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Dossier de l’étude de gestion

Comment JD Sports transmet ses valeurs, sa culture

Et ses rituels à ses collaborateurs ?

JD, France

Noble Fiona
Première STMG
Sciences de gestion
Session 2024

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 SOMMAIRE
FICHE DE TRAVAIL.................................................................................................................................................3

DOCUMENT 1 : AIDE À LA RECHERCHE AFIN DE TROUVER UN SUJET D’ÉTUDE ET UNE ORGANISATION............4

DOCUMENT 2 : IDENTIFICATION DU SUJET ET D’UNE ORGANISATION................................................................5

DOCUMENT3 : GRILLE DE CARACTÉRISATION DE L’ORGANISATION....................................................................6

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°1................................................................................................................7

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°2................................................................................................................8

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°3................................................................................................................9

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°4..............................................................................................................10

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°5..............................................................................................................11

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°6..............................................................................................................12

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°7..............................................................................................................13

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°8..............................................................................................................14

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°9..............................................................................................................15

DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°10............................................................................................................16

DOCUMENT 5 : SUPPORT POUR L’INTERVIEW D’UN PROFESSIONNEL..............................................................17

DOCUMENT 6 : AIDE À LA CONSTITUTION DE LA BASE DOCUMENTAIRE........................................................18

DOCUMENT 7 : GRILLE DE VALIDATION DÉFINITIVE DE LA BASE DOCUMENTAIRE...........................................20

SYNTHESE........................................................................................................................................................... 23

ANNEXES.............................................................................................................................................................24

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 FICHE DE TRAVAIL
Annexe 1
Baccalauréat technologique - série STMG - Épreuve anticipée d’étude de gestion

Fiche de travail (A REMPLIR EN DERNIER)

Session : 2024

Nom du candidat : Noble Établissement : Lycée Dumont d’Urville

Ville : Maurepas

Prénom du candidat : Fiona Académie : Versailles

Question choisie (la délimitation du périmètre de travail est mise en évidence) :

Comment JD Sports transmet-elle ses valeurs, sa culture et les rituels à ses collaborateurs ?

Organisation(s) sélectionnée(s) :

JD Sports

Démarche générale :

A l’aide de la question de gestion que j’ai choisi, j’ai trouvé une problématique qui correspondait le
mieux avec mon entreprise. Pour remplir mon dossier de gestion je me suis aidé d’internet.

Méthodes de recherche, ainsi que de sélection et de validation des informations :

Toutes les recherches que j’ai faites sont sur internet notamment sur le site de mon organisation.

Technologies mises en œuvre :

Pour compléter mon dossier j’ai utilisé Google, pour ma page de garde j’ai utilisé Canva.

Calendrier observé :

Octobre 2023 à Mars 2024

Nom et prénom du professeur responsable Date et signature

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DOCUMENT 1 : AIDE À LA RECHERCHE AFIN DE TROUVER UN SUJET
D’ÉTUDE ET UNE ORGANISATION

Une passion Le commerce, la vente

Des sujets que je connais bien,
qui me passionnent…

Mes ressources dans le milieu Ma mère travaille en tant que secrétaire dans un bureau.
professionnel Mon père travaille dans la maintenance des bâtiments.
Où travaillent mes parents ? J’ai une tante qui est auxiliaire de vie sociales.
Où travaillent les membres de
ma famille proche (frères / sœurs
/ oncles / tantes, etc.) ?
Des organisations dont ils sont
membres…
Un projet d’études J’aimerais travailler dans le commerce.
Dans quelle branche est-ce que En terminale j’aimerais aller en RH.
je compte travailler ? Après le bac j’aimerais faire un BTS commerce international.
Mon projet de terminale ?
Mon projet post-bac ?

