective de travail peuvent
intenter une action en dommages-intrts l'encontre des autres
personnes ou organisations syndicales de salaris, organisations
professionnelles d'employeurs ou unions lies par la convention qui ont
viol leur gard les engagements contracts.

Article 125 :

Les personnes, les organisations syndicales des salaris, les

organisations professionnelles des employeurs et les unions, qui sont
lis par une convention collective de travail, peuvent intenter toutes les
actions en justice qui naissent de cette convention en faveur de chacun
de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat spcial de
l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et ne s'y soit pas oppos.
L'intress peut toujours intervenir personnellement l'instance
engage en son nom par l'organisation syndicale ou l'organisation
professionnelle concerne, tant que l'action est en cours.

Article 126 :
Lorsqu'une action ne d'une convention collective de travail est
intente par une personne, par une organisation syndicale de salaris,
une organisation professionnelle d'employeurs ou par les unions, lies
par une convention collective de travail, les autres organisations dont
les membres sont lis par la convention, peuvent toujours intervenir
l'instance engage, tant que l'action est en cours, en considration de
l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour leurs
membres.

Article 127 :
Les conflits collectifs de travail entre les parties lies par la convention
collective de travail, sont rgls conformment au livre VI de la
prsente loi, relatif au rglement des conflits collectifs de travail,
dfaut de dispositions particulires dans la convention collective de
travail.

Les conflits individuels de travail entre les parties lies par la

convention collective de travail, dans le cas o celle-ci ne prvoit pas
de dispositions relatives leur rglement, sont rgls conformment
aux dispositions lgislatives applicables en la matire.
 53

Article 128 :
Outre les comptences qui leur sont confres par l'article 532 ci-
dessous, les agents chargs de l'inspection du travail sont comptents
en matire de contrle de l'application des clauses de la convention
collective de travail.

Article 129 :
Est puni d'une amende de 300 500 dirhams le non respect des
stipulations de la convention collective de travail.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les stipulations de la convention collective de travail n'ont pas
t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le
montant de 20.000 dirhams.

Chapitre VI : Dispositions diverses

Article 130 :
Les tablissements concerns par l'application d'une convention
collective de travail doivent afficher un avis y relatif dans les lieux o le
travail est effectu ainsi que dans les locaux o se fait l'embauchage.

Cet avis doit indiquer l'existence de la convention collective de travail,

les parties signataires, la date de dpt et les autorits auprs
desquelles elle a t dpose.

Un exemplaire de la convention doit tre tenu la disposition des

salaris.

Article 131 :
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur ou
dans la forme juridique de l'entreprise, telle que prvue l'article 19 ci-
dessus, la convention collective de travail demeure en vigueur entre les
salaris de l'entreprise et le nouvel employeur.
 54

Article 132 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le non-affichage de l'avis prvu par l'article 130 ou l'affichage dans

des lieux autres que ceux mentionns dans ledit article ;

- le dfaut dans l'avis de l'une des indications qui doivent y tre

mentionnes en vertu dudit article ;

- le non-respect de la disposition dudit article prescrivant la mise la

disposition des salaris d'un exemplaire de la convention collective de
travail.

Chapitre VII : Extension et cessation de la

convention collective de travail

Article 133 :
Lorsqu'une convention collective de travail, conclue dans les conditions
prvues aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins
les deux tiers des salaris de la profession, les dispositions de celle-ci
doivent tre tendues par arrt de l'autorit gouvernementale charge
du travail l'ensemble des entreprises et tablissements employant
des salaris exerant la mme profession, soit dans une zone
dtermine, soit dans l'ensemble du territoire du Royaume.

Lorsque la convention collective de travail, conclue dans les conditions

prvues aux chapitres prcdents du prsent titre, concerne au moins
cinquante pour cent des salaris les dispositions de celle-ci peuvent
tre tendues, par arrt de l'autorit gouvernementale charge du
travail, aprs avis des organisations professionnelles des employeurs,
des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives et du
conseil de ngociation collective, l'ensemble des entreprises et
tablissements employant des salaris exerant la mme profession,
soit dans une zone dtermine, soit dans l'ensemble du territoire du
Royaume.

Article 134 :
La convention collective de travail tendue cesse d'tre obligatoire
lorsque la convention initiale prend fin.
 55

Livre II : Des conditions de travail

et de la rmunration du salari

Titre Premier : Dispositions gnrales

Chapitre Premier : De l'ouverture des entreprises

Article 135 :

Toute personne physique ou morale assujettie aux dispositions de la

prsente loi et envisageant d'ouvrir une entreprise, un tablissement
ou un chantier dans lequel elle va employer des salaris, est tenue d'en
faire dclaration l'agent charg de l'inspection du travail dans les
conditions et formes fixes par voie rglementaire.

Article 136 :

Une dclaration analogue celle prvue dans l'article 135 ci-dessus

doit tre galement faite par l'employeur dans les cas suivants :

1 - lorsque l'entreprise envisage d'embaucher de nouveaux salaris ;

2 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise change de

nature d'activit ;

3 - lorsque, tout en occupant des salaris, l'entreprise est transfre

un autre emplacement ;

4 - lorsque l'entreprise dcide d'occuper des salaris handicaps ;

5 - lorsque l'entreprise occupait du personnel dans ses locaux puis

dcide de confier tout ou partie de ses activits des salaris
travaillant chez eux ou un sous-traitant ;

6 - lorsque l'entreprise occupe des salaris par embauche temporaire.

 56

Article 137 :
Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions
aux dispositions des articles 135 et 136 ci-dessus.

Chapitre II : Du rglement intrieur

Article 138 :
Tout employeur occupant habituellement au minimum dix salaris est
tenu, dans les deux annes suivant l'ouverture de l'entreprise ou de
l'tablissement, d'tablir, aprs l'avoir communiqu aux dlgus des
salaris et aux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas
chant, un rglement intrieur et de le soumettre l'approbation de
l'autorit gouvernementale charge du travail.

Toute modification apporte au rglement intrieur est soumise aux

formalits de consultation et d'approbation prvues l'alina
prcdent.

Article 139 :
Le modle du rglement intrieur est fix par l'autorit
gouvernementale charge du travail en consultation avec les
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives et les
organisations professionnelles des employeurs et doit comporter
notamment :

1 - des dispositions gnrales relatives l'embauchage des salaris,

au mode de licenciement, aux congs et aux absences ;

2 - des dispositions particulires relatives l'organisation du travail,

aux mesures disciplinaires, la protection de la sant et la scurit
des salaris ;

3 - des dispositions relatives l'organisation de la radaptation des

salaris handicaps la suite d'un accident de travail ou une maladie
professionnelle.

Le modle prvu au 1er alina du prsent article tient lieu de rglement

intrieur pour les tablissements occupant moins de dix salaris.

Article 140 :L'employeur est tenu de porter le rglement intrieur la

connaissance des salaris et de l'afficher dans un lieu habituellement
frquent par ces derniers et dans le lieu o les salaires leur sont
 57

habituellement pays.

Il est dlivr copie du rglement intrieur au salari sa demande.

L'employeur et les salaris sont tenus au respect des dispositions du

rglement intrieur.

Article 141 :
L'employeur ou son reprsentant doit fixer dans le rglement intrieur
les conditions, le lieu, les jours et heures pendant lesquels il reoit
individuellement tout salari qui lui en fait la demande, accompagn ou
non d'un dlgu des salaris ou d'un reprsentant syndical dans
l'entreprise, le cas chant, sans qu'il puisse y avoir moins d'un jour de
rception par mois.

Article 142 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le non-tablissement du rglement intrieur dans le dlai prvu par

l'article 138 ;

- le dfaut de porter le rglement intrieur la connaissance des

salaris ou le dfaut d'affichage ou l'affichage non conforme aux
prescriptions de l'article 140 ;

- le dfaut de fixation par l'employeur du jour o il reoit chaque

salari dans les conditions fixes par l'article 141 ou la fixation d'un
jour o le tour du salari ne vient qu'aprs une priode suprieure
celle fixe par ledit article.

Titre II : De la protection du mineur et de la

femme

Chapitre Premier : De l'ge d'admission au travail

Article 143 :

Les mineurs ne peuvent tre employs ni tre admis dans les

entreprises ou chez les employeurs avant l'ge de quinze ans rvolus.
 58

Article 144 :
L'agent charg de l'inspection du travail a, tout moment, le droit de
requrir l'examen par un mdecin dans un hpital relevant du ministre
charg de la sant publique de tous les mineurs salaris gs de moins
de dix-huit ans et tous les salaris handicaps, l'effet de vrifier si le
travail dont ils sont chargs n'excde pas leurs capacits ou ne
convient pas leur handicap.

L'agent charg de l'inspection du travail a le droit d'ordonner le renvoi

des mineurs et des salaris handicaps de leur travail, sans pravis, en
cas d'avis conforme dudit mdecin et aprs examen contradictoire la
demande de leurs parents.

Article 145 :

Aucun mineur de moins de 18 ans ne peut, sans autorisation crite

pralablement remise par l'agent charg de l'inspection du travail pour
chaque mineur et aprs consultation de son tuteur, tre employ titre
de salari comme comdien ou interprte dans les spectacles publics
faits par les entreprises dont la liste est fixe par voie rglementaire.

L'agent charg de l'inspection du travail peut procder au retrait de

l'autorisation prcdemment dlivre soit son initiative ou
l'initiative de toute personne habilite cet effet.

Article 146 :
Il est interdit de lancer toute publicit abusive incitant les mineurs
s'adonner la profession d'artiste et en souligner le caractre
lucratif.

Article 147 :
Il est interdit toute personne de faire excuter par des mineurs de
moins de 18 ans des tours de force prilleux, des exercices d'acrobatie,
de contorsion ou de leur confier des travaux comportant des risques
sur leur vie, leur sant ou leur moralit.

Il est galement interdit toute personne pratiquant les professions

d'acrobate, saltimbanque, montreur d'animaux, directeur de cirque ou
d'attractions foraines, d'employer dans ses reprsentations des
mineurs gs de moins de 16 ans.
 59

Article 148 :
Toute personne exerant l'une des professions mentionnes l'article
147 ci-dessus doit disposer des extraits de naissance ou de la carte
d'identit nationale des mineurs placs sous sa conduite et justifier de
leur identit par la production de ces pices premire demande de
l'agent charg de l'inspection du travail ou des autorits
administratives locales.

Article 149 :

En cas d'infraction aux dispositions des articles 145 148 ci-dessus,

l'agent charg de l'inspection du travail ou les autorits administratives
locales requirent, aux fins d'interdiction de la reprsentation,
l'intervention des agents de la force publique et en donnent avis au
ministre public.

Article 150 :

Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le dfaut de dtention de l'autorisation prvue l'article 145 ;

- le non-respect des dispositions de l'article 146 ;

- le dfaut de dtention ou de production par les personnes vises

l'article 148 des pices justificatives de l'identit des salaris mineurs
placs sous leur conduite.

Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux
dispositions de l'article 147.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris mineurs

l'gard desquels les dispositions de l'article 147 n'ont pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant
de 20.000 dirhams.

Article 151 :
Est punie d'une amende de 25.000 30.000 dirhams l'infraction aux
dispositions de l'article 143.

La rcidive est passible d'une amende porte au double et d'un

 60

emprisonnement de 6 jours 3 mois, ou de l'une de ces deux peines

seulement.

Chapitre Il : De la protection de la maternit

Article 152 :

La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical dispose

d'un cong de maternit de quatorze semaines, sauf stipulations plus
favorables dans le contrat de travail, la convention collective de travail
ou le rglement intrieur.

Article 153 :

Les salaries en couches ne peuvent tre occupes pendant la priode

de sept semaines conscutives qui suivent l'accouchement.

L'employeur veille allger les travaux confis la salarie pendant la

priode qui prcde et celle qui suit immdiatement l'accouchement.

Article 154 :

La salarie a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une

priode qui commence sept semaines avant la date prsume de
l'accouchement et se termine sept semaines aprs la date de celui-ci.

Si un tat pathologique, attest par certificat mdical comme rsultant

de la grossesse ou des couches, rend ncessaire le prolongement de la
priode de suspension du contrat, le cong de maternit est augment
de la dure de cet tat pathologique, sans pouvoir excder huit
semaines avant la date prsume de l'accouchement et quatorze
semaines aprs la date de celui-ci.

Quand l'accouchement a lieu avant la date prsume, la priode de

suspension du contrat de travail pourra tre prolonge jusqu' ce que
la salarie puise les quatorze semaines de suspension du contrat
auxquelles elle a droit.

Article 155 :

La salarie en couches avant la date prsume doit avertir l'employeur,

par lettre recommande avec accus de rception, du motif de son
absence et de la date laquelle elle entend reprendre son travail.
 61

Article 156 :
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut s'abstenir de
reprendre son emploi l'expiration du dlai de sept semaines suivant
l'accouchement ou, ventuellement de quatorze semaines, condition
d'en aviser son employeur quinze jours au plus tard avant le terme de
la priode du cong de maternit. Dans ce cas, la suspension du
contrat ne peut excder quatre-vingt-dix jours.

En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son
employeur, bnficier d'un cong non pay d'une anne.

La mre salarie rintgre son poste l'expiration de la priode de

suspension vise au premier et 2e alinas du prsent article. Elle
bnficie alors des avantages qu'elle avait acquis avant la suspension
de son contrat.

Article 157 :

La mre salarie peut s'abstenir de reprendre son travail. Dans ce cas,

elle doit adresser une lettre recommande avec accus de rception
son employeur quinze jours au moins avant le terme de la priode de
suspension de son contrat, pour l'aviser qu'elle ne reprendra plus soit
travail au terme de la suspension mentionne l'article 156 ci-dessus.
Et cela sans observer le dlai de pravis et sans avoir payer une
indemnit compensatrice de rupture du contrat de travail.

Article 158 :

La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical peut

quitter son emploi sans pravis et sans avoir payer une indemnit
compensatrice de pravis ou de rupture du contrat.

Article 159 :

L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie,

lorsqu'elle est en tat de grossesse attest par certificat mdical,
pendant la priode de grossesse et durant les quatorze semaines
suivant l'accouchement.

L'employeur ne peut galement rompre le contrat de travail d'une

salarie au cours de la priode de suspension conscutive un tat
pathologique attest par un certificat mdical et rsultant de la
 62

grossesse ou des couches.

Toutefois, et sous rserve que la rupture ne soit pas notifie ou qu'elle

ne prenne pas effet pendant la priode de suspension du contrat
prvue aux articles 154 et 156 ci-dessus, l'employeur peut rompre le
contrat s'il justifie d'une faute grave commise par l'intresse ou d'un
autre motif lgal de licenciement.

Article 160 :

Si un licenciement est notifi la salarie avant qu'elle atteste de sa

grossesse par certificat mdical, elle peut, dans un dlai de 15 jours
compter de la notification du licenciement, justifier de son tat par
l'envoi, l'employeur, d'un certificat mdical par lettre recommande
avec accus de rception. Le licenciement se trouve de ce fait annul,
sous rserve des dispositions du 2e alina de l'article 159.

Les dispositions des deux articles prcdents ne font pas obstacle

l'chance du contrat de travail dure dtermine.

Article 161 :
Pendant une priode de douze mois courant compter de la date de la
reprise du travail aprs l'accouchement, la mre salarie a droit
quotidiennement, pour allaiter son enfant, durant les heures de travail,
un repos spcial, rmunr comme temps de travail, d'une demi-
heure le matin et d'une demi-heure l'aprs-midi. Cette heure est
indpendante des priodes de repos appliques l'entreprise.

La mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier de

l'heure rserve l'allaitement tout moment pendant les jours de
travail.

Article 162 :

Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans toute

entreprise ou proximit immdiate lorsque cette entreprise occupe au
moins cinquante salaries ges de plus de seize ans.

Les chambrs d'allaitement peuvent servir de garderies pour les

enfants des salaries travaillant dans l'entreprise.

Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans les

chambres d'allaitement ainsi que les conditions de surveillance et
d'installations d'hygine de ces chambres sont fixes par l'autorit
 63

gouvernementale charge du travail.

Article 163 :

Plusieurs entreprises voisines dans une zone dtermine peuvent

contribuer la cration d'une garderie amnage suivant les conditions
appropries.

Article 164 :

Toute convention contraire aux dispositions des articles 152 163 est
nulle de plein droit.

Article 165 :
Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams :

- la rupture, hors les cas prvus par l'article 159, du contrat de travail
d'une salarie en tat de grossesse attest par un certificat mdical ou
en couches se trouvant dans la priode de quatorze semaines qui suit
l'accouchement ;

- l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de sept

semaines suivant l'accouchement ;

- le refus de suspendre le contrat de travail d'une salarie, en violation

des dispositions de l'article 154.

Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le refus de repos spcial accord la salarie pendant les heures de

travail aux fins d'allaitement pendant la priode prvue par l'article 161

- le non-respect des dispositions de l'article 162 concernant la cration

de la chambre spciale d'allaitement et des dispositions de la
rglementation en vigueur concernant les conditions d'admission des
enfants, d'quipement, de surveillance et d'installations d'hygine
desdites chambres.
 64

Chapitre III : Dispositions particulires au

travail et la protection des handicaps

Article 166 :
Tout salari devenu handicap, pour quelque cause que ce soit, garde
son emploi et est charg, aprs avis du mdecin de travail ou de la
commission de scurit et d'hygine, d'un travail qui correspond son
handicap, aprs une formation de radaptation, sauf si cela s'avre
impossible vu la gravit de l'handicap et la nature du travail.

Article 167 :
Il est interdit d'employer les salaris handicaps des travaux pouvant
leur porter prjudice ou susceptibles d'aggraver leur handicap.

Article 168 :

L'employeur doit soumettre l'examen mdical les salaris handicaps

qu'il envisage d'employer.

Le mdecin de travail procde cet examen priodiquement, aprs

chaque anne de travail.

Article 169 :
L'employeur doit quiper ses locaux des accessibilits ncessaires pour
faciliter le travail des salaris handicaps et veiller leur procurer
toutes les conditions d'hygine et de scurit professionnelle.

Article 170 :
Les mesures favorables ayant pour objectif l'galit effective dans les
opportunits et le traitement entre les salaris handicaps et les autres
salaris ne sont pas considres comme discriminatoires l'gard de
ces derniers.

Article 171 :
Sont punies d'une amende de 2.000 5.000 dirhams les infractions
aux dispositions des articles 166 169.
 65

Chapitre IV : Du travail de nuit des femmes et des

mineurs

Article 172 :
Sous rserve des cas d'exception fixs par voie rglementaire, les
femmes peuvent tre employes tout travail de nuit, en considration
de leur tat de sant et de leur situation sociale, aprs consultation des
organisations professionnelles d'employeurs et des organisations
syndicales de salaris les plus reprsentatives.

Les conditions devant tre mises en place pour faciliter le travail de

nuit des femmes sont fixes par voie rglementaire.

Sous rserve des dispositions des articles 175 et 176 ci-dessous, il est
interdit d'employer un travail de nuit des mineurs gs de moins de
seize ans.

Dans les activits non agricoles, est considr comme travail de nuit
tout travail excut entre 21 heures et 6 heures.

Dans les activits agricoles, est considr comme travail de nuit tout
travail excut entre 20 heures et 5 heures.

Article 173 :
Les dispositions des 1er et 3e alinas de l'article 172 ne sont pas
applicables aux tablissements auxquels la ncessit impose une
activit continue ou saisonnire ou dont le travail s'applique soit des
matires premires, soit des matires en laboration, soit des
produits agricoles susceptibles d'altration rapide.

En cas de circonstances exceptionnelles et lorsque l'tablissement ne

peut pas bnficier, en raison de son activit ou de son objet, de la
drogation prvue l'alina prcdent, une autorisation exceptionnelle
spciale peut lui tre dlivre par l'agent charg de l'inspection du
travail pour lui permettre de bnficier des dispositions prvues audit
alina.

Article 174 :
Il doit tre accord aux femmes et aux mineurs, entre deux journes
de travail de nuit, un repos dont la dure ne peut tre infrieure onze
heures conscutives comprenant obligatoirement la priode de travail
de nuit telle que fixe l'article 172 ci-dessus.
 66

Cette dure peut toutefois tre rduite dix heures dans les
tablissements viss l'article 173 ci-dessus.

Article 175 :
A la suite de chmage rsultant de force majeure ou d'une interruption
accidentelle ne prsentant pas un caractre priodique, l'employeur
peut droger aux dispositions du 2e alina de l'article 173 ci-dessus,
dans la limite du nombre de journes de travail perdues, sous rserve
d'en aviser au pralable l'agent charg de l'inspection du travail.

Il ne peut tre fait usage de cette drogation au-del de douze nuits

par an, sauf autorisation de l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 176 :

L'employeur peut temporairement droger aux dispositions du 3e alina

de l'article 172 en ce qui concerne les mineurs gs de moins de seize
ans s'il s'agit de prvenir des accidents imminents, d'organiser des
oprations de sauvetage ou de rparer des dgts imprvisibles.

L'employeur qui droge auxdites dispositions doit en aviser

immdiatement, et par tous moyens, l'agent charg de l'inspection du
travail.

L'employeur ne peut faire usage de cette drogation que dans la limite

d'une nuit.

L'employeur ne peut faire usage de cette drogation s'il s'agit d'un

salari handicap.

Article 177 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- l'emploi tout travail de nuit de femmes et de mineurs gs de

moins de 16 ans, dans le cas prvu par le dernier alina de l'article
173, sans l'autorisation exceptionnelle prvue par ledit alina ;

- le non-respect, dans les activits non agricoles, de la dure minimum

de repos des femmes et des mineurs entre deux journes de travail
conscutives, prvue par l'article 174.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de femmes et de

mineurs l'gard desquels les dispositions desdits articles n'ont pas t
 67

appliques, sans toutefois que le total des amendes dpasse le

montant de 20.000 dirhams.

Article 178 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le dfaut d'avis pralable l'agent charg de l'inspection du travail

dans le cas prvu au 1er alina de l'article 175 ou l'usage de la
drogation prvue au 2e alina dudit article sans autorisation pralable
de l'agent prcit ;

- le dfaut d'avis immdiat l'agent charg de l'inspection du travail

dans le cas prvu par l'article 176 ou l'usage de la drogation autorise
pour une dure dpassant la limite fixe par le 3e alina dudit article ;

- le non-respect des dispositions du 4e alina de l'article 176.

Chapitre V : Des travaux interdits aux femmes et aux
mineurs et des dispositions spciales au travail des
femmes et des mineurs

Article 179 :
Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans, les femmes
et les salaris handicaps dans les carrires et dans les travaux
souterrains effectus au fond des mines.

Article 180 :
Il est interdit d'employer les mineurs de moins de 18 ans dans des
travaux, tant au jour qu'au fond, susceptibles d'entraver leur
croissance ou d'aggraver leur tat s'ils sont handicaps.

Article 181 :
Il est interdit d'occuper les mineurs de moins de 18 ans, les femmes et
les salaris handicaps des travaux qui prsentent des risques de
danger excessif, excdent leurs capacits ou sont susceptibles de
porter atteinte aux bonnes moeurs.

La liste de ces travaux est fixe par voie rglementaire.

 68

Article 182 :
Dans les tablissements o des marchandises et des objets sont
manutentionns ou offerts au public par un personnel fminin, chacune
des salles o s'effectue le travail doit tre munie d'un nombre de siges
gal celui des femmes qui y sont employes.

Ces siges doivent tre distincts de ceux mis la disposition de la

clientle.

Article 183 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- l'emploi des mineurs gs de moins de dix-huit ans et des femmes

dans les carrires et travaux souterrains effectus au fond des mines,
en violation de l'article 179 ;

- l'emploi de salaris de moins de dix-huit ans, dans des travaux, tant

au jour qu'au fond, susceptibles d'entraver leur croissance ou
d'aggraver leur handicap en violation de l'article 180, ainsi qu'aux
travaux viss l'article 181.

La peine d'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris

l'gard desquels les dispositions des deux articles prcdents n'ont pas
t observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le
montant de 20.000 dirhams.

Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams le dfaut de siges

ou du nombre de siges prescrit par l'article 182 dans chacune des
salles o s'effectue le travail des salaries dans les tablissements
viss audit article.

Titre III : De la dure du travail

Chapitre Premier : De la dure normale du travail

Section I : Fixation de la dure

Article 184 :
Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des
salaris est fixe 2288 heures par anne ou 44 heures par semaine.
 69

La dure annuelle globale de travail peut tre rpartie sur l'anne selon
les besoins de l'entreprise condition que la dure normale du travail
n'excde pas dix heures par jour, sous rserve des drogations vises
aux articles 189, 190 et 192.

Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe

2496 heures dans l'anne. Elle est rpartie par priodes selon les
ncessits des cultures suivant une dure journalire dtermine par
l'autorit gouvernementale comptente, aprs consultation des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.

La rduction de la dure de travail dans les activits non agricoles de

2496 2288 heures dans l'anne et dans les activits agricoles de
2700 2496 heures dans l'anne n'entrane aucune diminution du
salaire.

Les modalits d'application du prsent article sont fixes par voie

rglementaire, aprs consultation des organisations professionnelles
des employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives.

