FICHE PRATIQUE GPEC - ACTION FORCE RH

DUREE DE TRAVAIL THEORIQUE

L'article L 3121-10 du code du travail fixe la durée légale du travail à 35 h par semaine civile.
Cette durée légale peut être calculée mensuellement ou annuellement.

Info : Pour connaître les jours ouvrés et fériés dans l’année, vous pouvez consulter le site internet :
http://www.joursouvres.fr/joursouvres_joursferies_2012.htm

BASE HEBDOMADAIRE 35 HEURES

• DUREE LEGALE MENSUELLE

(35 heures * 52 semaines)/12 mois = 151.67 h

• DUREE LEGALE ANNUELLE

Une année compte 365 Jours

Les samedis et dimanches correspondent à 104 Jours
Les jours fériés ne tombant pas un samedi ou dimanche 8 Jours
5 semaines de congés payés (jours ouvrés) 25 Jours
228 = 365 - (104+8+25)
Sur un rythme de travail de 5 jours par semaine, cela correspond à 45.6 Semaines
(228/5 = 45.60 semaines)
Le nombre d'heures réalisé par le salarié à l'année : 1596 Heures
(45.60 semaines * 35h/semaine) = 1596
L'administration effectue un arrondi à 1600 Heures
On ajoute la journée de solidarité 7 Heures
Durée légale annuelle 1607 Heures

Document créé le 11/05/2012 F.FERET / S. CADIOU / C. PETIT

Sources : www.pratique/fr/duree-maximale-temps-travail.html
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BASE HEBDOMADAIRE 39 HEURES

• DUREE MENSUELLE

(39 heures * 52 semaines)/12 mois = 169 h

• DUREE ANNUELLE

Une année compte 365 Jours

Les samedis et dimanches correspondent à 104 Jours
Les jours fériés ne tombant pas un samedi ou dimanche 8 Jours
5 semaines de congés payés (jours ouvrés) 25 Jours
228 = 365 - (104+8+25)
Sur un rythme de travail de 5 jours par semaine, cela correspond à 45.6 Semaines
(228/5 = 45.60 semaines)
Le nombre d'heures réalisé par le salarié à l'année : 1596 Heures
(45.60 semaines * 39h/semaine) = 1778.40
L'administration effectue un arrondi à 1780 Heures
On ajoute la journée de solidarité 7 Heures
Durée légale annuelle 1787 Heures

BASE HEBDOMADAIRE 41 HEURES

• DUREE MENSUELLE

(41 heures * 52 semaines)/12 mois = 177 h

• DUREE ANNUELLE

Durée légale de travail

Une année compte 365 Jours
Les samedis et dimanches correspondent à 104 Jours
Les jours fériés ne tombant pas un samedi ou dimanche 8 Jours
5 semaines de congés payés (jours ouvrés) 25 Jours
228 = 365 - (104+8+25)
Sur un rythme de travail de 5 jours par semaine, cela correspond à 45.6 Semaines
(228/5 = 45.60 semaines)
Le nombre d'heures réalisé par le salarié à l'année : 1869.6 Heures
(45.60 semaines * 41h/semaine) = 1869.6
L'administration effectue un arrondi à 1870 Heures
On ajoute la journée de solidarité 7 Heures
Durée légale annuelle 1877 Heures

Document créé le 11/05/2012 F.FERET / S. CADIOU / C. PETIT

Sources : www.pratique/fr/duree-maximale-temps-travail.html
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Durée maximale quotidienne

Le code du travail indique qu'un salarié ne peut travailler plus de 10 h par jour.

Cette durée peut être dépassée uniquement par dérogation selon un décret ou un accord collectif.

En l'absence d'accord collectif, l'inspection du travail peut autoriser le dépassement de la durée maximale
mais dans la limite de 12h et pour des travaux bien particuliers comme :

• travaux urgents (c'est-à-dire ceux qui sont rendus nécessaires pour des raisons de sécurité au travail),
• travaux saisonniers,
• travaux impliquant une activité accrue pendant certains jours de l'année (jours fériés par exemple,
fêtes de Noël....).

Pour les salariés âgés de moins de 18 ans, la durée maximale est fixée à 8 h par jour.

Durée maximale hebdomadaire

Le code du travail fixe la durée maximale absolue à 48 h et la durée maximale moyenne à 44 h pendant 12
semaines consécutives.

Durée maximale annuelle dans le cas d’un forfait annuel

Certains salariés peuvent travailler dans le cadre d'un forfait annuel en jours. Dans tous les cas ce forfait ne
peut pas être supérieur à 218 jours par an.

Dérogations possibles à la durée hebdomadaire

Des dérogations peuvent être admises sous certaines conditions. Dans tous les cas, elles ne pourront être
supérieures à 60 h / semaine.
Ces dérogations sont obligatoirement soumises à la décision de l’Inspecteur du Travail.

Mémo : La loi LDSTT (Loi portant rénovation de la Démocratie Sociale et réformant le Temps de Travail du
20 août 2008) prévoit que le salarié peut sur sa demande, et avec l'accord de son employeur travailler au
maximum : 235 jours ou dans l'extrême limite 282 jours par an.

Document créé le 11/05/2012 F.FERET / S. CADIOU / C. PETIT

Sources : www.pratique/fr/duree-maximale-temps-travail.html