République Algérienne Démocratique Et Populaire

Ministère De l’enseignement Supérieure

ET De La Recherche Scientifique

Université De Djillali Liabes

Sidi Bel Abbes
Faculté Des Sciences économiques
Départements de science commerciale
1re année master comptabilité et audit

EXPOSE :

Les fondements éthiques et

juridiques de la création
d’entreprise
Présenté par l’étudiante : Sous l’encadrement :
- Moumene Yasmine - Mr. Blaha Lahcen
G 07

Année Universitaire : 2020/2021

 Table des matières
Introduction Générale ............................................................................................................................ 3
Chapitre I: création d’une entreprise ..................................................................................................... 4
i. Définition ......................................................................................................................................... 4
ii. les étapes de la création de l’entreprise ........................................................................................ 4
iii. les enjeux de la création de l’entreprise ....................................................................................... 6
Chapitre II : les fondements éthiques de la création d’entreprise ....................................................... 7
i. Généralité......................................................................................................................................... 7
i.1. Définition .................................................................................................................................. 7
i.2. les avantages de l’éthique dans un entreprise (réflexion) ...................................................... 8
i.3. Les enjeux de l’éthique ............................................................................................................. 9
ii. la mise en place d’une éthique....................................................................................................... 9
Chapitre III : les fondements juridiques de la création d’entreprise .................................................. 11
i. Définition ....................................................................................................................................... 11
ii. les formes juridiques d’entreprise ............................................................................................... 11
iii. obtention de licence commerciale et de permis ........................................................................ 14
Conclusion générale.............................................................................................................................. 17
Réponse Des Questions ........................................................................................................................ 18
 Introduction Générale

L’éthique de l’entreprise est nommée de différentes manières : l’éthique dans la

gestion de l’entreprise, l’éthique d’affaire, l’éthique dans l’entreprise. La raison en est
double : d’une part, les écrivant de l’éthique de l’entreprise se réfèrent de façon indistincte a
un même objet d’analyse ; d’autre part, cette notion englobe tous les rapports de
l’entreprise (internes et externes). Ces rapports sont pour nous économiques, moraux, mais
aussi politique, c’est-à-dire d’autorité et de pouvoir.

L’éthique de l’entreprise repose sur une série de concepts et de raisonnement qui lui
rendent son contenu et sa validité. L’analyse des formes juridiques d’entreprise donne la
preuve que L’éthique de l’entreprise est une idéologie du capital dans le sens de Marx et
Engels (1982,1846). La forme est la façon dont le contenu d’un processus ou phénomène se
structure.

Les fondements juridiques diffèrent d'une forme à une autre, et on voit que
l’entreprise, dès sa création, la première base pour commencer est Choisissez sa forme
juridique et d'un tel nom.

Dans cette recherche, nous aborderons trois axes, à savoir : premier chapitre
concernant la création d’entreprise, et le deuxième chapitre concernant les fondements
éthiques de la création d’entreprise, et enfin le troisième chapitre concernant les
fondements juridiques de la création d’entreprise. On voit donc que son premier chapitre
complète les deux autres chapitres.
Chapitre I: création d’une entreprise
i. Définition
La création d’une entreprise ou la reprise d'une entreprise existante est un enjeu
majeur qui nécessite une préparation minutieuse et un accompagnement par des personnes
compétentes.1 D’autre part, est un projet qui demande de la préparation, des décisions
importantes doivent être prises.2
L’INSEE définit la création d’entreprise comme « la mise en œuvre de nouveaux
moyens de production ». Elle distingue donc la création de la reprise d’entreprise. En effet,
dans cette seconde hypothèse, vous utilisez des moyens de production d’ores et déjà
existants pour poursuivre une activité.
Derrière la définition de la création d’entreprise par l’INSEE, très pragmatique, se
cachent des étapes et des démarches incontournables, mais aussi un mode de vie propre à
l’entrepreneur. Car créer son entreprise, c’est créer son propre emploi, créer de la richesse
et à participer pleinement à l’économie d’un pays.
Tout commence par un projet de création, qu’il faut transformer en activité
économique rentable et pérenne. Vous devrez formaliser l’ensemble de ces étapes dans un
document appelé le business plan.
Enfin, la création d’entreprise est un mode de vie, un challenge permanent, une
capacité à jongler avec sa trésorerie et à prendre des décisions dont les conséquences
impacteront le niveau de vie de l’entrepreneur et de ses collaborateurs.3

ii. les étapes de la création de l’entreprise

Pour mettre en place un projet de création d’entreprise, il est nécessaire de procéder
par étapes mais il n’est pas toujours évident de savoir comment s’y prendre et par où
commencer. Mais par suivez les étapes suivantes, l’établissement d’entreprise est facile :
• Déterminer son projet de création d’entreprise