Intérêt pour une organisation JD SPORT, Nike, New Yorker

Des organisations que je connais
bien, que j’aime, sur lesquelles
j’ai déjà fait des recherches.
Une expérience professionnelle J’ai fait un stage dans une entreprise de vitrage automobile, ou
Des organisations dans j’ai été dans un bureau pour gérer la gestion de l’entreprise.
lesquelles j’ai travaillé (job Et j’ai fait un autre stage dans une crèche.
d’été, stage).
Ce que j’ai fait durant ces jobs
ou stages.

Les 2 questions de gestion qui me « parlent » le plus parmi les dix proposées :

 Comment définir les différents types d’organisations ?

 Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ?

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DOCUMENT 2 : IDENTIFICATION DU SUJET ET D’UNE ORGANISATION

THEME DU Parmi ceux du programme :

PROGRAMME choisi :
Thème 1 : De l’individu à l’acteur

Question de Gestion choisie : Parmi celles du programme :

Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ?

Justifications de ces 2 choix : Je trouve ça important de savoir/connaître les différents types

pourquoi ? intérêt… d’organisations.

Organisation choisie : JD Sport

Formulation du sujet adapté Sous forme de question (essayer de démarrer votre question par
à l’organisation : « Comment ou « Pourquoi ») :

Comment un individu va-t-il devenir acteur chez JD Sports ?

Les différentes questions à se poser pour mieux cerner son sujet

Qui Les salariés, les collaborateurs

Quoi Les valeurs, la culture et les rituels.

Où Dans l’organisation

Quand Durant le travail

Comment En transmettant, grâce à la communication et les rituels.

Pourquoi Afin qu’il y ai une bonne ambiance au sein de l’organisation ainsi que
l’importance de l’intégration des salariés et des collaborateurs.

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 DOCUMENT3 : GRILLE DE CARACTÉRISATION DE L’ORGANISATION

Critères Contenu

Nom de l’organisation JD Sport

Type Entreprise privée

Statut ou forme Sa forme stratégique se concentre sur la croissance et l’expansion.

juridique

Nationalité Britannique

Taille : très petite Très grande organisation

(micro), petite, moyenne
(intermédiaire), grande,
très grande organisation.

Secteur d’activité Tertiaire

Champ d'action International

géographique

Finalité (raison d’être) Fournir aux clients une large gamme de produits de sport de qualité, en leur
offrant des options tendances et adaptées à leurs besoins.

Financières :

2,39 Md de revenus en juillet 2023

Ressources à illustrer avec Humaines :

des données chiffrées si
Les salariés, les recruteurs, les vendeurs, ainsi que tout le personnel
possible
Matérielles : Locaux, systèmes informatiques (pour assurer les livraisons, gérer
les opérations)

Immatérielles : Sa réputation, sa clientèle, ses partenariats, ses connaissances

sur le marché du sport

Mode de direction Direction hiérarchique

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 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°1
TITRE DU DOCUMENT : Opportunités managériales

IDENTIFICATION : HTTPS://WWW.JDSPORTS.FR/PAGE/VACATURES-
MANAGEMENT/#:~:TEXT=NOUS%20ENCOURAGEONS%20LA%20PRISE
%20D,L'%C3%A9QUIPE%20JD%20FRANCE%20%EF%81%8A%20!

 Date de parution :19 juin 2023 Qualité du document   

 Auteur : JD Sport
 Actualité X
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site  Fiabilité X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres  Pertinence X
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

Ce document nous explique les opportunités managériales de JD Sport

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

-JD Sport travaille avec les plus grandes marques telles Informer/Expliquer/Partager :
que Nike, Adidas, Lacoste, Converse, mais aussi leurs
marques exclusives telles que McKenzie, Carbrini ou X
Supply and Demand entre autres. Convaincre (militer) :
-Plus de 45 magasins en France et plusieurs en Juger :
Allemagne, aux Pays-Bas, en Italie, en Belgique, en
Espagne, en Suède, au Danemark. Promouvoir/vendre :

-Constamment besoin de nouveaux talents, de personnes

passionnées, motivées et perpétuellement en quête de
perfection

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 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°2
TITRE DU DOCUMENT : JD Sport veut accélérer son développement en France