Article 185 :

Pour se protger des crises priodiques passagres, l'employeur peut,

aprs consultation des reprsentants des salaris et, le cas chant,
des reprsentants des syndicats au sein de l'entreprise, rpartir la
dure annuelle globale de travail sur l'anne selon les besoins de
l'entreprise condition que la dure normale du travail n'excde pas
dix heures par jour.

Cette mesure n'entrane aucune rduction du salaire mensuel.

L'employeur peut rduire la dure normale du travail pour une priode
continue ou interrompue ne dpassant pas soixante jours par an, aprs
consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des
reprsentants des syndicats au sein de l'entreprise en cas de crise
conomique passagre ayant affect l'entreprise ou de circonstances
exceptionnelles involontaires.

Le salaire est pay pour la dure effective de travail et ne peut, en

aucun cas, tre infrieur 50 % du salaire normal, sauf dispositions
plus favorables pour les salaris.

Si la rduction de la dure normale de travail est suprieure celle

prvue au premier alina ci-dessus, la priode de cette rduction doit
tre fixe par accord entre l'employeur, les dlgus des salaris et, le
 70

cas chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise.

A dfaut d'accord, la rduction de la dure normale de travail ne peut

tre opre que sur autorisation du gouverneur de la prfecture ou de
la province conformment la procdure fixe l'article 67 ci-dessus.

Article 186 :

Si l'employeur qui envisage de rduire la dure normale de travail

occupe habituellement dix salaris ou plus, il doit en aviser les
dlgus des salaris et, le cas chant, les reprsentants des
syndicats dans l'entreprise, une semaine au moins avant de procder
la rduction, et leur communiquer en mme temps tous les
renseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets
qui peuvent en rsulter.

L'employeur doit galement consulter les dlgus des salaris et, le

cas chant, les reprsentants des syndicats dans l'entreprise sur toute
mesure susceptible d'empcher la rduction de la dure normale de
travail ou d'en diminuer les effets ngatifs.

Le comit d'entreprise se substitue aux dlgus des salaris et les

reprsentants des syndicats dans les entreprises employant plus de
cinquante salaris.

Article 187 :
Le travail par roulement ou par relais est interdit sauf dans les
entreprises o cette organisation du travail est justifie par des raisons
techniques.

On entend par " travail par roulement ", l'organisation du travail qui
permet un tablissement de rester ouvert tous les jours de la
semaine, sans que chaque salari qui s'y trouve occup ne dpasse la
limite maximum lgale de la dure du travail.

On entend par " travail par relais ", l'organisation de travail avec des
quipes tournantes sur la base de la non-simultanit des repos des
salaris dans le cadre de la mme journe.

Article 188 :
En cas d'organisation du travail par quipes successives, la dure de
travail de chaque quipe ne peut excder huit heures par jour. Cette
dure doit tre continue sauf une interruption pour le repos qui ne peut
 71

tre suprieure une heure.

Article 189 :

En cas d'interruption collective du travail dans un tablissement ou

partie d'tablissement rsultant de causes accidentelles ou de force
majeure, la dure journalire de travail peut tre prolonge titre de
rcupration des heures de travail perdues, aprs consultation des
dlgus des salaris et, le cas chant, des reprsentants des
syndicats dans l'entreprise.

Dans tous les cas :

- les rcuprations des heures de travail perdues ne peuvent tre

autorises pendant plus de trente jours par an ;

- la prolongation de la dure journalire de travail ne peut dpasser

une heure ;

- la dure journalire de travail ne peut dpasser dix heures.

Article 190 :
Lorsque, dans un tablissement, des salaris effectuent un travail
essentiellement intermittent ou lorsque doivent tre effectus des
travaux prparatoires ou complmentaires indispensables l'activit
gnrale dudit tablissement et qui ne peuvent tre excuts dans la
limite de la dure normale du travail, les salaris affects auxdits
travaux peuvent tre employs au-del de ladite dure dans la limite
journalire maximum de douze heures.

Article 191 :

Les drogations la dure normale de travail sont applicables

exclusivement aux salaris gs de plus de dix-huit ans. Toutefois,
d'autres exceptions peuvent tre appliques aux mineurs gs de 16
ans prposs au service mdical, salles d'allaitement et autres services
crs en faveur des salaris de l'tablissement et de leurs familles, aux
magasiniers, pointeurs, garons de bureau, agents prposs au
nettoyage des locaux et aux agents similaires.
 72

Article 192 :
Lorsque dans une entreprise, des travaux urgents doivent
ncessairement tre excuts immdiatement pour prvenir des
dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage, rparer des
accidents survenus soit au matriel, soit aux installations, soit aux
btiments de l'entreprise ou pour viter le dprissement de certaines
matires, la dure normale de travail peut tre prolonge pendant un
jour puis raison de deux heures durant les trois jours suivants.

Article 193 :
Les heures de travail effectues conformment aux articles 190 et 192
ci-dessus sont rmunres sur la base du salaire affrent la dure
normale de travail, sauf lorsqu'elles sont destines permettre au
salari de bnficier d'un repos compensatoire ou lorsque :
- elles sont destines permettre au salari de prendre un repas si la
dure du repas est comprise dans le temps de travail ;
- elles correspondent, en raison du caractre intermittent du travail,
des heures de prsence et non des heures de travail effectif, ce
dernier tant entrecoup de longs repos, notamment le travail des
concierges dans les btiments destins au logement, surveillants,
gardiens, prposs aux services d'incendie ou la distribution
d'essence et les prposs aux services mdicaux de l'entreprise.

Article 194 :

Les modalits d'application des articles 187 192 ci-dessus ainsi que
de l'article 196 ci-dessous en ce qui concerne les surcrots
exceptionnels de travail, sont dtermines par profession, par
industrie, par commerce ou par catgorie professionnelle pour
l'ensemble du territoire national ou pour une province dtermine et
sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs
avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 195 :

Le gouverneur de la prfecture ou de la province peut autoriser, pour

toutes les entreprises ou tous les tablissements ou pour des parties de
ces entreprises et tablissements exerant une mme profession ou
mtier ou des professions ou mtiers connexes, l'application d'un
horaire uniforme pour l'ouverture et la fermeture de leurs portes au
 73

public ou un roulement entre lesdits entreprises et tablissements pour

l'ouverture et la fermeture, lorsque les trois-quarts au moins des
salaris et employeurs de la mme profession ou mtier ou des
professions ou mtiers connexes dans une prfecture ou province, un
cercle, une commune, un arrondissement ou un quartier dtermin, le
demandent.

Section Il : Des heures supplmentaires

Article 196 :
Lorsque les entreprises doivent faire face des travaux d'intrt
national ou des surcrots exceptionnels de travail, les salaris
desdites entreprises peuvent tre employs au-del de la dure
normale de travail dans les conditions fixes par voie rglementaire,
condition qu'ils peroivent, en sus de leurs salaires, des indemnisations
pour les heures supplmentaires.

Article 197 :

Les heures supplmentaires effectues, en application de l'article 196

ci-dessus, au-del de la dure normale hebdomadaire sont calcules en
tenant compte des heures accomplies conformment aux articles 190
et 192 ci-dessus.

Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail

accomplies au-del de la dure normale de travail du salari.

Article 198 :
Les heures supplmentaires sont payes en un seul versement en
mme temps que le salaire d.

Article 199 :
Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont rparties d'une
manire ingale sur l'anne, sont considres comme heures
supplmentaires les heures de travail accomplies quotidiennement
partir de la dixime heure incluse.

Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail,

les heures effectues annuellement partir de la 2289e heure incluse.
 74

Article 200 :

Pour le salari qui n'aura pas t occup pendant la totalit de la

semaine pour cause de licenciement, de dmission, de cong annuel
pay, d'accident de travail ou de maladie professionnelle ou en raison
du repos donn l'occasion d'un jour de fte pay ou d'un jour fri,
chaque heure de travail effectue en dehors de l'horaire de travail au
cours de la semaine est considre comme heure supplmentaire de
travail.

Les dispositions de l'alina ci-dessus s'appliquent au salari embauch

au cours de la semaine.

Article 201 :
Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures
supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si
elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits non
agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits agricoles, et
de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures pour les
activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits
agricoles.

La majoration est porte respectivement 50 % et 100 % si les

heures supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire
du salari, mme si un repos compensateur lui est accord.

Article 202 :
La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le
salaire que sur ses accessoires, l'exclusion :

1. des allocations familiales ;

2. des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au

pourboire ;

3. des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de

dpenses engags par le salari en raison de son travail.
 75

Article 203 :

Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- le dpassement de la dure de travail prvue par l'article 184 ;

- le non-respect des dispositions de l'article 187 ;

- la dure de travail de chaque quipe excdant la limite fixe par

l'article 188 ;

- le non-respect des dispositions de l'article 189 ;

- la dure de travail excdant la limite fixe l'article 190 ;

- la non rmunration, en sus du salaire affrent la dure normale de

travail, des heures de travail effectues en vertu de la drogation
permanente au titre des articles 190 ou 192 ;

- la dure de travail suprieure la limite de deux heures pendant le

dlai de trois jours fix par l'article 192 ou la prolongation de la dure
normale de travail aprs l'expiration dudit dlai ;

- le dfaut d'indemnisation des heures supplmentaires vise l'article

196 ou la majoration non conforme aux taux fixs par l'article 201 ;

- le calcul de la rmunration des heures supplmentaires non

conforme aux dispositions de l'article 202.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions des articles prcits n'ont pas t observes,
sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000
dirhams.

Section III : Dispositions pnales

Article 204 :
Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des
dispositions des articles 185 et 186.
 76

Chapitre II : Du repos hebdomadaire

Article 205 :
Il doit tre accord obligatoirement aux salaris un repos
hebdomadaire d'au moins vingt-quatre heures allant de minuit
minuit.

Article 206 :
Le repos hebdomadaire doit tre accord soit le vendredi, soit le
samedi, soit le dimanche, soit le jour du march hebdomadaire.

Le repos hebdomadaire doit tre accord simultanment tous les

salaris d'un mme tablissement.

Article 207 :
Les tablissements dont l'activit ncessite une ouverture permanente
au public ou dont l'interruption nuirait au public, sont admis donner
soit la totalit de leurs salaris, soit certains d'entre eux, un repos
hebdomadaire par roulement.

Les dispositions de l'alina prcdent sont galement applicables aux

tablissements dans lesquels toute interruption de l'activit entranerait
des pertes du fait de la nature prissable ou susceptible d'altration
rapide des matires premires, des matires en laboration ou des
produits agricoles objet de leur activit.

Article 208 :
Outre la drogation prvue l'article 207 ci-dessus, l'autorit
gouvernementale charge du travail peut, aprs avis des organisations
professionnelles des employeurs et des organisations syndicales des
salaris les plus reprsentatives, autoriser les tablissements qui en
font la demande donner le repos hebdomadaire par roulement leurs
salaris.

La demande doit tre accompagne de toutes les justifications

permettant d'apprcier la ncessit de la drogation.

Article 209 :
L'autorisation est accorde conformment la procdure prvue
l'article 208 ci-dessus et selon les exigences conomiques et
 77

concurrentielles de l'tablissement, lorsque la drogation prvue audit

article a pour effet un recrutement de salaris en nombre suffisant
permettant d'assurer l'application de la nouvelle organisation du travail
dans l'tablissement.

Article 210 :

Lorsque, dans une prfecture ou province, une commune ou un groupe

de communes ou un quartier dtermin, les deux tiers au moins des
employeurs d'une part, et des salaris d'autre part, d'une mme
profession, bnficiant du repos hebdomadaire jour fixe ou par
roulement, en font la demande, l'autorit gouvernementale charge du
travail fixe les modalits d'application du repos hebdomadaire aprs
avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 211 :
Conformment aux principes prvus par les articles 205 et 206 ci-
dessus, les mesures prendre pour le repos hebdomadaire de
certaines catgories de salaris, sont dtermines par voie
rglementaire, compte tenu de leurs conditions de travail particulires
et aprs avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 212 :
Le repos hebdomadaire peut tre suspendu lorsque la nature de
l'activit de l'tablissement ou des produits mis en oeuvre le justifie,
ainsi que dans certains cas de travaux urgents ou de surcrot
exceptionnel de travail.

Les modalits d'application de l'alina prcdent sont fixes par voie

rglementaire, aprs avis des organisations professionnelles des
employeurs et des organisations syndicales des salaris les plus
reprsentatives.

Article 213 :

Dans tout tablissement dans lequel les salaris bnficient

simultanment du repos hebdomadaire, ce repos peut tre rduit une
demi-journe pour les personnes employes tous les travaux
d'entretien qui doivent tre ncessairement faits le jour du repos
collectif et qui sont indispensables pour viter tout retard dans la
reprise normale du travail.
 78

Article 214 :

La suspension du repos hebdomadaire n'est pas applicable aux mineurs

de moins de dix-huit ans, ni aux femmes de moins de vingt ans, ni aux
salaris handicaps et ce dans les cas fixs par voie rglementaire.

Article 215 :
Les salaris dont le repos hebdomadaire a t suspendu ou rduit
doivent bnficier d'un repos compensateur dans un dlai maximum
d'un mois.

La dure du repos compensateur vis l'alina prcdent est gale

celle du repos hebdomadaire suspendu.

Le repos compensateur est attribu selon des modalits fixes par

l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs avis des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 216 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- le non-respect de l'obligation d'octroi du repos hebdomadaire ou le

repos non accord tous les salaris d'un tablissement dans les
conditions de dure minimum, de jour et de simultanit, prvues par
les articles 205 et 206 ;

- le non-respect des modalits de fixation du repos prvues par l'article

210 ;

- le non-respect des conditions de rduction du repos hebdomadaire

prvues par l'article 213 ;

- le non-respect de l'interdiction de suspension du repos hebdomadaire

l'gard des mineurs de moins de dix-huit ans, des femmes de moins
de vingt ans et des salaris handicaps, prvue par l'article 214 ;

- le non octroi du repos compensateur ou son octroi en violation des

dispositions de l'article 215.
 79

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions des articles prcits n'ont pas t observes,
sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000
dirhams.
Chapitre III : Du repos des jours de ftes
pays et jours fris.

Article 217 :
Il est interdit aux employeurs d'occuper les salaris pendant les jours
de ftes pays dont la liste est dtermine par voie rglementaire et
pendant les jours fris.

Article 218 :
Il peut tre dcid que le jour fri soit rmunr comme temps de
travail effectif.

Article 219 :
Le salari pay l'heure ou la journe reoit une indemnit pour le
jour de fte pay gale la rmunration qu'il aurait perue s'il tait
rest son poste de travail, l'exception des indemnits de risques ou
de remboursement des frais et dpenses engags par lui l'occasion
de son travail.

Le salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte pay, s'il est

occup immdiatement avant le jour de fte ou durant les treize jours
du mois qui prcde le jour de fte.

Article 220 :
L'indemnit pour le jour de fte pay due au salari dont le salaire est
fix la tche, au rendement ou la pice, est gale au vingt-sixime
de la rmunration perue pour les vingt six jours de travail effectif
ayant prcd immdiatement le jour de fte pay.

Article 221 :
Lorsque le salaire est fix forfaitairement la semaine, la quinzaine
ou au mois, les rmunrations correspondantes ne peuvent faire l'objet
d'aucune rduction du fait du chmage d'un jour de fte pay ou d'un
jour fri, mme lorsque ce jour n'est pas dclar rmunr.
 80

Article 222 :

Lorsque le repos du jour de fte pay ou du jour fri dclar pay est
donn le jour o le salari vis aux articles 219 et 220 ci-dessus
bnficie de son repos hebdomadaire par le jeu du roulement,
l'employeur doit lui verser une indemnit pour cette journe dans les
conditions prvues l'article 219 ci-dessus.

Article 223 :
Dans les tablissements dont le fonctionnement est ncessairement
continu en raison de la nature de leur activit ou qui ont adopt le
repos hebdomadaire par roulement, le travail peut ne pas tre
interrompu le jour de fte pay ou le jour fri.

Les mmes dispositions peuvent tre appliques dans les

tablissements de vente au dtail des produits alimentaires ou,
lorsqu'ils n'ont pas adopt le repos hebdomadaire par roulement, dans
les cafs, les restaurants, les htels, les tablissements de spectacles
ou les tablissements o sont mises en oeuvre des matires
susceptibles d'altration rapide.

Article 224 :

Dans les cas prvus l'article 223 ci-dessus, l'employeur doit verser
ses salaris qui travaillent le jour de fte pay ou le jour fri dclar
pay, l'exception des salaris viss au 2e alina ci-dessous, outre le
salaire correspondant au travail effectu, une indemnit
supplmentaire gale au montant de ce salaire.

Les salaris rmunrs en totalit ou en partie au pourboire bnficient

d'un repos compensateur pay d'une journe, mme si un salaire
minimum leur est garanti par l'employeur. Ce jour de repos s'ajoute au
cong annuel pay.

Article 225 :
Sur accord entre l'employeur et tout salari vis au 1er alina de
l'article 224 ci-dessus ayant t occup le jour de fte pay ou le jour
fri, l'indemnit supplmentaire prvue audit article peut tre
remplace par un repos compensateur pay, accord au salari dans
les conditions prvues au 2e alina dudit article.
 81

Article 226 :
Lorsque l'employeur a fait travailler en violation des dispositions de
l'article 217 tout ou partie de ses salaris, il doit leur verser, en sus du
salaire affrent cette journe, une indemnit gale 100 % du
salaire de cette journe.

Article 227 :
Les heures de travail perdues en raison du jour fri peuvent, aprs
consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des
reprsentants des syndicats dans l'entreprise, tre rcupres dans le
courant des trente jours qui suivent ledit jour, sans que la rcupration
puisse tre effectue le jour o le salari doit bnficier de son repos
hebdomadaire, et sans qu'elle puisse avoir pour effet de porter la dure
du travail au-del de dix heures par jour.

La rcupration peut tre effectue le jour du repos hebdomadaire en

usage l'tablissement. Toutefois, il ne peut tre procd la
rcupration lorsque le jour du repos hebdomadaire concide avec un
jour de fte pay.

L'employeur doit faire connatre l'agent charg de l'inspection du

travail, par crit, les dates auxquelles aura lieu la rcupration.

Article 228 :
Les heures rcupres sont rmunres dans les mmes conditions
que les heures normales de travail.

Article 229 :
Lorsqu'en vertu de la convention collective de travail, du rglement
intrieur d'un tablissement ou des usages, un repos est accord aux
salaris pour des jours de ftes autres que ceux pays et fixs par
l'article 217 ou pour des jours fris, notamment l'occasion de ftes
locales ou vnements locaux, la rcupration des heures perdues doit
s'effectuer dans les conditions prvues l'article 227, que le repos soit
pay ou non.

Article 230 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- l'emploi des salaris pendant les jours de ftes pays et les jours
 82

fris ;

- le dfaut de paiement des jours fris dclars rmunrs comme

temps de travail effectif en vertu de l'article 218 ;

- l'indemnit non value conformment aux dispositions de l'article

219 ;

- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 224 aux

salaris des tablissements viss l'article 223 qui ont travaill un jour
fri et rmunr ;

- le repos compensateur prvu l'article 224 (2e alina), et l'article

225 non accord ou accord en violation des dispositions desdits
articles ;

- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue l'article 226 ;

- la rcupration des heures de travail perdues en raison du jour fri

dans des conditions non conformes aux dispositions des 1er et 2e
alinas de l'article 227 ;

- le dfaut d'information de l'agent charg de l'inspection du travail des

dates auxquelles aura lieu la rcupration ou l'information non
conforme aux dispositions du dernier alina de l'article 227 ;

- la rmunration des heures rcupres non conforme aux

dispositions de l'article 228.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions du prsent chapitre n'ont pas t observes,
sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant de 20.000
dirhams.

Chapitre IV : Du cong annuel pay

Section I : De la dure du cong annuel pay

Article 231 :
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la convention
collective de travail, du rglement intrieur ou des usages, tout salari
a droit, aprs six mois de service continu dans la mme entreprise ou
 83

chez le mme employeur, un cong annuel pay dont la dure est

fixe comme suit :

- un jour et demi de travail effectif par mois de service ;

- deux jours de travail effectif par mois de service pour les salaris
gs de moins de dix-huit ans.

Article 232 :
La dure du cong annuel pay est augmente raison d'un jour et
demi de travail effectif par priode entire, continue ou non, de cinq
annes de service, sans toutefois que cette augmentation puisse porter
la dure totale du cong plus de trente jours de travail effectif.

Article 233 :

Lorsque le contrat de travail est dure dtermine, le salari doit

avoir bnfici de la totalit de son cong annuel pay avant la date
d'expiration dudit contrat.

Article 234 :
La dure des services ouvrant droit au cong supplmentaire
d'anciennet dfini l'article 232 ci-dessus est apprcie soit la date
de dpart en cong annuel pay, soit la date d'expiration du contrat
lorsque celui-ci ouvre droit l'attribution d'une indemnit
compensatrice du cong annuel pay.

Article 235 :

La dure du cong annuel pay est augmente d'autant de jours qu'il y

a de jours de fte pays et de jours fris pendant la priode du cong
annuel pay.

Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas comptes

dans le cong annuel pay.

Article 236 :
On entend par " jours de travail effectif " les jours autres que les jours
de repos hebdomadaire, les jours de ftes pays et les jours fris
chms dans l'tablissement.
 84

Article 237 :
" La dure de service continue " vise l'article 231 ci-dessus s'entend
de la priode pendant laquelle le salari est li son employeur par un
contrat de travail, mme s'il est suspendu conformment aux 1, 2,
3, 4 et 5 de l'article 32 ci-dessus.

Article 238 :

Pour la dtermination de la dure du cong annuel pay, les

dispositions suivantes doivent tre observes :

- un mois de travail correspond vingt-six jours de travail effectif ;

- chaque priode de travail continue ou discontinue de 191 heures

dans les activits non agricoles et de 208 heures dans les activits
agricoles correspond un mois de travail.

Article 239 :
Pour le calcul de la dure du cong annuel pay, sont considres
comme priodes de travail effectif et ne sauraient tre dduites du
cong annuel pay :

- les priodes du cong annuel pay au titre de l'anne prcdente ou

la priode due au titre du dlai de pravis de licenciement ;

- les priodes pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu

dans les cas prvus aux 1, 2, 3, 4 et 5 de l'article 32, ainsi que
pour cause de chmage, d'absence autorise ne dpassant pas dix
jours par an, de fermeture temporaire de l'tablissement par dcision
judiciaire ou administrative ou pour cas de force majeure.

Article 240 :
Le cong annuel pay peut, aprs accord entre le salari et
l'employeur, tre fractionn ou cumul sur deux annes conscutives.
Mention en est porte sur le registre des congs annuels pays prvu
l'article 246 ci-dessous.

Toutefois, le fractionnement du cong annuel pay ne peut avoir pour

effet de rduire la dure du cong annuel du salari une priode
 85

infrieure douze jours ouvrables incluant deux jours de repos

hebdomadaire.

Article 241 :
Les jours de repos compensateur peuvent s'ajouter la dure du cong
annuel pay.

Article 242 :

Est considr nul tout accord portant sur la renonciation pralable au

droit au cong annuel pay ou sur l'abandon dudit cong, mme contre
l'octroi d'une indemnit compensatrice.

Article 243 :
La dure du cong annuel pay ne se confond pas avec le dlai de
pravis prvu l'article 43.

Section II : Priode et organisation du

cong annuel pay

Article 244 :
La priode du cong annuel pay s'tend toute l'anne.

Dans chaque wilaya, prfecture ou province, les priodes durant

lesquelles les salaris des exploitations agricoles et forestires et leurs
dpendances ne peuvent bnficier du cong annuel pay sont fixes
par dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail, aprs
avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 245 :
Les dates du cong annuel sont fixes par l'employeur aprs
consultation des dlgus des salaris et, le cas chant, des
reprsentants des syndicats dans l'entreprise. Les dates de dpart des
salaris en cong annuel pay sont fixes aprs consultation des
intresss, en tenant compte de la situation de famille des salaris et
de leur anciennet dans l'entreprise.

Toutefois, en cas d'accord avec les intresss, la date de dpart en

cong annuel pay peut tre :
 86

- soit avance et, dans ce cas, l'employeur doit, avant le dpart du

salari, rectifier la fiche et le registre prvus l'article 246 ci-dessous ;

- soit retarde et, dans ce cas, l'employeur doit apporter sur l'affiche
ou le registre la modification ncessaire, au plus tard le jour prvu
initialement pour le dpart du salari.

L'employeur doit, dans les cas prvus l'alina prcdent aviser l'agent
charg de l'inspection du travail de la modification, par lettre
recommande avec accus de rception.

Article 246 :
L'ordre des dparts doit tre communiqu tout salari ayant droit au
cong annuel pay au moins trente jours avant la date de dpart, sauf
dispositions plus favorables pour le salari prvues dans la convention
collective de travail ou le rglement intrieur. L'ordre des dparts est
affich dans un lieu habituellement frquent par les salaris dans les
lieux de travail, notamment dans les bureaux, dpts et chantiers.

L'ordre des dparts doit tre consign sur un registre tenu

constamment la disposition des salaris et des agents chargs de
l'inspection du travail.

L'inscription de l'ordre des dparts est effectue sur I'affiche et sur le

registre dans le dlai fix au premier alina du prsent article.