1
Introduction a la creation d’activite, de service public du gouvernement princier ‘Monaco’, https://service-
public-entreprises.gouv.mc/Creation-d-activite/Generalites-sur-la-creation-d-activite/Generalites/Introduction-
a-la-creation-d-activite .
2
Les etapes cles d’une creation d’entreprise, 5.02.2021, de le coin des entrepreneurs,
https://www.lecoindesentrepreneurs.fr/etapes-cles-de-la-creation-d-entreprise/ .
3
Création d’entreprise : définition et étapes, 11.07.2017, de l-expert-comptable, https://www.l-expert-
comptable.com/a/532672-creation-d-entreprise-definition-et
etapes.html#:~:text=L'INSEE%20d%C3%A9finit%20la%20cr%C3%A9ation,existants%20pour%20poursuivre%20
une%20activit%C3%A9. .
 Il y a ceux qui créent leur entreprise par opportunité ou parce qu’ils portent
un projet en eux depuis un certain temps. Il y a aussi ceux qui sont attirés par le mode de
vie de l’entrepreneur et qui cherchent une belle idée à exploiter. Si vous faites partie de
cette seconde catégorie, votre première étape de création d’entreprise sera de trouver
une idée et de valider l’existence d’une clientèle prête à payer le prix.
• Réaliser une étude de marché pour la création d’activité
Une belle idée ne suffit pas pour rejoindre le monde de l’entrepreneuriat.
Tous les créateurs d’entreprises vous le diront : l’étude de marché est indispensable pour
déterminer s’il existe bien une clientèle pour acheter ses produits ou services. Elle permet
aussi de prendre connaissance du secteur d’activité concerné, du nombre de concurrents
implantés et de la pertinence de votre arrivée sur ce marché.
Enfin, l’étude de marché est l’entrée en matière pour déployer votre stratégie
de pénétration, c’est-à-dire trouver votre positionnement, votre image de marque, fixer vos
prix, mettre en place votre première gamme de produits/services, une stratégie de
distribution adéquate... Tous ces éléments seront ensuite consignés dans votre business
plan.
• Etablir un business plan de creation ou reprise d’entreprise
Il s’agit également, pour le créateur d’entreprise, de réfléchir à un modèle
économique rentable. À cette étape, vous devez réaliser des simulations financières jusqu’à
construire un prévisionnel financier faisable et rentable.
La partie économique de votre projet d’entreprise doit aussi mettre en
exergue les ressources et partenaires qui seront mobilisés pour le financement, ainsi que
votre budget personnel et professionnel à venir.
La construction du prévisionnel financier dans le business plan est
généralement réalisée par un expert-comptable. Grand moment dans la vie de
l’entrepreneur, il formalise le cycle d’exploitation de l’activité à venir et montre la richesse
qui sera dégagée.
• Le chois de statut juridique pour la creation d’entreprise
Créer son entreprise consiste aussi à choisir un statut juridique et un régime
fiscal appropriés au modèle économique. L’expert-comptable se charge généralement de
cette étape dans le business plan.
 Il existe plusieurs statuts juridiques, Le choix de la structure juridique est
essentiel car il conditionne notamment :
- La fiscalité à laquelle seront soumis les bénéfices ;
- Le régime social auquel une entreprise sera rattachée ;
- L’étendue de sa responsabilité en cas de dettes.
• Choisir une société commerciale pour créer une entrepris
Les sociétés commerciales se regroupent en deux grandes familles : les
sociétés unipersonnelles (EURL) et les sociétés pluripersonnelles (SARL). Il convient de faire
la balance des avantages et inconvénients de chacune en fonction du statut social et du
régime fiscal faire le bon choix.
• Vérifier son éligibilité à aides à la création d’entreprise
Les entrepreneurs peuvent prétendre à certaines aides pour la création de
société. Il peut s’agir d’aides financières ou d’un accompagnement.4
• Réaliser les formalités de création d’entreprise
Une fois les financements obtenus, il est possible d’envisager la création de
l’entreprise elle-même. Dans certains cas, il faudra d’abord identifier l’emplacement
commercial et signer un bail commercial.
L’entrepreneur devra aussi choisir son expert-comptable (sauf s’il crée sous le
régime de l’auto-entrepreneur) ainsi que son assurance. Enfin, il arrêtera son choix de statut
juridique et déclarera son activité.5

iii. les enjeux de la création de l’entreprise

Les deux thèmes privilégies sont en fait lies, puisque la croissance
économique s’accompagne généralement d’une embellie de l’emploi. Ils seront cependant
examinés séparément, car s’il l’esprit d’initiative peut générer indirectement de l’emploi par
le canal de la croissance économique, il contribue également a une création directe et non
négligeable d’emplois, point qui sera abordé dans un second temps, comme suit : 6
Création d’entreprise et croissance Création d’entreprise et création d’emplois
économique