IDENTIFICATION : HTTPS://FR.FASHIONNETWORK.COM/NEWS/JD-SPORTS-VEUT-
ACCELERER-SON-DEVELOPPEMENT-EN-FRANCE,382818.HTML

 Date de parution :29 janvier 2014 Qualité du document   

 Auteur : Sarah Ahssen
 Actualité X
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : magazine  Fiabilité X

 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

L’objectif de JD Sport en France et de bâtir un réseau de 80 à 120 magasins comme ses concurrents
Courir et Foot locker

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

En 2013, l’enseigne de sport britannique a ouvert sept Informer/Expliquer/Partager :
nouvelles boutiques dans l’Hexagone et en compte 17
aujourd’hui. Ils recherchent des magasins de 200 à 250 Convaincre (militer) :
mètres carrés dans des villes comme Strasbourg, Tours, Juger :
Nantes ou Orléans et Paris dans des rues comme celles de
Rivoli et Rennes. En 2014, trois ouvertures sont d’ores et Promouvoir/vendre :
déjà prévues à Noisy-le-Grand, Villeneuve-la-Garenne et
X
Marseille.

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 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°3
TITRE DU DOCUMENT : Recrutement JD Sport

IDENTIFICATION :
HTTPS://WWW.CNPC.FR/FORMATIONS/BACHELOR-JD-SPORTS/#:~:TEXT=
%E2%80%93%20TALIS%20CC).-,UN%20BACHELOR%20SPORT%20HAUTEMENT
%20PROFESSIONNALISANT,MARQUE%20OU%20ENSEIGNE%20DE%20SPORT.
 Date de parution : Qualité du document   
 Auteur :cnpc.fr
 Actualité X
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site  Fiabilité X

 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

La ou les formations attendues pour travailler chez JD Sport.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

Faire une alternance pendant 1an. Informer/Expliquer/Partager :

Condition d’accès : Bac +2 X

Faire un bachelor manager, le Bachelor Manager en commerce Convaincre (militer) :

du sport, c’est une année pour se former et intégrer un poste de
Juger :
manager évolutif sur des fonctions stratégiques en commerce,
management, marketing chez une marque ou enseigne de sport. Promouvoir/vendre :

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 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°4
TITRE DU DOCUMENT : Au sein du groupe JD Sports, la diversité et l’inclusion se vivent
au quotidien

IDENTIFICATION : HTTPS://WWW.HELLOWORK.COM/FR-FR/MEDIAS/HANDICAP-
INCLUSION-GROUPE-JD-SPORTS.HTML

 Date de parution :15 novembre 2021 Qualité du document   

 Auteur : Maité Hellio
 Actualité X
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. :  Fiabilité X
site
 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

Le document explique plusieurs choses comme, comment les recruteurs sélectionnent leurs futurs
collaborateurs, l’inclusion au cœur de l’ADN du groupe JD Sport, les recrutements ouverts à la
diversité, des campagnes de recrutements hors-normes ou encore l’accompagnement vers la montée
en compétences pour nos collaborateurs.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

Les valeurs sportives de JD : la passion, l’investissement, Informer/Expliquer/Partager :
l’esprit d’équipe et le fun (tout en restant professionnelle).
X
L’entreprise est investie dans des programmes d’insertion pour
les jeunes issus de quartiers défavorisés, dans des actions Convaincre (militer) :
contribuant à l’inclusion professionnelle des personnes en
situation de handicap. Pour recruter des talents, le groupe JD Juger :
Sports mise sur des événements qui sont ouverts à la diversité
Promouvoir/vendre :
et qui sortent de l’ordinaire.

