Par la notion de sujets du droit du travail sont désignés les participants aux

rapports sociaux de régulation juridique du droit du travail. Actuellement, les

sujets du droit du travail peuvent (piov) être classés en trois catégories
spéciales. Tout d'abord, nous avons des sujets individuels, c'est-à-dire l'employé
(lamploaie) et l'employeur. nous avons aussi des sujets collectifs composés de
syndicats, d'élus des (de) salariés, des employeurs et de l'autorité publique. Le
troisième type de sujets sont les sujets de service formés par les inspections
territoriales du travail, ainsi que (chio) les agencies (ajan) territoriales formées
par l'emploi (lamploa) . Par conséquent,(consecan) dans les relations de travail
individuelles, les principaux sujets du droit du travail sont l'employé et
l'employeur. L'employé est cette personne physique, homme ou femme qui
exerce un travail selon une certaine spécialité, qualification ou dans un certain
poste en échange d'un salaire basé (baz) sur le contrat de travail individual.

La qualité d'employeur est détenue par la personne morale ou physique qui

emploie (amploa) des salariés sur la base d'un contrat individuel de travail
conclu conformément aux dispositions du code du travail. L'employeur peut être
une personne morale - une société commerciale, une entreprise d'État ou
municipale, une organisation non commerciale - ou une personne physique.
Les sujets collectifs sont les représentants des salariés et des employeurs qui
agissent (ajis) dans le cadre des relations collectives de travail. Comme
représentants des salariés peuvent(piov) être reconnus : au niveau de l'unité se
trouve l'organisation syndicale primaire, les représentants élus des salariés,
l'instance représentative unique ; au niveau de la branche et du territoire national
se trouvent leurs syndicats et associations.
En analysant les dispositions de l'article 21, paragraphes 2 (dio) et 5 du Code
du travail de la République de Moldova, nous arrivons à la conclusion
que(chio)les représentants élus des salariés se présentent comme une alternative
aux syndicats. Ils ne peuvent (piov) être élus que dans les unités où (u )aucun
(acăn) syndicat n'est formé pas. Les représentants patronaux de l'unité sont le
chef d'unité ou les personnes habilitées par lui conformément à la législation du
travail et aux documents de constitution de l'unité. Les représentants des
employeurs au niveau national, sectoriel et territorial sont des associations, des
fédérations ou des confédérations d'employeurs.
La dernière catégorie de sujets du droit du travail sont les sujets de service
qui sont impliqués dans le développement des relations juridiques connexes.
Ainsi, les agences territoriales pour l'emploi participent à l'élaboration des
relations juridiques relatives à l'emploi des personnes à la recherche d'un emploi
et les inspections territoriales du travail - à l'élaboration des relations juridiques
relatives à la surveillance et au contrôle du respect de la législation du travail.
 La littérature aborde la question des éléments constitutifs du statut juridique
des sujets de droit du travail. Cependant,(spandan) le statut juridique des sujets
de droit du travail est finalement caractérisé par la capacité juridique de
travailler, les droits subjectifs et les obligations corrélatives des sujets
mentionnés ci-dessus. (sidesiu)