4
L-expert-comptable, p…
5
Les étapes de la création d’entreprise, 02.02.2019, de wikicrea, https://www.creerentreprise.fr/etapes-
creation-entreprise/ .
6
Thierry verstraete, bertrand sporta, creation d’entreprise et d’entrepreneuriat, collection ‘de la recherche a la
pédagogie’ dirige par gilles paché, janvier 2006, les edition de l’ADREG, p74.
 - on s’intéresse ici à l’influence que pourrait -la contribution de la création d’entreprise a
avoir dans un pays donne un fort taux l’emploi est non négligeable, grâce aux
d’entrepreneuriat sur la croissance de son possibilités d’insertion sociale qu’elle offre
économie, et non a la relation inverse, qui a à bon nombre de chômeur ;
citée au moins implicitement dans les
développements précédents. Il est évident
que la croissance du produit national
intérieur brut (PIB) dépend d’un jeu
complexe de facteurs, et que le rôle du
dynamisme entrepreneurial ne peut être
parfois que très modeste.

Chapitre II : les fondements éthiques de la création d’entreprise

i. Généralité
i.1. Définition
Fondement de l’éthique est la loi qui commande de faire le bien et d’éviter le mal. Le
bien qu’il faut faire est fonde sur le devoir lui-même enracine dans l’être humain. Il est de
l’ordre de la création.7
L’éthique ne se confond pas non plus avec la morale. Selon Jean-Jacques
Wunenburger, il existe deux traditions de définition pour différencier les termes éthique et
morale :
• L’éthique comme réflexion sur les fondements de la morale ;
• Morale universelle et éthique particulière.8
L’éthique d’entreprise est l’application de principes ou de valeurs éthiques à la
conduite des affaires ; elle concerne toutes les décisions et comportements discrétionnaires
et non régulés.

7
Emmanuel Mboua, L'éthique de l'entreprise, préface de sahou Any-Gbayere, l’Harmattan ,2016 paris, France, p20.
8
Mercier samuel, l’éthique dans les entreprises, fiche de lecture de la chaire D.S.O, l’IAE de Dijon (Université de Bourgogne), France, https://mip-
ms.cnam.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=1295877018125 .
 L’éthique d’entreprise vise à la fois les comportements individuels des salariés d’une
entreprise et le comportement de l’entreprise elle-même, en tant que personne morale dans
sa stratégie et sa conduite des affaires au quotidien, les deux étant liés.9

i.2. les avantages de l’éthique dans un entreprise (réflexion)

avant de parler des reflexions, il faut montionner les differents types de socuments
ethiques, car sa objectif de mettre en place un processus d’homogénéisation. Puisque,
Chaque document constitue une facette de la réflexion éthique.
- L’énoncé de valeurs : il indique quelles sont les croyances et valeurs qui guident les
membres d’une organisation.
- Le credo ou philosophie de management : ce document présente les grands
principes d’une conduite éthique dans l’entreprise et incite les employés et les
gestionnaires à intérioriser les valeurs et les normes de comportements éthiques
véhiculées dans l’entreprise.
- Le projet : il vise à intégrer les projets individuels dans le projet collectif de
l’entreprise.
- Le code éthique : il formalise l’ensemble des règles et devoirs qui régissent l’activité
de l’entreprise, il exprime une obligation pour les employés.10
Les avantages sont :
- Une réflexion axiologique : Elle est la dimension principale de la formalisation
éthique : les valeurs centrales abordées par la majorité des documents sont les notions
d’intégrité, d’honnêteté, d’équité, de professionnalisme, de respect, d’exemplarité, de
loyauté, de solidarité ; la notion de responsabilité est également très présente.
- Une réflexion déontologique : La dimension déontologique manifeste une réflexion
sur les règles et traduit la volonté de faire adhérer les membres aux règles et normes de
l’organisation.
- Une réflexion téléologique et ontologique : La téléologie conduit à se préoccuper
des intentions et exprime l’objectif d’adhésion aux buts (finalités de l’organisation).
L’ontologie traduit la volonté de l’entreprise de réfléchir sur sa propre nature. La
dimension ontologique exprime la volonté d’adhésion à l’identité de l’organisation.

