RAPPORTS FONDÉS SUR LES COMPÉTENCES

NOM ET PRÉNOMS XXXXXXXX, Henry.

LE NIVEAU D'ÉDUCATION : Supérieur complet.
LE POSTE POUR LEQUEL VOUS
: Administrateur
POSTULEZ
DATE D'ÉVALUATION : : 04/01/2016

DONNÉES GÉNÉRALES :

Diplômé en administration des affaires de l'université Cesar Vallejo (UCV), à l'âge de 42 ans. Il ne travaille pas
actuellement. Il dit avoir travaillé pour l'entreprise PUBLICIDAD Y MARKETING, en tant qu'administrateur, mais
parce qu'elle n'a pas respecté ses engagements (salaires et primes), il a décidé de la quitter. Il a de l'expérience en
tant qu'administrateur et gestionnaire de collections. Actuellement domicilié à Calle ABCD 365 Urb. La Capilla - La
Molina et son numéro de téléphone portable est le 9000000005.

REMARQUES GÉNÉRALES :

La personne évaluée s'est présentée à l'entretien à l'heure prévue, munie de son curriculum vitae. Au cours de
l'entretien, il s'est montré cordial et a répondu de manière appropriée aux questions posées. A tendance à poser
des questions lorsque quelque chose n'est pas clair. Le ton de sa voix est modulé et son regard est fixe. Il dit vouloir
travailler dans l'entreprise qui lui permettra de se développer professionnellement et de réaliser tout ce qu'il a prévu.
COMPÉTENCES ÉVALUÉES :

MOYENNE MOYENNE
COMPÉTENCES DESCRIPTION MOYENNE
SUPÉRIEUR SUPÉRIEURE INFÉRIEURE EN BAS
Capacité d'un individu à influencer
d'autres personnes afin d'atteindre
LEADERSHIP des objectifs avec succès. X

Capacité à effectuer les différentes

activités de manière optimale, en X
PROACTIVITÉ
anticipant les changements dans
l'environnement.
Il s'agit d'une communication idéale
dans laquelle l'émetteur communique X
COMMUNICATION
EFFICACE
ses idées au destinataire de manière
assertive et où le destinataire est un
auditeur actif.
Il s'agit de la capacité à faire un choix
PRISE DE entre différentes alternatives afin de X
DÉCISION
résoudre un problème donné.
Capacité à se fixer des objectifs de
performance supérieurs à la X
DISCIPLINE moyenne et à les atteindre avec
succès. Contrôler la mise en œuvre
des actions convenues.
DESCRIPTION GÉNÉRALE :

Sur le plan de la personnalité , il est vif, spontané, actif, confiant, pratique et enthousiaste. Il est
persévérant, responsable, rapide, honnête, adaptable, innovant et créatif . Il est indépendant, a des
capacités de persuasion, un comportement compétitif et volontaire. Il a un niveau de performance
élevé, mais celui-ci peut être réduit en cas de stress très important.

Au niveau des relations interpersonnelles, il a la capacité de travailler en équipe, en assumant le rôle

de leader. Le traitement des pairs et des supérieurs est adéquat. Il a tendance à s'exprimer de
manière directe, ce qui lui vaut parfois d'être perçu comme strict.

Sur le plan cognitif, il a un QI moyen plus élevé (QI : 118). Compétences adéquates en matière de
rédaction de documents et de résolution de problèmes.

POINTS FORTS :
 Organisé.
 Responsable.

LES DOMAINES À AMÉLIORER :

 Anxiété dans les situations de stress élevé.

RÉFÉRENCE DE L'EMPLOI:

La vérification des références professionnelles a été effectuée auprès de l'organisation PUBLICIDAD

Y MARKETING S.A.C., avec le sous-directeur du marketing, M. José Luís Torres. Sur une échelle
de performance de 0 à 10, elle obtient une note de 8.

Les informations recueillies le décrivent comme une personne dont le site indique qu'elle est
"laborieuse, travailleuse, bien élevée, soucieuse des détails, correcte et cordiale". Il affirme qu'il serait
réembauché, mais le candidat a des prétentions salariales que l'entreprise ne peut satisfaire.

Les informations recueillies nous permettent de déduire que M. Henry Cumpa sera performant dans le
poste en question.

INFOCORP DATA :

À ce jour, la partie évaluée n'a aucune dette enregistrée. En 2008, elle se trouvait dans la catégorie C
(endettement et faible capacité à l'assumer en temps voulu), mais elle a ensuite effacé ses dettes.

Demandes salariales: S/. 3000.00

CONCLUSION :

Le candidat remplit partiellement les compétences requises et est donc considéré comme ALTERNATIF
pour le poste d'ADMINISTRATEUR.

RECOMMANDATIONS :
Développer les compétences suivantes chez le candidat : travail en équipe, tolérance au travail sous
pression et contrôle des impulsions.

Lic. Juan José Kaneko Aguilar

C.Ps.P. 17040