Section III : Conditions de fermeture des

tablissements pendant la priode des congs
annuels pays
Article 247 :
Si le cong annuel pay s'accompagne de la fermeture totale ou
partielle de l'tablissement, l'employeur doit en aviser l'agent charg
de l'inspection du travail.

Dans ce cas, tous les salaris reoivent une indemnit du cong annuel
pay correspondant la dure de cette fermeture, quelle que soit la
dure de leur service au jour de la fermeture.
 87

Article 248 :
En vue d'viter la fermeture simultane des entreprises appartenant
une mme branche d'activit, dans une mme commune, prfecture ou
province, le gouverneur de la prfecture ou de la province peut
ordonner, aprs avis du dlgu prfectoral ou provincial charg du
travail, l'tablissement d'un roulement entre les entreprises.

Les modalits d'organisation de ce roulement sont fixes par accord

entre les employs concerns, et le programme du roulement est en
suite soumis au gouverneur de la prfecture ou de la province aprs
avis du dlgu prfectoral ou provincial du travail. A dfaut d'accord
entre les employeurs ou si l'accord intervenu n'est pas approuv par le
gouverneur, celui-ci fixe la priode des congs annuels pays dans
lesdites entreprises.

Section IV : De l'indemnit du cong annuel pay

et de l'indemnit compensatrice du cong annuel pay
en cas de rsiliation du contrat

Article 249 :
Le salari a droit, pendant son cong annuel pay, une indemnit
quivalente la rmunration qu'il aurait perue s'il tait en service.

Article 250 :
L'indemnit du cong annuel pay comprend le salaire et ses
accessoires, qu'ils soient matriels ou en nature.

Article 251 :
Le salari ayant au moins six mois de service continu dans la mme
entreprise ou chez le mme employeur et dont le contrat est rompu
avant qu'il n'ait pu bnficier de la totalit du cong annuel pay ou, le
cas chant, des congs annuels pays affrents aux 2 annes
antrieures auxquels il avait droit, doit recevoir une indemnit
compensatrice pour le cong annuel pay ou les fractions des congs
dont il n'a pas bnfici.

Tout mois de travail entam par le salari est considr comme mois
entier et entre en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit
compensatrice du cong annuel pay.
 88

Article 252 :
Le salari qui justifie avoir t occup chez le mme employeur ou
dans la mme entreprise pendant une priode quivalente un
minimum d'un mois de travail, a droit, en cas de rupture de son
contrat, une indemnit compensatrice de cong correspondant,
suivant le cas, un jour et demi ou deux jours par mois entier de
travail tel que dfini l'article 238.

Article 253 :

Les salaris qui, travaillant par roulement et d'une manire

intermittente dans des entreprises diffrentes en raison de la nature de
leur profession, justifient avoir t occups chez le mme employeur
ou dans la mme entreprise d'une manire discontinue pendant au
moins vingt-six jours de travail effectif, reoivent de cet employeur ou
de cette entreprise, la fin de chaque anne grgorienne, une
indemnit compensatrice du cong annuel pay, gale un jour et
demi de salaire par priode de vingt-six jours de travail effectif
continue ou discontinue.

Toutefois, pour les salaris gs de moins de dix-huit ans, l'indemnit

compensatrice du cong annuel pay est gale deux jours de salaire
par priode de vingt-six jours de travail effectif continue ou
discontinue.

Article 254 :

L'indemnit compensatrice du cong annuel pay est due quels que

soient les motifs de la rupture du contrat de travail.

Article 255 :
Lorsqu'un salari rompt le contrat de travail sans respecter le pravis
d son employeur dans les conditions prvues par l'article 43 ci-
dessus, celui-ci peut oprer une compensation entre l'indemnit du
cong annuel pay et l'indemnit de pravis.

Article 256 :
Lorsqu'un salari, appel sous les drapeaux, n'a pas bnfici du cong
annuel auquel il avait droit, une indemnit compensatrice de cong lui
est servie par l'employeur son dpart de l'entreprise.
 89

Article 257 :
Lorsqu'un salari est dcd avant d'avoir bnfici du cong annuel
pay, il est vers ses ayants droit par l'employeur l'indemnit
compensatrice du cong que ce salari aurait perue, si le contrat avait
t rompu le jour de son dcs.

Article 258 :
Les modalits de calcul de l'indemnit du cong annuel pay et de
l'indemnit compensatrice de cong, sont fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail, conformment aux principes
dtermins par la prsente section.

Section V : Du paiement et du privilge de

garantie des indemnits du cong annuel pay

Article 259 :
L'indemnit du cong annuel pay est verse au maximum le jour
prcdant le dpart du salari intress.

Article 260 :
Dans les cas prvus aux articles 251 et 252 ci-dessus, l'indemnit
compensatrice du cong annuel pay est verse en mme temps que le
dernier salaire remis au salari dont le contrat est rompu.

Article 261 :
Par drogation aux dispositions de l'article 1248 du dahir formant Code
des obligations et contrats, le salari bnficie du privilge de premier
rang prvu par ledit article en ce qui concerne le paiement de
l'indemnit du cong annuel pay ou l'indemnit compensatrice du
cong annuel pay, que les deux congs annuels pays aient t
groups ou non.
 90

Section VI : De l'interdiction d'occuper

des salaris en cong annuel pay

Article 262 :
Il est interdit tout employeur d'occuper un de ses salaris pendant la
priode de son cong annuel pay un travail, rmunr ou non,
mme en dehors de l'entreprise.

Il est interdit tout employeur d'occuper un salari en cong annuel

pay d'une autre entreprise alors qu'il savait que ce salari tait
bnficiaire d'un cong annuel pay.

Article 263 :
Il est interdit tout salari bnficiaire d'un cong annuel pay
d'excuter des travaux rmunrs pendant son cong.

Section VII : Dispositions relatives au salari

travaillant domicile, au voyageur, reprsentant et
placier de commerce et d'industrie

Article 264 :
Les voyageurs, reprsentants ou placiers de commerce et d'industrie
exerant leur profession dans les conditions prvues par les articles 79
85 ci-dessus ont droit pendant leur cong annuel pay une
indemnit calcule sur la base de la rmunration moyenne perue
dans les douze mois qui ont prcd ce cong. Le cas chant,
dduction est faite du montant des sommes qui constituent un
remboursement de frais ou de dpenses engags par l'intress en
raison de son travail.

L'attribution de cette indemnit ne peut entraner une rduction du

montant des commissions auxquelles ils ont droit dans les conditions
prvues leur contrat en raison de leur activit antrieure leur
dpart en cong.

En cas de pluralit des employeurs pour lesquels le salari travaillant

domicile, le voyageur, le reprsentant ou le placier de commerce et
d'industrie travaille leur compte, la date de bnfice du cong annuel
pay est fixe par l'employeur le plus ancien.
 91

Section VIII : Dispositions concernant

les salaris victimes d'un accident du travail
ou d'une maladie professionnelle

Article 265 :
L'employeur doit diffrer l'octroi du cong annuel pay au salari
victime d'un accident du travail jusqu' la consolidation de sa blessure.

Les sommes verses la victime au titre de l'indemnit journalire

n'entrent pas en ligne de compte pour la dtermination de l'indemnit
du cong annuel pay ou de l'indemnit compensatrice de cong.

Article 266 :
Lorsqu'un salari est victime d'un accident du travail, s'il cesse, une
fois sa blessure consolide, d'tre occup dans l'entreprise au service
de laquelle il travaillait lors de son accident, le paiement de l'indemnit
compensatrice de cong est effectu en mme temps que le dernier
versement de l'indemnit journalire conformment la lgislation en
vigueur en matire d'accidents du travail et de maladies
professionnelles.

Article 267 :
Les dispositions des articles 265 et 266 ci-dessus sont applicables en
cas de maladie professionnelle.

Section IX : Dispositions pnales

Article 268 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- le refus d'accorder le cong annuel pay ou d'accorder une indemnit

compensatrice de cong dont la dure est prvue par les articles 231,
232, 235, 239 et le 2e alina de l'article 240 ;

- le non respect des dispositions prvues par l'article 247 ;

- le dfaut de paiement de l'indemnit due au titre du cong annuel

pay conformment aux articles 249 et 264 ;
 92

- le dfaut de paiement des indemnits compensatrices du cong

annuel pay conformment aux articles 251, 252, 253, 256, 257 et 266

- le non respect des dispositions de l'article 262.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard
desquels les dispositions des articles susmentionns n'ont pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant
de 20.000 dirhams.

Chapitre V : Des congs spciaux l'occasion de

certains vnements
et des congs pour convenances personnelles

Section I : Cong l'occasion de la naissance

Article 269 :

Tout salari a droit, l'occasion de chaque naissance, un cong de

trois jours. Cette disposition s'applique en cas de reconnaissance par le
salari de la paternit d'un enfant.

Ces trois jours peuvent tre continus ou discontinus, aprs entente

entre l'employeur et le salari, mais doivent tre inclus dans la priode
d'un mois compter de la date de la naissance.

Dans le cas o la naissance aurait lieu au cours d'une priode de repos

du salari, par suite du cong annuel pay, de maladie ou d'accident de
quelque nature qu'il soit, cette priode est prolonge de la dure de
trois jours sus-mentionne.

Article 270 :
Le salari a droit pendant les trois jours de cong une indemnit
quivalente la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest son
poste de travail.

Cette indemnit est verse au salari par l'employeur lors de la paie

qui suit immdiatement la production par ce dernier du bulletin de
naissance dlivr par l'officier d'tat civil.

L'employeur se fait rembourser ladite indemnit par la Caisse Nationale

de Scurit Sociale dans la limite du montant des cotisations
 93

mensuelles verses ladite caisse.

Section II: Du cong de maladie

Article 271 :

Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie
ou d'accident, doit le justifier et en aviser l'employeur dans les
quarante-huit heures suivantes, sauf cas de force majeure.

Si l'absence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit faire

connatre l'employeur la dure probable de son absence et lui fournir,
sauf en cas d'empchement, un certificat mdical justifiant son
absence.

L'employeur peut faire procder une contre-visite du salari par un

mdecin de son choix et ses frais pendant la dure de l'absence fixe
par le certificat mdical produit par le salari.

Article 272 :
Lorsque l'absence pour maladie ou accident, autre qu'une maladie
professionnelle ou accident du travail, est suprieure cent quatre-
vingts jours conscutifs au cours d'une priode de trois cent soixante-
cinq jours, ou lorsque le salari est devenu inapte continuer l'exercice
de son travail, l'employeur peut le considrer comme dmissionnaire
de son emploi.

Article 273 :
Sauf disposition contraire du contrat de travail, d'une convention
collective de travail ou du rglement intrieur, les absences pour
maladie ou accident, autres qu'une maladie professionnelle ou accident
du travail, ne sont pas rmunres, quelle que soit la priodicit de la
paie.

Section III : Des absences diverses

Article 274 :

Le salari bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements

familiaux. La dure de ces absences est la suivante :
 94

1) Mariage :

- du salari : quatre jours ;

- d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du

conjoint du salari : deux jours ;

2) Dcs :

- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit-enfant, d'un ascendant du

salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du
salari : trois jours ;

- d'un frre, d'une soeur du salari, d'un frre ou d'une soeur du

conjoint de celui-ci ou d'un ascendant du conjoint : deux jours.

3) Autres absences :

- circoncision : deux jours ;

- opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge : deux

jours.

Article 275 :
Le salari bnficie d'une permission d'absence pour passer un
examen, effectuer un stage sportif national ou participer une
comptition internationale ou nationale officielle.

Article 276 :
Sauf disposition contraire du contrat du travail, d'une convention
collective ou du rglement intrieur, les absences prvues l'article
274 ci-dessus ne sont payes qu'aux salaris rmunrs au mois.

Toutefois, les absences suivantes sont payes :

- deux jours pour le mariage du salari ;

- un jour pour le dcs du conjoint, du pre, de la mre ou d'un enfant

du salari.
 95

Article 277 :

Les employeurs doivent accorder leurs salaris, membres des

conseils communaux, des permissions d'absence pour assister aux
assembles gnrales de ces conseils et aux runions des commissions
qui en relvent s'ils en sont membres.

Sauf accord contraire, l'absence prvue l'alina ci-dessus n'est pas

paye.

Les heures du travail perdues, en raison de l'absence prvue par le

prsent article, peuvent tre rcupres, sous rserve des dispositions
relatives la dure du travail prvues au chapitre premier du titre III
du livre II de la prsente loi.

Section IV : Dispositions pnales

Article 278 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- le refus d'octroi du cong pour naissance ou le cong accord de

manire non conforme aux dispositions de l'article 269 ;

- le dfaut de paiement de l'indemnit prvue par l'article 270 ou le

paiement dans des conditions non conformes aux dispositions dudit
article ;

- le refus d'octroi des jours d'absence prvus par l'article 274 ou

l'octroi d'une dure infrieure celle fixe par ledit article ;

- le dfaut de paiement des absences dans le cas prvu par l'article

276 ou le paiement infrieur celui prvu par ledit article.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions des articles susmentionns n'ont pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant
de 20.000 dirhams.
 96

Chapitre VI : Du contrle

Article 279 :
Afin de permettre aux autorits comptentes d'exercer le contrle de
l'application des dispositions du titre III du livre II, l'employeur doit
tenir tous documents servant de moyens de contrle et de justification
dans les formes et suivant les modalits fixes par la prsente loi et les
textes rglementaires pris pour son application.

Article 280 :
Le dfaut de tenue des documents viss l'article279 est puni d'une
amende de 2000 5000 dirhams.

Titre IV : De l'hygine et de la scurit des

salaris
Chapitre premier : Dispositions gnrales
Article 281 :
L'employeur doit veiller ce que les locaux de travail soient tenus dans
un bon tat de propret et prsenter les conditions d'hygine et de
salubrit ncessaires la sant des salaris, notamment en ce qui
concerne le dispositif de prvention de l'incendie, l'clairage, le
chauffage, l'aration, l'insonorisation, la ventilation, l'eau potable, les
fosses d'aisances, l'vacuation des eaux rsiduaires et de lavage, les
poussires et vapeurs, les vestiaires, la toilette et le couchage des
salaris.

L'employeur doit garantir l'approvisionnement normal en eau potable

des chantiers et y assurer des logements salubres et des conditions
d'hygine satisfaisantes pour les salaris.

Article 282 :
Les locaux de travail doivent tre amnags de manire garantir la
scurit des salaris et faciliter la tche des salaris handicaps y
travaillant.

Les machines, appareils de transmission, appareils de chauffage et

d'clairage, outils et engins doivent tre munis de dispositifs de
protection d'une efficacit reconnue et tenus dans les meilleures
conditions possibles de scurit afin que leur utilisation ne prsente pas
 97

de danger pour les salaris.

Article 283 :
Il est interdit d'acqurir ou de louer des machines ou des pices de
machines prsentant un danger pour les salaris et qui ne sont pas
munies de dispositifs de protection d'une efficacit reconnue dont elles
ont t pourvues l'origine.

Article 284 :
Les salaris appels travailler dans les puits, les conduits de gaz,
canaux de fume, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques
pouvant contenir des gaz dltres doivent tre attachs par une
ceinture ou tre protgs par un autre dispositif de sret, y compris
les masques de protection.

Article 285 :
Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent tre clturs. Les
moteurs doivent tre isols par des cloisons ou des barrires de
protection. Les escaliers doivent tre solides et munis de fortes
rampes. Les chafaudages doivent tre munis de garde-corps rigides
d'au moins 90 cm de haut.

Article 286 :
Les pices mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur,
roues, arbres de transmission, engrenages, cnes ou cylindres de
friction, doivent tre munies d'un dispositif de protection ou spares
des salaris. Il en est de mme des courroies ou cbles qui traversent
les lieux de travail ou qui sont actionns au moyen de poulies de
transmission places moins de 2 mtres du sol.

Des appareils adapts aux machines mis la disposition des salaris

doivent viter le contact avec les courroies en marche.

Article 287 :
Il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation de
produits ou substances, d'appareils ou de machines qui sont reconnus
par l'autorit comptente comme tant susceptibles de porter atteinte
leur sant ou de compromettre leur scurit.

De mme, il est interdit l'employeur de permettre ses salaris

 98

l'utilisation, dans des conditions contraires celles fixes par voie

rglementaire, de produits ou substances, d'appareils ou de machines
susceptibles de porter atteinte leur sant ou de compromettre leur
scurit.

Article 288 :
L'employeur doit s'assurer que les produits utiliss lorsqu'ils consistent
en substances ou prparations dangereuses, comportent sur leur
emballage un avertissement du danger que prsente l'emploi desdites
substances ou prparations.

Article 289 :
L'employeur doit informer les salaris des dispositions lgales
concernant la protection des dangers que peuvent constituer les
machines. Il doit afficher sur les lieux de travail, une place
convenable habituellement frquente par les salaris, un avis
facilement lisible indiquant les dangers rsultant de l'utilisation des
machines ainsi que les prcautions prendre.

Il est interdit tout salari d'utiliser une machine sans que les
dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place et ne doit
pas rendre inoprants les dispositifs de protection dont la machine qu'il
utilise est pourvue.

Il est interdit de demander un salari d'utiliser une machine sans que

les dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place.

Il est interdit de demander un salari d'effectuer le transport manuel

des charges dont le poids est susceptible de compromettre sa sant ou
sa scurit.

Article 290 :
Pour les travaux et emplois qui exigent un examen mdical pralable,
l'employeur doit soumettre les salaris qu'il se propose de recruter
une visite mdicale et leur imposer de renouveler ensuite
priodiquement cette visite.

Article 291 :
Le temps pass par les salaris pour respecter les mesures d'hygine
qui leur sont imposes est rmunr par l'employeur comme temps de
travail.
 99

Article 292 :
L'autorit gouvernementale charge du travail fixe les mesures
gnrales d'application des principes noncs par les articles 281 291
ci-dessus ainsi que, compte tenu des ncessits propres certaines
professions et certains travaux, les mesures particulires d'application
desdits principes.

Article 293 :
Le fait pour les salaris, dment informs selon les modalits prvues
par l'article 289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux prescriptions
particulires relatives la scurit ou l'hygine pour l'excution de
certains travaux dangereux au sens de la prsente loi et de la
rglementation prise pour son application, constitue une faute grave
pouvant entraner le licenciement sans pravis, ni indemnit de
licenciement, ni dommages-intrts.

Article 294 :
Les conditions de scurit et d'hygine dans lesquelles s'effectuent les
travaux dans les mines, carrires et installations chimiques doivent
garantir aux salaris une hygine et une scurit particulires
conformes aux prescriptions fixes par voie rglementaire.

Article 295 :
Les rgles d'hygine applicables aux salaris travaillant domicile ainsi
que les obligations qui incombent aux employeurs faisant excuter des
travaux domicile sont fixes par voie rglementaire.

Article 296 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le non respect des dispositions de l'article 281 ;

- le non amnagement des lieux de travail conformment aux

dispositions de l'article 282 et la non mise en place des moyens de
scurit prescrits par les articles 284 286 ;

- le non respect des dispositions de l'article 287.

 100

Article 297 :
Est puni d'une amende de 10.000 20.000 dirhams le non respect des
dispositions des articles 283, 288, 289, 290 et 291.

Article 298 :
En cas d'un jugement pour infraction aux dispositions des articles 281,
282, 285 et 286, ce jugement fixe, en outre, le dlai dans lequel
doivent tre excuts les travaux effectuer sans pouvoir excder 6
mois compter de la date du jugement.

Aucune infraction pour les mmes raisons n'est permise pendant le

dlai fix conformment aux dispositions de l'alina prcdent.

Article 299 :
En cas de rcidive, les amendes prvues pour les infractions aux
dispositions des articles prcdents du prsent chapitre sont portes au
double, si une infraction similaire est commise au cours des deux
annes suivant un jugement dfinitif.

Article 300 :
En cas de violation des prescriptions lgislatives ou rglementaires
relatives la scurit et l'hygine, que la procdure de mise en
demeure soit ou non applicable, le tribunal peut prononcer une
condamnation assortie de la fermeture temporaire de l'tablissement
pendant une dure qui ne peut tre infrieure dix jours ni suprieure
six mois, la fermeture entranant l'interdiction vise l'article 90 (2e
alina) du Code pnal. En cas de non respect de ces dispositions, les
sanctions prvues par l'article 324 dudit code sont applicables.

En cas de rcidive, le tribunal peut prononcer la fermeture dfinitive de

l'tablissement conformment aux articles 90 et 324 du Code pnal.

Article 301 :
Pendant toute la dure de la fermeture temporaire, l'employeur est
tenu de continuer verser ses salaris les salaires, indemnits et
avantages, en espces ou en nature qui leur sont dus et qu'ils
touchaient avant la date de la fermeture.

Lorsque la fermeture devient dfinitive et entrane le licenciement des

 101

salaris, l'employeur doit verser les indemnits qui leur sont dues dans
le cas de rupture du contrat de travail, y compris les dommages-
intrts.

Chapitre II : Des dispositions relatives au transport des

colis d'un poids suprieur une tonne

Article 302 :
L'expditeur de tout colis ou objet pesant au moins mille kilogrammes
de poids, destin tre transport par quelque mode de transport que
ce soit, doit porter sur le colis, l'indication de son poids, de la nature de
son contenu et de la position du chargement. L'indication doit tre
marque l'extrieur du colis en lettres claires et durables suivant les
modalits fixes par voie rglementaire.

Dans les cas exceptionnels o il est difficile de dterminer le poids

exact, le poids marqu peut tre estim un poids maximum tabli
d'aprs le volume et la nature du colis.

A dfaut de l'expditeur, son mandataire se charge de porter sur le

colis les indications vises aux alinas ci-dessus.

Article 303 :
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams, le dfaut de
l'indication l'extrieur du colis prvue l'article 302 ou sa non-
conformit avec les dispositions dudit article ou des textes
rglementaires pris pour son application.

Chapitre III : Des services mdicaux du travail

Article 304 :
Un service mdical du travail indpendant doit tre cr auprs :

1 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que

des exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances
lorsqu'elles occupent cinquante salaris au moins ;

2 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que

des exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances et
employeurs effectuant des travaux exposant les salaris au risque de
maladies professionnelles, telles que dfinies par la lgislation relative
la rparation des accidents du travail et des maladies
 102

professionnelles.

Article 305 :
Les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat ainsi que les
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui
emploient moins de cinquante salaris doivent constituer soit des
services mdicaux du travail indpendants ou communs dans les
conditions fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail.

La comptence territoriale et professionnelle du service mdical doit

tre approuve par le dlgu prfectoral ou provincial du travail,
aprs accord du mdecin charg de l'inspection du travail.

Un service mdical inter-entreprises doit accepter l'adhsion de tout

tablissement relevant de sa comptence, sauf avis contraire du
dlgu prfectoral ou provincial charg du travail.

Article 306 :

L'autorit gouvernementale charge du travail fixe la dure minimum

que le ou les mdecins du travail doivent consacrer aux salaris, en
distinguant entre les entreprises dans lesquelles les salaris ne risquent
aucun danger et les entreprises devant tre soumises un contrle
particulier.

Les entreprises soumises l'obligation de crer un service mdical du

travail indpendant, conformment l'article 304 ci-dessus, doivent
disposer d'un mdecin du travail durant toutes les heures du travail.

Article 307 :
Le service mdical indpendant ou inter-entreprises est administr par
le chef du service mdical qui doit adresser chaque anne l'agent
charg de l'inspection du travail, au mdecin charg de l'inspection du
travail et aux dlgus des salaris et, le cas chant, aux
reprsentants des syndicats dans l'entreprise ou, lorsqu'il s'agit des
entreprises minires soumises au statut minier, aux dlgus de
scurit, un rapport sur l'organisation, le fonctionnement et la gestion
financire du service pendant l'anne prcdente.

Le modle dudit rapport est fix par l'autorit gouvernementale

charge du travail.
 103

Article 308 :
Les frais d'organisation et de contrle du service mdical ainsi que la
rmunration du mdecin du travail sont la charge de l'entreprise ou
du service mdical inter-entreprises.

Article 309 :
Le fonctionnement des services mdicaux du travail est assur par un
ou plusieurs mdecins dnomms " mdecins du travail " qui doivent
exercer personnellement leurs fonctions.

Article 310 :
Les mdecins du travail doivent tre titulaires d'un diplme attestant
qu'ils sont spcialistes en mdecine du travail.

Ils doivent tre inscrits au tableau de l'Ordre des mdecins et avoir

l'autorisation d'exercer la mdecine.

Article 311 :
Le mdecin du travail tranger doit, outre ce qui est prvu l'article
310, avoir obtenu l'autorisation prvue par les dispositions relatives
l'emploi des trangers.

Article 312 :
Le mdecin du travail est li l'employeur ou au chef du service
mdical inter-entreprises par un contrat de travail respectant les rgles
de dontologie professionnelle.

Article 313 :
Toute mesure disciplinaire envisage par l'employeur ou le chef du
service mdical inter-entreprises l'encontre du mdecin du travail,
doit tre prononce par dcision approuve par l'agent charg de
l'inspection du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article 314 :
Le mdecin du travail doit, en toutes circonstances, accomplir sa
mission en toute libert et indpendance, que ce soit envers
 104

l'employeur ou les salaris. Il ne doit prendre en compte que les

considrations dictes par sa profession.