9
L’équipe de l’ORSE ‘OBSERVATOIRE DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES ‘, éthique, responsabilité et stratégie
d’entreprise, mars 2017 ,p16.
10
Mercier samuel, p…
 - La dimension psychologique : Il convient d’ajouter une dimension transversale, la
dimension psychologique, qui vise à faire en sorte que les membres se sentent partie
prenante de l’organisation. Le document éthique est donc un outil du système d’incitation
qui vise à faire en sorte que l’entreprise devienne un univers de l’adhésion et non de la
contrainte.11
i.3. Les enjeux de l’éthique 12
La dimension environnementale - Les pressions de l’environnement sociopolitique
- Le rôle fondamental de la réputation et de la
confiance
- L’adaptation à l’environnement technico-
économique

La dimension organisationnelle - Les nécessités stratégiques internes

- Le besoin d’une référence culturelle commune
- La volonté de guider ou de contrôler les
comportements

ii. la mise en place d’une éthique

Avant de rendre effective une nouvelle politique d’entreprise, il faut définir
quel axe éthique adopter.
- Réaliser une évaluation :
Une évaluation pourra être mise en place en collaboration avec les managers, les
dirigeants et les salariés. Elle sera l’occasion de mettre en évidence les dysfonctionnements,
les enjeux et les aspirations de chacun quant à un engagement éthique, tout en conciliant les
impératifs économiques et humains de la structure.
L’échange avec les équipes opérationnelles et la prise en compte de leurs attentes
sont primordiaux, ils garantissent une meilleure acceptation des décisions prises.
Cette évaluation permettra ainsi d’aborder des thématiques comme :
• les situations critiques et leur impact (humain, environnemental…),

11
Mercier samuel, p…
12
Mercier samuel, p…
 • les conflits d’intérêts,
• les comportements déviants,
• etc.
Les nouvelles directives mises en évidence pourront être compilées dans un document
source.
- Choix d’un document de référence :
Selon le niveau de détail et la taille de votre structure, différents documents s’offrent
à vous :
- La charte : la charte éthique est un document simplifié dans lequel seront
regroupées les valeurs intrinsèques et fondamentales de votre entreprise, ainsi que
vos principes d’actions.
- Le code de conduite : le code de conduite vient en complément de votre charte. Il
intègre les comportements à adopter afin de répondre aux engagement de cette
dernière.
- Le guide de bonnes pratiques : le guide de bonnes pratiques est le document le plus
complet, dans le sens où il permet de mettre en exergue les pratiques à adopter par
contexte. Il intègre ainsi les différents secteurs/sites de votre entreprise.
Il est également possible d’envisager la création d’un comité d’éthique au sein de
structure.
- Communiquer son engagement :
Avoir un document de référence nécessite par la suite une bonne communication en
interne. Cela assurera la mise en place effective de votre engagement éthique, et sa
promotion de de façon efficiente en externe. Pourquoi ne pas proposer à vos équipes des
façons ludiques de s’informer et de s’impliquer, par exemple :
- en mettant en place des formations courtes ;
- en créant des visuels de référence (flyers, posters) ;
- ou encore en organisant une “journée de l’éthique”.
Les collaborateurs sur le terrain sont en première ligne pour appliquer le politique
d’entreprise, il est donc essentiel qu’ils aient à disposition toutes les informations
nécessaires à sa mise en pratique.13

13
L’éthique en entreprise : qu’est-ce que c’est ? Comment la mettre en pratique ? 21.07.2020, de wikicrea,
https://www.creerentreprise.fr/ethique-en-entreprise/ .
Chapitre III : les fondements juridiques de la création d’entreprise
i. Définition
On pourrai dire de ce droit qu’il est la branche du droit qui régir l’entreprise dans la
poursuite de son but économique. Dans l’entreprise, on devine une nature juridique riche et
complexe. Cette double nature se retrouve dans cette composante particulière résident
dans des hommes et des biens mais également dans sa finalité économique qui peut être le
profit.
Le droit commercial envisage généralement le statut du commerçant et l’ensemble
des aspects juridiques de l’activité commerciale. L’activité commerciale au sens large est la
recherche du profit à travers la production de biens ou de services et la distribution de ces
biens ou services.14

ii. les formes juridiques d’entreprise

Le choix de la forme juridique est une étape cle pour la procédure de la création
d’entreprise, il a même un impact direct sur le parcours à suivre pour accomplir les
différentes démarches administratives.
- L’entreprise de personne physique (individuelle) : C’est la forme idéale pour les
projets de petites tailles, comme les petits commerces, elle est dédiée aux entrepreneurs qui
veulent se lasser seuls.
Le propriétaire sera le seul patron, et sera enregistrer au niveau de CNRC en tant que
commerçant.
Cette forme ne nécessite pas un statut, ni un capital social pour se lancer, ce qui la
rendre une forme avantageuse par rapport aux formalités administratives, qui seront plus
simples et plus rapides.
Lors du choix de cette forme, il devient savoir que les biens de l’entreprise sont
confondus avec les propres biens, c'est-à-dire qu’il, en tant que propriétaires, il serait
responsable des dettes de son activité.