Page 11 sur 28
 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°5
TITRE DU DOCUMENT : Evènements

IDENTIFICATION : ÉVÈNEMENTS Archives - JD France | Blog (jdsports.fr)

 Date de parution : Qualité du document   

 Auteur : JD Style
 Actualité
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site  Fiabilité X

 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

Dans ce document nous pouvons voir certains évènements qui ont eu lieu ou qui auront lieu très
prochainement.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

Il y a eu un concours Asics GEL NYC X JD avec Soso Maness Informer/Expliquer/Partager :
en line-up.
X
L’évènement pop-up Vans x Dime
Convaincre (militer) :
Le Besbar Market by Jordan x JD Sports
Juger :
Des festivals sont aussi organisés ou encore des tournois (le
Promouvoir/vendre :
tournoi Warzone en 2022).
X
Il y a aussi des collaborations avec certains artistes comme
Koba Lad, Gradur ou Ciryl Gane.

Page 12 sur 28
 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°6
TITRE DU DOCUMENT : L’enrichissement collectif grâce à la diversité au sein de JD Sports

IDENTIFICATION : L'enrichissement collectif grâce à la diversité au sein de JD Sports (talents-

handicap.com)

 Date de parution : 18 mai 2021 Qualité du document   

 Auteur : Salomé Tasse
 Actualité X
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site  Fiabilité X

 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

Ce document parle des engagements volontaristes de JD Sports.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

Plusieurs actions fortes tel que : Informer/Expliquer/Partager :

• Une sensibilisation importante en interne pour mobiliser les X

équipes et dépasser les préjugés Convaincre (militer) :
• Une écoute et une ouverture qui génèrent un climat favorable
à la prise en compte des besoins spécifiques Juger :
• Des directeurs de magasins qui sont formés pour créer un
Promouvoir/vendre :
environnement de travail ouvert à la singularité de chacun
• Une Mission Santé au travail et Handicap active qui conçoit
des solutions adaptées à chaque situation, dans le respect de la
confidentialité

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 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°7
TITRE DU DOCUMENT : JD SPORTS célèbre sa United Week

IDENTIFICATION : JD Sports célèbre sa United Week : focus sur l’inclusion et la solidarité | Ouest-France
Emploi (ouestfrance-emploi.com)

 Date de parution : 23 novembre 2023 Qualité du document   

 Auteur : Anne Oleffe
 Actualité X
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site  Fiabilité X

 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

Ce document présente les avantages d’un emploie chez JD Sport, les retours de leurs collaborateurs
suite à certains événements passés.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

Les avantages d’un emploie chez JD Sports sont de participer à Informer/Expliquer/Partager :
une aventure prometteuse. JD Sports est une véritable
X
école. On s'y forme, on apprend, on développe ses
compétences. Leurs partenaires sont très heureuses de voir une Convaincre (militer) :
entreprise s'engager, concrètement, à leurs côtés, et les soutenir
dans leurs missions. Ils ont notamment proposé à certains X
jeunes que nous avons reçus de les accueillir en stage.
Juger :

Promouvoir/vendre :

Page 14 sur 28
 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°8
TITRE DU DOCUMENT : L’entreprise dans son environnement

IDENTIFICATION : L’entreprise dans son environnement - JDSPORT - Rapport de stage - Cahina27

(ladissertation.com)

 Date de parution : 1 décembre 2019 Qualité du document   

 Auteur : Chahina
 Actualité X
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : Rapport de  Fiabilité X
stage
 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

Le document est un rapport de stage qui a été rédigé par une stagiaire ayant effectuer son stage à JD
Sports.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

Sa nature d’activité est la distribution de vêtements et de Informer/Expliquer/Partager :
baskets sportwear. L’entreprise se trouve dans un
X
environnement assez complexe, le niveau de concurrence dans
le sportwear reste très élevé, ses concurrents sont de plus en Convaincre (militer) :
plus dans la même zone qu’elle.
Juger :

Promouvoir/vendre :

Page 15 sur 28
 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°9
TITRE DU DOCUMENT : L’index de l’égalité homme-femme

IDENTIFICATION : Notre Entreprise - JDSports (jdsportsrecrute.fr)

