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Exemple  de  politique  de  discipline  des  employés

Une  politique  de  discipline  claire  et  cohérente  appliquée  équitablement  aide  un  employeur  à  éviter  les  réclamations  d'actions  injustes  ou  

discriminatoires.

Discipline  des  employés

Objectif  de  la  politique

(nom  de  l'entreprise)  promeut  un  traitement  juste  et  constructif  d'une  conduite  ou  d'un  rendement  au  travail  inacceptable.  

Ceci  est  accompli  en  partie  grâce  à  un  processus  de  discipline  progressive.  Le  but  de  cette  politique  est  d'expliquer  quand  et  comment  
la  discipline  progressive  est  généralement  appliquée.  Un  processus  de  discipline  progressive  est  mis  en  œuvre  dans  le  but  

d'améliorer  le  comportement.

Lignes  directrices  de  la  politique

En  règle  générale,  la  conduite  des  employés  qui  justifie  la  discipline  résulte  d'un  comportement  inacceptable,  d'une  mauvaise  

performance  ou  d'une  violation  des  politiques,  pratiques  ou  procédures  de  l'entreprise.  Cependant,  des  mesures  disciplinaires  peuvent  
être  prononcées  pour  une  conduite  qui  ne  relève  pas  de  ces  domaines  identifiés.

Procédures

1.  Avertissement  verbal :  Un  employé  recevra  un  avertissement  verbal  lorsqu'il  adopte  un  comportement  problématique.  
Comme  première  étape  de  la  politique  de  discipline  progressive,  un  avertissement  verbal  vise  à  alerter  l'employé  qu'un  problème  

peut  exister  ou  qu'un  problème  a  été  identifié  et  qu'il  doit  être  résolu.  Les  avertissements  verbaux  seront  documentés  et  conservés  
par  le  dossier  personnel  des  employés.  Un  avertissement  verbal  reste  en  vigueur  pendant  [préciser  la  durée  (par  exemple,  trois  
mois)].

2.  Avertissement  écrit :  Un  avertissement  écrit  est  plus  sérieux  qu'un  avertissement  verbal.  Un  avertissement  écrit  sera  donné  lorsqu'un  
employé  adopte  une  conduite  qui  justifie  un  avertissement  écrit  ou  que  l'employé  adopte  un  comportement  inacceptable  pendant  la  

période  pendant  laquelle  un  avertissement  verbal  est  en  vigueur.  Les  avertissements  écrits  sont  conservés  dans  le  dossier  
personnel  de  l'employé  et  restent  en  vigueur  pendant  [préciser  la  durée].

3.  Suspension :  Une  suspension  sans  solde  est  plus  grave  qu'un  avertissement  écrit.  Un  employé  sera  suspendu  s'il  adopte  une  

conduite  qui  justifie  une  suspension  ou  s'il  adopte  un  comportement  inacceptable  pendant  la  période  pendant  laquelle  un  
avertissement  écrit  est  en  vigueur.  La  suspension  d'un  salarié
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sera  documentée  et,  quelle  que  soit  la  durée  de  la  suspension  prononcée,  restera  en  vigueur  pendant  [préciser  la  durée].

4.  Licenciement :  Un  employé  sera  licencié  s'il  adopte  une  conduite  qui  justifie  le  licenciement  ou  ne  corrige  pas  le  problème  qui  a  

entraîné  une  discipline  moins  sévère.

Bien  que  la  Société  prenne  généralement  des  mesures  disciplinaires  de  manière  progressive,  elle  se  réserve  le  droit,  à  sa  seule  discrétion,  

de  décider  si  et  quelles  mesures  disciplinaires  seront  prises  dans  une  situation  donnée.

Certaines  formes  d'inconduite,  y  compris  le  vol  ou  la  fraude,  la  violence  ou  les  menaces  de  violence,  le  harcèlement  ou  les  violations  

de  la  politique  en  matière  de  drogue  ou  d'alcool  entraîneront  généralement  un  licenciement  immédiat  pour  un  motif  valable.