14
La definition de l’entreprise et du droit de l’entreprise, 23.09.2019, de cours de droit, https://cours-de-
droit.net/la-definition-de-l-entreprise-et-du-droit-de-l-entreprise-a127225470/ .
 - L'entreprise de Personne Morale : Pour l’entreprise de personne morale ou dite
société, l’entrepreneur possède une panoplie de choix, EURL, SARL, SPA, SNC, SCA.
Avant d’aborder ces différentes formes, nous vous expliquons la notion de la société
La société : c’est une entité juridique autonome, elle a une personnalité morale,
c'est-à-dire qu’elle est distincte du ou de ses associés, contrairement à l’entreprise
personne physique qui est représenté par un individu (le propriétaire), sa
constitution nécessite généralement un capital social et un statut juridique qui doit
être établie chez un notaire.
Les formalités d’inscription au registre de commerce sont différentes de celle de
l’entreprise personne physique, ainsi, elle est caractérisée par une fiscalité lourde par
rapport à la personne physique.
On peut distinguer différentes formes d'entreprise en personne morale notamment ;
- L’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) : Si il voulait créer seul
son entreprise, mais il voulait exercer son activité sous la forme d’une société, c’est donc la
forme qui il convient Pour sa constitution, il faut l’immatriculer au niveau du CNRC, et donc
la confère la personnalité morale en constituant le statut chez un notaire où il déposer un
capital social minimum de 100 000 dinars, L’avantage de cette forme repose dans la
responsabilité limité, c'est-à-dire les biens personnels du créateur seront distincts de ceux de
l’entreprise et il ne répondra des dettes de l’entreprise qu’à concurrence du capital social.
- La société à responsabilité limitée (SARL), Société de capitaux : La Société à
responsabilité limitée (SARL) est une société de capitaux constituée de deux jusqu'à 20
associés, elle peut être gérer par un ou plusieurs dirigeants. Concernant le capital, il doit être
au minimum 100 000 dinars, divisé en parts sociales selon le nombre des associés.
C’est une forme favorisé grâce aux avantages qu’elle présente, notamment ; la
responsabilité limité (les associés ne supportent pas les pertes qu’à concurrence de leurs
apports dans le capital), ainsi le libre choix des règles de fonctionnement de l’entreprise,
c’est une forme idéale pour les débutants dans les affaires.
- La société en nom collectif (SNC) : C’est une société de personnes Constituée au
minimum de deux associés, elle est adaptée généralement pour les entreprises familiales.
Les associés peuvent adopter ce type dans le cas où ils disposent des faibles capitaux,
car il n’est pas exigé un capital minimal pour cette forme et La gérance appartient à tous les
associés, et Les décisions.
 Ne peuvent être prises sans l’accord préalable de tous les associés.
Ce qui représente un inconvénient pour cette forme La responsabilité dans ce type
est illimitée, c'est-à-dire les associés répondent indéfiniment et solidairement des dettes de
l’entreprise, ce qui met en danger leurs patrimoines personnels.

Cette forme présente un avantage en termes de fiscalité qui est souple par rapport
aux autres formes de société.
- La société par actions (SPA) : Elle exige au minimum sept actionnaires et un capital
social de 5 000.000 de dinars algériens en cas d’appel public à l’épargne et d’1 000.000 de
dinars s’il n’y a pas d’appel public à l’épargne. Ce capital social est divisé en actions.
Cette forme est destinée par excellence aux grandes entreprises, le mode de gérance
est différent par rapport aux autres formes, il faut constituer un conseil d’administration
composé de trois membres au minimum et jusqu’à douze au maximum, ce dernier est
présidé par un PDG (Président directeur général) et contrôlé par un conseil de surveillance.
La responsabilité des actionnaires sur les dettes de l’entreprise est à concurrence de
leurs apports dans le capital.
- La société en commandite : Elle se caractérise par la présence de deux groupes
d’associés :
Les commandités : qui ont la qualité de commerçant et sont solidairement
responsables des dettes sociales.
Les commanditaires : qui sont des associés qui ne répondent des dettes sociales qu’à
concurrence de leurs apports.
Cette forme comprend deux types :
La société en commandite simple :
Pour ce type, Le capital social est divisé en parts sociales, La société est gérée
par un ou plusieurs gérants, et bien évidement Les commandités répondent
indéfiniment et solidairement des dettes de l’entreprise, alors que les
commanditaires ne répondent des dettes de l’entreprise qu’à concurrence de leurs
apports.
La société en commandite par actions :
Cette société est une forme hybride de la société en nom collectif et de
la société par actions.
 -Le nombre des associés commanditaires ne peut être inférieur à 03, le capital social
minimum (divisé en actions) pour sa constitution est de 05 millions de dinars en cas
d’appel public à l’épargne et de 01 million de dinars s’il n’est pas fait appel public à
l’épargne.
La SCA peut être gérée par un ou plusieurs gérants. Les commanditaires sont des
actionnaires et ne supportent les pertes qu’à concurrence de leurs apports, alors que
les commandités répondent indéfiniment et solidairement des dettes de
l’entreprise.15

