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HR Manager RESEAU ALLIANCE — Chambéry
Jan 2022 — Présent
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carrière)

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carrière) relative au droit du travail

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La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers

·
L'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (
L'accompagnement de la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation
rémunération, gestion de carrière)
relative au droit du travail · La supervision des opérations de gestion de la paie du personnel
· La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers Veille et analyse concurrentielle plan d'action commercial : veille concu

· L'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail,
les prospects - identifier les décisionnaires - qualifier la base de donnée
élaboration du plan d'action commercial
rémunération, gestion de carrière) sances / compétences

· La supervision des opérations de gestion de la paie du personnel

e d'une structure Détection d'opportunités de croissance : Définir des propositions comm
(Chiffrage) - Prospecter de nouveaux comptes

OBJECTIF Veille et analyse concurrentielle plan d'action commercial : veille concurrentielle

Consolidation - Définir
du portefeuille clients actifs : Réaliser le business plan -
des comptes stratégiques - Entretenir le réseau d'affaires - négociation e
les prospects - identifier les décisionnaires - qualifier la base de données client-prospect -
nouveaux projets
élaboration du plan d'action commercial
Mettre les connaissances / compétences
Consultant RH Avr
acquises au service d'une structure Détection d'opportunités de croissance : Définir des propositions commerciales adaptées
ersonnel RESEAU ALLIANCE — Chambéry
ambitieuse ! (Chiffrage) - Prospecter de nouveaux comptes
· Gérer les contrats de travail et les fiches de paie (DPAE - VM)
Consolidation du portefeuille clients actifs · Mettreplan
ercial : Réaliser le business en place les campagnes
- négocier de recrutement
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des comptes stratégiques - Entretenir lederéseau · Superviser les bilans de compétences et les entretiens annuels des sala
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