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Sociologie

I Classes, stratification et mobilit sociale

Acquis de premire: groupe social Notions: classes sociales, groupe de statut

1- 1 Comment analyser la structure sociale?

Fiche 2 La classification de la population

La nomenclature des catgories socioprofessionnelles (CSP) a t labore par les statisticiens de lINSEE dans les annes 50 (en 1954). Elle constitue le principal instrument danalyse de la structure sociale en France. Elle a pour objectif : de classer lensemble de la population en un nombre restreint de catgories prsentant chacune une certaine homognit sociale Cette nomenclature a t modifie en 1982 lors du recensement au profit de celle des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS). Une nouvelle nomenclature ne remettant pas en cause lessentiel et conservant le nom de PCS est entre en vigueur en 2003.

I.

La classification des PCS


A. La logique de construction 1. Les critres

La nomenclature des PCS est multidimensionnelle : elle regroupe les individus en catgories sociales homognes selon leur activit professionnelle, sur la base de sept critres : la profession la position hirarchique au sein de la profession exerce (ou de lancienne profession en cas de retraite) pour les salaris La qualification : le niveau de diplme requis pour exercer cette profession, le statut (salari ou indpendant), lopposition fonction publique /entreprise la taille de lentreprise (pour les non salaris) la nature de lactivit (agricole, artisanale, industrielle).

Ces critres correspondent aux 4 clivages fondamentaux qui structurent les groupes sociaux dans une socit marque par la prdominance du travail : le clivage hirarchique, le clivage ville/campagne, le clivage salari/indpendant. Le clivage fonction publique /secteur priv

En France la nomenclature des catgories socioprofessionnelles tablie en 1954 a t modifie en 1982 pour devenir la nomenclature des professions et catgories socioprofessionnelles (PCS). Elle vient de subir un toilettage qui est utilise par lINSEE depuis 2004 pour reconstruire une analyse de la stratification des socits contemporaines, ce qui permet de passer dune vision nominaliste une vision raliste. Cette nouvelle nomenclature met davantage laccent sur la position sociale, donc sur le niveau hirarchique. Elle prend en compte : lvolution de la structure sociale (suppression en 82 de la catgorie ouvriers agricoles en voie dextinction)

lacceptation par les catgories de la dnomination : ainsi la catgorie cadres moyens a disparu au bnfice de la catgorie professions intermdiaires qui correspond plus la situation des infirmires des instituteurs qui ne se dfinissaient pas comme cadres 2.

La nomenclature

La nomenclature actuelle existe un niveau agrg de 8 postes ou groupes socioprofessionnels : 1. agriculteurs exploitants ; 2. artisans, commerants et chefs dentreprises de plus de 10 salaris ; 3. cadres et professions intellectuelles suprieures ; 4. professions intermdiaires ; 5. employs ; 6. ouvriers ; 7. retraits ; 8. autres personnes sans activit professionnelle.

Remarques : Les groupes 7 et 8 ne sont pas utiliss (cest vident) dans les analyses portant sur les actifs, ils le sont en revanche dans les tudes portant sur les mnages, ils servent alors au classement partir de la position du chef de mnage. La nomenclature est galement dveloppe en 24 et en 42 postes.

Un topo des PCS par M.Galy : ici Sur Melchior : Les niveaux de nomenclature des PCS Des exemples de mtier pour chaque PCS : ici Sur Melchior : Les Professions et Catgories Socioprofessionnelles (PCS) - Desrosires Alain et Thvenot Laurent Un rsum de Desrosires Alain, Thvenot Laurent, Les catgories socio-professionnelles PDF (364 Ko)

B.

Les atouts et les limites du classement en PCS.


1.

les atouts de la classification

La nomenclature prsente des catgories statistiques qui regroupent des individus ayant : des caractristiques communes et des comportements propres qui les distinguent des autres catgories Elle donne une vision quantifie de la structure sociale : Elle permet doprer des analyses et de mettre en uvre des politiques sociales afin de compenser les handicaps que peuvent subir certaines catgories Son anciennet ( 1954 ) lui permet doprer des comparaisons dans le temps et donc danalyser lvolution de la structure de la population active : elle rvle les transformations socio-conomiques de la socit franaise au cours des cinquante dernires annes : tertiairisation, extension du salariat, monte des qualifications, fminisation de la population active Elle relativise la vision pyramidale traditionnelle de la socit parce que cette image rend mal compte de la mobilit et des transformations techniques permanentes auxquelles est confronte la socit aujourdhui. Elle permet de parler de classes sociales sans jamais en prononcer le mot : 2

wberienne sans lavouer puisque elle assemble des groupes professionnels connus pour avoir des caractristiques semblables et des perspectives probables comparables elle est aussi marxienne sans le dire : puisque les CSP prennent en compte la conscience collective porte par les groupes