iii. obtention de licence commerciale et de permis

Selon la ministre du commerce algérienne : ‘L’inscription au
registre du commerce pour l’exercice d’une activité ou profession réglementée
est effectuée, sans la condition préalable liée à l’obligation de la présentation
d’une autorisation ou d’un agrément requis pour l’exercice de l’activité ou
profession réglementée, sauf dispositions législatives contraires.
Toutefois, l'exercice effectif des activités ou professions réglementées
soumises à inscription au registre du commerce reste conditionné par
l'obtention par l'intéressé de l'autorisation ou de l'agrément requis et délivrés
par les administrations ou institutions habilitées’.16
De nombreuses entreprises ont besoin de licences et de permis pour
fonctionner. Selon la nature de l'entreprise, des licences et des permis peuvent
être requis au niveau fédéral, et / ou au niveau local.
Il existe trois façons pour ceux qui dirigent une entreprise de déterminer
les licences et les permis nécessaires : (le cas des états unies)
- La première consiste à demander à quelqu'un qui dirige une entreprise
similaire ;

15
Creation d’entreprise en algerie : les formes juridiques, 20.07.2020, de Ouissam abdesselam, consultante
junior, https://www.cmesa-consulting.com/cra-ation-d-039-entreprise-en-alga-rie-les-formes-juridiques-
actu7 .
16
Art 25 de la loi n° 18-08 du 25 Ramadhan 1439 correspondant au 10 juin 2018 modifiant et complétant la loi
n° 04-08 du 27 Joumada Ethania 1425 correspondant au 14 août 2004 relative aux conditions d’exercice des
activités commerciales, p 04.
 - La seconde consiste à contacter le bureau du secrétaire d’État de l’État
où l’entreprise sera lancée ;
- La troisième consiste à utiliser l'un des outils de recherche disponibles
en ligne.
La règle numéro un est que si vous êtes incertain, demandez. Des sévères pénalités
peuvent être imposées si vous commencez à exploiter une entreprise sans les licences
appropriées en place.
Ce qui suit est un aperçu des Licences et des permis aux niveau fédéral, étatique et
local pour les organisations commerciales :
- Licences et permis aux niveaux fédéraux : la plupart des entreprises n'ont pas
besoin d'une licence fédérale pour fonctionner, bien que certaines le fassent. Les entreprises
en apparence simples nécessitent parfois plus de licences et de permis qu'on ne le pense.
- licences et permis aux niveaux d’état : dans la plupart des états, il y a trois
catégories différentes de licences et de permis dont vous pourriez avoir besoin pour
exploiter une entreprise :
1. exigence d’enregistrement des entreprises : Le but du document est de :
- enregistrer l'entreprise ;
- placer l'entreprise sur l'écran radar des autorités fiscales ;
- et s'assurer que l'entreprise connaît et respecte certains règlements.
2. permis de taxe de vente : Si vous êtes obligé de percevoir la taxe de vente,
vous devez obtenir un permis de votre état. La plupart des États ont des portails en ligne qui
facilitent l'obtention d'un permis de taxe de vente.
3. licence et permis professionnel : Dans tous les États, il existe des lois qui
exigent des personnes exerçant certaines professions passer un examen d'État et détenir
une licence professionnelle pour faire des affaires.

- Licences et permis aux niveaux locaux : Au niveau local, deux catégories de licences
et de permis peuvent être nécessaires :
1. permettre d'exploiter un certain type d'entreprise
 2. La deuxième catégorie concerne les permis pour s'engager dans certains
types d'activités (comme bâtiment, santé, café sur le trottoir...). 17

17
Bruce r.barringer, r.duane Ireland, entrepreneurship successfully launching new ventures, 5th edition, 2016,
p233.
 Conclusion générale

Une création d’entreprise et son succès est base sur son éthique et
appliquer les lois du pays dans lequel il exerce son activité
L’éthique a un objet de motive les employés à se comporter de manière éthique
et responsable de l'intérieur vers l'extérieur, plutôt que de s'appuyer strictement sur des lois
qui motivent un comportement de l'extérieur vers. Et pour créer une culture forte il faut
premièrement mener par l'exemple at plus établir un code de conduite enfin mettre en
œuvre un programme de formation à l'éthique.
Avant de lancer une entreprise, un nombreuse des fondements juridiques Vous devez
en tenir compte pour éviter les conflits, par trouver et décider un approprie nom puisque est
l’une des premières choses que les gens associent à une entreprise, est après choisissez sa
forme juridique et obtenez sa licence et permis.
 Réponse Des Questions

1. Pourquoi est-il important pour un entrepreneur de créer une forte culture éthique pour son
entreprise ?

- motive les employés à se comporter de manière éthique et responsable de l'intérieur

vers l'extérieur, plutôt que de s'appuyer strictement sur des lois qui motivent un
comportement de l'extérieur vers.

2. Quelles sont les étapes qui peuvent être entreprises dans une entreprise avec le but de
créer une culture éthique forte?