 Date de parution : Qualité du document   

 Auteur : JD le roi anglais
 Actualité
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site  Fiabilité X

 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : internet

CONTENU

Résumé du document

Le document parle de l’égalité homme femme au sein de JD Sports.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

L’index amène les entreprises à savoir où elles se positionnent Informer/Expliquer/Partager :
en matière d’égalité femme-homme et à engager plus efficace-
ment des actions d’amélioration. La note minimale attendue est X
de 75/100, le calcul de l’index prenant en compte les 5 indica-
teurs retenus ci-après : Convaincre (militer) :

1. L’écart de rémunération X
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
3. L’écart de répartition des promotions Juger :
4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de
Promouvoir/vendre :
congé maternité
5. Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus
hautes rémunérations

Page 16 sur 28
 DOCUMENT 4 : FICHE DE LECTURE N°10
TITRE DU DOCUMENT : JD SPORTS

IDENTIFICATION : JD SPORTS : Actionnaires Dirigeants et Profil Société | JD. | GB0004771548 |

Zonebourse

 Date de parution : Qualité du document   

 Auteur : Zonebourse
 Actualité
 Type de document : journal quotidien, magazine
(hebdomadaire, mensuel ou autre), livre. : site  Fiabilité X

 Pertinence X
 Où se trouve le document ? (CDI, Internet, autres
emplacement…) : Internet

CONTENU

Résumé du document

Le document présente le pourcentage de ventes par activité, par région en millions.

Idées principales du document à retenir pour la synthèse Motivations de l’auteur (Cochez)

La plupart des vêtements vendus sont des vêtements de sport Informer/Expliquer/Partager :
fashion. La plupart des vêtements sont vendus au Royaume
X
Uni suivi de l’Amérique du Nord, de l’Europe et du reste du
monde. Convaincre (militer) :

Juger :

Promouvoir/vendre :

Page 17 sur 28
DOCUMENT 5 :

Page 18 sur 28
COMPTE RENDU D’ENTRETIEN
Date de l’entretien : 04 /03/2024
Nom du professionnel : X Fonction :
Liste des questions posées
(merci de valider les questions avant avec votre professeur !)
1 Proposez-vous des remises pour les étudiants ?
2 Quelle est votre politique de garantie sur les produits ?
3 Avez-vous des partenariats avec des athlètes célèbres ?
4 Quels sont les critères de sélection pour devenir
ambassadeur de la marque JD Sport ?
5 Quelles sont les marques les plus prisées que vous
proposez ?
6 Quels sont les moyens de contacter votre service client en
cas de problèmes ?
7 Proposez-vous des services de personnalisation sur vos
produits ?
8 Proposez-vous des réductions pour les achats ?
Nom de l’entreprise : JD Sports
vendeur en magasin
Réponses
Oui il suffit juste de présenter sa carte étudiant en magasin ou d’utiliser son
code étudiant en ligne.
La politique de garanti va varier selon le type de produit ou la marque.
Oui et régulièrement, ils collaborent avec des sportifs pour créer des
collections exclusives et inspirantes.
Généralement l’influence sur les réseaux sociaux, l’engagement dans le
domaine du sport et de la mode ainsi que la capacité à représenter la marque
de manière authentique.
JD Sports propose une large sélection de marques populaires tels que Nike,
Adidas, Puma, Fila, Vans et bien d’autres encore.
Par téléphone, par courriel, via l’assistance en ligne sur les réseaux sociaux.
Oui, cela permet de rendre les articles des clients uniques.
JD Sports propose des réductions pour les achats en gros.
Page 19 sur 28
 DOCUMENT 6 : AIDE À LA CONSTITUTION DE LA BASE DOCUMENTAIRE

Thème choisi : Thème 1 : De l’individu à l’acteur................................................