2. Les limites
Lhomognit sociale des catgories affiche par les concepteurs est parfois contestable :rassembler dans la mme catgorie des artisans , commerants et chefs dentreprise des individus ayant des positions sociales trs diffrentes : un boulanger et le chef dune grande entreprise parat discutable Lobjectif selon les marxistes est en ralit de faire disparatre la bourgeoisie en lintgrant dans la catgorie artisans , commerants , chefs dentreprise invalidant ainsi lanalyse de Marx de la bipolarisation et de la lutte des classes La nomenclature laisse de cte beaucoup daspects de la diffrentiation sociale : le classement des individus par leur situation professionnelle tend regrouper des personnes diffrentes bien des gards (modes de vie, croyances, origines). La nomenclature , au contraire , peut parpiller des individus aux caractristiques sociales assez proches dans des catgories diffrentes : par exemple , le monde des enseignants ( les instituteurs appartenaient aux professions intermdiaires alors que les professeurs appartenaient la catgorie cadres et professions intellectuelles suprieures ) partage des caractristiques ( mutuelle , syndicat , valeurs , etc ) En outre, le critre de la profession est parfois insuffisant pour reprsenter la socit, lheure o la part des emplois atypiques (contrats dure dtermine, intrim, contrats aids) tend augmenter, et o le chmage frappe, durablement ou rptition, de nombreux actifs. Un rsum de Les catgories socio-professionnelles (CSP) Alain Desrosieres, Laurent Thevenot: ici Un article de A.Desrosieres reliant classification des PCS et analyses thoriques : ici

II.

La classification europenne

Avec la mondialisation et le dveloppement des relation europennes, se pose aujourdhui la question de la construction dun systme de classification sociale commun. La Commission europenne a command partir du milieu des annes 90, une srie dtudes sur la possibilit dlaborer une nomenclature socio-conomique. Les chercchercheurs, notamment anglais et franaio europenne. Pendan. Goldthorpe domine le projet ESeC examin par Eurostat et les instituts de statistique. Le modle chercheurs notamment, anglais et franais, vont proposer des projets diffrents. Cest le modle britannique inspir de la structure sociale propose par Goldthorpe qui domine le projet ESeC examin par Eurostat et les instituts de statistique

A. Le modle de Goldthorpe
Les comportements des individus dpendent de leur position sur le march du travail et pour les salaris, par le type de relation qui les unit leur employeur. Pour ceux-ci, armi les salaris, le type de relation va dune subordination strictement dfinie dans le contrat de travail, des relations beaucoup plus souples et informelles laissant une large autonomie au salari. 3 modles peuvent alors tre mis en vidence : un extrme, la relation de type contrat de travail (labour contract) comprend les situations o le contenu de lemploi, les conditions de son exercice et sa rmunration sont entirement contenues dans le contrat pass entre employ et employeur, contrat soumis un contrle strict ; lautre extrme, la relation de service (service relationship) dcrit les situations o le salari dispose dune large autonomie dans lexercice de son emploi, lie des fonctions dencadrement de haut niveau ou la possession de comptences techniques lui confrant un pouvoir dexpertise ; - entre les deux, un continuum de situations dites mixtes relevant pour certains aspects de la relation de type contrat de travail et pour dautres de la relation de service . La relation de service soppose au contrat de travail par lautonomie du salari, mais aussi par les perspectives de carrire, le niveau et le mode de rmunration.

B. La comparaison avec le modle de lINSEE


1. Les points communs aux deux classifications
Les deux nomenclatures sont conues pour couvrir la totalit de la population, y compris les personnes qui ne travaillent plus ou qui nont jamais travaill. Certains critres sont communs aux deux classifications : 3

Le niveau de comptence Le statut (salari/ indpendant) Salaris et indpendants peuvent cependant appartenir au mme groupe : les membres des professions librales dans la PCS, les actifs hautement qualifis les professionals dans ESeC ne sont pas classs avec les artisans, les commerants, et les chefs de petites entreprises. Le secteur dactivit

2. Les diffrences
La classification ESeC est plus agrge que celle des PCS (les 486 rubriques de professions sont regroupes en 31 catgories socioprofessionnelles lesquelles sont rparties en 6 groupes sociaux). Dans la classification des PCS, le niveau de qualification est base sur les rgles juridiques des conventions collectives . La nomenclature europenne ne se rfre aucun cadre juridique, les notions de manager (dirigeant) et de supervisor (superviseur) nayant aucune base lgale. La classification des PCS opre une diffrence entre chefs de grandes entreprises et cadres suprieurs, ce qui nest pas le cas de la classification dESeC Dans la classification dESeC, ouvriers et employs sont regroups dans la mme catgorie quand ils exercent des activits peu qualifis, ce qui nest pas le cas dans celle des PCS.

Conclusion :
Elabor dans le contexte britannique, il nest pas non plus certain que ce modle sapplique avec autant de pertinence dans le Sud de lEurope. Lavenir de la grille des PCS est li lavance du projet ESeC : aucune rnovation de la grille franaise ne sera probablement entreprise tant que la grille europenne ne sera pas dfinitivement tablie, mme si cette dernire peine simposer faute de consensus. Pour lintgralit de larticle de Ccile Brousse ESeC, projet europen de classification socio-conomique Des articles du Courrier des statistiques de Dcembre 2008 ; Les catgories socioprofessionnellesAlain Desrosires La classification internationale type des professions dans l'Union europenne Jrmie Torterat Les nomenclatures statistiques pourquoi et comment Michel Boeda