Article 315 :
Les services mdicaux du travail indpendants ou inter-entreprises
doivent galement s'assurer, temps complet, le concours d'assistants
sociaux ou d'infirmiers diplms d'Etat ayant reu, conformment la
lgislation en vigueur, l'autorisation d'exercer les actes d'assistance
mdicale et dont le nombre est fix par voie rglementaire en fonction
de l'effectif des salaris dans l'entreprise.

Article 316 :
Un service de garde mdicale doit tre assur conformment aux
rgles et dans les conditions fixes par voie rglementaire.

Article 317 :
Dans chaque atelier o sont effectus des travaux dangereux, deux
salaris au moins recevront l'instruction relative aux techniques et
mthodes des premiers secours en cas d'urgence.

Les secouristes ainsi forms ne pourront tre considrs comme tenant

lieu des infirmiers prvus l'article 315 ci-dessus.

Article 318 :
Le mdecin du travail a un rle prventif qui consiste procder sur les
salaris aux examens mdicaux ncessaires, notamment l'examen
mdical d'aptitude lors de l'embauchage et viter toute altration de
la sant des salaris du fait de leur travail, notamment en surveillant
les conditions d'hygine dans les lieux de travail, les risques de
contamination et l'tat de sant des salaris.

Article 319 :
Le mdecin du travail peut donner exceptionnellement, ses soins en
cas d'urgence, l'occasion d'accidents ou de maladies survenus dans
l'tablissement ainsi qu' tout salari victime d'un accident du travail
lorsque l'accident n'entrane pas une interruption du travail du salari.

Toutefois, la libert pour le salari de faire appel un mdecin de son

choix ne doit en aucun cas tre entrave.
 105

Article 320 :
Le mdecin du travail est habilit proposer des mesures individuelles
telles que mutations ou transformations de postes, justifies par des
considrations relatives, notamment, l'ge, la rsistance physique
ou l'tat de sant des salaris.

Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considration ces

propositions et, en cas de refus, de faire connatre les motifs qui
s'opposent ce qu'il y soit donn suite.

En cas de difficult ou de dsaccord, la dcision est prise par l'agent

charg de l'inspection du travail aprs avis du mdecin-inspecteur du
travail.

Article 321 :
Le mdecin du travail a un rle de conseiller en particulier, auprs de la
direction, des chefs de service et du chef du service social, notamment
en ce qui concerne l'application des mesures suivantes :

- la surveillance des conditions gnrales d'hygine dans l'entreprise ;

- la protection des salaris contre les accidents et contre l'ensemble

des nuisances qui menacent leur sant ;

- la surveillance de l'adaptation du poste de travail l'tat de sant du

salari ;

- l'amlioration des conditions de travail, notamment en ce qui

concerne les constructions et amnagements nouveaux, ainsi que
l'adaptation des techniques de travail l'aptitude physique du salari,
l'limination des produits dangereux et l'tude des rythmes du travail.

Article 322 :
Le mdecin du travail doit tre consult :

1) sur toutes les questions d'organisation technique du service mdical

du travail ;

2) sur les nouvelles techniques de production ;

 106

3) sur les substances et produits nouveaux.

Article 323 :
Le mdecin du travail doit tre mis au courant par le chef d'entreprise
de la composition des produits employs dans son entreprise.

Le mdecin du travail est tenu au secret des dispositifs industriels et

techniques et de la composition des produits employs.

Article 324 :
Le mdecin du travail est tenu de dclarer, dans les conditions prvues
par la lgislation en vigueur, tous les cas de maladies professionnelles
dont il aura connaissance ainsi que les symptmes ou maladies
pouvant avoir un caractre professionnel.

Article 325 :
Le mdecin du travail tient une fiche d'entreprise qu'il actualise de
manire rgulire. Cette fiche comprend la liste des risques et maladies
professionnels, s'ils existent, ainsi que le nombre de salaris exposs
ces risques et maladies.

Ladite fiche est adresse l'employeur et au comit d'hygine et de

scurit. Elle est mise la disposition de l'agent charg de l'inspection
du travail et du mdecin inspecteur du travail.

Article 326 :
Le chef d'entreprise doit accorder toutes facilits au mdecin du travail
pour lui permettre d'une part, de contrler le respect des conditions de
travail dans l'entreprise, particulirement en ce qui concerne les
prescriptions spciales relatives la scurit et l'hygine, pour
l'excution des travaux dangereux viss l'article 293 et d'autre part,
de collaborer avec les mdecins donnant leurs soins aux salaris ainsi
qu'avec toute personne pouvant tre utile sa tche.

Article 327 :
Dans les entreprises soumises l'obligation de disposer d'un service
mdical du travail, doit faire l'objet d'un examen mdical par le
mdecin du travail :
 107

1 tout salari, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiration

de la priode d'essai ;

2 tout salari, raison d'une fois au moins tous les douze mois, pour
les salaris ayant atteint ou dpass 18 ans et tous les six mois pour
ceux ayant moins de 18 ans ;

3 tout salari expos un danger quelconque, la femme enceinte, la

mre d'un enfant de moins de deux ans, les mutils et les handicaps
suivant une frquence dont le mdecin du travail reste juge ;

4 tout salari dans les cas suivants :

- aprs une absence de plus de trois semaines pour cause d'accident

autre que l'accident du travail ou de maladie autre que professionnelle

- aprs une absence pour cause d'accident du travail ou de maladie

professionnelle ;

- en cas d'absences rptes pour raison de sant.

Les modalits d'application des dispositions du prsent article sont
fixes pour l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 328 :
S'il l'estime ncessaire, le mdecin du travail peut demander des
examens complmentaires lors de l'embauchage. Ces examens sont
la charge de l'employeur.

Il en est de mme pour les examens complmentaires demands par le

mdecin du travail lors des visites d'inspection lorsque ces examens
sont ncessits par le dpistage de maladies professionnelles ou de
maladies contagieuses.

Article 329 :

Le temps requis par les examens mdicaux des salaris est rmunr
comme temps de travail normal.

Article 330 :
Les conditions d'quipement des locaux rservs au service mdical du
travail sont fixes par l'autorit gouvernementale charge du travail,
 108

que les visites aient lieu dans l'entreprise ou dans un centre commun
plusieurs entreprises.

Article 331 :
Lorsque le service mdical est suffisamment important pour occuper
deux mdecins temps complet, il doit y avoir un second cabinet
mdical.

Chapitre IV : Le conseil de mdecine du travail

et de prvention des risques professionnels

Article 332 :
Il sera cr auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un
conseil consultatif dnomm " Conseil de mdecine du travail et de
prvention des risques professionnels ". Ce conseil est charg de
prsenter des propositions et avis afin de promouvoir l'inspection de la
mdecine du travail et les services mdicaux du travail. Il s'intresse
galement tout ce qui concerne l'hygine et la scurit
professionnelles et la prvention des accidents du travail et des
maladies professionnelles.

Article 333 :
Le Conseil de mdecine du travail et de prvention des risques
professionnels est prsid par le ministre charg du travail ou son
reprsentant. Il comprend des reprsentants de l'administration, des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Le prsident du conseil peut inviter, pour participer aux travaux du

conseil, toute personne compte tenu de ses comptences dans les
domaines intressant le conseil.

Article 334 :
Un texte rglementaire fixera la composition du conseil, la dsignation
de ses membres et les modalits de son fonctionnement.

Article 335 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
 109

- la non cration d'un service mdical indpendant conformment aux

dispositions de l'article 304 ;

- la non cration d'un service mdical indpendant ou inter-entreprises

conformment l'article 305 ou la cration d'un service mdical non
conforme aux conditions fixes par l'autorit gouvernementale charge
du travail ;

- le refus d'adhsion d'une entreprise ou tablissement un service

mdical inter-entreprises entrant dans sa comptence, conformment
l'article 305 ;

- l'emploi de mdecins ne remplissant pas les conditions prvues aux

articles 310 et 311 ;

- la non cration du service de garde prvu l'article 316 ou le service

de garde non gr conformment aux conditions fixes par voie
rglementaire ;

- l'entrave l'exercice des missions qui incombent au mdecin du

travail en vertu de la prsente loi ;

- la non consultation du mdecin du travail au sujet des questions et

techniques prvues l'article 322, et le dfaut de l'information du
mdecin de la composition des produits utiliss dans l'tablissement ;

- le non respect des dispositions de l'article 329 ;

- la non disponibilit d'un mdecin plein temps contrairement aux

dispositions de l'article 306 ;

- le non envoi du rapport prvu l'article 307 l'agent charg de

l'inspection du travail, au mdecin inspecteur du travail, aux dlgus
des salaris et, le cas chant, aux reprsentants des syndicats dans
l'entreprise ;

- l'inexistence des assistants sociaux et des infirmiers prvus l'article

315, ou le concours de ces auxiliaires non assur plein temps ou en
nombre infrieur celui prvu par voie rglementaire ;

- le non respect des dispositions des articles 327, 328 et 331.

 110

Chapitre V : Des comits de scurit et d'hygine

Article 336 :
Les comits de scurit et d'hygine doivent tre crs dans les
entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les
exploitations agricoles et forestires et leurs dpendances qui occupent
au moins 50 salaris.

Article 337 :
Le comit de scurit et d'hygine se compose :

- de l'employeur ou son reprsentant, prsident ;

- du chef du service de scurit, ou dfaut, un ingnieur ou cadre

technique travaillant dans l'entreprise, dsign par l'employeur ;

- du mdecin du travail dans l'entreprise ;

- de deux dlgus des salaris, lus par les dlgus des salaris ;

- d'un ou deux reprsentants des syndicats dans l'entreprise, le cas

chant.

Le comit peut convoquer pour participer ses travaux toute personne

appartenant l'entreprise et possdant une comptence et une
exprience en matire d'hygine et de scurit professionnelle,
notamment le chef du service du personnel ou le directeur de
l'administration de la production dans l'entreprise.

Article 338 :
Le comit de scurit et d'hygine est charg notamment :

- de dtecter les risques professionnels auxquels sont exposs les

salaris de l'entreprise ;

- d'assurer l'application des textes lgislatifs et rglementaires

concernant la scurit et l'hygine ;

- de veiller au bon entretien et au bon usage des dispositifs de

protection des salaris contre les risques professionnels ;
 111

- de veiller la protection de l'environnement l'intrieur et aux

alentours de l'entreprise ;

- de susciter toutes initiatives portant notamment sur les mthodes et

procds de travail, le choix du matriel, de l'appareillage et de
l'outillage ncessaires et adapts au travail ;

- de prsenter des propositions concernant la radaptation des salaris

handicaps dans l'entreprise ;

- de donner son avis sur le fonctionnement du service mdical du

travail ;

- de dvelopper le sens de prvention des risques professionnels et de

scurit au sein de l'entreprise.

Article 339 :
Le comit de scurit et d'hygine se runit sur convocation de son
prsident une fois chaque trimestre et chaque fois qu'il est ncessaire.

Il doit galement se runir la suite de tout accident ayant entran ou

qui aurait pu entraner des consquences graves.

Les runions ont lieu dans l'entreprise dans un local appropri et,
autant que possible, pendant les heures de travail.

Le temps pass aux runions est rmunr comme temps de travail

effectif.

Article 340 :
Le comit doit procder une enqute l'occasion de tout accident du
travail, de maladie professionnelle ou caractre professionnel.

L'enqute prvue l'alina prcdent est mene par deux membres du

comit, l'un reprsentant l'employeur, l'autre reprsentant les salaris,
qui doivent tablir un rapport sur les circonstances de l'accident du
travail, de la maladie professionnelle ou caractre professionnel,
conformment au modle fix par I'autorit gouvernementale charge
du travail.
 112

Article 341 :
L'employeur doit adresser l'agent charg de l'inspection du travail et
au mdecin charg de l'inspection du travail, dans les 15 jours qui
suivent l'accident du travail ou la constatation de la maladie
professionnelle ou caractre professionnel, un exemplaire du rapport
prvu l'article prcdent.

Article 342 :
Le comit de scurit et d'hygine doit tablir un rapport annuel la fin
de chaque anne grgorienne sur l'volution des risques professionnels
dans l'entreprise.

Ce rapport, dont le modle est fix par voie rglementaire, doit tre
adress par l'employeur l'agent charg de l'inspection du travail et au
mdecin charg de l'inspection du travail au plus tard dans les 90 jours
qui suivent l'anne au titre de laquelle il a t tabli.

Article 343 :
Sont consigns sur un registre spcial qui doit tre tenu la disposition
des agents chargs de l'inspection du travail et du mdecin charg de
l'inspection du travail :

- les procs-verbaux des runions du comit de scurit et d'hygine

en cas d'accidents graves ;

- le rapport annuel sur l'volution des risques professionnels dans

l'entreprise ;

- le programme annuel de prvention contre les risques professionnels.

Article 344 :
Le non respect des dispositions du prsent chapitre est passible d'une
amende de 2.000 5.000 dirhams.
 113

Titre V : Du salaire

Chapitre premier : De la dtermination et du

paiement du salaire

Section I : Dispositions gnrales

Article 345 :

Le salaire est librement fix par accord direct entre les parties ou par
convention collective de travail, sous rserve des dispositions lgales
relatives au salaire minimum lgal.

Si le salaire n'est pas fix entre les deux parties conformment aux
dispositions de l'alina ci-dessus, le tribunal se charge de le fixer selon
l'usage. S'il y avait une rmunration fixe auparavant, il sera
considr que les deux parties l'ont accepte.

Article 346 :
Est interdite toute discrimination relative au salaire entre les deux
sexes pour un travail de valeur gale.

Article 347 :
En cas de perte de temps due une cause indpendante de la volont
du salari, le temps pass sur le lieu du travail lui est rmunr sur les
mmes bases que le salaire normal.

Toutefois, si le salari est rmunr la pice, la tche ou au

rendement, une rmunration lui est due pour ce temps perdu sur la
base de la moyenne de sa rmunration durant les 26 jours
prcdents, sans qu'elle puisse tre infrieure au salaire minimum
lgal.

Si la perte du temps dans les activits non agricoles est due une
cause indpendante de la volont du salari, le temps pass sur le lieu
du travail lui est d et rmunr sur la mme base que le salaire
normal.

Si l'employeur, dans les activits agricoles, se trouve dans

l'impossibilit de fournir du travail en raison de conditions
mtorologiques exceptionnelles, le salari rest la disposition dudit
employeur durant toute la matine et l'aprs-midi peroit la
 114

rmunration d'une demi-journe s'il reste inactif toute la journe.

Il peroit les deux tiers de la rmunration journalire s'il reste inactif

uniquement une demi-journe.

Article 348 :
Les heures de travail perdues et non rmunres, en cas d'interruption
collective du travail dans une entreprise rsultant de causes
accidentelles ou d'un cas de force majeure doivent, lorsqu'elles sont
rcupres, tre payes au taux normal, sauf dispositions plus
favorables pour le salari.

Article 349 :
Les dispositions de l'article prcdent s'appliquent galement dans les
activits non agricoles pour les heures effectues en sus des huit
premires heures, lorsqu'en raison de la rpartition des heures du
travail dans la semaine, la dure quotidienne du travail excde huit
heures.

Article 350 :
A moins que le salaire ne soit bas sur l'anciennet, en vertu d'une
clause du contrat de travail, du rglement intrieur ou d'une
convention collective de travail, tout salari doit bnficier d'une prime
d'anciennet dont le montant est fix :

- 5% du salaire vers, aprs deux ans de service ;

- 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
- 15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
- 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;
- 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de service.

Article 351 :
Les services viss l'article 350 ci-dessus s'entendent des priodes de
service, continues ou non, dans la mme entreprise ou chez le mme
employeur.

Les priodes de service, continues ou non, ne sont prises en

considration pour l'octroi de la prime d'anciennet que si elles ne sont
pas dj entres en ligne de compte pour le calcul de l'indemnit de
licenciement octroye antrieurement, en ce qui concerne le salari
licenci puis rengag.
 115

Article 352 :
Sont considres comme priodes de travail effectif et ne peuvent tre
dduites de la dure des services entrant en ligne de compte pour
l'attribution de la prime d'anciennet :

- les priodes de suspension du contrat de travail prvues l'article 32

ci-dessus ;

- le cong annuel pay ;

- l'interruption temporaire du travail par suite d'un arrt de

fonctionnement de tout ou partie de l'entreprise rsultant d'un cas de
force majeure, telles que catastrophe, panne du courant lectrique,
rduction ou pnurie de matires premires ;

- la fermeture temporaire de l'entreprise en raison d'un cas de force

majeure, d'une dcision judiciaire ou d'une dcision administrative.

Article 353 :
Pour le calcul de la prime d'anciennet, sont pris en compte le salaire
proprement dit, ses accessoires ainsi que les majorations pour heures
supplmentaires, l'exclusion :

1 - des prestations familiales ;

2 - des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement pays aux
pourboires ;

3 - des gratifications accordes, soit sous forme de versements

fractionns, soit sous forme d'un versement unique en fin d'anne ou
en fin d'exercice, y compris les gratifications calcules en pourcentage
des bnfices ou du chiffre d'affaires de l'entreprise ;

4 - des participations aux bnfices et de toute libralit caractre

alatoire et imprvisible, sauf dispositions contraires contenues dans le
contrat de travail, la convention collective de travail ou le rglement
intrieur ;

5 - des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou un

ddommagement pour le salari :

- de frais ou de dpenses supports par lui auparavant en raison de

son travail ;
 116

- d'une responsabilit ;
- d'une situation dfavorable ;
- de l'accomplissement de travaux pnibles ou dangereux ;

6 - des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari dans

un poste d'une catgorie suprieure ainsi que pour travail excut
temporairement dans un poste ncessitant un travail exceptionnel.

Article 354 :
Lorsque le salari est rmunr, en totalit ou en partie, au
pourcentage des bnfices, la commission, au rendement ou la
pice, la prime d'anciennet est calcule sur la base de la moyenne de
la rmunration nette perue durant les trois mois prcdant
l'chance de ladite prime.

Article 355 :
La prime d'anciennet est paye dans les mmes conditions que le
salaire.

Section II: Du salaire minimum lgal

Article 356 :
Le salaire minimum lgal ne peut tre infrieur aux montants fixs par
voie rglementaire pour les activits agricoles et non agricoles aprs
avis des organisations professionnelles des employeurs et des
organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Article 357 :
Dans les activits non agricoles, le salaire minimum lgal est calcul
suivant la valeur dtermine par la rglementation en vigueur. Les
pourboires et les accessoires, en espces ou en nature, entrent en ligne
de compte pour l'apprciation du salaire minimum lgal.

Dans les activits agricoles, les avantages en nature ne sont pas pris
en compte pour le calcul du salaire minimum lgal.

Article 358 :
Le salaire minimum lgal s'entend de la valeur minimale due au salari
et assurant aux salaris revenu limit un pouvoir d'achat leur
 117

permettant de suivre l'volution du niveau des prix et de contribuer au

dveloppement conomique et social ainsi qu' l'volution de
l'entreprise.

Il est calcul :

- dans les activits non agricoles, sur la base de la rmunration

verse au salari pour une heure de travail ;

- dans les activits agricoles sur la base de la rmunration verse

pour une journe de travail.

Article 359 :
Le salari rmunr la pice, la tche ou au rendement a droit au
moins au salaire minimum lgal, sauf une diminution du travail excut
qui ne peut tre attribue une cause trangre au travail et qui lui
est directement imputable aprs constatation par un expert agr.
Dans ce cas, le salari n'a droit qu'au salaire correspondant au travail
effectivement ralis.

Article 360 :
Est nul de plein droit tout accord individuel ou collectif tendant
abaisser le salaire au-dessous du salaire minimum lgal.

Section III : Dispositions pnales

Article 361 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- le dfaut de paiement de la prime d'anciennet prvue par l'article

350, ou le paiement infrieur au montant fix par ledit article ou le
calcul de la prime non conforme aux dispositions des articles 352 355

- le dfaut de rmunration des heures du travail prvues par les

articles 347, 348 et 349 ou la rmunration non conforme aux
dispositions desdits articles ;

- le dfaut de paiement du salaire ou le paiement d'un salaire infrieur

au salaire minimum lgal contrairement aux dispositions de l'article
356 ;
 118

- le dfaut de paiement du salaire au salari vis l'article 359 ou le

paiement d'un salaire infrieur au salaire minimum lgal, en dehors du
cas prvu par ledit article o le salari n'a droit qu'au salaire
correspondant au travail effectivement ralis.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions des articles prcdents n'ont pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant
de 20.000 dirhams.

En outre, en cas de litige, si le paiement des sommes dues n'a pas t

effectu avant l'audience, le tribunal ordonne, la demande du salari
concern, la restitution au profit de ce dernier des sommes
reprsentatives du salaire minimum lgal qui ont t, en tout ou partie,
indment retenues.

Le non respect des dispositions de l'article 346 est puni d'une amende
de 25.000 30.000 dirhams.

En cas de rcidive, cette amende est porte au double.

Chapitre II : Du paiement des salaires

Article 362 :
Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine nonobstant
toute clause contraire.

Des avantages en nature peuvent tre attribus aux salaris dans les
professions ou dans les entreprises o il est d'usage d'en accorder.

Article 363 :
Le salaire doit tre pay au moins deux fois par mois, seize jours au
plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux
employs.

Les commissions dues aux voyageurs, reprsentants et placiers de

commerce et d'industrie doivent tre rgles au moins une fois tous les
trois mois.

Article 364 :
Pour tout travail la pice, la tche ou au rendement dont l'excution
doit durer plus d'une quinzaine de jours, les dates de paiement peuvent
 119

tre fixes de gr gr ; mais le salari doit recevoir des acomptes

chaque quinzaine de manire qu'il soit intgralement pay dans la
quinzaine qui suit la livraison de l'ouvrage.

Article 365 :
Le salaire rmunr l'heure ou la journe doit tre pay au salari
dans les vingt-quatre heures lorsque celui-ci est licenci, et dans les
soixante-douze heures suivantes lorsqu'il quitte l'employeur de son
plein gr.

Article 366 :
Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a droit au repos.

Toutefois, lorsque le repos des salaris d'une entreprise du btiment ou

de travaux publics est donn le jour du march, le paiement peut tre
fait ledit jour, sous rserve qu'il soit effectu avant neuf heures.

Article 367 :
Dans les activits non agricoles, doivent tre pays l'heure les
salaris rmunrs pour une dure dtermine, lorsque, dans
l'entreprise, la rpartition des heures de travail n'est pas effectue
d'une manire connue au pralable durant la semaine.

Ces dispositions ne sont applicables ni aux salaris rmunrs la

pice, la tche, au rendement ou la commission, ni ceux qui
peroivent un salaire fixe hebdomadaire, bimensuel ou mensuel, ni
ceux dont l'emploi ne permet pas la possibilit de fixer un salaire
horaire.

Article 368 :
Tout employeur est tenu d'indiquer par affiche les date, jour, heure et
lieu de chaque paye et le cas chant, du versement des acomptes,
l'affiche doit tre appose de faon apparente et conserve en bon tat
de lisibilit.

Les agents chargs de l'inspection du travail sont habilits assister au

paiement des salaires et des acomptes.
 120

Article 369 :
Le paiement doit, sauf cas de force majeure, commencer l'heure
indique sur l'affiche prvue l'article 368 ci-dessus et tre termin au
plus tard trente minutes aprs l'heure fixe pour la fin du travail du
salari.

Toutefois, dans les entreprises minires, dans les chantiers du btiment

et de travaux publics, dans les usines service continu et dans les
entreprises occupant plus de cent salaris, des drogations aux
dispositions du prsent article peuvent tre accordes par les agents
chargs de l'inspection du travail.

Le paiement doit tre effectu sans interruption pour les salaris d'un
mme tablissement ou d'un mme atelier.

Les dispositions du prsent article s'appliquent tant au paiement des

salaires qu'au versement d'acomptes effectus entre deux payes
successives.

Article 370 :
Tout employeur est tenu de dlivrer ses salaris, au moment du
rglement des salaires, une pice justificative dite " bulletin de paye "
qui doit mentionner obligatoirement les indications fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail.

L'acceptation sans opposition, ni rserve par le salari du bulletin de

paye constatant le rglement du salaire n'implique pas la renonciation
du salari son droit au salaire et ses accessoires. Cette disposition
reste applicable mme si le salari marge le document par la mention
" lu et approuv " suivie de sa signature.

Article 371 :
Tout employeur ou son reprsentant doit tenir dans chaque
tablissement ou partie d'tablissement ou atelier, un livre dit de paye
tabli conformment au modle fix par l'autorit gouvernementale
charge du travail.

Article 372 :
Le livre de paye peut tre remplac la demande de l'employeur par
l'utilisation des systmes de comptabilit mcanographiques ou
informatiques ou par tout autre moyen de contrle jug quivalent par
l'agent charg de l'inspection du travail.
 121

Article 373 :

Le livre de paye doit tre conserv par l'employeur pendant deux ans
au moins compter de sa clture. Les documents comptables
mcanographiques et informatiques ou les autres moyens de contrle
qui remplacent le livre de paye doivent tre conservs pendant deux
ans au moins compter de leur adoption.

Article 374 :
Le livre de paye ou les documents mcanographiques et informatiques
ou les autres moyens de contrle qui remplacent ce livre doivent tre
tenus la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et
des inspecteurs de la Caisse Nationale de Scurit Sociale qui peuvent
tout moment en exiger la communication.

