Droit social Partie 2 - Les aspects individuels du droit social 2023-2024

Chap 8- La protection des libertés et de la santédes salariés

CHAPITRE 8
La protection des libertés et de lasanté des salariés
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de protection de la santéet de
la sécuritéau travail ?

DROITAUNE VIE PERSONNELLE

DUK A iGES DE SÉOURITE GALTE DEIRALTEMINI R x

DUEK TACHE AACCOMPLIK CaIMN

LÂCHE ÀACCOML DUAK
PROTECTION DESSALARIES HARCELENMENI
PROPORTIONNE AU BUT RECHERCHE
kXOITALAIIBERTE DFXPRESSTON

I) LA PROTECTION DES LIBERTES FONDAMENTALES

Ilexiste des droits et libertés fondamentaux détenus par le salarié et qui font l'objet
d'une protection juridique spécifique (A). Ce dernier est par ailleurs protégé contre le
harcèlement (B) et contre les conditions de travail et d'hébergement contraires àla
dignité humaine (C).
A) Les principaux droits et libertés fondamentaux protégés
1) Les fondements de la protection

a) En droit général
En droit interne, les droits fondamentaux attachés à la personne sont inscrits principalement
dans la DDHC et dans le préambule de la Constitution de 1946 et font partie du bloc de
constitutionnalité. lls se situent donc au sommet de la hiérarchie des normes.
En droit externe, on les retrouve au sein du Traitéde Lisbonne, de la CEDH ouencore de la
DUDH.

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Droit social Partie 2- Les aspects individuels dudroit social 2023-2024
Chap &- La protection des libertés et de la santédes salariés

Ces textes contiennent :

Des droits individuels (propres àchaque individu) : droit au respect de la vie privée,
droit de grève, liberté de culte, liberté d'expression...
Des libertés collectives: Iliberté d'association, de réunion.
Des droits sociaux (garantis par la société, qui les prendra en charge) : droit
l'instruction, droit au logement, protection de la santé.

b) En droit du travail

Article L1121-1 du code du travail Nul ne peut apporter aux droits des personnes et
aux
libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de
la tâche àaccomplir ni proportionnées au but recherché.

En droit du travail, ces droits et libertés fondamentaux sont protégés par l'article
L1121-1 du
code du travail quidispose que « nul ne peut apporter aux droits des personnes et
aux libertes
individuelles et collectives de restriction gui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche
àaccomplir ni proportionnées au but recherché »,
« Nul »» ’ peu importe l'acteur et l'acte:contrat de travail., convention
collective, RI....
« Justifiées par la nature de la tâche àaccomplir »:on ne peut
restreindre une liberté sans
raison. ex:le port d'un casque sur un chantier > atteinteàla libertéde se vêtir ’ justifié car
un chantier est potentiellement dangereux

« Proportionnées au but recherché»>La restriction ne doit pas être

excessive par rapport
àl'objectif poursuivi. ex: le port d'un casque > prévenir le danger en cas de chute.
Dans l'hypothèse oùcet article ne serait pas respect, l'auteur de la mesure s'expose, dans
de nombreux cas, àun risque de discrimination, directe ou indirecte (cf:affaire baby-loup et
le port du voile, même si dans cette affaire, la discrimination n'a pas étéretenue).

2) Les principaux droits et libertés mobilisés en droit dutravail

Le droit àune vie personnelle: il s'agit du droit au respect de l'intimité de la vie
privée. Exemples:
Au stade du recrutement: Rappel: recrutement: questions ne devant
permettre que d'évaluer la capacité du candidat à occuper un emploi.
En dehors du travail : Rappel: l'employeur ne peut sanctionner un salari en
raison d'un fait découlant de sa vie personnelle sauf trouble caractérisé (ex;
chauffeur ayant perdu son permis de conduire ’ pas de sanction disciplinaire
mais licenciement possible pour trouble caractérisé .: impossibilitéde poursuite
du travail) ou sauf manquement découlant de ses obligations professionnelles
(ex:pilote ayant pris des drogues dures entre deux escales).
Pendant le temps de travail:
Le célèbre arrêt NIKON, chambre sociale, cour de cassation, 2 octobre
2001: « le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au
respect de l'intimité de sa vie privée ». Ainsi, on ne peut utiliser des

