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1.
Idées principales document 1
Bureau international du Travail (BIT) : (idée 1)
- Organisme dépendant de l’ONU
- Objectif : harmoniser les définitions au sujet de l’emploi et du chômage et
comparer les statistiques entre les pays.
Constats :
La part des hommes au chômage est plus importante que celle des femmes en
2018 (10.2% contre 9.9%). Alors que les jeunes de 15-24 ans sont les plus
concernés par le chômage (24.6%), la CSP la plus touchée est celle des ouvriers à
hauteur de 14.9%.
Enfin, les individus les moins diplômés sont les plus affectés (17.9% pour les
détenteurs du brevet, CEP ou sans diplôme), tout comme les étrangers hors UE
hommes et femmes confondus (23.5% et 27.3%).
Idées principales document 3
Présentation générale :
L’image est une carte de France sur laquelle sont indiqués les taux de chômage
selon les départements.
Description :
La carte présente les différents départements avec leurs taux de chômage
respectif au 2ème trimestre 2018. Ces taux sont classés en quatre catégories :
moins de 7.5%, de 7.5 à moins de 9%, de 9 à moins de 10.5% et 10.5% ou plus.
Interprétation :
Nous constatons que tous les départements ne sont pas touchés de la même
façon. Ainsi, le Nord, une partie du sud et le sud-Est représentent les régions les
plus touchées par le chômage (plus de 10.5%).
Les inégalités face au chômage s’observent donc également au niveau
géographique.
2. Le document est un texte écrit par Samuel Chalam le 28 mars 2017 pour le
site www.capital.fr qui présente les cinq pistes de réflexion pour lutter contre le
chômage.
Les axes proposés sont les suivants :
- Renforcer le lien éducation-emploi pour les jeunes en valorisant
l’apprentissage et en réévaluant le système de bourses tout au long des
études ;
- Développer le temps partiel pour les seniors, faiblement taxés par une
réduction des cotisations retraites ;
- Régionaliser les politiques de l’emploi pour une adaptation aux besoins
locaux ;
- Lever le plafond de chiffre d’affaires des auto-entrepreneurs pour inciter à la
croissance ;
- Contenir la fuite des cerveaux et mieux accompagner les travailleurs immigrés
par un plus grand soutien à la recherche et une meilleure reconnaissance des
« acquis professionnel » pour favoriser l’intégration.