Organisation choisie : JD Sports...........................................................................
N° doc Date de votre Date du Source ? Méthode de Titre du document ? Intérêt de cet article par
recherche ? document ? - Auteur recherche + rapport au thème choisi ?
- Nom de la revue (Mots clés Résumé (idées principales)
- Adresse du site web utilisés)
- Interview
- Vidéo
- Etc.
Site de JD Sports se Transmission des Cela nous montre les objectifs
Fiche 19 juin trouvant sur leur site valeurs chez JD Opportunités managériales de JD Sports
lecture 1 20 janvier 2023 Le document résume les
opportunités managériales de
JD Sports

20 janvier 29 janvier Magazine Objectifs de JD JD Sports veut accélérer son Idem fiche 1
Fiche 2014 de Sarah Ahseen Sports développement en France
lecture 2 Leur objectif est de bâtir un
réseau de 80 à 120 magasins
comme ses concurrents
20 janvier Site internet : cnpc.fr Formation et Recrutement chez JD Cela nous permet de voir
Fiche intégration des comment être recruter chez JD
lecture 3 X nouveaux
collaborateurs La ou les formations attendues
pour travailler chez JD Sport
20 janvier 15 Site internet Culture et rituels Il explique comment les Cela nous montre comment
Fiche novembre De Maité Hellio au sein de JD recruteurs sélectionnent leurs devenir un acteur important.
lecture 4 2021 Sports futurs collaborateurs.

Page 20 sur 28
 20 janvier X Site internet : JD Style Evènement Evènements archives
Fiche d’entreprises et Le document montre certains
lecture 5 célébrations évènements qui ont lieu X

N° doc Date de votre Date du Source ? Méthode de Titre du document ? Intérêt de cet article par
recherche ? document ? - Auteur recherche + rapport au thème choisi ?
- Nom de la revue (mots clés Résumé (idées principales)
- Adresse du site web utilisés)
- Interview
- Vidéo
- Etc.
20 janvier Site internet L’importance de Le document parle des
Fiche 18 mai 2021 de Salomé Tasse la collectivité engagements volontaristes de
lecture 6 chez JD Sports JD Sports X

20 janvier 23 Site internet Communication Le document présente les Cela nous montre comment se
Fiche novembre De Anne Oleffe institutionnelle avantages d’un emploie chez passe un emploie chez JD par les
lecture 7 2023 JD Sports, les retours de leurs acteurs.
collaborateurs
20 janvier 1 décembre Rapport de stage Interaction entre Le document est un rapport de
Fiche 2019 De Chahina les collaborateurs stage qui a été rédiger par une
lecture 8 stagiaire ayant effectué son X
stage chez JD Sports
20 janvier Site internet : JD le roi Les valeurs de Notre entreprise Cela nous montre les valeurs
Fiche X anglais l’entreprise Le document parle de l’égalité chez les acteurs de JD.
lecture 9 homme femme au sein de JD
Sports
20 janvier Site internet : Actionnaires et Le document présente le
Fiche X Zonebourse dirigeants de pourcentage de vente par X
lecture l’entreprise activité par région en millions
Page 21 sur 28
10

Doc 5

Page 22 sur 28
 DOCUMENT 7 : GRILLE DE VALIDATION DÉFINITIVE DE LA BASE DOCUMENTAIRE

Thème choisi : Thème 1 : De l’individu à l’acteur................................................

Organisation choisie : JD Sports ..........................................................................

Évaluation
Document utilisé
(Cochez les cases)
Documents sélectionnés pour l’étude de
N° Idées essentielles apportées

Pertinenc
(Source, titre, date, auteur) gestion ?