Article 375 :
Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :

- le paiement des salaires en monnaie non marocaine en violation des

dispositions du premier alina de l'article 362 ;

- le paiement des salaires effectu contrairement aux conditions fixes

par les articles 363, 364, 365, 366, 367 et 369 relatives, notamment,
la priodicit, au lieu, aux jours et horaires du paiement ;

- le dfaut de l'affichage prvu par l'article 368 ou l'affichage ne

rpondant pas aux prescriptions dudit article ;

- le dfaut de dlivrance du bulletin de paye aux salaris ou le bulletin

ne contenant pas les indications fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail prvues par l'article 370 ;

- le dfaut de tenue du livre de paye ou du moyen de contrle

quivalent admis par l'agent charg de l'inspection du travail, ou le
livre de paye ou le moyen de contrle quivalent non tenus
conformment aux dispositions fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail, ou le dfaut de conservation du livre de paye ou
des documents en tenant lieu pendant le dlai fix, ou le dfaut de
mise la disposition des agents chargs de l'inspection du travail et
des inspecteurs de la Caisse Nationale de scurit sociale du livre de
paye ou du moyen en tenant lieu, conformment aux articles 371, 372,
373 et 374.
 122

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions des articles 362, 363, 364, 365, 367, 369 et
370 n'ont pas t observes, sans toutefois que le total des amendes
dpasse le montant de 20.000 dirhams.

Chapitre III : De la rpartition et du contrle des

pourboires
Article 376 :
Dans les htels, cafs, restaurants et, en gnral, dans tous les
tablissements commerciaux o des prlvements sont effectus par
l'employeur au titre de pourboires pour les services rendus par ses
salaris, les sommes recueillies ce titre par l'employeur ainsi que
toutes les sommes remises entre les mains du salari en tant que
pourboires, doivent tre intgralement verses tous les salaris
travaillant en contact avec les clients.

Il est interdit l'employeur de bnficier des sommes perues au titre

des pourboires.

Article 377 :
La rpartition des sommes perues au titre de pourboires pour service
rendu aux clients doit tre effectue au moins chaque mois aux lieu,
jour et heure fixs pour la paye des salaris.

Article 378 :
Dans les tablissements occupant des salaris dont la rmunration est
uniquement constitue par des pourboires ou par des pourboires en sus
d'une rmunration de base, remis directement de main main aux
salaris par la clientle ou prlevs par l'employeur auprs de la
clientle, si le montant des pourboires est infrieur au salaire minimum
lgal, l'employeur est tenu de leur verser la part permettant de
complter le salaire minimum lgal.

Si le total des montants perus au titre de pourboires auprs de la

clientle n'atteint pas le montant du salaire convenu avec l'employeur,
celui-ci est tenu de verser aux salaris la part permettant de complter
ce salaire.
 123

Article 379 :
Dans les tablissements viss aux articles 376 et 378 ci-dessus, il est
interdit l'employeur ou son reprsentant d'exiger d'un salari
comme condition de son emploi, soit au moment de la conclusion du
contrat de travail, soit en cours d'excution du contrat, des versements
au titre de redevances ou de remboursement de frais ou pour quelque
motif que ce soit.

Article 380 :
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction aux
dispositions du 1er alina de l'article 376, du 1er alina de l'article 378
et de l'article 379.

Article 381 :
Est punie d'une amende de 300 500 dirhams toute infraction aux
dispositions du 2e alina de l'article 378.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions de l'alina 2 de l'article 378 n'ont pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant
de 20.000 dirhams.

En outre, dans les cas o le complment vis l'alina 2 de l'article

378 concerne le salaire convenu avec l'employeur, si en cas de litige
son paiement n'a pas t effectu avant l'audience, le tribunal ordonne
sur rquisition du salari la restitution au profit de celui-ci, dudit
complment qui a t, en tout ou partie, indment retenu.
Chapitre IV : Des garanties de paiement du
salaire
Section I : Des privilges garantissant le paiement du
salaire et de l'indemnit de licenciement

Article 382 :
Pour le paiement des salaires et indemnits dus par l'employeur et par
drogation aux dispositions de l'article 1248 du dahir du 9 ramadan
1331 (12 aot 1913) formant Code des obligations et contrats, les
salaris bnficient du privilge de premier rang institu par ledit
article sur la gnralit des meubles de l'employeur.

Est privilgie dans les mmes conditions et au mme rang l'indemnit

 124

lgale de licenciement.

Article 383 :
Les salaris au service d'un entrepreneur ou d'un adjudicataire de
travaux publics bnficient du privilge spcial institu par l'article 490
du Code de procdure civile, tel qu'il a t approuv par le dahir
portant loi n 1-74-447 du 11 ramadan 1394 (28 septembre 1974).

Article 384 :
Les salaris au service d'un entrepreneur de construction ont le droit
d'exercer une action directe contre le matre d'ouvrage concurrence
de la somme dont il se trouve dbiteur envers l'entrepreneur, dans les
conditions dtermines par l'article 780 du dahir du 9 ramadan 1331
(12 aot 1913) formant Code des obligations et contrats.

Section Il : Des retenues sur salaire

Article 385 :
Aucune compensation ne s'opre au profit des employeurs entre le
montant des salaires dus par eux leurs salaris et les sommes qui
seraient dues ces salaris pour fournitures diverses, quelle qu'en soit
la nature, l'exception, toutefois :

1 des outils ou matriels ncessaires au travail ;

2 des matires et instruments que le salari a reus et dont il a la

charge ;

3 des sommes avances pour l'acquisition de ces mmes outils,

matriels, matires et instruments.

Article 386 :
Tout employeur qui a accord un prt ses salaris ne peut se faire
rembourser qu'au moyen de retenues successives ne dpassant pas le
dixime du montant du salaire chu.

La retenue ainsi faite ne se confond ni avec la partie saisissable, ni

avec la partie cessible, fixes par les dispositions de la section III ci-
aprs.

Les acomptes sur salaire ne sont pas considrs comme prts.

 125

Section III De la saisie-arrt et de la

cession des salaires

Article 387 :
Quels qu'en soient le montant et la nature, les rmunrations dues
tout salari par un ou plusieurs employeurs, sont saisissables
condition que le montant retenu ne dpasse pas pour le salaire annuel
les taux suivants :

- le vingtime sur la portion infrieure ou gale quatre fois le salaire

minimum lgal ;

- le dixime sur la portion suprieure quatre fois le salaire minimum

lgal et infrieure ou gale huit fois le salaire minimum lgal ;

- le cinquime sur la portion suprieure huit fois le salaire minimum

lgal et infrieure ou gale douze fois le salaire minimum lgal ;

- le quart sur la portion suprieure douze fois le salaire minimum

lgal et infrieure ou gale seize fois le salaire minimum lgal ;

- le tiers sur la portion suprieure seize fois le salaire minimum lgal

et infrieure ou gale vingt fois le salaire minimum lgal ;

- sans limitation sur la portion du salaire annuel suprieure vingt fois

le salaire minimum lgal.

Article 388 :
Outre les dispositions de l'article 387 ci-dessus, il peut tre cd une
autre fraction du salaire dans la mme proportion que celle qui est
saisissable quel que soit le nombre des cranciers.

Article 389 :
Il doit tre tenu compte, dans le calcul de la retenue, non seulement du
salaire de base, mais de tous accessoires, l'exception toutefois :

1 des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi ;

2 des sommes alloues au titre de remboursement de frais ou de

dpenses subis par le salari en raison de son travail ;

3 des primes la naissance ;

 126

4 de l'indemnit de logement ;

5 des allocations familiales ;

6 de certaines indemnits prvues par le contrat de travail, la

convention collective de travail, le rglement intrieur ou par l'usage
telles que les primes pour certaines occasions comme les ftes
religieuses.

Article 390 :
Si la pension alimentaire due au conjoint, conformment au code du
statut personnel, est exigible mensuellement, son montant est
intgralement prlev chaque mois sur la portion insaisissable du
salaire, que cette pension soit verse par saisie-arrt ou par cession du
salaire.

La portion saisissable desdits salaires peut, le cas chant, tre retenue

en sus, soit pour sret des chances arrires de la pension
alimentaire et des frais, soit au profit des cranciers ordinaires ou
opposants.

Article 391 :
Sont punies d'une amende de 300 500 dirhams les infractions aux
dispositions des articles 385 et 386.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard

desquels les dispositions des articles 385 et 386 n'ont pas t
observes, sans toutefois que le total des amendes dpasse le montant
de 20.000 dirhams.

Chapitre V : Des conomats

Article 392 :
Il est interdit tout employeur :

- d'annexer son tablissement un conomat o il vend, directement

ou indirectement, ses salaris ou leurs familles des denres ou
marchandises de quelque nature que ce soit ;

- d'imposer ses salaris de dpenser leur salaire, en totalit ou en

partie, dans les magasins indiqus par lui ;
 127

- de payer directement les fournisseurs de ses salaris sauf accord

contraire crit.

Toutefois, il peut tre autoris, dans les conditions qui sont

dtermines par voie rglementaire, la cration d'conomats dans les
chantiers, exploitations agricoles, entreprises industrielles, mines ou
carrires loignes d'un centre de ravitaillement, dont l'existence est
ncessaire la vie quotidienne des salaris.

Article 393 :
Il est interdit tout responsable ayant autorit sur les salaris de
revendre, directement ou indirectement, avec bnfice des denres ou
marchandises aux salaris de l'entreprise o il est occup. En cas de
contestation, il appartient au vendeur de prouver que les ventes sont
faites sans aucun bnfice.

Dans les activits agricoles, lorsque l'employeur vend des produits de

son exploitation aux salaris, les prix sont dbattus de gr gr, mais
ne peuvent tre suprieurs au cours de ces denres la production, tel
que ce cours est fix conformment la lgislation et la
rglementation sur les prix.

Article 394 :
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont punies d'une
amende de 2000 5000 dirhams.
Chapitre VI : De la prescription des actions
dcoulant des relations de travail

Article 395 :
Tous les droits de quelque nature qu'ils soient, dcoulant de l'excution
ou de la cessation des contrats individuels de travail, des contrats de
formation-insertion, des contrats d'apprentissage et des litiges
individuels en relation avec ces contrats, se prescrivent par deux
annes.
 128

Livre III : Des syndicats professionnels, des

dlgus des salaris, du comit d'entreprise et des
reprsentants des syndicats dans l'entreprise

Titre premier : Des syndicats professionnels

Chapitre premier : Dispositions gnrales

Article 396 :
Outre les dispositions de l'article 3 de la Constitution, les syndicats
professionnels ont pour objet la dfense, l'tude et la promotion des
intrts conomiques, sociaux, moraux et professionnels, individuels et
collectifs, des catgories qu'ils encadrent ainsi que l'amlioration du
niveau d'instruction de leurs adhrents. Ils participent galement
l'laboration de la politique nationale dans les domaines conomique et
social. Ils sont consults sur tous les diffrends et questions ayant trait
au domaine de leur comptence.

Article 397 :
Il est interdit aux organisations professionnelles des employeurs et des
salaris d'intervenir, de manire directe ou indirecte, dans les affaires
des unes et des autres en ce qui concerne leur composition, leur
fonctionnement et leur administration.

Est considr comme acte d'intervention vis au premier alina ci-

dessus, toute mesure visant la cration de syndicats de salaris
contrls par l'employeur, son dlgu ou une organisation des
employeurs, ou la prsentation d'un soutien financier ou autre ces
syndicats, aux fins de les soumettre au contrle de l'employeur ou
d'une organisation des employeurs.

Article 398 :
Des syndicats professionnels peuvent tre librement constitus par des
personnes exerant la mme profession ou le mme mtier, des
professions ou mtiers similaires ou connexes concourant la
fabrication de produits ou la prestation de services dtermins, dans
les conditions prvues par la prsente loi et ce, indpendamment du
nombre des salaris dans l'entreprise ou dans l'tablissement.

Les employeurs et les salaris peuvent adhrer librement au syndicat

professionnel de leur choix.
 129

Article 399 :
Les syndicats professionnels peuvent se regrouper et se concerter
librement pour examiner et dfendre leurs intrts communs.

Article 400 :
Les syndicats professionnels peuvent galement s'affilier des
organisations internationales de salaris ou d'employeurs.

Article 401 :
Peuvent continuer faire partie du syndicat professionnel auquel elles
taient affilies les personnes qui ont abandonn l'exercice de leur
profession ou de leur mtier, si elles l'ont exerc pendant au moins six
mois.

Article 402 :
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout
instant, nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit,
pour le syndicat professionnel, de rclamer le montant des cotisations
affrentes aux six mois qui suivent la dcision de l'intress.

Chapitre Il : De la personnalit morale des syndicats

professionnels
Article 403 :
Les syndicats professionnels constitus conformment aux dispositions
de la prsente loi sont dots de la personnalit morale.

Article 404 :
Les syndicats professionnels jouissent de la capacit civile et du droit
d'ester en justice. Ils peuvent, dans les conditions et formes prvues
par la loi, exercer devant les juridictions tous les droits rservs la
partie civile concernant les faits portant prjudice direct ou indirect aux
intrts individuels ou collectifs des personnes qu'ils encadrent ou
l'intrt collectif de la profession ou du mtier qu'ils reprsentent.
 130

Article 405 :
Dans les affaires professionnelles contentieuses soumises la justice,
si l'une des parties demande l'avis du syndicat, celui-ci doit mettre son
avis la disposition des deux parties qui peuvent en prendre
communication et copie.

Article 406 :
Les syndicats professionnels ont le droit d'acqurir titre gratuit ou
titre onreux des biens meubles ou immeubles.

Article 407 :
Les biens meubles et immeubles ncessaires aux runions du syndicat
professionnel, les bibliothques et tout ce qui est ncessaire aux cours
d'instruction professionnelle et l'ducation ouvrire sont
insaisissables.

Article 408 :
Les syndicats professionnels peuvent :

1 affecter une partie de leurs ressources la construction

d'habitations bon march, l'acquisition de terrains pour la cration
de lieux pour la culture et le divertissement et des terrains destins
l'ducation physique et l'hygine de leurs adhrents ;

2 crer ou administrer des oeuvres sociales ou professionnelles telles

que : les coopratives, les caisses de solidarit ou les colonies de
vacances, ou autres ;

3 subventionner des oeuvres de mme nature que celles vises au

paragraphe 2 ;

4 subventionner des coopratives constitues conformment la

lgislation en vigueur ;

5 crer et grer des centres de recherches, d'tudes et de formation ;

6 diter des publications concernant la profession.

 131

Article 409 :
Les syndicats peuvent, s'ils y sont autoriss par leurs statuts et
condition que les oprations ci-aprs ne constituent pas une
distribution de ristournes leurs membres :

1 acheter pour les louer, prter ou rpartir entre leurs membres tous
les objets ncessaires l'exercice de leur profession : matires
premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plants,
animaux et aliments pour btail ;

2 prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant

du travail personnel ou des exploitations des syndiqus, faciliter cette
vente par expositions, annonces, publications, groupement de
commandes et d'expditions, condition de ne pas y procder en leur
nom et sous leur responsabilit.

Article 410 :
Les syndicats professionnels peuvent inciter la constitution entre
leurs membres de socits mutualistes telles qu'elles sont prvues par
la lgislation en vigueur.

Les biens des socits mutualistes cres conformment au premier

alina ci-dessus sont insaisissables.

Toute personne qui se retire d'un syndicat professionnel conserve le

droit d'tre membre des socits mutualistes l'actif desquelles elle a
contribu par des cotisations ou versements de fonds.

Article 411 :
Les syndicats professionnels peuvent dposer, en remplissant les
formalits prvues par la lgislation relative la protection de la
proprit industrielle, leurs marques ou labels. Ils peuvent en
revendiquer la proprit exclusive dans les termes de ladite lgislation.

Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tous produits ou

objets de commerce, pour en certifier l'origine ou les conditions de
fabrication.

Ils peuvent tre utiliss par toutes personnes ou entreprises mettant

en vente ces produits.
 132

Article 412 :
Les peines prvues par la lgislation relative la protection de la
proprit industrielle sont applicables en matire de contrefaon,
apposition, imitation ou usage frauduleux des marques syndicales ou
labels.

Article 413 :
En cas de dissolution volontaire ou statutaire, les biens du syndicat
sont dvolus aux personnes dsignes dans les statuts, ou dfaut de
dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble
gnrale.

En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres

adhrents.

En cas de dissolution judiciaire, le tribunal peut ordonner la dvolution

des biens du syndicat professionnel conformment aux dispositions
statutaires. A dfaut ou en cas d'inapplicabilit desdites dispositions, la
dvolution peut tre ordonne selon les circonstances de la cause.

Chapitre III : Constitution et administration

des syndicats professionnels

Article 414 :
Lors de la constitution d'un syndicat, les reprsentants de celui-ci ou la
personne qu'ils mandatent cet effet, doivent dposer dans les
bureaux de l'autorit administrative locale, contre rcpiss, dlivr
immdiatement ou contre visa d'un exemplaire du dossier, dans
l'attente de la dlivrance du rcpiss, ou adresser ladite autorit par
lettre recommande avec accus de rception :

- les statuts du syndicat professionnel constituer qui doivent tre

conformes son objet, et prciser notamment l'organisation interne,
les conditions de nomination des membres d'administration ou de la
direction et les conditions d'adhsion et de retrait ;

- la liste complte des personnes charges de son administration ou de

sa direction dans les formes prvues par la lgislation en vigueur.
 133

Article 415 :

Les documents viss l'article 414 sont adresss par les personnes
prvues au premier alina dudit article en quatre exemplaires aux
bureaux de l'autorit administrative locale qui envoie l'un de ces
exemplaires au procureur du Roi. Un cinquime exemplaire est adress
par lesdites personnes au dlgu provincial charg du travail.

Tous ces documents sont exonrs du droit de timbre nonobstant toute

lgislation contraire.

Article 416 :
Les membres chargs de l'administration et de la direction du syndicat
professionnel doivent tre de nationalit marocaine et jouir de leurs
droits civils et politiques et n'avoir encouru aucune condamnation
dfinitive la rclusion ou l'emprisonnement ferme, pour l'un des
dlits suivants : vol, escroquerie, abus de confiance, faux et usage de
faux, incitation de mineurs la dbauche, assistance en vue de la
dbauche, trafic ou usage de stupfiants ainsi que pour infraction la
lgislation sur les socits et abus de biens sociaux.

Article 417 :
Tout membre charg de l'administration ou de la direction d'un
syndicat condamn dfinitivement au titre de l'une des infractions
vises l'article 416 ci-dessus est, de plein droit, dchu de ses
fonctions.

Article 418 :
Toute modification apporte l'organe de direction d'un syndicat
professionnel ou ses statuts, doit tre porte la connaissance de
l'autorit administrative locale et au dlgu provincial charg du
travail conformment aux dispositions des articles 414 et 415 ci-
dessus.

Article 419 :
Le reprsentant syndical dans l'entreprise bnficie, en accord avec
l'employeur, de permissions d'absence pour participer aux sessions de
formation, aux confrences, aux sminaires ou aux rencontres
syndicales nationales et internationales.
 134

Lesdites permissions d'absence sont rmunres dans la limite de cinq

jours continus ou discontinus par an, sauf accord sur des priodes plus
longues entre le reprsentant syndical et l'employeur.

Chapitre IV : Des unions des syndicats

professionnels
Article 420 :
Les syndicats professionnels peuvent se grouper en union ou en toute
organisation similaire quelle que soit sa dnomination.

Les unions des syndicats professionnels jouissent de tous les droits

confrs aux syndicats professionnels prvus par le titre I du livre III
de la prsente loi.

Article 421 :
Les dispositions du chapitre III du titre I du livre III de la prsente loi
s'appliquent aux unions des syndicats professionnels et, de faon
gnrale, toutes les organisations similaires quelle que soit leur
dnomination.

Les statuts de chaque union ou organisation similaire, quelle que soit

sa dnomination, doivent prvoir les rgles rgissant ladite union.

Article 422 :
Les unions sont passibles des sanctions prvues au chapitre VI du titre
I du livre III de la prsente loi.

Article 423 :
Les unions des syndicats professionnels les plus reprsentatives des
salaris sont reprsentes dans les instances et organismes
consultatifs, conformment aux textes relatifs ces instances ou
organismes.

Article 424 :
Les unions des syndicats professionnels ou toute organisation similaire
quelle que soit sa dnomination peuvent recevoir des subventions de
l'Etat en nature ou sous forme de contribution financire pour couvrir
tout ou partie des frais de loyer de leurs siges, des salaires de certains
cadres ou du personnel dtach auprs d'elles, des activits relatives
 135

l'ducation ouvrire organises au profit de leurs adhrents.

Ces subventions doivent tre consacres aux objectifs pour lesquels

elles ont t alloues.

Par drogation l'article 7 du dahir n 1-59-271 du 17 chaoual 1379

(14 avril 1960) organisant le contrle financier de l'Etat, le contrle de
l'utilisation des subventions octroyes par l'Etat aux unions des
syndicats professionnels est exerc par une commission prside par
un magistrat et compose des reprsentants des dpartements
ministriels intresss. La composition et les modalits de
fonctionnement de cette commission sont fixes par voie
rglementaire.

Les subventions prvues au 1er alina du prsent article sont attribues

sur la base de critres fixs par voie rglementaire.

Chapitre V : L'Organisation syndicale la plus

reprsentative

Article 425 :
Pour dterminer l'organisation syndicale la plus reprsentative au
niveau national, il doit tre tenu compte de :

- l'obtention d'au moins 6% du total du nombre des dlgus des

salaris lus dans les secteurs public et priv ;

- l'indpendance effective du syndicat ;

- la capacit contractuelle du syndicat.

Pour dterminer l'organisation syndicale la plus reprsentative au

niveau de l'entreprise ou de l'tablissement, il doit tre tenu compte
de :

- l'obtention d'au moins 35%, du total du nombre des dlgus des

salaris lus au niveau de l'entreprise ou de l'tablissement ;

- la capacit contractuelle du syndical.

 136

Chapitre VI : Dispositions pnales

Article 426 :

Lorsqu'une infraction aux dispositions du prsent titre ou un

manquement ses statuts justifie la dissolution du syndicat
professionnel, celle-ci ne peut tre prononce que par voie judiciaire,
sur requte du ministre public.

Peuvent donner lieu dissolution du syndicat professionnel les

infractions suivantes :

- la constitution du syndicat entre personnes n'exerant pas la mme

profession ou le mme mtier, des professions ou mtiers similaires ou
connexes concourant la fabrication de produits ou l'offre de services
dtermins comme stipul par l'article 398 ;

- le non-respect de ses statuts prvus par l'article 414 de la prsente

loi ou le fait d'admettre parmi les personnes charges de
l'administration de ses affaires professionnelles ou de sa direction, des
personnes ne remplissant pas les conditions prvues par l'article 416.

Article 427 :Les fondateurs, prsidents, directeurs ou administrateurs

des syndicats, quelle que soit leur qualit, sont punis d'une amende de
10.000 20.000 dirhams, dans les cas suivants :

- rpartition des biens du syndicat entre ses membres aprs sa

dissolution, que cette dissolution soit dcide par ses membres ou
dcoule de l'application de ses statuts, et de manire contraire aux
dispositions du deuxime alina de l'article 413.

Dans ce cas, les bnficiaires du partage des biens du syndicat doivent

les restituer ;

- dfaut de dpt auprs des autorits administratives locales ou

dfaut d'envoi des pices constitutives du syndicat, contrairement aux
dispositions de l'article 414.

Le dfaut d'envoi des pices constitutives du syndicat au dlgu

prfectoral ou provincial charg du travail, contrairement aux
dispositions de l'article 415 est puni d'une amende de 500 1000
dirhams.

L'amende est porte au double, en cas de rcidive.

 137

Article 428 :
Sont punis d'une amende de 25.000 30.000 dirhams les fondateurs,
prsidents, directeurs ou administrateurs d'un syndicat, quelle que soit
leur qualit, qui :

- aprs la dissolution de celui-ci, conformment l'article426, se sont

maintenus en fonction ou ont reconstitu illgalement ce syndicat ;

- ne respectent pas les dispositions de l'article 397.

Est passible de la mme amende toute personne physique ou morale

qui entrave l'exercice du droit syndical.

En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.

Article 429 :
Il y a rcidive lorsque les actes viss aux articles 12, 151, 361, 427,
428, 463 et 546 de la prsente loi se produisent au cours des deux
annes suivant un jugement dfinitif.

Titre II : Des dlgus des salaris

Chapitre premier : Mission des dlgus des salaris

Article 430 :
Doivent tre lus dans tous les tablissements employant
habituellement au moins dix salaris permanents, des dlgus des
salaris, dans les conditions prvues par la prsente loi.

Article 431 :
Pour les tablissements employant moins de dix salaris permanents, il
est possible d'adopter le systme des dlgus des salaris, aux
termes d'un accord crit.

Article 432 :

Les dlgus des salaris ont pour mission :

- de prsenter l'employeur toutes les rclamations individuelles qui

 138

n'auraient pas t directement satisfaites et qui sont relatives aux

conditions de travail dcoulant de l'application de la lgislation du
travail, du contrat de travail, de la convention collective de travail ou
du rglement intrieur ;

- de saisir l'agent charg de l'inspection du travail de ces rclamations,

au cas o le dsaccord subsiste, .

