AA3 EV2 ÉTUDE DE CAS : RÈGLEMENT D'UN CONTRAT DE TRAVAIL

L'ingénieur Daniel Pérez a travaillé comme magasinier dans l'entreprise

Murillo & Cia, une société de construction dédiée aux projets de logement,
selon des lignes directrices axées sur la durabilité environnementale,
l'innovation et la qualité. Entré le 13 mai 2005 avec un salaire de COP
2.800.000,00. Il a été licencié le 15 mars 2020 après qu'il a été prouvé qu'au
cours de l'année 2019, il a volé certains matériaux de l'entrepôt d'une valeur
de 15 000 000,00 $, tels que du ciment, des profilés, des plaques de plâtre,
des tuiles, entre autres, la moyenne du salaire de l'année précédente
s'élevant à 3 500 000 $. Le paiement est effectué mensuellement les 5
premiers jours de chaque mois.

DÉVELOPPEMENT
Dans ce cas, il s'agit d'un licenciement pour motif légitime, mais la loi stipule
qu'une procédure régulière doit être respectée et que l'employé doit avoir la
possibilité de se défendre, en discutant les preuves présentées par
l'entreprise et en présentant ses propres preuves.
La procédure à suivre est la suivante :
1. Identifier un motif valable.
Dans ce cas, l'article 62 du code du travail est examiné. La résiliation du
contrat pour un motif valable, lorsqu'il est effectivement constaté que
cet acte de l'employé est considéré comme un motif valable.
2. Recueillir des preuves.
Il a été démontré qu'au cours de l'année 2019, M. Daniel Perez a volé
certains matériaux de l'entrepôt d'une valeur de 15 000 000 $, tels que
du ciment, des profilés, des plaques de plâtre, des tuiles, entre autres.
3. Notifier précisément à l'employé la cause ou le motif du licenciement
et lui présenter des preuves.
4. Recevoir la version du salarié, l'évaluer et prendre une décision en
conséquence.
5. Règlement du salarié.
Il convient de noter que si l'entreprise omet une étape, la procédure peut
devenir inéquitable et être portée devant un juge. Comme il s'agit d'un motif
légitime, aucune indemnité de licenciement n'est due, mais les indemnités
correspondantes doivent être payées.
Données
Type de contrat : durée indéterminée.
Résiliation du contrat : motif légitime.
Date d'entrée : 13 mai 2005
Date de licenciement : 15 mars 2020
14 ans 9 mois et 2 jours
Indemnités de licenciement
Elle est basée sur le dernier salaire de l'employé et est versée annuellement.
Formule
Salaire mensuel x jours travaillés / 360
3’500.000 * 360 / 360 = 3’500.000

Intérêts sur les indemnités de licenciement

Cela équivaut à 12 % d'entre eux et c'est un chiffre annuel.
(3’500.000 * 360 * 0.12)/360 = 420.000

Prime de service
La prime de service est une prestation sociale qui consiste en un versement
de 30 jours de salaire par année travaillée, ou au prorata du temps travaillé
lorsque celui-ci est inférieur à un an.
Salaire mensuel × jours travaillés semestriellement ÷ 360 jours
3'500.000 * 180 / 360 = 1'750.000 Payé en deux versements par an =
3'500.000 par an.

Vacances
Équivalent pour tout temps travaillé. Cela signifie qu'il équivaut à 15 jours de
travail par an ou fraction d'année s'ils sont pris.
Salaire mensuel de base * jours travaillés÷ 720 jours
3’500.000 * 360 / 720 = 1’750.000

Règlement total

Indemnités de licenciement = $ 3'500.000

Intérêts sur l'indemnité de licenciement = 420 000
Prime de service = $ 3'500.000
Vacances = $ 1'750.000
Total = $ 9'170.000