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: La dotation en RH
Introduction générale :
La fonction des RH est devenue aujourd’hui un des éléments stratégiques de la
dynamique du changement dans les entreprises, donc les RH constituent un puissant
levier de développement organisationnel, sans oublier de mentionner que la
dotation qu’elle comprend les actes administratifs qui sont posés pour combler un
besoin des RH.
Le processus de la dotation
B- La sélection :
Le recrutement est une démarche d’évaluation des hommes qui permet au recruteur
de statuer lors d’une sélection. D’où vient le terme sélection qui définit comme une
action pour choisir les candidats qui convient le mieux.
L’évaluation des hommes obéit à un processus qu’on peut définir comme suite :
- Tri et classement des dossiers de candidatures reçues (lieu de résidence, l’âge,
les diplômes …)
- Sélection des candidatures sur Curriculum Vitae (CV) ici on prend en
considération (l’âge du candidat – ses diplômes – ses connaissances et
- Sélection des candidatures sur lettre de motivation (Apprécier l’orthographe –
les qualités rédactionnelles et la motivation du postulant).
Conclusion générale :
La dotation en RH joue un rôle crucial pour embaucher des bons candidats dont le
objectif est de fournir à l’organisation le personnel compétent dont elle a besoin à
court et long terme.