Article 433 :
Le nombre des dlgus des salaris est fix ainsi qu'il suit :

- de dix vingt-cinq salaris : un dlgu titulaire et un dlgu

supplant ;

- de vingt-six cinquante salaris : deux dlgus titulaires et deux

dlgus supplants ;

- de cinquante et un cent salaris : trois dlgus titulaires et trois

dlgus supplants ;

- de cent un deux cent cinquante salaris : cinq dlgus titulaires et

cinq dlgus supplants ;

- de deux cent cinquante et un cinq cents salaris : sept dlgus

titulaires et sept dlgus supplants ;

- de cinq cent un mille salaris : neuf dlgus titulaires et neuf

dlgus supplants ;

Un dlgu titulaire et un dlgu supplant s'ajoutent pour chaque

tranche supplmentaire de cinq cents salaris.

Chapitre II : Election des dlgus des salaris

Section I : Mandat des dlgus

Article 434 :
Les dlgus des salaris sont lus pour une dure fixe par voie
rglementaire.

Les dlgus des salaris des tablissements dont l'activit est

saisonnire sont lus pour la dure de la campagne. Les lections
doivent avoir lieu entre le 56me et le 60me jour suivant l'ouverture de
 139

la campagne.

Le mandat des dlgus des salaris est renouvelable.

Article 435 :
Les fonctions de dlgu des salaris prennent fin par le dcs, le
retrait de confiance, la dmission, l'ge de la retraite, la rupture du
contrat de travail ou la suite d'une des condamnations vises
l'article 438 ci-dessous.

Le mandat d'un dlgu des salaris peut prendre fin par le retrait de
confiance une seule fois aprs l'coulement de la moiti du mandat par
dcision, dont la signature est lgalise, prise par les deux tiers des
salaris lecteurs.

Article 436 :
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse d'exercer ses fonctions, pour une des
raisons mentionnes l'article 435 ci-dessus, son remplacement est
assur par un membre supplant de la mme catgorie professionnelle
et appartenant la mme liste lectorale, qui devient alors titulaire
jusqu' l'expiration du mandat de celui qu'il remplace.

Section II : Electorat et ligibilit

Article 437 :
Les dlgus des salaris sont lus, d'une part, par les ouvriers et
employs, d'autre part, par les cadres et assimils.

Le nombre et la composition des collges lectoraux peuvent tre

modifis par les conventions collectives de travail ou par les
conventions passes entre organisations d'employeurs et de salaris.

La rpartition des tablissements au sein de l'entreprise, des membres

salaris entre les collges lectoraux et la rpartition des siges entre
les collges font l'objet d'un accord entre l'employeur et les salaris ou,
si un accord ne peut tre trouv, d'un arbitrage de l'agent charg de
l'inspection du travail.

Article 438 :
Sont lecteurs, les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus,
ayant travaill au moins six mois dans l'tablissement et n'ayant
encouru, sous rserve de rhabilitation, aucune condamnation
 140

dfinitive, soit une peine criminelle, soit une peine

d'emprisonnement ferme prononce pour crime ou dlit, l'exclusion
des infractions non-intentionnelles.

Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont

l'activit est saisonnire, cent cinquante six jours de travail discontinu
accompli au cours de prcdentes campagnes quivalent six mois de
travail.

Article 439 :
Sont ligibles, l'exception des ascendants et descendants, frres et
soeurs et allis directs de l'employeur, les lecteurs de nationalit
marocaine, gs de vingt ans rvolus et ayant travaill dans
l'tablissement sans interruption, depuis un an au moins.

Pour l'application de l'alina prcdent, dans les tablissements dont

l'activit est saisonnire, cent quatre jours de travail discontinu
accompli au cours de la prcdente campagne quivalent un an de
travail.

Section III : Procdure lectorale

Sous-section I : Listes lectorales

Article 440 :

L'employeur est tenu d'tablir et d'afficher les listes lectorales

conformment aux modalits et aux dates fixes par l'autorit
gouvernementale charge du travail. Ces listes doivent tre signes
conjointement par l'employeur et par l'agent charg de l'inspection du
travail.

Article 441 :

Tout salari qui n'a pas t inscrit sur les listes lectorales peut
demander son inscription dans le dlai de huit jours qui suit l'affichage
des listes lectorales.

Tout salari dj inscrit peut rclamer dans le mme dlai, soit

l'inscription d'un lecteur omis, soit la radiation d'une personne
indment inscrite.
 141

Article 442 :

Les rclamations contre les listes lectorales sont inscrites sur un

registre mis la disposition des lecteurs par l'employeur.

L'employeur doit indiquer sur le registre prvu l'alina prcdent du

prsent article la suite rserve aux rclamations dans le dlai de dix
jours qui suit l'affichage des listes lectorales.

Article 443 :
Dans les huit jours qui suivent l'expiration du dlai prvu au deuxime
alina de l'article 442 ci-dessus, tout salari de l'tablissement a le
droit de former un recours contre les listes lectorales dans les
conditions prvues l'article 454 ci-dessous.

Sous-section II : Listes de candidature et

commission lectorale
Article 444 :
Les candidats aux mandats de dlgus titulaires et de dlgus
supplants doivent dposer les listes de candidature, contre rcpiss,
auprs de l'employeur qui en signe un exemplaire.

En cas de refus de rception des listes de candidature par l'employeur,

celles-ci lui sont expdies par lettre recommande avec accus de
rception. Dans ce cas, un exemplaire en est envoy l'agent charg
de l'inspection du travail.

Les listes prcites sont tablies par l'employeur selon les modalits et
dans les dlais fixs par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 445 :
Il est institu dans chaque tablissement une commission dite "
commission lectorale " compose de l'employeur ou de son
reprsentant, en qualit de prsident, et d'un reprsentant de chacune
des listes en prsence.

Cette commission est charge de la vrification des listes de

candidatures. Elle dsigne en outre, les membres du ou des bureaux de
vote et leur remet les listes lectorales.
 142

Article 446 :
L'employeur est tenu d'afficher les listes des candidats aux fonctions de
dlgus titulaires et de dlgus supplants aux emplacements prvus
par l'article 455 ci-dessous.

Sous-section III : Oprations lectorales

Article 447 :
L'employeur est tenu de procder aux lections des dlgus des
salaris.

Ces lections ont lieu aux dates et selon les modalits fixes par
l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 448 :
L'lection des dlgus des salaris a lieu la reprsentation
proportionnelle suivant la rgle de la plus forte moyenne et au scrutin
secret.

Article 449 :
Les rsultats des lections ne peuvent tre valablement acquis au
premier tour de scrutin que si le nombre de votants est au moins gal
la moiti des lecteurs inscrits.

A dfaut, il est prcd dans un dlai maximum de dix jours un

second tour de scrutin. Les rsultats des lections sont alors
valablement acquis quel que soit le nombre des votants.

Les rsultats des lections sont proclams immdiatement aprs le

dpouillement du scrutin et affichs aux emplacements prvus par
l'article 455 ci-dessous.

Le chef d'entreprise remet une copie du procs-verbal des rsultats des

lections au reprsentant de chaque liste lectorale et en adresse une
l'agent charg de l'inspection du travail dans un dlai maximum de
vingt quatre heures suivant la proclamation des rsultats.

Article 450 :
Il est attribu chaque liste autant de siges que le nombre des
quotients lectoraux obtenus par elle.
 143

Le quotient lectoral est gal au nombre total des suffrages

valablement exprims par les lecteurs du collge, divis par le nombre
de siges pourvoir.

Au cas o aucun sige n'a pu tre pourvu, ou s'il reste des siges
pourvoir, les siges restants sont attribus sur la base de la plus forte
moyenne.

A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divis par le
nombre, augment d'une unit, de siges attribus la liste.

Les diffrentes listes sont classes dans l'ordre dcroissant des

moyennes ainsi obtenues. Le premier sige non pourvu est attribu la
liste ayant la plus forte moyenne.

Il est procd successivement la mme opration pour chacun des

siges non pourvus jusqu'au dernier.

Dans le cas o deux listes ont obtenu la mme moyenne et o il n'y a

plus qu'un sige pourvoir, celui-ci est attribu la liste qui a obtenu
le plus grand nombre de voix.

Si deux listes ont recueilli le mme nombre de voix et qu'il n'y a plus
qu'un seul sige pourvoir, ce sige est attribu au plus g des deux
candidats.

Au sein d'une liste, les siges sont attribus aux candidats dans l'ordre
de leur inscription sur la liste.

Lors de la proclamation des rsultats, les dlgus supplants sont

dsigns nommment pour chaque dlgu titulaire dans l'ordre donn
par les listes de candidature.

Si les lections portent sur un seul dlgu titulaire et un seul dlgu

supplant, pour une ou plusieurs catgories de salaris et s'il n'y a
qu'une seule liste, sont lus le dlgu titulaire et le dlgu supplant
ayant obtenu le plus grand nombre de voix ; en cas d'galit des voix,
le candidat dlgu titulaire le plus g est proclam lu avec son
supplant, quel que soit l'ge de ce dernier.

Sous-section IV : Elections partielles

Article 451 :
Il est procd dans un tablissement des lections partielles dans les
deux cas suivants :
 144

1 lorsque, par suite de vacance pour quelque raison que ce soit, le

nombre des dlgus titulaires et supplants d'un collge est rduit de
moiti ;

2 lorsque le nombre des salaris devient tel qu'il ncessite

l'augmentation des dlgus titulaires et supplants.

Les lections partielles doivent avoir lieu dans un dlai de trois mois
compter de la constatation par l'employeur soit de la rduction de
moiti du nombre des dlgus, soit de l'augmentation du nombre des
salaris ncessitant l'lection de nouveaux dlgus.

Toutefois, il ne peut tre procd des lections partielles dans les six
mois qui prcdent la date des lections dans l'tablissement.

Article 452 :
Le mandat des dlgus lus la suite d'lections partielles
conformment aux paragraphes 1 et 2 de l'article 451 ci dessus,
prend fin la date des lections qui doivent tre organises en
application de l'article 432 ci-dessus.

Sous-section V : Contentieux des lections

Article 453 :
Dans les huit jours qui suivent la proclamation du rsultat des
lections, tout lecteur a le droit de former un recours sur la rgularit
des oprations lectorales.

Article 454 :
Les recours prvus aux articles 443 et 453 ci-dessus sont forms par
requte dpose et enregistre sans frais au greffe du tribunal de
premire instance dans le ressort duquel se trouve le lieu des lections.

Le tribunal statue dans les quinze jours de sa saisine.

Les jugements rendus, contradictoirement ou par dfaut, doivent tre

notifis dans tous les cas. Ils ne peuvent faire l'objet que d'un pourvoi
en cassation dans les conditions prvues par les articles 353 et
suivants du Code de procdure civile.
 145

Chapitre III : Exercice des fonctions des dlgus

des salaris
Article 455 :
L'employeur est tenu de mettre la disposition des dlgus des
salaris le local ncessaire pour leur permettre de remplir leur mission
et, notamment, de se runir.

Les dlgus des salaris peuvent afficher les avis qu'ils ont pour rle
de porter la connaissance des salaris sur les emplacements mis
leur disposition par l'employeur et aux points d'accs au lieu de travail.

Ils peuvent galement, en accord avec l'employeur, faire usage de tous

autres moyens d'information.

Article 456 :
L'employeur est tenu de laisser aux dlgus des salaris, dans les
limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut
excder quinze heures par mois et par dlgu, l'intrieur et
l'extrieur de l'tablissement, le temps ncessaire l'exercice de leurs
fonctions ; ce temps leur est pay comme temps de travail effectif.

Les dlgus des salaris peuvent, en accord avec l'employeur,

organiser l'emploi du temps qui leur est imparti pour s'acquitter de
leurs missions.

Article 457 :
Toute mesure disciplinaire consistant en un changement de service ou
tche, toute mise pied ainsi que tout licenciement d'un dlgu des
salaris titulaire ou supplant envisag par l'employeur, doit faire
l'objet d'une dcision approuve par l'agent charg de l'inspection du
travail.

Article 458 :
La procdure prvue I'article 457 ci-dessus est applicable au
changement de service ou de tche, la mise pied et au licenciement
des anciens dlgus des salaris pendant une dure de six mois,
compte partir de l'expiration de leur mandat.

La mme procdure est applicable aux candidats aux fonctions de

dlgus des salaris ds l'tablissement des listes lectorales et
pendant une dure de trois mois compter de la proclamation des
rsultats des lections.
 146

Article 459 :
En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer immdiatement la
mise pied du dlgu des salaris sous rserve de saisir sans dlai
l'agent charg de l'inspection du travail de la sanction disciplinaire
prendre.

Dans les cas prvus aux articles 457 et 458 ci-dessus, l'agent charg
de l'inspection du travail doit prendre une dcision, en donnant son
approbation ou en exprimant son refus, dans les huit jours suivant sa
saisine et sa dcision doit tre motive.

Article 460 :
Les dlgus des salaris sont reus collectivement par l'employeur ou
son reprsentant au moins une fois par mois ; ils sont, en outre, reus
en cas d'urgence, sur leur demande.

Les dlgus sont galement reus par l'employeur ou son

reprsentant, soit individuellement soit en qualit de reprsentants de
chaque tablissement, chantier, service ou spcialit professionnelle
selon les questions qu'ils ont traiter.

Dans tous les cas, les dlgus supplants peuvent assister avec les
dlgus titulaires aux runions avec l'employeur.

Article 461 :
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus des salaris remettent
l'employeur, deux jours avant la date laquelle ils doivent tre reus,
une note crite exposant sommairement l'objet de la requte du ou des
salaris. Copie de cette note est transcrite par les soins de l'employeur
sur un registre spcial sur lequel doit tre galement porte, dans un
dlai n'excdant pas six jours, la rponse cette note.

Ce registre doit tre tenu pendant un jour ouvrable par quinzaine et en

dehors des heures de travail, la disposition des salaris de
l'tablissement qui dsirent en prendre connaissance et, la disposition
de l'agent charg de l'inspection du travail.
 147

Chapitre IV : Dispositions pnales

Article 462 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le dfaut d'tablissement et d'affichage par l'employeur des listes

lectorales ou l'tablissement et l'affichage non conformes aux
dispositions de l'article 440 ;

- le dfaut de mise la disposition des lecteurs du registre des

rclamations, prvu par l'article 442 ou le dfaut d'inscription sur ledit
registre des rclamations contre les listes lectorales ou le dfaut de
mention sur ce registre de la suite rserve aux rclamations dans le
dlai prescrit par ledit article ;

- le dfaut d'affichage par l'employeur des listes de candidats aux

fonctions de dlgus titulaires et supplants ou l'affichage hors des
emplacements prvus par l'article 446 ;

- le non-respect des dates ou des modalits d'organisation des

lections, contrairement l'article 447 ;

-le dfaut de mise la disposition des dlgus du local destin aux

runions prvu par l'article 455 ou des emplacements rservs
l'affichage prvus par le mme article ;

- le non-respect des dispositions de l'article 456 concernant le temps

laisser aux dlgus pour l'exercice de leurs fonctions et la
rmunration de ce temps comme temps de travail ;

- le refus de recevoir les dlgus des salaris dans les conditions

fixes par les articles 460 et 461 ;

Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams :

- l'atteinte ou la tentative d'atteinte la libert de vote des dlgus

des salaris ou l'exercice rgulier de leurs fonctions ;

- le dfaut d'organisation d'lections partielles dans les deux cas

prvus par l'article 451 ou leur non-organisation dans le dlai prvu par
le mme article ;

- le non-respect de la procdure prvue par les articles 457, 458 et

459 dans les cas prvus par lesdits articles ;
 148

- le dfaut de tenue du registre spcial dans les conditions prvues par

l'article 461 ou la non-communication de ce registre telle que prescrite
par ledit article.

Article 463 :
Est puni d'une amende de 25.000 30.000 dirhams le dfaut
d'organisation des lections prvues par l'article 447.

En cas de rcidive, l'amende prcite est porte au double.

Titre III : Le comit d'entreprise

Article 464 :
Il est cr au sein de chaque entreprise employant habituellement au
moins cinquante salaris un comit consultatif dnomm " comit
d'entreprise ".

Article 465 :
Le comit d'entreprise comprend :

- l'employeur ou son reprsentant ;

- deux dlgus des salaris lus par les dlgus des salaris de
l'entreprise ;

- un ou deux reprsentants syndicaux dans l'entreprise, le cas chant.

Article 466 :
Le comit d'entreprise est charg dans le cadre de sa mission
consultative des questions suivantes :

- les transformations structurelles et technologiques effectuer dans

l'entreprise ;

- le bilan social de l'entreprise lors de son approbation ;

- la stratgie de production de l'entreprise et les moyens d'augmenter

la rentabilit ;

- l'laboration de projets sociaux au profit des salaris et leur mise

excution ;
 149

- les programmes d'apprentissage, de formation-insertion, de lutte

contre l'analphabtisme et de formation continue des salaris.

Sont mis la disposition des membres du comit d'entreprise toutes

les donnes et tous les documents ncessaires l'exercice des missions
qui leur sont dvolues.

Article 467 :
Le comit d'entreprise se runit une fois tous les six mois et chaque
fois que cela s'avre ncessaire.

Le comit peut inviter participer ses travaux toute personne

appartenant l'entreprise ayant de la comptence et de l'expertise
dans sa spcialit.

Article 468 :
Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret
professionnel.

Article 469 :
Est punie d'une amende de 10.000 20.000 dirhams toute infraction
aux dispositions du prsent titre.

Titre IV : Les reprsentants des syndicats dans

l'entreprise

Article 470 :
Le syndicat le plus reprsentatif ayant obtenu le plus grand nombre de
voix aux dernires lections professionnelles au sein de l'entreprise ou
de l'tablissement ont le droit de dsigner, parmi les membres du
bureau syndical dans l'entreprise ou dans l'tablissement, un ou des
reprsentants syndicaux selon le tableau ci-aprs :

De 100 250 salaris 1 reprsentant syndical ;

De 251 500 salaris 2 reprsentants syndicaux ;
De 501 2000 salaris 3 reprsentants syndicaux ;
De 2001 3500 salaris 4 reprsentants syndicaux ;
De 3501 6000 salaris 5 reprsentants syndicaux ;
Plus de 6000 salaris 6 reprsentants syndicaux.
 150

Article 471 :
Conformment aux dispositions de l'article 396 de la prsente loi, le
reprsentant syndical dans l'entreprise est charg de :

- prsenter l'employeur ou son reprsentant le dossier des

revendications ;

- dfendre les revendications collectives et engager les ngociations

cet effet ;

- participer la conclusion des conventions collectives.

Article 472 :
Les reprsentants syndicaux bnficient des mmes facilits et de la
mme protection dont bnficient les dlgus des salaris en vertu de
la prsente loi.

Lorsqu'un dlgu des salaris exerce en mme temps la fonction de

reprsentant syndical, il bnficie des facilits et de la protection
prvues par l'alina premier du prsent article pour l'exercice de l'une
des deux fonctions seulement.

Article 473 :
En cas de prsence des reprsentants des syndicats et de dlgus
lus dans un mme tablissement, l'employeur doit, chaque fois que de
besoin, prendre les mesures appropries pour d'une part, ne pas user
de la prsence des dlgus lus pour affaiblir le rle des reprsentants
des syndicats et d'autre part, encourager la coopration entre ces deux
parties qui reprsentent les salaris.

Article 474 :
L'infraction aux dispositions du prsent titre est punie d'une amende de
25.000 30.000 dirhams.
 151

Livre IV : De l'intermdiation en matire de

recrutement et d'embauchage

Chapitre premier : De l'intermdiation en matire de

recrutement
Section I : Dispositions gnrales

Article 475 :
Pour l'application du prsent chapitre, on entend par intermdiation
toute opration ayant pour objet le rapprochement de l'offre et de la
demande en matire d'emploi ainsi que tous

services offerts aux demandeurs d'emploi et aux employeurs pour la

promotion de l'emploi et l'insertion professionnelle.

Article 476 :
L'intermdiation en matire d'emploi est assure par des services crs
cette fin par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Les prestations fournies par ces services aux demandeurs d'emploi et

aux employeurs sont gratuites.

Article 477 :
Les agences de recrutement prives peuvent galement participer
l'intermdiation aprs autorisation accorde par l'autorit
gouvernementale charge du travail.

On entend par agence de recrutement prive toute personne morale

dont l'activit consiste accomplir une ou plusieurs des activits
suivantes :

a) rapprocher les demandes et les offres d'emploi sans que

l'intermdiaire soit partie dans le rapport de travail qui peut en
dcouler ;

b) offrir tout autre service concernant la recherche d'un emploi ou

visant favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi ;

c) embaucher des salaris en vue de les mettre provisoirement la

disposition d'une tierce personne appele " l'utilisateur " qui fixe leurs
tches et en contrle l'excution.
 152

Article 478 :

Est interdite aux agences de recrutement prives toute discrimination

base sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique,
l'ascendance nationale ou l'origine sociale, de nature porter atteinte
au principe de l'galit des chances et de traitement en matire
d'emploi.

Il est galement interdit aux agences de recrutement prives de

pratiquer toute discrimination se basant sur la slection privative de la
libert syndicale ou de la ngociation collective.

N'est pas considre comme mesure discriminatoire, toute offre de

service spciale ou la ralisation de programmes destins spcialement
aider les demandeurs d'emploi les plus dfavoriss dans leur
recherche d'un emploi.

Article 479 :
Les renseignements personnels relatifs aux demandeurs d'emploi
doivent tre traits par les agences de recrutement prives dans le
respect de la vie prive des intresss, et en se limitant aux seules
indications relatives leurs aptitudes et leur exprience
professionnelle.

Article 480 :
Il est interdit aux agences de recrutement prives de percevoir,
directement ou indirectement, des demandeurs d'emploi des
moluments ou frais, en partie ou en totalit.

Article 481 :
L'autorisation d'exercer prvue l'article 477 ci-dessus ne peut tre
accorde qu'aux agences de recrutement prives disposant dans tous
les cas d'un capital social d'un montant au moins gal 100.000
dirhams.

L'autorisation d'exercer ne peut tre accorde ou maintenue aux

personnes condamnes dfinitivement une peine portant atteinte
l'honorabilit ou condamnes une peine d'emprisonnement d'une
dure suprieure trois mois.

L'autorisation d'exercer peut se limiter certaines activits fixes par

 153

l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 482 :
Les agences de recrutement prives sont tenues de dposer une
caution la Caisse de dpt et de gestion d'un montant quivalent
50 fois la valeur globale annuelle du salaire minimum lgal.

Article 483 :
La demande d'autorisation d'exercer doit comporter :

- un certificat dlivr par la Caisse de dpt et de gestion attestant du

dpt de la caution prvue l'article 482 ci-dessus ;

- les renseignements relatifs l'agence, notamment son adresse, la

nationalit de son directeur, la nature d'activit envisage, les modles
de contrats utiliss, son numro d'immatriculation au registre de
commerce, ses statuts, le montant de son capital social et le numro
de son compte bancaire.

Des renseignements complmentaires peuvent tre demands tout

moment aux agences concernes, notamment leur numro
d'immatriculation la Caisse nationale de scurit sociale.

Toute modification ultrieure aux indications vises au premier alina

est communique l'autorit gouvernementale qui a autoris l'agence
exercer ses activits.

Article 484 :
Les agences de recrutement prives autorises exercer sont tenues
de transmettre la fin de chaque semestre aux services chargs de
l'emploi du lieu o elles exercent leurs activits un tat dtaill des
prestations fournies, comportant notamment les noms et adresses des
employeurs ayant sollicit leur intervention, ainsi que les noms et
prnoms, adresses, diplmes et professions des demandeurs d'emploi
inscrits et les noms et prnoms des demandeurs d'emploi placs par
leurs soins.

Article 485 :
Il est interdit aux responsables des agences de recrutement prives de
recevoir ou d'accepter, l'occasion des oprations de placement faites
par eux, des dpts ou cautionnements de quelque nature que ce soit.
 154

Article 486 :
Les agences de recrutement prives doivent tenir un registre dont le
modle est fix par l'autorit gouvernementale charge du travail pour
lui permettre d'effectuer les contrles ncessaires afin de vrifier si les
dispositions du prsent chapitre ont bien t respectes.

Article 487 :
L'autorisation d'exercer peut tre retire par l'autorit
gouvernementale charge du travail par arrt motiv et sans
indemnisation.

Article 488 :
En cas d'insolvabilit de l'agence de recrutement prive ou de retrait de
son autorisation sans s'acquitter de ses engagements envers ses
salaris, la juridiction comptente peut ordonner l'utilisation de la
caution dpose auprs de la Caisse de dpt et de gestion,
conformment aux dispositions de l'article 482, pour le paiement des
montants dus aux salaris ou la Caisse nationale de scurit sociale.

Article 489 :
Sont soumis obligatoirement au visa pralable de l'autorit
gouvernementale charge du travail tous les contrats de travail
l'tranger conclus par des agences de recrutement prives.

Les frais ventuellement mis la charge du salari bnficiaire du

contrat de travail l'tranger sont dtermins conformment aux
clauses d'un cahier des charges que les agences concernes s'engagent
respecter au moment du dpt de leur demande d'autorisation
d'exercer.