Actualité

Fiabilité
(Cochez les cases)

e
Titre : Opportunités managériales JD travaille avec les plus grandes marques (Nike, Adidas,
Date : 19 juin 2023 Lacoste, Converse…)
Auteur : JD Sports Plus de 45 magasins en France et plusieurs dans d’autres 
1   
Sources : site internet pays.
Constamment besoin de nouveaux talents, de personnes 
passionnées…
Titre : JD Sports veut accélérer son En 2013, JD Sports a ouvert sept nouvelles boutiques dans
développement en France l’Hexagone et en compte 17 aujourd’hui. Ils recherchent des
2 Date : 29 janvier 2014    magasins de 200 à 250 mètres carrés dans des villes comme 
Auteur : Sarah Ahssen Strasbourg…
Sources : magazine 
Titre : Recrutement JD Sports Faire une alternance pendant 1an.
Date : X Faire un bachelor manager.
3 Auteur : cnpc.fr    
Sources : site internet


Page 23 sur 28
 Évaluation
(Cochez les cases) Document utilisé
Documents sélectionnés pour l’étude de
N° Idées essentielles apportées

Pertinence
(Source, titre, date, auteur) gestion ?

Actualité

Fiabilité
(Cochez les cases)

Titre : Au sein du groupe JD, la Les valeurs sportives de JD : la passion, l’investissement,

diversité et l’inclusion se vivent au
quotidien
4 
Date : 15 novembre 2021
Auteur : Maité Hellio
Sources : site internet
Titre : Evènement
Date : X
5 Auteur : JD Style
Sources : site internet
Titre : L’enrichissement collectif
grâce à la diversité au sein de JD
Sports
6 
Date : 18 mai 2021
Auteur : Salomé Tasse
Sources : site internet
Titre : JDSports célèbre sa United
Week
7 Date : 23 novembre 2023
Auteur : Anne Oleffe
Sources : site internet
l’esprit d’équipe et le fun (tout en restant professionnelle).
L’entreprise est investie dans des programmes d’insertion 
 
pour les jeunes issus de quartiers défavorisés. Pour recruter
de nouveaux talents, le groupe JD Sports mise sur les 
évenements
Il y a eu un concours Asics GEL NYC X JD avec Soso
Maness en line-up.
   Des festivals ont aussi organisés ou encore des tournois. 
Mais aussi des collaborations avec certains artistes comme
Koba Lad, Gradur ou Ciryl Gane. 
Plusieurs actions fortes comme : Sensibilisation importante
en interne pour mobiliser les équipes, une écoute et une
ouverture qui génèrent un climat favorable à la prise en 
 
compte des besoins spécifiques, des directeurs de magasins
formés et une Mission Santé au travail et Handicap active. 
JD Sports est une véritable école. On s’y forme, on apprend,
on développe ses compétences. Proposent à certains jeunes
   de les accueillir en stage. 


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 Évaluation
(Cochez les cases) Document utilisé
Documents sélectionnés pour l’étude de
N° Idées essentielles apportées

Pertinence
(Source, titre, date, auteur) gestion ?

Actualité

Fiabilité
(Cochez les cases)

Titre : L’entreprise dans son Sa nature d’activité est la distribution de vêtements et de

environnement baskets sportwear. Le niveau de concurrence dans le
8 Date :1 décembre 2019    sportwear reste très élevé, ses concurrents sont de plus en 
Auteur : Chahina plus dans la même zone qu’elle.
Sources : Rapport de stage 
Titre : L’index de l’égalité homme- L’index amène les entreprises à savoir où elles se
femme positionnent en matière d’égalité homme-femme. L’index
Date : X prend en compte 5 indicateurs : l’écart de rémunération,
9 Auteur : JD le roi Anglais    l’écart e répartition des augmentations individuelles ainsi 
Sources : site internet que des promotions, le pourcentage de salariés augmentés à
leurs retours de congé maternité, le nombre de femmes et 
hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.
Titre : JD Sports La plupart des vêtements vendus sont des vêtements de sport
Date : X fashion. Ils sont la plupart vendus au Royaume Uni suivi de
10 Auteur : Zone bourse    l’Amérique du Nord, de l’Europe et du reste du monde. 
Sources : site internet


11    

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 SYNTHESE
Introduction

JD Sports st une entreprise privée britannique de distribution de vêtements et de baskets sportwear.

