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Politique  de  liberté  d'association  et  de  négociation  collective
31  décembre  2021

Objectif  
Cette  politique  définit  l'engagement  de  Burford  Capital  envers  le  droit  des  employés  de  s'engager  dans  des  
négociations  collectives  et  d'avoir  la  liberté  d'association.  Le  conseil  d'administration  de  Burford  a  la  
responsabilité  ultime  de  la  mise  en  œuvre  de  cette  politique,  avec  plein  pouvoir  de  délégation  comme  il  le  juge  
approprié.

Champ  
d'application  Cette  politique  s'applique  à  tous  les  employés  de  Burford,  y  compris  les  tiers  agissant  pour  et  
au  nom  de  l'entreprise,  où  qu'ils  se  trouvent.

Liberté  d'association  À  l'heure  
actuelle,  les  employés  de  Burford  ne  sont  pas  syndiqués  et  ne  participent  pas  à  des  négociations  collectives.
Cela  tient  à  la  fois  à  la  nature  de  notre  activité  et  à  la  diversité  des  compétences  et  des  rôles  de  nos  
collaborateurs.  À  la  connaissance  de  Burford,  aucun  employé  de  Burford  n'est  membre  d'un  syndicat.

Cependant,  Burford  s'engage  à  respecter  et  à  protéger  le  droit  de  tous  les  employés  à  la  liberté  d'association,  
à  la  négociation  collective,  au  droit  d'organisation  et  à  la  représentation  des  travailleurs.

Burford  respecte  le  droit  des  employés  à  s'engager  dans  des  négociations  collectives  sur  des  questions  telles  
que :  la  santé  et  la  sécurité,  la  rémunération,  les  heures  de  travail,  la  formation  et  le  développement  de  
carrière,  la  flexibilité  du  temps  de  travail,  l'apprentissage  tout  au  long  de  la  vie,  la  gestion  du  stress  et  
l'égalité  des  chances.

Burford  respecte  toutes  les  lois  nationales  applicables  relatives  à  la  reconnaissance  des  syndicats.  Aucune  
autorisation  préalable  n'est  nécessaire  pour  qu'un  employé  ou  des  employés  adhèrent  à  un  syndicat.  Aucun  
employé  ne  subira  de  victimisation,  de  discrimination  ou  de  tout  autre  mauvais  traitement  en  raison  de  sa  
décision  de  s'engager  ou  non  dans  la  représentation  des  travailleurs.  Burford  est  ouvert  à  la  reconnaissance  d'un  
syndicat  ou  de  syndicats  si  un  nombre  important  d'employés  éligibles  choisissent  d'adhérer  à  un  ou  plusieurs  
syndicats.