L'autorit gouvernementale charge du travail fixe le modle dudit

cahier.

Article 490 :
L'agence de recrutement prive, par l'entremise de laquelle un contrat
de travail l'tranger a t conclu, se charge des frais de retour du
salari son pays ainsi que de tous les frais engags par lui en cas de
non excution du contrat pour des raisons indpendantes de sa
 155

volont.

Article 491 :
Le responsable d'un journal, d'une revue ou d'une publication
quelconque, qui aura insr dans ses annonces une offre ou une
demande d'emploi est tenu de fournir, sur leur demande, aux agents
chargs de l'inspection du travail et aux fonctionnaires chargs du
service institu par l'autorit gouvernementale charge du travail,
toutes indications ncessaires concernant les noms et adresses des
auteurs des offres et demandes d'emploi objet de l'annonce.

Section II : Des agences artistiques

Article 492 :
Les agences artistiques, peuvent procder, aprs autorisation accorde
par l'autorit gouvernementale charge du travail, au placement,
contre rmunration, des artistes dans les thtres, concerts,
spectacles de varits, cinmas, cirques et autres entreprises de
divertissement.

Ces agences sont tenues de soumettre au visa pralable de l'autorit

gouvernementale charge du travail tous les contrats conclus par leur
entremise et portant sur l'engagement d'artistes de nationalit
trangre par des entreprises de spectacle exerant au Maroc ou sur
l'engagement d'artistes de nationalit marocaine par des entreprises de
spectacles exerant l'tranger.

Article 493 :
Les redevances rclames par les agences artistiques sont supportes
exclusivement par les employeurs, aucune rtribution n'tant verse
par les personnes employes.

Le montant de la redevance ne peut tre suprieur :

- 2 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement ne

dpassant pas 15 jours ;

- 5 % du cachet de l'artiste pour une priode d'engagement comprise

entre 15 jours et un mois ;

- 10 % du cachet de l'artiste pour une dure d'engagement suprieure

un mois.
 156

Des taux plus levs peuvent, toutefois, tre rclams par les agences
pour les engagements d'une dure infrieure un mois lorsque l'artiste
peroit un cachet journalier suprieur deux fois le salaire minimum
lgal mensuel sans que ce taux puisse tre suprieur 10 %.

Article 494 :
Toute infraction aux dispositions de l'article 478 est punie d'une
amende de 25.000 30.000 dirhams.

Toute infraction aux autres dispositions du prsent chapitre est punie

d'une amende de 10.000 20.000 dirhams.

En cas de rcidive, l'amende est porte au double.

Chapitre Il : Dispositions relatives aux entreprises

d'emploi temporaire

Article 495 :
On entend par entreprise d'emploi temporaire, toute personne morale,
indpendante de l'autorit publique, qui se limite l'exercice de
l'activit prvue au c) de l'article 477 ci-dessus.

L'entreprise d'emploi temporaire embauche ces salaris en s'engageant

leur verser leur rmunration et honorer toutes les obligations
lgales dcoulant de leur contrat de travail.

Article 496 :
L'utilisateur a recours aux salaris de l'entreprise d'emploi temporaire
aprs consultation des organisations reprsentatives des salaris dans
l'entreprise, en vue d'effectuer des travaux non permanents appels "
tches ", uniquement dans les cas suivants :

1 - pour remplacer un salari par un autre en cas d'absence ou en cas

de suspension du contrat de travail, condition que ladite suspension
ne soit pas provoque par la grve ;

2 - l'accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;

3 - l'excution de travaux caractre saisonnier ;

4 - l'excution de travaux pour lesquels il est de coutume de ne pas

conclure de contrat de travail dure indtermine en raison de la
 157

nature du travail.

Une commission spcialise tripartite est cre en vue d'assurer le suivi

de la bonne application des dispositions du prsent chapitre.

La composition et les modalits de fonctionnement de ladite

commission sont fixes par voie rglementaire.

Article 497 :
Il ne peut tre fait appel aux salaris de l'entreprise d'emploi
temporaire pour l'excution de travaux comportant des risques
particuliers.

Article 498 :
Lorsqu'une entreprise a licenci tout ou partie de ses salaris pour des
raisons conomiques, elle ne peut avoir recours aux salaris de
l'entreprise de travail temporaire durant l'anne suivant le licenciement
en vue de faire face l'accroissement d'activit temporaire de
l'entreprise, sous rserve des dispositions de l'article 508 ci-dessous.

Ladite interdiction s'applique aux postes d'emploi ayant fait l'objet de la

mesure de licenciement.

Article 499 :
Lorsqu'une entreprise d'emploi temporaire a mis un salari la
disposition d'un utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci un contrat
crit cet effet comportant les indications suivantes :

- la raison justifiant le recours un salari intrimaire ;

- la dure de la tche et le lieu de son excution ;

- le montant fix comme contrepartie de la mise du salari la

disposition de l'utilisateur.

Article 500 :
La tche ne doit pas dpasser :
- la dure de suspension du contrat en ce qui concerne le
remplacement d'un salari, prvu au 1 de l'article 496 ;
 158

- trois mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne le cas

prvu au 2 dudit article ;

- six mois non renouvelables en ce qui concerne les cas prvus au 3

et 4 dudit article.

Article 501 :
Le contrat liant l'entreprise d'emploi temporaire tout salari mis la
disposition de l'utilisateur est un contrat crit.

Ce contrat doit indiquer ce qui suit :

- les indications prvues l'article 499 ci-dessus ;

- les qualifications du salari ;

- le montant du salaire et les modalits de son paiement ;

- la priode d'essai ;

- les caractristiques du poste que le salari occupera ;

- le numro d'adhsion de l'entreprise d'emploi temporaire et le

numro d'immatriculation du salari la Caisse nationale de scurit
sociale ;

- la clause de rapatriement du salari par l'entreprise d'emploi

temporaire si la tche est effectue en dehors du Maroc.

Le contrat doit stipuler la possibilit d'embaucher le salari par

l'entreprise utilisatrice aprs la fin de sa tche.

Article 502 :
La priode d'essai ne peut dpasser :

- deux jours si le contrat est conclu pour une dure de moins d'un mois

- trois jours si le contrat est conclu pour une dure variant entre un et
deux mois ;

- cinq jours si la dure du contrat dpasse deux mois.

 159

Article 503 :
Le retrait de l'autorisation prvu l'article 487 ne dispense pas les
responsables des entreprises d'emploi temporaire de leurs
engagements vis--vis de leurs salaris et de la Caisse nationale de
scurit sociale.

Article 504 :
L'entreprise utilisatrice doit prendre toutes les mesures de prvention
et de protection mme d'assurer la sant et la scurit des salaris
temporaires qu'elle emploie.

L'entreprise utilisatrice est responsable de l'assurance de ses salaris

contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Article 505 :
L'infraction aux dispositions du prsent chapitre est punie d'une
amende de 2.000 5.000 dirhams.

Article 506 :
Les agences de recrutement prives en activit avant la date de
publication de la prsente loi doivent, dans un dlai ne dpassant pas
six mois compter de la date de sa publication au " Bulletin officiel "
prendre toutes les mesures ncessaires pour se conformer ses
dispositions.

En cas de non respect des dispositions de l'alina prcdent, la

juridiction comptente peut ordonner, sur la base du procs-verbal de
l'inspecteur du travail, la fermeture de l'agence de recrutement prive.

Chapitre III : De l'embauchage des salaris

Article 507 :
Tout employeur recrute les salaris dont il a besoin, conformment aux
conditions prvues par le prsent livre, en ne prenant en considration,
pour ce faire, que les qualifications, expriences et recommandations
professionnelles des demandeurs d'emploi.
 160

Article 508 :

L'employeur recrute, par priorit, dans une spcialit donne, les

anciens salaris permanents ou, dfaut, les salaris temporaires,
licencis depuis moins d'un an par suite de la rduction du nombre
d'emplois dans la spcialit ou de cessation temporaire de l'activit de
tout ou partie de l'entreprise ou les salaris qui ont d tre remplacs
la suite de maladie.

Dans tous les cas, les salaris doivent rejoindre leur poste de travail
la date fixe par l'employeur.

Article 509 :
L'employeur doit recruter des mutils de guerre ou de travail, des
salaris ayant la qualit de rsistant ou d'ancien combattant, lorsque
l'agent charg de l'inspection du travail lui en fait la demande.

Toutefois, l'employeur n'est pas oblig d'embaucher une proportion de

salaris desdites catgories dpassant 10% des salaris permanents.

Article 510 :
Le salari tenu de quitter son emploi en vue d'accomplir le service
militaire a le droit de reprendre son poste ou, dfaut, un poste de la
mme profession, dans l'entreprise, la fin de la priode du service
militaire, condition d'en faire la demande l'employeur au plus tard
dans le mois qui suit la fin de cette priode.

Article 511 :
L'employeur qui recrute des salaris en application des articles 507
510 ci-dessus doit en informer dans le dlai de huit jours le service
charg du travail du lieu o il exerce son activit.

Chapitre IV : De l'embauchage des salaris

marocains l'tranger
Article 512 :
Les salaris marocains se rendant un Etat tranger pour y occuper un
emploi rmunr doivent tre munis d'un contrat de travail vis par les
services comptents de l'Etat d'migration et par l'autorit
gouvernementale marocaine charge du travail.
 161

Ces contrats doivent tre conformes aux conventions de main-d'oeuvre

conclues avec des Etats ou des organismes employeurs en cas
d'existence de telles conventions.

L'autorit gouvernementale charge du travail procde la slection

des migrs sur la base de leurs qualifications professionnelles et de
leurs aptitudes physiques et accomplit toutes les formalits
administratives ncessaires pour l'acheminement des migrants vers le
pays d'accueil en coordination avec les administrations et les
employeurs concerns.

Article 513 :
Outre le contrat de travail vis l'article prcdent, le salari marocain
doit, pour quitter le territoire national, tre pourvu :

- d'un certificat mdical datant de moins d'un mois ;

- de tous documents dont la production est exige par la

rglementation du pays d'accueil.

Article 514 :
Lorsqu'un employ de maison quitte le territoire national en compagnie
de son employeur pour une dure maximum de six mois, celui-ci doit
prendre l'engagement de rapatrier l'employ ses frais et de
supporter, le cas chant, les frais de son hospitalisation en cas de
maladie ou d'accident.

Cet engagement tabli conformment au modle dtermin par voie

rglementaire est conserv par l'autorit gouvernementale charge du
travail.

Article 515 :
Les infractions aux dispositions du prsent chapitre sont passibles
d'une amende de 2.000 5.000 dirhams.

Chapitre V : De l'emploi des salaris trangers

Article 516 :
Tout employeur dsireux de recruter un salari tranger doit obtenir
une autorisation de l'autorit gouvernementale charge du travail.
 162

Cette autorisation est accorde sous forme de visa appos sur le

contrat de travail.

La date du visa est la date laquelle le contrat de travail prend effet.

Toute modification du contrat est galement soumise au visa

mentionn au premier alina du prsent article.

L'autorisation peut tre retire tout moment par l'autorit

gouvernementale charge du travail.

Article 517 :
Le contrat de travail rserv aux trangers doit tre conforme au
modle fix par l'autorit gouvernementale charge du travail.

Article 518 :
Le contrat doit stipuler qu'en cas de refus de l'octroi de l'autorisation
mentionne au 1er alina de l'article 516, l'employeur s'engage
prendre sa charge les frais du retour du salari tranger son pays
ou au pays o il rsidait.

Article 519 :
Le cautionnement dpos par les adjudicataires de travaux excuts
pour le compte de l'Etat, des collectivits locales, des entreprises et
des tablissements publics, ne peut leur tre rembours et la caution
personnelle qu'ils ont prsente ne peut tre dcharge de son
obligation que sur production d'une attestation administrative dlivre
par le dlgu prfectoral ou provincial charg du travail certifiant le
paiement des frais de retour des salaris trangers recruts hors du
Maroc ainsi que des sommes dues ses salaris.

Chapitre VI : Dispositions gnrales

Article 520 :
Sont prises en considration, le cas chant, les dispositions des
conventions internationales multilatrales ou bilatrales publies
conformment la loi, relatives l'emploi des salaris marocains
l'tranger ou des salaris trangers au Maroc.
 163

Article 521 :
Est puni d'une amende de 2.000 5.000 dirhams tout employeur :

- qui n'a pas obtenu l'autorisation prvue par l'article 516 ou qui a
employ un salari tranger dpourvu de ladite autorisation ;

- qui emploie un salari tranger dont le contrat n'est pas conforme au

modle prvu par l'article 517 ;

- qui enfreint les dispositions des articles 518 et 519.

Chapitre VII : Le Conseil suprieur de la promotion

de l'emploi et les conseils rgionaux et provinciaux
de la promotion de l'emploi.

Article 522 :
Est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail un
conseil dnomm " le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi ".

La mission du conseil suprieur de la promotion de l'emploi est

consultative. Il est charg de coordonner la politique du gouvernement
en matire d'emploi et de donner son avis sur toutes les questions
concernant l'emploi au niveau national, notamment sur :

- les orientations gnrales de la politique du gouvernement en

matire d'emploi ;

- les mesures visant promouvoir l'emploi, notamment celles relatives

l'insertion des jeunes et la gestion du march de l'emploi.

Il est en outre charg de :

- contribuer dvelopper le dialogue et la concertation entre les

partenaires dans le processus de production :

- suivre et valuer les mesures de promotion de l'emploi et de gestion

du march de l'emploi, notamment celles bnficiant du soutien et de
l'aide de l'Etat ;

- tudier la situation et les possibilits d'emploi dans les secteurs

public, semi-public et priv, sur la base des renseignements qu'il reoit
des administrations et des organismes concerns ;
 164

- laborer un rapport annuel sur la situation et les perspectives de

l'emploi qu'il adresse au gouvernement avec ses avis et propositions ;

- cooprer et travailler en coordination avec toutes les commissions et

tous les organismes spcialiss, nationaux et locaux, ayant un rapport
avec les questions de croissance dmographique, d'enseignement, de
formation, d'emploi et, de manire gnrale, avec les questions de
dveloppement social ;
- laborer et proposer des programmes et des plans rgionaux pour
l'emploi bass sur le partenariat et la participation effective des
diffrents intervenants locaux.

Article 523 :
Le Conseil suprieur de la promotion de l'emploi est prsid par le
ministre charg du travail ou son reprsentant. Il est compos de
reprsentants de l'administration, des organisations professionnelles
des employeurs et des syndicats professionnels des salaris les plus
reprsentatifs.

Le nombre des membres du conseil, leur mode de nomination et le

mode de fonctionnement du conseil sont fixs par voie rglementaire.

Le prsident du conseil peut inviter participer aux travaux de celui-ci

toute personne reconnue pour sa comptence et son expertise dans le
domaine de comptence du conseil.

Article 524 :
Il est institu au sige :

- de chacune des rgions du Royaume, un " conseil rgional de la

promotion de l'emploi " plac sous la prsidence du gouverneur de la
prfecture ou de la province, chef-lieu de rgion, ou son reprsentant ;

- de chacune des prfectures ou provinces du Royaume, un " conseil

provincial de la promotion de l'emploi " plac sous la prsidence du
gouverneur de la prfecture ou de la province.

Ces conseils caractre consultatif sont chargs de :

- donner leur avis sur les questions de l'emploi et l'insertion

professionnelle ;

- prsenter des propositions susceptibles de promouvoir l'emploi, de

 165

soutenir les petites et moyennes entreprises et d'adapter davantage la

formation aux besoins du march d'emploi local ;

- contribuer valuer les rsultats obtenus au niveau local en ce qui

concerne les mesures de promotion de l'emploi qui bnficient de
subvention et soutien de l'Etat ;

- activer le dialogue, la concertation et le partenariat entre les

diffrents intervenants l'chelon local dans le march d'emploi ;

- assurer la coordination et la coopration avec toutes les parties

concernes l'chelon local, pour la promotion du march de l'emploi
et pour l'laboration de programmes communs dans ce domaine.

Les conseils rgionaux de la promotion de l'emploi sont galement

chargs d'laborer un rapport annuel prsenter au Conseil suprieur
de la promotion de l'emploi, sur les questions et perspectives d'emploi,
accompagn des propositions et projets susceptibles de promouvoir
l'emploi.

Article 525 :
Les conseils rgionaux et provinciaux de la promotion de l'emploi sont
constitus de reprsentants de l'administration, des organisations
professionnelles des employeurs et des syndicats professionnels des
salaris les plus reprsentatifs.

Le prsident du conseil peut inviter participer ses travaux toute

personne reconnue pour sa comptence et son expertise dans le
domaine de comptence du conseil.

Le nombre des membres du conseil, leur mode de dsignation et les

modalits de fonctionnement des travaux dudit conseil sont fixs par
arrt conjoint du ministre charg du travail et du ministre charg de
l'intrieur.
Chapitre VIII : De l'ge de la retraite

Article 526 :
Tout salari qui atteint l'ge de soixante ans doit tre mis la retraite.
Toutefois, il peut continuer tre occup aprs cet ge par arrt de
l'autorit gouvernementale charge du travail sur demande de
l'employeur et avec le consentement du salari.

L'ge de la retraite est fix cinquante-cinq ans pour les salaris du

 166

secteur minier qui justifient avoir travaill au fond des mines pendant
cinq annes au moins.

En ce qui concerne les salaris qui, l'ge de soixante ans ou de

cinquante-cinq ans, ne peuvent justifier de la priode d'assurance fixe
par l'article 53 du dahir portant loi n 1-72-184 du 15 joumada Il 1392
(27 juillet 1972) relatif au rgime de scurit sociale, l'ge de la
retraite indiqu ci-dessus est port la date laquelle le salari
totalise cette priode d'assurance.

Article 527 :
Ne sont opposables aux employeurs et la Caisse nationale de scurit
sociale, pour la dtermination de l'ge des salaris, que les actes de
naissance ou toutes pices en tenant lieu, produits par les intresss
au moment du recrutement et conservs dans leurs dossiers.

Article 528 :
L'employeur doit remplacer tout salari mis la retraite par un autre
salari en application de l'article 526 ci-dessus.

Article 529 :
Est punie d'une amende de 2.000 5.000 dirhams toute infraction aux
dispositions du prsent chapitre.

Livre V : Des organes de contrle

Chapitre premier : Des agents chargs de

l'inspection du travail

Article 530 :
Sont chargs de l'inspection du travail, dans les conditions dfinies par
la prsente loi, les inspecteurs et contrleurs du travail et des affaires
sociales, les inspecteurs et contrleurs des lois sociales en agriculture,
les agents relevant de l'administration charge des mines en ce qui
concerne l'inspection du travail dans les entreprises minires ainsi que
tous agents commissionns cet effet par d'autres administrations
avec les pouvoirs dcoulant de leurs missions et selon le partage de
comptences opr entre eux par celles-ci, raison de la nature des
entreprises ou tablissements.
 167

Les inspecteurs et les contrleurs du travail et des affaires sociales

ainsi que les inspecteurs et les contrleurs des lois sociales en
agriculture sont chargs, dans le cadre de leur mission, du contrle de
l'application des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur dans les
entreprises et tablissements relevant de l'Etat et des collectivits
locales, sauf si cette mission est dvolue en vertu d'un texte particulier
d'autres agents.

Article 531 :
Les agents chargs de l'inspection du travail prtent le serment prvu
par le dahir relatif au serment des agents verbalisateurs.

Ils sont soumis aux dispositions du dahir n 1-58-008 du 4 chaabane

1377 (24 fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique,
tel qu'il a t modifi et complt, en ce qui concerne le secret
professionnel.

Les agents chargs de l'inspection du travail qui rvlent des secrets

dont ils ont eu connaissance sont passibles des peines prvues par
l'article 446 du code pnal approuv par le dahir n 1-59-413 du 28
joumada Il 1382 (26 novembre 1962) tel qu'il a t modifi et
complt, sous rserve des drogations prvues par ledit article.

Article 532 :
Les agents de l'inspection du travail sont chargs :

1) d'assurer l'application des dispositions lgislatives et rglementaires

relatives au travail ;

2) de fournir des informations et des conseils techniques aux

employeurs et aux salaris sur les moyens les plus efficaces en
conformit avec les dispositions lgales ;

3) de porter la connaissance de l'autorit gouvernementale charge

du travail les lacunes ou les dpassements de certaines dispositions
lgislatives et rglementaires en vigueur ;

4) de procder des tentatives de conciliation en matire de conflits

individuels du travail.

Ces tentatives de conciliation sont consignes dans un procs-verbal

sign par les parties au conflit et contresign par l'agent charg de
l'inspection du travail. Ce procs-verbal tient lieu de quitus
concurrence des sommes qui y sont portes.
 168

Article 533 :
Les agents chargs de l'inspection du travail porteurs des pices
justificatives de leurs fonctions, sont autoriss :

1 - pntrer librement et sans avertissement pralable toute heure

du jour et de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de
l'inspection du travail ;

2 - pntrer, entre 6h et 22h, dans les locaux qui leur paraissent,

valablement, tre assujettis au contrle de l'inspection du travail ainsi
que dans les lieux o des salaris travaillent domicile.

Toutefois, lorsque le travail s'effectue dans un lieu habit, les agents

chargs de l'inspection du travail ne peuvent y pntrer qu'aprs avoir
obtenu l'autorisation des habitants ;

3 - procder, individuellement ou avec l'aide d'experts dans les

domaines scientifique et technique tels que la mdecine, le gnie ou la
chimie, tous contrles, enqutes et investigations jugs ncessaires
pour s'assurer que les dispositions lgislatives et rglementaires sont
effectivement appliques et, notamment :

a) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, l'employeur ou

les salaris de l'tablissement sur toutes les questions relatives
l'application des dispositions lgislatives et rglementaires relatives au
travail ;

b) demander communication de tous livres, registres et documents

dont la tenue est prescrite par la lgislation relative au travail, en vue
de vrifier leur conformit avec les dispositions lgislatives et d'en faire
copies ou d'en prendre des extraits ;

c) exiger l'affichage des avis dont l'apposition est requise par les
dispositions lgislatives, et des affiches indiquant le nom et l'adresse de
l'agent charg de l'inspection du travail auprs de l'tablissement ;

d) prlever, aux fins d'analyse, dans les conditions prvues par la

rglementation en vigueur, des chantillons des matires premires et
substances utilises ou manipules par les salaris.

Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats

lui en sont communiqus.
 169

Article 534 :

A l'occasion d'une visite d'inspection, les agents chargs de l'inspection

du travail doivent informer de leur prsence l'employeur ou son
reprsentant, moins qu'ils n'estiment qu'un tel avis risque de nuire
l'efficacit du contrle.

Les agents chargs de l'inspection du travail doivent rdiger un rapport

sur toute visite d'inspection qu'ils effectuent.

Le modle de ce rapport est fix par l'autorit gouvernementale

charge du travail.

Article 535 :
Les dispositions relatives aux attributions et obligations des agents
chargs de l'inspection du travail prvues aux articles 530, 532 et 533
ci-dessus et celles de l'article 539 ci-dessous s'tendent aux mdecins
et ingnieurs chargs de l'inspection du travail chacun dans la limite de
sa spcialit.

En vue de la prvention des maladies professionnelles, les mdecins

chargs de l'inspection du travail sont autoriss examiner les salaris,
prlever, aux fins d'analyse, dans les conditions prvues, des
chantillons des matires premires et substances utilises ou
manipules par les salaris et des matires en suspension dans les
locaux du travail ou dans les galeries des mines.

Ces analyses sont effectues aux frais de l'employeur et les rsultats

lui sont communiqus.

Article 536 :
L'employeur ou son reprsentant doit ouvrir un registre destin
l'inscription, par l'agent charg de l'inspection du travail, des mises en
demeure et des observations ventuellement signifies l'employeur
en application des articles 539 et 540 ci-dessous.

Ces mises en demeure et observations sont formules dans les formes

fixes par voie rglementaire.

Un registre doit tre tenu, aux mme fins, dans chaque tablissement,
annexe en relevant, succursale ou chantier.
 170

Article 537 :

Lors de la rdaction du procs-verbal, l'employeur ou son reprsentant

doit produire l'intention des agents chargs de l'inspection du travail,
un document faisant connatre son identit complte.

Article 538 :
L'employeur ou son reprsentant est tenu :

1) de prsenter sur demande des agents chargs de l'inspection du

travail tous les livres, registres et documents qu'il doit tenir et de
prendre les dispositions ncessaires pour que, mme en son absence,
ces livres, registres et documents soient prsents ;

2) de dresser une liste des chantiers temporaires et tenir cette liste

la disposition de l'agent charg de l'inspection du travail ;

3) d'informer par crit l'agent charg de l'inspection du travail de

l'ouverture de tout chantier occupant au moins dix salaris et devant
durer plus de six jours ;

4) de satisfaire la demande de l'agent charg de l'inspection du

travail et de lui fournir toutes informations et donnes relatives
l'application de la lgislation du travail.

Chapitre Il : De la constatation des infractions

Article 539 :
Les agents chargs de l'inspection du travail constatent par des procs-
verbaux qui font foi jusqu' preuve contraire, les infractions aux
dispositions de la prsente loi et de la rglementation prise pour son
application.