JD Sports et Jordan Brand ont eu l’opportunité de présenté la soirée « Besbar Market », qui est un
événement gratuit à l’honneur du 18e arrondissement de Paris, de sa mixité et de ses influences et
qui a eu lieu le 23 septembre 2023. JD Sports transmet ses valeurs à ses collaborateurs. Comment
JD Sports transmet-elle ses valeurs, sa culture et les rituels à ses collaborateurs ? Nous allons voir
comment JD Sports transmet ses valeurs et quels sont les rituels et la culture au sein de
l’organisation.

I-Transmission des valeurs chez JD Sports

A-Communication institutionnelle

Les valeurs chez JD Sports vont se transmettre par communication institutionnelle pensée et ciblée.
Tout d’abord, la diffusion de messages clés et de la mission de l’entreprise constitue un pilier
fondamental. Ces éléments sont omniprésents dans toutes les communications, assurant une
cohérence qui renforce l’adhésion des employés. Quant aux canaux de communication, l’utilisation
judicieuse des médias sociaux et de plateformes lignes jouent un rôle très important. Dans la fiche
de lecture n°4, nous apprenons les valeurs de JD qui sont : la passion, l’investissement, l’esprit
d’équipe et le fun (tout en restant professionnelle).

B-Formation et intégration des nouveaux collaborateurs

Chez JD Sports, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs sont orchestrées avec
soin, déployant des initiatives visant à assurer une transition fluide dans l’entreprise. Grace à leur
site officiel, fiche de lecture 1, nous constatons qu’ils ont besoins constamment de nouveaux talents,
de personnes passionnées, motivées et perpétuellement en quête de perfection. D’après le document
de la fiche 3, il faudrait faire une alternance pendant au moins 1an, faire un bachelor manager qui
est une année pour se former et intégrer un poste de manager évolutif sur des fonctions stratégiques
en commerce.

II-Culture et rituels au sein de JD Sport

A-Evènement d’entreprise et célébrations

De nombreuses célébrations et de nombreux événements ont eu lieu comme nous l’apprenons dans
la fiche de lecture n°5, par exemples le concours Asics Gel x JD avec Soso Maness en line-up,
l’événement popo-up Vans x Dime, le Besbar Market by Jordan x JD Sports, des collaborations
avec des artistes comme Gradur, Koba Lad, Aya Nakamura, Ciryl Gane ou encore des festivals sont
aussi organisés, comme des tournois (le tournoi Warzone en 2022)

B- Pratiques quotidiennes et interactions sociales entre collaborateurs

L’entreprise est investie dans des programmes d’insertion pour les jeunes issues de quartiers
défavorisés, dans des actions contribuant à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de
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handicap. Pour recruter des talents, le groupe JD Sports mise sur des événements qui sont ouvert à
la diversité et qui sortent de l’ordinaire. Dans la fiche de lecture n°7, nous nous expliquons
plusieurs choses comme, comment les recruteurs sélectionnent leurs futurs collaborateurs. JD Sport
fait plusieurs actions fortes afin d’entretenir des engagements tels que, avoir une sensibilisation
importante en interne pour mobiliser les équipes, une mission santé au travail et handicap active qui
conçoit des solutions adaptées à chaque situation, dans le respect de la confidentialité.

Conclusion

Nous pouvons conclure que JD Sport déploie une approche holistique pour la transmission de ses
valeurs, de sa culture et de ses rituels à ses collaborateurs. A travers un processus d’accueil,
l’entreprise assure une immersion immédiate dans sa culture, mettant en avant ses valeurs
fondamentales. Les programmes de formations professionnelles adaptées et l’utilisation de supports
innovant renforcent cette transmission en dotant les employés des compétences nécessaires tout en
imprégnant des principes de l’entreprise.

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 ANNEXES

Insérer les documents retenus (doc 7) pour la rédaction de la synthèse de l’étude de gestion.

/!\ ne pas remettre votre doc 5, il est déjà dans votre dossier.

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