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La problématique
Comment l'entreprise Délice Holding peut-elle gérer la pression
concurrentielle dans le secteur agroalimentaire en Tunisie pour
maintenir sa position de leader sur le marché ?
L’objectif de l’étude
L’objectif de l’étude est de mettre en œuvre l’Amélioration continue
de la qualité des produits de délice, la Diversification de l'offre , la
Stratégie de prix compétitifs, le Marketing efficace , la Collaboration
avec des partenaires stratégiques , l’Innovation et technologie
Le plan
1. Présentation générale de délice
2. Cadre théorique
3. Cadre pratique
Présentation générale
Délice est une entreprise agroalimentaire qui opère dans la production et la
commercialisation de produits laitiers, de jus de fruits, de confiseries et de
pâtisseries. Elle a été créée en 1983 à Casablanca, au Maroc, et s'est depuis
développée pour devenir l'un des principaux acteurs de l'industrie
agroalimentaire au Maroc et dans la région.
Délice est une marque forte et reconnue sur le marché, qui s'appuie sur des
normes de qualité élevées et des technologies modernes pour offrir des
produits de qualité à ses clients. L'entreprise possède plusieurs marques
célèbres telles que Délice, Vitalait, Yomix, Jibal, et La Vache Qui Rit, qui
répondent à différents besoins et préférences des consommateurs.
Délice est également engagée en faveur de la communauté et soutient de
nombreux programmes sociaux, éducatifs et culturels pour contribuer au
développement local et renforcer les liens avec les communautés dans
lesquelles elle opère.
L'entreprise emploie plus de 6
000 personnes et possède des
installations modernes et
sophistiquées pour la
production, la distribution et
l'exportation de ses produits.
Délice est cotée à la Bourse de
Casablanca et continue de se
développer grâce à son engagement pour la qualité, l'innovation et la
satisfaction de ses clients.
L'analyse de la structure du marché est une méthode qui permet d'identifier les
caractéristiques clés du marché, telles que la taille, la croissance, les tendances,
les segments de marché et la concentration. Cette analyse permet d'identifier
les forces qui influencent la concurrence et d'évaluer l'impact de ces forces sur
les entreprises présentes sur le marché.
L'analyse des cinq forces de Porter est une approche qui permet de
comprendre la concurrence sur un marché donné en identifiant les forces qui
influencent la concurrence et en évaluant leur impact sur l'entreprise. Les cinq
forces identifiées par Porter sont la menace de nouveaux entrants, la menace
de substitution, le pouvoir de négociation des fournisseurs, le pouvoir de
négociation des clients et la rivalité entre les entreprises présentes sur le
marché.
Enfin, l'analyse SWOT est une méthode qui permet d'identifier les forces et les
faiblesses de l'entreprise, ainsi que les opportunités et les menaces présentes
sur le marché. Cette approche permet d'évaluer la position concurrentielle de
l'entreprise et d'identifier les stratégies les plus appropriées pour faire face à la
concurrence.
l'analyse SWOT, elle a été développée dans les années 1960 par des
consultants de la société de conseil en management, Stanford Research
Institute (SRI), sous le nom de « Analyse de l'environnement général et
spécifique ». Elle a ensuite été popularisée par Albert S. Humphrey dans les
années 1970.
2. Les premiers adoptants : ce sont les individus qui adoptent une nouvelle
idée ou une nouvelle technologie peu de temps après que les
innovateurs l'ont fait. Ils ont également tendance à être des personnes
influentes, dotées de compétences sociales et de leadership.
La théorie de la gestion des relations avec les parties prenantes suggère que les
entreprises doivent travailler à établir et à maintenir des relations positives
avec toutes les parties prenantes impliquées dans leurs activités. Les
entreprises peuvent atteindre cela en communiquant régulièrement avec les
parties prenantes, en prenant en compte leurs intérêts et préoccupations, en
établissant des canaux de communication bidirectionnels et en répondant de
manière proactive aux problèmes et aux préoccupations.
En établissant et en maintenant des relations positives avec les parties
prenantes, les entreprises peuvent améliorer leur réputation et leur crédibilité,
renforcer leur engagement et leur fidélité, réduire les risques, accroître leur
résilience face à la concurrence, et générer des avantages économiques et
sociaux à long terme.
Selon cette théorie, une entreprise qui réalise des résultats financiers
positifs est considérée comme performante. La performance financière est
donc considérée comme une mesure clé de la santé financière de
l'entreprise et de sa capacité à générer des bénéfices pour les actionnaires
et les investisseurs.
Cependant, cette théorie a été critiquée pour sa focalisation exclusive sur les
résultats financiers à court terme, ce qui peut conduire les entreprises à
privilégier des actions qui favorisent la rentabilité à court terme au
détriment de la durabilité et de la responsabilité sociale. Par conséquent, il
est important de prendre en compte d'autres indicateurs de performance
tels que la satisfaction des clients, l'innovation, la durabilité
environnementale et sociale, et la satisfaction des employés pour évaluer la
performance globale de l'entreprise.
Chapitre 3 : cas pratique
Tout d’abord, dans le cadre de notre projet de fin d'études, nous avons mené
une étude de performance approfondie. Une étude de performance qui
consiste à mesurer les accomplissements d'une stratégie, en utilisant des
théories pertinentes. Cette évaluation permet d'examiner et de comprendre les
affaiblissements d'une entité, de déterminer les éclipses d'amélioration
potentiels et de prendre des décisions éclairées pour optimiser la performance
globale.