Avant de dresser un procs-verbal, ces agents peuvent adresser des

mises en demeure ou des observations aux employeurs qui
contreviennent aux dispositions vises au premier alina ci-dessus.

Ils doivent rdiger lesdits procs-verbaux en trois exemplaires dont un

est adress directement la juridiction comptente par le dlgu
provincial charg du travail, un autre la direction du travail de
l'administration centrale et le troisime est conserv dans le dossier
rserv l'tablissement.
 171

Article 540 :
En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires
relatives la scurit et l'hygine ne mettant pas en danger
imminent la sant ou la scurit des salaris, l'agent charg de
l'inspection du travail ne peut dresser un procs-verbal qu' l'expiration
du dlai imparti par une mise en demeure pralablement signifie
l'employeur.

Ce dlai qui ne peut, en aucun cas, tre infrieur quatre jours est fix
par l'agent charg de l'inspection du travail, en tenant compte des
circonstances de l'tablissement, partir du minimum tabli pour
chaque cas par la rglementation en vigueur.

Article 541 :
Avant l'expiration du dlai fix par la mise en demeure, le chef
d'entreprise peut adresser une rclamation l'autorit
gouvernementale charge du travail au plus tard dans les quinze jours
qui suivent la rception de ladite mise en demeure.

La rclamation produit un effet suspensif en ce qui concerne

l'tablissement du procs-verbal.

La dcision de l'autorit gouvernementale charge du travail est

notifie l'intress dans les formes administratives ; avis en est
donn l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 542 :
En cas de violation des dispositions lgislatives ou rglementaires
relatives l'hygine et la scurit, mettant en danger imminent la
sant ou la scurit des salaris, l'agent charg de l'inspection du
travail doit mettre en demeure l'employeur de prendre immdiatement
toutes mesures qui s'imposent.

Si l'employeur ou son reprsentant refuse ou nglige de se conformer

aux prescriptions contenues dans la mise en demeure, l'agent charg
de l'inspection du travail dresse un procs-verbal dans lequel il fait tat
du refus de l'employeur de se conformer auxdites prescriptions.
 172

Article 543 :
L'agent charg de l'inspection du travail saisit immdiatement de
l'affaire le prsident du tribunal de premire instance en sa qualit de
juge des rfrs, par une requte laquelle il joint le procs-verbal
vis l'article 542 ci-dessus.

Le prsident du tribunal de premire instance ordonne de prendre

toutes les mesures qu'il estime ncessaires pour empcher le danger
imminent. Il peut, cet effet, accorder un dlai l'employeur pour ce
faire, comme il peut ordonner la fermeture de l'tablissement, le cas
chant, en fixant la dure ncessaire pour cette fermeture.

Article 544 :
L'employeur est tenu de verser aux salaris qui ont cess de travailler,
en raison de la fermeture prvue au deuxime alina de l'article 543 ci-
dessus, une rmunration pour la priode de suspension du travail ou
pour la priode de fermeture de tout ou partie de l'tablissement.

Article 545 :
Si toutes les mesures prvues par les articles 540 544 ci-dessus sont
puises sans que l'employeur s'excute, un autre procs-verbal est
adress par l'agent charg de l'inspection du travail au procureur du
Roi.

Le procureur du Roi doit soumettre le procs-verbal au tribunal de

premire instance dans un dlai ne dpassant pas huit jours compter
de la date de sa rception. Le tribunal applique alors les dispositions
pnales prvues par le chapitre I du titre IV du livre II de la prsente
loi.

Chapitre III : Dispositions pnales

Article 546 :
Quiconque aura fait obstacle l'application des dispositions de la
prsente loi ou des textes rglementaires pris pour son application, en
mettant les agents chargs de l'inspection du travail dans l'impossibilit
d'exercer leurs fonctions, est puni d'une amende de 25.000 30.000
dirhams.

En cas de rcidive, l'amende prvue ci-dessus est porte au double.

 173

Article 547 :
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :

- le dfaut d'ouverture du registre des mises en demeure prvu par

l'article 536 ;

- le non respect des dispositions des articles 537 et 538.

Chapitre IV : Dispositions pnales diverses

Article 548 :
Est pnalement responsable des infractions aux dispositions de la
prsente loi et des textes rglementaires pris pour son application, tout
employeur, directeur ou chef au sens de l'article 7 ci-dessus ayant,
dans l'tablissement, par dlgation de l'employeur, la comptence et
l'autorit suffisantes pour obtenir des salaris placs sous sa
surveillance l'obissance ncessaire au respect des dispositions
lgislatives et rglementaires.

L'employeur est civilement responsable des condamnations aux frais et

dommages-intrts infliges ses directeurs, grants ou prposs.

Livre VI : du Rglement des conflits collectifs du

travail

Chapitre premier : Dispositions gnrales

Article 549 :
Constitue " un conflit collectif du travail " tout diffrend qui survient
l'occasion du travail et dont l'une des parties est une organisation
syndicale de salaris ou un groupe de salaris, ayant pour objet la
dfense des intrts collectifs et professionnels desdits salaris.

Sont galement considrs comme des conflits collectifs du travail,

tous diffrends qui naissent l'occasion du travail et dont l'une des
parties est un ou plusieurs employeurs ou une organisation
professionnelle des employeurs, ayant pour objet la dfense des
intrts du ou des employeurs ou de l'organisation professionnelle des
employeurs intresss.
 174

Article 550 :
Les conflits collectifs du travail sont rgls conformment la
procdure de conciliation et d'arbitrage prvue cet effet.

Chapitre Il : De la conciliation

Section 1 : Tentative de conciliation au niveau

de l'inspection du travail

Article 551 :
Tout diffrend de travail susceptible d'entraner un conflit collectif fait
l'objet d'une tentative de conciliation devant le dlgu charg du
travail auprs de la prfecture ou de la province, de l'agent charg de
l'inspection du travail, de la commission provinciale d'enqute et de
conciliation ou devant la commission nationale d'enqute et de
conciliation selon la nature du conflit collectif, conformment aux
articles 552, 556 et 565 ci-dessous.

Article 552 :
Lorsque le conflit collectif concerne plus d'une entreprise, la tentative
de conciliation a lieu devant le dlgu charg du travail auprs de la
prfecture ou province.

Si le conflit collectif ne concerne qu'une seule entreprise, la tentative

de conciliation a lieu devant l'agent charg de l'inspection du travail.

Article 553 :
Il est procd immdiatement la tentative de conciliation, soit
l'initiative de la partie la plus diligente qui prsente une requte o elle
fixe les points du diffrend, soit l'initiative du dlgu charg du
travail auprs de la prfecture ou province ou celle de l'agent charg
de l'inspection du travail au sein de l'entreprise.

Article 554 :
Il est fait application de la procdure prvue aux articles 558, 559 et
560 ci-dessous, devant le dlgu charg du travail auprs de la
prfecture ou province et devant l'agent charg de l'inspection du
 175

travail.

Article 555 :
A l'issue des sances de conciliation, le dlgu charg du travail
auprs de la prfecture ou province ou l'agent charg de l'inspection du
travail, selon le cas, dresse immdiatement un procs-verbal o sont
consigns l'accord total ou partiel, la non-conciliation et, le cas
chant, la non comparution des parties.

Le procs-verbal est sign, selon le cas, par le dlgu charg du

travail auprs de la prfecture ou province ou par l'agent charg de
l'inspection du travail ainsi que par les parties. Copie en est remise aux
parties intresses ou leur est notifie le cas chant.

Article 556 :
Si la tentative de conciliation n'aboutit aucun accord, le dlgu
provincial charg du travail auprs de la prfecture ou province ou
l'agent charg de l'inspection du travail ou encore l'une des parties
prend l'initiative, dans un dlai de trois jours, de soumettre le conflit
collectif du travail la commission provinciale d'enqute et de
conciliation.

Section Il : La commission provinciale

d'enqute et de conciliation
Article 557 :
Il est institu auprs de chaque prfecture ou province, une
commission dnomme " commission provinciale d'enqute et de
conciliation " prside par le gouverneur de la prfecture ou province et
compose galit de reprsentants de l'administration, des
organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Le secrtariat de la commission est assur par le dlgu provincial

charg du travail.

Article 558 :
Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation
convoque les parties au conflit par tlgramme dans un dlai ne
dpassant pas quarante-huit heures compter de la date de sa saisine.
 176

Les parties doivent comparatre en personne devant la commission ou

se faire reprsenter par une personne habilite conclure l'accord de
conciliation si un cas de force majeure les empche de comparatre.

Toute personne morale, partie au conflit, doit dlguer un reprsentant

lgal habilit conclure l'accord de conciliation.

Toute partie peut se faire assister par un membre du syndicat ou de

l'organisation professionnelle laquelle elle appartient ou par un
dlgu des salaris.

Article 559 :
Chacune des parties peut prsenter au prsident de la commission
provinciale d'enqute et de conciliation un mmoire crit comportant
ses observations.

Le prsident de la commission doit communiquer copie dudit mmoire

l'autre partie.

Article 560 :
La commission provinciale d'enqute et de conciliation tente de rgler
le conflit collectif de travail, en vue de parvenir un accord entre les
parties, dans un dlai ne dpassant pas six jours compter de la date
laquelle le conflit collectif du travail lui a t soumis.

Article 561 :
Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation
dispose de toutes les attributions pour enquter sur la situation des
entreprises et celle des salaris concerns par le conflit collectif du
travail. Il peut ordonner toutes enqutes et investigations auprs des
entreprises et des salaris qui y travaillent et demander aux parties de
produire tous documents ou renseignements, de quelque nature que ce
soit, susceptibles de l'clairer. Il peut galement se faire assister par
des experts ou par toute autre personne dont l'aide lui parat utile.

Article 562 :
Les parties au conflit doivent prsenter toutes facilits et fournir tous
documents et renseignements en relation avec le conflit, la demande
de la commission provinciale d'enqute et de conciliation.
 177

Article 563 :
A l'issue des sances de conciliation, l'accord total, l'accord partiel ou la
non-rconciliation des parties, et, le cas chant, la non comparution
des parties, sont consigns dans un procs-verbal immdiatement
dress.

Le procs-verbal doit tre sign par le prsident de la commission et

les parties. Copie doit en tre dlivre aux parties concernes ou leur
tre, le cas chant, notifie.

Si aucun accord n'intervient au niveau de la commission provinciale

d'enqute et de conciliation, le conflit est soumis directement la
commission vise l'article 564 ci-dessous, dans un dlai de trois
jours.

Article 564 :

Il est institu auprs de l'autorit gouvernementale charge du travail

une commission dnomme " commission nationale d'enqute et de
conciliation " prside par le ministre charg du travail ou son
reprsentant et compose, galit, de reprsentants de
l'administration, des organisations professionnelles des employeurs et
des organisations syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Le prsident de la commission peut inviter assister ses travaux

toute personne reconnue pour sa comptence dans le domaine d'action
de la commission.

Le chef du service d'inspection du travail est charg du secrtariat de la

commission nationale d'enqute et de conciliation.

Section III : La commission nationale

d'enqute et de conciliation

Article 565 :
Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de
conciliation dans les deux cas suivants :

- Lorsque le conflit collectif du travail s'tend plusieurs prfectures ou

provinces ou l'ensemble du territoire national ;
 178

- Si les parties au conflit ne parviennent aucun accord devant la

commission provinciale d'enqute et de conciliation.

Article 566 :
Le conflit est soumis la commission nationale d'enqute et de
conciliation par le prsident de la commission provinciale d'enqute et
de conciliation ou par les parties concernes.

Ladite commission remplit ses fonctions conformment la procdure

arrte pour le fonctionnement de la commission provinciale d'enqute
et de conciliation prvue aux articles 558, 559, 560 et 561 ci-dessus.

Chapitre III : De l'arbitrage

Section I : De la procdure d'arbitrage

Article 567 :
Si les parties ne parviennent aucun accord devant la commission
provinciale d'enqute et de conciliation et devant la commission
nationale d'enqute et de conciliation ou si des dsaccords subsistent
sur certains points ou encore en cas de non comparution de toutes ou
de l'une des parties, la commission concerne peut soumettre le conflit
collectif du travail l'arbitrage aprs accord des parties concernes.

Le prsident de la commission provinciale d'enqute et de conciliation

ou, le cas chant, le prsident de la commission nationale d'enqute
et de conciliation soumet le dossier relatif au conflit collectif du travail
avec le procs-verbal dress par ladite commission, l'arbitre dans les
quarante-huit heures suivant la rdaction du procs-verbal.

Article 568 :
L'arbitrage est confi un arbitre choisi en commun accord par les
parties, sur une liste d'arbitres fixe par arrt du ministre charg du
travail.

La liste d'arbitres est tablie sur la base des propositions des

organisations professionnelles des employeurs et des organisations
syndicales des salaris les plus reprsentatives.

Pour l'tablissement de ladite liste d'arbitres, il est tenu compte de

l'autorit morale de ces derniers, de leur comptence et de leur
spcialisation dans les domaines conomique et social.
 179

La liste des arbitres est rvise une fois tous les trois ans.

Une indemnit est fixe pour l'arbitre conformment aux rgles en

vigueur.

Article 569 :
Si les parties ne parviennent pas un accord sur le choix de l'arbitre,
pour une raison quelconque, le ministre charg du travail dsigne alors
un arbitre de la mme liste prvue l'article 568 ci-dessus, dans un
dlai de quarante-huit heures.

Article 570 :
L'arbitre convoque les parties, par tlgramme, dans un dlai
maximum de quatre jours compter de la date laquelle il reoit le
procs-verbal.

Les parties doivent comparatre personnellement devant l'arbitre ou se

faire reprsenter par un reprsentant lgal si une force majeure les
empche de se prsenter eux-mmes.

Toute personne morale partie au conflit doit se faire reprsenter par un

reprsentant lgal.

Pour l'accomplissement de sa mission, l'arbitre dispose des mmes

attributions que celles du prsident de la commission provinciale
d'enqute et de conciliation prvues l'article 561 ci-dessus.

Article 571 :
Les parties doivent offrir toutes facilits, produire tous documents et
fournir tous renseignements se rapportant au conflit, la demande de
l'arbitre.

Article 572 :

L'arbitre statue conformment aux rgles de droit sur les conflits

collectifs du travail concernant l'interprtation ou l'application des
dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles.

Sur les conflits collectifs du travail non prvus par des dispositions
lgislatives, rglementaires ou contractuelles, l'arbitre se prononce,
conformment aux rgles d'quit.
 180

Article 573 :

L'arbitre ne statue que sur les questions et propositions inscrites au

procs-verbal constatant la non-conciliation, manant de la commission
provinciale d'enqute et de conciliation ou de la commission nationale
d'enqute et de conciliation ainsi que sur les autres faits survenus
aprs la rdaction du procs-verbal de non-conciliation et rsultant du
diffrend.

Article 574 :

L'arbitre prononce sa dcision arbitrale sur le conflit dans un dlai ne

dpassant pas quatre jours compter de la comparution des parties
devant lui.

La dcision de l'arbitre doit tre motive et notifie par lettre

recommande avec accus de rception aux parties dans les vingt-
quatre heures suivant la date laquelle elle a t prononce.

Section Il : Les recours forms contre les

dcisions d'arbitrage

Article 575 :

Il ne peut tre form de recours contre les dcisions d'arbitrage

prononces en matire de conflits collectifs du travail que devant la
chambre sociale prs la Cour suprme, conformment la procdure
prvue ci-dessous.

Article 576 :
La chambre sociale prs la Cour suprme est constitue en chambre
d'arbitrage pour connatre, ce titre, des recours pour excs de
pouvoir ou violation de la loi et forms par les parties contre les
dcisions d'arbitrage.

Article 577 :
Les recours contre les dcisions d'arbitrage doivent tre forms dans
un dlai de quinze jours suivant la date de leur notification.
 181

Le recours est form par lettre recommande avec accus de rception

adresse au prsident de la chambre d'arbitrage.

Sous peine d'irrecevabilit, la lettre doit indiquer les motifs du recours

et tre accompagne d'une copie de la dcision contre laquelle le
recours a t form.

Article 578 :

La chambre d'arbitrage doit prononcer sa dcision dans un dlai

maximum de trente jours compter de la date de sa saisine.

La dcision d'arbitrage de la chambre doit tre notifie aux parties dans

les vingt-quatre heures suivant la date de son prononc.

Article 579 :
Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de tout ou partie
de la dcision d'arbitrage, elle renvoie, l'examen de l'affaire, devant un
nouvel arbitre dsign dans les conditions prvues aux articles 568 et
569 ci-dessus.

Article 580 :
Lorsque la chambre d'arbitrage prononce la cassation de la nouvelle
dcision rendue par l'arbitre et contre laquelle un autre recours est
form, elle doit dsigner un rapporteur parmi ses membres en vue
d'effectuer une enqute complmentaire.

La chambre d'arbitrage prononce, dans les trente jours suivant l'arrt

de cassation, un arrt d'arbitrage non susceptible de recours.

Chapitre IV : De l'excution des accords de

conciliation et des dcisions d'arbitrage

Article 581 :

L'accord de conciliation et la dcision d'arbitrage ont force excutoire,

conformment aux dispositions du Code de procdure civile.

L'original de l'accord de conciliation et celui de la dcision d'arbitrage

sont conservs, selon le cas, auprs du secrtariat de la commission
d'enqute et de conciliation ou auprs du secrtariat de l'arbitre.
 182

Chapitre V : Dispositions diverses

Article 582 :

Les dispositions du prsent livre ne font pas obstacle l'application de

procdures de conciliation ou d'arbitrage fixes par une convention
collective de travail ou des statuts particuliers.

Article 583 :

Si l'une des parties, dment convoque par la commission provinciale

d'enqute et de conciliation, la commission nationale d'enqute et de
conciliation, l'arbitre ou la chambre d'arbitrage, dans le cas d'une
enqute complmentaire, ne comparat pas sans motif valable et ne se
fait pas reprsenter par un reprsentant lgal, le prsident de la
commission concerne ou l'arbitre rdige un rapport sur la question
qu'il adresse au ministre charg du travail lequel le soumet au
ministre public.

Article 584 :

Si l'une des parties refuse de produire les documents viss l'article

561 ci-dessus, le prsident de la commission d'enqute et de
conciliation concerne ou l'arbitre labore un rapport cet effet qu'il
adresse au ministre charg du travail, lequel le soumet au ministre
public.

Article 585 :

Sont punies d'une amende de 10.000 20.000 dirhams les infractions

aux dispositions des articles 583 et 584 ci-dessus.
 183

Livre VII : Dispositions finales

Article 586 :

Sont abroges, la date d'entre en vigueur de la prsente loi, toutes

dispositions contraires ou relatives au mme objet et notamment :

Bureaux de placement :

Le dahir du 24 moharrem 1340 (27 septembre 1921) relatif aux

bureaux de placement des travailleurs ;

Le dcret royal n 319-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967)

instituant des commissions de la main-d'oeuvre et un conseil suprieur
de la main-d'oeuvre.

Cautionnements :

Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif aux cautionnements ;

Cong annuel pay :

Le dahir du 5 safar 1365 (9 janvier 1946) relatif aux congs annuels

pays, sauf les articles 41 46 et 47 49 ;

Congs supplmentaires l'occasion de naissance :

Le dahir du 25 kaada 1365 (22 octobre 1946) tendant accorder au

chef de famille salari, fonctionnaire ou agent des services publics un
cong supplmentaire l'occasion de chaque naissance son foyer, en
ce qui concerne les salaris soumis la prsente loi ;

Contrat de travail :

Le dahir du 26 rabii I 1359 (7 mai 1940), relatif l'embauchage des

salaris et la rupture de leur contrat de travail ;

Le dahir du 15 hija 1364 (21 novembre 1945) relatif la rintgration,

au remploi et la radaptation des dmobiliss, des prisonniers,
dports et assimils ;

Le dahir du 25 chaoual 1370 (20 juillet 1951) relatif aux dlais de

pravis en matire de louage de services ;
 184

Le dcret royal n 316-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant

loi instituant une indemnit en cas de licenciement de certaines
catgories de personnels ;

Le dcret royal n 314-66 du 8 joumada I 1387 (14 aot 1967) portant

loi relatif au maintien de l'activit des entreprises industrielles et
commerciales et au licenciement de leur personnel ;

Conventions collectives de travail :

Le dahir n 1-57-067 du 16 ramadan 1376 (17 avril 1957) relatif la

convention collective de travail.

Le dahir n 1-58-145 du 10 joumada II 1380 (29 novembre 1960)

portant institution d'un conseil suprieur des conventions collectives ;

Immigration :

Le dahir du 7 chaabane 1353 (15 novembre 1934) rglementant

l'immigration ;

Les dispositions dudit dahir subsistent en ce qui concerne les personnes

autres que les salaris tels que dfinis l'article 3 de la prsente loi ;

Emigration :

Dahir du 16 moharrem 1369 (8 novembre 1949) portant

rglementation de l'migration des travailleurs marocains ;

Rglementation du travail, dure du travail, repos :

Le dahir du 13 chaabane 1366 (2 juillet 1947) portant rglementation

du travail ;

Le dahir portant loi n 1-72-219 du 20 rabii I 1393 (24 avril 1973)

dterminant les conditions d'emploi et de rmunration des salaris
agricoles ;

Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) portant rglementation de la

dure du travail ;

Le dahir du 2 ramadan 1366 (21 juillet 1947) relatif au repos

hebdomadaire et au repos des jours fris ;
 185

Reprsentation du personnel :

Le dahir n 1-61-116 du 29 joumada I 1382 (29 octobre 1962) relatif

la reprsentation du personnel dans les entreprises ;

Salaires :

Le dahir du 28 rabii I 1355 (18 juin 1936) relatif au salaire minimum

des ouvriers et employs ;

Le dahir du 14 rabii I 1360 (12 avril 1941) relatif au rgime des

salaires ;

Le dahir du 11 joumada I 1360 (7 juin 1941) rglementant la saisie-

arrt et la cession des sommes dues titre de rmunration d'un
travail effectu pour le compte d'un employeur ;

Le dahir du 24 ramadan 1360 (16 octobre 1941) compltant le dahir du

14 rabii I 1360 (22 avril 1941) relatif au rgime des salaires ;

Le dahir n 1-59-352 du 28 rabii II 1379 (31 octobre 1959) relatif au

relvement gnral des salaires en fonction de l'augmentation du cot
de la vie ;

Le dahir du 8 kaada 1358 (20 dcembre 1939) concernant la

dtermination du salaire des ouvrires et des ouvriers excutant des
travaux domicile ;

Le dahir du 15 rabii II 1361 (1er mai 1942) relatif la rpartition et au

contrle des pourboires et la suppression des redevances perues par
les employeurs ;

Le dahir du 8 joumada I 1372 (24 janvier 1953) relatif au calcul et au

paiement des salaires, aux conomats, au marchandage et au contrat
de sous-entreprise ;

Services mdicaux du travail :

Le dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957) concernant

l'organisation des services mdicaux du travail.

Dcret n 2-56-248 du 18 rejeb 1377 (8 fvrier 1958) portant

application du dahir n 1-56-093 du 10 hija 1376 (8 juillet 1957)
organisant les services mdicaux du travail ;
 186

Statuts :

Le dahir du 19 hija 1367 (23 octobre 1948) relatif au statut-type fixant

les rapports entre les salaris qui exercent une profession commerciale,
industrielle ou librale et leur employeurs ;

Le dahir du 16 joumada I 1362 (21 mai 1943) rglementant la

profession de voyageur, reprsentant et placier de commerce et
d'industrie ;

Les dispositions dudit dahir restent en vigueur en ce qui concerne les

accidents du travail et les maladies professionnelles ;

Le dahir du 25 hija 1356 (26 fvrier 1938) relatif au personnel des

socits concessionnaires de production ou de distribution d'lectricit ;

Syndicats professionnels :

Le dahir n 1-57-119 du 18 hija 1376 (16 juillet 1957) relatif aux

syndicats professionnels ;

Les dispositions dudit dahir demeurent en vigueur en ce qui concerne

les syndicats des fonctionnaires et l'ensemble des organismes
professionnels auxquels les dispositions de la prsente loi ne sont pas
applicables ;

Conflits collectifs du travail :

Le dahir du 15 safar 1365 (19 janvier 1946) relatif la conciliation et

l'arbitrage en matire de diffrends collectifs du travail ;

Age de la retraite :

Le dahir n 1-81-314 du 11 rejeb 1402 (6 mai 1982) portant

promulgation de la loi n 7-80 fixant la limite d'ge pour l'occupation
d'un emploi salari et imposant l'obligation l'employeur de recruter
un personnel de remplacement.

Article 587 :

Demeurent provisoirement en vigueur les textes pris en application des

dahirs, des dcrets royaux portant loi et des dahirs portant loi
mentionns l'article prcdent tant qu'ils ne sont pas contraires aux
dispositions de la prsente loi.
 187

Article 588 :

Les rfrences aux dispositions des textes abrogs en vertu de la

prsente loi et contenues dans les textes lgislatifs ou rglementaires
s'appliquent aux dispositions correspondantes prvues par la prsente
loi.

Article 589 :

La prsente loi entre en vigueur aprs l'expiration d'un dlai de six

mois compter de la date de sa publication au Bulletin Officiel.

Le texte en langue arabe a t publi dans l'dition gnrale du "

Bulletin officiel " n 5167 du 13 chaoual 1424 (8 dcembre 2003).