DE QUOI SE COMPOSE MA

CONVENTION COLLECTIVE ?
Connaître sa convention collective pour connaître et
faire appliquer ses droits, c’est essentiel !

La convention collective est un accord écrit

→ Négocié entre les organisations syndicales représentatives et des employeurs ou
groupements d'employeurs ;
→ S’appliquant à une branche d’activité et à toutes les entreprises qui s’y rattachent ;
→ Adaptant les règles du Code du travail aux situations particulières de cette branche
d’activité. Les dispositions de la convention collective peuvent être plus favorables
que celles du Code du Travail (congés supplémentaires, salaire minimum conventionnel
plus élevé que le SMIC, etc.) mais elles ne peuvent jamais être plus pénalisantes.

Elle concerne tous les salariés (CDI, CDD, apprentis, etc.), mais peut parfois être limitée à
→ Certaines catégories de salariés (ouvriers, cadres, techniciens, etc.) ;
→ Un secteur géographique (national, régional ou départemental).

Tous les employeurs adhérents à une convention collective doivent l’appliquer et la respecter. En
cas de non-respect de la convention collective par l’employeur, le salarié peut saisir le Conseil
des Prud’hommes (salaire conventionnel inférieur au SMIC, conflit avec l’employeur, mesures de
sécurité absentes, etc.). Des sanctions peuvent alors être prononcées à l’égard de l’employeur
(amendes, dommages et intérêts, rentes, etc.).

Importance de la convention collective

→ Pour les salariés : Elle garantit aux salariés un cadre protecteur
et des conditions de travail adaptées, tout en offrant de
nouveaux droits et avantages (congés supplémentaires,
primes, etc.) ;
→ Pour les employeurs : En respectant strictement les normes de la convention collective, elle
protège les employeurs d’éventuels conflits ou de crises sociales. Elle facilite aussi la gestion
des ressources humaines (rédaction des contrats de travail, gestion des fiches de paie,
etc.).

Principaux éléments de la convention collective

✓ Conditions d’emploi : Types de contrats de travail, périodes d’essai, horaires de travail, etc.
✓ Rémunération : Grille des salaires conventionnels, modalités de rémunération, primes, etc.
✓ Avantages en nature : Facilités de circulation, logement, téléphone, etc.
✓ Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle, congés supplémentaires, etc.
✓ Hygiène et sécurité : Mesures à prendre pour garantir la sécurité et la santé des salariés sur
leur lieu de travail.
✓ Formation et promotion : Possibilités de formation, critères de promotion, etc.
✓ Droits syndicaux : Droits en matière de syndicalisation et de représentation.
✓ Résolution des conflits : Procédures à suivre en cas de litige entre un salarié et l’employeur.
✓ Licenciement et rupture du contrat de travail : Conditions de licenciement et indemnités de
départ.

Alors renseignez-vous !
Vous pouvez consulter votre convention collective sur le site Légifrance. L’identifiant de votre convention
collective (IDCC) se trouve sur votre bulletin de salaire.