Ce qu'il faut savoir avant l'entretien

1. Être en mesure d'expliquer pourquoi vous voulez faire cela

Nous vous poserons des questions sur les raisons qui vous poussent à créer une startup.
Pourquoi est-ce fondamentalement important pour vous ? Comment s'inscrit-il dans vos
objectifs de vie ?

2. Quel est votre niveau d'ambition ?

Nous recherchons des personnes qui font preuve d'une ambition exceptionnelle et qui sont
convaincues qu'elles ont une chance unique d'avoir un impact important sur leur carrière.
Assurez-vous de pouvoir décrire votre ambition et d'en parler - que voulez-vous réaliser ? À
quoi ressemble le succès et l'impact pour vous ?

3. Quel est votre avantage ?

La startup que vous créez a un coût d'opportunité - c'est l'autre startup que vous pourriez
créer. Un moyen simple de s'assurer que vous construisez la startup la plus utile possible est
de tirer parti de votre avantage, c'est-à-dire des compétences et des connaissances que
vous possédez déjà. Au cours des entretiens, nous discuterons d'une idée potentielle sur
laquelle vous pourriez travailler au sein de l'EF et de la manière dont elle s'inscrit dans le
cadre de vos compétences.

Bordure technique
Les candidats de l'Avantage technique sont des spécialistes d'une technologie ou d'un
domaine de recherche particulier en raison de leur expérience universitaire ou industrielle.
Vous devriez discuter d'idées directement liées à votre domaine d'expertise, et nous vous
demanderons de réfléchir aux possibilités commerciales de votre travail. Si vous avez une
expérience significative dans une technologie particulière, nous vous demanderons de
démontrer votre connaissance approfondie de cette technologie et d'expliquer son
applicabilité au sein d'une startup.

Bord du domaine
Nous aimerions connaître votre point de vue sur votre secteur d'activité et les problèmes qui
s'y posent et sur lesquels vous êtes enthousiastes à l'idée de travailler. Nous essaierons
d'évaluer la profondeur de votre compréhension de votre domaine, de voir la valeur et la
difficulté technique des problèmes dans ce domaine, et de voir si vous pouvez les expliquer
à une personne qui n'est pas un expert.

Catalyst Edge
Un catalyseur est une personne qui active et accélère l'Edge de son cofondateur. Ils n'ont
pas de bord propre facilement identifiable, mais ils sont très motivés et possèdent des
compétences qui peuvent libérer le potentiel des autres. Il est peu probable qu'ils finissent

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par travailler sur l'une de leurs propres idées, mais ils s'appuient plutôt sur l'expertise de leur
cofondateur. Certains des Catalyst Edges les plus forts apportent une compréhension de ce
qu'il faut pour construire des produits de haute qualité que les gens veulent utiliser. La
plupart d'entre eux sont des bâtisseurs : des développeurs chevronnés, d'anciens fondateurs
ou des jeunes diplômés ayant obtenu un diplôme technique.

L'EF signera-t-il un accord de confidentialité ?

Nous ne signons pas d'accord de confidentialité lors des entretiens EF. Si cela vous
préoccupe, écrivez-nous avant l'entretien et nous pourrons vous expliquer notre
raisonnement plus en détail. Nous ne voulons pas non plus que vous enfreigniez les accords
contractuels que vous avez conclus : ne faites pas de démonstrations et ne discutez pas de
ce que vous avez construit pour quelqu'un d'autre et qui doit rester secret. Nous réalisons
également des enregistrements audio de nos entretiens à des fins de contrôle de la qualité et
de prise de décision, et ces enregistrements sont strictement réservés à un usage interne. Si
cela vous préoccupe, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

Des questions ?
Si vous avez des questions avant votre entretien, n'hésitez pas à nous contacter. Vous
pouvez vous adresser à applysg@entrepreneurfirst.org.uk.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer.

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