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DCG 3- Droit Social

PARTIE 2.- Aspects individuels du droit du travail – Chapitre 3.- Règles communes aux contrats de travail

PARTIE 2- Aspects individuels du droit du travail–

Chapitre 4.- La diversité des contrats de travail

Cas 1

Forecco est une entreprise de forage et de construction d’ouvrages d’exploitation minière située à
Toulouse. Ce secteur d’activité est soumis à la convention collective nationale étendue des travaux
publics du 12 juillet 2006. La société est présente à l’international, notamment en Afrique, zone
riche en minerais rares. Elle a remporté un marché au Gabon visant à développer de nouvelles
techniques d’exploitation d’une mine de fer. Pour réaliser cet ouvrage, le dirigeant de la société a
dédié une équipe d’une centaine de salariés permanents de l’entreprise constituée d’ingénieurs, de
techniciens et d’opérateurs. Il doit leur associer des salariés chargés de l’encadrement, formés à
Toulouse pour intervenir sur les chantiers en cours. Le DRH de la société a contacté Paco Ramirez,
agent de maîtrise, qui pourrait être chargé de mettre en œuvre une partie du projet avec les trois
équipes d’opérateurs, dont il assurerait la direction et la coordination. Sa candidature peut être
retenue au regard de ses compétences professionnelles, de son expérience et de sa maîtrise des
langues et dialectes locaux. La durée prévisible globale de la mission serait de 57 mois à compter de
la prise de service à Port-Gentil. Le DRH entend lui proposer un CDI de chantier.

1. Déterminez s’il est possible, dans cette situation, de recourir au CDI de chantier plutôt
qu’au CDI.
2. Justifiez l’intérêt du CDI de chantier pour Forecco.

Cas 2

Luc Fort est consultant en gestion des ressources humaines, à la tête du cabinet Amadeus
Consulting. Il traite les dossiers et la paie d’entreprises qui lui confient leurs intérêts. Il gère aussi
toutes sortes de questions liées au recrutement, au suivi et à la rupture des contrats de travail à
travers un site de conseils qu’il a créé. Il vous demande, dans le cadre d’une mission, de répondre
aux questions récentes sur les « contrats courts ».

Dans chacune des situations ci-après, vérifiez la légalité du motif de recours au CDD ou au
CTT.

1. Marc Lantoine dirige un GAEC de production de cidre. Pour les récoltes de pommes à venir, il
voudrait recruter 10 salariés en CDD pour assurer la cueillette pendant les deux prochains mois.
Marc Lantoine peut-il recourir au CDD. Si oui, pour quel motif ?

2. Samia Barral est à la tête d’une PME qui créée des logiciels sur mesure destinés aux PME du
bâtiment pour élaborer des plans et devis. Elle vient de recevoir une commande importante pour
équiper les services de l’entreprise Attal et former tout le personnel durant deux semaines. Elle
Madame Virginie Crémet Année 2022/2023
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envisage de recruter Damien Lucas en CDD pour l’aider. Samia Barral peut-elle recourir
valablement au CDD ?

3. Frédéric Deck, réalisateur de cinéma, est à la recherche d’une dizaine de figurants pour tourner le
prochain clip vidéo d’une manifestation de professionnels de la mode pendant les huit prochains
jours. Il entend faire appel à une agence d’intérim spécialisée. Le recours au CTT est-il possible ?

4. Frédéric Lagne, gérant de la société Sciages et Bois de Pays, doit remplacer Louis Rédo, scieur
confirmé qui vient d’avoir un accident du travail. Il entend recruter un salarié temporaire qui
remplacerait Martial Carrer, ouvrier polyvalent, Martial remplaçant Louis Rédo le temps de son
absence (trois mois). Le montage envisagé est-il licite ?

5. Cyrielle Catez, styliste réputée, a recruté Véronique Bauvin pour une durée de 18 mois pour
remplacer Rebecca Loiseau, conceptrice, à New York pour lancer une fi liale de sa société. Le CDD
de Véronique Bauvin arrive à expiration le 30 juin N. Or, Rebecca informe Cyrielle Catez début
juin N, qu’elle démissionne parce qu’elle souhaite rester aux États-Unis. Cyrielle voudrait de
nouveau conclure un CDD avec Véronique Bauvin. Véronique Bauvin peut-elle conclure un
nouveau CDD avec Rebecca Loiseau ?

Cas 3

Lise Martinez, restauratrice, est à la tête des Cerisiers de Lise à Céret (Pyrénées-Orientales).
L’arrivée des vacanciers dans la région est imminente. Or, Lise doit faire face à l’absence de deux
de ses cuisiniers expérimentés, victimes d’un accident du travail et hospitalisés pour un mois
minimum. Lise Martinez a pris contact avec une agence d’intérim spécialisée qui pourrait lui mettre
à disposition du personnel rapidement. Elle hésite entre le recours à l’agence d’intérim et le
recrutement en CDD.

Répondez point par point aux questions de Lise.

1. Précisez le motif du recours au CDD ou au CTT et la durée du CDD ou du CTT. Lise

Martinez envisage une période d’essai pour les salariés embauchés en CDD ou en CTT.

2. Indiquez à Lise la durée de cette période d’essai dans chacune des deux situations.

3. Déterminez si Lise aurait la possibilité de poursuivre le contrat de travail si l’absence de

Luc, l’un des deux salariés blessés, venait à se prolonger en raison de séances de rééducation.

Marc, l’un des cuisiniers accidentés, se remet plus rapidement que prévu et souhaite, après quinze
jours d’hospitalisation, revenir travailler avant le terme du contrat conclu.

4. Expliquez à Lise si elle pourra rompre facilement le CDD ou le CTT avant son terme.
Devra-t-elle verser aux salariés recrutés une indemnité de fin de contrat ? Dans l’affirmative,
précisez-en le montant.
Madame Virginie Crémet Année 2022/2023
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Lise vous demande de l’aider dans sa prise de décision pour remplacer les cuisiniers. La réputation
du restaurant est liée au savoir-faire de ses équipes.

5. Conseillez Lise sur l’alternative entre CDD et CTT.

Madame Virginie Crémet Année 2022/2023