Il y a trois façons :

- mener par l'exemple ;

- établir un code de conduite ;

- mettre en œuvre un programme de formation à l'éthique.

3. Quel est le but d'un code de conduite ?

- décrit le système de valeurs général, les principes moraux et les règles éthiques
spécifiques qui régissent une entreprise.

4. Quel est le but d'établir et d'utiliser un programme de formation en éthique dans une
entreprise entrepreneuriale ?

- fournit aux employés des instructions sur la façon de gérer les dilemmes éthiques
lorsqu'ils surviennent.

5. Quels sont les critères les plus importants à prendre en compte lors de la sélection d'un
avocat pour un nouveau cabinet ?

- avocat familiarisé avec le processus de démarrage ;

- choisir un avocat qui peut vous aider à collecter des fonds ;

- l'avocat a la capacité de terminer le travail à temps.

6. Qu'est-ce qu'un accord de fondateur et pourquoi est-il important pour une équipe
d'entrepreneurs d'en avoir un lors du lancement d'une entreprise ?

- est un document écrit qui traite de questions telles que la répartition relative des
capitaux propres entre les fondateurs de l'entreprise, comment les fondateurs individuels
seront-ils rémunérés pour l'argent ou les « capitaux propres » qu'ils investissent dans
l'entreprise, et combien de temps les fondateurs devront rester avec l'entreprise pour que
leurs actions soient entièrement acquises.

7. Quel est le but d'un accord de confidentialité et d'un accord de non-concurrence ?

- l’accord de confidentialité a pour objet d’imposer à une ou plusieurs parties le silence

concernant les informations qui leur sont communiquées dans le cadre de négociations.

- l’accord de non-concurrence elle vise a limiter la liberté d'un salarié d'exercer, après
la rupture de son contrat, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son propre
compte.

8. Comment les entreprises peuvent-elles éviter les conflits juridiques ?

- Respecter toutes les obligations contractuelles ;

- éviter la sous-capitalisation ;

- tout obtenir par écrit ;

- établir des normes.

9. Qu'est-ce que la médiation et comment les entrepreneurs l'utilisent-ils pour résoudre les
conflits ?

- la médiation est un processus dans lequel un tiers impartial (généralement un

médiateur professionnel) aide les personnes impliquées dans un différend à parvenir à un
accord.

10.A quel moment, au cours du processus de création d’une entreprise, une entreprise doit-
elle se concentrer sur les licences et permis dont elle a besoin, et pourquoi à ce moment-là ?

- Avant de lancer une entreprise, un certain nombre de licences et de permis sont

généralement nécessaires, pour objet d’étudier attentivement les réglementations locales.
11. Pourquoi est-il important que les fondateurs d’une entreprise réfléchissent bien au nom
qu’ils choisissent pour leur entreprise ?

- le nom de l’entreprise est un élément essentiel de son identité et de sa stratégie de

marque, C’est aussi l’une des premières choses que les gens associent à une entreprise. il est
important qu'une entreprise choisisse un nom qui facilite plutôt qu'elle ne gêne la façon dont
elle veut se différencier sur le marché.

12. Pourquoi ne pas choisir une entité juridique un événement unique ?

- il y a le choix entre le statut d’auto entrepreneur ou la création d’une société.

13. Qu'est-ce qui pourrait déclencher la décision d'une entreprise de modifier son
organisation juridique ?

- Le dirigeant peut être amené à changer le statut juridique de son entreprise pour
diverses raisons, telles que la croissance de l’activité ou l’accueil de nouveaux associés. Le
statut juridique choisi lors de la création de l’entreprise n’est pas définitif, il est possible de
changer de statut juridique ultérieurement.

14. Quels sont les avantages et les inconvénients d’organiser une nouvelle entreprise en
entreprise individuelle ?

-les avantages :

- Le principal intérêt de recourir à ce statut est sa simplicité ;

- Les décisions sont prises directement et librement par l'entrepreneur ;

- De faibles coûts de constitution ;

- les inconvénients :

- Les outils pour rémunérer le dirigeant sont plus limités ;

- le principal inconvénient est le risque auquel s'expose l'entrepreneur puisqu'il

est personnellement responsable des dettes de l'entreprise sur l'ensemble de ses biens et
ceux de son conjoint selon le régime matrimonial choisi.

15. Une entreprise individuelle est-elle une forme de propriété appropriée pour une
entreprise entrepreneuriale agressive ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
 - oui, elle est appropriée parce que est la forme juridique la plus intéressante lorsque
l’entrepreneur exerce seul son activité et génère peu de charges d’exploitation.

16. Quelles sont les différences entre une société en nom collectif et une société en
commandite ?

- une société en nom collectif est une société dont les associés sont responsables
solidairement et indéfiniment des dettes sociales mais la société en commandite est
composée de deux types d'associés : les associés commandités et les associés commanditaires
pour le simple ,et par action est elle aussi composée de deux types d'associés les
commanditaires et les commandités. Les commanditaires ne sont responsables qu'à
concurrence de leurs apports et leur participation au capital.