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Droit social Partie 2- Les aspects individuels du droit social 2023-2024
Chap 8- La protection des libertés et de la santé des salariés

messages personnels lors d'un litige, comme élément de preuve ’

atteintes au secret des correspondances.
Un casier ou un dossier identifié comme « personnel » ne peut être
ouvert par l'employeur sans la présence du salariéou seulement après
que ce dernier a été düment appelé.
Attention, les dossiers et mails non intitulés « personnels » sont
présumés professionnels (dossier sur l'ordinateur ou encore sur la clé
usb).
Le salarié peut avoir un usage personnel mais raisonnable du matériel
informatique professionnel (ex: consulter quelques minutes les réseauX
sociaux pendant son temps de travail n'est pas sanctionnable).
> Le droit àla liberté d'expression: Lesalarié peut librement, dans l'entreprise ou en
dehors de celle-ci, émettre des opinions, y compris sur l'organisation ou le
fonctionnement de I'entreprise. L'exercice de ce droit ne peut faire l'objet d'une
sanction ou d'un licenciement. En revanche, ce droit ne doit pas dériver en abus :
propos injurieux, diffamatoires (fausse accusation qui porte atteinte à l'honneur) ou
excessifs. Le droit de critiquer est interpréter de manière peu restrictive par la Cour de
cassation. Ilexiste un vrai droit àcritiquer. Ce droit peut également s'illustrer lorsque
sont en jeules réseaux sociaux. Ainsi, le fait de tenir des propos injurieux ou excessifs sur
un réseau socialcomme facebook est considéré par certains juges dufond comme un abus de
droit àla liberté d'expression, car le mur facebook peut être envisagé comme public. Dans
d'autres cas, en raison de son caractère privé, il relèvera de l'intimitédu salarié (doc 3pour plus
d'explications).
Le droit àla liberté syndicale : Les salariés ont le droit d'adhérer au syndicat
professionnel de leur choix.
Le droit àla liberté religieuse : Voir le cours sur l'affaire baby-loup.
> Le droit àl'égalité de traitement: Voir le cours sur la rémunération.

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Droit social Partie 2-Les aspects individuels dudroit social 2023-2024

Chap 8- La protection des libertés et de la santé des salariés

C) Laprotection contre les conditions de travailet d'hébergement

contraires à la dignité humaine
Le fait de soumettre une personne, dont la vulnérabilit ou 'état de dépendance sont
apparents ou connus de l'auteur (ex: étranger sans papier, salarié dans une situation
précaire), àdes conditions de travail ou d'hébergement incompatibles avec la dignité humaine
(contraire au respect de la personne, en tant qu'être humain), est puni de Cing ans
d'emprisonnement et de 150 00euros d'amende. Un exemple de cette situation a été portédevant
la Cour de cassation, dans un arrÇt du 4 mars 2003.

LA PROTECTION DU CORPS:LE RESPECT DES REGLES DE SANTE

ET DE SECURITE AU TRAVAIL

L'employeur (A)et le salarié(B) sont tenus à certains obligations en matière de santé

et de sécurité. Des acteurs spécifiques interviennent également (C) et des sanctions
peuvent être prononcées en cas de manquements (D).
A) Les obligations de l'employeur

Article L4121-1 du Code du travail

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé
physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent:
1°Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d'information et de formation;
3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille àladaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des
Circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

1) Obligation de prévention
L'employeur est soumis àune obligation générale de sécurité et de protection de la santé
physique et mentale des travaileurs. Ce dernier doit alors prendre des mesures concernant:
La prévention desrisques professionnels : évaluation des risques, actions de
prévention
Les actions d'information et de formation : rappel des normes de sécurité,
formations des salariés aux gestes de premier secours.
º La mise en place d'une organisation et de moyen adaptés: aménagement et
propreté des locaux..
Cette obligation est passéd'une obligation de résultat à une obligation de moyen renforcée' :
L'employeur doit avoir pris toutes les mesures nécessaires pour assurer
la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
L'employeur peut s'exonérer de sa responsabilité sil démontre avoir respecté les
règles imposées en matière d'hygiène et de sécurité.

