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FSJES-Salé
Professeure : M.Obada
De l’importance de la GRH
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m) La recherche d’une amélioration continue de l’organisation et de la
GRH. 4
n) Le développement d’un programme de télétravail. 4
o) la mise en place d’un programme de conciliation emploi-famille. 4
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f) S’assurer que les cadres disposent des informations nécessaires pour
bien superviser leurs employés : 1, Ce sont les professionnels en
ressources humaines qui doivent fournir aux cadres hiérarchiques les
informations relatives à la GRH. Toutefois, les cadres hiérarchiques
doivent aussi s’assurer de respecter les politiques de GRH.
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3. Les types d’autorité des partenaires de la GRH
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Vrai. Comme il s’agit d’un conseil, elle est libre de ne pas le suivre et
il n’y a pas d’obligation à cet égard puisque les professionnels des
ressources humaines n’ont pas d’autorité hiérarchique sur les cadres.
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Vrai. La directrice a la responsabilité d’utiliser des mesures
disciplinaires en vue de s’assurer du bon rendement des employés.
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La santé, la sécurité et le bien être au travail
Réponse
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− il pourrait être intéressant d’évaluer la possibilité de mettre en œuvre des
horaires de travail plus flexibles. Vous pourriez, à cet égard, concerter
cadres, supérieurs et employés afin d’explorer des pistes d’assouplissement
possibles (semaine comprimée, gestion de son horaire par l’employé, etc.);
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2. Quelles interventions favorisent le contrôle du stress en milieu du
travail?
Réponse
Réponse
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Une conférence sur les bienfaits d’une saine nutrition, par exemple,
n’aura probablement pas l’effet escompté en l’absence d’actions
portant sur d’autres leviers de promotion de la santé. Il est donc
important d’intégrer conjointement diverses démarches de promotion
du bien-être au travail à une gestion de la santé et de la sécurité du
travail.
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Structure Structure Structure en
mécaniste organique réseau
Processus Centralisé Décentralisé Décentralisé
décisionnel
Hiérarchie Élevée Restreinte Restreinte
Degré
d’autonomie Faible (emploi
décrit de façon
stricte)
Spécialisation Élevée Polyvalence des Polyvalence et
des emplois responsabilités expertise
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2. Pouvez-vous décrire les principales conditions de succès liées à
l’organisation du travail?
Réponse
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processus inspirés de la gestion des rapports sociaux et de la gestion de
projet.
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