17. Quelle est la différence entre actions privilégiées et actions ordinaires?

- les actions ordinaires sont des titres de propriété de l'entreprise et donnent droit à
une partie des profits (les dividendes). Les investisseurs détiennent un vote par action pour
élire les membres du conseil d'administration, qui surveille les grandes décisions prises par la
direction, mais les actions privilégiées donnent un certain droit de propriété sur l'entreprise,
mais ne procurent habituellement pas les mêmes droits de vote. peuvent également être
rachetables; la société a alors la possibilité de racheter les titres aux actionnaires à tout
moment et pour n'importe quelle raison.

18. Que sont les stock-options et pourquoi une société proposerait-elle des stock-options à
ses employés?

- Les stock-options donnent le droit à un salarié d’acheter l’action d’une entreprise,

cotée ou pas. En pratique, les bénéficiaires de stock-options acquièrent un nombre donné
d'actions à un prix d’exercice fixé lors de leur attribution et à l’issue d’une période.

19. Quels sont les avantages et les inconvénients d'une société à responsabilité limitée ?

- les avantages :

- la limitation de responsabilité ;

- le fonctionnement d’une SARL est très encadré par la loi.

- les incovenients :
 - si le gérant est majoritaire, il ne peut alors bénéficier que du statut social, qui
offre évidemment une protection sociale moindre que celle de dirigeant salarié ;

- son coût de création, de gestion et sa lourdeur de fonctionnement ;

- les dividendes versés par la SARL aux associés sont soumis à cotisations
sociales.

20. Une société à responsabilité limitée est-elle une forme de propriété appropriée pour une
entreprise entrepreneuriale agressive, et pourquoi pourrait-il en être ainsi ?

- elle n’est pas approprié pour une entreprise entrepreneuriale puisque

l’entrepreneuriat est populaire pour que l’un personne travail individuellement.
 Liste Des Références

1. Introduction a la creation d’activite, de service public du gouvernement princier ‘Monaco’,

https://service-public-entreprises.gouv.mc/Creation-d-activite/Generalites-sur-la-creation-d-
activite/Generalites/Introduction-a-la-creation-d-activite .
2. Les etapes cles d’une creation d’entreprise, 5.02.2021, de le coin des entrepreneurs,
https://www.lecoindesentrepreneurs.fr/etapes-cles-de-la-creation-d-entreprise/ .
3. Création d’entreprise : définition et étapes, 11.07.2017, de l-expert-comptable,
https://www.l-expert-comptable.com/a/532672-creation-d-entreprise-definition-et
etapes.html#:~:text=L'INSEE%20d%C3%A9finit%20la%20cr%C3%A9ation,existants%20pour%
20poursuivre%20une%20activit%C3%A9. .
4. Les étapes de la création d’entreprise, 02.02.2019, de wikicrea,
https://www.creerentreprise.fr/etapes-creation-entreprise/
5. Thierry verstraete, bertrand sporta, creation d’entreprise et d’entrepreneuriat, collection
‘de la recherche a la pédagogie’ dirige par gilles paché, janvier 2006, les edition de l’ADREG.
6. Emmanuel Mboua, L'éthique de l'entreprise, préface de sahou Any-Gbayere,
l’Harmattan ,2016 paris, France.
7. Mercier samuel, l’éthique dans les entreprises, fiche de lecture de la chaire D.S.O, l’IAE de
Dijon (Université de Bourgogne), France, https://mip-
ms.cnam.fr/servlet/com.univ.collaboratif.utils.LectureFichiergw?ID_FICHIER=129587701812
5.
8. L’éthique en entreprise : qu’est-ce que c’est ? Comment la mettre en pratique ?
21.07.2020, de wikicrea, https://www.creerentreprise.fr/ethique-en-entreprise/
9. La definition de l’entreprise et du droit de l’entreprise, 23.09.2019, de cours de droit,
https://cours-de-droit.net/la-definition-de-l-entreprise-et-du-droit-de-l-entreprise-
a127225470/
10. Creation d’entreprise en algerie : les formes juridiques, 20.07.2020, de Ouissam
abdesselam, consultante junior, https://www.cmesa-consulting.com/cra-ation-d-039-
entreprise-en-alga-rie-les-formes-juridiques-actu7
11. Art 25 de la loi n° 18-08 du 25 Ramadhan 1439 correspondant au 10 juin 2018 modifiant
et complétant la loi n° 04-08 du 27 Joumada Ethania 1425 correspondant au 14 août 2004
relative aux conditions d’exercice des activités commerciales, p 04.
12. Bruce r.barringer, r.duane Ireland, entrepreneurship successfully launching new
ventures, 5th edition, 2016.