Dans lobligation de moyen renforcée, l'auteur peut s'exonérer de sa responsabilité en montrant qu'il a pris
tous les moyens.

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Droit social Partie 2-Les aspects individuels du droit social 2023-2024
Chap &- La protection des libertéset de la santédes salariés

En pratique : En cas d'atteinte àla santé ou àla sécurité d'un salarié, l'employeur n'est plus
systématiquement condamné, dès lors qu'il pourra démontrer avoir pris toutes les mesures
nécessaires pour préserver cette santé et cette sécurité.
L'employeur doit établir un document unique d'évaluation des risques (DUER), mis à jour
chaque année,et qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel
dans l'entreprise. Il existe quelque soit la taille de l'entreprise. Le document doit recenser les
facteurs de risques et la proportion de salariés exposés. Cela permet à ce dernier de
déterminer plus précisément les mesures de prévention à mettre en place.
Le DUER est tenu à disposition: des salariés, des membres du CSE, du médecin
du travail, des agents de l'inspection du travail

L'employeur doit prendre en compte la pénibilité au travail. Dans ce cadre, il doit déclarer
les risques auxquels sont soumis ses salariés afin d'alimenter le compte professionnel de
prévention (C2P) (ancien compte de pénibilit) auprès de l'assurance maladie. Les salariés
exposés àdes risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables sur sa santé
vont pouvoir cumuler des points sur le c2P (ex : travail dans des températures extrêmes,
bruit, travail de nuit ou répétitif)., leur permettant à terme de financer une formation
professionnelle, d'obtenir une réduction du temps de travail tout en bénéficiant d'un
Complément de rémunération, d'obtenir un abaissement de son âge de départ à la retraite. Par
ailleurs, il existe une obligation de négociation relativeàla prévention dans les entreprises
exposant au moins 25% de leurs salariés àun facteur de risque.
Ladéclaration des salariés exposés àdes risques: lors du dépôt de la déclaration sociale
nominative (DSN) de décembre 202N effectué en janvier 202N+1, il convient de déclarer les
salariés exposés àdes risques professionnels. Ce sont les risques relatifs au travail en milieu
hyperbare, en équipes successives alternantes, de nuit, dans le bruit, répétitifs ou dans des
températures extrêmes. Le dépôt de la déclaration est fixé en janvier 202N+1 selon l'effectif
de l'entreprise. Cette déclaration concerne également les travailleurs intérimaires.

2) Obligation d'information et de formation àla sécurité au travail

L'employeur est liépar une obligationgénérale d'information et de formation àla sécurité afin
de prévenir les risques professionnels.

L'obligation d'information passe notamment par un affichage des consignes de sécurité et des
fiches de poste. Une campagne d'information peut aussi être mise en place.

La formation à la sécurité passe par l'obligation d'organiser une formation pratique et

appropriée en matière de sécurité au bénéfice des salariés, notamment les jeunes, les salariés
nouvellement embauchés ou encore ceux qui changent de poste de travail. La formation doit
être répétée périodiquement.
Le CSE participe à lélaboration de ces formations.
 Droit social Partie 2- Les aspects individuels du droit social 2023-2024
Chap 8- La protection des libertés et de la santé des salariés

3) Obligation de mise en place d'une organisation et de moyens adaptés

Les locaux doivent être aménagés de manière àgarantir la sécuritédes travailleurs et être
dans un état constant de propreté
Les équipements fournis doivent être conformes aux dernières normes en
Le donneur d'ordre est soumis àune vigueur
obligation de vigilance :
La loi EI Khomri (8 août 2016) précise en effet que si un donneur d'ordre est
intormé (par écrit par un agent de contrôle) du fait que les conditions
d'hébergement collectifs sont incompatibles avec la dignité humaine chez son
Sous-traitant, il doit faire cesser cette situation.
* Par ailleurs, les députés ont voté en février 2017 une loi imposant aux
grandes
firmes internationales (+ 5000 salariés) un devoir de vigilance quiva plus
loin que
celui précédemment évoqué en les contraignant à veiller au respect des droits
humains et environnementaux. Pour cela, elles devront mettre en place un plan de
vigilance, destiné àprévenir des atteintes graves envers les droits humains et les
libertés fondamentales. Si ce plan n'est pas établi oumis en Suvre, un juge
pourra,
aprs mise en demeure, prononcer une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions
d'euros

