Questionnaire sur le climat organisationnel

Instructions :
Lisez attentivement les affirmations suivantes. Chaque question comporte 5 réponses
, à savoir SD - Strongly Disagree (pas du tout d'accord), D - Disagree (pas d'accord), N - Neutral
(neutre),
A - Agree (d'accord) et SA - Strongly Agree (tout à fait d'accord). Après avoir lu chaque
élément, cochez
la réponse qui vous semble la plus appropriée selon
par rapport à votre organisation. Évitez autant que possible de répondre de manière neutre à
l'adresse
.
SD D N A SA

1. Je suis prêt(e) à fournir beaucoup d'efforts au-delà de ce qui est normalement attendu
afin d'aider cette organisation à réussir.
2. Je parle de cette organisation à mes amis comme d'une organisation où il fait bon travailler
.
3. Je ressens très peu de loyauté envers cette organisation.
4. J'accepterais presque n'importe quel type d'affectation pour que
continue à travailler pour cette organisation.
5. Je trouve que mes valeurs et celles de l'organisation sont très proches.
6. Je suis fier de dire aux autres que je fais partie de cette organisation.
7. Je pourrais tout aussi bien travailler pour une autre organisation tant que
le type de travail est similaire.
8. Cette organisation m'incite vraiment à donner le meilleur de moi-même en termes de
performances professionnelles (
).

9. Il suffirait d'un changement minime dans ma situation actuelle pour

que je quitte cette organisation.
10. Je suis extrêmement heureux d'avoir choisi de travailler pour cette organisation plutôt que
pour
d'autres que j'envisageais au moment où j'ai rejoint l'organisation.
11. Il n'y a pas grand-chose à gagner à rester indéfiniment dans cette organisation
.
12. Il m'est souvent difficile d'être d'accord avec les politiques de cette organisation sur
les questions importantes concernant ses employés.
13. Le sort de cette organisation me tient vraiment à cœur.
14. Pour moi, c'est la meilleure des organisations pour laquelle travailler.
15. Décider de travailler pour cette organisation a été une véritable erreur de la part de mon
.
Description de l'outil :
Questionnaire sur le climat organisationnel :
Le questionnaire sur le climat organisationnel utilisé pour l'étude a été
développé par Likert (1967). Le questionnaire contient 18 items et
mesure les 6 dimensions du climat organisationnel :
1. Leadership (points 1,2,3)
2. Motivation (items 4,5,6)
3. Communication (7,8,9,10)
4. Fixation d'objectifs (11,12,13)
5. Prise de décision (14,15)
6. Contrôles (16,17,18)

Les réponses indiquent dans quelle mesure l'organisation tend

vers un climat participatif et humain par rapport à un climat
automobile et très structuré.
Les quatre systèmes de gestion sont les suivants :
- Exploratif et autoritaire
- Bienveillant
- Consultatif
- Participatif
Notation :
Les éléments sont notés en additionnant les réponses données par les individus
dans la colonne des réponses. Le score total pour chacune des dimensions est calculé à l'adresse
. Le score total du climat organisationnel est la somme des scores
de toutes les dimensions. Un score élevé indique que les employés de
perçoivent l'organisation de manière plus favorable.

Normalisation :
Le questionnaire a été normalisé pour la population indienne afin de correspondre à
notre culture par Patel (197.
Fiabilité :
Le coefficient de fiabilité test-retest pour les différentes dimensions
du climat organisationnel est le suivant :

Dimensions Indice de fiabilité

Leadership0 .48
Motivation0 .51
Communication 0.60
Prise de décision 0,95
Fixation d'objectifs 0,53
Contrôles 0,48