B) Les obligations et droits des salariés

-Obligation de vigilance : il incombe à chaque salarié de prendre soin de sa sécurité et de
sa santé ainsi que de celles des autres personnes
concernées par ses actes ou omissions. Le
non-respect de cette obligation àl'origine d'un accident mortel du travail rend légitime son
licenciement pour faute grave.
-Devoir de signalement/droit d'alerte : Le salarié signale immédiatement àl'employeur ou
à son représentant toute situation de travail dontil a un motif raisonnable de
penser (cela doit
seulement être possible) qu'elle présente un danger grave ou imminent pour sa vie ou sa
santé. ainsi que toute défectuositéqu'il constate dans les systèmes de protection.
-Droit de retrait: Le salarié a le droit de quitter son poste de travail et son employeur ne peut
lui imposer de reprendre son activité en cas de danger grave et imminent pour sa vie ou sa
santé et ne peut le sanctionner pour ce retrait nieffectuer une retenue sur salaire. Si le droit
de retrait est illégitime, l'employeur peut effectuer une retenue sur salaire
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Chap 8- La protection des libertés et de la santédes salariés

D) Les différentes sanctions attachées au non-respect des règles de santé et

de sécurité
L'employeur peut voir sa responsabilité engagée en cas de non-respect des règles de santé
et de sécurité, plus spécifiquement lorsqu'un accident du travail ou une maladie
professionnelle intervient. Deux types de responsabilitésont en jeu : pénal et civil.
1) Engagement de la responsabilité civile
En principe: En cas dAT ou de MP, les règles de responsabilité de droit commun ne sont
pas applicables. Ces derniers sont considérés comme des risques sociaux contre lesquels
Temployeur s'est prémuni, puisqu'il cotise tous les mois à ce titre, auprès des caisses de
sécurité sociale. Ainsi, en cas de faute simple, la responsabilité civile de l'employeur est
écartée. Le salarié recevra une réparation forfaitaire (rente allant de 60% du salaire journalier
à80% selon les cas).

Les exceptions: lafaute intentionnelle ou inexcusable:

Faute intentionnelle: volonté de créer des lésions.
Faute inexcusable: est considérée comme inexcusable lorsque l'employeur avait
ou aurait doavoir conscience du danger auquel était exposéle salarié et qu'il n'a
pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver.
Dans ce cas, ces deux types de faute entraine, en plus de l'allocation de dommages et
intérêts, une majoration des rentes que I'employeur devra reverser à la CPAM (rente :
entre 60% et 80% salaire journalier passant à 100%- la rente est versée par la CPAM et
la majoration est récupérée auprès de l'employeur).

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Droit social Partie 2- Les aspects individuels du droit social 2023-2024
Chap 8- La protection des libertés et de la santé des salariés

3) Cas particulier de la délégation de pouvoir

En cas de délégation de pouvoir, les responsabilités se partagent de la manière suivante :
Responsabilité civile :
L'employeur (personne morale ou physique) est civilement responsable des
condamnations prononcées contre ses directeurs, gérants ou délégataires.

Responsabilitépénale:
Le chef d'entreprise peut être exonéré de sa responsabilité pénale s'il justifie
avoir déléguéses pouvoirs à un salarié compétent.
Le délégataire sera alors tenu pénalement responsable des infractions
commises (un partage de responsabilité peut également être envisagé: ex: la
société paie l'amende, le gérant est condamné pour emprisonnement).
Pour quil y ait transfert ou partage de responsabilité, une délégation effective est nécessaire.
Le délégataire doit avoir été pourvu:
De l'autorité
De la compétence
De l'autonomie
Des moyens nécessaires ... pour remplir sa mission.

=> Pour illustrer les enjeux de la sécurité-santé au travail, deux films

-Corporate, en 2017
- Carole Matthieu, en 2016

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